在形式主义和官僚主义新表现的意见和建议(5篇)

篇一：在形式主义和官僚主义新表现的意见和建议

　　形式主义官僚主义方面的意见建议

　　官僚主义和形式主义在中国的发展历程中都是一种比较普遍的现象。由于历史的原因，中国的官僚主义和形式主义在许多领域中有着深刻的根源，这两种现象对于中国的经济发展和政治宣传都有非常不利的影响。因此，我们需要认真思考如何有效地避免这些现象的发生并提出一些有效的建议。

　　一、对官僚主义现象的思考

　　在中国，官僚主义是一种具有快速传播的现象。这种现象在不同地区和不同部门都具有普遍性和独特性，具有根深蒂固的历史背景和文化准则。

　　在中国，官僚主义主要表现在以下方面：

　　1.行政天然主义。

　　在许多地区，行政天然主义已经形成了一种文化准则，不管是决策还是执行，都要依赖于“轻松顺畅”的精神，将困难推给别人，而不是承担责任。

　　2.基于人脉的关系。

　　在中国的许多地区，人脉关系比地方衙门的法规更加重要。许多人通过人脉方法达到了高级职位，而不是靠能力和经验。

　　3.不公平的评分体系。

　　在中国的公共部门中，不公平的评分体系已经成为一种习惯。

　　绩效背后的千丝万缕并不看重实际情况，反而看重表面的成就和内部关系，整个系统被腐败毒害。

　　为了有效地避免官僚主义的出现，我们需要采用以下措施：

　　1.鼓励人才。

　　通过改革考试和行政管理，用能力、成就和经验来提拔人才。

　　鼓励员工提高自己的技能和知识，在岗位上尽力发挥自己的优势。

　　2.突破团结互助的互助体系。

　　为了避免人际关系的团结互助对应用程序的影响，我们需要赞扬关注实际工作、技能、能力、贡献和声誉等重要因素的任命标准，以改善员工的绩效。

　　建立一个公平、中立和可预测的员工评价和晋升系统，以鼓励员工更高的工作道德和道德表现。

　　3.激励刘关系的积极因素。

　　为了消除官僚主义中人力资源管理的“黑盒子”，需要积极推动招聘和评价的借助更多的技术手段，比如应用程序协助招聘和职业建设，以及相关行业内透明防腐揭榜等标准，来减少升迁、降职及其它重大人力资源决策中的潜在的人脉关系对风险的影响。

　　二、对形式主义现象的思考

　　在中国的发展进程中，形式主义也是一种十分普遍的现象。形式主义是指在程序上口沫横飞地讲道理，却忽略事实情况，关注表象而不是公正的事实。

　　在中国的许多行业和部门，形式主义是一种比较普遍的现象。

　　1.嘴巴上说得动不如手上干得实。

　　在许多领域中，人们很少去考虑问题的实际情况或实际效果，而是更关注口头上的承诺和形式主义的表现。这种行为对业务效率的影响之大也显然强烈。

　　2.有意忽略根本问题。

　　许多场合中，人们的注意力往往只会放在表象上而不是问题本质上。他们不愿去解决与根本问题相关的实际情况，而是将问题视为纯碎的形式主义。

　　3.看待问题是死板的。

　　许多人在看待问题时，往往只懂得以过去的标准看待问题，而不是随着时代进步更新自己的看法。这种行为对于正确的决策和解决问题毫无作用。

　　要有效地避免和减少形式主义的出现，我们需要采取以下措施:

　　1.注重实际情况。

　　我们需要的是完成任务和解决问题，考虑实际问题中的所有因素。

　　我们需要确保所有事实都知晓，所有因素都考虑到。

　　在解决问题的过程中，我们应该以实际情况为基础，而不是基于表面上的形式主义。

　　2.细化审核机制。

　　所有的工作都要经过审核，要求审核的工作必须符合国家和部门的要求。审核必须细致仔细，要求工作结果必须符合要求，同时要求严格的验证，确保工作运转正常。

　　3.重视员工的实际经验和技能。

　　我们需要雇用与专业知识和技能相关的员工，并在他们工作的过程中充分鼓励他们充分发挥自己的经验和技能，以确保业务得到完善的实质性发展。

　　通过促进良好的实践和经验交流，就可以有效地避免形式主义的现象。

　　总而言之，在中国的经济和政治环境中，官僚主义和形式主义都是一种普遍现象，可能在任何行业或领域中出现。

　　对于这

　　些现象，我们需要采取有效措施，从而确保所有工作都能按最高标准进行，同时确保员工能够充分发挥其专业技能、经验和知识，而不是基于纯粹的官僚做法。

　　最终，只有通过团结一致的行动，我们才能够抓住这些现象的机会，并克服这些现象对中国经济和政治发展的威胁。

篇二：在形式主义和官僚主义新表现的意见和建议

　　领导班子“四风”具体表现材料

　　一、形式主义方面

　　1、学习形式单一，学习效果不理想。习惯于采取念文件、读政策的方式开展学习，学习方式不灵活。学习类活动居多，文化体育活动较少。不能很好地处理工学矛盾，有时学习时干部因公外出较多，回来后也没有及时“补课”。个别同志学习积极性不高、主动性不强，对业务知识满足于一知半解，不做深入的研究，导致理论水平不高、业务能力不强，不能完全适应办公室工作的需要。

　　2、会议、文件、简报审批坚持原则不够。带头落实精简文件简报和会议活动相关规定，出台了进一步规范办文办会的相关制度，但在统筹把关时要求得不够严，文件、会议、简报数量仍有压缩空间，质量和实效仍有提升空间。个别部门擅自增加上报县委领导的简报种类，简报篇幅超过规定标准，未按要求送审而直送县领导；部分部门起草的文件要求以两办的名义下发，提高发文级别，甚至个别部门采取倒行文的办法，先找县领导签字再送科室办理，没有很好地拒绝。办会规范化、精细化程度不高，个别会议服务工作不仔细,有疏漏。

　　3、文字材料存在重形式弱实效的现象，起草文稿或上级所需材料，为了达到创新或有新意好过关，没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，忽视了文稿的针对性、实用性。上报县委及上级党委的常规信息多，具有深度参谋价值的调研建议类信息少；大信息格局还未完全形成，突发信息的掌握还不够快和准。个别文字材料虽经多人修改、层层把关，但校对不认真，仍然存在文字、排版等低级错误。

　　4、督促检查工作力度不够，有时没有一视同仁，对小部门较严、对重点部门较宽，存在当“老好人”的现象。

　　二、官僚主义方面

　　1、参谋服务不够。存在被动服务多、主动服务少，事务性服务多、参谋性服务相对较少，被动服务多，前瞻性、预见性服务相对较少的现象。个别同志只注重做好当前工作,还不善于把握和运用规律超前服务。创新性不够强，在为县委应对复杂局面、解决复杂问题上提供深度有价值的参考较少。协调各方、督办落实等方面的办法不够多、力度不够大，在协调全县一些重大活动、重要安排的细节把握上还不是十分到位。

　　2、联系服务基层、服务群众不够。为部门、镇乡搭建服务平台方面做得不够，个别事项协调解决不是十分到位。信息、文件、电子政务、保密、接待等方面强调督查考核较多，深入细致地培训指导和帮助较少。深入联系村和帮扶户开展帮扶，仅仅停留在去了、帮了的浅显层面，给帮扶户送钱和米、油、化肥等物资，不注重扶贫先“扶智”，帮助贫困户发展产业，恢复造血功能。做好新形势下群众工作的办法不多，对上访群众特别是重访人员反

　　映的问题的协调处理和后续服务不够；个别时候接访不够耐心、细致，态度较为生硬。

　　3、调研不深入。按照领导安排开展调研多，主动思考全县经济社会发展热点、难点问题开展调研少。调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少。围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够。有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强。到偏远镇乡开展调研少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面。深度调研较少，精品材料不多。

　　4、因忙于工作，班子成员与干部之间交流不够，缺乏主动关爱爱护干部的意识，对干部思想、工作、生活情况了解不够；科室与科室之间沟通交流不够，一定程度上影响了办公室整体效能的发挥。

　　三、享乐主义方面

　　1、满足于“基本上、差不多”，尽善尽美、精益求精的要求不够，个别领导业务不精却不钻研。工作质量要求不够高，应对复杂局面办法不够多。

　　2、习惯于按部就班工作，老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办。习惯于领任务、听指示，思想保守，按部就班，创新意识不强。面对新情况、新问题，有时坐等领导指示。面对困难和矛盾缺乏韧劲，不能很好地发挥主观能动性，缺少迎难而上、勇往直前的精神

　　3、艰苦朴素、吃苦耐劳的精神有所淡化，到很近的部门办事、领资料也要坐公车。

　　四、奢靡之风方面

　　1、厉行勤俭节约不够。存在个别干部在中午下班时忘记关空调、关灯的现象。执行国务院办公厅关于“夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度”的规定不够，有时设置温度过低。办公用纸等耗材存在浪费现象，二次使用率不高。

　　2、公务接待中，虽然注意节约，但或多或少存在浪费现象。公务接待不够规范，个别时候县外来访领导未出具公函也予以了正常接待；有时因县级部门临时通知，未及时制定接待方案报县领导书面审签，先接待后补方案。

篇三：在形式主义和官僚主义新表现的意见和建议

　　形式主义官僚主义意见和建议意见

　　随着现代社会的不断发展，形式主义和官僚主义已成为阻碍政府和企业高效运转的重要瓶颈。因此，我们必须认真对待这一问题，并采取有效措施加以解决。本文将从对形式主义和官僚主义的阐述开始，接着提出存在的问题，最后对这些问题提出改进的建议，以期打破形式主义和官僚主义的束缚，推动政府和企业务实进取，更好地为人民服务。

　　一、形式主义与官僚主义的概念

　　形式主义，顾名思义就是注重形式而忽略实质。它指的是一种重视表面形式而忽视实际内容和效果的思维、行为和管理方式。形式主义的表现形式很多，比如过分强调文件和条文的规范性，甚至无视实效；迷信程序，把程序上的规定当成最终目的，忽视实际的需求；注重外在的表现，而忽略了实际效果等。

　　官僚主义是指官僚机构的工作思维和工作方式一种无形的管理体系，它由一些官僚主义者通过建立特定的组织和程序来实现自己的权力和利益，导致决策缓慢、效率低下。官僚主义针对的是一种“不作为”的行为，它是一种官场病，是指那些冗长官僚机构中人们对于法律程序的过分着重；对控制、约束、压抑人民创造性的膜拜；固守既有的组织形式，对于新鲜事物视而不见的行为。

　　二、形式主义和官僚主义的危害

　　（一）影响政府和企业的效率和效益

　　形式主义和官僚主义的行为方式，忽视了事物的实质与效果，过分迷信程序和条文，导致工作效率低下。在政府工作中，在实施政策方案、处理突发事件、推进重大项目等方面，官僚主义和形式主义的存在，常常导致工作缓慢、效率低下、决策不及时等问题的出现。在企业中，官僚主义和形式主义同样会造成生产效率低下、让重要的事情被耗时消耗、错失商机等问题的出现。从而影响政府和企业的效率、效益和竞争力，使他们与时代脱节。

　　（二）削弱政府和企业的创造力和活力

　　形式主义和官僚主义往往抑制人们的创造力和活力。一方面，形式主义和官僚主义过分重视规定和程序，使得创新和创造受到限制，使一些创新性项目被拖延或阻滞。另一方面，面对既定的规章制定和管理流程，人们失去了自发创新的激励和动力，不想突破实际工作中遇到的困难。这样，政府和企业就很难具有创新力和活力，也就很难跟上时代的步伐和发展方向。

　　（三）损害政府形象和群众利益

　　形式主义和官僚主义不仅损害政府和企业形象，同时也损害群众的利益。不遵守工作原则的行为可能导致时间和资源的浪费，损害了人民群众的利益；不透明的决策和管理流程导致公正和透明度的缺失，使得人们对政府和企业的信任度降低，对公正法治的认识和信仰被动保护、有效执行的难度就大。

　　三、改进形式主义和官僚主义的建议

　　（一）引导员工转变意识和关注实效

　　形式主义和官僚主义的本质就是流于形式、不关注实际，因此要改变这种行为，需要逐步提高工作人员的实际意识和实效导向。这需要各级管理层关注实际成效，制定具有实际成效的绩效指标，排除过多或重复的审批流程；对一些形式主义的行为不给予表彰和奖励，只支持优先处理实际效果的事务，从而让人们更加关注实效、提高实际表现。

　　（二）破除既定的管理体系；

　　要真正消除官僚主义，就要破除既定的管理体系。破除官僚主义和形式主义，我们需要采用更加灵活的思维方式，更多地从科学、理性、创新和效率上考虑问题。这意味着，我们应该在内部建立自由的创新氛围，通过在公司或团队中成立行业工作组，提供各种思维创新的平台，鼓励员工提出自己的经验和创新性的建议。

　　（三）完善相关法律法规，加强管理监管

　　我们需要制定更加严格的法律法规，更好地防范官僚主义和形式主义的行为。尤其是对行政监管的严格执行，并加强业务规定的执行力度。这意味着，我们应该抓紧修订现有的、过于复杂的、不实用的法律和行政规定，以便使它们更加简单、易于执行；同时，我们应该建立向上交流的信息体系，以便让行政

　　部门及时得到来自群众和企业的反馈；建立运行流程，以应对复杂和新形势的处理。

　　（四）建立公开透明的管理体系

　　要打破形式主义和官僚主义，需要建立公开透明的管理体系。这需要政府、企业建立透明的制度体系，加大信息公开，通过公开透明的方式有效避免形式主义和官僚主义。同时，为了实现公开透明，政府和企业应该在各种途径上加强信息公开，例如通过社交媒体和举办公众参与活动等方式的推行，以促进政府和企业的开放和透明。

　　一旦形式主义和官僚主义被打破，政府、企业就能够更加高效地作出决策，提高效率和创新能力，从而更好地为人民服务。因此，我们应该以客观、科学、务实和创新的态度去接受形式主义和官僚主义的问题，坚持问题导向，积极采取有效的改进措施，最终打破形式主义和官僚主义的束缚，推进政府和企业务实进取，更好地为人民服务。

篇四：在形式主义和官僚主义新表现的意见和建议篇五：在形式主义和官僚主义新表现的意见和建议

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　　形式主义存在问题及整改措施及解决的意见建议范文合集

　　形式主义存在问题及整改措施

　　开展教育实践活动，最大的危险就是走过场，以形式主义的办法解决形式主义问题。扎实推进第二批党的群众路线教育实践活动，必须更加注重严格要求，坚决防止“用形式主义反对形式主义”。

　　形式主义位列“四风”之首，这种本末倒置的行径，只图虚名，不求实效，表面上“轰轰烈烈”，骨子里“空空如也”，影响恶劣，流毒甚广，严重损害党群干群关系。防止形式主义，最重要的就是“求真务实”。只有从实处着眼、用实干考量、以实绩说话，让形式主义尝不到“甜头”、捞不着“彩头”，才能彻底铲除其滋生蔓延的“土壤”。否则，以不诚之心、不实之力治理形式主义，必然是“竹篮打水一场空”，甚至可能演变为新的形式主义。

　　防止教育实践活动“走形式、走过场”，必须抓实抓好学习教育。学习教育是整个教育实践活动的基础，只有通过深入系统地学习，切实加强党性修养，不断提高思想认识，才能有的放矢查摆问题，积极主动整改落实。杜绝学习中的形式主义，必须把握科学的检验标准。学习效果怎么样，教育作用好不好，不在于时间的长短，不在于笔记的多少，-1百度文库

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　　关键是思想认识提高了没有，思想疑虑解决了没有。如果通过学习，强化了理论武装，加强了自我约束，使为民务实清廉的价值追求真正植根于思想和行动之中，就会自觉践行好党的群众路线。

　　防止教育实践活动“走形式、走过场”，必须充分听取群众意见。“问政于民，方知得失；问需于民，方知冷暖。”干部作风如何，群众看得最清楚，也最有发言权。只有把群众的意见当做一面镜子，从群众最不满意的地方改起，从群众最希望改的地方做起，才能确保教育实践活动取得扎实成效。因此，必须敞开大门，诚心诚意欢迎群众提意见、挑毛病，从群众呼声中找差距、找问题，决不能讳疾忌医，搞花拳绣腿，做表面文章，使征求意见流于形式。否则，听不到意见，对不准“四风”，查摆问题必然不准确、不深入，教育实践活动就会“轰轰烈烈走过场”，陷入形式主义的泥潭。

　　防止教育实践活动“走形式、走过场”，必须始终突出解决问题。坐而论道，不如立而行之。使群众受益、让群众满意，是教育实践活动的关键目标。对准了“四风”，找准了问题，就要积极付诸行动，认真抓好落实。如果蜻蜓点水、敷衍了事，辜负群众的期盼，导致群众的反感，最终将失信于民，甚至适得其反。因此，深入开展好教育实践活动，必须拿出钉钉子精神，以动真碰硬的“狠”劲儿、锲而-2百度文库

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　　不舍的“韧”劲儿，不回避、不绕弯，把整改工作贯穿于活动始终，以实际成效接受群众的检验，用实际行动赢得群众的拥护。

　　形式主义方面存在的突出问题及解决的意见建议

　　自开展党的群众路线教育实践活动以来，在局教育实践活动小组的具体指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题以及“正风肃纪聚合力，攻坚克难解难题”实践载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据局有关学习实践活动的要求，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将有关情况报告如下：

　　一、遵守和执行党的政治纪律情况

　　始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要-3百度文库

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　　求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。坚决维护中央和省党委和局党组的权威，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，坚决贯彻落实中央和省党委有关指示精神，落实局党组提出的打造阳光**的一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。

　　二、政治意识不强和“四风”方面存在的突出问题

　　对照有关规定和要求，通过反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：

　　（一）形式主义方面。

　　1、个人学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一。

　　2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和**发展改革的新要求，对当前**工作发展-4百度文库

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　　趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就**工作论**工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对**工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

　　（二）官僚主义方面。

　　一是深入基层调查研究不够。深入基层、群众调查了解情况、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的-5百度文库

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　　少；看先进典型的多，了解落实情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对身边的一些小问题关心少、关心不够。

　　二是群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　（三）享乐主义方面。存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在**部门工作，每天接触的都是数据，枯燥无味，有得一天算一天的思想，进取思想不强，对工作要求不高。有时艰苦奋斗思想淡化，进取心不足，对本职工作投入的时间、精神不够。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　（四）奢靡之风方面。

　　无论是盛世还是混乱年代，奢靡之风都不可长。作为一名党员，作为国家工作人员，我们应该坚决反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗，这不仅是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求,同时也是党的优良传统和政治本色。通过反思，我感觉自己一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉-6百度文库

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　　政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为**部门工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题。二是在生活中还存在着讲面子、讲排场的现象。

　　三、产生问题的原因分析

　　经过深刻剖析，感觉到自身在

　　“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的**工作任务，感觉当前政府**工作力量明显不足。从主观上看，主要是自身在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

　　（一）政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义的学习不够系统，导致有时对**发展改革出现模糊认识。

　　（二）世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力。总认为，**部门是弱势群体，没有讲享受的条件，不需要对“三-百度文库

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　　观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放松了高尚的精神追求。

　　（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有时对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一是当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。因此对照党员标准能严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

　　（四）纪律执行还不够严格。虽能严格执行中央和省党委的各项政治纪律，对中央和省党委的决策部署也是不折不-百度文库

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　　扣落实的，但有时图一时轻松，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

　　四、今后努力方向和主要整改措施

　　（一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大、省第八次党代会、八届四次全委（扩大）会议精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策以及**方法制度法规，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，结合中心任务和重点工作确定学习内容，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

　　（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗-百度文库

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　　旨意识和“群众利益无小事”的理念，牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为打造阳光**的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。

　　（三）进一步增强工作创新意识。面对**工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平，坚持民生优先、群众第一、基层重要。

　　（四）进一步加大制度规范建设。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目审批管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度，抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度切实科学、可行、管用。为不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关系群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神而努力。

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　　（五）进一步做好为民务实清廉

　　为民，就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄，坚持以人为本、人民至上，坚持立党为公、执政为民，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。务实，就是要求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际之风；坚持问政于民、问需于民、问计于民，发扬密切联系群众之风；谦虚谨慎、戒骄戒躁，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，发扬艰苦奋斗之风。清廉，就是要自觉遵守党章，严格执行廉政准则，主动接受监督，自觉净化朋友圈、社交圈，带头约束自己的行为，强化反腐倡廉和拒腐防变觉悟，严格规范权力行使，把权力关进制度的笼子，坚决反对一切消极腐败现象，做到清正、清廉、清明，不断增强自身的拒腐防变的自觉性。

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