2024年单位里，党组是怎么研究干部提拔？

发布时间：2024-02-15 09:26:01 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年单位里，党组是怎么研究干部提拔？,供大家参考。

2023年单位里，党组是怎么研究干部提拔？

　　在单位里，绝大部分的干部职工都没参与过党组会关于选人用人的讨论。

　　所以，我经常看到职工各种奇奇怪怪的猜想，有些人因此陷入负面情绪不能自拔。

　　比如：

　　很多人以为，干部提拔的意向人选就是一把手说了算。单位一把手就是“一言堂”。他说提拔谁，谁就能上位。

　　这个观点不能说全对。

　　如果你以为搞定“一把手”就能提拔上位，未免想得有些简单。

　　实际情况要比这个复杂的多。

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，凡是涉及干部人事任免的事项，均要提交党组会研究讨论。

　　《党组工作条例》也有这个规定，干部提拔晋升属于“三重一大”事项，必须列入党组会议题。

　　这就意味着，干部提拔在法规上必须是领导班子集体研究决定。

　　而在干部提拔中，党组会至少要开三次以上的党组会：

　　第一次是讨论拟提拔晋升的意向人选。

　　第二次是研究确定考察对象。

　　第三次是研究拟提拔晋升人选。

　　在这三次党组会当中，最精彩的就是第一次党组会，因为这一次党组会基本确定了本次提拔的意向人选。

　　在这里面，就有很多学问了。

　　比如：

　　如果单位党组书记一把手统筹能力不强，那干部提拔就会出现状况。

　　因为在启动干部提拔之前，班子成员要进行沟通酝酿。

　　也就是单位党组书记和成员之间，一对一分析研究人选。

　　有些班子成员比较强势，对单位的选人用人有自己的独特理解。这个时候，就可能出现谈不拢的情况。

　　如果一直谈不拢，可能干部提拔这件事就没法启动了。

　　当然，有些单位的党组书记，在酝酿还不够成熟的情况下，强行把干部提拔议题推上党组会讨论。

　　结果就是尴尬紧张的氛围弥漫整个会议室。

　　一把手说，我要提拔甲，因为甲工作认真。

　　二把手说，甲不太行，不同意。

　　某个成员说，甲不如乙好，建议选乙……

　　接着，又有一个成员说，要不这样吧……

　　最后的结果是，一把手的提议，被其他成员七嘴八舌给否定了。

　　大家要知道，党组会的记录是比较严肃的，党组成员的不同意见需要如实记录。

　　同时，人事任免事项，必须要有三分之二以上成员同意，议题才算通过。

　　在这种情况下，意向人选就没法谈拢，干部提拔就卡在了僵持状态。

　　这既是好事，一方面说明，干部提拔还是要听取各方面意见的，防止了“一言堂”。

　　另一方面，又是一件磨人的事。有些干部恰好真的需要被提拔，但因为意见不一致，提拔之路遥遥无期。

　　还有一个需要提醒，在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，有一个前置审查的情况，就是排除不得列为考察对象的情形。

　　这方面，单位纪检组长会进行把关。

　　现实中，单位纪检组长提前告知一把手不同意提拔某人的情况也是有的（涉及各种原因）。在这种情况下，一把手必须听取这个意见。

　　因此，从党组研究干部提拔来看，我们可以得到几点启示：

　　第一，单位里，不要以为有一把手撑腰，就稳稳的可以提拔了。

　　第二，跟各个班子成员都要维持好关系。换句话说，就是夹着尾巴做人。

　　第三，清白做人、干净干事。要不，可能就会被提前排除在意向人选之外。

　　第四，尽量少短板。免得被别人说某个缺点很明显，不适合当领导。

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