2024年镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报

发布时间：2024-03-05 12:39:01 来源：网友投稿

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2023年镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报

镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报

近年来，**镇始终将提升农村党组织书记履职能力放在农村D建工作首位，创新实施了联合审查制、任前培养制、任期目标制、清单管理制、多元培训制、优胜劣汰制“六制化”管理模式，全面提升农村党组织书记综合素质，为深入实施乡村振兴战略、巩固脱贫攻坚成果提供坚强组织保障。

一、联合审查制，严把资格关口。坚持把政治标准放在首位，把“三好三强”作为新时代培养、选任农村党组织书记的标准条件，建立“十三种不得担任村党组织书记具体情形”的负面清单。严把“酝酿人选、资格审查、组织批复、讨论决定、任前公示”等5个步骤，规范工作程序，坚决将不符合条件的人选排除在农村党组织书记队伍之外，从源头上保持村党组织书记队伍纯洁性。拓宽选人视野，通过内挖、回引、下派等方式，持续拓宽农村党组织书记来源渠道。今年来，共调整村党组织书记4人，调整后平均年龄49岁，高中及以上学历25人，整体年龄学历结构较调整前得到了优化提升。

二、任前培养制，履行岗位职责。扎实开展任前培训，组织镇纪委、乡村振兴办、农业农村办等部门骨干对新任职村党组织书记开展业务培训，邀请部分优秀村党组织书记传经送宝，讲授治村经验，提升新任村党组织书记能力信心。落实任前谈心谈话、廉政谈话制度，立足农村党组织书记岗位职责和廉政风险点，由镇纪委书记与其谈心交心，严明工作责任和纪律要求，签订廉政承诺书，进一步提高新任职村党组织书记廉政意识和规矩意识。

三、任期目标制，践行述职承诺。由镇党委和村党组织书记共同制定任期工作目标，年初向党员群众公布年内承诺事项，明确需完成任务的时间节点。建立双向述职评议制度，通过“向上+向下”的方式不断增强述职的科学性、精确性。年底村党组织书记代表班子及个人向镇党委和党员群众分别述职，根据承诺事项完成情况接受乡镇党委和党员群众民主评议。评议结果作为“星级支部”评选、“两优一先”推选的重要依据，并与绩效报酬直接挂钩。同时，针对述职承诺中未完成的事项，由镇党委负责督促落实，全程跟踪问效，不断增强村党组织书记为民服务的主动性和责任感，切实提高村级党组织的凝聚力、战斗力。

四、清单管理制，推动工作落实。紧紧围绕全县中心大局，将巩固脱贫攻坚成效、土地托管、集体增收、人居环境等工作纳入村党组织书记年度核心工作任务，作为考核评议的主要内容，确保工作重点突出，目标方向明确。为抓好各项工作落实，镇党委条目式列出当月需要完成的工作清单，实行销号式管理，确保件件有着落、事事有回音。对一些需要长期坚持和有时间要求的工作任务，明确时间节点和进度要求，按百分比明确每月完成的进度，推动工作落实落细。如人居环境整治、农村“三资”管理等工作，每月都要求有新进度，并且把群众满意率作为衡量工作完成质量的重要指标，推动高质量完成各项工作任务。

五、多元培训制，提升综合素质。加强乡镇党委党校建设，遴选15名政治素质高、业务能力强的机关干部、老党员、教师等组成“讲师团”，定期深入村庄把脉会诊，传授经验，帮助村党组织书记强素质增本领、理路子谋发展。建立常态化培训机制，每年列支3万元专项经费对35名村党组织书记集中轮训一遍。拓宽教育培训渠道，通过“请进来+走出去”，组织村党组织书记到孔繁森纪念馆、赵建民故居、茌平耿店等地参观学习，邀请市委党校讲师现场授课，不断增强村党组织书记党性修养和推进乡村振兴能力。截至目前，共举办各类培训班次6期，培训农村基层干部400人次，培养村级后备干部72人，扎实取得培训实效。

六、优胜劣汰制，树立鲜明导向。严格落实《聊城市村干部报酬发放指导意见》，将业绩报酬与产业发展、集体增收、社会稳定等重点工作挂钩，加大业绩考核奖励报酬所占比重，拉大级差，对表现突出的村党组织书记进行重奖，树立以实绩论英雄的鲜明导向。推行村党组织书记述职评议、考核“亮牌”制度，开展村党组织书记“分类排队”，每年对业绩较差、排名靠后、群众满意度偏低的村党组织书记进行“红黄”牌警告提醒或调整撤换。2021年以来，全镇“黄牌”警告6人，“红牌”警告3人，调整撤换3人，切实将压力层层传导到位，倒逼提振士气。

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