2024年度基层党支部开展好党建工作存在问题及对策建议调研报告

下面是小编为大家整理的2023年度基层党支部开展好党建工作存在问题及对策建议调研报告,供大家参考。

基层党支部开展好D建工作存在的问题及对策建议的调研报告

XX庭党支部在院党组的坚强领导下，机关党委的有效指导下、在全体党员的大力支持下，认真履行职责，贯彻落实党的路线方针政策的决议决定,以XX庭日常工作促D建，以建设“服务型”党支部为目标，以提高队伍素质为重点，以精益化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素质不断提高，支部工作不断进步。现以本支部建设情况为参照、联系其他基层支部情况，就基层党组织建设分析如下:

一、党组织及队伍配置情况

XX庭党支部共有中国共产党党员X人，占全庭人数约57%，包含法官、法官助理、书记员多类人员，形成了专业知识经验丰富、专业实践扎实的党员队伍特色。党支部设置书记、副书记各一人,党支部委员3人。根据切身实际情况，加强基层党员的管理，组织好，落实好党支部的各项活动，成立了党小组，并设立小组负责人。组织党员学习参加各类活动，以集中领导，分组负责方式，保证所有党员干部都有受党的培养教育的机会。

二、 D建工作经验

(一)高点定位。基础不牢，地动山摇，一是坚持把机关基层党组织建设列入党组重要议事日程，年初专题部署，年中专项检查，年终专门考核。二是健全支部书记为第一责任人的D建工作责任制，纳入述职评议考核内容。三是细化支部委员D建职责，按照工作分工，加强D建工作指导。

(二)找准方向。执法办案是法院工作第一要务，法院机关D建，只有更好地服务审判执行工作，才能在法院整体工作中有地位、有作为。法院机关D建坚持以服务、保障和促进执法办案为出发点，根据审判执行工作的任务目标通盘考虑工作方法措施，做到审判工作提出什么样的目标要求，D建工作就及时去宣传、去推动;审判工作需要什么样的思想共识、D建工作就努力去教育、去引导;审判工作需要什么样的素质能力，D建工作就努力去培养，从而真正把D建工作融合到审判执行工作的全过程，实现D建工作与审判业务同频共振、协同发展。

(三)完善机制。完善制度机制是机关基层党组织建设保持稳定性、增强规范性、避免随意性的重要保障。不断健全机关基层党组织工作机制，制定党支部工作制度、党员目标管理考核制度、“三会一课”制度、党务公开制度等多项D建制度，建立考核评估机制，完善考评体系，促进D建工作任务有效落实。

(四)重视群团。群团组织是连接党组织与群众的桥梁纽带，只有切实加强对群团工作的领导，才能实现党组织对党外群众的关心关怀，提升党组织的凝聚力和向心力。XX庭党支部十分重视群团工作，先后组织开展了慈心一日捐、义务献血、志愿者服务等活动，提升了干警的社会责任感。

三、D建工作存在的问题

从组织功能上来看，战斗堡垒作用不明显。组织机构设置亟待规范。党员集中组织活动困难，各部门行政领导与支部书记交叉，责任无法压实;内设机构“扁平化”调整，推行审判团队建设，原有组织被打散，基层党组织设置需优化。

(一)法院系统D建特色不突出。法院D建工作属地管理，在实践中，上下级之间没有建立系统D建工作指导机制，上下级D建工作条块分割、各自为阵，影响了法院D建工作科学化正规化发展，导致法院D建工作千篇一律、特色不突出。

(二)从队伍能力上来看，D建工作力量不雄厚。支部未配备专职党务干部，即便配备，专职党务干部占在职党员比例较低;法院内部人员实行分类管理，党务工作者与入额法官相比待遇差距大，党务政工岗位缺乏吸引力;D建教育培训较少，党务干部对D建知识掌握来源于老一辈经验传授或自我摸索，知识掌握不系统。

(三)聘用制人员中党员占比低。聘用人员在审判一线岗位比重较大。调查显示，全支部聘用制人员中党员占同类人员比例较低。一方面为确保招到人员，在招录聘用人员时对是否是党员考虑较少，另一个方面对党员教育管理、关心关爱不到位，致使党员的荣誉感、归属感降低，导致青年人缺乏入党愿望。

(四)从工作载体上来看，D建工作形式不丰富D建工作内容缺乏创新。D建活动继承有余，创新不多，有效方法欠缺，满足于政治说教和“纸上谈兵”对党员和群众的关切和呼声不及时回应，开展D建活动吸引力不够，难以满足党员、群众的实际需要，调动不了党员、群众参与的积极性。

(五)D建资源统筹度不高。在“审判为中心”的司改理念主导下，个别党员法官在司法办案、行政事务、党内事务“三种角色”中定位不准，发挥不出三种角色的综合性优势。另外，D建工作与群团、文联、精神文明建设统筹推进办法不多，造成资源不够、活动开展凌乱、主题不鲜明等;D建硬件资源有限，不能满足各支部以及党员干部工作学习等需求，网络运用率低。

四、D建工作归位路径

(一)进一步夯实基本教育，不断提振干事创业激情。要深入抓好“三项队建”。即思想理论教育，结合审判工作、主题活动，利用道德讲堂、法官论坛等教育阵地，加强思想政治教育，牢树“四个意识”法律纪律教育，借“两学一做”学习教育常态化制度化之机，利用司法软实力建设等活动，开展经常性的党性、党纪、党风教育，增强党员法官的自我约束力和免疫力;警示教育，以系统内外严重违纪违法案件等反面典型为反面教材开展警示教育，教育引导党员干警汲取教训，做到严于律己、为官清廉先进典型教育，积极开展向法院系统内外先进典型和模范人物学习活动，激励广大干警献身司法事业的决心和信心。

(二)进一步配强人员，不断充实组织堡垒细胞。强化党组织自身建设，提高D建工作科学化水平。以内设机构改革为基础，重整党组织构架，充分发挥法院系统指导的资源优势，完善以中院党组领导为核心、机关党委抓机关D建、职能部门指导下级法院D建的格局。充分发挥党组织政治核心作用，把软弱涣散的基层党组织作为重点整顿对象，结合教育整改，加强软弱涣散基层党组织晋档升级，实现功能提档。围绕更好地服务审执中心、服务当地经济，打造服务型党组织建设;做好党员服务工作，保障党员主体地位和民主权利，关心爱护党务干部，创造拴心留人环境，实现服务提档。

(三)提高队伍能力素质，丰富D建工作肌体细胞。配齐配强专兼职党务干部，配套培养奖励提拔机制，创新党务人才培养模式;推动思想作风过硬、业务素质佳的聘用人员进入党组织，将入党名额向审执一线倾斜，巩固审执一线党员先锋作用;强化党员法官“党员身份”，精确责任、划清边界，实施“提级管理”，即按照中层干部标准管理。

(四)加强政治领导，建立健全制度机制，为各项工作的推进打下扎实基础。一是完善沟通交流机制。支部书记定期征求党员、群众意见，畅通了沟通反馈机制，实现了互动融洽。二是巩固专项述职机制。各支部每年向机关党委报送一次D建工作台帐，年底前向中院提交D建工作报告，召开MZ生活H、支部班子挂点分工调整、换届、党员违规违纪等重大情况都进行专题报告。三是建立挂点指导机制。机关党委每年进行工作指导对D建工作成绩突出的单位和个人进行褒奖，总结其成功做法、提炼其先进经验，在激发广大党员干警创先争优工作热情的同时，形成互相借鉴、共同进步的良好局面。

(五)创新机关D建方式方法，提升D建工作成效。根据司法责任制改革在审判组织、审判权行使、审判管理等方面的新要求，结合法院实际创新D建方法，丰富D建载体，充分发挥D建工作在推动工作、保障改革中的重要作用。一是进一步强化党内政治生活的严肃性。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面落实从严治党的各项要求，严肃党内政治生活和组织生活，避免和杜绝表面化、形式化的D建工作措施，真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来;充分发挥党内政治生活和组织生活的管理监督功能，运用好批评和自我批评这一武器，使红红脸、出出汗成为常态。经常运用谈话、提醒、诚勉等方式，多做扯袖子、 咬耳朵的工作， 让干警始终绷紧廉政弦，让违法违纪行为消灭在萌芽状态。二是进一步增强党内政治生活的吸引力。积极创新D建工作方式方法，尊重党员的主体地位，用内容丰富、形式多样的组织生活保证党员受到教育、发挥作用;提升D建活动的吸引力，积极开展受欢迎的微党课、微心得活动，特别是要让党员以主体身份参与到D建活动的策划、组织中，增强其责任感;积极探索开放式组织生活，通过组织参加志愿服务、结对帮扶、现场教育、结对共建等活动，让党员干部深入社会和人民群众，向群众学习，在实践中锻炼提升能力水平。三是大力推行智慧D建。利用信息化手段,采取“D建十互联网”及“D建+文化建设”的“双+”工作模式，开发D建公众平台等，实现“理论知识发布“最新精神实时发布“线上学习“线上交流”“学习资料下载”网上实时进行;利用微信群等方式，建立支部网上生活会、及时发布D建知识、学习动态以及党组织和党员先进事迹，鼓励干警发布微心得，增强D建工作影响力;重视新媒体环境下的舆论引导工作，教育干警在发布、传播微博微信时严守政治规矩和政治纪律，自觉同党中央保持一致。

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