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党委班子年度抓基层党建工作述职报告

发布时间:2024-02-11 12:39:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的党委班子年度抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

党委班子年度抓基层党建工作述职报告

党委班子2022年度抓基层D建工作述职报告

一、履职情况

(一)落实“从严”要求抓D建,做到“三个到位”。一是履行主体责任到位。召开党委会议40次,研究事项77项,决议“三重一大”事项18项。督导基层D建工作32次,制定调研报告16个,开展走访座谈16次。二是从严管党治党到位。深入推进“严真细实快”作风建设活动,推进“三色预警”处置机制,对两个基层单位进行了黄色预警。严肃党纪,对一名违纪党员开除党籍。三是强化理论武装到位。组织党委中心组成员集中学习12次,党委班子成员召开专题党课、主题宣讲20场。

(二)坚持“强基”导向抓D建,促使“三力合一”。一是在基层阵地建设上聚焦发力。升级改造了后勤支部党员活动室,实施了D建特色品牌创建活动,与XX公司签订了《D建共建合作协议书》,创新实施党群工作人员轮训举措,促进了业务水平提升。二是在加强党务管理上持久用力。深化党支部规范化建设,以较高的评分顺利通过国资中心党委的年度考核,组织召开了年度组Z生活H和民主评议党员工作,开展D建专项督导检查12次,规范实施党员纳新工作,转正预备党员17名,发展预备党员1名、入党积极分子17名,组织集中申请入党活动2次入党申请人45名。二是在夯实管理人员队伍建设上精准着力。开展了三级管管理人员年度考评工作,调整三级管理人员11人次;
组织开展了管理人员能力提升活动,开展管理人员集中学习暨业务大讲堂12场、专题研讨活动3场,开展了党员管理人员“亮身份、亮承诺”活动。

(三)强化“阵地”建设抓D建,巩固“三大平台”。一是持续抓稳思想阵地。建立了宣传工作“六个一”机制和宣传稿件三级审核机制,累计对外发表稿件200多篇。开展了“爱岗敬业争做优秀员工”主题教育活动,评选“最美员工”10名、工人先锋号8个。二是持续抓活党群工作阵地。开展党员安全示范岗、党员责任区、党员身边“三无”活动,实施“金点子”工程,引导党员开展科技创新70多项。成立“党员防疫服务先锋队”和“学雷锋工作室”,开展志愿服务280余人次。实施“3456”家园文化工作模式,开展特色活动30多项,走访慰问及困难帮扶职工130多人次,发放慰问金26万多元。三是持续抓实员工服务阵地。深入基层召开矿长直通车4次、工会主席接待日12次,搜集员工意见建议300多条,全部给予落实解决或答复。切实为员工办实事,实施民心工程20多项。

二、存在的问题

(一)落实D建责任还不够好。深入研究基层D建工作的时间偏少,个别班子成员仍存在重生产轻D建现象,对D建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓D建和党风廉政建设责任,但仍存在“点到为止”现象,责任制落实的还不到位。

(二)思想政治工作还不够实。对思想政治建设的重要性认识不足,有的支部学习流于形式,缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉,导致部分同志出现谨小慎微,害怕担责的畏难情绪。

(三)基层党务工作不够理想。党务工作者队伍基本上都是兼职的,特别是基层党支部负责人,工作多是以安全生产为主,对党群工作过问不多。基层组织宣传员大多兼职工区考勤员或文书,平时有大量的业务工作处理,投入党群工作的精力有限、热情不高,工作水平也参差不齐。

(四)作风顽疾尚未完全根除。虽然深入开展了“严真细实快”作风建设和“微腐败”专项整治行动,但“四风”问题仍然不同程度存在。党员管理人员中吃拿卡要、推诿扯皮、互相拆台问题仍然存在,不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。

(五)服务员工力度还需增强。对员工的意见诉求了解还不够深入,员工对企业发展存在较高的期待,惠及员工政策落实力度还需进一步加强,解决员工实际问题的意识和能力还需要提升。

三、改进措施

(一)坚持问题导向,落实D建工作责任。充分发挥D建把方向、控大局的作用,坚持将D建工作全面融入矿井安全发展稳定大局,全年深入基层党支部调研指导不少于4次,每季度召开1次D建工作专题会,全年开展D建工作督查不少于12次。

(二)坚持思想建党,加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度,召开学习会不少于12次。坚持参加支部组织和学习活动,为基层党员开展宣讲或党课不少于2次。创新宣传思想工作模式,以广播、简报、展板为主、探索“两微一端”等为主要宣传载体,占领思想阵地。

(三)坚持重心下移,提升基层D建水平。以“一支部一特色”的工作思路,精准打造D建工作特色品牌,努力培育矿党委“融创北煤”D建品牌。健全完善人才培养“双通道”机制,加大对入党积极分子、发展对象和后备干部的培养,大力抓好党支部评星定级,严格党内组织生活,坚持高质量召开MZ生活H和组Z生活H。

(四)坚持学用结合,建强党群工作队伍。建立党群例会制度,加强业务培训,邀请专家来矿讲座授课,组织党群人员外出学习考察,开展党群工作业务交流与技术比武活动,开展各类轮训、实训等活动,全面提升基层党群工作人员整体水平。加强监督考核,持续开展基层D建月度检查考核机制,通过评先树优、增加激励机制,提升党群工作者积极性。

(五)坚持常态监督,深入推进作风建设。进一步深化管理人员作风整治工作,以重要时间节点、重点部门为突破口,“零容忍”严查违纪行为。进一步培育廉政文化,创新廉洁高效宣教机制。建立健全帮扶机制,继续开展联系基层、志愿服务及党员示范网等活动,扎实开展为员工办实事,构筑清廉、和谐、稳定的矿井发展环境。

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