2023年民主生活会国有企业在求真务实、狠抓落实方面存在哪些问题(3篇)

篇一：民主生活会国有企业在求真务实、狠抓落实方面存在哪些问题

　　贯彻执行两项法规自检自查报告

　　按照集团纪律检查委员会关于开展两项法规贯彻执行情况专项检查工作的紧急通知文件精神要求，我认真学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关文件，对照国有企业领导干部廉洁自律相关规定，并按照“八个严禁”、“52个不准”“39个不得”要求，现结合自己分管的工作，对自己在忠实履行职责、正确行使权力、立足岗位奉献、厉行艰苦奋斗、遵守政治纪律、严守廉洁规定等方面，谈谈自己的学习体会和认识，并对照检查自己工作中存在的问题和不足，不妥之处，恳请各位领导和同事给予帮助指正。

　　一、认识和体会

　　通过系统学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定的“八个严禁”、“52个不准”“39个不得”后，我深刻认识到：自己虽然是一名非党员领导干部，但是作为领导班子的一员，在工作中和生活上都必须时时刻刻都要严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，做到清清白白做人、认认真真做事。

　　1.对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，本人严格遵守国家法规法纪和企业的规则制度，廉洁从业，诚实守信，切实维护国家利益、消费者利益、企业利益以及全体干部职工的利益。没有发生过利用职权谋私利以及损害工厂利益的行为；没有发生过滥用职权、损害国有资产权益的行为；没有发生过可能侵1害公共利益、企业利益的行为；没有出现过奢侈浪费的职务消费行为；平时洁身自好，注重自身行为，没有出现过造成不良社会影响的行为。

　　2.对照《关于领导干部报告个人相关事项的规定》，现将个人事项汇报：本人家庭情况稳定，无重大变化；今年无出国行为；两人都没有被司法机关追究过任何记录；本人收入仅为从事岗位工作按规定所发工资、奖金、补贴，没有从事过其他营利性的商业活动。

　　我自己分管质量工作，目前已经完成易地技改工作，产能恢复已达到搬迁前的水平，同时各项工作也在有序的进行中。新xx、新起点，对全厂干部职工的政治素质、业务能力都将是一次严峻的考验。我们必须在厂领导班子的带领下，加强作风建设，以不怕苦、不畏难、敢拼搏、讲奉献的主人翁精神，同全厂干部职工一道攻坚克难、努力工作，为集团的再次发展，为实现3～5年内把XX打造成行业标志性工厂的目标提供强有力的组织保障和思想保证。

　　二、实际工作情况

　　2011年是不平凡的一年，既是“十二五”规划的开始之年，又是xx完成易地技改全面开始生产的一年。新xx的投产面临着新设备的应用，新工艺的学习掌握，人员的重新组合等诸多问题。今年以来在厂党委、行政的带领下，xx的产品质量管理工作为了适应工厂整体搬迁后发生的巨大变化，积极探索新厂区的工艺2流程设置特点、加工特点及设备布局与老厂区的差异，从“三控一保”入手，按照“XX”的整体思路要求，以狠抓质量意识培育；强化要素控制和参数控制；完善标准化作业系统、质量信息化系统及质量评价系统，搭建新的质量保证体系，积极实施精细管理、精确控制、精益生产，有效保障了产品质量没有出现重大的质量事故。在搬迁之后的5个月中，xx产品质量呈现出“YY”的态势。

　　二、存在问题和努力方向

　　1、学习的自觉性存在差距。多年来，我都是分管和从事技术性、业务性的工作，重视专业技术知识的学习较多，重视政治理论的学习较少，因此必须加强政治理论学习，严格要求自己。通过本次系统学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关文件后，我深感自己在政治理论学习方面存在着一定的差距，作为一名企业领导干部，不仅要重视专业技术知识的学习，而且要重视政治理论的学习，用正确的理论知识武装自己的头脑，要把学习与当前集团发展的各项工作要求结合起来，着力提升自身综合素质，提高工作能力和水平，以饱满的热情对待工作，以良好的业绩回报组织。

　　2、在创新管理上存在差距，常常习惯用传统的工作方法做事。面对新xx产能恢复、生产牌号就多、高端产品比较集中、受关注程度比较高的客观实际，工作压力明显增大，充满着挑战，必须进一步增强质量工作的责任感，用科学发展观指导质量工3作，以“XX”的管理举措，创新产品质量过程的控制方式，做好质量预防、质量策划、质量维持、质量改进的各项工作。从细节入手认真规范和强化基础管理，继续深化“五个重点”控制的质量管控要求，积极探索质量管理的新方法、新技术，实现质量管理工作的新突破，确保产品质量的波动在可控范围内，杜绝产品重大质量事故的发生。

　　3、工作中有急躁情绪，有时甚至求全责备。工作中总会有这样那样的问题存在，总会有不能让人满意的地方，总感到时间过得很快但绩效改进太慢，总觉得应该搞好的工作还没有搞好，有时表现出急于求成和急躁情绪，对工作要求逼得太紧、催得太急，让其他同志感到压力很大甚至不知所措，结果事与愿违、适得其反。在以后的工作中我将努力做到增强耐心，控制情绪、注重方法、注重疏导，努力克服急躁情绪。

　　4、用新思维、超常规措施，确保产品质量。质量就是企业的生命。面对集团发展新的更高要求，面对xx质量工作的新任务，争分夺秒做好新xx质量工作尤为重要。发扬敢为人先精神，用新思维、超常规措施，克服工作中的困难；以宽阔的视野、宽阔的胸襟，增强合作意识，抓住时机，抓紧工作，加快推进质量工作的进度。

　　5、积极开展自我批评，严格要求，发现问题，找出差距，积极改进回顾总结自己这段时间的工作，认真对照检查，确实还存在一些不足和差距，主要表现在：一是对分管部门职工思想动4态把握还不够，今后的工作中要更加密切联系群众，了解掌握职工思想动态，加强对部门基础管理情况的了解。在做好管理统筹工作的同时，“走”到职工当中，听取更多基层不同的声音，为职工创造一个快乐生活、快乐工作的环境；二是更加重视质量工作，切实加强质量全过程管理，最大限度地提高产品质量，争强品牌竞争力。

　　6、求真务实，转变作风，狠抓落实。一是强化责任意识，要以对企业、对职工高度负责的态度，认真投入工作，以身作则，为人表率；二是树立科学的发展观和正确的政绩观，充分发挥主观能动性和创造性，发扬实干、少说，求真务实的工作作风，不断开创工作的新局面；三是不断加强和改进工作方法，密切联系群众，尊重、关心和依靠职工，调动职工的积极性，为企业发展献计出力；四是坚持勤政廉洁，奉公守法。树立正确的世界观、人生观和价值观，严格遵守廉洁自律的各项制度和规定，在完成企业的各项工作任务中树立良好的干部形象。

　　面对新的形势和任务，既有机遇也有挑战，在今后的工作学习中，我将努力改变自己的工作方法，不断加强学习，向书本学习、向各位领导和职工同志们学习，不断增强自己的学习能力、工作能力、创新能力和自律能力。进一步贯彻和发扬艰苦奋斗的优良作风，廉洁自律，严格执行上级和企业相关廉政制度，提高防腐拒变的能力。积极配合和支持企业的民主监督，完善所辖范5围内的监督制约机制，规范生产过程中的管理活动，以“严细实”的作风，更大的责任心，更强的使命感，扎实工作，克服自己的不足和缺点。在厂党委和行政领导班子的带领下，与全厂干部职工一道，为了xx和集团的发展，尽职尽责、不辱使命、努力工作，为把xx打造成行业标志性工厂而努力奋斗。

篇二：民主生活会国有企业在求真务实、狠抓落实方面存在哪些问题

　　第一篇：改进作风狠抓落实工作汇报

　　根据文件精神，XXX窗口针对改进工作作风，强化责任担当进行了专项整治工作，针对工作中的严纪律、明规矩、改作风、提效能一一进行了排查，为了进一步端正思想作风、工作作风和行为作风，现将整改情况汇报如下：

　　1、窗口人员能按照局机关制定的考勤制度按时上下班，按时打卡，没有出现迟到早退的现象，上班期间不空岗、脱岗，严格执行单位请假制度。

　　2.窗口人员平时注意业务知识学习,时诚恳的各项业务熟练掌握,责任感强，对待办事群众和企业做到一次性告知，实行服务承诺制，严格按照放管服精神，实现一次办好。

　　3、对待局机关布署的各项工作按时完成，工作积极主动，没有推诿拄皮、消极应付的现象。

　　4、对办事企业和群众没有吃拿卡要等现象，工作中始终保持全心全意为人民服务的工作作风。

　　第二篇：改进作风狠抓落实工作汇报

　　尊敬的党组织：

　　中央提出的“八项规定”,就是要改进工作作风,密切联系群众，教育约束广大干部把廉洁放在更加突出的位置,自觉加强党性修养,注重实践般燥，把规定真正运用到实际中。

　　”“八项规定”是劲狡.廉政.密切联系群众的法宝.是挥向“空谈”的利剑，也是党中央“实干”的强烈信号。八项规定要以文件制度的形式要求各级领导狠抓作风转变，提高执政为民实效,杜绝假大空.注电真实绩。中央领导以身作则，各种平民之举振奋人心。高层决策是行动纲领，如何抓好落实，体现成果，这才是最关键的，我认为，要把八项规定薄到实处，使之成为各级领导内化于心外化于行的行为习惯，需要强化制度保障。

　　落实八项规定首先从改变会风开始，不能为开会而开会，应该是带着问题上会，最后解决问题散会。贯彻会议精神的情况不再仅凭书面形式了，而是要通过随机调研等方式，切实把改变会风作为转变干部作风、畏高行政效能的重要途径来抓，强调在少开会、开短会的基础上，会前深入调研，会中强调效率.会后抓好落实。既节省了会议开支，又提高了工作效率。

　　贯彻落实好八项规定，在改进党的作风方面取得更大成效，不仅要严格执行纪律，还要大力推送改革创新，透一步形成领导干部自觉加强作风建设的良好环境，推动党风廉政建设和反腐败工作不断深入.当前要着重在四个方面努力：一是加强对权力运行的制约和监督。深化领导体制和工作机制改革，速立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。坚持用制度管权、管事、管人，健全权力运行制约和监督体系，防止权力造用，防止特权思想、特权现象的产生。二是完善公开制度0大力推造党务公开、政务公开、厂务公开、村务公开和各领域办事公开，不断扩大公开的范围和覆盖面，接受广大千部群众的监督，让权力在阳光下运行，使各种不正之风和消极腐败现象得到及时发现和解决。三是深化干部人事制度改革0坚持德才兼备、以便为先，注重实绩、群众公认，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，形成正确的用人导向，使政治坚定、能力过硬、作风优良的干部得到提拔重用。扩大干部工作中的民主，充分尊重民意，重视群众评价，引导各级党员干部眼港向下、立足实际、埋头苦千、服务群众，切实作出人民满意的工作实绩。四是完善领导干部作风考核评价机制。建立健全领导干部作风建设评价指标体系，对领导干部作风情况透行评价，把考评结果作为领导千都选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，促进各级45导千都自觉加强党性修养和作风速设。把群众满意作为作风速设的根本标准，更多地把评价权、监督权交绐群众，更好地搭速公开倾听群众意见、受理群众诉求的平台，妥善解决群众诉求，积极回应社会关切。

　　第三篇：改进作风狠抓落实工作汇报

　　在县委、县政府全面安排了我县“改作风、抓落实、促发展”主题活动以后,我局高度重视，把搞好这次机关作风整顿活动作为当前一项中心任务来抓,严格按照县委,县政府的总体部署,精心组织，周密安排,下大力气，抓好落实，深入开展改进机关作风优化发展环境的活动。经过近半年的工作，基本完成了各个阶段的工作，现总结如下：

　　一、加强领导，周密部署

　　为使“改抓促”活动扎实顺利开展，首先，我局成立了菊展任组长，党委书记、纪检组长任副组长，其他班子成员为成员的“改抓促”活动工作领导小组，下设办公室负责具体的日常工作。其次，在深入基层调查研究、摸清机关干部队伍的思想作风状况的基础上，认真制订中共县非公有制企业委员会《关于开展“改作风、抓落实、促发展”主题活动实施方案》,印发给个非公党支部、各股空贯彻落实。该实施方案明确了这次机关作风整械活动的指导思想、主要任务、实题步骤和检查验收的有关事项，具有很强的针对性、可操作性和指导性，使整个机关作风整旗活动有章可循，循序渐进。同时，慎党政领导迂分工积极指导分管部门开展工作，有效促进各单位机关作风整板活动的深入开展。再次，充分发动，提高认识。2月17日下午，及时召开非公系统开展改抓促主题活动动员大会和有关文件精神，研究部署好这次改进机关作风优化发展环境的活动，决定把整趣机关作风优化发展环境同抓好当前各项工作有机结合起来，一起布置，一起检查，一起落实。

　　二、组纲学习，统一思想

　　集中学习与自学相结合。党委坚持中心俎集中学习制度，学习分析研究机关纪律作风整顿和优化发展环境问题，同时下来自学有关知识，不断提高自身素质。镇机关干部职工也通过集中和自学进行学习,围绕“改作风、抓落实、促发展”这个主题开展讨论。通过这一阶段的学习教育，增强广大党员干部依法行政、文明服务的意识,提高遵纪守法的自觉性，牢记宗旨，树立正确的人生观、世界观、价值观。

　　三、联系实际，查摆问题

　　为确保这次活动不走过场，我们严格按照中共县非公有制企业委员会《关于开展“改作风、抓落实、促发展”主题活动实施方案》的要求，把抓好查摆问题作为整个活动的关钺。我们通过自查、发放征求意见表、悬挂征求意见箱等形式，认真查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进行认真查理，重点是查找“窗口”部门是否存在吃、拿、卡、要，刁难群众，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象或迨规行为。通过查找差距和不足，开展批评和自我批评，查找根源，认识危害，增强自纠的信心和决心。通过查找问,髓，普遍存在的问题：?-是服务意识差。有的对群众办事不热情，存在门难进、脸难看，话难听、事难办的现象。二是办事水平低。有的方法简单粗暴，引起群众强烈不满，工作效果差。三是自律意识差。有的不以身作则，严以律己，上班迟到、下班早退，影响了党和政府在广大人民带众中的形象。在查找问题完成后，大家都认真写出了剖析材料，明确了存在的问题和努力的方向。并按照上级要求，及时召开了科级干部专题民主生活会，并邀请了县领导参加。

　　四、边查边改，注重实效

　　搞好整改是改进机关作风优化发展环境的著眼点和落脚点。我们坚持边查边改，边整边改，各党员干部特别是镇党政领导都有针时性地认真写出了整改措施，对照存在的问题进行边整边改.力求见到实效。各站室也都针时查摆出来的存在问题，紧紧结合本部门的工作实际和党员干部队伍的现状，本着实事求是的原则,有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题,力求取得实实在在的成效。同时为从根本上解决问题.我们在制度建设上做文章，镇党委、政府专门研究，建立健全了27项规章制度，坚持从完善制度上巩固整改成果，建立改进机关作风的长效机制,有效地促进各项工作的开展。

　　五、集中整改，提高效率

　　1、紧扣工作实情，实行“全程便民代办服务制”，在各各企业设立个便民服务点，定期派机关干部千下企业集中解决企业、企业职工中存在的问题，对涉及企业、企业职工切身利益的事务性事宜实行全程代办，使其足不出村就能享受优质、高效的服务，极大地方便了企业、企业职工。

　　2、紧扣政务，促进各项工作的顺利开展。把改抓促活动同促进非公经济发展、确保社会稳定，实现经济社会和谐发展紧密结合起来，切实解决制约机关.服务效能充分发挥的各种障碍，求真务实，真抓实干，努力实现既定的各项任务目标。一是实施“项目带动”战略，依靠项目引进发展非公经济，今年已有5大项目已引进或达成引道意向。二是力促企业融资。目前，制约我县非公企业发展主要因素和重要因素都是资金问题，所以我局把解决企业融资问题当作一项重点来抓。三是构建“企业服务”网络，扩大中小企业服务中心，筹建中小企业服务平台网络，切实有效的提高了为中小企业服务的质量。

　　总之，通过这次改作风，抓落实、促发展”主题活动.我局广大党员干部树立了学习和竞争意识，强化了大局观念和宗旨意识，提高了服务水平和办事效率,在一定程度上增强了驾取复杂局面的能力，取得了一定的成绩,但是，离上级的要求还有一定的距离，主要是：一是学习的主动性还不强，自律性不够：二是发展的制约因素还很多，如千线道路不畅问题，村民的思想素质低的问题等；三是创新的面还很小，如全程代办大多还停留在事务性上，经济性工作的推开还有待摸索。进一步我们将加大工作力度，将存在的问速努力化解,把制约发展的因素逐渐排除，特别是要进一步加强工作创新，以创新促进工作，以创新优化环境，坚持不懈地把机关作风建设和促进企业发展弓I向深入，促进我县非公经济的全面健康悔调发展。

　　第四篇：改进作风狠抓落实工作汇报

　　今年是全省作风整槐年和狠抓落实年，根据长治市委、市政府关于在全市干部队伍中集中开展“转变作风、狠抓落实”活动实施方案的要求，市经委积极开展工作，以作风整顿为契机，全面打造机关形象，创造优良取务环境，使全体干部职工精神面貌焕然一新，形成了上下和谐团结，服务全市经济建设的良好氛围。现就工作情况汇报如下：

　　一、全面动员，认真学习，扎扎实实搞好“转变作风、狠抓落实""活动?

　　市经委是按照市委、市政府机构改革方案，由市经济贸易委员会改组过来的,并挂了长治市煤炭工业局的牌子，负责调节国民经济和区域经济调空的工业经济缘合管理部门。全委共设直属科室18个，行政干部37人，下属24个企事业直属单位.长治市“转变作风、狠抓落实”动员大会以后，市经委于4月29日上午召开机关副科级以上会议，传达贯徇了这次会议.5月21日在长治宾馆五楼会议室召开了市经委系统“引深作风建设”会议,经委系统300多人参加了会议。市经委党委书记张旭亮同志在这次会议上，要求全委干部要真正认识这次活动的重要意义，认真学习提高认识，统一思想，把作风速设作为当前工作的总抓手，通过转变作风来推动全委各项工作的开展。并成立了以党委书记、主任张旭亮为组长，副主任煤管局局长张迸敏、副主任田福玉、纪检组长桂晓波为副组长，委其他领导为成员的“转变作风、狠抓落实”活动领导组及办公室。领导组办公室主任由纪检组长桂晓波兼任，办公室下设了4个组及督查指导缎、煤合协调组、学习宣传纽、考勤考核组，对活动进行全程考核、协调，制定了每月三次集体学习，每周一次由科室组织学习的学习计划。学习内容包括：在中纪委第七次会议上的讲话、省委《关于开展向申纪兰同志学习活动，加强党员干部作风速设的规定3和《关于加强作风速设规定（试行）》等四个文件，有关法律、法规和本委制定的相关制度。要求广大党员干部在学习的基础上写出学习笔记和体会，县处级领导不少于1万字，科级干部不少于7000字，其他干部不少于5000字的学习笔记。

　　同时领导组还制定了市经委“转变作风、狠抓落实”的活动方案和《长治市经委行政过错责任追究办法（试行）》、《长治市经委政务公开制度》、《长治市经委首问责任制度》、《长治市经委限时办结制度》等四个制度，并要求全体干部职工在自觉执行国家一切法令、法规的前提下，认真执行这四项制度和其他一切的委内制度，自觉维护全委集体形象。

　　二、作风建设创特色，JK务经济促发展。

　　我们按照市委、市政府关于“改进作风、狠抓落实”的方案，紧紧围绕方案的各项步骤，动员、学习、提高，以“规定动作不走样，自选动作创特色”为原则，紧紧结合我委的实际工作，在落实上做文章。

　　（-）以良好作风营造和谐发展环境,推进全市工业项目的落实。

　　5月份以来，我们以“转变作风.狠抓落实”为契机，紧密联系全市经济发展思路，以项目推进为中心，着重调整全市产业、产品结构.促进全市经济快速楣定、健康发展。

　　XX年年全市安排总投资IOOO万以上的在建、新建项目共有250项，其中：在迂项目155项，总投资388亿元，新建项目95项，总投资571亿元，截止目前，50个项目巳竣工投产，将新增销售80亿元。

　　（-）以良好的作风，扑下去抓监管，确保全市煤矿安全生产.今年以来，我委把抓煤矿安全工作作为重中之重，主要抓了五项工作：一是全面开展了煤矿安全生产大检查。今年3月310.在重点检查全市135座依法关闭矿井的基础上，对各县市区煤矿安全生产的检查情况透行了督查和巡查，先后检查536矿次,下达停产指令36份，立案查处25起。二是组织开展了煤矿董事长、业主下井活动04月份，实地检查煤矿的安全生产情况。当时共有140座复产矿井和基本建设矿井，有139个煤矿的董事长、业主按照要求下了井,有三元煤业的亚事长恰好出国,后来也补了课,下了井。三是严厉打击了非法违法生产活动。4月14日22时至次日凌展5时30分，由我局前头，联合市公安局治安支队、巡警支队和郊区公安分局，对市管西旺煤矿进行了全面检查，发现该矿在没有煤炭生产许可证的情况下，组织39人下井作业。我们当即责令全部工人上井,停止一切作业，将该矿井非法生产时挖出的300余吨就地封存。四是组织开展了全市煤矿安全生产交叉大检查活动。今年5月15日至30日，抽调各县市区的煤炭局副局长和专业工程技术人员5Q人，开展了全市煤矿安全生产交叉大检查，先后检查矿井134座，查出安全隐患839条。对存在重大安全隐患的10座矿井，下达了停产整顿指令，并在全市进行了通报。五是组织开展了煤矿安全隐患排查治理专项行动。我们按照《国务院办公厅关于在重点行业和领域开展安全生产隐患治理专项行动的通知》和《山西省人民改府关于开展煤矿安全隐患排查治理专项行动的通知》，在5月19日召开了全市煤矿安全隐患排查治理专项行动。

　　（三）以良好的作风，求真务实的态度全面启动节能减排工作。

　　全市“转变作风、狠抓落实"’活动开展以来，市经委党组高度重视，下乡调研期间，摸清了我市高污染行业的底子，以科学发展的理念，引导高耗能，高污染企业积极走集约化的经营路子，大力发展循环经济，注重延伸企业产业产品链条，培育了以赭宝工业园区焦炭产品和化工产品延伸、常平冶金工业园焦-铁-材产业链和爽垣富阳煤化产业链工业园，以及全市煤-隹-电-速材和燥研?石转化和甲博生产项目，最大限度地向节能、节源方向发展，并对全市600OkW以下小火电、小高炉、开放型小型电石炉全面海法。

　　XX年年6月16日，全市“节约能源,科学“大型宣传活动在八一广场全面启动，市领导杜善学、尚宪芳以及节能领导组成员单位全员参加了这次宣传活动，并有千余人在“节约能源，科学发展”的横幅上签名，这标志着我市节能减排工作步入了快车道。

　　根据省市安排，由我们经委牵头，于5-6月份对全市非法储煤场进行了集中的整治，到目前为止，全市90%以上的非法储煤场关停,占用土地得到发垦。长治县的非法储煤场占到全市的50%左右，共463个，布及全县∏个乡镇，仅荫城、西火、南宋、八义等几个乡镇就有300余家，清理难度非常大，但再难的工作也得落实,我们几次深入长治县与主要领导交换意见,引起县领导的高度重视,成立了以县长关晓平为组长的清理领导组，由县经委、县交通局、县环保局、县公安局、县土地局、县煤炭运销公司、县电力局.县监委以及新闻单位参与的九部门联合执法队，出动警力60余人，动用装栽、清运等机械设备60余辆拆除了非法储煤场的违章族筑300余处，清理废渣近万方，电力公司拆装电力设施400余处，仅用10天时间就将全县境内的非法储煤场全部清理复垦。

　　三、“转变作风、狼抓落实”做好下步工作.在机关作风速设活动中，针对一些同志的规定学习内容相对保证，结合实际、解决新情况、新问题相对不足的情况，我们要深入贯彻落实党的十七大精神。

　　继续深入学习党的十七大报告和科学发展的理论,全局引深思想作风建设。

　　第五篇：改进作风狠抓落实工作汇报

　　一、领导干部要带头改进自己的工作作风。领导干部的言行，对下属起若示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命?令，言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的，领导干部要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则。

　　二、要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变，一靠职工的自觉性，二靠规章制度的约束力。规章制度不能只挂在墙上，当有个别同志缺乏自觉性的时候.就帝要用严格的规章制度去加以规范。

　　三、要求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，高质量高标准地完成每一项工作任务。

　　四、要不断提高自身素质,做到“五勤、五善”。勤动脑、善思考.遇事要开动脑筋,思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤动眼、善发现，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从组微中摸索突破点、从幻做中总结规律性,通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，干部要自党养成深入基层、深入群众、深入现场族调查研究的习惯,听民之所求,察民之实情,顺民之意愿。勤动嘴、善协调.干部要有正线，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，做到以法服人，以理服人，以德服人，以策服人。勤动手、善办事，干督要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。

　　第六篇：改进作风狠抓落实工作汇报

　　开展机关干部工作作风自查整改以来，按照区委、区政府和本局的安排，积极参加动员和学习，认真查找问题。在学习方面，无论是局里组织的学习还是局班子学习，我都能按时参加，而且还坚持自学一些相关的报刊和杂志。同时还对照要求，查找实际工作中存在的问题和不足，努力纠正队伍中存在的工作作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。同时对照相关要求，努力从自身做起，从点滴做起，积极配合局领导作好本单位的思想作风建设,努力使自己分管的科、队成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。

　　一、自查自纠工作中存在的问题

　　k政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于看报和参加单位集中组纨的学习，自学少.理论方面知识学的少，钻阴不够,理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变成形式化，因而不能准确把握形势。

　　2,创新意识不够，工作方法简单。只限于做好本职工作,缺少创新意识。工作作风还不够扎实,没有很好的深入基层,深入实际，处理问题方法比较简单，缺乏工作中的主动性和进取心，安于分内工作，落实任务有时不到位、不能站到全局的高度、思考问题、处理矛盾。作为副职没有很好的发挥参谋和助手作用，工作中遇到烦琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己主动寻找对策，而是等待领导批示。

　　二、整改指it和努力方向

　　针对自己在工作和学习等方面存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思、加以改进、开展枇评与自我批评、严格要求自己，坚持不为私心干扰，不为名利所累。不为物欲所动O行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力去干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、待人宽、对己严、勇于奉献，正确对待领导交办的工作。保持昂扬向上的工作状态，提高自己的综合索质，努力作到一下几点：

　　1、加强理论学习,提高自己的政治素度。纪律教育是一辈子的事,任何时候都不能放松，今后不仅要学习业务知识，更要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表’’重要思想等科学理论，深入学习实践科学发展观，及时学习和领会党的文件精神,用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观,自觉的加强党性锻炼。遵纪守法、廉洁奉公。做到囱更、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成各项工作任务。

　　2、积极开拓进取，提高工作质量。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性认识，自觉、刻苦的钻研业务，加强锹炼，夯实基础.努力提高自己的工作能力。工作中遇到问题多看、多问、多等.多向周围的同志请教，要开拓创新,积极进取，灵活运用合理的方法和措施,开展工作、处理问题，努力把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自身爱设，提高服务意识。通过学习，牢固树立共产主义的理想和信念，紧跟不断发展和变化的新形势，转变作风，提高践行科学发展观的自觉性和坚定性，不断增强政治意识、大局意识、贡任意识、宗旨意识、纪律意识，形成政治坚定、作风优良纪律严谨恪尽职守、广泛征求意见，在强化服务意识上下工作，为领导决策出谋划策，献智献力，加强与同志们的思想交流，做到相互帮助，相互尊重，相互信任，以诚相待，把个人的追求融入到城市管理事业的需要中。

　　总之，通过本次的学习整顿，对我在各个方面都有所提高，整顿后我将继续查摆自身存在的不足和问题，迸一步提高认识，改正不足，提高自己，使思想得到透一步的净化，工作得到进一步的提高，纪律作风得到透一步的改进，行为得到进一步的规范化，带领分管的科、队做好各项工作，取得成效。

篇三：民主生活会国有企业在求真务实、狠抓落实方面存在哪些问题

　　国有企业中央八项规定的自查报告

　　按照总局《关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督检查的工作方案》的要求，结合区局具体部署，我分局按照工作实际对中央八项规定精神落实情况、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况以及内控机制建设情况这三个方面16项内容进行了对照自查。现将自查情况汇报如下：

　　(一)中央八项规定精神落实情况

　　1.关于落实总局关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法及监督办法，履行作风建设的主体责任，遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况：分局班子加强组织领导，明确工作责任，严格各项纪律。一是利用局办公会、群众路线教育实践活动动员会议等时机，对落实中央“八项规定”等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求;三是注重提高效用，精简会议活动，严格控制会议活动次数，尽可能合并召开，精简会议材料，空话、套话明显减少;三是强化制度落实，遵守各项纪律，不设小金库，严格控制公务接待费用支出，严格公务用车管理，遵守各项工作纪律，上班期间不做与工作无关的事。分局按照区局要求开展“为税不廉”、公款吃喝、纵酒行为专项整治活动，主要负责人做出

　　《个人会员卡零持有报告》等报告，并签订《个人会员卡零持有承诺书》等承诺书，分局没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象等政治、组织、财经、工作纪律等情况。

　　2.总局“三个服务”、“三个实在”、“三个禁止”的落实情况：全面贯彻落实总局“扎根工程”要求，认真组织开展“便民办税春风行动”，深入对“三个三”的具体内容进行了学习宣传，结合落实中央八项规定精神，要求干部认真落实党风廉政建设责任制，切实履行好“一岗双责”，从严正风肃纪，坚决刹住不正之风，并在年初走访部分纳税人，了解税务人员遵守廉政纪律情况，对顶风违纪，有令不行、有禁不止的，发现一起，查处一起，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。同时，内部加强素质教育，增加培训的力度、广度和深度;强化服务意识，全员全程全方位服务纳税人;狠抓作风建设，树立良好的岗位形象，努力实现干部作风进一步转变，切实解决执法服务中的难题。

　　3.执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党政机关国内公务接待管理规定的情况，所属培训中心等相关机构清理检查的情况：坚持常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用;严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在分局食堂安排工作餐，坚决杜绝铺张浪费。分局没有培训中心设置。

　　4.保持防范和惩治“四风”的高压态势，对打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪行为的惩戒和问责情况：反对、遏制“四风”，是一项长期性、系统性的艰巨政治任务，我分局注重狠抓落实和持之以恒。分局领导班子，班子成员以及每个党员干部都及时主动对照自查“四风”情况，科学分析“四风”根源，提出整改措施，夯实作风建设基础，回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的纳税人基础和力量源泉。同时，在加强制度建设的同时加强警示教育，做到以案明纪、以案说法，正风肃纪。没有发现打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪的行为。

　　5.对群众反映强烈、表现突出的问题开展整治，推动政风行风建设的情况：我分局没有出现群众反映强烈、表现突出的问题，但我们仍然会以通报案例为鉴，进一步加强政风行风建设，坚持把行风评议作为改进工作、提高服务水平的重要抓手，狠抓行风建设。一方面，我们将以政风行风评议为契机，自觉把行风建设与廉政文化建设有机结合起来，另一方面，我们将通过强化岗位练兵，改善服务质量，同时，广泛征求意见，广泛听取各方面意见和建议，履行社会责任，助力经济发展。

　　6.领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、直接联系和服务群众方面的制度建设及落实情况：我分局班子成员坚持求真务实，改进调查研究，以党的群众路线教育实践活动为契机，对分局纳税服务质效进行调研，并形成《以群众路线指引纳税服务

　　工作》的调研文章，参加区税务学会的研讨。同时，对外公布各自办公室、手机号码方便纳税人的联系，接受纳税人监督，帮助纳税人解决涉税难题。

　　(二)《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况

　　《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及实施细则发布施行后，区国税局对全区国税系统贯彻落实工作进行部署,我分局也按照相应要求进行了学习贯彻。我们充分理解和认识到《监督办法》和《实施细则》是规范税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要基础性制度规定，是坚持从严治队、从严治税的重要举措，通过领导干部自己学、组织干部职工学习等方式，进一步深入学习《监督办法》和《实施细则》，增强贯彻落实《监督办法》和《实施细则》的主动性、自觉性和坚定性。

　　1.党风廉政建设主体责任、监督责任的落实情况：分局班子自觉遵守规定，实行“一岗两责”，增强法律意识，筑牢思想防线，不越红线，不碰纪律高压线，始终牢记为国聚财，为民收税的宗旨，始终做到依法行政，依法办事，要求干部主动接受组织监督，自觉接受群众监督，确保党风廉政不出问题。

　　2.领导班子成员分工、分工调整情况，“三重一大”事项集体决策制度执行情况，主要负责人末位发言制度落实情况：分局负责人能按照区局要求，对分局工作进行分工，重大事项进行集体

　　决策，并落实末位发言制度。分局局长负责分局全面工作，一名副局长主要负责与区局征管科、政策法规科、收入核算科等方面的对应工作，另一名副局长主要负责与区局办公室、人教科、监察室、纳服科等方面的对应工作。

　　3.廉政准则、民主生活会制度及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的执行情况：分局主要负责人严格执行各项廉政准则，落实组织生活会等要求，并在个人发生重大事项，如购房、购车等事项上及时进行重大事项报告。

　　4.干部轮岗、交流规定的执行情况，干部选拔任用、人员录用方面违规违纪行为的查处情况：分局人事均按照区局的要求进行。

　　5.监督管理办法及其实施细则要求上报事项的报告情况：分局负责人带头严格执行，按照管理办法的要求对涉及的事项根据实际进行了上报。

　　(三)内控机制建设情况

　　1.推进内控机制建设的情况：分局按照区局的内控机制要求进行管理，确立分局负责人为第一责任人，对内控机制建设负全责，并确定一名副局长作为该项工作的联络员，负责工作情况的汇总和报送，并对税收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大问题、重点环节，严格按照内控机制建设工作要求，根据分工，明确抓内控机制建设的具体责任。此外，积极开展宣传

　　教育，学习内控机制建设的基本作用、基本意义和基本要求，增强干部参与风险防范工作的主动性和积极性。

　　2.各职能部门落实内控机制建设主体责任，开展各项内控工作，形成上下联动、条块结合、共同参与的情况：分局作为二级权力监督控制体系，最大限度把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节，按照区局内控机制要求，形成权力科学分解、工作环环相扣、相互联系制约的管理链条。同时，把内控机制建设与《廉政准则》学习等活动有机地结合起来，明确各岗工作职责、工作流程、工作标准，建立风险防范预警平台，对干部日常行为、遵章守纪情况、权力运行过程动态监控。

　　3.持续深化内控机制建设、完善内控制度、强化内控措施、实施动态管理的情况：以分局工作实际为出发点，不定期排查岗位风险，明确内控项目，并对各岗位的职权项目进行认真清理，明确各个岗位的工作职责，查找可能存在的新情况、新问题，归纳确定风险点及时向区局上报。

　　4.在内控信息化建设中，结合业务优化，完善和增强现有信息管理系统的流程控制、风险防控(包括风险提示、风险预警和风险核查)以及痕迹管理功能的情况：分局把加强各类平台操作层面的监控管理作为履行内控机制建设责任的重要内容，通过规范执法、按法定流程监督，重点抓好一线应对人员的风险防范。

　　结合工作实际，梳理权力事项，进一步查找廉政风险点，排查风险点，对防控措施提出建议,同时，强化责任考核和追究。

　　5.监督部门落实内控机制建设监督责任,把职能部门内控机制建设作为监督检查的重要内容，及时发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题的情况：分局作为最基层单位，没有发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题。

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