党员教师承诺办理具体事务好事进展情况(3篇)

篇一：党员教师承诺办理具体事务好事进展情况

　　工作承诺书

　　工作承诺书合集九篇

　　在日新月异的现代社会中，用到承诺书的地方越来越多，承诺书在写作上具有一定的格式要求。怎么写承诺书才能避免踩雷呢？以下是小编帮大家整理的工作承诺书9篇，欢迎大家分享。

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　　篇11、校工会要始终围绕学校的中心工作开展工作。

　　2、认真履行工会职责，按照国家有关法律和《工会法》、《工会章程》的要求，充分发挥广大教职工参与民主决策、民主管理、民主监督作用。

　　3、充分发挥工会的职能作用，依法维护教职工合法权益，对教职工反映的切身问题要及时准确的反馈学校领导或相关职能部门，并给予协助解决，在服务教职工工作中发挥桥梁和纽带作用。

　　4、做好离退休教师工作，关心下一代工作，慰问特困教职工工作，女教职工工作，想法设法为广大教职工办实事、做好事，以优良的服务态度和意识为全校教职工服务。

　　5、倡导“健康、快乐工作50年”的理念，开展形式多样的文体活动，使大家重视自身健康状况，注意劳逸结合，合理饮食，科学锻炼，拥有强健的体魄和良好的心态，更好地学习、工作和生活。

　　6、发挥优良作风，尽职尽责工作，刻苦钻研业务，不断学习创新，不断探索工作新思路、新方法、新经验，提高工作效率。

　　7、积极完成上级组织、学校领导、全校教职工交办的其他工作。

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　　篇2今年，我们在县委、政府的领导下、在上级残联的大力支持下，坚持“邓小平理论”和江泽民同志的“三个代表”重要思想，围绕“十七大”制定的战略目标。开拓进娶团结奋斗、扎实工作，较好地完成了上级下达的各项工作任务。

　　一、抓自身建设、促工作进展

　　我们在坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民

　　主集中制原则的前提下，健全并完善了各项工作制度和学习制度，使工作有章可循。每月召开班子生活会和全体党员民主生活会，解决工作期间廉洁从政和党风廉政建设中遇到的一些问题，就事议事，在原则下求团结、在团结上干工作。这样一来，极大地提高了人们的工作积极性，为完成工作任务打下坚实基矗

　　二、实行工作管理科学化

　　把上级部门和县委、政府下达的各项工作任务指标进行细化分解，落实到各有关科室及人头上，实行定责、定标准、奖优惩劣、使软任务变成硬指标。

　　三、加强政治学习、扎实推进各项工作进展

　　每个星期五下午是残联固定的政治学习日，认真组织全体党员学习“邓小平理论”和“三个代表”重要思想。开展了对胡锦涛提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观的大讨论，在学习中找差距、在讨论中查问题，充分利用“批评与自我批评”这个利器，提高了认识、明确了方向，使班子成员更加团结，融洽了干群关系。20xx年，是贯彻落实党的十六届五中全会精神，实施残疾人事业“十一五”发展规划的开局之年。做好今年的工作，对于“十一五”规划起好步，推动我县残疾人工作进一步全面、协调、可持续发展具有十分重要意义。根据县委、县政府总体部署和地区残联具体要求我县残联做了大量工作并总结如下：

　　一、全面部署实施残疾人事业“十一五”发展纲要，认真制定发展规划

　　深入认真开展调查研究，按照自治区、地区残疾人事业“十一五”规划的目标、任务和我县“十一五”规划思路，认真编制了“十一五”康复、教育、就业、扶贫、文体、维权、组织建设配套的实施规划。年初制定工作要点，使每一位领导干部、工作人员都有具体的分工和工作任务,责任、目标明确。

　　二、残疾人康复工作

　　积极争取自治区专家医疗队来我县实施白内障复明手术并会同县人民医院眼科对全县白内障患者进行了筛查，筛查出30名白内障患者，并为符合手术条件的25名白内障患者进行免费白内障手术。按照上级业务部门文件精神对全县24名符合条件的低视力患者免费配发各类助视器24副。邀请县人民医院眼科医生组织工作组到喀纳斯、禾木等偏僻山区为山区的白内障患者和在校学生进行免费的视力检查并进行保护眼睛知识讲座，为山区的11名残疾人上门办理残疾人证。全年训练肢残人21人、训练智残儿1人、家长1名、训练聋儿及家长各1名、恼瘫儿童1名，供应助听器2个、安装假肢2例，其中：大腿1例、小腿1例、发放轮椅34辆。全面开展新型农村合作医疗工作，现有1301名农村残疾人参加合作医疗，参加百分率达90%。

　　三、残疾人教育、培训工作

　　认真贯彻落实义务教育“两免一补”政策的落实工作，全面掌握残疾考生的基本情况，及时地做好了摸底调查和统计工作，今年参加高考的4名残疾考生中有两名残疾考生以优越的成绩考入大学，上半年我们为20xx年考入大中专院校的2名残疾学生，给予了一次性的学费补助3000元，在全县范围内对0—15岁残疾儿童进行了摸底调查工作，并推荐了一名残疾儿童上新疆忙人学校。为城镇23名残疾人提供职业技术和创业技能培训和15名农村残疾人实用技术培训，四、残疾人劳动就业工作

　　认真贯彻落实自治区人民政府〔20xx〕98号文件《关于印发〈新疆维吾尔自治区残疾人就业保障金征收管理暂行办法〉的通知》及阿勒泰地区行署〔20xx〕11号《关于印发〈阿勒泰地区贯彻落实新疆维吾尔自治区残疾人就业保障金征收管理暂行办法的实施意见〉的通知》精神，为加强我县残疾人就业保障金的征收管理工作，推动按比例安排残疾人就业工作的深入开展，我县积极出台布尔津县人民政府〔20xx〕45号《布尔津县残疾人就业保障金征收管理暂行办法》，成立了领导小组。利用广播电视等宣传媒体大力宣传《暂行办法》和《实施意见》。组织地税和残联工作人员在乌鲁木齐等地参加交流观摩学习。加强了与地税、财政等有关部门的密切协作，逐步规范了我县残疾人就业保障金征收管理工作，得到统计局、建设局等有关部门的积极配合，力争做到应收尽收，对行政、事业、企业单位发放《按

　　比例安排残疾人就业工作审核手册》200余本并进行了审核，现已征收残疾人就业保障金26万元。全年按比例就业残疾人3人、集中就业2人、个体就业9人。

　　五、残疾人扶贫工作

　　温饱是生存的前提条件、是最基本的人权，做好残疾人扶贫工作牵连着残疾人的切身利益，据此在县残联努力下20xx年为残疾人发放的扶贫贷款20万元，20xx年发放的25万元，县已100%收回。使156名(累计数)残疾人纳入了最低生活保障范围内，对5名残疾人给予了一次性的补助共2100元。

　　按照县委、政府的安排部署，残联领导多次下村同村领导走家串户，倾听群众呼声，深入田间地头实地勘察，了解到草原新村水利实施致后急需投入资金新建三座过水渡槽，为此残联投入9000元、从小学教室办公桌残缺破碎又送去5套桌椅(价值20xx元)、了解到两位残疾人长期卧床在家，不能到户外活动行动生活及其不便，残联为其两人免费送去轮椅2辆。新农村建设是县委中心工作，残联决心以草原新村建设工作为己任，全力以赴抓好帮扶村的新农村建设工作。

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　　篇3部门或单位：

　　工作岗位及职务：

　　为有效开展工作，进一步规范、约束自己的.工作行为，本人在郑重承诺：

　　一、认真学习党的各项路线、方针、政策，不断提高政治素养。

　　二、严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，严格执行机关各项规章制度和办事程序，依法依纪办事,模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，遵守单位各项规章制度，履行岗位职责,做干部职工廉洁自律的表率。

　　三、爱岗敬业，自觉学习业务知识，不断提高自己的业务素质。

　　四、立足本职工作，积极主动、勇于创新，认真思考解决岗位工作中遇到的困难和问题，不断摸索适应新形势的工作方式方法，提高工作效率。

　　五、以身作则，严于律已，保持优良作风。工作中坚持原则、秉公办事，自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序，保持应有的良好形象。

　　对以上承诺，本人将认真履行，自觉接受单位领导、上级、同事的监督。

　　承诺人：年

　　月

　　日

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　　篇4工商行政管理局：

　　申请人郑重承诺：

　　1、已熟知与申请事项有关的《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国公司法》、中华人民共和国关于公司的法律法规，明确并愿承担相应的责任和义务。

　　2、遵循《中华人民共和国民法通则》的诚实信用原则，保证所填报的内容和提交的证件、文件是真实的、有效的、合法的，如有虚假愿承担由此引起的一切法律责任。

　　申请人保证履行以上承诺。

　　本承诺保证书自签订之日起具有法律效力。

　　（注：以上所称“申请人”包括申请企业、全体股东、申请企业法定代表人、承办人或委托代理人）

　　申请企业名称

　　法定代表人签字

　　承办人或委托代理人签字

　　全体股东（盖章、签名）：

　　年

　　月

　　日

　　（盖章）

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　　篇5一、为了减少烟草危害，本科室承诺将积极参与我中心无烟卫生机构创建活动，按照我中心制定的《控烟工作制度》，本科室内所有工作场所和公共场所全面禁止吸烟。

　　二、本科室所有医务工作者做控烟表率，积极劝阻来访者不在本单位内吸烟，主动做好控制吸烟的宣传教育工作。

　　三、为吸烟者提供帮助，对患有与吸烟有关的疾病的病人，努力宣传、劝导、帮助吸烟者戒烟，使更多吸烟者将从中获益。

　　四、本科室人员不在公共场所、工作场所和病人面前吸烟，不接受来访者敬烟，主动戒烟，做不吸烟的表率，积极参与控烟工作。

　　我们相信，通过全体职工的合作和努力，医疗卫生机构将成为实现全面禁烟的场所，以此来带动全社会的控烟工作，进一步减少烟害，使我们的城市更清洁，人民更健康，社会更和谐。我们愿为此不懈努力！

　　科室主任：

　　科室人员：

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　　篇6全体党员、村民代表：

　　如果我竞选成功，在任职三年期间，我将着重从以下几个方面入手开展工作:一、和谐稳定方面：我会主动地向老干部们学习请教，充分听取广大群众的意见和建议，广开言路，了解民情，体察民意，取长补短，不断充实、调整、完善和提高自己。要把全村干部群众团结起来，思想认识上形成共识，行动上形成一致，营造一种和谐向上的氛围，按照法制、有序的轨道开展各项工作，村干部身先士卒、一心为公，干部群众心往一处想，劲往一处使，共同把我们村建设得更加美好！

　　二、党的建设方面：在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致，一切工作以广大群众的根本利益为出发点，想村民所想，急村民所急，办村民所需，当好广大村民的代言人和带头人，建设一个凝聚人心、务实求真的坚强班子。

　　三、发展经济方面：想方设法创造宽松的投资环境，积极吸引外来资金，并为村民投资办厂、开店、发展种植、养殖业等尽量地提供条件和优惠政策，在帮助村民建厂选址、扩大规模、引进技术、人才等等各方面提供服务，逐步实现主导产业健康发展、个体私营经济迅速壮大、多种经济成分并存、村民

　　安居乐业的宽裕型小康村经济发展目标。

　　四、社会事业方面：千方百计搞好经济建设，确保全村经济稳定

　　增长，社会安定团结，村民收入逐年提高，农村建设面貌不断改善，教育、文化、养老等社会各项事业明显进步。尤其是要建立健全社保制度，使那些贫困家庭、残疾人、孤寡老人、失学儿童得到应有的救助，使他们尽快摆脱困境，实现共同富裕。

　　五、精神文明方面：认真落实各项文明创建、文化教育、计划生育、社会治安综合治理等目标任务，硬化软环境，注重抓发展，做到长规划短安排，各项工作不落后，各项事业争一流，营造文明、和谐、安定、活跃的良好村风，努力使我们村创建成为宽裕型小康村、文明村、教育先进村、综治达标村。

　　无论完美的计划还是良好的愿望，都需要脚踏实地地以务实的精神付诸实施，都离不开坚强的物质基础做保障，都离不开上级党委、政府的正确领导和村干部之间的相互配合，更离不开广大群众的大力支持和一致努力。

　　以上承诺，请广大党员和村民监督，如果未兑现履职承诺，愿意接受组织处理，主动提出辞职。

　　承诺人:年

　　月

　　日

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　　篇7为确保会计师事务所创先争优活动广泛、深入、持续推进，实现“推动科学发展、促进诚信和谐、服务客户和社会，加强基层组织”的目标，我们郑重承诺：

　　一、加强基层党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用;增强党支部的凝聚力，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

　　二、建立和完善党支部管理制度和运行机制，规范民主决策程序和议事规则，确保党员自觉履行义务和行使权利，加强党支部的战斗力。

　　三、加强党员队伍建设，把党员培养为业务骨干，把业务骨干培养为党员，将党员队伍打造成为事务所发展的生力军，为事务所做大做强创造基础条件。

　　四、坚持对党员的教育和管理，建立健全党员学习教育制度，及

　　时组织党员学习党的方针、政策和各项管理规章制度，提高党队伍的水平和素质

　　五、抓住契机，通过创优争先活动，开展特色鲜明的主题实践活动，稳固宣传阵地，并开展经常性的宣传活动。

　　六、发展党的优秀传统，持续保持党的优良作风，保障活动经费，保证“三会一课”和党支部的其他活动正常开展。

　　七、积极推动事务所参与社会公益事业，承担社会责任，为和谐社会建设做贡献。

　　八、坚持党员与群众紧密联系的原则，促进事务所和谐发展，把事务所党支部建设成为群众满意的基层组织。

　　九、把党支部的建设发展和事务所的发展有机地结合起来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和“保证促进”作用，以党建促进行业发展，为事务所做大做强、做精做专做出应有的贡献。

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　　篇8为明确责任，切实抓好学校安全稳定工作，确保全体师生的生命财产安全，按照“谁主管、谁负责”的原则，本人承诺如下：

　　一、本人是本单位负责全校师生炊事工作的直接责任人，对本岗位的安全稳定工作负直接责任。

　　二、高度重视食品安全的严重性和危害性，严把卫生质量关，注重剩余食品的保存，坚持食品留样制度，杜绝食物中毒事件的发生。

　　三、按时供应开水、饭、菜，确保教学秩序的正常化。

　　四、关心照顾好受病学生和弱小学生的就餐，进一步端正服务态度，提高服务质量。

　　五、餐具灶具要严格消毒，无菌存放。

　　六、精打细算，节约用料。

　　七、严格按要求操作使用锅炉，注意观察水位，绝不无水用火。

　　八、坚持天天着装，严格操作程序及操作要求。

　　九、做到洗碗、淘菜相隔离，生菜、熟菜要分开。

　　十、在本岗位发生因工作失职失误造成安全稳定责任事故时，本人同意按相关规定接受相应处罚。

　　十一、本承诺书一式二份，由龙田小学、本人各执一份。

　　xx中心小学（公章）

　　直接责任人―――（签字）

　　单位责任人――――（签字）

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　　篇9一、中心主任

　　1、负责中心业务、行政管理工作。组织制定工作计划，通过分管主任贯彻实施，按期总结报告工作。

　　2、主持中心主要会议，研究解决和部署中心业务和行政上的主要问题。

　　3、经常深入科室，了解掌握情况，及时指导或组织讨论解决工作的疑难问题。

　　4、领导和组织继续教育及人才培养，抓好业务建设和技术考核，有计划提高专业人员素质，培养业务技术骨干和学科带头人。

　　5、负责文件签发、经费预、决算和药械购置计划和审批上报工作。

　　6、负责召开基层防保组业务会议，以会代训，交流经验，深入基层，调查研究，检查指导和督促基层防病工作。

　　7、关心群众生活，教育全体职工转变作风，全心全意为人民服务，随时检查督促规章制度和操作规程执行情况。

　　8、按干部管理权限，可以对干部任免，提出建议。

　　二、党支部书记职责：

　　1、负责全中心职工思想政治工作，教育全中心人员树立全心全意为人民服务的思想。

　　2、督促检查岗位职责和各项规章制度的执行情况。抓好劳动纪律，教育职工不断改进工作作风，搞好优质服务。

　　3、负责处理好单位内部日常事务工作。

　　4、关心群众生活，解决职工生活中的困难和问题。

　　三、中心副主任

　　1、在中心主任领导下，负责分管科室的行政和业务管理工作。作好出勤考核。

　　2、经常深入分管科室，参加部分业务工作，参加分管科室的科务会议，了解情况，及时解决工作中的疑难问题，并向中心主任汇报。

　　3、有计划地组织分管科室的业务培训和选择人员外出培训，抓好业务建设和技术考核，不断提高业务技术水平。

　　4、督促分管科室作好业务工作计划、总结或专题总结。

　　5、负责公共卫生突发事件发生处理。组织分管科室，努力完成分配的疾病预防控制工作。

　　四、办公室主任

　　1、在中心主任领导下，协调全中心各科室业务工作。组织起草全中心工作计划、总结、安排综合性会议等有关事项。

　　2、组织安排全中心政治、业务学习和中心办公室会议等工作，督促检查本中心会议决议事项贯彻落实情况。

　　3、负责来往文件、资料、报告审核，拟办、批办。

　　4、组织办公人员做好文书收集、归档立卷、文件打印、印鉴管理、图书资料管理等工作。

　　5、负责管理职工考核，办理职工转正、调配、晋升、工资调整核奖惩等工作。

　　6、做好计划生育宣传管理工作。

　　五、财务科长

　　1、认真执行国家各项财务政策，执行收、支两条线管理。

　　2、作好单位会计核算，核对来往账目，管好会计档案。

　　3、审查、管理原始凭证，检查收支情况，及时发现问题，提供改进意见。

　　4、编制工资表，按时发放工资，作好旅差费报销和结算工作，协助社保做好职工医疗相关费用转报结算工作。

　　5、宣传和监督财经政策和纪律执行情况。

　　六、各科（室）长

　　1、在中心主任领导下，负责本科（室）业务、行政管理工作。

　　2、负责本科室工作计划，组织科室人员实施，并参加主要业务工作，解决工作中疑难问题，并按时总结向中心主任汇报。

　　3、主持召开科务会议，检查工作执行情况，研究解决疑难问题。

　　4、组织科室政治、业务学习，定期进行考核，经常督促检查各项规章制度、操作规程执行情况。

　　5、做好本科室人员政治思想工作，随时向中心主任反映人员思想和工作表现。

　　七、主任、副主任医师（技）师

　　1、应用预防医学理论、技术，结合本专业的实际，履行职务，制定和执行计划，进行工作总结。

　　2、了解和基本掌握本专业国内外新进展，应用于本专业实际，解决业务工作疑难问题，规范本专业业务工作。

　　3、进行业务咨询或专题讲座，对下级人员进行业务指导。

　　4、有科研任务时，制定设计方案，审查和修改专题调查，进行工作总结。

　　八、主管医（技）师

　　1、在科主任和上级医（技）师指导下，负责主管业务工作，制定计划、总结工作，及时汇报。

　　2、参加主管业务工作，解决较疑难问题，对基层防疫人员进行培训、指导。

　　3、负责分担业务范围内工作计划、总结、专题调查、资料收集整理和技术档案立卷工作。

　　4、坚持在职业务学习，积极参加业务培训和学术讲座，达到每年学分要求。

　　九、医（技）师

　　1、承担指定的业务工作，并向科主任及上级医师汇报。

　　2、负责分担业务范围内的工作计划、总结、专题调查、资料收集整理。

　　3、坚持在职业务学习，不断提高技术水平，达到每年学分要求。

　　4、对基层防疫人员进行业务辅导和咨询。

　　十、医（技）士

　　1、完成指定的具体业务工作。

　　2、承担各类调查和具体业务工作资料记录、收集、统计、整理。

　　3、坚持在职业务学习，不断提高技术水平，达到每年学分要求。

　　十一、会计

　　1、根据经费指标和本单位业务情况，编制财务预算，做好会计核算。

　　2、处理各项会计事务，编写财务会计凭证，按时清算支出、核对往来账目，清理债权债务，管好会计档案。

　　3、编制决算报表，按时上报。审查、管理原始凭证，检查收支情况，及时发现问题，提出改进建议。

　　4、宣传和监督财经决策和纪律的执行情况。

　　十二、出纳员

　　1、负责办理现金收支、领取、汇款、转账、随时掌握库存现金和银行存款余额。

　　2、负责保管现金和收、付、转各项原始单据，交会计审核列帐。

　　3、编制工资表，按时发放工资。

　　4、做好差旅费的结算和各科室经济目标核算工作，协助做好财务分析。

　　十三、保密要害部门、部位负责人

　　1、确保国家秘密的绝对安全。

　　2、结合本部门、部位实际，制定具体的保密管理制度和防范措施。

　　3、与所属人员签订保密责任书，建立岗位责任制，把保密责任落实到人。

　　4、定期进行保密教育，使所属工作人员增强保密意识，掌握必备的保密知识和技能。

　　5、对所属工作人员辞职、调动、因私出国(境)申请提出意见。

　　6、对所属工作人员执行保密制度、遵守保密纪律的情况进行监督、考核。

　　7、定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。

　　十四、保密要害部门、部位工作人员

　　1、认真学习掌握保密法律法规和保密知识，积极参加保密业务学

　　习和培训，自觉接受单位保密组织和本部门负责人的指导、检查。

　　2、按照有关规定与所在要害部门、部位的负责人签订保密责任书。

　　3、辞职、调动、因私出国(境)应事先提出申请，未经批准不得擅自辞职、调动或出国出境；经批准辞职、调动的，应及时进行工作交接，办理移交手续，并与单位签订保密协议书，承诺对所知悉的国家秘密和单位内部事项承担保密义务。

　　4、严格遵守有关保密法律法规和单位的保密制度，发现泄密事件或泄密问题，必须立即采取补救措施并在24小时内向所在机关、单位报告情况，不得隐瞒；发现他人有违反保密规定的行为，应立即予以制止，并及时报告单位保密组织。

篇二：党员教师承诺办理具体事务好事进展情况

　　围绕中心实

　　服务大局狠抓落

　　围绕中心

　　服务大局

　　狠抓落实

　　努力为强工兴城、赶超发展提供坚强的组织保证和人才支持

　　陈宋尧

　　（2011年3月4日）

　　同志们：

　　新春伊始，元宵刚过，就把大家召集在一起。借此机会，向大家拜个晚年，祝大家阖家欢乐，兔年大吉！

　　这次组织工作会议，县委非常重视，会前县委常委会专题听取了关于全省、全市组织部长会议精神汇报，研究提出了贯彻落实的具体意见。会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省、市组织部长会议精神，总结2010年工作，对2011年组织工作作出具体部署和安排。县委杨书记在百忙之中抽出时间亲临会场并将作重要讲话，希望大家深刻领悟，贯彻落实好书记的讲话精神。下面我讲三点意见。

　　一、2010年组织工作取得新进展，服务中心和大局水平进一步提高

　　过去的一年，是我县发展史上不平凡的一年。在县委的正确领导下，我县认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新进展。

　　一、创新载体，丰富内容，主题实践活动成效进一步彰显。我县紧紧围绕“三年决战工业100亿”、“三年决战城建20亿”、创

　　建省级卫生城和文明生态集镇等中心工作，确定了“创先争优作表率、提速发展当先锋”的活动主题。一是开展以“防汛一线当先锋”为主题的党日活动。七一期间，组织党员在防汛一线开展重温入党誓词等主题党日活动，强化了党员意识，锤炼了党员党性，最终取得防汛抗洪的决定性胜利。二是开展以“创卫一线作表率”为主题的环境整治活动。县直单位建立各自的创卫联系点，实行“周五卫生日”制度，党员以实际行动参与省级卫生县城的创建。三是开展以“项目一线做模范”为主题的项目攻坚活动。各基层党组织和广大党员干部在招商引资、工业园区、征地拆迁、城市建设等项目一线创先争优，目前我县项目建设特别是城市建设投资大、项目多、进度快、势头好，得到一致好评。四是广泛开展党员公开承诺活动。各基层党组织和广大党员公开承诺至少为群众办理1到2件实事，并深入基层帮助群众解决1到2个实际问题。五是广泛开展“下基层、办实事、解民忧、促和谐”主题实践活动。组织县乡干部，采取包乡、挂村、联户等方式，进村入户，对基层存在的问题开展“大走访、大排查、大解决”。

　　二、创新机制，规范管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强。干部人事制度改革不断深化。扩大民主推荐范围，将干部初始提名权赋予干部所在单位和县四套班子成员。坚持对乡镇党政正职和重要领导岗位实行县委常委会和全委会票决制，11月上旬，我县先后拿出县接待办主任、县科协主席、县旅游局局长、县鄱湖办主任等4个正科级领导职位和20名乡镇副科级领导岗位，在全县范围内采取“两公开、四差额”的方式进行公开选拔，共有129名科

　　股级干部积极参与，整个过程民主公开，公平公正，受到了全县干群的好评。干部监督管理进一步规范。严格执行“一报告两评议”制度，加强干部选拔任用工作的监督。开展领导干部职数设置、低职高配、党政分设情况核查，严格执行中纪委、中组部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》、《坚决刹住用人上不正之风—关于12起违规违纪用人典型案件的报告》等文件规定。狠抓《关于加强干部作风建设督查考核的实施意见（试行）》的贯彻落实，坚持平常考核与年终考核相结合、定期督查与不定期督查相结合，加强干部的日常监督管理，有效促进了机关工作的规范化、制度化。干部教育培训质量进一步提高。围绕年初制定的干部教育培训方案，先后聘请省内外知名学者教授和县处级领导干部讲学、通过专家教授的理论传授和县处级领导干部的现身说法，有效提高了我县干部队伍的政治理论水平和操作力。全年共举办各类举办科级干部培训班，村支部书记、村委会主任培训班，卫生专业人才培训班等共计30多期；培训党政人才3000余人次。人才队伍建设稳步推进。积极引导人才合理有序流动。大力开展教师、医师、农技师下乡支教、支医、支农活动，促进技术交流。同时，通过跟班学习、挂职锻炼等形式培养锻炼年轻优秀党政人才。今年全年，共安排68名优秀干部到一线锻炼。全年共引才370余名，其中录用乡镇公务员10名、公安干警16名，招考教育卫生专业人才272名，安排“大学生村官”20名，录用

　　“三支一扶”工作人员52名。引进的人才70%具有本科以上学历，年龄基本上在30周岁以下，有效改善了我县人才队伍年龄、学历结构。

　　三、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设进一步夯实。三级联动抓村建。先后制定下发了《关于调整县领导挂乡镇和县直部门包村的通知》、《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的实施意见》和《2010年村建工作要点》等文件，健全了县、乡、村三级党组织和三级党组织书记抓村建工作责任制。严把规模关、选址关、场所关、质量关和资金关，全年共投入360多万元资金，完成项目村建设31个，自建村28个，购买闲置资产列入改造(建)村11个。“一定三有”强保障。定职责职权。建立完善村干部轮值班制度和重大事项决策机制，将村干部坐班、值班和参会情况纳入乡镇对村干部日常考核的重要内容。工作有合理待遇。严格核定村干部职数，科学设定村定工干部基础工资和绩效工资，坚持以银行“一卡通”的方式直接按月发放。目前，全县村定工干部年薪平均每人达1万余元，副职为7千元左右。退岗有一定保障。2007年，我县率先在全市争取相关政策为722名在（离）职村党组织书记和村委会主任办理了社会养老保险，今年共为706名农村离任“两老”发放了66万元生活补助。四年来，我县已发放补助资金280余万元。干好有发展前途。继续在全县村干部中开展优秀村干部评选活动，我县自2006年开始已连续开展了5次优秀村干部评选活动，共有400名村党组织书记和村委会主任当选。当选者县、乡财政提供奖励资金8千元为其办理社会养老保险，五年来，县、乡两级财政共为优秀村干部办理养老保险提供奖励资金320万元。

　　四、以搭建载体为平台，党建工作彰显生机活力。继续打造农

　　村社区党建精品。2010年，我县在近年来扎实推进农村社区党建工作的基础上，继续以完善党领导的村民自治机制为重点，狠抓“四权”的落实，进一步健全“党务村务公开，重大事项票决，过程视察询问，年终述职评议，公务质询投诉”五位一体的工作机制，逐步形成了一套以党建为龙头，以党小组为枢纽，以党员为骨干，以村民自治为核心，以“一会六站”为组织形式的农村社区党建体系。到目前为止，我县已创建农村社区820个，拥有社区志愿者4.2万余人。打破以行政村为单位设置党组织的单一模式，继续在农民专业合作社、行业协会、农村社区、村民事务理事会中建立党组织，构建以村党组织为主体，产业、社区党支部为基础的党组织设置模式。同时，加强产业、社区等党支部规范化建设，明确目标要求和工作职责，做到组建一个规范一个，巩固一批提高一片。优化党组织设置，深入开展“三培两带两服务”和“党旗引领合作社”活动。适应农村经济发展要求，围绕珍珠、水产、药材、林果、畜禽五大支柱产业，积极引导党员干部领办创业产业基地，通过党员示范、结对帮扶等，为群众提供资金、技术和信息服务。全县共建立53个农村社区党支部，11个农民专业合作社党支部和467个党员示范基地，有力地促进了全县农村“一乡一业”、“一村一品”的稳步发展。党内激励关怀帮扶机制有效激活。继续实施“五助”工程，共救助了784人次特困党员，补助了1000名50年以上高党龄党员，援助了124名下岗职工党员，扶助了36名创业型党员，在全县建立24个流动党员服务站，298个服务点，聘请280名联络员，采取“一对一”、“一对多”的形式，定期了解流动党员的思想、生

　　活和工作情况，帮助解决他们家庭遇到的生产、生活难题。全面建立了村民事务理事会。在11月份专门组织人员赴鹰潭市学习村民事务理事会建设经验的基础上，结合我县村落社区建设的有关成功经验，制订了都昌县<<关于在全县农村普遍建立村民事务理事会的实施方案>>,在12月底前全面实现了每个自然村都建立村党支部领导下的村民事务理事会的工作目标。认真落实远程教育建管学用工作。今年加快了现代远程教育站点建设，全面完成第一、二、三批283个终端站点建设任务，进行了统一挂牌；规范站点管理，建立《都昌县农村党员干部现代远程教育终端接收站点设备操作规程》等12项规章制度，为每个站点配备了专职管理人员，着力开发教学资源，拍摄、制作乡土教材4部，其中专题片《网箱致富带头人江苏顺》荣获九江市第七届党员远程教育电视片观摩评比二等奖。

　　五、内强素质，外树形象，自身建设展现新风貌。组织工作“创先争优”活动富有成效。严格按照省市组织部“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”目标要求，深入开展比学习，看谁的理论素养最高；比观念，看谁的办法点子最新；比电脑，看谁的操作技能最熟；比业务，看谁的品牌特色最多；比作风，看谁的工作指导最勤，为民办好事实事最多；比招商，看谁的贡献作用最大；比调研，看谁的上稿质量最优；比形象，看谁的社会口碑最好等活动。通过活动的开展，组工干部学习蔚然成风，理论素养、业务素质和工作效率明显提高。扎实推进信息化建设。加大软硬件投入，改善办公条件，对各科室电脑进行更新和升级，办公基本实现自动化。依托互联网、大组工网，借助QQ、飞信、电子信箱等网络平台，实现

　　文件信息传输的快捷化和无纸化，提高了办公效率。同时根据省、市组要求，基本完成了“三网三库一平台”的建设任务，即组建了部机关内部局域网、大组工网和《都昌党建》网等三网，完善了《领导干部信息库》、《党员信息库》和《人才信息库》等“三库”，做好了对接全市组工干部协同办公系统的各项准备工作。

　　在肯定成绩的同时，更要清醒地看到存在的问题和不足。比如，促进科学发展的干部考核评价体系亟需完善和落实，对干部“德”的考核还缺乏具体标准和有效手段；扩大干部工作民主中出现的拉票、老好人现象尚未得到有效解决；束缚人才发展的体制机制障碍还比较突出，引领高新技术产业和新兴产业发展的创新型科技人才匮乏；一些地方和领域基层党建工作相对薄弱，部分基层党组织和党员不能有效发挥作用；组织工作在围绕中心服务大局上创新不够，组织部门自身建设还需要进一步加强。这些问题，要在今后工作中认真加以解决。

　　二、扎实做好2011年组织工作，为强工兴城和赶超发展提供坚强保证

　　今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是市县乡党委集中换届之年。根据省、市、县委的要求，今年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻十七届四中、五中全会及省市组织部长会议精神为主线，突出做好乡镇领导班子集中换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培训、强化干部监督管理、落实人才发展规划和加强基层组织建设等各项工作，统筹推进，狠

　　抓落实，为我县强工兴城、赶超发展提供坚强的组织保证和人才支持，以优异成绩迎接建党90周年。

　　（一）认真做好乡镇党委换届工作，进一步加强各级领导班子建设。搞好乡镇党委换届，是今年组织工作的中心任务。去年底，中组部印发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，省委组织部下发了《关于做好县乡领导班子换届工作的通知》，对换届工作做出了具体部署。我们要严格按照《通知》要求，提前谋划，通盘考虑，分步实施，有序推进，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，统筹做好党委、人大、政府领导班子换届工作。要特别注意把握以下四点：一是坚持正确用人导向。千秋大业在用人，事业兴衰在干部。推进我县科学发展，必须坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层选拔导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。注重选拔长期工作在基层一线、埋头苦干、不拉关系、不走门路的“孺子牛”式干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。对原班子中退出、调整的同志要及时谈心谈话，党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。二是进一步优化领导班子结构。坚持好中择优、优中选强，重点选好配强乡镇党政主要领导。要选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记；选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主

　　要负责人。适应经济发展方式转变需求，党政班子中既要有熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也要有熟悉经济、金融、社会管理和群众工作等方面的干部。坚持合理使用各年龄段干部，把握好领导班子主体年龄结构要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，同时党政班子中要注意保留一些50岁以上经验丰富、工作能力强的干部，形成老中青不同年龄的干部梯次配备。要注意选拔女干部、少数民族干部和党外干部。以一把手、关键岗位和有培养前途的优秀年轻干部为重点，加大县直部门之间、乡镇之间、县直部门和乡镇之间的干部交流力度。在加大干部交流力度的同时，认真执行党政领导干部职务任期有关规定，注意保持班子的相对稳定和本地干部与交流干部的适当比例。三是积极扩大换届工作中的民主。按照分类提名要求，规范换届人选提名办法，改进考察工作。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐提名，对新提名人选实行差额推荐、差额考察、差额酝酿。要提高民主推荐、民主测评的科学性、真实性，结合年度考核、平时考核以及关键时刻和完成急难险重任务时的表现，综合分析民主推荐结果，既尊重民意又不简单以票取人，真正做到以实绩看德才、凭德才用干部。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达意愿的环境和条件。四是严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真贯彻中央严肃换届纪律视频会议精神，切实抓好中央“5个严禁”、“17个不准”、“5个一律”和省委“10个严禁”规定的落实，坚决防止和重点整治拉票贿选、跑官要官等问题。严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，加强换届工作全过程监

　　督，开展换届工作巡回督查，强化换届风气、民主测评、责任考核和责任追究，确保换届风清气正。

　　（二）突出科学发展主题，扎实推进创先争优活动。一要突出活动重点。紧贴县委“三年工业决战100亿、城建20亿、创建省级卫生城”等重大战略，进一步丰富活动内容，创新活动形式，拓展活动领域，提高活动实效。紧紧围绕加快转变经济发展方式，围绕保障和改善民生，围绕解决群众反映强烈的突出问题，围绕纪念建党90周年开展创先争优，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。二要加强分类指导。突出抓好乡村、街道社区、非公有制经济组织和社会组织创先争优，使创先争优更加贴近生产工作实际。紧密结合“发展提升年”活动，通过承诺公示、挂牌上岗等方式，引导窗口行业单位和服务行业党员亮身份、树形象，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化。抓好领导机关和领导干部的创先争优，充分发挥领导干部的表率和示范带动作用。深化党群共建，充分发挥工青妇组织作用，使全社会创先争优氛围更加浓厚。三要扎实开展载体活动。继续开展以“下基层、办实事、解民忧、促和谐”活动为重点的各类载体活动，使基层党组织和广大党员都能广泛参与进来，增强创先争优活动实效。四要结合建党90周年纪念活动，大力培育、发现、树立和宣传创先争优活动中涌现出来的先进典型，用身边的事和身边的人来教育和影响身边的人。组织各级党组织开展走访困难党员、老党员、老干部活动，增强党组织的凝聚力。组织做好“七一”评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者工作。

　　（三）加强探索实践，积极稳妥推进干部人事制度改革。一是贯彻落实好《规划纲要》和“四项监督制度”。进一步通过层层培训、学习讨论、专项督查等方式，引导全县领导干部和组工干部准确理解制度精神，切实把各项制度要求学习培训到位、贯彻执行到位、督促落实到位。进一步制定和完善贯彻落实《规划纲要》的实施办法，切实加强领导，完善领导机制和工作机制，协调各方面力量共同推进改革。二是大力推行竞争性选拔干部。全面推行选拔任用科级干部“两公开、四差额”选任方式，使“两公开、四差额”成为选拔科级干部的主渠道之一。三是抓住集中换届有利时机，继续推行和完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示等制度，抓好调整不称职领导干部、党政领导干部引咎辞职等规定的贯彻落实；努力在健全党政干部选拔任用机制、完善党政干部考核评价、完善党政干部管理机制、健全党政干部监督机制等方面实现新突破，进一步增强干部队伍的生机活力。

　　（四）加强党的基层组织建设，健全抓基层打基础长效机制。一是深入推进村民事务理事会建设。大力推广以自然村为单位，建立和完善村党组织领导下的村民事务理事会，实现村民事务理事会组织全覆盖。逐步探索建立县乡经费支持机制，整合各级惠农政策、政府公共服务资源，扶持理事会建设，促进理事会健康发展。采取单独建、联合建、挂靠建等方式，全面跟进村民事务理事会党组织建设，发展展壮大入党积极分子队伍，培养和储备一批村级后备干部，不断增强农村基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力。二是进一步加强农村基层组织建设。借鉴瑞昌市“六统一”的做法，全面

　　完成村级组织活动场所建设任务。认真做好选派选聘高校毕业生到村任职的对接工作，进一步探索大学生村官教育管理和有序流动机制。健全农村基层党员、干部队伍保障机制，深化村干部“一定三有”工作。认真做好部门包村工作的全面总结、验收、表彰，部署安排2011—2013年新一轮部门包村工作。三是以“三有一化”为重点，加强社区党建工作。切实抓好以社区党组织书记为重点的社区干部队伍建设，打造一支高素质的社区志愿者队伍，提高社区干部服务群众的本领，建立健全社区党建经费保障机制，整合各方资源加强社区活动场所和基础设施建设。进一步深化“六联六互”和“科普进社区，党旗映楼宇”等活动，推广“社区党建一体化”工程，为社区党组织和党员发挥作用搭建平台。四是大力推进非公有制经济组织和社会组织党建工作。依托园区党工委这一平台，全面推进非公有制党建“三二”工程。广泛开展多种贴近党员、贴近基层、贴近企业实际的实践活动，不断壮大非公有制经济组织党的力量，扩大党的影响力和凝聚力。五是做好发展党员和党员教育工作。加大在农村发展党员工作力度，积极探索在村民事务理事会和优秀农村外出务工人员中发展党员工作，加强在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。加强对民主评议党员和党员定期开展党性分析的研究，探索公共服务领域中的党员发挥作用的新途径。

　　（五）强化干部教育培训工作，努力建设高素质的干部队伍。一要加强理论武装和党性教育。突出抓好中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，特别是换届结束后，要做好新进班子成员的党性教育专题培训。二要推进干部教育培训改革。着力抓好

　　学习型领导班子建设，扎实开展政治理论培训，办好党校主体班；进行干部培训需求调研，针对性改进培训方法和内容，试行开展干部自主选学培训工作；拓展培训渠道，加大青年干部培养力度，强化实践锻炼干部，开展机关与基层年轻干部双向挂职锻炼，有计划地选派年轻干部外出挂职学习锻炼。三要完善培训管理制度，提高干部教育培训质量。加强统筹管理，整合培训资源，优化培训渠道，强化师资培养，整治不良学风，增强领导干部参训的内在动力。

　　（六）全面落实人才发展规划，充分发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用。一是完善工作机制。制定下发《中长期人才发展规划纲要》及其任务分解方案。研究制定进一步加强人才强县建设的意见，形成更加科学、更加实用、更加符合时代发展要求的系列政策和规定。二是大力引进培养高层次科技创新创业人才。继续利用“绿色通道”这一人才引进渠道，大力引进高层次科技创新创业人才，以返乡创业工业园区为依托，抓好人才创业基地建设。三是以重点人才工程为抓手统筹推进各类人才队伍建设。要突出发展、服务产业，突出“两高”、服务企业，突出基层、服务民生，精心组织实施一批重点人才工程，以人才工程引领和推动各类人才队伍建设。四是加大对突出贡献人才等先进事迹的宣传力度。在全县进一步营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。

　　三、以创先争优活动为载体，内强素质，外树形象，进一步加强组织部门自身建设

　　加强部门自身建设，是完成组织工作各项任务的重要保证。全县广大组工干部要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，按照

　　建设“模范部门”、“过硬队伍”的要求，以深化创先争优活动为载体，不断提高组织部门自身建设水平。

　　第一，要在锤炼党性、增强本领上创先争优，提高领悟力。要把党性锻炼作为创先争优活动的核心内容，深入开展理想信念教育，扎实推进以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的组工文化建设。结合纪念建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育，组织开展

　　“三个什么”大讨论和向王彦生等优秀组工干部学习活动，大力表彰组织系统先进集体、优秀个人。要继续深化“组织部长下基层”和“讲党性、重品行、作表率”活动，在联系和服务群众中体现组工干部的党性和情怀。要带头创建学习型机关，通过办班培训、外出考察、岗位练兵、挂职交流等多种形式，抓好组工干部的学习培训。

　　第二，要在围绕中心、服务大局上创先争优，提高服务力。围绕中心、服务大局、推动发展是创先争优的主要任务。知大局、懂本行、干实事，是组织部门的优良传统。要全方位了解经济社会发展形势，研究新情况、把握新要求，深刻理解全县中心工作、战略目标和重要部署，紧紧围绕“四个坚定不移”的发展要求，充分发挥组织部门的职能作用，在服务加快经济发展方式转变中创先进、争优秀。要结合我县实际，研究确定符合县委要求、体现组织工作特点的活动目标、主题、载体，引导广大组工干部立足本职岗位，把劲头聚焦在“干”字上，把功夫下在行动上，埋头苦干、务实重行，在服务中心、服务大局的实践中创先争优。

　　第三，要在解放思想、改革创新上创先争优，提高创新力。要

　　大力弘扬改革创新精神，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验，敢于提出新思路、新举措、新办法，努力使组织工作体现时代特点、贴近党员需求、富有实际成效。要以创新的理念谋划工作思路，大胆摒弃陈旧的、不合时宜的观念，切实以新视野谋划发展、以新思路推动改革，增强组织工作的前瞻性、创造性。要以创新的举措推进工作开展，健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式，构建统筹城乡发展的基层党建新格局。要以创新的机制提升工作水平，健全促进组织工作创新发展的制度，努力使组织部门成为创新思维更活跃、创新动力更强劲、创新成果更显著的部门。

　　第四，要在真抓实干、注重实效上创先争优，提高执行力。要增强工作的计划性，倡导高度负责、真抓实干、一抓到底的工作作风，制定规划、分解任务、明确时限、落实责任、加强督导、跟踪问效，逐项任务去落实，逐件事情去完成，逐个问题去解决，在落实工作中体现执行力。要增强工作的超前性，对组织工作的前进方向超前研究、超前谋划，作出远景工作规划和制度设计。要增强工作的原则性，严格按照政策和制度办事，规范自己的言行，用实际行动赢得干部群众的理解、信任和支持。要增强工作的协调性，牢固树立团结协作意识，集思广益、群策群力，努力创建团结协作、生动活泼、和谐有序的组织部门。要多蹲点调研、多解剖麻雀，从实践中寻找改革创新、破解难题的有效办法。要改进会风文风，腾出更多时间和精力抓落实。

　　第五，要在公道正派、干净干事上创先争优，提高免疫力。要坚持“三从严”不放松，不折不扣执行“十严禁”纪律，筑牢抵制不正之风、廉洁从政的“防火墙”。针对新形势下易发不正之风和损害组织部门形象的重点环节，健全完善相关制度措施。要严守组织人事纪律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎独，对有苗头性问题的，要及时提醒告诫或批评教育；对已出现问题的，要严肃查处，决不姑息迁就。要关心组工干部的成长进步，认真落实“三个留人”的要求，真正做到“家规严”、“家风正”、“家味浓”，增强组工干部的荣誉感、自豪感和归属感。

　　同志们，新的一年，组织工作任务艰巨而繁重，组织部门责任重大而光荣。我们要在县委的正确领导下，围绕中心、服务大局，振奋精神、改革创新，狠抓落实、创先争优，以优异成绩向建党90周年献礼！

篇三：党员教师承诺办理具体事务好事进展情况

　　为未成年人办好事实事情况总结

　　第一篇：为未成年人办好事实事情况总结

　　为未成年人办好事实事情况总结

　　2015年，为确保未成年人健康成长，切实做好为未成年人办好事办实事工作，我局决定将关爱留守儿童、关心下一代的健康成长放到议事日程，组织开展了一系列关爱未成年人成长的活动。现将工作情况汇报如下：

　　一、提高认识，加强组织领导。

　　根据上级文件精神，我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，确保为未成年人办实事工作的顺利开展。

　　二、摸清情况，确立工作目标

　　针对我局联系点的困难学生家庭收入情况以及学生学习情况做好提前了解，建立档案，及时做好推荐预报工作，确保有针对性地开展工作。

　　三、充分发挥职能，切实为未成年人办好事实事

　　结合工作实际，我局积极参与“捐资助学”、慰问留守儿童等为未成年人办实事好事活动。今年来，我局组织党员干部到联系点的教学点开展慰问活动，为学校及贫困学生送去了体育用品﹑书包﹑慰问金共计人民币XXX元；为联系点学校捐助文化建设费、义务教育均衡发展经费共计人民币XXX元；党员干部资助慰问结对留守儿童，共为XXX名贫困儿童捐资助学。

　　在今后工作中，我局要继续推进为未成年人办好事办实事工作，为保障未成年人的健康成长，构建和谐社会做出贡献。

　　第二篇：商学院办好事实事

　　商学院关于践行群众路线办实事、好事的工作计划

　　自党的群众路线教育实践活动在我校开展以来，商学院领导班子按照校党委的要求，想方设法为群众办实事、办好事、解难事，不喊口号，不搞形式，真真切切地改进工作作风，提高师风师德，以实际行动践行群众路线的宗旨。办实事：提高教师师德师风，改进工作作风

　　一、提高教师道德水平，彰显时代风尚。商学院领导邀请多位学者和专家为教师开展师德师风多方面的讲座，实施“请进来，走出去”的模式，派去教师到不同部门进行交流，吸取宝贵经验和正能量，来提升教师的水平。

　　二、提高办事效率，减少冗繁复杂。管理行政部门根据自身条件好环境出发，研究梳理办事流程，精简办事程序，方便教职员工和学生办理各项事务。

　　三、协调办公环境，实现高效利用。在办公用房紧张的情况下，千方百计腾出空间，将会议室、教师指导室统一协调，为教师指导学生学习、科研方面给予大力支持。

　　办好事：密切联系群众，维护群众利益

　　一、努力解决年轻职工困难问题。针对年轻教职工的学习、工作、生活的一些方面的问题，领导班子和工会动员各方面力量解决了青年职工的实际困难。

　　二、慰问退休和病重教工。慰问退休和病重教工，给他们送去学院的关怀和关心，帮他们解决一些困难。

　　三、帮助特困学生，勤勉励学。针对学院的特困学生进行整体的了解和调查，根据学生自身的不同特点，给予来自各方面的帮助。

　　四、在学院办公室安放开放式饮水机，方便教师在工作期间的正常饮用，保障身体健康。

　　践行群众路线、群众利益无小事。以上是我院在践行群众路线的工作方向，今后，商学院将进一步强化工作服务意识，深入基层群众，及时了解职工的诉求和意见，不断努力解决职工关心的实际问题和困难。

　　第三篇：集团各单位继续为职工办好事实事-金隅集团

　　简

　　报

　　第85期

　　北京金隅集团党委深入学习

　　实践科学发展观活动办公室2009年7月30日

　　金隅集团各单位落实整改方案，做到“四个结合”

　　集团学习实践活动进入整改落实阶段以来，集团各单位坚持细化整改方案，对整改方案中涉及的问题做到明确整改目标、整改任务、整改措施和责任人，坚持联系实际，做到“四个结合”，即把办具体实事与建立完善体制机制相结合；把解决当前困难与实现企业长远发展相结合；把解决影响生产经营的突出问题与加强企业党的建设、文化建设相结合；把阶段性整改与持续改进相结合，收到良好效果。

　　把办具体实事与建立完善体制机制相结合

　　八达岭度假村按照“重在取得成效、重在取信于民”的要求，着力处理好解决突出问题与形成长效机制的关系，着眼当前抓整改，立足长远建机制，使学习实践活动真正成为群众满意工程。在制定整改方案时明确了四个整改项目：一是公司硬件设施的建设与完善；二是推行精致服务，提高服务质量；三是推行精细化管理，提高管理水平；四是加强企业文化建设。日前，学习实践活动领导小组组长、经理王怀斌已与国家体育总局和集团领导进行了充分沟通，带头对完善硬件设施进行落实整改，现已开始组织室内外康乐项目的施工。星牌公司进一步完善体制机制，有关部门对现有工作制度进行了认真清理，进一步健全了《管理制度汇编》，增加了《实行收支两条线，月度资金预算管理暂行办法》、《销售发票及资金往来发票管理办法》、《电子、通讯管理制度》、《印章管理办法》、《业务招待费使用管理暂行办法》等9项制度；修订了《经理办公会会议制度》《销售人员出差补助报销标准补充规定》和《劳动纪律管理规定》《解除、终止劳动合同规定》等7项制度；废止删除了《用印管理规定》。目前，公司已形成15大类、274项行政和党委工作制度体系。按有关政策认真办理双惠苑小区房改售房工作，通过几个月的努力，为44户业主办理了房改售房的全部手续，使他们取得了北京市房屋产权证书。

　　光华木材厂始终贯彻“两保一促”活动的开展，并当作大事来抓，重新修订了相关的文件和规定，组织专业人员对地下空间、地下设施的安全检查，清理整顿六幢高层住宅的地下室，解决电线私接乱接问

　　题，查清了在地下居住的物业服务保洁、保安、电梯维修人员数，明确了责任区域和责任人，每天有专人进行检查。为了提升物业服务理念，提高服务意识，厂物业根据北京市住宅物业服务有关规定的要求，制订了“光环物业服务标准及检查考核办法”，将机构设臵、部门职责重新明确，并就维修房屋、电梯运行、消防安全、绿化保洁、停车管理等项逐条细化，针对性强，便于操作和检查，发现问题能够及时分清责任，解决问题能够迅速安排到责任部门和责任人，此标准已经提出初稿，正在组织征求意见，计划在四季度实施。

　　集团党校全面系统地整理和修订现有的规章制度，认真做好对现有制度进行增、删、修、订的工作。根据轻重缓急，对学校发展涉及面广的和关系到职工切身利益（如加班补贴、课酬、误餐费等）的相关制度首先进行修订。

　　把解决当前困难与实现企业长远发展相结合

　　大成公司优化结构，辅业和参股企业股权退出工作取得重大进展；下大力量理清资产现状，公司收回4000余平方米被占用房产并重新签订房屋租赁合同，目前没有发生新拖欠的情况；清理同各物业公司的关系，为逐步妥善解决历史遗留问题打好基础；完成了青塔A区活动中心项目用地规划许可证，规划面积增至32080平方米，实现了开发利润的最大化。

　　平谷水泥二厂党委高度重视整改落实方案的制定和实施，从长远和根本上解决问题。目前，在矿产资源综合利用、降低熟料生产成本、解决历史遗留问题、提高领导干部综合素质、加强党风廉政建设等制约公司长远发展的五大问题上已经制定了详细的整改措施，明确了目标、期限和责任人，7月初实施降低熟料生产成本的措施，收到了明显效果。

　　凤山温泉度假村着力在解决影响和制约公司科学发展的突出问题上下功夫，在员工最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫，扎扎实实为员工办实事、办好事，为员工宿舍统一配备床上用品，在宿舍内的晾衣场、自行车存放处安装了视频监控系统以加强安全管理，投资数万元修整了晾衣场、文体娱乐场，改善员工餐厅就餐环境、提高菜品质量，让员工亲身感受到开展学习实践科学发展观活动带来的实惠，提高员工学习实践科学发展观的热情和自觉性。此外，公司已将搬迁员工浴室、扩建员工餐厅面积的工作提上了议事日程，预计下半年将实施完成。

　　把解决突出问题与加强企业党的建设、文化建设相结合

　　涿鹿水泥公司围绕学习实践活动主题，从班子建设、廉洁自律、人才培养机制建设、党建工作等方面，提出了整改落实方案初稿，在经领导班子反复讨论修改后，向干部职工作出“整改措施一定按时按质完成，并随着公司项目建设的不断推进，发现问3题随时整改”的公开承诺。7月以来，公司不断改善施工现场员工的就餐问题，在修建简易食堂的基础上，聘请专业厨师，增添菜品花样，成立伙食委员会，确保职工的用餐和生活质量，受到职工称赞。

　　金隅混凝土公司把安排使用好燕山分流职工当成一项重大的政治任务来抓，召开班子会做专题研讨，并制定了切合实际的工作方案。所有人员均参加为期一周包含混凝土专业知识、公司发展与规章制度、安全教育等内容的学习培训，使员工能迅速了解、熟悉、融入混凝土公司。同时为了解决燕山员工的交通问题，公司购制了4辆新班车，解决职工上下班难的问题。

　　琉璃河水泥公司加强人才培养，近日完成了与河北理工大学联合办学的开办仪式，26名在职人员就读成人高校。北京陶瓷厂举办了“外来务工人员素质教育培训”。来自北陶区域内各实体的50多名外地来京职工参加了此次培训。

　　把阶段性整改与持续改进相结合

　　邯泥公司要求各部门对不适应的制度及时进行完善、修改或废除；综管部对公司各单位职责分工、规章制度将进行统一整理汇总，装订下发至各单位；进一步建立制度循环体系，对制度执行过程出现的问题及时进行完善和修改，形成管理的良性循环。

　　燕山水泥厂党委书记带队走访了外派到曲阳金隅和涿鹿水泥的干部家庭，详细询问了干部家属们的工作状况和实际困难，还为干部家属们送上一张红色的卡片——爱心联系卡，上面打印着燕山物业部门及企业领导的联系方式和服务内容，表示要全心全意做好外派干部家

　　庭的后勤保障服务工作。

　　翔牌公司为了创建和谐企业，保障职工健康生活、健康工作，把以人为本、关爱员工真正落到实处，依据公司《质量、环境和职业健康安全体系》的要求，他们坚持两年一次为职工进行体检。46月份，对在岗职工、农民工等450余名员工进行了全面免费健康体检。

　　建材城物业公司今年的目标是要逐步扩大管理面积和经营范围，对现有写字楼和商业用房进行装修改造，完善服务设施，将硬件设施提高一个档次，同时要提升管理和服务水平，使年均出租率保持在90%以上。在居住小区物业管理上，物业公司将积极配合房地产开发，着力加强员工队伍建设，服务质量和服务水平要再上一个新台阶；在供暖服务上，热力厂的供暖面积将要提高到200万平方米以上，同时要进一步做好节能减排工作，降低运行成本，实现规模效益。

　　报：市委、国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、市委第13指导检查组、市国资委党群处、市国资委宣传处

　　送：集团领导班子成员

　　发：集团总部部室、集团指导检查组、集团所属企事业单位

　　（共印120份）

　　第四篇：为群众办实事办好事总结

　　为群众办实事办好事总结

　　为切实加强医院作风建设，深化医疗服务，提升服务水平，我院以开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为契机，从开展行风建设活动和构建和谐医患关系活动为切入点，来对照职能为群众办实事、办好事。

　　一、加强教育、弘扬正气

　　树立“一切以病人为中心”思想，作为医务人员必须有诚信精神，有强烈的责任感，真正为病人着想，诚心诚意地为病人服务，把为病人解除痛苦视为终生最高追求。为此，我院利用于每周二下午的政治思想学习时，加强了医务人员的职业道德，职业责任，职业纪律的教育，建立他们正确的人生观、世界观、价值观，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识。

　　二、做到“五个结合”，力求群众满意

　　（一）与为群众办好事、办实事相结合。

　　我院在临床工作中依据病情合理检查、合理治疗、合理用药，控制医疗费用，坚决杜绝“大处方”，减轻病人负担；实行住院每日清单制，病人可以及时了解其用药、检查、治疗和手术费用等情况，做到吃明白药，花明白钱；我们对药品采取明码标价、上墙，接受群众监督；我院所有药品都是通过统一招标，保证用药安全有效。同时不定期组织医护人员深入街头、社区街道、敬老院等地，向群众普及健康知识，为百姓免费义诊；我们始终把“想病人之所想”落实在实处，为部分特困患者减免医药费，为急需的病人免费派车接送，为所有病人24小时免费提供开水……

　　（二）与改进医德医风、构建和谐医患关系相结合。我院积极开展行风建设，按照要求对医护人员进行定期考核，建立医德医风档案。规范药品购销行为，严格执行药品审批和大型器械添置审批制度。在行风建设中，我们向社会承诺：

　　1、无红包医院；

　　2、不开大处方、人情方；

　　3、24小时值班制；

　　4、为病人保守医疗秘密和隐私；

　　5、对待病人不分身份地位、经济状况，均一视同仁。我们还通过医疗知情制、服务公示制、首诊问责制、服务投诉制等多种形式，保持和患者沟通，促进了医患和谐。

　　（三）与提高医疗质量、改善医疗服务相结合。

　　我们坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，结合“医院管理年”、“创建平安医院”等活动，进一步提高医疗质量，改善医疗服务。我们陆续选派了多名医疗技术骨干到省级医院进修，以尽快提高我院的医疗技术水平。同时，为规范执业行为，我们经常组织医务人员学习《执业医师法》、《护士管理条例》、《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规和各项诊疗规范。并严格技术人员准入制度，除积极对执业医师、执业护士注

　　册、变更外，还严格按照执业范围进行医院的诊疗服务，并对医疗机构执业许可证、法人证书及时进行校验、变更。杜绝了医护人员未经注册执业和跨专业执业的现象发生。

　　（四）与发挥中医药特色优势、提升中医药服务能力相结合。为充分发挥中医药在保障人民群众健康中的积极作用，我院一手抓适宜技术推广应用，进一步提升中医药人才队伍整体素质，着力提高中医药服务能力和水平，（五）与打造团队精神、激发个体创造力相结合。

　　为使医院进一步增强凝聚力和团队精神，在工作中勇于挑战，战胜自我，医院进行了拔河比赛，每科为一队训练，通过此次比赛，增强了员工的团队精神，激发了他们创造力。

　　总之，我院在开展行风评议活动中虽然取得了初步的成效，但与上级的要求还有很大差距，下一步我们将继续采取措施，狠抓工作中的薄弱环节，坚持思想不放松，力度不减弱，不断创新措施，完善机制，力争使我院的工作更加富有成效。

　　新郑市观音寺中心卫生院2012年8月15日

　　第五篇：为群众办好事办实事情况

　　县委党校“干部下基层进万家”活动为群众办好事、办

　　实事工作情况

　　县委党校按照县委、政府“干部下基层进万家”活动的具体要求，坚持以重点扶贫对象为突破口，以农民收入稳定增加、农村环境有效改善为目标，积极开展各项为群众办好事、办实事工作。

　　针对农民致贫原因多，有客观条件造成的，也有主观因素引起的，因而采取多种措施，多管齐下，综合解决。

　　1、培育主导产业，进行产业扶贫。一是发展林果业。立足该村实际，鼓励该村大力发展林果业。特别是红枣、核桃的管理。

　　2、加强农民培训，实行智力扶贫。通过实施农民知识化工程，对在村农民加强农业实用技术、市场意识等培训，提高农业生产效益；通过强有力的培训，有效地转变农民的思想观念，切实增强自主脱贫的能力。同时将党的惠农政策等送进田间地头。

　　3、加强农村基层组织建设，努力提高村两委班子的战斗力。党校

　　通过请村班子成员和部分党员代表来党校学习，帮助理清发展思路，建立各项规章制度，形成民主的、公开的、公正的管理制度，强化支部建设，加强党组织的领导力量，为实现全面脱贫奠定坚实基础。

　　4、认真做好了入户走访工作，党校班子成员带领党员代表先后多次深入该村进行调研，落实活动任务，慰问贫困群众。党校一行人与结对村党组织成员和部分党员进行了座谈，详细了解了村党组织的现状、存在的问题和困难，并就进一步加强村党组织建设以及如何开展好共建工作和帮扶工作提出了具体建议和措施。同时，党校教师围绕加强基层党组织建设为托帕克艾日克村党员干部上了一堂生动的党课。党校一行还入户走访了结对帮扶对象，深入了解每户家庭状况、生产生活中存在的实际困难，并准备逐一解决重点贫困户的困难问题。

　　新和县委党校

　　2011年5月23日

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