党支部工作法论文(5篇)

篇一：党支部工作法论文

　　党支部优秀案例：以“党员轮讲”工作法打造“三力”党支部

　　党支部优秀案例：以“党员轮讲”工作法打造“三力”党支部

　　一、引言

　　党的建设是一个长期而复杂的过程，党支部作为党的基层组织，在推动党的工作和党员素质提升方面起着重要的作用。为了更好地发挥党支部的作用，我们党支部探索了一种名为“党员轮讲”的工作方法，并以此打造出了一个“三力”党支部，即政治力量、组织力量和凝聚力量。下面就是我们支部的党员轮讲工作案例。

　　二、背景介绍

　　我们所在的党支部是一个党员较多的支部，支部成立有近10年的时间。但由于各种原因，支部的工作效果不尽如人意，党员干部的思想认识和政治素质也存在一定的差距。为了提升党员干部的党性修养和思想水平，我们支部决定引入“党员轮讲”这一工作方法，通过党员之间的相互学习和交流，不断提高党员干部的政治觉悟和组织纪律意识。

　　三、工作过程

　　1.明确目标

　　我们支部首先明确了“党员轮讲”的目标，即通过轮流讲解党章党规、党的十九大报告等重要文件，使党员干部对党的理论和

　　政策有更深入的认识和理解。同时，我们也希望通过党员轮讲的形式，增强党员干部的组织纪律意识，使其自觉遵守党的纪律和规定。

　　2.确定主题

　　在确定主题时，我们采取了集体讨论的方式，充分听取各支部党员的意见建议。最终确定了一系列主题，如党的基本理论、党的路线方针政策、党的建设等。我们将这些主题分成了若干个阶段，每个阶段约设置4-5个主题，供党员轮流讲解。

　　3.确定轮讲顺序

　　确定轮讲顺序时，我们充分考虑党员干部的特点和能力。根据党员的工作经验和学习能力，我们将轮讲分为初级、中级和高级三个层次，并依次确定了轮讲顺序。

　　4.开展轮讲活动

　　在开展轮讲活动时，我们制定了详细的工作计划和安排，确保每一位党员都能有机会参与其中。轮讲活动一般在每周三进行，每次轮讲时间为30分钟左右，由讲解人根据自己的理解和准备材料进行讲解，并接受其他党员的提问和指导。

　　5.开展互评和总结

　　为了进一步提高轮讲工作的效果，我们定期组织党员进行互相评价和总结。每次轮讲结束后，其他党员可以提出自己的意见

　　和建议，讲解人也要积极接受反馈并进行改进。同时，我们也会定期召开总结会议，对轮讲工作进行全面总结和评估，并根据评估结果进行改进和优化。

　　四、工作成效

　　通过一段时间的努力，党员轮讲工作取得了明显的成效。首先，党员干部的政治觉悟和理论水平有了明显提高，对党的理论和政策有了更深入的理解和认识。其次，党员之间的交流和互动也得到了增强，大家能够更加自觉地遵守党的纪律和组织要求。最后，我们的支部凝聚力和向心力也得到了增强，党员对支部工作的参与度和积极性明显提高。

　　五、结语

　　通过党员轮讲工作法，我们支部打造了一个“三力”党支部，即政治力量、组织力量和凝聚力量。我们将继续发挥党员轮讲工作法的优势，不断提高党员的政治素质和组织纪律意识，推动支部工作取得更大的成效。我们相信，在全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的进程中，我们的党支部一定能够发挥更大的作用，为党和人民事业作出更大的贡献。

篇二：党支部工作法论文

　　--服务在心中,落实在行动

　　党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。中心支部作为一个普通的基层党组织,肩负着为群众服务的直接责任,始终围绕服务好中心,服务好党员,服务好员工来开展工作,始终秉承服务就是责任，责任就要行动，行动必须落实的理念.一、背景材料

　　中心支部成立于２０08年2月，成立之初,只有６名党员。通过6年多的发展，中心现有党员１9名，其中自主发展党员10名。中心属国有企业,现有员工２18名。自200３年2月开业以来,通过加强管理、提升品质，取得了良好的经济效益和社会效益.二、基本内涵

　　企业的发展离不开个人,现代企业的竞争,其实质是人才的竞争.随着中心的不断发展,对人的需求、要求也在不断提高.中心支部始终坚持以人为本的理念,在服务员工、培养员工、激励员工、保护员工上狠下功夫,不断提高员工素质与技能水平，激发和调动他们的主动性、积极性和创造性,始终以员工的满意作为衡量工作是否合格的标准。

　　三、主要做法

　　(一）用文化引领员工.--

　　--中心属服务型行业，其中外来员工占到一半以上，９0后员工有30多名。这些员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显,如何正确的引导他们，留住他们,是企业的当务之急。２01１年中心支部推出了阳光心语企业文化理念手册,归纳总结了中心成立以来在企业文化建设中取得的经验,明确提出了中心的核心价值观、企业精神、企业愿景、管理理念、品牌理念等,把中心文化建设提高到战略层面，通过倡导企业核心价值观的方式来统一员工思想。

　　“阳光诚信·合作共享”作为中心矢志培育的核心价值观，是一切工作的出发点。支部通过开展专题讲解、新员工培训、制作展板、宣传图片等形式，不断将阳光心语文化理念灌输给员工,培养他们正确的价值取向，规范他们的行为准则，引领他们与中心共同发展.（二）用制度激励员工。

　　支部指导中心建立健全了各类服务员工的制度，做到用制度管人，用机制激励人。

　　1、建立绩效考评体制,提高员工收入

　　实行以工效挂钩为主要思路的经营责任书制度，通过各部门、各岗位层层签订经营责任书，明确他们的绩效考核与激励办法，使中心7７．4%的员工实现了收入与工作绩效挂钩。今年以来又推出了全员销售政策，鼓励非销售部门的员工也积极参与中心产品的销售和推广，有效提升了中心的整体战斗力。

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　　--2、建立学历技能津贴制度，提高员工素质

　　支部制定了学历技能津贴制度,对于取得一定学历、职称和职业技能的员工每月给予津贴，鼓励员工提升自身的学历和技能水平.制度的出台在一定程度上激发了员工自主学习热情，营造了中心学习型企业氛围。

　　３、建立民主参与制度，提升员工地位

　　支部指导工会建立了合理化建议制度和群众座谈会制度，让员工参与到企业的发展和改革中来。

　　每年开展合理化建议活动，就经营、安全、员工福利等方面请员工提想法，提建议。对于员工提的每一条建议，支部都会用认真负责的工作态度,逐一审核，对于采纳的合理化建议，中心都会积极落实并给予提出人一定的奖励。对于未能采纳的，也都一一给予慎重回复,说明原因，充分尊重和鼓励员工的想法和付出。

　　对于关系到员工利益的决策，都先要通过召开群众座谈会听取员工的意见。例如在制订工资调整方案时,根据人事行政部制订的征求意见稿，支部组织召开了针对不同的群体的座谈会,听取大多数人的意见，最终使方案取得了大多数职工的理解和支持。

　　(三）用培训提升员工.员工素质较低一直是中心的一块短板，因此支部将培训工作作为中心的头等大事，决定用三年时间逐步提升员工素质。

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　　--１、制定规划,一年一个目标.有目标才有动力，支部每年都会制定一个年度主题，争取一年解决一个问题。从2013年的“技能培训强化年”到20１4年的“创新能力测评年”,再到

　　2０1５年的“绩效考核管理年”，中心从注重提升员工岗位技能水平到全面提高员工的创新知识、创新能力和创新态度,再到通过创新能力测评与绩效考核挂钩,将培训管理与绩效管理有机结合。通过三年三个主题，形成了对于人才培养的完整规划。

　　２、健全体系，一级一个要求.在培训管理方面，中心建立了比较健全的培训体系,对不同的层级，开展不同的培训，提出不同的要求,使培训的针对性更强，员工参与的积极性更高.每月组织新员工培训.培训内容涵盖企业理念、员工手册、消防知识等。培训结束后还要进行考核,没有通过的需要再次进行培训.通过培训，有利于新员工了解企业并尽快融入到团队中。

　　每月制定普通员工培训主题。支部每月针对一些共性问题，制定月度培训主题，提供培训资料给各部门,由各部门按照要求具体开展培训,月底再进行集中考核。同时部门根据各自工作需要，自行安排业务培训，每月填写下月的培训计划表，支部会对培训内容和实际培训效果进行不定期抽查。

　　每月开展管理层培训。支部将每月的最后一个周四定为管理层培训日，由支部书记制定每月的培训主题（内容包括--

　　--廉政建设、安全管理、团队沟通与合作等内容），并亲自进行培训。

　　３、开展竞赛，一次一个提升.

　　定期开展劳动竞赛并根据工作实际不断更新比赛内容和形式.2013年劳动竞赛以国家职业技能四级的要求作为标准，201４年以中心创新能力测评的要求作为标准，通过从理论知识与实务操作两方面进行考核，使员工的技能水平一年比一年有所提升。

　　(四）用机制保障员工

　　1、落实安全责任,关注员工安全。

　　支部始终把员工的安全放在第一位。一方面发挥行政力量，自上而下完善安全体系。通过践行三级安全管理制度、签署各部门安全责任书、组织安全管理培训、定期巡查中心安全情况、制定应急预案等行政手段,形成了一套自上而下的安全管理体系。一方面发挥工会力量，通过工会与中心签订《劳动安全卫生专项集体合同》，从制度上加强安全生产的管理和监督，维护员工的安全健康合法权益。

　　2、开展主题活动，提升安全意识

　　支部指导工会参加全国“安康杯”上海赛区竞赛工作.通过竞赛，深入开展“五个一”“十个一”活动，同时结合中心实际，开展特色主题活动,吸引广大员工主动参与，有效地提升了中心全员的安全管理水平和安全生产意识.中心已连续六年获得上海市“平安单位”称号。

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　　--2０1３年开展的安全生产合理化建议及安全生产口号标语征集活动,共收到了149名员工提出的16４条安全生产合理化建议和1００条标语口号。2０１４年则利用中心微信平台举办了主题为“我的安全我关心”的摄影比赛,共收到各类摄影作品1０0幅。

　　3、加强劳动保护，关心员工健康

　　定期更新设备,完善各类防护措施。中心每年对安全设施设备定期进行维护，将有限的资金优先用于劳动保护设备的购买和更换.为解决工程人员高空维修存在的危险,中心斥资7.1万购买了工程专用升降机；为解决内部消防系统老化、故障频发等问题，中心斥资１９．8万元对消防系统进行了改造。

　　定期组织体检,确保员工身心健康.通过为员工进行体检,及时了解员工身体状况。通过组织疗休养，缓解员工精神压力。

　　四、成效启示

　　（一）

　　提高服务意识要学会换位思考

　　随着员工的民主意识不断增强，对企业的要求、对领导干部的要求也越来越高。这就要求我们支部要学会换位思考，通过亲民、敬民、爱民、为民,切实提高服务意识。一方面要把员工当亲人.只有在工作中对员工充满感情,和群众同甘共苦，将心比心，以心换心,才能用群众的眼光，从群众的角度去看问题、想问题、处理问题，才能和群众心相连,情相--

　　--系。一方面要为群众办实事。只有放下架子，沉下身子，深入基层，深入群众,才能倾听群众的声音，摸准群众的脉搏,掌握真实的情况,解决实际的问题。

　　（二）

　　提升服务能力要加强自身建设

　　光有为人民服务的意识是不够的，关键还需要有为人民服务的真实本领和技能。一方面要树立新的学习理念,将学习看成是自己的分内事，同时要善于将学习的思考、收获等转化为工作中创新思路、提高效率、把握方向的本领,要做到在生活中学习，在工作中实践；一方面要注重以身作则。党员干部作为企业的管理者和具体工作的组织者、实施者，以身作则、率先垂范尤其重要。一定要从自身做起,从小事做起，把服务意识融汇在实际工作中,真正做到心系工作,敬业爱岗.（三）

　　扩大服务群体要利用平台资源

　　由于中心企业的性质，党员占员工总人数的比例不到１０％，光靠开展支部活动是远远不够的,要学会依托行政和工会平台,将服务的触角延伸到每一位员工。一方面利用行政现有的组织架构体系，自上而下地推行制度,开展培训，一方面利用工会现有制度机制，自下而上的征求意见，倾听需求.在支部的带领下,中心2007—２01２年连续三届获得上海市文明单位。今后,支部仍将秉承“服务在心中,落实在行动"的服务理念，在为员工解决问题的过程中不断增强服务意识和服务本领。

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　　中心党支部

　　２014-10-2--

篇三：党支部工作法论文篇四：党支部工作法论文

　　特色实践

　　PRACTICE基层党支部思想政治工作法文/刘韬集宁变电管理处党支部本着全方位融入安全生产中心工作和围绕大局服务员工的原则，以统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力为目标内涵和工作要求，针对工作实际特点和难点，开展了一些具有特色的思想政治工作法，努力将党支部打造成组织信任、企业认可、群众拥护的基层党组织。本文将以集宁变电管理处党支部为例进行详细阐述。四个思想政治工作的问题内蒙古超高压供电局集宁变电管理处负责管理、维护内蒙古电网７座５００ｋＶ变电站，其中丰泉、汗海为内蒙古电网“西电东送”一、二通道出口变电站，各站分布在呼市和乌兰察布市地区，站址较偏僻和分散，实行“三班倒”有人值班模式，在目前工作模式下，存在如下四个思想政治工作的问题。一是部门集中人员开展思想政治教育工作较困难，通过深入基层统一了解全员思想的周期较长，且了解职工思想动态变化存在滞后现象。二是工作的方式方法过于单一化、形式化，导致不接地气。三是青年人比例较大、思想比较活跃，员工思想多元、多样、多变给思想引领带来难度。四是企业和本部门处于竞争发展之中，各方面工作和学习要求较多，基层员工感到负担重、压力大，对工作节奏难以快速适应，精神状态和情绪波动时常出现。面对上述问题，党支部如何落实国有企业党组织的政治引领和思想教育功能，如何保证将思想政治工作的政治优势和优良传统发挥好，是党支部首要思考和解决的问题。支部思想政治工作的首要前提，支部在传统手段的基础上，创新载体和方式方法进行党员教育，一是通过微党课、视频直播党课的形式，来解决无法集中学习的问题，提高全员覆盖面，只需一部手机，无论在工作现场还是休班、出差期间，都可以实时收听党课，通过这种“互联网＋”的手段，促使各项重要方针政策和文件、会议精神能第一时间传达到位，实现全员统一思想，也使党员学习不停，思考不止，常态化开展集中学习，达到不断净化思想，时保党员先进性的效果；二是为了避免传统党课单一化、形式化的问题，导致效果不佳，我们创新开展音乐党课、漫画党课等形式，通过经典红色音乐作品或幽默诙谐的漫画，将音乐艺术、漫画故事与党课有机融合，把党课内容“烹饪”成听得懂、易接受、好吸收、喜闻乐见的“家常菜”，用艺术的方式实现“供求对党风廉政谈话三部曲：观看视屏环节。思想政治工作特色工作法思想政治工作的对象是人，从根本上说就是做人的工作，而每个人都会通过自己眼看、耳听、语言表达、思想申辨的过程，来完善自己，因此我们可以通过一些特色工作法，打造在思想上“五官端正”的“蒙电人”形象，培育一个政治坚定、思想进步、绩效优良、员工幸福的先进集体，从而更好地继承和发扬思想政治工作的优良传统，把这项工作的优势转化为企业高质量发展优势，下面就谈谈这些工作法的具体内容。“眉清”工作法。此方法，我们将其引申为政治站位和政治标准，以此来评判一名党员是否合格。如何提高党员的思想政治素养，是顺利开展Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.1002019.06PRACTICE

　　特色实践接”，让广大党员群众“即入耳，更入脑、入心”，激励大家在思想上时刻“不忘初心、牢记使命”。“视觉”工作法。此方法，我们将其引申为员工要看思想政治工作的核心内容，管理人员要有一双善于观察、洞察思想问题的“千里眼”。通过看党章党规党纪，提升自身的自律能力，支部针对关键岗位和重点人员，一是在微信群开辟了“党员充电站”思想政治学习小课堂，由党小组每日轮流分享学习内容，让党员们每日都能看到党史、党规党纪、典型案例等内容，经常就某一议题结合运行岗位工作实际进行分析讨论，解决问题，消除疑虑，达到思想共识，已坚持一年多时间，形成累计三十余万字的学习分享内容；二是集中观看党风廉政视频，制作“廉政告知书、提示卡”，让相关人员随时看到岗位存在的廉政风险点及每个节点需要警惕的问题清单，切实筑牢思想防线，从思想上时刻把纪律挺在前面；三是管理人员要深入基层眼观六路，通过详察细看，了解所思所想和思想波动。“听觉”工作法。此方法，我们引申为倾听一线的声音。支部结合“六必访、七必谈”制度，一是下沉基层和开展“我想听你说”等系列活动，倾听一线员工的思想困惑、真实想法等，及时排忧解难。２０１８年共解决变电站困难１３项，职工诉求３项；二是特别针对异地青工这个重要团体的思想动态，持续开展“情暖异乡”等系列活动，通过实地走访、家访座谈、与他们一起过节等方式，聊家常、送温暖，了解并解决他们工作和生活上的困难，消除他们身处异地的孤寂，让他们放下思想包袱，快乐融入大集体中，切身感受集宁变电就是他们的“家”，无论遇到什么，都有“家人”关注，帮助他们一起共同进步。“语言表达”工作法。此方法，我们引申为做实思想宣贯，统一思想从而增强团队的凝聚力和向心力。一是开展“身边的人讲身边的事”等一线故事宣讲活动，讲述爱岗敬业、孝老敬亲、助人为乐、见义勇为等先进典型人物事迹，潜移默化地提高职工群众的思想政治素质，培养向先进学习、向榜样看齐的“追星族”。二是广泛开展谈心谈话活动，结合工作实际情况，每月都有目的性地制定谈心谈话计划表，提前下发并有计划地开展工作，从安全生产、廉洁自律、培训管理、政治生活等方面进行正向鼓励、提醒警示、批评教育、指出不足，对有消极思想的同志及时消除负能量，对表现优异的同志进行肯定认可，对工作出现纰漏的同志及时进行批评指正，对思想有“苗头”的及时制止，营造一个积极向上充满正能量的良好氛围；三是针对重点岗位开展集体廉政谈话“三部曲”（集体观看视频、集体谈话、被谈话人表态发言），其中“集体谈话”和“被谈话人表态发言”环节，由支部书记、纪检委员对重点岗位人员开展集体理想信念教育和反腐倡廉教育，起到防微杜渐和警示提醒的作用。“审辨”工作法。审辨，能够审查辨识思想政治工作中存在的不足。支部为了能发现党建工作中存在的不足，开展“金牌党小组”评选活动，“党小组连连看”互学互看互比新模式。通过横向比较，及时发现各党小组在安全生产、基础管理、思想建设、内务管理、培训管理、宣传工作等方面存在的差异，及时发现，及时赶上，最终达到共同进步的效果。通过纵向比较，每站在规定动作的基础上，大胆创新，结合自身实际及工作要求，产生了“每轮每换”“你讲我来论”“我讲你评”等培训方法，通过这些接地气、扎实有效的培训方式，在２０１８年１２月份的局普考中，我处平均分获得了９１．４分，较上次提高了５．７％；党员技术攻坚队攻坚项目较上一年度增加了６项，攻坚队员由党员扩大至积极分子及骨干群众；变电站内务由原来的督促变为职工养成了整洁干净的自然习惯。此项活动不仅对内产生了效果，对外也产生了一定的影响，察右中站大修工程现场工作负责人看到站内的“金牌党小组”流动红旗后，思想上深受影响和感触，并以“我是党员，请你们放心”的格言亮出了党员的“红色名片”，并最终以高质量工程的竣工证明了此项承诺。特色工作法虽各有所长，但缺一不可，只有协调配合，才能发挥更好的作用；党支部的思想政治工作也一样，这些特色工作法中一些创新做法，也须相互配合才能高效完成，我们深刻地体会到，推动思想政治工作不断强起来，才能打造政治过硬、技术高强、生产安全、能打胜仗的队伍，才能促进各方面工作的高质量发展。所以今后我们仍会充分认识党的思想政治工作的极端重要作用，不断改进思想政治工作的形式、方法、手段、载体，在此基础上不断完善各种工作法，使其成为更具有可学习借鉴和有推广价值的创新工作法。（作者单位：内蒙古超高压供电局）Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.2019.06101

篇五：党支部工作法论文

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　　“四结合”工作法

　　——支部工作法（1）

　　“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。

　　一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20xx年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达xx余次，上门家访x次，帮助解决实际问题x个。一目斋|谢谢观赏

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　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20xx年xx月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到100%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

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　　四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了xx活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。xx活动取得了较好成绩，签订引进项目xx个，总投资xx亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果；对口支援（帮扶）工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目xx个，落实资金xx余万元。还牵头发动了“阳光早餐”活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达xx万余元。

　　“四结合”工作法坚持“党员是支部党建工作的主体”的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。

　　党支部“支点”工作法（2）

　　xxx为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。

　　一、党支部建设理念

　　1、抓规范，加强制度建设。一目斋|谢谢观赏

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　　xxx机关党总支共有党员xx人，以相近科室为单位，共分为xx个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。

　　2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个“总开关”，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。

　　3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。

　　二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作

　　1、相近科室划分党支部。xxx机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于xxx平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据xxx各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性；二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。

　　2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老一目斋|谢谢观赏

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　　党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。一目斋|谢谢观赏

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　　三、成效启示

　　通过实践证明，“以党支部为支点”工作法符合本支部的实际，适合xxx各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，且效果比较好。

　　1、保证了各项组织生活的正常进行。党支部开展各项组织生活在时间上较为统一，人员出席率较高，党员干部参与组织生活的积极性得到充分调动。

　　2、减少组织层次，提高了工作效率。以相近科室为单位，有利于组织召开学习交流会、组织生活会、收缴党费等工作，缩短了组织时间，提高了工作效率。

　　3、促进互动交流，增强支部凝聚力。党支部青年同志和老同志的搭配，以及相近业务科室的思想交流，使大家真切的感受到了党的组织生活对工作和生活的指导作用，不断增强党建工作和业务工作的活力，加强了党支部的凝聚力。

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