下面是小编为大家整理的2024（3篇）如何成为一名合格员工,供大家参考。

如何成为一名合格的员工

（3篇）

篇1

　　有责任心：责任心是一个人应该具备的基本素养，也是每个企业在选择员工上最重要的一个因素， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在**中的重要性，把实现**的目标当成是自己的目标。这也是成为合格员工的重要条件。

　　有上进心：上进心，也成进取心，是不断要求上进、立志有所作为的心理状态。俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，员工如果没有上进心，只是安远现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，当他再也不能为企业提供效益的时候，也是他该走人的时候。因此，想要成为合格的员工，进取心是必须的。

　　职业能力强：职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合，我们可以把它分为一般职业能力、专业能力和综合能力。老板在挑选员工的时候不但会看你的专业能力，也会看你的综合能力，那个老板不想拿一个员工当两个使是吧，因此，在提升我们专业能力的同时也要提升我们的综合能力，这才是一个合格的员工。

　　有职业道德：职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，说白了就是行规，例如我们常说的医德，师德。不同的行业需要遵守的职业道德也不一样，只有遵循本行业职业道德的员工才能提供优质的产品和服务，促进本行业的发展。

　　团队意识高：团队意识指整体配合意识，团队是由不同能力的个人组成的，拥有共同的目标的组合，但是由于每个人的个性不同，配合起来会有难度，此时团队意识就发挥了作用，它是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。这也是成为一名合格员工的必要条件。

　　企业与自身：对于员工来说，企业无异于第二个家，是我们赖以生存的保证，当个人利益和企业利益冲突的时候，我们应该舍弃个人利益，保全企业利益，因为那是大家共同的利益，这是一种舍小家为大家的表现，也是成为一名合格员工的毕竟之路。

　　敬业爱业：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。有些人是为了工作而工作，对自己从事的工作并不喜爱，每天只是混日子，更别谈敬业了，如果你想成为一个合格的员工，那就应该做一个干一行爱一行的人，对从事的每个行业都付出一百二分的真心去对待，只有这样才算是真正的合格员工。

　　为自己工作：很多员工在工作的时候都会有这样一种意识，我为企业工作，企业支付我工资，做的好与坏就不管我的事情了，我只要把本职工作做好就行，这种想法很正常，但是并不是一个合格员工的思维，作为一个合格员工，应该把每份工作都当做是为自己而作，只有当成自己的才会更加用心的去做。

　　优秀员工应具备的品质

　　一：忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有**愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　二：敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。**、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水*。

　　三：积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　四：负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　五：效率

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　六：结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　七：沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很*庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　八：团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　九：进取

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　十：低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　十一：成本

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　十二：感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　企业员工应具备的素质

　　一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

　　如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

　　二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的`强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在**的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

　　三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到**或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

　　四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受**赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁**共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能**会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

　　五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

如何成为一名合格的员工2

　　有责任心：责任心是一个人应该具备的基本素养，也是每个企业在选择员工上最重要的一个因素， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在**中的重要性，把实现**的目标当成是自己的目标。这也是成为合格员工的重要条件。

　　有上进心：上进心，也成进取心，是不断要求上进、立志有所作为的心理状态。俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，员工如果没有上进心，只是安远现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，当他再也不能为企业提供效益的时候，也是他该走人的时候。因此，想要成为合格的员工，进取心是必须的。

　　职业能力强：职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合，我们可以把它分为一般职业能力、专业能力和综合能力。老板在挑选员工的时候不但会看你的专业能力，也会看你的综合能力，那个老板不想拿一个员工当两个使是吧，因此，在提升我们专业能力的同时也要提升我们的综合能力，这才是一个合格的员工。

　　有职业道德：职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，说白了就是行规，例如我们常说的医德，师德。不同的行业需要遵守的职业道德也不一样，只有遵循本行业职业道德的员工才能提供优质的产品和服务，促进本行业的发展。

　　团队意识高：团队意识指整体配合意识，团队是由不同能力的个人组成的，拥有共同的目标的组合，但是由于每个人的个性不同，配合起来会有难度，此时团队意识就发挥了作用，它是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。这也是成为一名合格员工的必要条件。

　　企业与自身：对于员工来说，企业无异于第二个家，是我们赖以生存的保证，当个人利益和企业利益冲突的时候，我们应该舍弃个人利益，保全企业利益，因为那是大家共同的利益，这是一种舍小家为大家的表现，也是成为一名合格员工的毕竟之路。

　　敬业爱业：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。有些人是为了工作而工作，对自己从事的工作并不喜爱，每天只是混日子，更别谈敬业了，如果你想成为一个合格的员工，那就应该做一个干一行爱一行的人，对从事的每个行业都付出一百二分的真心去对待，只有这样才算是真正的合格员工。

　　为自己工作：很多员工在工作的时候都会有这样一种意识，我为企业工作，企业支付我工资，做的好与坏就不管我的事情了，我只要把本职工作做好就行，这种想法很正常，但是并不是一个合格员工的思维，作为一个合格员工，应该把每份工作都当做是为自己而作，只有当成自己的才会更加用心的去做。

如何成为一名合格的员工3

　　★ 一：忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有**愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　★ 二：敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。**、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水*。

　　★ 三：积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　★ 四：负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　★ 五：效率

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　★ 六：结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　★ 七：沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很*庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　★ 八：团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　★ 九：进取

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　★ 十：低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　★ 十一：成本

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　★ 十二：感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

如何成为一名合格的员工3篇扩展阅读

如何成为一名合格的员工3篇（扩展1）

——如何成为一名合格的HR3篇

如何成为一名合格的HR1

　　1、精通业务

　　不懂业务的HR是不能有条不紊地工作。你谈论**氛围、持续计划，而业务部门的老板只会说你不*易近人。

　　只有了解当前的行业竞争情况、企业管理模式、**结构、发展经济周期、客户分布，改善企业内部的结构、**文化氛围和人员研究背景，才能对问题作出合理、适当的解决，得到老板和员工的认可，才能取得非常满意的效果。

　　2、洞察民心

　　人力资源部对这个部门负责，公司里的所有员工都和你有关系。如果你不了解员工的想法，就不是合格的HR，

　　在劳动力成本几乎已经成为所有企业的最大成本时，只有拥有相同心理，始终考虑利益相关者，注重提高人力资源效率，才能得到员工的认可，提高员工的忠诚度。

　　3、权衡决策

　　有经验的HR都知道，企业的决策只是否合适，没有对错之分。HR需要考虑各种变量，在老板和员工之间做出协调，避免市场上的错误信息，权衡利弊，制定具体的计划，制定出各方都认可的长期和短期利益*衡计划，这样才是可行的。

　　4、战略规划

　　无论是什么职位，选择正确的工作方向是很重要的。对HR来说，首要目标是找出公司内部的某个问题，并加以处理。例如，如果发现最近员工的流失率相对较高，我们就应该开始**员工流失的原因。

　　鉴于这一点，要理解问题，明确思路，顺应实际，制定合乎逻辑的人力资源规划，并着手进行。此外，人HR还应注重企业文化、**氛围和敬业精神。

如何成为一名合格的员工3篇（扩展2）

——如何成为一名合格的员工范本2份

　　如何成为一名合格的员工 1

　　一、你有“同理心”吗?

　　什么叫“同理心”?

　　说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。

　　说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。

　　说白了，同理心就是“情商”。

　　具体点说：

　　同理心就是，**交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向**确认：你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。

　　同理心就是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。每个人都有认真工作的理由，家庭富裕的为了证明自己的能力，家境贫寒的为了改善自己的生活，吊儿郎当的爱面子怕丢工作。了解不同人的不同心理需求，才能调动大家的积极性。若是不问青红皂白，拿着鞭子大喊加油，只能是徒劳无功。

　　同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人，通常不好使。

　　二、听话，出活;

　　7年前，我和**交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。这话我一直记着，这是至理名言。

　　什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊?你的直属**就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。

　　有朋友说：我有能力，我比**水*高，我就不听**的!咱先不说到底谁水*高――既然他能当你**，肯定有比你强的地方――咱就说水*和能力这事儿，什么叫“有能力”啊?**用你，你就有能力。不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。

　　根据我的经验，一般来说，**都比你水*高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为**更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但**在更高的层面，并不一定这么看。

　　还有朋友说我**就是瞎指挥，明摆着不对，**嘛要听他的?这是另外一个问题，咱们最后一条会谈到，如果你觉得现在的环境无法进步，就可以考虑离职了。

　　什么叫“出活”?就是**给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给**反馈。我们经常犯一个错误，**安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。

　　过去了?哪儿那么容易啊!**都记着呢，你等他问你的时候――“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了?”――他就已经在心里给你写**标签：“不靠谱”。

　　一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。

　　“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。

　　三、要想人前显贵，必须背地里受罪;

　　在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了，就比别人做得好。哦，本来就不比别人聪明，别人下班你也下班、别人玩儿你也玩儿、别人搞对象你也泡马子，你凭什么比别人干得好?

　　“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊?这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。

　　马云曾经说过：我们追求的应是人生的大*衡，而不是一时一日的**衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。

　　一件工作，你用心想了做了，**一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，这个没侥幸。**在判断这个问题的时候，标准很简单：我想到的，你都没想到，肯定没用心;我想到的，你想到了一部分，用心不够;我没想到的，你想到了，这是用心了――这就是“超预期”。如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果，那你无疑就是一个好员工。

　　四、能忍多大事儿，就能成多大事儿;

　　讲一个笑话：

　　在电梯里，**放了个屁，回头问秘书，谁放的?秘书忙答道：“不是我!”**不说话，这事儿过去了。不久，秘书被调离，**在谈起调离原因时说道：“屁大的委屈都受不了，还能做的了啥?”

　　在工作上想受到**的赏识和重用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的涵养(抗压力或者回血能力)。能受多大委屈，才能成多大事儿，这是一定的。为了考察你的“抗压力”，**有时会故意试你，你可一定要经得住考验。

　　我自己也经历过类似的事情：

　　有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件!解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。

　　写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。

　　两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。

　　多说一句，人们会感叹“钱难赚，屎难吃”，人人都想“站着把钱赚了”，我更相信他跪着的时候你没看见。我们总是强调“尊严”，比尔盖茨说过一句话：“没有人会在乎你的尊严,你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多成就。”

　　对于比尔盖茨这样的天才姑且如此，况且我这样资质*庸的碌碌之辈呢?

　　五、总躲着**，你就危险了;

　　不少人躲着**，尽量少跟**说话、绕着**走。因为跟**近了事儿就多，不跟**多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。

　　如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和**沟通。**在*时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。

　　有心的员**随时抽时间和**沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解**对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。

　　有朋友担心这样做会引起**反感，其实完全不会，**们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。

　　有朋友说，我不想那么累，我就想混混日子。即便是这样，你最好也主动和**沟通、主动汇报。你追着他，你是主动的一方，其实你不累;等到他追你的时候，你就被动了，最终就累死了。

　　老罗曾经讲过一个故事，说你进入单位，见到老板就低头过去、不理他，他当然也不理你。等到年终考核、或者裁员的时候，老板隐约记得有你这么个人，但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老板会想：这是你的错，不是我的错。不开除你开除谁?

　　老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。

　　六、帮助别人千万别吝啬;

　　马云曾经说，成功就是成就自己帮助别人。这话没错。

　　如果你在一家公司工作，你发现你的工作不用任何人协助就能自己**完成，那你多半是个打杂的。相反，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。在实际工作中我发现，我处在一个协作关系网中，如果没有别人的帮助，我就无法工作下去。

　　当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要*时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。

　　有一天我正在疲于应付一个项目总结，这时有个其他部门的同事来找我聊合作的事儿，我并不认识他，我耐心的和他介绍了情况，并且真的形成了几次愉快的合作，半年后，我的晋升答辩会上，我发现他是我的答辩委员……

　　七、目标再目标，量化再量化;

　　没有目标的，都不叫工作;没有量化的，都不叫目标。

　　在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。

　　不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。

　　辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标，辞退或“不合格”是令所当然事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没**了。

　　八、找到解决问题的办法是我的义务;

　　**安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。

　　公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的**说，我不会。

　　前天，我在公司里听见隔壁团队的**安排同事定一个会议室，有公司工作经验的人都知道，会议室是很难订到的，弄不好还需要“托关系，走后门”。这个小同学可能是没有订到，于是和他的**说“我没订到”，他的**直接就急了，说：“那怎么办?需要我来订吗?”

　　这位**发火是有道理的，这位小同学在发现自己订不到会议室后，应该做的是自己想办法解决问题――最简单的就是向老同事咨询。

　　解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。

　　九、尽量不说“不是我，我没有”;

　　绝大多数人在面对批评的时候，本能反应都是推卸责任，此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。我总觉得，很多时候，越成熟的人，就越少用本能反应面对问题，因为他们有更强的自控力。

　　尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，**听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担

　　当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和**进行沟通。这个详见第三条。

　　十、“言多必失”死得惨;

　　在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。

　　你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。

　　还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。

　　十一、知道什么时候离开。

　　好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。

　　那么什么时候离开呢?我想，有两种情况：

　　1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

　　2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新*台上一展身手了。

　　如何成为一名合格的员工 2

　　成为一名合格的员工的方法

　　有责任心：责任心是一个人应该具备的基本素养，也是每个企业在选择员工上最重要的一个因素， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在**中的重要性，把实现**的目标当成是自己的目标。这也是成为合格员工的重要条件。

　　有上进心：上进心，也成进取心，是不断要求上进、立志有所作为的心理状态。俗话说的好，不想当将军的士兵不是好士兵，员工如果没有上进心，只是安远现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，当他再也不能为企业提供效益的时候，也是他该走人的时候。因此，想要成为合格的员工，进取心是必须的。

　　职业能力强：职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合，我们可以把它分为一般职业能力、专业能力和综合能力。老板在挑选员工的时候不但会看你的专业能力，也会看你的综合能力，那个老板不想拿一个员工当两个使是吧，因此，在提升我们专业能力的同时也要提升我们的综合能力，这才是一个合格的员工。

　　有职业道德：职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，说白了就是行规，例如我们常说的医德，师德。不同的行业需要遵守的职业道德也不一样，只有遵循本行业职业道德的员工才能提供优质的产品和服务，促进本行业的发展。

　　团队意识高：团队意识指整体配合意识，团队是由不同能力的个人组成的，拥有共同的目标的组合，但是由于每个人的个性不同，配合起来会有难度，此时团队意识就发挥了作用，它是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。这也是成为一名合格员工的必要条件。

　　企业与自身：对于员工来说，企业无异于第二个家，是我们赖以生存的保证，当个人利益和企业利益冲突的时候，我们应该舍弃个人利益，保全企业利益，因为那是大家共同的利益，这是一种舍小家为大家的表现，也是成为一名合格员工的毕竟之路。

　　敬业爱业：敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。有些人是为了工作而工作，对自己从事的工作并不喜爱，每天只是混日子，更别谈敬业了，如果你想成为一个合格的员工，那就应该做一个干一行爱一行的人，对从事的每个行业都付出一百二分的真心去对待，只有这样才算是真正的合格员工。

　　为自己工作：很多员工在工作的时候都会有这样一种意识，我为企业工作，企业支付我工资，做的好与坏就不管我的事情了，我只要把本职工作做好就行，这种想法很正常，但是并不是一个合格员工的思维，作为一个合格员工，应该把每份工作都当做是为自己而作，只有当成自己的才会更加用心的去做。

　　优秀员工应具备的品质

　　一：忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有**愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　二：敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。**、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水*。

　　三：积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　四：负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　五：效率

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　六：结果

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　七：沟通

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很*庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　八：团队

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留――不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　九：进取

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　十：低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　十一：成本

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　十二：感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　企业员工应具备的素质

　　一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

　　如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

　　二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的`强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在**的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

　　三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到**或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

　　四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受**赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁**共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能**会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

　　五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

如何成为一名合格的员工3篇（扩展3）

——如何成为一名合格的价格鉴证师(1)份

　　如何成为一名合格的价格鉴证师 1

如何成为一名合格的价格鉴证师

　　做一名合格的价格鉴证师，除了严格按照规定的程序和方法做好工作以外，还应该具备什么样的素养?下面小编就给大家说说如何成为一名合格价格鉴证师，希望对大家有所帮助!更多具体信息请持续关注应届毕业生考试网!

　　1、必须具备扎实的价格鉴证理论知识

　　理论知识是开展价格鉴证工作的基础。要做好价格鉴证工作，首先要掌握各类价格鉴证方法的原理、运用条件及适用范围。特别是对价格鉴证三大基本方法――市场法、成本法、收益法，务必要融会贯通。作为一名合格的价格鉴证师，不仅要能够出具合格的鉴证结论书，还要知悉其法理，这样就能对鉴证结论有较好的掌控，同时在面对**、检察、**、嫌疑人、受害人提出的一些质疑时也能进行很好的解释。所以想成为一名合格的价格鉴证师，就要理得顺、看得到，想得深，说得透、写得好。

　　2、充分认识工作性质

　　涉案物品价格鉴证是司法、执法程序在价格领域的延伸，接受的是司法、仲裁、行政执法等机关办理的刑事、民事和经济案件中涉及的财物价格鉴定，鉴定结论直接影响“罪与非罪的判定”和“罪刑相适应原则”的实现，进而影响整个案件的侦查、**结果;直接关系到司法机关和行政执法机关办案的效率和质量，做好涉案物品的价格鉴证工作，对于维护国家利益，保护公民、法人和其它**的合法权益，促进公正执法，防止腐朽，具有重要意义。国家把这项神圣工作交给我们的同时，作为价格鉴证师的我们同时肩负起了做好这项工作的义务。

　　3、必须熟悉价格鉴证的相关法律法规

　　价格鉴证工作受诸多法律法规的约束，只有熟悉相应的法律法规，开展价格鉴证工作才能朝着正确的方向前进。合法原则是价格鉴证工作的前提。价格鉴证不仅要依据相关法律、行政法规、鉴证标的所在地的地方性法规，还要依据***及其各部门颁发的相关决定、命令、部门规章和**及技术规范，以及相关地***规章和**等。具体包括《刑事诉讼法》、《仲裁法》、《价格法》、《扣押、追缴、没收物品估价管理办法》、《陕西省涉案财物价格鉴定条例》、《陕西省价格鉴证操作规范》、《西安市涉案物品价格鉴证条例》、《价格认证机构管理办法》等等。

　　**来，我省价格认证系统能够坚持开展各类价格鉴证专业知识培训，使广大价格鉴证师能够对相关法律法规进行系统的学习，给我们提供了与同行坐在一起相互交流、学习、吸取经验的机会，为我们更好地做好价格鉴证工作打好坚实的基础。

　　4、必须具备良好的职业道德素养

　　“纷吾既有此内善兮又重(chong)之以修能(nai)”。良好的职业道德是开展价格鉴定工作应具备的基本素质。在这方面，价格鉴证操作规范有专门的要求。要想成为一名合格的价格鉴证师，除了具备精良的专业技能，还必须有强大的精神支撑。人们接受教育，增长知识，就为站得高、看得远，所以，抱着坚定的信念努力工作，就必须做到以下五点。

　　(1)要明晰工作的法律风险和风险责任

　　价格鉴证工作受诸多法律法规的约束，价格鉴证师需要时刻铭记自己的法规责任。对高估或低估的风险，鉴证师业务不精导致的鉴证结论失实风险，工作过程收授当事人好处等所带来的后果要有清醒认识，必须时时刻刻警示自己。这里边虽然是机构负责制，但出了事还是要自己担!

　　(2)要保持价格鉴证的**性，慎用**裁量权

　　长期从事价格鉴证总免不了工作中遇到熟人，也许是委托单位，也许是当事人，也许是上级**，若碰到这种情况价格鉴证师应主动提出回避，避免有可能带来的不公正鉴证。回避不了时，一定要慎用价格鉴证师的**裁量权，好自为之。要明白价格鉴证师不是来适应社会的，维护社会公*正义是设立价格鉴证的原则宗旨如何成为一名合格价格鉴证师如何成为一名合格价格鉴证师。故在综合*衡各方面关系时，务必有理有据有节，对**性原则不能丢。甚至宁可不作，也不能胡为!

　　(3)要保持不与价格鉴证当事人有任何不正当的利益往来

　　在价格鉴证工作特别是刑事案件涉及财物价格鉴证中，关乎到罪与非罪、罪轻罪重、罪刑相适。一定要与当事人有限接触，局部了解案情。有些当事人会拿一些好处来**价格鉴证师，这时鉴证师一定要清醒，不要为了眼前的蝇头小利而毁了自己的前程和幸福生活。也就是说，在价格鉴证师工作中，除了法律法规明确的费用外，不收取任何其它不正当的财物。始终做到两袖清风，一身正气!

　　(4)要积极、主动、认真、细致

　　人总是有惰性的，偶尔也会粗心大意。可价格鉴证就是要求做到百分之百的细心。即**了解要细心，测算数据要细心，出具结论书要细心。对每份报告，都需要我们责无旁贷，心无旁鹜地踏实完成，且还要在规定时限内完成，以求优质高效兼得。其关键是要心态*和。有的人当了价格鉴证师就自以为是，这很不好。所以，我们必须努力提高自己的职业道德素养。“夫为不争，故无忧”。

　　(5)要全心全意服务司法、服务**、服务系统

　　价格鉴证工作是司法在价格领域的伸延，是物价工作在司法领域的拓展，是****在价格管理方面的具体实践。只要科学、客观、公正地做好每起价格鉴证事项，就是一名合格的价格鉴证师。根据国家**价格认证机构退出中介，所以服务**、服务物价系统也是价格鉴证师的份内工作。如重大突发事件处理中经济损失的价格鉴证;物价系统内疑难价格鉴证案件的业务指导;价格管理部门之间有些不是定价管理但又不得不管理的价格也需要价格鉴证师给出价格鉴证意见等等。总之，搞好服务，让各方面均表示满意，应是价格鉴证师孜孜以求的良好结局。

　　5、一丝不苟做好实务

　　涉案物品价格鉴证所涉及的标的物各种各样、纷乱繁杂，小到茶杯、茶碗，大到机器、厂房甚至一个经营中的企业;常见的冰箱、彩电，罕见的古玩、古董，这些都是我们日常鉴定中的“常客”，对于这些“客人”，只有彻底弄清了它的详细身份、特征，才能准确的做出他们的`“身价”。

　　(1)详细登记，取得第一手资料

　　详细记录标的物的品牌、产地、特征、规格、型号、购买时间等。就算是一个水杯，就其材质，有不锈钢、紫砂、玻璃等等;就其功能，是否保温、是否保健等各项特征。每一项材质、功能特征都是价值构成要素。

　　(2)咨询佐证，核实标的物资料

　　在完成详细登记以后，需要向标的物所有人，就有关的情况进行询问。尤其对于一些灭失的物品或者是实物几经转手丧失原来形态的物品，我们需要详细的问明物品购买的时间，使用状况，使用环境等情况，这些因素都会影响标的物的正常折旧，进而影响鉴定结论的准确性。比如一辆灭失的摩托车，**机关只提供了该车是豪爵125、大体购买时间2002年左右、四成新、被盗窃时间等几项内容，遇到这种情况价格鉴定机构可以以委托内容不完善，无法作出鉴定结论的告知书，来处理此案，但是这样做给此案的后续侦查和**都造成了很大的障碍。我们既然扛起了这项义务，尽全力做好当然是我们的责任，为此我们会同委托方一起来到受害人家里，向受害人详细了解物品情况。通过了解，当时买摩托车是为了接送孩子上小学，当时他记起来买车的时候离孩子暑假开学还有一个月，我们就得到了确切的购买时间为2002年8月。该车*时就是用来接送学生，接送的路况较好，

　　所以该车磨损较轻，维护保养情况较好。通过提供的确切时间和购买地点我们查阅了销售方的**存根，得到了该车的详细型号为豪爵银豹125-7，这样我们就拥有了所有的鉴定参数，迅速的做出了价格鉴定，保障了继续侦查、**和**工作顺利进行。

　　(3)了解案情，做到心中有数

　　对于案件的经过，委托机关一般不会写在委托书里，我们如有可能尽量要详细了解鉴定物品涉及案件的案情，从案情中我们也能得到一些鉴定需要的重要信息。2008年做的一个案件，**机关委托鉴定一辆1996年初次登记，2002年被销赃的夏利轿车，由于鉴定基准日离委托时间长达6年，市场行情资料不完备，按照常规用成本法折旧，鉴定价格为1.6万，但是通过了解案情得知了一个委托方未能提供的重要情况，该车在2003年受害人花23000元在二手市场购买，得知这个情况后我们又专门找到这个二手车市场，有针对性的查阅的当时的一些交易记录，了解到当时该种类型的旧车，市场特别活跃，市场价格大部分高于常规折旧得到结果的30%以上。综合分析后，我们鉴定该车为2.1万。**嫌疑人没异议，受害人、**机关等各方对此结果都非常认可如何成为一名合格价格鉴证师价格鉴证师。

　　实务操作中的任何一个环节都要认真仔细，一丝不苟，来不得半点马虎，我们的一点小的疏忽就可能改变**嫌疑人的“罪与非罪的判定”和“罪刑是否相适应”，从而影响了司法的尊严和执法的公正。

　　6、必须具备良好的沟通和协调能力

　　格鉴证师的工作是理论和实践的结合。价格鉴证结论关乎当事人切身利益。对各方面提出的各类问题做好解释工作，需要价格鉴证师有很好的沟通能力，注意语言谈吐技巧。同时，价格鉴证涉及**、本系统各部门以及**、***、**等多个方面，有大量的协调衔接工作要做，需要价格鉴证师具备较强的协调能力。做好价格鉴证工作，既是一门科学，又是一门艺术，需要我们在工作中不断总结，积累经验有句名言是：“难的事要花点时间，不可能的事不过是花的时间更长一点”。相信只要我们脚踏实地，一步一步地坚持向前走，就一定会成为一名合格的价格鉴证师。

　　7、时刻不忘学习

　　价格鉴证是一个非常年轻的行业，众多的法规、理论、概念和方法都在不断的修正更新中，只有不断的学习新的相关内容，才能跟上新的规范。不仅如此，由于该行业标的物繁杂，涉及面广，很多是我们日常中不常见的，甚至没听说过的物品，对于这些陌生的标的物，即便是我们可以咨询专家，也要知道到哪里去咨询，从哪些方面来咨询，对此互联网为我们提供了很好的*台，可以即时查找学习相关的内容，把主要相关内容了解以后，再有针对性的咨询专家，往往会收到理想的效果。总之要多学习，勤学习，善于学习，才能使我们掌握最新的法规，才能使我们有更广的知识面，才能使我们更胜任价格鉴证工作。

如何成为一名合格的员工3篇（扩展4）

——如何成为一名好老师3篇

如何成为一名好老师1

　　我们共聚一堂探讨“如何成为一名好老师”的话题，是因为我们共同选择了教师——这一太阳底下最光辉的职业。自从选择了这一职业，成为一名好的教师就成了我们每个人的梦想和追求。自从走上讲台伊始，每年都被评为：“学生心目中的好老师”，下面，我就这一话题浅谈一下自己的看法，我觉得主要要处理好三种关系：即与学生的关系，与其他老师的关系，与学生家长的关系。

　　一、与学生的关系

　　教师与其他职业最大的不同就是工作对象是学生。与学生建立非常良好的的关系，是每一个好教师必须竭力追求的目标。能否处理好这个关系，直接关系到教学效果的优劣。

　　要处理好这个关系要做到以下几点：

　　1、凭魅力吸引学生

　　2、靠爱心感化学生

　　3、想办法鼓励学生

　　4、用技巧引导学生

　　（一）凭魅力迷住学生

　　所谓“德高为师。行正为范”，好教师必须凭借自身的独特的人格魅力，和高超的教学能力吸引学生。每个教师的行为特征，与教学方式散发的个人魅力可能各有千秋。但我认为这几点尤为重要：首先，对生活有阳光思维。在学生面前表现出良好的精神状态，不能因生活中的小事影响自己上课的情绪。一定要避免迁怒于学生。学生最喜欢的是笑口常开的老师，最害怕的是愁眉苦脸的老师。生活中难免会遇到一些不顺心的事，作为教师，我们要学会阳光思维，要学会换位思考，要学会分开看问题。只有自己具有了健康、积极的心态，我们培养出幸福、快乐的学生。

　　其次，对学习有极大热情。把“台上三分钟，台下十年功”用在优秀教师身上并不过分。教师在课堂上简洁精练的语言，准确生动的阐释，都是靠*时的学习和积累得来的。只有不断学习，才能拥有深厚的文化底蕴，才能引领着孩子在课堂上深入浅出，领悟学习的真谛。要想拥有吸引学生较高的综合素质。我们除了要拥有精神的专业的知识外，还能努力学习其他学科知识，并融入教学之中。例如声情并茂的朗诵，端正遒劲的粉笔字，优美动听的歌声，简洁流畅的简笔画，高超的电脑技术等，都为课堂增色添辉，而这也将潜移默化地影响着学生，陶冶着学生的情操，提高学生的审美品位，培养了孩子对各学科的学习兴趣。

　　再次，对教学有充足的准备。再有魅力的老师，教学能力再强的老师，也不能打无准备之战。精心地备课，是上好课的最关键的环节。现在的学生程度好，见识广，课前要查阅大量的相关资料，结合自己的学生情况，有效地设置教学内容及重点、难点。所备内容要满足各个层次学生的需要，让每个孩子都学有所得。

　　（二）靠爱心感化学生

　　教师的基本职责是“热爱学生，教书育人”，只有热爱学生，接近学生，了解学生，学生才乐于接受教师的教育，“亲其师，信其道”就是这个道理。作为老师不仅要爱那些优等生，更要偏爱那些差生，让每位同学都体会到老师的爱不仅是无私的，更是公*的。老师的爱，将缩短师生之间的距离。

　　找理由爱你的学生，有人可爱，有人聪明，有人勤奋，有人宽容。当你为调皮的学生生气时，你就告诉自己是孩子就会犯错误，再气人的孩子，也是父母的心肝宝贝，我们也有自己的孩子，就当每个学生都是你的宝贝就可以了。你对学生的情感态度，学生是能够体会到的。

　　当学生生病时，送上暖人的关怀，当学生失败时，给予真诚的安慰，当学生进步时，报以衷心的祝贺。

　　（三）想办法鼓励学生

　　我认为最好的教育方法是鼓励，好学生是夸出来的。这个信条是我成为好老师的无上法宝。人曾经这样说过：“每个人都希望受到赞美，所以我们要善于赞扬和感谢他人，而不要轻易批评他人。”现实生活中许多事例也告诉我们，在对学生的教育中，责难和赏识，方法不同，结果也大不一样。经常鼓励学生，用赏识和赞许的目光关注学生，往往会收到更好的教育效果。怎么鼓励学生呢？

　　首先，尽力关注每个孩子。及时发现孩子的优点并及时鼓励他们。当孩子听讲很认真时，你可以说：“你很会倾听，听课状态特别好。”；
当学生回答错问题时，你可说：“很接近，虽没答对。但能举手回答问题，用其可嘉。”很容易回答出难题时，你可以说：“这么有难度的问题，你一语中的，真了不起！”总而言之，课堂上通过不同的方式鼓励学生，孩子们学习越来越起劲。在课堂上不仅请积极举手的孩子回答问题，更应该给了那些胆小自卑的孩子更多的机会，这样既培养了自卑孩子的学习兴趣，也让那些在课堂上活跃的孩子不知不觉地学会了关照他人。

　　其次，善于赞美孩子。当一个教师真正爱学生时，他的***将不再放在学生错误的行为上，而是放在自己所喜欢和欣赏的行为上，赏识就在这个过程中自然发生了。在我们真诚地赞扬学生时，学生也会自然而然地显示出友好合作的态度，激发学习热情。当我们充分相信学生时，学生才会相信自己。对学生不要总是说“你能做好吗”之类的话，而一句“相信你下次一定会做好”，变批评为赞赏，会起到异曲同工的作用。

　　赞赏要从小处着眼，积极鼓励学生的每一个进步。如果我们只关注学生的最终期末考试和开学考试成绩，而忽视他们每一个微小的进步，会使学生索性不去尝试每一个微小的努力，因为他一下子看不到长远的目标，会缺乏耐心和意志力。

　　赞赏可以适当地重复几次。强化一下赞扬的效果。我有一个学生，他语文基础非常差，所以毫无学习兴趣。有一天，他第一次举手回答了一个问题，而且这个问题别人都没回答上，我**赞扬了他一番，在随后的几天中，我在课堂上通过不同的方法有对于此事赞扬了他，而且还给他的母亲打电话表扬他。他一下子就有了自信心，随即对于文产生了浓厚的兴趣，成绩越来越好了。

　　赞赏是对他人行为的一种鼓励和肯定，语言的作用时最重要的，加之用发自内心的动作和表情进行赞扬，就更富有感染力。我的学生在作文中这样评价我的课：老师提出的问题不仅有深刻的思想性而且是有针对性的。这些问题中能把课上默默无闻的同学变得争先恐后；
又能让积极的同学深入思考一些问题。在同学回答问题之前老师一定会搜索同学们的眼神，因为眼神能让她阅读我们的心灵，有的眼神仿佛在说“让我试试！”“我有信心回答！”捕捉到这样的眼神，老师一定会毫不犹豫地叫他起来。正中下怀似的，同学一个大步几乎跳了起来回答葛老师的问题。如果回答得好，葛老师就会马上给他一个红对勾似的眼神，大声地在全班面前鼓励她一番。如果回答得不太流利，葛老师就会用那种她独有的眼光来提示，鼓励他说下去，一面手上拿振奋的动作，一面心中那呼之欲出的语言都溢于言表。直到他说出了正确的答案，老师的嘴中就会爆炸出一声春雷一样的“好”字。

　　值得注意的是，对学生的赏识也要有分寸，绝不能过分，如果学生完成了一件很容易做的事就受到赞赏，会使学生不能最大限度地认识自己的全部能力，也就是说，假如我们对学生做的每一件事都说“了不起”、“好极了”，那么学生就不会有前进的动力了。在教育工作中，赏识的魅力无处不在，老师们，请别吝啬你的赞赏，它会助你成功！

　　总之要懂得如何尊重学生，如何维护学生的自尊心，帮助学生建立自信心，为学生营造愉悦的成长环境，在**的氛围中，让学生获得成功和表扬，享受快乐和满足，充满希望和梦想。

　　（四）用技巧引导学生

　　在做到了以上三个方面后，我们还可以运用一些技巧引导和激励学生学习。我以自己交的语文课为例：新课的字词听写，如果马个学生累计五次全对，我就发给他一张“赦免卡”，有了这张卡，如果没做作业，可以被赦免一次。学生们都想得到这张卡，因此预习的质量就特别高。还比如，我让学生自己统计上课举手的次数和回答问题的次数，作为评定*时成绩的重要参数，所以学生回答问题的积极性特别高，授课过程中师生的互动特别好，授课效果当然就非常好，不知不觉中，孩子的语言表达能力在提高，语文成绩也在逐步地提高。

　　二、与其他老师的关系

　　单纯地处理好与学生的关系还不够，还要处理好与其他老师的关系。对同事要团结互助，乐于分享。作为一名人民教师，我们应该树立虚怀若谷、海纳百川的思想，加强同事间学习和交流，实现共同成长。一个人的力量毕竟是有限的，“尺有所短，寸有所长”，多听同事的课，多学习别人的经验，也吸取别人的教训，自己的业务水*才能逐步提高。

　　另外，如果你是科任老师，还要处理好与班**的关系，因为教育是一项整体行为，割裂的教育是无效的教育。班**对你的教学活动的**是非常必要的。

　　三、与学生家长的关系

　　家长是孩子的第一任老师，家长的教育水*和教育态度直接影响着教育效果。作为一名人民教师，我们应该正确引导家长的教育方法，多与家长合作、交流，使学校教育和家庭教育形成合力。对家长要正确引导，加强合作。具体做法是：多与家长沟通，树立在家长面前的威信。重视每一次家长会，在会前做好充分的准备，与家长交流时，多探讨，少告状。抓住每一个家长的心，让他们与我们站到同一战线上，共同面对和解决学生的教育问题。

　　总之以良好的心态面对以上这三种关系，为这三种关系的融洽，每天多做一点点，就是成功的开始；
每天创新一点点，就是领先的开始；
每天进步一点点，就是卓越的开始。只要我们朝着优秀教师这一目标不断前进，相信我们一定能成功！

如何成为一名好老师2

　　爱学生，学生是老师工作的对象，不爱，如何全心投入，如何有效教育？一个好老师眼中的学生是一个人、一个和自己人格*等的人。这可以说是最基本的要求了。好老师不会贬低学生、辱骂学生。我曾经在毕业实习的学校里遇见过这样的老师，她指着学生的脑门说：“你这个猪头，这么笨，才考了这么一点分，你爸爸很有钱，可是有什么用，你实在连猪都不如……”我很惊讶，为人师者，怎么可以这样出言不逊，后来我明白了，她压根不爱她的学生，她也许只是盯着学生的考分，凭此来评价学生、来决定***对他好一点。爱学生，是充分尊重学生，更是真正关心学生的感受、学生的发展。在为人处世原则中有一条“将心比心”，我觉得在师生交往中，这一条很重要。时刻想着“如果我是他，我会怎样”，从学生的角度出发去思考问题，我们可以更加了解学生，可以更少伤害学生。我曾在公共汽车上听见一位老师说：“我今天后悔死了，我不该这样对他说话，如果我的老师也这么说，我也肯定会难过的……”我断定这个年轻的老师会成为一个好老师，就凭她的`这一句充满懊悔的话。我们要去了解学生，有时我发现很多学生时代的想法已经淡忘了，我和学生之间的距离也在增大，我觉得很慌。于是，我愿意花时间去和他们交谈、和他们玩，有空时读一些有关的书，我希望我能知道更多他们的想法，我也相信这样，我的教育会更有效率。关心学生的发展，就是关心我们的教育会给他的未来带去些什么。

　　我总希望我给他们的是积极的、有用的东西。也许最直接的是我传授的知识，但是这远远不够，我觉得一个好老师最重要的是教给学生三样东西：开发自己能力的本领、相信自己能力的信心和为人处世的原则。

　　第一条，是一种方法，它和知识是有区别的，我认为成功的教学应该强调激发学生兴趣、促使学生思考、教会学生方法，一个热爱探索知识，会探索知识的孩子的将来才是快乐和前途无量的。

　　第二条，是自信，老师首先要自信起来才能感染学生，另外，老师的赞赏和鼓励往往是学生自信的动力。我相信鼓励比惩罚更加有效，去用心发现每个学生的闪光点，然后毫不吝啬地告诉他，这也许会影响一个学生的一生呢！

　　第三条，为人处世的原则，首先教师自己的为人处世是学生模仿的依据之一，所以教师应该会“做人”，充满善和德的为人会给学生一个很好的榜样。另外学生在成长中，会有懵懂的时候，老师就应该及时给予指点，引领他们走过这一段青春迷惘期。

　　说了这么多，我觉得都是对我自己的要求，我想做一个好老师，于是我也是决心做到以上说的那么多的。我相信这不是一件轻而易举的事，也许在其中我会遇到矛盾和冲突，但是我想我会坚定我的信念，在教师生涯中不断成长，做一个好老师！

如何成为一名好老师3

　　在古代，韩愈说：师者，传道授业解惑也。在现代，老师头上也有很多光环，如：人类灵魂的工程师、辛勤的园丁、燃烧的蜡烛等。我站在这个三尺讲台上已经七个春秋了，成为一位好老师一直是我的愿望。这个好老师应该如何定义呢？拥有高尚的师德、丰富的专业知识、优秀的教学技能？仅仅是这些评价吗？我觉得一个老师到底算不算是一名好老师，学生更有发言权。如果您的学生不能从心里接纳你，不喜欢听你的课，那你拥有再丰厚的知识、再优秀的技能又有什么用？所以我觉得一位好老师应该是把爱学生放在第一位的，老师与学生，首先是情感上的互动，然后才是知识层面的传授。

　　如何成为一名好老师，我一直在反思中追求。

　　一、一名好老师，她一定是亲和的。

　　经常有小朋友写作文中提到“老师像妈妈一样。”这是对老师最高的评价，

　　妈妈一样温柔，妈妈一样耐心，妈妈一样包容。老师从心里关爱学生，关心学生的学习与生活，帮学生解决遇到的困难。不要把自己定位在高高在上，让学生仰视老师或者惧怕老师。在去年华附集团新教师培训中，朱子*校长就说，师生存在三种关系，服从、认同和同化。其中服从是低层次的关系，认同是中层次的关系，只有同化才是高层次的关系，当师生在一起时，别人不能分辨谁是老师谁是学生，那师生关系就达到高境界了，那你也一定是一位受学生喜欢的老师，也绝对是一位好老师。在我们低段教学中，老师常常高高在上，学生处于一种服从状态，这样学生或许学到了课本知识，但在情感上始终处于惧怕阶段，从长远出发是不利于学生自主高效学习的。所以老师一定要有亲和力，言语像和风细雨一样，切忌暴跳如雷。

　　二、一名好老师，她一定是包容耐心的。

　　学生在求学过程，学业肯定不是个个都优秀，品行也肯定不是个个都优秀，肯定会有后进生在后面慢慢跑或停滞不前。那这个时候，作为老师的我们，包容性和耐心就尤为重要了。如果我们老师经常责备后进生，这无疑是雪上加霜，师生的关系也会越变越遭。在这时候，春风化雨、润物细无声式的教育才会慢慢起到效果。在教学过程中，老师发脾气、惩罚，在学生心理上，都是一副面目可憎形象，不利于学生的学，更不利于教师的教。

　　好老师，是妈妈，是春风，是细雨……

如何成为一名合格的员工3篇（扩展5）

——教师实习心得如何成为一名合格教师 (菁选5篇)

教师实习心得如何成为一名合格教师1

　　庚子鼠年来临,一场突如其来的重大疫情出现在我国,新型冠状病毒肺炎扑面而来,严重威胁了人民群众的生命安全。今年是不*凡的一年，今天更是特别的一天。受疫情影响，全国各地的学校都被迫延迟开学，每天关注**查看疫情动态。根据实际情况教育部**全国的大学生一起听直播课，这应该是迄今为止听课人数最多的一堂课吧。本是一节普通的`课，可上完课好久心里依旧是老师PPT上的画面，医护人员和各地方志愿者为了这场“战争”积极投身**。他们的脸上是戴口罩和护目镜留下的红印，有的被磨出水泡甚至是直接磨破，短暂的休息又穿上闷热的防护服一间病房一间病房查看，一个患者一个患者的问候。留给患者的是温暖，他们自己确实疲惫又不可松懈的重任。

　　都说新时代重任在我们肩上，只有不惧风雨，才会在困难中找到曙光。九零后都是温室中的花朵，是最幸福的一代，在亲友面前撒娇、卖萌、装嗲，但当祖国需要的那一刻，他们不再是孩子，穿上战袍成了一线的主力军。每一位青年人都胸有大志、心有大我、肩有大任、行有大德。一批批青年人在出征那天一夜长大，完成了人生的蜕变。

教师实习心得如何成为一名合格教师2

　　越是实习，越感觉时间过得飞快。转眼已经是碧湘街小学校历的第九周结尾，而我也**几个星期的课了。

　　在这个星期，五年级的英语教学我已经得心应手，也教到了第六单元。六年级的英语教学还有待提高，我还没有掌握合适的教学方法，教学进度也需要再多加提高。每次备课的过程都会感觉自己也从中学到了不少，因为会去模仿优秀的教案怎么上课，根据学生的实际情况进行更正，感觉自己开始明白了所谓“教学有法，教无定法”的真正含义。

　　对于作业，是我最头疼的事情。每次作业布置的干脆利落，看起来确实要花费我不少时间。本身面对教资考研和实习的压力有点喘不过气刚刚适应了一小会的我，现在又感觉大块时间被看作业所占据了。关于时间管理，*衡各个方面的压力，我还有很多需要学习的地方。

　　雅斯贝尔斯在《什么是教育》中这样理解教育：“教育的本质意味着：一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂”，与诸位实***共勉!加油吖～

教师实习心得如何成为一名合格教师3

　　春天悄悄的来了，开学还没有多长时间，冬天的衣服就已经穿不住了，看着孩子们活蹦乱跳，感慨春天真的来了。

　　一切都想得那么新奇，可又是那么的熟悉，从冬天在春天的过渡，是那么的让人出乎意料，可在一幕幕的变化里，我真真切的感受到了变化，师大带到藁城的棉袄已经脱下，向我走来是那些初中学生带来的活力和精力，我也慢慢适应了作为一名教师的的生活节奏，适应着生活也适应着改变。

　　这一周又是在*淡中有着欢乐和收获。孩子们还是一样早读一样晚上体育锻炼，陪着他们度过这一天天，虽然很累，但感觉自己也年轻了。

　　化学课程安排已经出来了，积极备好课事先准备。这一周也是跟着初三的老师们一起学习。注重基础知识，联系生活实际中考重点始终是初中化学那些最基本、最核心的内容。坚实的化学基础知识，清晰的化学知识结构，是解决新问题的坚实基础，所以对化学基础知识和基本技能，应准确把握，并扎扎实实地落实到位。在*时的教学中应注重基础知识和生活常识的联系，将化学知识回归到实际生产、日常生活中去，使学生能真正理解其原理，从而做到举一反三。

教师实习心得如何成为一名合格教师4

　　十三号早上，我们怀着复杂的心情踏**一段新的征程。来到新学校，既兴奋激动又无比忐忑，新学校，我们即将生活半年的地方将是什么样的呢？我们将要由一个学生转变成老师的身份，我们会做的怎么样呢？答案是未知的。但是随着大巴的缓缓行驶，近了，又近了，我们的疑问也渐渐明了了。

　　各地的民风都不同，来到临城这个陌生的地方，首先给我的印象就是这里民风淳朴，热情周到，从校长到**，都让我们感到很大的温暖。学校条件很有限，但是能看出来学校尽最大的努力给我们创造条件，给我们改善生活，有什么需求尽量满足。当然啦，虽然条件有限，我们仍然很高兴，很满足。毕竟我们做好了支教奉献的准备，做好了吃苦的准备，也做好了角色转换和提升自我的准备。

　　经过了一周的适应，我们对这里渐渐熟悉，我们兢兢业业的工作着，也开开心心的生活着。也许对未来的期许，慢慢的不是自己，而变成了这些可爱的孩子们。爱这里，爱这里淳朴的人们，爱这里亲爱的老师和同学。如果说遇见是一种缘分，那么我想老师同学们修了很多年，让我们能够如此**，愉快。感恩！

教师实习心得如何成为一名合格教师5

　　1、漂亮的板书真的会给你的课堂增分不少，也会提高你在学生心目中的地位。

　　2、备课内容一定要多，因为第一次上课肯定会紧张，语速太快而导致讲课内容不足。

　　3、自己最后多听听老教师的课，因为学生会提各种各样的问题，你的知识储备不一定能应付，可以去老教师的课堂上充充电。

　　4、每个科目每天的教学安排都是差不多的，即不同老师的教课内容可能是一样的，不要因为这样就懈怠，即使授课内容一样，各个老师的授课方式等各方面还是有区别的，要多多听课，能学到很多。

　　来到xx中学7天了，经过最初几天的适应，对学校也有了初步的了解。这两天陆陆续续地听了8节课，***三位普通班教师的课，三位实验班教师的课，两位清北班教师的课，想和大家分享一下经验。

　　刚开始听第一节课的时候身份没有转变的及时，只顾着一味地记笔记，虽然学到了很多，但其实对真正的讲课技巧还是掌握的不够。后面学着一边记笔记，一边观察老师的授课思路，讲题技巧，还有对时间段的掌控。渐渐地学着从老师的角度听课，分析授课模式，受益颇多。

如何成为一名合格的员工3篇（扩展6）

——如何成为一名合格的造价工程师实用3篇

　　如何成为一名合格的造价工程师 1

关于如何成为一名合格的造价工程师

　　在经济发达国家和地区，工程造价管理活动一直受到**的****，形成了一种**的受到社会尊崇的职业。我国通过近几年的**实践，已意识到建立注册造价工程师**是与国际惯例靠拢对接的重大举措，是形成完整的建设领域中的职业**的重要内容。此举无疑是对我国大约80-100万工程造价管理人员的极大鼓舞，可以这样说，在世界上根本找不到哪一个国家或地区能象**有如此庞大的工程造价专业队伍。在我国建立造价工程师执业资格**，不仅解决我国上百万专业人员的技术生命问题，更重要的是填补我国职业系列的空白，提高专业人员素质，振兴建筑业，完善建筑市场体系的重大举措，同时对国际的工程造价管理工作将产生深远的影响。从考试难度方面和实用性来说，建造师是施工管理方面的，涉及面较广，实用性最大，难度较小;造价师是预结算方面的，某些地区要求先考造价员，难度中，实用性较强;建筑师是设计方面的，全国现在注册人数建筑行业最少的人员之一，难度最大。

　　造价师如医师一样，实践性很强，不是像大学教授可以在教室内只坐而论道，也不是以发表论文著作作为评价标准，它要真刀真枪地干，需要大量的造价实践和业绩支撑，需要各种造价业务的考验，需要具备处理造价业务中棘手问题的能力。不是因为取得造价专业证书就可以一劳永逸，恰恰相反，这只是一个开始。造价专业如鸡肋，食之无味，丢之可惜，造价专业课程的实用意义不大，造价专业又何尝不是如此呢?你不要看现在造价专业很热门，它很快会变成冷门专业，我预测开设的造价专业将逐渐式微边缘化减少甚至取消，

　　第一是因为随着**房地产调控和**投资驱动型经济增长模式的转变，**的建设规模将不断萎缩，不会再出现前几年这样疯狂状态，对造价人员的需求将减少。

　　第二是造价专业本身也会分化：一些大专高职**层次纷纷开设造价专业，培养技能性人才，强调实用性，而一些大学缩小造价专业规模，只保留一些研究方向的专业，并入建筑系内，它注重研究性，本科**，培养从事造价理论科研和教学人才。

　　第三是不管是学什么专业，若从事造价，必须取得造价员或造价师的资格证书，必须参加相应的培训和考核。对造价专业毕业者的要求是一样的，既然如此，还不如学其他专业，还可以多掌握些知识。系统学习建筑方面知识比纯粹学造价专业更重要。

　　第四是从技术岗位转身造价并不比学造价专业的难，所以，也没必要学造价专业。好的造价师大都是技术出身，先技术后造价是符合造价师成长规律的。没有强大和深厚的技术支撑，造价必然是无水之源，有枯竭之虞。

　　先在工地做几年技术或管理，对造价师的成长也是有益的，在工地上更容易获得感性认识和实践经验，甚至可以说，工地是一个造价师的必经之地，不提倡跨越，也不可能穿越。当然工地条件艰苦，让许多人望而却步，却恰恰错过了宝贵的从业经历，从而让你在以后展开的造价业务中面对施工单位始终没底气。而如果在施工单位摸爬滚打过几年甚至常年浸*于此，那情形显然就大不相同。施工单位怎敢欺你!你也不会轻易被忽悠。

　　以前造价做得好的有那个是学造价专业毕业的?功夫在诗外，造价师的能力和实力并不只是体现在造价专业这几门课程上。一个好的造价师，尤其是从事全过程造价**的造价师必须懂建筑设计、结构设计等，否则，你如何在设计阶段进行投资**?你如何优化设计?你如何能提出设计方面的合理化建设性意见?而造价专业是没有建筑设计和结构设计相关课程的，也根本不具备相关能力，所以，我认为学建筑的.转做造价比学造价做造价的后劲和潜力要大，并且建筑学科的课程也远比造价专业、深奥和复杂，知识结构更合理。

　　不管有幸或不幸成为造价专业的学生，如何进行自救?我想可以放弃课本，自己寻找资料，这种研读方法是可取的，也许会有收获，终成正果。老师上课脱离工程实际，枯燥无味且大都无用，学生听课等于是浪费时间。而**出版有关造价的书大都是将书改头换面，冷饭新抄，内容重复，可忽略。

　　当然，不论是什么结局都是市场选择的结果，我们敬畏市场，尊重规律。

　　其次是造价咨询的需求方普遍有一种“求医心态”，所谓“求医心态”就是病人到医院求医，希望有年纪大的有经验的医生最好是专家给他治疗，若遇见年纪轻的医生，会产生不信任感。这是人之常情，有一定的合理性。造价咨询与医生行业是一样的，越老越吃香，我不明白一些造价咨询单位招聘造价人员要求年龄 35岁以下，真感到不可思议，以为是招聘公关小组啊，35岁以下的造价人员可能刚刚出道。我单位经常要与业主接触，业主是否放心把活给我们做，首先要看那些人做，有时我们派年纪轻的人去洽谈面试，效果极差，业主有种本能的不信任感。后来，我们委派年纪大专业能力强经验丰富些的人，业主显得很高兴

　　满意，并对老总说，某某不能离职，这个项目由他负责才放心。所以造价师的成长不可能一蹴而就，如媳妇熬成婆一样难耐，它有个漫长的成长期，如树木，越是优质的树种，长得越慢。

　　还有，就是在具体的造价实践中，有经验的人对数据较**，也比年纪轻的人更容易发现问题。这也印证了造价师需要积淀和沧桑感。

　　如何成为一名合格的造价工程师 2

如何成为一名合格的造价工程师

　　目前造价工程师是一个很热门的行业，那么下面应届毕业生考试网小编和大家谈谈如何成为一个合格的造价工程师，更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。

　　在经济发达国家和地区，工程造价管理活动一直受到**的****，形成了一种**的受到社会尊崇的职业。我国通过近几年的**实践，已意识到建立注册造价工程师**是与国际惯例靠拢对接的重大举措，是形成完整的建设领域中的职业**的重要内容。此举无疑是对我国大约80-100万工程造价管理人员的极大鼓舞，可以这样说，在世界上根本找不到哪一个国家或地区能象**有如此庞大的工程造价专业队伍。在我国建立造价工程师执业资格**，不仅解决我国上百万专业人员的技术生命问题，更重要的是填补我国职业系列的空白，提高专业人员素质，振兴建筑业，完善建筑市场体系的重大举措，同时对国际的工程造价管理工作将产生深远的影响。从考试难度方面和实用性来说，建造师是施工管理方面的，涉及面较广，实用性最大，难度较小;造价师是预结算方面的，某些地区要求先考造价员，难度中，实用性较强;建筑师是设计方面的，全国现在注册人数建筑行业最少的人员之一，难度最大。

　　造价师如医师一样，实践性很强，不是像大学教授可以在教室内只坐而论道，也不是以发表论文著作作为评价标准，它要真刀真枪地干，需要大量的造价实践和业绩支撑，需要各种造价业务的考验，需要具备处理造价业务中棘手问题的能力。不是因为取得造价专业证书就可以一劳永逸，恰恰相反，这只是一个开始。造价专业如鸡肋，食之无味，丢之可惜，造价专业课程的实用意义不大，造价专业又何尝不是如此呢?你不要看现在造价专业很热门，它很快会变成冷门专业，我预测开设的造价专业将逐渐式微边缘化减少甚至取消，

　　第一是因为随着**房地产调控和**投资驱动型经济增长模式的转变，**的建设规模将不断萎缩，不会再出现前几年这样疯狂状态，对造价人员的需求将减少。

　　第二是造价专业本身也会分化：一些大专高职**层次纷纷开设造价专业，培养技能性人才，强调实用性，而一些大学缩小造价专业规模，只保留一些研究方向的专业，并入建筑系内，它注重研究性，本科**，培养从事造价理论科研和教学人才。

　　第三是不管是学什么专业，若从事造价，必须取得造价员或造价师的资格证书，必须参加相应的培训和考核。对造价专业毕业者的要求是一样的，既然如此，还不如学其他专业，还可以多掌握些知识。系统学习建筑方面知识比纯粹学造价专业更重要。

　　第四是从技术岗位转身造价并不比学造价专业的难，所以，也没必要学造价专业。好的造价师大都是技术出身，先技术后造价是符合造价师成长规律的。没有强大和深厚的技术支撑，造价必然是无水之源，有枯竭之虞。

　　先在工地做几年技术或管理，对造价师的成长也是有益的，在工地上更容易获得感性认识和实践经验，甚至可以说，工地是一个造价师的必经之地，不提倡跨越，也不可能穿越。当然工地条件艰苦，让许多人望而却步，却恰恰错过了宝贵的从业经历，从而让你在以后展开的造价业务中面对施工单位始终没底气。而如果在施工单位摸爬滚打过几年甚至常年浸*于此，那情形显然就大不相同。施工单位怎敢欺你!你也不会轻易被忽悠。

　　以前造价做得好的有那个是学造价专业毕业的?功夫在诗外，造价师的能力和实力并不只是体现在造价专业这几门课程上。一个好的造价师，尤其是从事全过程造价**的造价师必须懂建筑设计、结构设计等，否则，你如何在设计阶段进行投资**?你如何优化设计?你如何能提出设计方面的合理化建设性意见?而造价专业是没有建筑设计和结构设计相关课程的.，也根本不具备相关能力，所以，我认为学建筑的转做造价比学造价做造价的后劲和潜力要大，并且建筑学科的课程也远比造价专业、深奥和复杂，知识结构更合理。

　　不管有幸或不幸成为造价专业的学生，如何进行自救?我想可以放弃课本，自己寻找资料，这种研读方法是可取的，也许会有收获，终成正果。老师上课脱离工程实际，枯燥无味且大都无用，学生听课等于是浪费时间。而**出版有关造价的书大都是将书改头换面，冷饭新抄，内容重复，可忽略。

　　当然，不论是什么结局都是市场选择的结果，我们敬畏市场，尊重规律。

　　其次是造价咨询的需求方普遍有一种“求医心态”，所谓“求医心态”就是病人到医院求医，希望有年纪大的有经验的医生最好是专家给他治疗，若遇见年纪轻的医生，会产生不信任感。这是人之常情，有一定的合理性。造价咨询与医生行业是一样的，越老越吃香，我不明白一些造价咨询单位招聘造价人员要求年龄 35岁以下，真感到不可思议，以为是招聘公关小组啊，35岁以下的造价人员可能刚刚出道。我单位经常要与业主接触，业主是否放心把活给我们做，首先要看那些人做，有时我们派年纪轻的人去洽谈面试，效果极差，业主有种本能的不信任感。后来，我们委派年纪大专业能力强经验丰富些的人，业主显得很高兴满意，并对老总说，某某不能离职，这个项目由他负责才放心。所以造价师的成长不可能一蹴而就，如媳妇熬成婆一样难耐，它有个漫长的成长期，如树木，越是优质的树种，长得越慢。

　　还有，就是在具体的造价实践中，有经验的人对数据较**，也比年纪轻的人更容易发现问题。这也印证了造价师需要积淀和沧桑感。

　　如何成为一名合格的造价工程师 3

如何成为一名合格的造价工程师

　　导语：国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格**。凡是从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、**、**及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员。

　　造价师如医师一样，实践性很强，不是像大学教授可以在教室内只坐而论道，也不是以发表论文著作作为评价标准，它要真刀真枪地干，需要大量的造价实践和业绩支撑，需要各种造价业务的考验，需要具备处理造价业务中棘手问题的能力。不是因为取得造价专业证书就可以一劳永逸，恰恰相反，这只是一个开始。造价专业如鸡肋，食之无味，丢之可惜，造价专业课程的实用意义不大，造价专业又何尝不是如此呢?你不要看现在造价专业很热门，它很快会变成冷门专业，我预测开设的造价专业将逐渐式微边缘化减少甚至取消，

　　第一是因为随着**房地产调控和**投资驱动型经济增长模式的转变，**的建设规模将不断萎缩，不会再出现前几年这样疯狂状态，对造价人员的需求将减少。

　　第二是造价专业本身也会分化：一些大专高职**层次纷纷开设造价专业，培养技能性人才，强调实用性，而一些大学缩小造价专业规模，只保留一些研究方向的专业，并入建筑系内，它注重研究性，本科**，培养从事造价理论科研和教学人才。

　　第三是不管是学什么专业，若从事造价，必须取得造价员或造价师的资格证书，必须参加相应的培训和考核。对造价专业毕业者的要求是一样的，既然如此，还不如学其他专业，还可以多掌握些知识。系统学习建筑方面知识比纯粹学造价专业更重要。

　　第四是从技术岗位转身造价并不比学造价专业的.难，所以，也没必要学造价专业。好的造价师大都是技术出身，先技术后造价是符合造价师成长规律的。没有强大和深厚的技术支撑，造价必然是无水之源，有枯竭之虞。

　　先在工地做几年技术或管理，对造价师的成长也是有益的，在工地上更容易获得感性认识和实践经验，甚至可以说，工地是一个造价师的必经之地，不提倡跨越，也不可能穿越。当然工地条件艰苦，让许多人望而却步，却恰恰错过了宝贵的从业经历，从而让你在以后展开的造价业务中面对施工单位始终没底气。而如果在施工单位摸爬滚打过几年甚至常年浸*于此，那情形显然就大不相同。施工单位怎敢欺你!你也不会轻易被忽悠。

　　以前造价做得好的有那个是学造价专业毕业的?功夫在诗外，造价师的能力和实力并不只是体现在造价专业这几门课程上。一个好的造价师，尤其是从事全过程造价**的造价师必须懂建筑设计、结构设计等，否则，你如何在设计阶段进行投资**?你如何优化设计?你如何能提出设计方面的合理化建设性意见?而造价专业是没有建筑设计和结构设计相关课程的，也根本不具备相关能力，所以，我认为学建筑的转做造价比学造价做造价的后劲和潜力要大，并且建筑学科的课程也远比造价专业、深奥和复杂，知识结构更合理。

　　不管有幸或不幸成为造价专业的学生，如何进行自救?我想可以放弃课本，自己寻找资料，这种研读方法是可取的，也许会有收获，终成正果。老师上课脱离工程实际，枯燥无味且大都无用，学生听课等于是浪费时间。而**出版有关造价的书大都是将书改头换面，冷饭新抄，内容重复，可忽略。

　　当然，不论是什么结局都是市场选择的结果，我们敬畏市场，尊重规律。

　　其次是造价咨询的需求方普遍有一种“求医心态”，所谓“求医心态”就是病人到医院求医，希望有年纪大的有经验的医生最好是专家给他治疗，若遇见年纪轻的医生，会产生不信任感。这是人之常情，有一定的合理性。造价咨询与医生行业是一样的，越老越吃香，我不明白一些造价咨询单位招聘造价人员要求年龄 35岁以下，真感到不可思议，以为是招聘公关小组啊，35岁以下的造价人员可能刚刚出道。我单位经常要与业主接触，业主是否放心把活给我们做，首先要看那些人做，有时我们派年纪轻的人去洽谈面试，效果极差，业主有种本能的不信任感。后来，我们委派年纪大专业能力强经验丰富些的人，业主显得很高兴满意，并对老总说，某某不能离职，这个项目由他负责才放心。所以造价师的成长不可能一蹴而就，如媳妇熬成婆一样难耐，它有个漫长的成长期，如树木，越是优质的树种，长得越慢。

　　还有，就是在具体的造价实践中，有经验的人对数据较**，也比年纪轻的人更容易发现问题。这也印证了造价师需要积淀和沧桑感。

如何成为一名合格的员工3篇（扩展7）

——如何成为一个合格的CFO(精选一篇)

　　如何成为一个合格的CFO 1

如何成为一个合格的CFO

　　首席财务官--CFO(Chief Financial Officer)是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。下面是yjbys小编为大家带来的关于如何成为一个合格的CFO的知识，欢迎阅读。

　　一、把数字弄对弄全只是一个基本功

　　现代财务管理决不能为数字而数字，因为仅利用会计来归集和核算数据已成为历史，深入分析和提出策略性建议愈加重要，标准的资产负债表、损益表等已不能反映真正的经营状况，一套反映企业经营全貌的报表，至少应当包含这几部分，

　　——基本会计报表(资产负债表及逐月比较、利润表及损益分析、重要生产经营指标完成情况表、现金流量表、产品毛利分析表)，

　　——四项费用分析报表(分月分费用中心列示，并与预算、考核、上年同期进行对比分析)，

　　——存货&成本报表(总成本表、单位成本表、边际贡献分析，存货周转分析表)，

　　——帐龄分析报表(应收、应付，分月份分地区列示)，

　　——财务状况报表(银行信贷明细表、资金来源与运用情况、财务比率分析表)，

　　——重要往来帐情况表。

　　不但如此，作为一个优秀的CFO最重要的事就是透过这些报表重点关注现金流量、营运效率、经营风险、潜在危机等!

　　二、对数字的高度**性

　　关注细节不仅仅是CFO而是所有财务从业人员的一项基本素质和要求，唯如此方能将数字核算准确，关注细节的深化并不是纯粹的分分钱钱计较，而是要有高度的数字**性，唯有对数字**，才能从枯燥的数字中敏锐的捕捉和嗅出经营中的不**音符!

　　关于数字**性，我有二方面看法：

　　第一，要很容易辨别这个数字的真伪和高低，这需要你接触和了解的数字数据是比较多的，如预算的、考核的、往年的、上期的、行业水*的、兄弟公司的!

　　第二，要用常规之逻辑进行数字验证判断，正因为财务会计的所有数字和结果都是按一定规范和程序逐级逐步核算汇总出来的，所以财务人员很容易相信自己计算出来的数据结果，殊不知，因为最基础数据来源是错误或不完整的，不管你的核算方法多好或检查过核算方法，结果却往往是不合适的，这时如果用一种一般人的常规逻辑和常理推断往往能够感觉到数据的可信度!

　　关于这二点，CFO应该是必备的管理技巧!

　　三、谦逊方显CFO内在品质

　　财务管理充当老板的“管家”，在某些方面具有**，或者比其他部门其他人员获得更多的资源或照顾，这一点很容易让人飘飘然，但却不能因此而骄横，恣意卡、压、截，不要忘却，**也只不过是为完成某项工作而设，而非个人欲望的支撑!

　　谦逊，需要你多倾听别人和别的部门的看法，甚至就是对财务会计部门的指责和抱怨!

　　谦逊，需要你严于律己，否则如何坚持原则，别人可以灵活处理花销的，你往往可能要特别慎重!

　　谦逊，但不是一味听从，低声下气，而是要更加注意方式方法，有理有据!

　　四、灵活而要有原则，但原则决不能灵活

　　在职业道德和现实压力之间，在坚持原则和灵活处理之间，的确很难把握好、*衡好，尤其CFO更是时时面临这种挑战，一方面可能面对同仁和外界的**，另一方面要坚持和遵循国家的法规**，一方面有老板的直接压力和无形暗示，另一方面是手下的财务人员盯着你如何处理。

　　太过坚持原则，估计连朋友都没得做，成为大家眼中的死板、较劲之人，太灵活，则某些法理不顾，股东利益受损，对此我的看法是灵活而要有原则，但原则决不能灵活!

　　对真正创造价值的经营管理活动，如销售业务和研发技术，要在形式和方法上彰现灵活技巧，但有底线不能触及，如应收帐款。

　　而在**部管理和费用**上，必须坚持原则，强调规范，必要时甚至**效率为代价，如电话，应酬，办公等日常费用**，如物料和固定资产的申购及核销流程。

　　五、沟通非但必要而且重要!

　　财务会计甚至财务经理可能具备非常娴熟的专业知识，可以提供非常具体准确的财务数字，但不可否认，大多数财务人员是不善于沟通的，而作为CFO，必须做到有效沟通，我对这种有效沟通的理解如下：

　　A.沟通的广泛性，仅仅是企业内部的CEO、各个部门主管、甚至基层员工，这是远远不够的，CFO还有另外二个外界群体是必须广泛联系和沟通的，一是董事会或者投资者，现代提倡的CFO双线负责制就是把CFO对董事会的汇报、负责作为一项重要的职能职责!二是银行、税务、财政、会计、评估、咨询、保险甚至律师行、工商局、房产局、**界等行业相关单位，这种沟通应该是长期持续的，而非有事情才进行，因为你不能预估什么时候发生那方面的需求!

　　B、沟通中最重要的原则是要用非专业的、*淡的语言或形象的数字、巧妙的比喻将财务会计中专业的、深奥的理论和术语表达出来!只有听得懂才能听下去，只有听下去你才又机会获得**，即便没有**理解也是非常难得的!

　　C、沟通方式不是情感宣泄式的要求和抱怨，而必须是理性的，用数字和事实说话是非常重要的，有时你只需列出几组数字，结论都不用下，因为对方可以自己很清晰的得出!

　　六、走出办公室你会了解更多!

　　大多数财会人员会长时间的呆在办公室等着别人来办理业务，甚至CFO的大多数工作时间都会在签字和会议中度过，但不要忘了，如有空闲，一定要走出去，走出去你会了解事情的**，你会主动的改善呆滞业务流程，你会萌发更多的创意!

　　走出去不仅仅是企业的车间、工厂、基层，这远远不够，作为CFO，你应该将更多的走访时间放在外部市场和客户身上

　　——走访供应商，你可以了解采购行情和供应商对采购员的评价，还有那无法避免的回扣程度!要知道，采购价格**是CFO一项基本职能。

　　——走访销售客户，你会知道每年的广告、宣传、促销费开支到底有效、足够否，你会知道业务经理在价格管理、商务处理、帐款**上是不是对公司说了真话，你会更加理解销售部门的"艰辛转而予以必要**!

　　——走访竞争对手和兄弟公司，你会质疑，都是提供同类的产品，为什么他的成本会更低?为什么他的营运效率会更高?为什么他的流程**会更好?

　　只有了解更多，你才能在内部的目标管理和过程**上具有发言权，否则很容易被其他部门尤其是业务人员视为站着说话不腰疼!

　　七、对CEO说不!

　　当CEO实施**而不断增加人员编制时(增人是最大的成本增加项)

　　当CEO乐观推进业务而费用直线增加时!(失控才是费用增加的根本原因)

　　当CEO抢占市场份额快速提升销量而放弃单位盈利能力时(负盈利能力导致销售数量越多亏损越大)

　　当CEO前后言行不一致导致本来规范的管理**和秩序混乱时(非业务方面而在管理机制上过多的朝令夕改)

　　当CEO个人欲望膨胀并开始实施时!(过分的公私不分，公款私用，徇私)

　　这时作为CFO，必须大声的站出来，对CEO说“不”，注意，公司的其他高管，更加注意的可能是自己个人和部门的利益问题，不会说“不”，而CFO则不能，他必须本着对股东和投资者负责，对企业的未来持续经营负责的态度，站出来说“不”!

　　当然在说“不”之前，你必须：

　　——冷静思考，多次思考，是否真的到了说“不”的时候!

　　——准备充分的数字，资料，实例，坚持用数字和事实说话而非感情用事!

　　——客观分析利弊，同时要提出建设性意见或改进建议!

　　在对CEO说“不”之时，要把握如下原则，否则会被炒鱿鱼!

　　——不能当众说之，要顾及CEO的尊严和面子!

　　——不能人生攻击，永远对CEO保持尊重，仅是坦诚事实和利弊!

　　——选择一个恰当的时间，让CEO能够充分听取并予以考虑!

　　——要对CEO说“这只是我的看法和建议，最终决定权仍在你，如果你决定，我仍然予以执行”

　　——要坚信，你(CFO)可能局限于现实和短视(如放弃单位盈利能力增加市场份额)，而CEO更注重未来的发展和驱动!

　　说“不”之后，如果结果如你预料，这时你

　　——不能对任何人说，“你看……，就是因为不听我的吧……”

　　——全力**和帮助CEO进行纠偏!

　　——慎用向上级(董事会、股东)反应和报告的**!

　　如果上述这些都不符合，那么请你离开这个CEO，估计他不值得你跟从!

　　八、如有可能，成为公司的CIO!

　　编者按：关注细节不仅仅是CFO而是所有财务从业人员的一项基本素质和要求，唯如此方能将数字核算准确，关注细节的深化并不是纯粹的分分钱钱计较，而是要有高度的数字**性，唯有对数字**，才能从枯燥的数字中敏锐的捕捉和嗅出经营中的不**音符!

　　之所以这么说，是因为：

　　1.许多公司不能同时设置CIO CFO，尤其是CIO，在中小企业是不太现实的!

　　2.许多公司的信息化工作就是从财会这里开始的，**的管理软件也是如此!

　　3.首席信息官的含义不止于架构信息传递的渠道，更重要的是要传递有效的信息，CFO恰恰掌控信息最多数据最全的部门!

　　如前面所说，要提供比较全面而有细致的数字，要能够更多可资比较的数据信息，要能够及时快捷的提出建议供老板决策，信息化是基础中的基础，否则每月连几张报表还用弄到十几号，何谈参与经营管理?

　　要知道，我所在公司的每月财会报表有近100张，只需在结帐完成后1小时内自动处理完毕!如果缺少信息化，这是不可想象的!

　　信息化的含义决不是仅仅指财会电算化，如果一个企业仅仅是将凭证录入计算机并记帐汇总的话，那么你的信息化才是开始，真的应该找CIO了，CIO能帮助你将数据的自动处理延伸至业务的最底层和最终端，二者间其明显的区别就是你会计的凭证也是依据业务自动生成的!会计作什么?A.审核、分析、对帐将是日常工作重点!B.你要开始考虑是否需要那么多的会计人员!

　　高度需要并给予配合CIO，但同时要注意：

　　1.你的部门比任何一个部门对数据安全性的要求都高，因为你传统的帐薄已经变成了**数据库的记录且他不存放在你看得见管得着的地方，你不要过分依赖IT人员的自信，要坚持检查并跟踪他们的备份机制，直到看见你的数据刻录到硬盘或光碟并存入资料室!

　　2.CIO**的信息化团队往往是一个高昂的成本部门，硬件更新换代之快需要庞大预算**，而软件的知识产权让你对其价格基本不能理解和**!

　　3.不要指望信息化建设能够象别的投资项目那样能够直接用投资回报率来评价，关注的重点应该是办公效率的提高，业务流程的优化，普通管理人员的精简等等带来的隐性收益!

　　4.不要忽视备查帐薄，计算机不能代替一切，有些或复杂或关键的业务，需要从多个角度进行记录，规范的计算机处理未必全部能够解决，必须借助传统的备查帐薄来加以管理，但备查帐的形式可以是手工也可以是另外一个帐套!

　　九、管理规范同样需要创新不断!

　　普通的会计人员应该是一个不折不扣的会计**和单位**的执行者，但CFO不然，他决不能仅仅局限在会计法的范畴和单位**的框架下展开工作。换句话说，会计**的**和会计理论的更新必须依赖于会计实务工作者的实践和创新，CFO是担当这一角色的最佳人选，他们比会计师事务所的同行们更有条件进行创新。

　　这种创新精神具体体现在：

　　1.不满足既有的财务管理现状，不断改进核算流程和方法，以适应市场严峻竞争形势下的业务快速变化!

　　2.不局限于财经专业和财务管理本身，学习和接受任何新生事务和未知领域，包括现代人力资源管理(CFO应是企业财会人员的人力总监)、信息技术(如前述CFO应是财会部门的信息化推进者)、准时制生产管理JIT(据此进行作业成本法核算)、战略管理(CFO必须参与全面预算管理和战略预测、规划)。

　　3.创新是工具和方法的创新，而不是随意更改会计**以及企业规章本身。国家的会计准则，企业的经营理念，规范的管理**不能轻易变，但可以根据其要求和倡导的内在意图而非文本描述，来完善或变革其具体执行的方法、形式和**。

　　十、不要妄想在本企业替代CEO

　　因为：

　　1.CFO应该是一个很棒的“执行者、”“**者”、“**者”，但不见得能承担CEO的“决策者”、“协调者”、“凝聚者”角色!即自身能力不能够!

　　2.管理境界有三重，第一重是任何事务和决定均要以其唯马首是瞻的“核心人”，第二重是若即若离、既授权而又不失控的“边缘人”，第三重是基本置身事外，冷眼旁观，更关注发展和未来的“局外人”，第一重一般是经理和主管，第三重应该是CEO和董事长，CFO的角色定位是第二重，如果才居第一重，为不称职，如果为第三重，则又过分虚化，导致不关注细节不够务实，已不再是CFO了!

　　3.CFO这个位置要求的“稳定”“忠诚”品格使得这个人应该成为CEO的追随者，“叛离”是可耻的。

　　4.如果萌生此种想法，这时的你会不由自主的变得“危险”，你很有可能会因*衡过度而丧失公正和**的原则，有可能会陷入“勾心斗角”、“拉帮结派”等其他高管容易犯的陷阱，有时CEO危险都不可怕，但CFO开始危险，这个企业的经营管理将面临危机!

　　5.如果你真的具备CEO的素质，从二种途径解决持续成长问题，一是在本集团内部得到董事会的认可和发掘，接替本企业CEO，原CEO或升或换，还可调任集团内其他企业担任CEO，二是离职到其他企业担任CEO，在原企业和原CEO那里保留了一个很好的职业经理人印象，风水轮流转，没准又转回来了!

如何成为一名合格的员工3篇（扩展8）

——如何成为一名合格的厨师长优选【1】份

　　如何成为一名合格的厨师长 1

　　管理需要从目标开始

　　先激发厨师的个人目标，然后才能分配工作的指标。

　　厨师长管理团队，就应该尽快和厨师沟通他的目标是什么，厨师的目标越清晰，就越希望实现目标，你需要做的就是激励他，帮助他实现目标，这样厨师的打工心态就少很多，厨师也会逐渐在工作中找到奋斗的目标，而不是抱着过一天算一天的想法给你做菜。

　　管理从尊重开始，不要高高在上

　　管理必须从尊重人性开始，如何做到?就是先从尊重厨师开始，不要把自己封闭起来，让团队敬而远之，要和员工达成一片，但又不失威严。

　　沟通可以更好地了解厨师，只有了解了才能在分配工作的时候用人之所长，避之所短，效果才会事半功倍。高高在上的厨师长不仅不能了解厨师，还会把厨师推的越来越远。

　　带领厨师学习成长

　　厨师在跟你混之前**是他自己的问题，但是跟你混之后**就是你的问题。当厨师跟随你第一天开始，你就应该对他的成长负责。

　　别人跟随你，是因为相信你能带领他走的"更远，如果厨师在你身上看不到未来，又怎么会把自己的未来交给你，心甘情愿的帮你做事呢，所以一个优秀的厨师长必须让员工从他的身上可以看到希望，这样厨师才会愿意跟随。

　　厨师长获得的不是**，而是服务!

　　**是让你更好的服务团队，管理不是看你能管多少人，而是看你能成就多少人。

　　如果你把**当初****地位的基石，那么往往是事与愿违。优秀的厨师长懂得团结才是力量，所以他们不会为了一己之私打击优秀的厨师，因为他们懂得一荣俱荣，一损俱损。

　　厨师长必须以身作则

　　从第一天开始，就要”以身作则，**达己“作为修身的最高标准，柳传志说，员工不会听你说的，就会看你做的!以身作则不是说服**的重要理由，而是唯一理由。只有自己首先做到了，要求别人的时候才会理直气壮，别人也会心服口服。

如何成为一名合格的员工3篇（扩展9）

——如何成为合格的男模合集一篇

　　如何成为合格的男模 1

　　(一)体 型

　　对职业服装模特而言，身高是模特所具备的最基本的条件(广告模特就不是这样了),男模的身高一般在1.80~1.90米之间,胸围86~90厘米腰围63~78厘米，体重在70~80千克之间。**的身体比例是模特重要的生理基础，对于人体形式美的展现者--模特来说，在评判我们的体形是否**时，可以用“黄金分割律”来作为参考。

　　对于模特的身材比例，大概可以从以下几个方面分析。

　　1.上下身比例 -- 对模特的要求是下身长于上身。

　　2.大小腿比例 -- 小腿与大腿比例接近相等或略长于大腿。

　　3.头身比例-- 头长为身长的1/7~1/8为佳，较小的头颅会使身材显得更灵巧。

　　4.三 围 -- 有好的胸围，***当然喜欢使用了;你的腰围最好不要超过60厘米，臀要窄最好在90以内，臀肉不能下坠。

　　(二)相貌

　　对于T台模特来说,相貌虽然不像身材那么突出,但也是十分重要的外在因素。对于我们而言理想的头型是椭圆型，脸型不宜宽，可稍长些。五官端正是最起码的要求，不一定十分漂亮，只要有个性，照样可以脱颖而出。比如那谁，还有那个谁…… 别忘了，你的皮肤健康也十分的重要。

　　(三)气质

　　一个优秀的"模特往往是具有与众不同的气质的。它包括人的姿势、表情、神态、言谈举止等方面，作为一名模特，仅有良好的身材和五官是远远不够的，只有具备了良好的气质，才能烘托出美妙的时装。如果天生具有工地或者田园的气质也许只有***可以接受你。所以说，对于模特来说，时时注意自己的内在修养和外表仪态是十分重要的。

　　(四)文化基础

　　时至今日，社会纷繁复杂，在人们的心目中，只要有较高的身材，漂亮的面孔就可以成为一个好的模特。其实，这种理解是错误的。如果这样的话，那国家还为什么要在各种高等、中专、技工类服装院校开办模特专业，我们还花大力气去培养什么?在大街上随便挑选一些符合身材、相貌标准的人来当不就行了吗?事实告诉我们，尽管受教育程度与文化素养不是绝对一致的概念，但是没有进入高等学校的模特，还是要通过其它途径获得一些必要的知识的。

　　试想，一个有文化基础的模特，他(或她)对不同的服装风格就有各种独特的表演方式，这样就便于形成自己的个性，在职业上就容易发展。其实，有很多文化知识是跟模特表演有莫大的关系的。例如音乐知识、舞蹈知识、服装设计、摄影艺术、舞台灯光等等，都是从事模特专业的人所必须知道的，甚至如果他(或她)了解一点历史，都能够对不同年代感的服装展示得十分恰当。这些东西即使无法精通，也要熟悉一二。

　　(五)职业感觉

　　模特的职业感觉一般包括服装感觉和舞台感觉。所谓服装感觉就是对服装的一种直觉判断，即能熟悉服装潮流;懂得哪种款式适合哪种形体和气质的人;精通自己形象的个性要求。通俗来说，就是凭着自己的直觉能摸索到最in的潮流，并依据潮流信息进行穿着打扮。

　　我们经常看到，一些相貌长得不错的人一**舞台，一点神韵都没有，这就跟舞台感觉有关。我觉得舞台感觉是跟个人的天分有关的，但后天的培养也是很重要的。我们经常看到一些超级名模，她们在进行时装表演时往往是进入了一种得心应手、旁若无人的境界，一举一动都能把时装的美妙之处表现得淋漓尽致，她们的这种舞台感觉往往能将表演艺术带进巅峰状态。

　　(六)展示能力

　　一般展示能力包括舞台表演技巧和展示服装能力两方面。无论哪一种模特她们应具备在T型台上走台的技巧，即要会走猫步。舞台表演技巧一般都是靠经过专业的训练而培养出来的。时装表演一般要求模特能理解***的设计意 图以及编导安排音乐、走台方式的目的所在。这些要求的内容就是模特所必需具备的展示服装能力。