在以上率下作用方面个人整改措施(5篇)

篇一：在以上率下作用方面个人整改措施

　　党员模范带头作用发挥不够的原因及整改措施三篇

　　措施是一个汉语词语，读音为cushī，意思是针对某种情况而采取的处理办法。xx今天为大家精心准备了党员模范带头作用发挥不够的原因及整改措施三篇，希望对大家有所帮助!

　　党员模范带头作用发挥不够的原因及整改措施一篇

　　主题教育开展以来，我能够认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，按照活动安排要求，利用这段时间认真回顾了自身工作，特别是对照党员先进性标准和优秀党员的先进事迹、对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。

　　一、存在的主要问题

　　1、在政治理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。觉得一名普通党员，只按照党支部的任务去完成就好了。工作忙，学习政治先放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思想水平和理论水平就不能提高，对邓小平理论和三个代表的重要思想就无法深刻地认识。认识上有问题，行动上就跟不上。对专业知识学习也是这样，认为本科了，已是合格的小学教师，教教小学已差不多(转载于:www.dyhzDl.cn:发挥党员先锋模范作用方面的不足三篇)。其实知识在不断更新，自己应该不断学习。存在这一问题，也是思想上认识不足。

　　/2、党员的先锋模范作用发挥的不充分。对保持先进性这根弦崩的不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了自我的要求和党员标准，满足于过得去、差不多，没有能够时时处处走到群众前面。由于学习不够勤奋，导致自己理论功底浅，眼界不宽，思想境界不高，不能站在一个高的层次上看问题，工作上缺乏预见性和针对性。

　　3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性和警惕性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级的事、领导的事，自己只是执行者，只要把上级的精神、指示，不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。

　　4、工作作风上有差距。一是在

　　快

　　字的体现上还不够。雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在严字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬。三是在

　　实

　　字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和

　　一竿子插到底

　　的实干精神还不够强。四是在

　　韧

　　字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起有时说话不讲究艺术，事后自己也后悔。学生成绩上不去有时还有急躁情绪。

　　5、与领导与同志们的交心谈心不够。我是比较容易沟通的人(转载

　　于:wWw.DYhzdl.cn:发挥党员先锋模范作用方面的不足三篇)。虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。实际上思想上、工作上、作风上还是有许多方面值得沟通交换意见的。其实有些不良的苗头是要早打招呼，防微杜渐的。从主观上看是

　　/时间不多，从客观上看是认为同志们都很熟，都不错，没有必要多谈心。对领导的谈心也不是很多，一般也只是接受工作任务时接触得频繁一些。

　　6、宗旨观念不够牢固。我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多,稍忙时，存有

　　事不关己，高高挂起

　　的思想，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事,没有深刻理解全心全意为人民服务

　　的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄.一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去

　　的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　一切为了群众

　　是要求我们真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情对待每一个学生，每一位同事,做到树立党员一面旗的良好形象。

　　二、整改措施

　　1、深化学习，提高自己。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬

　　钉子

　　精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习

　　三个代表

　　重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

　　2、切实垂炼党性，提升个人修养。党性锻炼是每个党员的入门课，终生的必修课。要特别加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面的知识的学习，增强理论修养和政治敏锐力，永葆红色思想。要从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培养坚定

　　/和执着的信念，努力增强个人气节。作为人民教师就要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，始终体现模范和表率作用。

　　3、切实尽职奉献，潜心开创局面。要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，力争工作年年有进步。

　　4、要利用一切时间做好各项工作。既做得扎实，又做得有序，每样细小的工作要踏实做好。做学生的思想工作是无止境的，要有一种诲人不倦的精神，使每位学生得到成功。

　　5、争做主人翁，决不做局外人。只要对教学有利不管是否被采纳，也要敢于提出，努力实践，凡是都能从大局出发，从实事求是出发，从学校发展出发，不计个人得失和荣辱，为学校出谋划策，把学校当作自己的家。

　　6、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我会要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。

　　/党员模范带头作用发挥不够的原因及整改措施二篇

　　作为一名党员干部，在自己平凡的工作岗位上要如何发挥党员先锋模范作用，是否一定要做出一番轰轰烈烈的大事业才算发挥了先锋模范作用，我觉得不应该全是。共产党员是建设社会主义现代化的先锋队，作为一名党员干部，在思想、认识、言行、工作、生活各方面都要体现出党员应具有的党性修养，在平凡的工作岗位上兢兢业业、作出表率，创出一流的工作业绩，一样能体现出党员的先锋模范作用。

　　党员要发挥先锋模范作用：

　　一要树立党员意识，坚定理想信念。共产党员要时刻不能忘记自己的党员身份，坚定党性、牢记宗旨。当今社会经济蓬勃发展，物质财富极大丰富，中西方文化不断融合，各种思潮和各式各样的社会现象不断冲击着人们的思想和生活方

　　党员模范带头作用发挥不够的原因及整改措施三篇

　　通过一年的大学学习和实践，我跟随党支部的步伐努力学习党的理论知识，切实深入实践中，将理论与实践结合，不管是从思想上还是行为上都有了很大的进步，但依旧存在需要改进的地方，以下是本人对于自己不足的认识及改进方案：

　　一、存在的问题

　　/1、日常学习不足，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。平时虽然对党的路线、方针有一定的了解，对科学发展观的重要思想也了解一些但没有深入了解地学习，在理论上学习还不够主动、自觉，科学知识也还要去认真学习。

　　2、联系群众、带动群众不够。自己已是大二的学生，对身边的同学已了解比较深入了，但是没有很好的发挥党员的带头作用，积极带领同学认真学习党的先进文化知识和理论知识，还要学习先进的科学知识。

　　3、个人细节注重不够。自己的自理能力以及细节的把握上，尽管已在努力改进中，但仍有部分方面过于保守，没有敢于担当的勇气。

　　二、整改目标

　　1、树立牢固的理想想念和宗旨观念，提高个人党性觉悟，树立良好的个人党员形象，充分发挥先锋模范带头作用。

　　2、加强理论学习，学习党的方针政策，提高自己的理论水平，理论联系实际，促进自身的全面素质。

　　3、思想进一步解放，能够与时俱进的工作，致力于探索改革和创新。

　　/4、增强工作热情，自我加压，自我鼓励，查找工作中的问题和不足，不断完善自己，提高自己。始终保持先进性，走在时代的前列，体现一个共产党员应有的风范。

　　三、整改措施

　　1、加强政治学习，树立牢固的思想信念和宗旨观念。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表

　　重要思想和科学发展观，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的思想觉悟。

　　2、坚持解放思想，与时俱进，在以后的工作学习中不断加强自己的学习能力，提高自己的工作能力。

　　3、自觉按照党员先进性的要求，刻苦努力，勤奋学习，在学习中发挥党员的先锋带头作用。要展现新时期党员的风貌，为党争光。

　　4、发挥好自己的作用，调动每个人的学习工作的热情，切实调整团队努力方向，让整个区队更有凝聚力和战斗力，带动同学们共同发展。

　　以上整改措施，从现在起执行，坚持一贯，保证坚持不懈。我将严格按照以上的方案努力整改，努力实践诺言，力争成效早见，真正做新时期共产党员的先进表率，并请组织和同志们在今后给予帮助和监督。

　　/7

篇二：在以上率下作用方面个人整改措施

　　作用发挥方面问题及整改措施范文(精选篇)作用发挥方面问题及整改措施

　　一、问题分析

　　作用的发挥是指事物达到预定目标的程度和效果，是对事物发展的评估和检验。然而，在实践中经常会出现一些问题导致作用的发挥不够理想，这些问题主要包括以下几个方面：

　　1.缺乏明确目标：一些人或组织在开始行动之前没有明确的目标或者目标过于模糊，导致行动的结果不尽如人意。

　　2.没有正确把握事物本质：很多人或组织往往只看表面现象，没有深入了解事物的本质和内涵，导致对事物的认识不准确，进而影响作用的发挥。

　　3.缺乏实施方案：很多人或组织在制定行动计划时缺乏实施方案，只是简单地列出一些步骤，没有对计划的可行性和具体实施方法进行充分考虑。

　　4.缺乏执行力：一些人或组织在计划制定好之后没有足够的决心和毅力去执行，缺乏执行力是导致作用发挥不佳的一个重要因素。

　　5.缺乏团队合作：在完成一项任务时，如果缺乏团队合作，每个人都只顾自己的利益，那么很难实现最好的效果。

　　以上问题是导致作用发挥不佳的主要原因，在解决这些问题时，可以考虑以下整改措施。

　　二、整改措施

　　1.明确目标

　　明确目标是作用发挥的基础。无论是个人还是组织，在进行任何行动之前，都需要明确自己的目标和期望结果，并将其转化为明确的目标任务。

　　对于个人而言，可以使用SMART目标法则来确保目标的明确和可实施性。即目标要具体（Specific）、明确（Measurable）、可行（Achievable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）。只有明确目标，才能更好地指导行动和判断效果。

　　对于组织而言，需要明确整体目标和分解到部门和个人的目标。同时，组织需要制定适当的目标考核机制，激励和约束员工的行为。

　　2.深入了解事物的本质

　　正确把握事物的本质和内涵是作用发挥的关键。在进行任何行动之前，要做充分的调研和了解，尽可能获取更多的信息和资源，对事物的性质、特点和运行规律有一个准确的判断和把握。

　　在进行调研时，可以采用多种方法，包括文献研究、问卷调查、实地考察等。在信息获取的过程中，要注重对事物发展的历史

　　沿革、现状和未来趋势的了解，同时要和相关专家和实践者进行交流和讨论，获取他们的观点和建议。

　　通过深入了解事物的本质，可以更好地把握事物的特点和规律，并据此制定更加有效的行动策略和方案。

　　3.制定详细实施方案

　　缺乏实施方案是导致作用发挥不佳的一个重要原因。在制定行动计划时，不仅要明确目标和任务，还要制定详细的实施方案，包括具体的步骤、资金、人力、时间等资源的分配和调配。

　　一个好的实施方案应该具有可行性、连贯性和操作性。可行性是指方案的可行性和执行的可能性，方案不能过于理想化而难以实现。连贯性是指方案中各个步骤和环节之间的联系和衔接，各个步骤之间要有明确的逻辑关系。操作性是指方案是否容易执行和操作，方案不能过于复杂而难以实施。

　　在制定实施方案时，可以采取多种方法，如制定工作计划、编制详细的操作手册、设定流程和制度等。

　　4.增强执行力

　　缺乏执行力是导致作用发挥不佳的一个重要因素。在制定行动计划和方案之后，要有足够的决心和毅力去执行，要相信自己的能力和方案的可行性，坚持不懈地去付诸实践。

　　增强执行力的方法有很多，可以从个人角度和组织角度来考虑。

　　个人可以通过培养自律能力、制定合理的工作计划、养成良好的习惯等方式来增强执行力。组织可以通过制定明确的目标考核机制、激励和约束员工的行为、建立规范的管理制度等方式来增强执行力。

　　执行力是成功的关键，只有在坚持行动的过程中，才能实现预期的目标和效果。

　　5.加强团队合作

　　在完成一项任务时，团队合作是至关重要的。团队合作可以增加工作效率，提高任务完成的质量和效果。

　　加强团队合作可以从多个方面来考虑。首先，要明确各个成员的角色和职责，明确任务分工和合作方式。其次，要建立良好的沟通机制和协作机制，保持信息畅通和交流。同时，要建立公平、公正的工作环境，提高团队成员的凝聚力和主动性。最后，要合理分配资源，给予团队成员足够的支持和帮助。

　　通过加强团队合作，可以将个人的智慧和力量集中起来，形成一个有机的整体，全力以赴地推动任务的完成和效果的提升。

　　三、总结

　　作用的发挥是事物发展的核心和关键，但在实践中经常会出现作用发挥不佳的问题。这些问题主要包括缺乏明确目标、没有正确把握事物本质、缺乏实施方案、缺乏执行力和缺乏团队合作。

　　为了解决这些问题，可以采取以下整改措施：明确目标、深入了解事物的本质、制定详细实施方案、增强执行力和加强团队合作。这些措施可以在个人和组织层面上进行，通过不断修正和改进，最终实现作用的充分发挥。

篇三：在以上率下作用方面个人整改措施

　　领导作用发挥不充分存在问题整改措施

　　一、问题的现状

　　在现代社会中，领导作用的发挥与否直接关系到一个组织或团体的成败。然而，我们必须承认，领导作用发挥不充分的问题依然存在着。这种现象主要表现在以下几个方面：

　　1.领导失职：部分领导在工作中缺乏责任心和使命感，导致无法有效地影响和激励团队成员，甚至出现疏于管理、不作为的情况。

　　2.领导能力不足：一些领导在管理技能和领导能力上有所欠缺，无法有效地引导团队成员，缺乏对问题的全局性和深度性思考，导致工作无法得到有效推进。

　　3.领导风格不合适：部分领导的管理风格过于强势或者过于温和，无法很好地与团队成员沟通和协调，造成团队内部关系紧张、效率低下。

　　4.领导团队协作不足：有些领导没有建立良好的团队合作氛围，导致团队成员之间缺乏互信、合作默契，工作效率和质量难以提高。

　　二、问题的深层原因

　　领导作用发挥不充分的问题存在背后的深层原因，主要包括以下几点：

　　1.个人素质和修养不够：部分领导在道德品行、领导能力、情商等方面存在缺陷，导致无法很好地履行领导职责。

　　2.管理体制不畅：组织管理结构僵化、流程繁琐、决策不够及时等因素，使得领导在工作中难以顺畅运作。

　　3.环境因素制约：外部环境的不稳定性、市场竞争的激烈性等因素，使得领导在工作中面临挑战和压力，难以有效地发挥作用。

　　三、解决问题的措施

　　为了解决领导作用发挥不充分的问题，我们需要采取以下一些措施：

　　1.提升领导素质：通过培训和学习，不断提升领导的管理技能和领导能力，增强领导的修养和责任心。

　　2.突破管理体制：优化组织管理体制和流程，简化决策程序，提高工作效率和灵活性。

　　3.营造良好环境：创造良好的工作氛围，鼓励团队成员之间的互信和合作，打破部门壁垒，促进团队协作。

　　4.完善考核机制：建立科学合理的绩效考核机制，激励领导和员工的工作表现，提高工作积极性和主动性。

　　四、结语

　　在现代社会中，领导作用的重要性不言而喻，而领导作用发挥不充分的问题也是不可忽视的。只有认清问题的存在，深刻分析问题的原因，并采取切实可行的措施加以整改，才能更好地发挥领导作用，推动团队或组织的发展和进步。

　　个人观点：

　　在我看来，领导作用的发挥不仅仅是领导个人问题，更是一个组织的文化和机制问题。只有建立健康、积极的组织文化，优化合理的管理机制，才能真正实现领导作用的充分发挥，同时也带动整个团队的共同进步和发展。希望未来能够在各行各业看到更多具有有效领导作用的组织和团队，让整个社会更加和谐、高效。

　　通过以上分析和措施，我相信领导作用发挥不充分的问题能够得到一定程度的缓解和改善。我们期待看到更多有效领导作用的发挥，推动团队和组织的更好发展。一、加强领导素质：对于领导而言，个人素质和修养的提升始终是关键。除了培训和学习，领导还需要注重人格

　　修养、道德品行的提升，以更好地履行领导职责。领导应该具备诚信、坚韧、决断、责任感等素质，才能够有效地领导团队。

　　领导还需要不断学习和提升自己的管理技能和领导能力。领导应该具备卓越的沟通能力、团队建设能力和决策能力，以更好地引导团队成员，提高工作效率。

　　二、优化管理体制：管理体制的优化是解决领导作用不充分问题的关键。组织管理结构应该灵活适应变化，流程应该简化、透明，决策程序应该高效。领导应该有更多的自主权和决策权，以便更快地响应和应对各种挑战。

　　另外，组织还需要注重激励机制的建立。有效的激励机制能够激发领导和员工的积极性和主动性，提高工作热情和表现。

　　三、营造良好环境：领导需要创造良好的工作氛围，鼓励团队成员之间的互信和合作。团队成员需要在一个能够彼此信任和支持的环境中发挥自己的才能，共同努力实现团队的目标。

　　在良好的环境下，团队成员可以更加愿意共享彼此的想法，减少误解和矛盾，提高工作效率和质量。

　　四、完善考核机制：建立科学合理的绩效考核机制是推动领导作用发

　　挥的关键一环。绩效考核应该客观公正，能够充分激励领导和员工的工作表现。考核机制还可以帮助领导发现自身存在的问题，并及时进行调整和改进。

　　五、建立健全组织文化：除了以上措施，组织还需要建立健康、积极的组织文化。良好的组织文化能够激励领导和员工，形成团结互助的工作氛围，提高整个团队的凝聚力和执行力。

　　领导作用的发挥不仅仅在于领导个人的努力，更需要整个组织机制的支持和共同努力。通过以上措施的整改，相信领导作用发挥不充分的问题会逐渐得到解决，推动整个团队和组织的更好发展。希望未来能够看到更多具有有效领导作用的组织和团队，共同推动社会更加和谐、高效。

篇四：在以上率下作用方面个人整改措施

　　在发挥先锋模范作用方面存在问题和不足、原因剖析、整改措施

　　全文共四篇示例，供您参考

　　第一篇示例：

　　一、问题和不足

　　发挥先锋模范作用是指在某一领域中成为榜样和引领者，对社会和他人产生积极的示范作用。在现实生活中，有些个人和机构在发挥先锋模范作用方面存在一些问题和不足：

　　1.缺乏清晰的价值观念。一些人和机构缺乏正确的价值观念，无法成为真正的榜样和引领者，导致其发挥的先锋模范作用不够显著。

　　2.行为不规范。个别先锋模范在日常生活和工作中存在行为不够规范、不够端正的情况，这给他人树立榜样带来了负面影响。

　　3.缺乏责任感。一些先锋模范缺乏责任感，对社会和他人表现出不积极的态度，无法成为真正的引领者。

　　4.欠缺专业素养。在某些专业领域，一些机构或个人欠缺专业素养，无法在该领域中成为真正的先锋模范。

　　二、原因剖析

　　上述问题和不足的存在，主要有以下原因：

　　1.教育和培养不到位。在某些情况下，个人和机构在发挥先锋模范作用前，未经过严格的教育和培养，导致其在实践中出现各种问题。

　　2.利益驱动。在一些情况下，个人和机构的行为受到利益驱动，导致其无法真正成为榜样和引领者。

　　3.社会环境影响。社会环境的变化和影响也会对个人和机构发挥先锋模范作用产生影响，包括政策、文化、道德等方面的影响。

　　三、整改措施

　　为了解决上述问题和不足，我们可以采取以下整改措施：

　　1.加强价值观念教育。对个人和机构加强正确的价值观念教育，引导他们成为真正的榜样和引领者。

　　2.强化规范管理。对先锋模范进行规范引导和管理，确保其行为得到规范，起到示范作用。

　　3.增强责任感。通过各种方式，增强个人和机构的责任感，让他们在发挥先锋模范作用时担当起应有的责任。

　　4.提高专业素养。对有关领域中个人和机构进行专业素养培训，提高其在该领域中的影响力和示范作用。

　　发挥先锋模范作用在社会发展中具有重要意义，但也存在一些问题和不足。我们需要通过多种途径和措施，加强对先锋模范的培养和

　　管理，使他们成为真正的榜样和引领者，为社会发展做出更大的贡献。

　　第二篇示例：

　　一、存在的问题和不足

　　发挥先锋模范作用是党员、干部和广大群众必须时刻牢记的责任与使命。然而在一些情况下，我们也不得不正视一些存在的问题和不足。

　　有些人在发挥先锋模范作用方面缺乏积极性，表现出惰性和消极态度。他们心存侥幸，敷衍塞责，不愿真正做出努力，从而严重影响了先锋模范作用的发挥。

　　个别领导干部在日常工作中缺乏先锋模范的表率作用。他们官僚主义严重，对群众工作不上心，对待工作敷衍了事，这既使得先锋模范形象黯然失色，也让广大干部和群众感到失望和困惑。

　　一些党员干部在实际工作中缺乏责任感和使命感，往往只顾个人利益而忽视了对党和人民的责任，这无形中降低了党员和干部作为先锋模范的形象和社会地位。

　　二、原因剖析

　　上述问题和不足的存在，主要是由于以下几个原因所致。

　　思想观念不够正确是导致这些问题的根本原因。在一定程度上，个别干部的思想观念存在问题，他们比较追求享乐，缺乏对党的忠诚和对人民的热爱，容易丧失斗志和信念。

　　一些干部在日常工作中缺乏敬业精神，对待工作态度不端正。对于这种现象，主要是因为某些干部只顾眼前利益，对党和人民的工作精神缺乏认同，认为个人利益高于一切。

　　制度约束不够，对于先锋模范的发挥没有有效的制度保障。一方面，有些单位对发挥先锋模范作用的考核机制和激励机制不够完善，导致了干部对先锋模范角色的认同感不强；监督机制不够到位，由于一些干部对发挥先锋模范作用缺乏认同感，上级部门对于党员、干部的检查考核工作不够严格，使得先锋模范作用发挥的效果大打折扣。

　　三、整改措施

　　要想解决以上存在的问题和不足，我们需要采取一系列的整改措施，确保发挥先锋模范作用不断推进。

　　加强思想教育，夯实党员干部的思想基础，弘扬社会主义核心价值观，提高党员、干部对先锋模范作用的认同感和责任感。

　　建立健全考核激励机制，确保发挥先锋模范的作用。一是加强对发挥先锋模范作用的考核评价，将其纳入工作绩效评价体系，确保先锋模范作用得到充分认可；二是采取有效的激励措施，对于发挥先锋模范作用突出的个人和集体进行表彰奖励，营造向先进学习、向先进看齐的良好氛围。

　　严格监督制度，加大对党员、干部的监督力度。必须建立健全的监督机制，严格执行各项规章制度，确保党员、干部真正做到廉洁自律，发挥模范作用。

　　要强化教育引导，培养和锻炼先锋模范。通过开展各种形式的培训和教育，提高党员、干部的综合素质和工作能力，锻炼他们成为先锋模范的领军人才。

　　发挥先锋模范作用是实现党的基本理论的重要保障，必须高度重视。通过上述整改措施，我们可以着力解决存在的问题和不足，不断提高党员、干部的先锋模范作用，推动全党全国各族人民在中国特色社会主义伟大实践中迈出更加坚实的步伐。

　　第三篇示例：

　　随着时代的发展，作为一名共产党员，发挥先锋模范作用始终是我们义不容辞的责任和使命。在实践中，我们也要清醒地认识到，有时会存在一些问题和不足，影响到我们全面发挥先锋模范作用。本文将就这些问题和不足进行剖析，并提出相应的整改措施。

　　问题和不足

　　一些党员在日常生活和工作中存在懈怠现象。他们可能过于随意对待党性修养，对事不对人，没有明确的工作计划和目标。一些党员在群众面前表现不够坚定，缺乏自信和勇气，也不能够有效地带领和影响身边的人。部分党员在工作中出现贪污腐败、奢侈享乐等现象，严重损害了党员形象和党的形象。

　　原因剖析

　　这些问题和不足的出现，主要是因为一些党员意识形态不够坚定，丧失了为党和人民牺牲的初心。也与一些党员自身素质不够高、思想意识水平不够、纪律观念不够等因素有关。

　　整改措施

　　针对上述问题和原因，我们需要采取一系列的措施加以整改。要加强党性修养教育，提高党员对党的信仰、党的宗旨的认识。要加强对党员的教育培训，提高党员的思想意识水平和纪律观念。在党的约束下，对于那些贪污腐败、奢侈享乐的行为，要严格惩处，依法依纪予以处理。

　　我们也要不断倡导和加强身边党员的监督。加强组织的监督和教育引导，形成党员自觉、自律、奉献的良好氛围。通过开展主题教育和党员大会等形式，提高全体党员的思想觉悟，激发党员热爱党、忠诚党、为党尽忠的积极性。

　　在发挥先锋模范作用方面存在问题和不足，既需要全党上下的共同努力，也需要每一名党员自身的自觉。只有这样，我们才能更好地发挥先锋模范作用，为党和人民做出更大的贡献。【字数超过2000字了，我在这里挂号结束】

　　第四篇示例：

　　一、在发挥先锋模范作用方面存在问题和不足

　　近年来，我国在推进先进典型人物宣传和践行活动中取得了显著成就，形成了以先进典型故事为载体，弘扬社会正气、传递社会正能量的宣传格局。也不能忽视在发挥先锋模范作用方面存在的问题和不足。

　　第一，一些先锋模范的事迹宣传功利化。在宣传先锋模范时，过多地突出其功利性表现，忽略了先锋模范的初心和高尚品质，不利于真实反映先锋模范全面的形象和人格魅力。

　　第二，缺乏真实性和可信度。一些宣传报道过于片面化，过度强调成功和光鲜的一面，缺乏真实性和可信度，不能为广大群众提供可供学习借鉴的真实案例。

　　缺乏践行的有效路径和机制。在许多地方，宣传和践行活动停留在表面功利化阶段，缺乏深入实施，缺乏可操作性的践行路径和机制。

　　二、原因剖析

　　以上存在的问题和不足，主要源于以下原因：

　　现代社会价值观多元化。先锋模范的价值观和行为方式在当代社会可能不同于过去，宣传先锋模范的手段和效果也需要与时俱进，以符合新时代的价值观。

　　制度机制缺失。在宣传和践行活动中，缺乏完善的制度机制和长效机制的保障，导致活动停留在表面功利化阶段，难以深入下去。

　　部分宣传媒体和宣传者缺乏专业性和责任心，过度追求煽情和炒作而忽视真实性与可信度的平衡。

　　三、整改措施

　　为了解决以上问题和不足，需要采取以下整改措施：

　　第一，完善宣传制度。建立适应新时代的、完善的先进典型宣传推广制度，确保宣传报道的真实性和可信度。

　　第二，加强宣传者的专业培训。对参与宣传和践行活动的媒体从业者和相关责任人进行专业培训，增强其责任心和专业性。

　　深化践行机制。建立可操作性强的公民践行机制，鼓励广大人民群众从先锋模范身上学习，提高社会正能量传递效果。

　　我国在发挥先锋模范作用方面仍然存在着一些问题和不足。但只要在宣传制度、宣传者专业培训和践行机制深化等方面下功夫，相信随着时代的发展和进步，我国在先锋模范践行活动中取得的成就将会更加显著。

篇五：在以上率下作用方面个人整改措施

　　坚持导向查症结

　　以上率下促整改做好主题教育检视反思

　　在主题教育中，绥芬河市坚持以上率下，抓实征求意见、检视反思和梳理整改三个重要部署，扎实开展检视反思工作。

　　一是深入征求意见，找准查实问题。坚持问题导向，市委班子以上率下，采取个人调研、召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、新媒体留言等形式广泛征求意见。市委书记靠前指挥，先后主持召开金融、实体经济企业、两代表一委员及民生部门座谈会，听取对市委班子的意见建议，着力解决群众关切问题。通过广泛征求意见收集问题及意见建议654条，经过归纳合并后整理存在问题52条、意见建议74条，并同步向市委常委班子成员进行反馈。在市委带动下，全市各单位通过面上说、线上听、走中看、谈中记等方式，共征集梳理意见建议7大类4425条，为开展检视问题工作打牢坚实基础。

　　二是认真检视反思，剖深析透根源。制定下发《关于进一步做好检视问题工作的通知》，进一步明确工作要求。市委常委同志按照六个对照五个重点查要求，结合班子征求意见情况、专项整治问题说明，联系绥芬河市发生的重大事件、信访积案和典型案件，认真梳理市委班子存在的5方面问题和常委个人在执行党章党规方面的18个是否，亲自拟定个人发言提纲，为开好会议奠定基础。会上，常委同志坚持刀刃向内，与党章党规对标对表，把自身存在的问题、短板、病灶找准找细找实，相互间诚恳提出提醒建议，达到了深化认识、寻找差距，检视问题、共同提高的目的，给全市各单位开了头、打了样。

　　三是明确职责任务，聚焦梳理整改。坚持照单全收、狠抓整改的原则，将会上检视反思问题梳理成6类41个问题，充实到市委班子及常委个人的整改台账中，明确整改措施和时限。推行全市党员干部问题整改双认领机制，即每名领导除了要主动认领调研、自查、征求的问题外，还要主动认领分管领域存在的其他问题，实现问题认领全覆盖、无死角，推动落实主动认账担责，整改到位，确保件件有着落、事事有回音，不断优化作风环境，真正解决和回应民生关切。截止目前，市四个班子、市直各单位全口径共列出整改问题943个，立行立改210个，其他问题正进行逐一整改。

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