国企两会报告感想(5篇)

篇一：国企两会报告感想

　　---------------------------------精选公文范文--------------------------两会关于国企改革方案,2018年全国两会关于国企改革方案提案政策解读

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　　两会关于国企改革方案,2016年全国两会关于国企改革方案提案政策解读国企改革方案呼之欲出

　　民众将享更多国企红利

　　“国有企业要紧扣提高活力和竞争力深化改革，在看准的领域抓紧‘破题’，努力走在创新发展、升级发展的前列。”李克强在上述座谈会上的这句表态，在外界看来释放出今年国企改革将提速的信号。

　　去年以来，国资----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------委在中央企业启动“四项改革”试点，同时，地方版的国企改革也不断推进，据中新网记者不完全统计，目前至少已有上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、范文内容地图青海、北京、广东、青海、河南、辽宁、广西、宁夏、黑龙江等20多个省份明确出台了国资国企改革方案，推进混合所有制、提高国企红利上缴比例成为各地方案的标配。

　　但是，“国家版”的国企改革总体方案尚未出台。市场普遍预计，国企改革将在今年两会上被重点着墨，且总体方案有望在两会后出台。

　　可以预期，随着顶层设计完成，2016年国企改革将进入关键的实施年。随着更多民资的进入，以及更多国企红利用于民生支出，民营企业、普通民众将享受到更多国企改革红利。

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篇二：国企两会报告感想

　　改革方案一季度末前上报

　　梳理31个省份两会政府工作报告发现,已有北京、上海、湖南、河南、广东、重庆、甘肃、内蒙古、黑龙江、山西、宁夏、云南、海南等22个省份明确,今年将对国企负责人薪酬制度进行改革。

　　“方案已在省里获得通过,并报到人社部审批。”一位熟悉情况的地方国资系统全国人大代表告诉记者,方

　　案是参照此前出台的中央企业负责人薪酬改革方案并结合地方实际所做,“预计大约一个月后就会对外公布并进

　　入实施阶段。”

　　国务院国资委有关人士此前曾向记者透露,根据中央部署,紧随中央企业负责人薪酬制度改革,中央部门所

　　属企业以及省属国有企业薪酬改革将于今年内实施,各地具体改革方案须在一季度末以前报国务院有关部门审核

　　后实施。

　　一些地方国企负责人降薪幅度平均或将超30%那么,即将开始的国企负责人薪酬改革将会涉及哪些人?薪酬标准又将如何确定?记者了解到,按照国有企业

　　负责人薪酬制度改革的系统性要求,其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革,也要参照改革方案精神积极稳妥推进。

　　今年初开始实施的央企负责人薪酬改革主要涉及中央企业中由中央管理的负责人,包括企业董事长、党委书

　　记、总经理、监事长以及其他副职负责人;改革后薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,薪酬水

　　平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

　　与之相仿,地方国企负责人薪酬改革也主要集中在各省份国资委负责监管的国有企业母公司层面,所涉及人

　　群主要是企业党组班子成员;根据记者了解,不少地方改革后的国企负责人薪酬也将由基本年薪、绩效年薪、任期

　　激励收入三部分构成。

　　全国人大代表、海南省洋浦开发建设控股有限公司董事长张磊说,事实上包括海南省在内,各省省内国企行

　　业情况不一,有的国企负责人目前薪酬与员工平均工资差距在10倍左右,有的也就7倍左右。但改革后普遍都会

　　降低到7倍以下。

　　不少国企系统人大代表在接受记者采访时表示,粗略计算,改革后一些地方国企负责人薪酬或将平均下降30%以上,而且一些省份将会比央企“卡得更严”。

　　调薪同时推用人制度改革

　　注意到,各省份关于国企负责人薪酬改革的措辞不尽相同。比如,北京是“完善国有企业负责人长效激励和

　　约束机制”,上海

　　“统筹推进企业领导人员薪酬制度改革”,河南、四川等省

　　“合理确定国企管理人员薪酬水平”。

　　一些地方比如上海、广东等四省市的政府工作报告,在提出薪酬制度改革同时,还明确将推进包括“选聘职

　　业经理人试点”在内的用人制度调整。

　　根据广东此前印发的《关于深化广东省属国有企业改革的实施方案》,将参照中央企业负责人薪酬改革情况

　　和广东社会平均工资水平,对省属国有企业负责人不合理的偏高、过高收入进行调整,形成合理规范的企业负责

　　人薪酬体系。同时,这轮改革中将引入职业经理人制度,通过市场化方式来选聘国企高管。

　　“国有企业负责人薪酬改革不是一个简单的升降概念,形成合理有序收入分配格局才是最终目的,是升是降

　　应该按照企业参与市场的程度区分对待,对于完全竞争性企业,它的劳动力是商品,薪酬应该由市场决定,由责

　　任传导,按效益考核。”全国人大

　　代表、江西铜业集团公司董事长、党委书记李保民说,当然,薪酬水平适当、结构合理是前提。

　　三问国企负责人代表国企薪酬改革

　　紧随中央企业负责人薪酬改革,地方国企负责人薪酬改革将于今年逐步实施。国企负责人如何看待可能出现

　　的降薪?降薪会否影响工作积极性?老总降薪,员工薪酬怎么动

　　???

　　就这些问题采访了来自各地国资系统的全国人大代表。

　　一问:降薪会不会影响工作积极性?全国人大代表、江西铜业集团公司董事长、党委书记李保民说,国有企业负责人薪酬制度改革是国企改革顶

　　层设计的一部分,作为企业肯定会坚决贯彻中央文件精神,不存在是否影响工作积极性的问题。

　　全国人大代表、海南省洋浦开发建设控股有限公司董事长张磊说,中央及各省“降低”国企负责人薪酬,实

　　质上是对这一群体的薪酬进行规范管理。十年前,国企负责人薪酬水平相对比较规范,“最近几年有点失控,的确需要规范管理,建立一个基本依据标准。”

　　二问:高管的薪酬降了后,会不会降员工薪酬?一位来自国资监管部门的全国人大代表表示,根据相关精神,国企负责人薪酬改革不能搞“层层降薪”,不

　　过,企业内部员工薪酬,监管部门将不会干涉,将由企业根据自身情况自行确定。

　　张磊说,国企主要负责人和班子薪酬要规范,但不一定全员都要降。地方国企中层员工薪酬与市场接轨,如

　　果全员降薪,势必影响企业的稳定,中下层员工薪酬还是要保持稳定。

　　全国人大代表、海南省农垦集团有限公司党委书记周公卒说,管理层可以降,职工不能降。管理层也是适当

　　做一些调整,因为农垦集团的薪酬原本不算高。

　　李保民说,员工“受牵连”层层降薪是绝对不可能的,江铜员工近几年每年都会保持一定比例的收入增幅,究竟增多少,则要视每个单位的经营业绩和每个岗位工作完成情况而定。

　　三问:负责人降薪后如果企业出现薪酬倒挂现象,怎么办?张磊说,国企负责人降薪,极有可能会出现企业内的薪酬倒挂(一般员工工资超过高管工资

　　现象,但这也应

　　属于正常现象,因为一些技术人才的薪酬较高,纯技术岗位的员工薪酬不能压缩,“我国创新能力还比较弱,企

　　业应该提高尊重技术和人才的氛围。”

　　李保民说,江铜对下属子公司管理层的绩效考核下了大力气做,真正跟每个岗位的业绩挂钩,效益好、业绩

　　好就多拿钱,业绩不好、效益差就少拿钱。事实上,“有些岗位的薪酬待遇已经超过我本人和总经理的标准。”周公卒说,有的企业现在考虑更多的不是降薪问题,而是如何采取更多政策激励人才留下来。海南农垦本身

　　薪酬水平不高,已经感觉到吸引人才方面存在一定困难,为留住人才,企业会对奇缺岗位、特殊人才实行合同薪

　　酬,采取吸引人才的特殊政策。

　　国企薪酬改革,要降高管“薪”也要做合理“账”

　　引人关注的国企薪酬改革2015年将迈出更大的步子。截至目前,全国已有22个省份明确将对国企负责人薪

　　酬制度进行改革,这意味着社会一直关注的“国企薪酬改革”按下了“快进键”。

　　尽管措辞表述不同,去年下半年启动的央企薪酬改革和今年将陆续启动的地方国企的薪酬改革还是体现了基

　　本一致的思路,那就是统筹推进、完善机制、合理规

　　范确定薪酬水平,绝不是单纯的高管降薪,更不是借机加薪。

　　近年来,国企高管的薪酬问题一直饱受诟病。尽管一直在进行改革,却每每都是雷声大雨点小。但是,不管

　　是公务员还是国企负责人,不少人提到薪酬改革总会陷入单纯“涨薪”或者“降薪”的误区。而这种思想于改革

　　无益,也与市场经济精神不符。

　　客观地说,当前不少国企负责人的薪酬水平确实远远高于社会平均工资,也与本人对企业、社会的贡献不符。

　　特别是近两年来,一些国企业绩下滑甚至亏损,高管待遇薪酬不降反升,甚至涨幅惊人,更是备受争议。这些人

　　自然成为改革首先要解决的问题。薪酬制度改革,既是反腐倡廉精神的体现,也是为收入分配改革迈出关键的一

　　步。

　　但是,不管是企业还是机关单位,其薪酬制度应该明确一个原则:体现价值并鼓励先进。因此,必须加大考

　　核监督,对不合理的偏高甚至过高收入进行调整。同时,还应考虑效率,对确实有贡献的企业管理人员提供水平

　　相当的薪酬,以避免挫伤相关人员的积极性,甚至造成人才流失。要做到这些,最为根本的措施应该是建立健全

　　现代企业制度,包括法人治理结构、职业经理人制度以及市场化的薪酬分配机制。

　　薪酬改革既要回应社会关切,体现公平公正,更应以此激发体制的活力,让长期以来养尊处优却活力不足的国企不断增强竞争力。总的来说,薪酬改革就是要让有能力、有责任、有贡献的人员拿到相应的薪酬,而对于那

　　些能力有限却尸位素餐的人员薪酬,则予以明确的降低,最终实现“效率优先、兼顾公平”。

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篇三：国企两会报告感想

　　对企业的感想

　　第一篇：对企业的感想

　　对企业的感恩

　　通过俩个月的工作，回想起这么多年的工作经历，感触很多，作为中冶的新员工，中冶为我提供了就业、成长的机会，提升了我的能力。所有这些都值得我去感恩。只有懂得感恩，才能体会到工作的内涵。才能在工作中找到到快乐和幸福。

　　工作首先是个态度问题，如果我们在工作中只求做好自己的本职工作，我们要有一种爱岗敬业的精神，不但要耐心、细心、专心来对待在自己的工作，更要有责任感和积极主动的精神。

　　作为中冶的员工，既然选择了这份工作，选择了这个岗位，我们就应该接受它的全部，而不仅仅是享受它给我们带来的好处和一时快乐，就是碰到屈辱和责骂也是这份工作的一部分；作为员工，强烈的责任感能激发一个人的潜能。要想成为一名中冶的员工必须要有强烈的责任感，要敢于承担责任、不要为自己的失误找借口，不要为失败、做不到、做不好、来找借口，在工作中，我们没有任何借口。要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要的事情，分清分量，按时做好，工作就是责任。无论干什么工作，都应该做到更好，其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作负责和对公司心存感恩的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好；当你完成工作的同时，就会发现成功之芽正在萌芽；是这份感恩的心带给他乐观，带给他成功，带给他快乐，仅此而已，我们可以做到。

　　我们在工作中，不仅要主动的去做好工作。更重要的是要在工作中努力提升自己的工作效率，从而使自己更好的发展自己的能力，只有我们用感恩的心努力工作，才能得到应有的回报，成就精彩的人生。

　　第二篇：关于对企业调查的感想

　　关于对企业调查的感想

　　08年的金融危机，或多或少的影响了国内一些企业，尤其是那些

　　外企，或是跟外企有生意往来的公司。当然在此之前我们也有网上做一些金融风暴给国内企业带来的影响的查询，这次我做调查的是余姚市的一家有限公司，公司虽小，但是在业务方面还是有涉及到进出口方面的，因此在做调查的时候我们有问了一些对于金融危机给公司带来的影响?。。那有关人员给我们做了一个比较详细比较具体全面的分析：首先给我们讲解的是全球金融风暴给国内总体外企带来的总体的影响。受国际金融危机影响

　　外资行QDII首现亏损；受金融危机影响，国内不少船厂接到的国外订单已少之又少，部分企业还面临停工停产境地出口减少。国际贸易风险增大金融危机引起国际货币价值剧烈波动和结汇风险，加大企业兑汇损失，影响企业资金回笼，企业支付能力下降，等等，给我国的经济房展带来的极大的不利，尤其对于民营企业，那这次调查的塑料有限公司还处于原始积累阶段，在沉淀方面跟国有企业有很大的差距，跟西方发达国家相比差距也很大，所以收到的冲击也很大；不过遇到困难总是要想办法解决的，去想了总是会找到的，有关人员告诉我们，首先要摆正的就是一种心态，不管是领导的人还是底下的员工都需要有一个良好的心态。怎么样面临金融危机，把这次金融危机怎么样化“危”为“机”。第二个就是一定要充满自信。在2009年温总理就提了“信心比黄金更重要”。的确这个信心比黄金更重要，如果说在那个时候加大产品升级或者是加强内部管理，或者是加大生产力度，那个时候即使没有利润，但是继续开动马力再生产的话，对这个企业来讲，干部和员工的信心和凝聚力都增强了，社会上评价也非常好。进一步认清形势，从思想上高度重视外经贸在扩内需、促增长、保就业中的作用，以高度的责任感和优质高效的服务，积极帮助企业应对金融危机，变压力为动力，化危机为转机，促进企业稳定发展。密切关注全球经济态势与各国政策变化，及时了解和掌握企业经营情况，帮助企业全面了解国际金融危机的动向，规避风险；做好信息发布、风险提示等宣传引导工作，第一时间将信息传递给出口企业；引导我市外贸企业多参加境内外展览会，巩固传统市场，开拓新兴市场。其实这就好比我们学生在生活上，学习上，将来的工作上，不管遇到什么困难，都应该对自己充满自信。当时出现

　　金融危机的时候，他们提了几个不，就是不减产、不停产、不减员、不减薪，更重要的是我们把这次金融危机作为一次历史性的机遇，我们怎么样把握这个机遇？这又让我联想到了我们自身，不管遇到什么，我们也要做到几个不：不放弃，不气馁，不焦躁?

　　后来我们有问企业现状，或许这个问题比较有点私密，不过企业的相关人员很好，很亲和，也对我们做了一个稍微具体的回答。企业数量和从业人数比过去有了大幅增加。经营领域不断拓展，投资规模不断扩大。由于过去绝大部分企业属于贸易性投资，资金投入不大，目前较多企业从事是生产性投资，投资金额较大，还有就是该企业能有今天的规模，其实也有它的独特之处，那相关人员也给我们讲解了下：具有比较灵活的市场经营机制；选择自己的经营方向，并能够顺应市场变化及时做出相应的调整，从而有效地规避贸易投资风险，使企业在激烈市场竞争中立于不败之地，并且得到不断发展壮大。具有勇于开拓的精神。凭着一种拼搏精神，克服各种难以想象的困难，使企业一步步地发展起来。具有一定的竞争优势。无论是贸易性企业，还是生产型企业都拥有自己的主打产品及特色，并形成了各自销售网络和渠道，从而保持了在竞争中有利的地位。具有较好的用人机制。根据企业需要招聘各类人才，甚至不惜花重金从社会上招聘高级专业性人才。同时，十分注重调动员工的积极性，能够切实将企业利益、兴衰与每一个员工切身利益紧密地结合起来，对企业发展起到至关重要的作用。有好的当然也有坏的，风险缺乏足够认识，风险意识淡薄，导致投资资金一时难以收回。经营理念上存在偏差，导致企业在经营中四处碰壁。没有选择好适宜自身发展的合作方式，更多地看重眼前利益，却很少顾及企业长远发展，因此在经营活动中很难达成共识。基础设施落后。政策多变、缺乏连续性。部分产品质量有待提高。内部之间非正当的竞争。人员素质亟待提高。面对这些本质或者非本质的问题，当然也有采取一些措施来解决：提高风险防范意识。不断提高产品质量。选择好投资项目、方式及合作伙伴。加强我企业内部协调，避免相互恶性竞争??它的独特，不是可以借鉴到我们上吗，一个人要想成功，要想有所作为，必须要有灵活的头脑，这个社会竞争激

　　烈，死板不可能会成功，当然要想在竞争激烈的社会中脱颖而出不是光靠灵活的头脑和思维就可以的，还得要有一颗勇于拼搏和创新尝试的心，凭着这样一种不放弃不服输的精神，才能克服种种困难，让自己的一步步的强大起来??.大学生毕业了当然要找一份有前途自己喜欢的工作，当然上面也有讲到过公司的用人的机制，所以我们也问了一个至关重要也贴切的问题，就是公司对毕业生的要求。我了解到企业对毕业生的主要素质要求大致有专业素质，综合素质，实践经验，团队合作精神，沟通协调能力和创造激情，创新精神和创造力等等。

　　专业素质，其实不少企业都把大学生专业素质作为选人的一个重要标准，认为必要的专业知识和技能，是胜任某一方面的工作的基础，具体变现为学习成绩和专业能力，每个企业理想的人选不外乎是学业成绩好，能学以致用的人才，所以，我们大学生应该认识到专业素质是“吃饭的家伙”，所以我们应该认真掌握教材和老师授课的知识，还要根据自身条件和兴趣爱好在某方面更深入的研究。综合素质：专业素质固然重要，不是代表学生的综合素质就不重要，专业素质是基础，职业的道路走好与否还要看一个人的综合素质，这就是现代企业用人的新特点，专业素质好，学习的能力和适应能力，对遇到的问题，能看到本质，并能及时调用自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，订出可操作的方案。因此，品行，态度，人际关系等反面的都优秀的毕业生才能真正受到欢迎，所以我们学生要做到的就是严格要求自己的全面发展，这个社会不要去死读书??团队合作精神，沟通能力，是作为招聘人才的指标之一，学习能力和发展潜力：企业招聘的时候往往采取面试和笔试两个方面，就一些行业里的最前沿的问题，对应聘者的专业知识范围和深度进行考察，主要是看是否具有关注最新技术的意识以及在工作中是否具有研发能力，从发展角度来说，有潜力的人才更具有创造力，发展的机会更大，学习能力强，适应能力强的毕业生，往往被录用的几率比较大。实践经验：参加过与专业相关的社会实践活动，具有与行业接近的工作经验和工作能力，或是学生干部，优秀学生干部，往往是企业招聘人才是关注的重点，一个有社会活动的经验的学生往往会具有一定的组织，管理能力，合作精

　　神也比较强，所以因为我们应该利用课余多的时间多参加一些活动，让自己充实的同时也增长了经验??这个社会需要的是创新，所以有创业激情，创新精神和创造力的人特受欢迎，善于用自己的大脑去不断探索，开拓的创新的智慧型人才是公司最看重的，因为他们有目标，孜孜不倦的向更新，更高的更强的目标挑战，敬业精神和良好的个人品质，这些体现在一个人的责任感，主人翁意识，俗话说的好“太对决定一切”。

　　此外我们问了一些关于学校那些证书的问题，我了解到企业对于外语，计算机能力也是有一定的要求，针对这些要求，我总结了下，我们大学生重点得培养自己的表达能力，动手能力，适应能力，交际能力，管理能力，创造能力和决策能力??

　　通过这次的社会调查，让我们懂了很多，学会了很多，对今后的人生道路不在模糊，不在迷茫，因为心里的动力有了目标，未来的道路我们会更努力的发展完善自我，做一个出色的我二十一世界的优秀青年！

　　第三篇：对企业的认识及参加工作后的感想

　　对企业的认识及参加工作后的感想

　　自2009年8月加入#####公司，转眼间已五年有余，从现场技术员转变成现场主管，在这其间多亏领导及同事的耐心教导及帮助，让我学习了很多，也成长了很多，亲眼目睹了公司的运作发展，下面就我所了解谈下我对企业的认识：

　　认识最深刻的是：构建和谐企业，做到“以人为本”。构建和谐企业必须做到“以人为本”，就是既要注重解放人和开发，为人的发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。

　　企业的发展离不开人才，培养和利用人才，是企业管理中的重要环节。随企业的不断发展，管理人员的业务管理水平急待提高，我们需要组织各方面的培训，从企业文化、管理学、人际关系等各方面进行学习，提高管理人员知识水平，使之适应集团发展的需要。

　　在分配工作时，有管理能力和业务水平的人才优先聘用，并提高

　　其各方面的待遇。为其创造相对平等的机会与平台，做到人尽其才，让人们把全部的精力投入到集团的经营建设和管理中来。

　　工作这期间，有欢乐、有感动、有汗水、有温暖、有后悔；在企业的激励及熏陶下，打开了我的人生之路，我会勇往直前直冲下一站。

　　第四篇：企业感想

　　天气寒冷激情高昂

　　——记化工公司抢修蒸馏沥青冷却器

　　2月6日晚18时左右，化工公司蒸馏车间沥青冷却器因已到使用寿命年限，部分焊接处锈蚀严重导致沥青冷却器壳层12mm厚的钢板开裂漏汽。车间主任崔艳明得知后急令紧急降温停车，稳定系统运行，同时上报值班总经理王彦军。直到7日早晨，总经理王彦军带领车间主任崔艳明、检修主任高维顺及全体检修工开始进行检修，并安排职能人员轮流监火，由于近段时间天气温度急降，疾风劲吹，为了防止焊渣火星飞溅，引发火灾，三楼四周全都遮盖了篷布，把周围所有的槽罐顶放散口全都用保温棉遮盖，同时沥青冷却器的所有进出口阀门都堵了盲板。在检修过程中由于冷却器外壳钢板变形严重，无法焊接，在这困难之际，大家商议用铁管做支柱，千斤顶住冷却器壳层钢板进行焊接，在机修员工的辛苦努力和各部门的配合下，寒风凛冽的工作环境中工作近7个小时，方型冷却器终于焊接完成。并于下午18时开始升温开工，化工公司全体员工都露出了通红的笑脸。在此次检修中，充分体现了我们机修和一线员工不畏气候恶劣、艰难困苦，趁着冷静、出谋划策，群策群力的集体主义精神。

　　化工公司成宇星

　　第五篇：对2011两会感想

　　2011年两会期间的政府工作报告结合了我国的基本国情，实事求是地总结了2011年的工作，并提出了2011年的主要任务，提到的问题都是事关改革和发展大局的热点、难点问题，比如就业、教育、分配、社保、稳定等等，并且对这些关系到人民群众的基本需要的问题提出的应对措施可操作性很强，充分反映了全国人民的发展需求，说出了老百姓爱听爱看的大实话，求真务实，脚踏实地，催人奋进。

　　下面，我对两会期间的提出的问题说出自己的观点。

　　一是针对居高不下的房价问题。

　　我们国家曾先后出台政策——提高首付、限购、限炒（地皮）以及国企退出机制等政策措施不可谓不够狠，中国国务院1月底又出台调控房市的“新国八条”，规定各直辖市、计划单列市、省会城市和房价过高、上涨过快的城市，要在2月中旬前出台房地产限购

　　令实施细则。xx在政府工作报告中多次强调要坚定不移地搞好房地产市场调控。这在历届政府工作报告中是没有过。足见中央政府对房价问题之重视程度有多么地高。

　　xx在政府工作报告中强调的内容：

　　（一）进一步扩大保障性住房建设规模，重点发展公共租赁住房。

　　（二）是进一步落实和完善房地产市场调控政策，坚决遏制部分城市房价过快上涨势头。制定并向社会公布住房建设计划，在新增建设用地计划中，单列保障性住房用地，做到应保尽保；重点增加中小套型普通商品住房建设。

　　三是建立健全考核问责机制。

　　我以为，现行中国房地产市场运作是以地方各级政府用卖土地生财的方式来补地方财政不足的运行机制如果不改变，要想把房屋

　　价格降下来很难。政府没有实行最高限价，因而房价越高越好，一方面开发商可以攒得盆满钵满，一方面政府可以多收税，至于老百姓买得起房买不起房亦回有房无房让市场去调控。要打破中国房地产市场开发目前的现状，有委员建议，改变现行房地产市场房屋预售制度为现房销售制度，与世界房地产市场机制接轨。

　　二是个税起征点问题。

　　个税改革话题，xx总理两会前通过与网友交流提前披露后，国务院常务会随后通过个人所得税修正案草案，刚刚“两会”上的政府报告又在再次列出，“一石激起千层浪”，个税改革话题讨论因此成为热点。

　　我个人认为，个税起征点除应该考虑个人的总收入和总支出也应该考虑家庭的总收入和总支出，有的家庭一个人有收入有的家庭几个

　　人有收入，供养人数的不一，尽量做到公平征税政府还有做很多后续工作。

篇四：国企两会报告感想

　　2018年全国两会关于国企改革相关提案新闻五篇范文

　　第一篇：2018年全国两会关于国企改革相关提案新闻

　　2018年全国两会关于国企改革相关

　　提案新闻

　　《2018年全国两会关于国企改革相关提案新闻》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到。2月24日，十二届全国人大常委会第三十三次会议表决通过了十二届全国人大常委会代表资格审查委员会关于十三届全国人大代表的代表资格的审查报告，确认2980名十三届全国人大代表的代表资格全部有效。

　　2月24日，十二届全国人大常委会第三十三次会议表决通过了十二届全国人大常委会代表资格审查委员会关于十三届全国人大代表的代表资格的审查报告，确认2980名十三届全国人大代表的代表资格全部有效。

　　2018年是我国改革开放40周年。站在这个历史节点上，作为关系国计民生的经济支柱——汽车工业，正迎来向“电动化、网联化、智能化、共享化”转型的浪潮。站在历史和时代发展的潮头，各个汽车企业将如何抓住机遇，又将如何应对挑战？而作为汽车企业的“掌舵者”，此次当选的汽车界全国人大代表又将带来哪些议案呢？

　　王凤英

　　在刚刚公布的第十三届全国人民代表大会代表名单中，有多位来自汽车行业。他们之中，既有“老熟人”——长城汽车股份有限公司总裁王凤英，连续第三届当选全国人大代表；也有“新面孔”——中国第一汽车集团有限公司党委书记、董事长徐留平、奇瑞汽车有限公司党委书记、董事长尹同跃、长安汽车总裁朱华荣以及浙江吉利控股集团董事长李书福，均为首次当选全国人大代表。另外，上汽集团党委书记、董事长陈虹和广州汽车工业集团有限公司党委书记、董事

　　长曾庆洪都曾担任第十届、第十一届全国人民代表，如今再次当选十三届全国人大代表。透过这份名单，我们不难发现，汽车行业的国企改革将成为今年两会的热门话题。徐留平

　　此次出现在全国人大代表名单的四位“新面孔”中，有三位来自国企。其中，徐留平自2017年9月调任一汽集团之后，便在一汽集团掀起了一场大刀阔斧的改革，涉及组织架构、人事等方方面面；与此同时，更将红旗等自主品牌作为重点重振目标。朱华荣

　　而朱华荣所管理的长安汽车，在国企改革上更是走在了行业前列。长安汽车是汽车行业第一家推出股权激励方案并获得国资委批准的大型央企。早在2016年3月，长安汽车审议通过《重庆长安汽车股份有限公司股票期权激励计划（草案）》，其后公司向国务院国有资产监督管理委员会上报了申请材料。2016年8月，股权激励计划获得国资委同意，2016年9月，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。尹同跃

　　作为地方国企“掌舵者”之一，尹同跃治下的奇瑞汽车，近来动作频频，受到外界的广泛关注：先是宣布，旗下观致汽车引入宝能集团作为新的战略投资者；接着有消息表明，奇瑞汽车还在积极推动凯翼汽车的更名和迁址，有意出售凯翼汽车的部分或全部股份。陈虹

　　曾庆洪

　　另外，再度当选全国人大代表的陈虹和曾庆洪，同样是地方国企“一把手”。而上汽集团和广汽集团近年来均有不俗表现，旗下自主和合资板块齐头并进；特别是在自主领域，上汽乘用车和广汽乘用车的表现都可圈可点。TOP100范文排行数据显示，2017年，上汽自主乘用车的累计销量超过52万辆，同比增长62%；广汽自主乘用车累计销售新车万辆，同

　　比增幅达%。显然，当选第十三届全国人大代表的汽车企业“一把手”们，未来一段时间将聚集北京，共商国是，国企改革必将是一个非常热门的话题。

　　第二篇：2018全国两会提案关于三农问题最新新闻解读

　　2018全国两会提案关于三农问题最

　　新新闻解读

　　十九大报告中首次明确提出实施乡村振兴战略，为农业农村改革发展指明了航向。在今年的省级地方两会上，“乡村振兴”也成为各省区市《政府工作报告》的一个重要内容，被频频提及。山西明确

　　2018年省级财政将安排15亿元支持乡村振兴战略实施；福建省政府工作报

　　告则表示要加快推进农业农村现代化，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园；江西省政府工作报告在部署大力实施乡村振兴战略任务中，明确提出将继续抓好“整洁美丽、和谐宜居”新农村建设。

　　转型升级

　　绿色生态农业促发展

　　十九大报告在提到乡村振兴战略时，明确提出了产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求。其中，第一条就是产业兴旺，大力发展农村产业经济也成为各地落实乡村振兴战略的重要抓手，多措并举，以期让农民不出家门、不出乡门就可以实现农村就业、收入增加，通过产业振兴让老百姓“腰包”尽快鼓起来。

　　面对农业资源长期透支、农村生态遭到破坏等现状，不少省份选择了生态农业、绿色农业的发展方向。北京市政府工作报告中提到，突出农业生态功能，加强农业科技创新，范文内容地图继续推进

　　农业“调转节”，积极打造农产品绿色优质安全示范区。安徽省、青海省政府工作报告均明确，要坚持质量兴农、绿色兴农，促进农村一二三产业融合发展。天津、山西等省份则注力电商新业态，推进“互联网+现代农业”发展。天津提出要扶持区域性农民合作社联合社和示范家庭农场发展，建设4个区域农产品电商服务平台；山西则表示将扶持发展农村电商、物流配送和农业信息化平台，提升特色农产品竞争力。“去年，我们村里开始尝试电商的方式，将村里的香油、鸡蛋、剪纸等特色农产品通过互联网销售出去，效果不错。”安徽省人大代表童俊杰现身说法，农村发展电商大有可为。

　　科学规划

　　打造现代化美丽乡村

　　打造生态宜居的乡村环境，首当其冲是加大农村基础设施建设力度。多省区市在政府工作报告中提出了明确的乡村环境整治目标，北京将启动1000个村庄人居环境整治；天津要建成324个村的污

　　水处理设施整修乡村公路500公里；安徽要完成自然村80万常住农户卫生厕所改造，农村生活垃圾无害化处理率达60%，完成200个

　　乡镇政府驻地污水设施建设。

　　除了明确的目标，各地对于乡村宜居环境的打造还关注了更多的实施细节。“现在有很多村落，经过改造，把原有的民居平房拆除了，建起了一排排小洋楼，虽然改善了农民居住环境，却破坏了乡村的传统风貌，原汁原味的乡村文化没有留住。”北京市政协委员、民盟北京市委专职副主委宋慰祖建议，历史形成的村落各具文化特色，美丽乡村建设应由专业设计机构进行“一村一设计”，做到不抄袭、不模仿，避免“千村一面”。安徽省人大代表杨长岭则注意到，TOP100范文排行乡村发展缓慢的一个原因是缺少有效的乡村规划，他建议在乡村振兴战略实施过程中，要由所在县区根据省市规划，结合自身实际进行系统规划，加大对基层乡村的要素倾斜。

　　招贤进能

　　吸引人才反哺乡村建设

　　人才是第一资源，第一生产力。在乡村振兴战略实施过程中，人才是不可或缺的部分。有代表委员指出，目前农村大量的人、财、物单向地流向了城市，使城镇成为人才汇聚的高地。要振兴乡村，必须要先振兴乡村的人才队伍。

　　湖北省委书记蒋超良在和人大代表审议政府工作报告时表示，“在充分发挥市场决定性作用的同时，更好发挥政府作用，引导更多资本、技术、人才向农村流动。”

　　“乡村必须要有高素质、强有力的领导团队。”安徽省政协委员承杰指出，当前一些农村干部的知识结构老化、常年陷入村内事务，“既不能及时充电学习，也无法承担乡村振兴的重任。”江苏省政协委员孙达华提出，农村有着大量外出经商和打工的农民，他们具有丰富的创业经验、敏锐的商业眼光、畅通的信息渠道。更为重要的是，他们普遍具有强烈的农村情结，他们熟悉了解

　　乡村的风土人情，是农村人才建设的重要力量。他建议，政府应重视这部分农村外流人才资源，出台鼓励外流人才回乡创业的优惠政策，吸引优秀青年农民将资金和技术带回家乡“二次创业”，反哺家乡建设。

　　“乡村振兴不仅是经济、生态、社会的振兴，也是文化、科技、教育的振兴，从长远看，没有农村教育的振兴，乡村振兴将成为无本

　　之木、无源之水。”江西省政协委员潘明建议，要把大力发展农村教育放在首位，在制度设计和政策支撑上精准施策，心得体会不断提升广大农村孩子享受公平教育的获得感、幸福感。要实施乡村教师支持计划，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。要着力改善乡村教师地位待遇，增强乡村教师职业的吸引力，鼓励和吸引优秀教师长期从事乡村教育。同时，乡村教育要把立德树人作为育人的方向，树立为乡村振兴服务的教育观，提高农村教育质量，促进人的全面发展。

　　留住乡愁

　　传承特色乡村文化

　　富了“口袋”的同时，也不能穷了“头脑”。乡风文明是乡村振兴战略的要求之一，提升乡风文明，丰富农民精神文化生活也成为各地乡村振兴的一个重要方面。

　　“马上就要过春节了，以前过年时，村里年轻人都聚在一起打牌，甚至赌博，农村没什么文艺节目，他们除了打牌，也没啥去处。”安徽省人大代表、颍上县慎城镇保丰村村民陈兴玲说，农村风气要改变，关键要有阵地，只有让先进文化占领了农村阵地，才能提升农民文明素质，远离糟粕。

　　“在不少农村地区，无论是遇到喜事，还是丧事都要大操大办，形成了攀比之风。”安徽省人大代表史荣枝所在的怀宁县蜡树镇烟墩村，通过建立红白理事会制度，开展移风易俗，当地民风为之一变。史荣枝建议，保留传统文化的同时，各地政府通过建立红白理事会等，积极发动群众参与，加强对陋习的刚性约束。

　　江西省人大代表马承祖说，乡村振兴既要产业振兴，更要文化振兴。上饶市通过强化活动引领，努力打造乡贤文化、家规家训、文化礼堂等乡村文化品牌，全面形成向上向善、积极进取的文化导向，以乡情乡愁为纽带，吸引和凝聚各方乡贤支持家乡建设，打造“望得见山，看得见水，记得住乡愁”的美丽家园。湖南省政协委员舒勇认为，国家提出的乡村振兴并非简单的对乡村进行输血式改造，而是以文化推动产业，以产业发展文化，调动农民参与乡村文化建设的积极性，不仅可以增强农民的文化素养，更是可以带动经济发展，让“农民”

　　真正成为人人羡慕的职业。

　　以上是《2018全国两会提案关于三农问题最新新闻解读》的范文参考详细内容，讲的是关于乡村、农村、振兴、文化、发展、农民、成为、建设等方面的内容，希望网友能有所收获。

　　第三篇：2018全国两会提案关于工资改革最新新闻解读[定稿]2018全国两会提案关于工资改革最

　　新新闻解读

　　“《政府工作报告》中提到的持续开展的“蓝天、碧水、净土”工程和提高一线劳动者的劳动报酬，让我感触最深。近两年，我们公司投入两亿多元对锅炉烟气进行超低排放改造、对废水处理工艺进行升级改造。严格执行废弃废水排放标准。这些工作虽然影响了我们企业的效益，但是我们深知这是一项造福人类、造福子孙后代的大事。”张新霞说，我们

　　每一位白鹭人都会坚定不移，不折不扣的完成。我们有义务也有能力为实现“美丽中原”梦做出我们应有的贡献。

　　“我们企业属于劳动密集性行业，用工比较多，有职工12000多人，怎样才能提高职工的获得感和幸福感？我觉得还是要从薪酬收入这一方面入手。”张新霞说，一线员工很辛苦，近年来，在各级政府的关心支持下，我们一线工人的工资也在持续增加，基本上成正比，新一轮国企改革的号角已经吹响，希望减员增效的同时，切实维护职工利益，让一线职工收获满满的幸福感。展望|继续在岗位上发光发热

　　张新霞说，作为一名新当选的代表，在2018年，我会认真学习各种法律法规，不断提高自身素养，切实履行好代表职责。同时，作为一名一线的工人，我也会一如既往的做好本职工作，继续在岗位上发光发热。

　　改革开放40年来，国家经济发展取得了翻天覆地的变化，我们新乡白鹭投资

　　集团也是深有体会。公司依靠40年的发展，纺织原料的生产规模和生产技术，跃居到了世界前列。近年来，随着公司产业链的不断完善，进一步提高了公司的发展质量和效益。员工个收入也从2013年开

　　始实现了4连增。公司还成立了书刊画展、羽毛球、篮球等协会组织，开设了图书馆，阅览室，大大丰富了职工的业余文化生活，员工也有了满满的幸福感和荣誉感。

　　第四篇：2018年全国两会关于电力部门相关提案新闻

　　2018年全国两会关于电力部门相关

　　提案新闻

　　是要求全州所辖各分、县局在“两会”前对各条线路设备开展专项巡查，并安排应急队伍、物资到位，加强应急值班，加强对重要场所和重要用户的供用电巡检，切实落实专项保供电工作；二是完善“两会”期间兴义电网系统运行方案编制，落实电网安全生产管控；三是做好电力监控安全管理，工作总结确保信息及监控安全，电网设备线路运行安全；四是加强做好消防保卫、信访维稳及新闻宣传工作。春节过后，兴义供电局重点对地方党政机关、电视广播等重要场所的主供线路、备供线路以及电房用电设施进行拉网式排查，对发现的隐患及时进行处理，对10千伏级以上线路及设备开展特巡，确保所辖各条线路设备万无一失，供电可靠。此外，该局各分县局制定供电应急处置预案，在应急管理、应急车辆、抢修工器具上做足准备，组建应急抢修队伍，严格实行24小时全天候值班制度，全面筑牢安全保供电防线，以行动和责

　　任守护电网稳定正常供电，让广大用户能用上稳定的电源收看全国“两会”的声音。

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　　第五篇：2018年全国两会关于铁路部门相关提案新闻

　　2018年全国两会关于铁路部门相关

　　提案新闻

　　制，到2020年，铁路企业体制机制改革创新水平进一步提升，具有中国特色的国铁现代企业制度和运行机制全面建立。

　　近年来，我国铁路管理体制机制发生了巨大变化，高铁事业也迅

　　猛发展，不论是通车里程还是运营速度都已全球领先。全国人大代表、中国铁路南昌局集团有限公司党委书记、董事长王培表示，应加快推进《铁路法》修订进程，更好地用法律武器为高铁安全保驾护航。2017年，中国高铁“四纵四横”网络提前建成运营，把30个省会级城市和直辖市编织进了一张世界最大的高铁网。在发展城市集群，平衡沿海与内陆经济，促进旅游业发展等方面作出了重要贡献，为人民群众出行带来了美好地生活体验。

　　“随着铁路管理体制机制的巨大变化，以及高铁迅猛发展，现行《铁路法》已经与铁路发展和体制改革严重不相适应。”王培代表说。例如，《铁路法》制

　　定之初，我国还没有高速铁路，有关高铁的法律规定更是缺失。现如今，我国高铁里程已居世界第一，高铁已经成为我国“走出去”战略的一张靓丽名片，工作总结确保高铁安全尤为重要。记者了解到，现行的《铁路法》自1991年5月1日施行至今已历时27年。期间，只在2009年因土地管理法、刑法、治安管理处罚法的修改和施行，对《铁路法》中涉及刑事责任、治安处罚等条款进行了修订；2015年对《铁路法》第25条铁路旅客票价率、运输杂费等涉及的相关内容进行了修改。王培代表建议，当前，全国铁路沿线社情、民情复杂，随着高速铁路网的快速扩充，安全风险不断加大。因此，有必要在《铁路法》中应增加有关高铁安全保护的专门规定。同时，铁路领域的体制改革成果也应在《铁路法》中予以体现，以法律形式明确中国铁路总公司和国家铁路局的权责划分，明确各铁路局集团公司的市场主体地位等。

　　王培代表还建议，在修订《铁路法》时，应对铁路运输人身损害赔偿民事责任承担问题作出进一步规定，并对铁路旅客人身损害限额赔偿制度进行原则规定

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篇五：国企两会报告感想

　　一大点、就业优先，重视就业、支持就业导向更鲜明：

　　政府工作报告中提出，今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。

　　如何实现更高质量、更加充分的就业，对于一个拥有近14亿人口的发展中大国来说，意义重大。”全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示，这意味着就业政策与宏观调控的互动更加丰富，释放出稳就业的积极信号。

　　二大点、灵活就业、新就业形态将获更大支持：

　　政府工作报告中提出，加强对灵活就业、新就业形态的支持。近年，在创业创新政策支持下，新经济不断发展壮大，成为拉动就业的重要力量。

　　全国人大代表、中国邮政集团公司上海市邮区中心局上海站邮件处理分中心邮件接发员柴闪闪对此深有感触：“电商的蓬勃发展带动了外卖、快递等新兴企业的成长，提供了更多就业渠道。”

　　国家统计局发布的《2018年国民经济和社会发展统计公报》中显示，2018年第三产业增加值为469575亿元，增长7.6%，增加值占GDP比重达52.2%。吸纳就业能力强，更具灵活就业优势的第三产业发挥就业“海绵”作用日渐凸显。

　　“处于发展初期的新经济还存在一定问题，应注重营造宽松的营商环境，创新行政管理方式，逐步健全相关法律法规体系，并探索适合其发展特点的社会保障机制。”全国政协委员、红杉资本全球执行合伙人沈南鹏说。

　　三大点、培养高技能人才推动就业创业：

　　报告提出了多管齐下稳定和扩大就业。其中，加快发展现代职业教育作为既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举被提出。

　　全国人大代表、中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司机匣加工厂加工中心操作工栗生锐表示，今年他带来了“加大高等职业教育财政投入，扩大本科范围并逐步设立研究生学历”等建议，希望能够吸引更多人才选择应用型技术技能岗位。

　　改革完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年大规模扩招100万人;扩大高职院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接;支持企业和社会力量兴办职业教育……

　　现任第十二届全国人民代表大会代表，栗生锐说：“加大对职业教育的投入，有利于培养更多高技能人才，不仅有利于缓解企业‘招工难’‘就业荒’的情况，对于我国制造业来说也具有非常重要的意义”。

　　部分代表委员认为，加快发展现代职业教育，对于缓解就业结构性矛盾、有效推进新增

　　劳动力就业创业、高质量就业具有重要意义，可让青年凭借一技之长实现人生价值，实现三百六十行人才荟萃，繁星璀璨。

　　四大点、加强重点群体、困难群体就业帮扶：

　　政府工作报告中提到，扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。

　　这意味着就业的扶持、援助体系将进一步得到加强。此前的地方两会上，各省区市已在开展技能培训、加大灵活就业、维护农民工合法权益等方面就抓好重点群体、困难群体帮扶提出方案，“零就业家庭动态清零”成为热词。

　　全国人大代表、江西省赣州市市长曾文明表示，关注重点群体，帮扶创业群体，政府将努力做好兜底保障，“提高产业扶贫覆盖面，举办具有针对性的专场招聘会，设立公益性岗位定向安置就业困难群体，帮助解决融资难、招工难的实际困难，加大财政投入帮扶创业群体。”

　　五大点、减税降费政策有利于拓展就业空间：

　　减税降费是今年政府工作报告中的重要内容：重点降低制造业和小微企业税收负担;下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例;对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免……这些措施，既有利于企业发展，也有利于扩大、稳定就业。

　　代表委员认为，减税降费带来联动效果，稳就业与降成本挂钩，既减轻了企业负担有利于企业发展，也有利于落实促进就业政策。

　　全国人大代表、正邦集团有限公司董事长林印孙说：“企业‘减负担’后可以扩大生产，提高员工招收数量，这有利于扩大就业;同时还可以将‘减’出来的资金用于加强员工技能培训等方面，增强员工与企业之间的联系，进而稳定就业。”

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