与基层党支部书记谈话提纲(4篇)

篇一：与基层党支部书记谈话提纲

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　　《标准化手册学习(二)》党支部组织生活会议程序及谈话规范

　　编者按

　　党支部建设标准化工作是今年全省基层党建的重点任务。为了帮助全县所有基层党务干部深入学习《党支部建设标准化手册》的内容，准确引导支部扎实工作，县委组织部将从现在起将每个具体标准的关键知识进行汇编和分发，供大家系统学习。

　　整改监督检查。组织生活会程序

　　会议时限

　　村党支部委员会每年至少召开一次组织生活会，一般安排在第四季度，根据工作需要可随时召开。

　　参与者

　　组织生活会一般以支部党员大会的形式召开，也可结合党员民主评议进行。如果我因故不能参加，我必须向我的党支部请假。进出组织关系的党员到党支部报到时参加组织生活会。更多人员由党团执行。

　　会议程序

　　会前准备

　　①制定计划→②组织学习→③征求意见→④反馈→谈话和谈话→撰写演讲提纲→向上级组织汇报。

　　会议会议

　　做好会议记录。

　　党支部党支部谈话

　　规范

　　定义。

　　(1)支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话；

　　(2)支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。

　　(2)党支部班子成员要积极听取党员、干部和群众的意见和建议。

　　方式

　　党员必须及时谈以下六种情况：工作中发生变化，受到表扬或处分时，遇到困难或挫折时，出现矛盾和意见分歧时，群众有不良反应时，发现违纪迹象或倾向时。

　　(1)了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；

　　(2)指出谈心谈话对象存在的不足和问题；

　　(3)征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求；

　　(4)交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法；

　　(5)化解相互间的分歧和矛盾；

　　(6)其他认为必须谈心谈话的事项。

　　(6)其他必须互相交谈的事项。

　　(1)支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于2次，与每名党员至少谈2次；

　　(2)可采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行；

　　(3)对流动、困难、年老体弱党员采取电话沟通和入户走访开展谈心谈话；

　　(4)谈心谈话可与组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等结合安排；

　　(5)对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析、找出原因，并抓好整改落实；

　　(6)做好谈话记录。

　　(6)做好谈话记录。

　　(1)提前做好准备，弄清楚谈心谈话对象的思想状况，包括性情秉性、修养等，特别是要掌握清楚谈心谈话对象有哪些思想疙瘩，以及其前因后果等；

　　(2)把握好谈心谈话时机，把握好什么事情可以谈，什么事情不能谈；什么时候该谈，什么时候不该谈等；

　　(3)坚持民主作风，真挚诚恳、以心换心、会听善解、坚持原则，不能顺着谈心谈话对象的错误思想；

　　(4)谈心谈话对象出现问题或不良倾向时，要根据实际情况慎重确定谈话人选，切实增强谈心谈话实效性和针对性。

　　(4)面试中出现问题或不正之风时

　　【素材积累】

　　每个人对未来都有所希望和计划，立志是成功的起点，有了壮志和不懈的努力，就向成功迈进。1、立志多在少年，但宋朝文学家苏洵27岁开始发愤，立志就读，昼夜不息，结果大器晚成，终于成为唐宋八大家之一。2、我国明代画家王冕，少年放牛时，立志要把荷花佳景惟妙惟肖地画出来。他不分昼夜地绘画，立志不移，后来成为当时著名的画家。3、越王勾践被吴国军队打败，忍受奇耻大辱，给吴王夫差当奴仆。三年后，他被释放回国，立志洗雪国耻。他卧薪尝胆，发愤图强，终于打败了吴国。4、有志者事成，百二秦关终归楚；苦心人天不负，三千越甲可吞吴。——蒲松龄

篇二：与基层党支部书记谈话提纲

　　约谈基层单位领导班子成员廉政谈话提纲

　　（2022.1.1某某与某某谈话内容）

　　1、你单位党风廉政建设状况如何？存在哪些突出问题和潜在风险？采取哪些措施加以解决？请用具体事例说明？

　　某某单位定期组织召开党风廉政建设工作会议，总结和安排部署党风廉政建设工作，同时，逐级签订党风廉政建设目标责任书，结合单位内控制度和百分制考核细则把党风廉政建设工作纳入到年度目标责任制考核的主要内容中，使党风廉政建设的任务、措施和责任落实到各支部和单位各行业。明确各科室各班组负责人履行“第一责任人”的职责，管好全面、负好总责，各分管领导实行“谁主管、谁负责，谁负责、谁承担责任”的党风廉政建设责任机制。单位党总支坚持严格按照民主集中制办事，坚持民主决策，坚持科学决策凡是涉及经济社会发展的全局的重大决策、重大项目安排、人事安排大额资金使用，都认真按照集体领导、民主集中个别酝酿会议决定的原则。当前存在的突出问题和潜在风险为，单位资源管护中可能存在个别地方发生盗伐树木或违规放牧等现象，管护员不能及时发现和及时上报问题。

　　单位将在工作中认真执行廉政建设有关规则，认真组织干部职工学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策以及廉洁从业有关制度、规定，进一步牢固树立纪律意识、规矩意

　　识，严格遵守党章、党的纪律、国家法律法规，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　2、你是如何抓班子、带队伍的(行政一把手、书记)？

　　在抓班子、带队伍上我坚持以下四点：一是抓领导班子建设，履行党建第一责任人职责，落实“四个亲自”，督促班子成员严格履行“一岗双责制”，带头加强理论学习、提高理论水平和决策能力，开展经常性的交心谈心，加强相互间的交流与沟通，坚持在党内开展批评与自我批评，重大事项、重大决策坚持班子集体研究、民主决策。二是抓职工队伍建设管理，做好党员干部理想信念教育，常态化开展主题实践教育活动，围绕经营管理实际开展形式多样的党内“创先争优”活动以及文化体育活动。做好各行业业务骨干的培养教育和传班带管理，避免由于人员离岗后导致业务能力出现滑坡。三是抓党建各项工作制度落实，全面落实党建规章制度，严格执行“三重一大”集体决策制度和领导班子议事规则。通过班子民主生活会、党员大会、职工大会等方式，认真开展党风党纪和廉洁自律教育，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。四是坚持不懈抓民生建设，加强场区绿化美化工作，更换办公楼内陈旧的宣传物和展板。对收回的小片闲置地块与困难户签订项目扶贫书，帮助困难户增加经济收入，通过减少或杜绝外委、扶持创业等方式，确保职工收入持续稳定增长。从维护林区和谐稳定发展大局出发，及时解决来访人员合理诉求，为单位高质量绿色发展营造和谐稳定良好环境。

　　3、你单位领导班子成员有无信访举报、有无不廉洁行为的反映？

　　无

　　4、请你谈谈你的配偶、子女和直系亲属从业情况？配偶、子女有没有在你管辖范围内经商办企业的？

　　我妻子在某某某某处工作，两个孩子上学。没有经商办企业。

　　5、你单位班子成员个人重大事项报告是否真实？是否有遗漏？

　　我认为真实，不会有遗漏。

　　6、你对哪位班子成员廉政方面心里“不托底”？班子成员廉政方面存在哪些苗头性、倾向性问题，你是怎样处理的？

　　无

　　7、你单位班子成员是怎样履行“一岗双责”的？是否做到了“两手抓、两手都要硬”？

　　单位终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。多年来一直按照一岗双责的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。今后我们将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好某某党委关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

　　8、你单位今年经营状况如何？做为班子成员你有什么好办

　　法和措施？

　　当前单位经营状况趋势很好，我们制定了单位内控管理制度和百分制考核细则，做好制度的落实，按制度管人。

　　9、请你谈谈自己在今后工作中开展廉政建设工作的打算和措施？

　　今后工作中，我将认真履职尽责，克服困难和不足，带头学习贯彻中国共产党廉洁自律准则、党内监督条例、问责条例等党内法规，坚持民主集中制，严格遵守请示汇报和个人重大事项报告等制度，带头强化廉洁自律意识，坚持从我做起，坚守法律底线、制度红线、廉洁防线和道德准线，注重涵养家风，修身正己。督促单位党员领导干部贯彻执行党建各项工作制度，组织开展形式多样、内容广泛的争创活动，进一步提高党员干部工作热情，为单位改革发展多做贡献，以优异成绩向公司党委和公司汇报。

篇三：与基层党支部书记谈话提纲

　　一、谈心目的:

　　1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;

　　2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。

　　3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

　　二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。

　　三、谈心资料:

　　1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;

　　2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;

　　3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;

　　4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

　　四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。

　　五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔

　　任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。

　　坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。

　　谈心人__职务__

　　谈心对象__职务__

　　1.班子的问题：

　　形式主义方面：

　　①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。

　　③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。

　　谈官僚主义方面：

　　①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

　　②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。

　　③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。

　　主享乐主义方面：

　　①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。

　　②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

　　奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。

　　2.对方帮助自己找的问题：

　　①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。

　　②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。

　　③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。

　　3.帮助对方找的问题：

　　①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。

　　②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。

　　③缺乏“钉钉子〞精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作方案，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　　4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

　　①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。

　　②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。

　　③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。

　　5.改进措施：

　　①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。

　　②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。

　　③落实学习方案，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。

　　④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。

　　⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位标准有序高效运转。

　　⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。

　　⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。

　　⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。

　　开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州党支部中广泛开

　　展以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。

　　一、指导思想

　　紧紧围绕加强和标准党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化“两学一做〞学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情〞为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚决信仰、增强党性，查找问题、改进缺乏，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。

　　二、谈心谈话对象

　　谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。

　　三、谈心谈话内容

　　谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有〞标准，查找缺乏、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚决理想信念，消除错误思想和模糊认识；二是谈问题、谈措施。反响有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，到达咬耳扯袖、防微杜渐、改进缺乏、促进工作的目的；三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事

　　项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么〞〔入党为什么，现在做什么，将来留什么〕进行谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民效劳，为共产主义事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。

　　四、谈心谈话方式

　　谈心谈话活动采取以定期谈心为主，双向约谈和专题谈话相结合的方式进行：

　　〔一〕定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动，活动前要结合支部实际制定详细的谈话方案，可按月确定谈心安排表，固定谈心工作日，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、开展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或

　　访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力把各类问题“谈〞在萌芽状态。

　　〔二〕双向约谈。党支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经

　　常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈〞，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“根本合格〞和“不合格〞票数较多的必谈，受到表彰或处分必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器〞“减压阀〞的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈，特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。

　　〔三〕专题谈话。结合组织生活会、支部换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原那么性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识。

　　五、活动要求

　　〔一〕注重责任落实。各地各单位要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合不同地区、不同领域实际情况，精心制定活动方案，抓好催促落实，使之成为党支部化解矛盾、增进团结、推进工作的有效措施。要按照分级组织、层层负责的原那么，加强对“谈心谈话〞活动的检查指导，确

　　保谈心谈话活动形成一种习惯长期、有效开展。各党支部书记作为谈心谈话活动第一责任人，要认真负责、精心组织，统筹安排和催促开展好谈心谈话活动，克服形式主义，确保不走过场。支部内的领导干部要带头参加谈心谈话活动，协助支部书记解决谈心谈话中反映的问题和困难。各级组织部门要采取不定时间、不定地点、不定对象“三不定〞方式开展谈心谈话活动督查，并对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的地区单位进行通报。

　　〔二〕注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞开心扉、消除顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式〞“疏导式〞“诫勉式〞谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。要畅通谈话渠道。除面对面直接约谈，鼓励通过

　　、短信、QQ、VX等方式丰富拓展谈话形式，充分利用下基层调研、参加会议等时机进行随机谈话。对普遍性的问题，也可以组织集体谈话，集中收集意见建议。要营造轻松、和谐、民主的谈话气氛。引导党员在拉家常式的谈话过程中翻开心扉，对一些思想疙瘩、复杂问题，反复谈、深入谈，做到思想交锋、感情交融。

　　〔三〕注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚决信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。做到对党员的倾诉，认真听记、悉心解释；对党员提出的合理诉求，全力协调、尽力解决；对党员提出的不合理要求，进行教育、加以引导。谈话结束后要及时开展“回头看〞，实行谈话问题清单销

　　号制，强化跟踪问效，以问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情意是否得到增进、党员是否满意为标准，检验整改行动，不断提升工作实效。党员谈心谈话整改落实情况作为党员评议的重要依据和个人评优评先的重要参考。党支部要根据谈话结果，对谈话征求的意见建议认真汇总研究，对有利于工作的及时研究采纳，对有借鉴意义的及时总结推广，并有针对性地提出加强支部领导班子和党员队伍建设的意见。

　　〔四〕注重长效机制。党支部要以“两学一做〞学习教育常态化为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动方案和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。要分级建立谈心谈话台账和资料档案，统一制定发放记录表〔样表见附件〕，详细记录党员谈话的主要内容、反映的突出问题和整改落实情况，随机谈话的内容要在谈话结束后及时进行补充记录。对谈心谈话中需要保密的内容，还要严格保密存档。要认真总结谈心谈话的经验做法，建立完善谈心谈话活动的长效机制。同时，将党支部开展谈心谈话活动的情况纳入党建工作考核内容，作为党支部书记履行职责的重要内容，切实做到谈心谈话有记录、有催促、有考核。各地各单位开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报上级组织部门。

篇四：与基层党支部书记谈话提纲

　　党委书记与支部书记谈心谈话内容模板

　　党委书记：你好，祁支部书记，近来工作怎么样了？

　　支部书记：您好，我在努力按照党的要求开展工作，但还有很多需要改进的地方，希望您能多给我指导。

　　党委书记：好的，我们今天就来聊一聊你的工作情况和存在的问题，同时交流下如何提高工作效率。

　　首先，我们来聊一下党建工作。作为一名支部书记，你最主要的职责就是带领支部开展党建工作，促进党员的思想政治水平不断提高。你觉得我们支部的党建工作开展情况怎么样？有哪些值得肯定的地方？

　　支部书记：我觉得我们支部的党建工作虽然不算很出色，但是在组织开展党员学习和组织各种活动等方面还是尽了力的，而且我个人一直在努力学习，提高自己的知识储备和理论水平。

　　党委书记：确实，我能看得出来你在工作中非常努力，并且我也注意到了你对自己提出的要求十分严格。但是，工作要一直进步，有没有一些薄弱环节或者亟需改进的问题呢？

　　支部书记：是的，我感觉我们支部的活动组织还不够规范化，我这方面的专业知识比较欠缺，需要多获取一些相关知识加以改进。此外，我也意识到有些同志的参与度还不够高，考虑到工作、生活等原因，缺席率比较高，这个问题很难完全解决。

　　党委书记：确实，这些问题可能都会遇到，但是通过加强规范化的组织和积极引导，这些问题都能有一定的改观。下午我会有集中授课，讲解活动组织的基本流程和方法，希望你能参加。至于缺席率问题，我们可以通过针对性的活动和表彰措施来激发大家的参与热情，定期召开党小组会议进行动员和调度。

　　那我们怎么看待支部的团建工作呢？这一环节也是促进校园文化建设很重要的一环，你有什么想法？

　　支部书记：确实，团建工作是我们一直在努力落实的，我们组织过很多各种形式的团建活动，比如篮球比赛、户外拓展等，也得到了支部成员的积极响应和好评。不过，我们也有一些不足之处，比较典型的就是有些活动内容比较单一，缺乏多元化的体验内容，部分成员缺席现象也依旧存在。

　　党委书记：嗯，多元化的内容构思也是很重要的一环，我们可以花时间讨论、组织策划，尽可能多地满足各位成员的兴趣和需求。至于缺席问题，其实并不是百分之百避免，我们可以通过课程设置、短信群动员等方式来提高大家的参与度。

　　好了，我们接下来来聊一聊你个人的工作与修养方面。一个好的支部书记，必须在知识和思想上不断丰富充实自己，不然如何去引领和教育支部成员呢？你最近有在学习新的东西吗？

　　支部书记：是的，我一直在不断丰富自己的学识，读各种书籍，看促进党建工作的别的支部的经验资料，参加各种学习班，让自己保持学习和锻炼的状态。

　　党委书记：嗯，这是很好的态度。我们应该养成多看书、多思考、多交流、多探讨的习惯，培养自己的认知能力、判断能力和创新能力。另外，最近互联网行业发展的十分迅猛，我们也应该了解一些基本的IT知识。

　　好的，最后，我想希望你进一步明确自己工作中需要改进的地方，提高主动性，把工作推向更高的水平。

　　支部书记：非常感谢您的指导，我会认真听从并尽力落实。

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