（48条）民主生活会一对多批评意见（2024年）

发布时间：2024-02-09 14:39:01 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的（48条）民主生活会一对多批评意见（2023年）,供大家参考。

（48条）民主生活会一对多批评意见（2023年）

2022MZ生活H一对多批评意见（48条）

1、在D建工作上仍需下功夫，深入基层党支部指导调研和督促检查力度还要加强，继续抓牢全局思想教育工作。

2、运用党的创新理论指导、解决新形势下工作实际问题时仍有不足，创新思路和举措仍需进一步开拓。

3、推进工作上，面对新形势下工作的要求，还是多用老经验老办法解决问题，要创造性的延展新思路、开拓新举措。

4、在发扬斗争精神方面，有时面对复杂繁重的专项工作任务，偶尔会有抱怨情绪，积极作为，迎难而上的劲头还不够足。

5、学习党的XX大报告，系统研读领会还不够深入，将党的创新理论用于指导工作实际上还要用力。

6、对分管工作部署较多，对党风廉政建设督导检查较少，在队伍管理中，交流多是工作，很少进行思想沟通，对一些苗头性、倾向性问题，教育提醒做得还不够。

7、学习党的创新理论不深刻，领悟精神不透彻，把党的XX大精神转化到指导工作实际上还做的不够。

8、对全局工作的关注度不够，平时能高质量的督促指导完成分管工作，对其他方面工作也要积极建言献策。

9、政治理论学习深度不够，在抓理论学习过程中还没有真正做到系统学习、深入学习、研讨学习。

10、对分管工作投入精力较多，对D建工作安排部署多，指导检查少，队伍管理上存在“宽松软”现象。

11、监督全覆盖还能逐步延伸，还要持续加大队伍监督管理，党风廉政建设和反腐败工作力度。

12、对党员八小时以外的生活圈和社交圈了解掌握不够全面，对党员的监督教育上要继续加大力度。

13、政治立场坚定，能够积极学习党的创新理论，但在日常工作中存在情况反馈不及时，沟通协调不到位等问题。

14、分管工作的成绩有目共睹，但在推进D建工作与业务工作深度融合上还不到位，仍存在重业务轻D建的情况，D建活动开展少，效果不明显。

15、能够带头学习起到表率作用，主动用党的创新理论指导工作的意识强，平时除对宣传方面的理论多关注外，还要加强对其他业务理论方面的学习关注。

16、深入基层调研次数较少，对当前基层党员存在的问题和困难掌握还不够全面，对基层所队学习XX大精神的情况还不够了解；
全局的思想教育、队伍管理上还要严抓。

17、学习不够深入，平时由于工作繁忙，集中学习多，自主学习少，还应继续夯实理论功底。

18、深入基层所队调研次数少，听汇报多，交流谈心少，对基层党员的思想动态了解掌握还不够全面。

19、学习不够深入，存在重业务轻学习的情况，理论功底仍需进一步加强。

20、队伍管理不严格，有时存在“宽松软”现象，一惯性的监督检查还不够，在抓小防早、防微杜渐方面仍需用力。

21、在工作方面，缺乏一定的全局意识，关心爱护分管工作的党员多，对其他党员关心过问少。

22、面对工作中的老大难和急难险重的问题，主动担当、迎难而上的劲头不足，主动研究措施方法不够，指导工作有时存在重形式、轻实效的问题。

23、在发扬斗争精神方面，原则坚持上还不够严，管理队伍上还存在力度不够的问题，对队伍中暴露出来的问题要及时提醒。

24、履行党风廉政建设责任还有差距，平时还是抓业务工作多，抓廉政教育少，氛围不够浓，触及灵魂不够深。

25、虽然已经系统学习了***系列论述汇编，但思考的深度不够，未能及时有效的运用到工作实际中。

26、在解放思想、更新观念、创新工作方法上做得不够，平时工作部署多，主动落实少，创造性开展工作、改革创新意识有待提高。

27、分管的工作成效有目共睹，但在推进D建工作与业务工作深度融合上还不够，存在重业务轻D建的情况，主题党日、创先争优活动开展效果不明显。

28、全面从严治党责任压力传导不到位，带头模范作用不够突出，有时执行制度规定自觉性不够高，队伍管理存在“宽松软”现象。

29、在党风廉政建设制度方面缺乏创新举措，作风建设的日常性，监督的一惯性做的还不到位。

30、持续跟踪问题整改还需加大力度，要切实做到查漏补缺、举一反三，精准整改，推动到位。

31、民主集中制坚持的还不够好，在一些重大事项决策过程中，比如党委会上研究讨论的一些重要议题，还要积极建言献策。

32、党风廉政建设压力传导不到位，在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对抓好全局D建工作统筹调度指导的还不够到位。

33、政治理论和业务知识学习的还不够系统深入，参加集体学习多，自己主动学习少，仍需进一步发挥执行学习制度方面的表率作用。

34、因工作繁忙，深入基层所队开展调查研究工作次数少，对基层一线党员和群众的所思所想、困难所需了解少，关心和解决实际困难上仍需用力。

35、自主学习政治理论不够深入，对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考的还不够透彻。

36、工作创新意识不够强，探索新方法、谋划新举措不多，在抓落实上仍需用力。

37、理论与实践结合上还有差距，有时存在学用脱节的现象，运用党的创新理论指导实际，推动工作不够充分。

38、抓D建与业务工作结合不够紧密，对分管业务指导较多，指导D建工作投入精力较少。

39、理论学习有待提升，对***新时代中国特色社会主义思想中蕴含的深刻内涵掌握的不够透彻。

40、在队伍管理上存在“宽松软”，有时看到一些工作不到位等问题，没有及时提醒指正，这方面今后仍需用力。

41、对党的创新理论学习不够深入，督促指导党支部学习政治理论和业务知识时间少，自学的时间也不够充分。

42、分管工作面临越来越多的新情况、新问题、新考验，在做好新时代工作中还要继续开拓新思路、新举措。

43、队伍管理上，监督执纪问责“厚爱”多于“严管”，在严管、细抓、深究上还应继续加大力度。

44、在队伍监督全覆盖、党风廉政建设和反腐败纪检工作上，适应新形势、新问题的能力，制度落实的新方法、新举措有待于及时加强和改进。

45、担当进取的意识还相对不足，在谋划、推进工作时指导落实的力度还不够，事业心和责任感需进一步强化。

46、工作统筹协调不够，近年来抓D建打基础，支部战斗堡垒作用全面提升，同时也要加强与机关各科室所队沟通协调和紧密联系。

47、学习方面，组织全体党员培训学习的频率需加强，要丰富学习内容和形式，加强跟踪督导检查。

48、民主集中制坚持的还不够好，在一些重大事项决策过程中，比如党委会上的一些重要议题，要积极提出有针对性的意见建议。

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