城管群腐工作情况汇报(4篇)

篇一：城管群腐工作情况汇报

　　城管局关于党风廉政建设和反腐败的工作汇报

　　近几年来，在市纪委、监察局的坚强领导下，在委、局领导的关心支持下，我们坚决贯彻落实党的十七大和十七届三、四、五、六中全会精神，按照中央、省、市纪委有关会议的统一部署，全局党风廉政建设和反腐败工作，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧扣“五个突出”，认真落实党风廉政建设责任，切实推进惩治和预防腐败体系建设，取得了一定的成效。现就有关工作汇报如下：

　　一、突出教育为先，全面提高廉洁自律意识

　　我们坚持把廉政教育放在反腐倡廉工作的首位，不断提高党员干部廉洁自律意识，提升拒腐防变的能力，引导教育干部少出事、不出事。主要做到了“三个确保”：一是确保教育的经常性。形成了反腐倡廉宣教长效机制，将廉政教育纳入局党委中心组学习和党员组织生活中去，局主要领导带头讲廉政党课，局各级工作会议必谈廉政话题；确保全局每年组织2次以上作风纪律培训、开展4次以上主题活动，副科级以上干部学习笔记不少于5千字，心得体会或调研文章

　　不少于2篇，使廉政教育活动做到常抓不懈、持之以恒。二是确保教育的针对性。首先，对中央、省、市相关党纪、法规、会议、决策、规定等，及时进行传达学习；其次，通过开展革命传统教育、订阅红色读本、观看纪检优秀影片、学习贾克玖先进典型等，增强正面教育的说服力、感染力。通过组织观看反腐警示教育片、参观警示教育基地等，使系统党员干部深刻反思、警钟长鸣；第三，结合纪检队伍自身建设，积极参加市纪委组织的“下农村、送清风”、“作表率、创一流”活动以及唱红歌、廉政短信征集、廉政公益广告创意大赛等，营造了讲正气、促和谐、比廉洁的浓厚氛围。我局红歌节目《祝福祖国》和廉政短信分获全市优秀奖，廉政公益广告创意《手的故事》获全市一等奖，筹措16万多元为挂点的辽市村72户310多位村民安装了自来水，解决其饮水难问题。三是确保教育的丰富性。我们以加强廉政文化建设为载体，把纪律法规教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育相结合，深入推进廉政文化“六进”活动。截止目前，我局创作了1首《城管廉之歌》、2个廉之小品、5件廉政公益广告，51条廉政短信，其中廉政广告《廉贪图》获全市特等奖、全省一等奖；制作更新廉政宣传展板270多块次，在公交站台先后制作全国优秀廉政公益广告8幅；局领导廉政论文多次在市纪委“廉政在线”、《宜春日报》等媒体发表，其中局纪委调研文章《城管系统风险岗位

　　廉能管理工作问题与对策探讨》获全省论文评选优秀奖、《以解决“四个问题”为重点切实推进反腐工作》在XX年中纪委北戴河纪检工作培训会上，当做典型经验进行了介绍。

　　二、突出廉政为要，坚决落实党风建设责任

　　在落实党风廉政建设责任制工作中，主要做到“四个到位”：一是机构到位。建立了“党委统一领导，党政齐抓共管，各科室、单位各负其责，纪检监察组织协调，干部职工积极参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是责任到位。按照党风廉政建设责任制及分工要求，突出了主要领导责任，明确了班子成员“一岗双责”内容，并层层签订《党风廉政建设责任书》，落实了各自所承担的党风廉政责任。三是考核到位。把系统各单位党风廉政建设责任制纳入到年度目标考核之中，与城管局各项工作同部署、同检查、同考核，坚持定性考核与定量考核相结合、定期检查与日常检查相结合、自我评价与群众监督相结合，坚持半年一检查、每年一考核，并把考核结果作为单位及领导评先、选优、使用、奖惩的重要依据，实行廉政建设“一票否决制”。四是追究到位。严格执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对落实责任制态度不积极、工作开展不到位、不履行职责、任务不达标以及在负责或分管范围内出现违规违纪问题的，对相关单位及负责人严格实行问责，做到失职必究、失察必究、失位必究。截至目前，我局分别对4个下属单位和2名

　　负责人进行了通报批评。

　　三、突出监督为重，着力规范权力公开运行

　　做到“四个强化”：一是强化党内监督。坚持民主集中制原则，严格执行“党内监督条例”，严格执行“三谈两述一报告”等制度，积极推行领导干部问责制、廉政承诺制；全面落实“三重一大”决策制度，凡属重大决策、干部任免、项目安排、资金使用等问题，都经集体研究讨论后决定。二是强化法规制度执行情况监督。加强了对贯彻执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》以及“四项监督制度”等情况的监督检查，做到了敢于监督与善于监督相结合，提醒督促与整改问责相结合，促进系统各级领导干部依法依规办事、自觉自省自律。三是强化作风纪律监督。紧扣“六条禁令”、“十要十戒”等规定和活动要求，经常抽调专人采取明查暗访的方式，到系统各级各单位突击检查，防止或纠正可能存在的损害群众利益、违反工作纪律、作风不实、效率不高、以权谋私等问题，坚决杜绝乱收费、乱罚款以及吃拿卡要等行为，切实解决学习懒散、工作散漫、纪律松散和行政不作为、慢作为、乱作为以及效能低下、态度粗暴等问题。截至目前，我局共对6名上班时间炒股、睡觉、缺岗的工作人员进行了通报批评，并限期整改。四是强化监督渠道建设。通过推进党务政务公开、建设城管网站、发放服务问效卡、设立举报箱、开通投诉电话、聘请城管监督员和发放征求意见函等途径，积极主动地接受群众评议、阳光透明地接受社会监督，促进了权力运行的公开公正公平，提高了领导干部慎权慎独慎微意识。

　　四、突出建制为本，积极推进惩防体系建设

　　在坚持教育惩戒的同时，更加注重治本、注重预防、注重制度建设，切实抓好了民主集中制的贯彻执行，积极完善用人、资金、项目决策、综合执法、工程建设和招投标领域等重大事项、重点岗位方面的监督防腐及惩处制度，探索惩防腐败的长效机制。主要做到“两个推进”：一是推进惩防体系基本框架建设。根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》和省纪委惩治和预防腐败八大体系建设的总体部署，我们对有关体制机制建设情况不断予以充实完善，形成了重大决策部署的监督检查机制，推进了行政审批服务的“两集中、两到位”，实行了市政园林公用事业项目建设的电子招投标和电子监察，出台了《宜春市城管局贯彻落实的实施意见》、党员干部及执法人员“十不准”和《中共宜春市城管局党委关于落实“三重一大”制度的实施意见》等一系列规章制度，形成了每年开展纠风工作的长效机制，并不断完善反腐倡廉宣传教育方式，营造不愿、不能、不敢腐败的浓厚氛围。二是推进风险岗位廉能管理工作。逐步建立、完善城管系统风险岗位廉能管理机制，对本系统“三重

　　一大”事项决策、行政审批服务、综合执法、项目实施管理等重点岗位的廉政及效能风险，通过明责查险、监督防范、预警控制、考核追责等环节，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，促使风险岗位领导干部和职工能够廉洁从政、高效履职。目前，我们已编制了《市城管局风险岗位职权目录》，公布了业务监督流程，填写了廉政风险识别防控表，排查个人一级风险3个，二级风险45个，三级风险219个，制定防控整改措施267条。

　　五、突出执纪为公，不断强化问责办案力度

　　做到“三个从严”：一是从严开展各类专项整治。按照上级有关要求和局里工作部署，近年来，我们从严开展了“查三乱、减负担”、“治理违反廉洁自律规定四个问题”、“治理商业贿赂”、“治理小金库”、“治理违反厉行节约政策”和“违法建设监管情况治理”等专项行动，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。今后，我们将继续开展相关整治行动，对发现的问题及时整改，对存在问题的单位和个人从严问责。二是从严处置信访举报问题。针对上级交办、群众信访、网上举报和“12319”城管热线的投诉问题，及时分转处理，限时办结报告；对于反映系统违纪违规问题，事实情节较清楚经调查属实的，根据党纪法规从严从快进行处理。今年以来，城管热线已受理投诉2648件，处理反馈2595件，处理反馈率98%；共办理群众来信、网上投诉和上级督办件344件，办结率达到98.5%，按时反馈率达98%。三是从严查处违纪行为。我们秉着“查处一个、教育一片”的理念，坚决查实问题予以惩戒，查否问题澄清是非，起到教育、保护干部的作用。近几年，我局查处了多起干部职工参与赌博、喝酒打架、违反“六条禁令”以及收受好处、失职渎职等的行为，分别给予党内严重警告处分并撤职1人，开除党籍并免职2人，记过2人，行政警告1人，解聘4人，对7名中层干部进行了诫勉谈话；配合市纪委等部门查处原市政工程管理处主任邓某、副主任吴某贪污受贿及故意伤害罪，对此二人均依法予以了“双开”。

　　反腐倡廉工作任重而道远，我们虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但是与上级领导的要求还存在不小的差距与不足。今后，我们将继续严格落实市纪委、监察局的各项工作部署，围绕“建设幸福宜春”目标，服从大局、服务大局，以优良的品格、扎实的作风、科学的发展思路和举措，开创城管系统党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为城市管理事业又好又快发展提供坚强的政治纪律保证。

篇二：城管群腐工作情况汇报

　　城管局扫黑除恶工作总结汇报2X年以来，为深入推进扫黑除恶专项斗争工作，区城管局不断加大扫黑除恶专项斗争工作的宣传力度和摸排力度，确保扫黑除恶专项斗争工作取得实效。现将我局扫黑除恶专项斗争工作总结如下：

　　一、工作开展情况。（一）强化组织领导。一是成立以一把手为组长的扫黑除恶专项斗争领导小组，局属相关部门负责人为成员，领导小组办公室设在局政策法规科，明确专人具体做好扫黑除恶日常工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是及时召开党组会、干部职工会、工作推进会，迅速将中央、省委、市委和区委关于扫黑除恶专项斗争有关精神和工作要求传达到全局的每一名干部职工。三是研究制定全局扫黑除恶专项斗争工作方案，明确工作重点、任务和目标要求。

　　（二）强化线索排查。根据黑恶势力违法犯罪在城市管理领域的表现，把专项排查与日常管理相结合起来，注重在违法建设治理工作中排查发现涉黑涉恶问题线索。及时摸排以暴力手段阻碍执行公务，为违法建设、占道经营等充当“保护伞”，收取“保护费”、“地盘费”等涉嫌黑恶违法犯罪的线索。

　　（三）强化宣传发动。一是围绕重点群体开展宣传。发挥城管执法与市民群众广泛接触的工作优势，开展以法律“五进”为主要内容的扫黑除恶宣传活动，让“扫黑除恶”专项行动

　　家喻户晓，深入人心。二是围绕重点内容开展宣传。大力宣传中央、省委、市委和区委关于开展扫黑除恶专项斗争的决策部署和《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》及其他与扫黑除恶相关的法律法规，充分彰显坚决扫除黑恶势力的信心决心。广泛宣传城市管理领域黑恶性质违法犯罪的特征特点，让人民群众深刻认识黑恶势力的重大社会危害。设立举报电话、信箱，鼓励发动群众积极检举揭发城市管理领域的涉黑涉恶线索。三是多种方式开展宣传。向商户发放宣传彩页，利用沿街店铺的电子屏滚动播放扫黑除恶宣传内容。把传统与现代结合起来，集中利用一切宣传阵地、运用一切宣传手段、深化一切宣传载体，开展多层次、多样式的扫黑除恶宣传活动。

　　（四）强化乱象治理。从严治理违法建设乱象。按照区委区政府统一部署，强化违法建设治理主体责任，加大城区内违法建设现象的巡查密度和查处力度，鼓励群众和社会媒体监督举报，严格查处辖区内所有违法建设行为，实现违法建设无死角、无盲区。

　　二、工作亮点。通过扫黑除恶专项斗争的持续开展，城区市容环境秩序治理得到明显增强，人民工作生活质量和安全指数持续上升。（一）霸占门前停车泊位现象明显减少。（二）粗暴执法现象基本杜绝。（三）工作上的人情“关系网”得到遏制。

　　三、存在的问题。（一）思想认识不到位。对专项斗争的重要性、对黑恶势力的危害性、对持续开展的必要性认识不到位，个别职工认为扫黑除恶就是政法部门的工作，与城管部门关系不大。（二）“打伞”反腐不衔接。没有把打击城市管理领域的黑恶势力和反腐败、查处“保护伞”结合起来，有问题被查处影响形象和政绩的担优。（三）斗争意识不坚决。专项斗争推进上热下冷，上级部署多、下级行动少，对城市管理领域的涉黑涉恶线索排查不到位、不深入，点到即止、见好就收，甚至出现认为城市管理领域无黑可打、无恶可除、无乱可治、无线索可查的苗头倾向。（四）乱象治理不彻底。重打击、轻治理情况存在，对一些突出问题源头治理协同性不够。没有从已查处整治的乱象中举一反三，梳理查找城管领域存在的问题和盲点。（五）机制建设不健全。城管部门与其他建设主管部门之间衔接不够，线索移送、核查机制不健全。

　　四、下一步工作安排。（一）加强宣传引导营造氛围。将宣传报道工作贯穿专项斗争全过程、各阶段，积极推进取得实效，迅速形成扫黑除恶的浓厚氛围。一是广泛发动群众，通过发放宣传单、执法车辆流动播放宣传录音等多种形式，深入广泛地宣传扫黑除恶政策法规，广泛动员市民群众积极投身扫黑除恶专项斗争。二是认真落实区委区政府对扫黑除恶专项斗争工作的要求，大力开展城管执法领域对社会群体

　　的宣传教育，提高城管执法部门的法治水平。三是畅通举报渠道，向社会公布城市管理领域涉黑涉恶线索举报电话：X，对所有接到的问题线索和举报，建立专门的工作台账，畅通群众反映问题、检举线索的渠道。

　　（二）加强监督管理依法打击。局属各部门对在城管领域涉黑涉恶的总体情况、表现形式及成因等进行全面排查分析，加大执法监管力度，扎实开展专项整治，依法打击各类违法违规行为。加强市容环境秩序监管执法，严厉查处利用公共空间占道经营、占道加工、乱搭乱建、乱摆乱放，经执法人员劝阻仍不整改，纠集经营户，蓄意对抗城市管理或阻碍城市管理人员正常执法等违法行为。

　　（三）加强线索摸排深入核查。按照“有黑打黑、无黑除恶、无恶治乱”的要求，把排查线索、摸清底数作为开展扫黑除恶专项斗争的重要基础，明确执法人员排查涉黑涉恶线索的责任，全面实施拉网式、滚动式排查，确保全面见底，不留死角。一是用好用足现有线索，对群众举报、同级扫黑办移交、上级部门流转的的涉黑涉恶线索，建立专项管理台账，认真核查、督办、反馈，确保个个有落实、件件有回音。二是把专项排查与日常管理结合起来，根据黑恶势力违法犯罪在城市管理领域的表现，对行业内涉黑涉恶总体情况、表现形式及成因等进行全面排查分析，注重在日常监管执法中排查发现涉黑涉恶问题线索，做到底数清、情况明。三是主动

　　深挖线索，对近年来查处的违法违章建筑案件进行排查梳理、串并分析，深挖掩藏幕后的涉黑涉恶线索。

篇三：城管群腐工作情况汇报

　　范文：________

　　城管微腐败自查报告

　　单位：______________________

　　部门：______________________

　　日期：______年_____月_____日

　　城管微腐败自查报告

　　针对城管微腐败问题，相关部门要建立健全专项整治和监管的长效机制。城管微腐败自查报告

　　城管微腐败自查报告一

　　根据县纪委《〈关于切实解决发生在群众身边的四风和腐败问题的实施方案〉的通知》(x纪发〔xx〕x号)文件要求，我局高度重视，积极按照文件要求进行自查工作，做到深刻剖析、切实整改，推动建章立制，着力源头防范。现将自查情况汇报如下：

　　一、加强领导

　　成立由局长王宇雄任组长，纪检书记张仁海任副组长，各股室负责人为成员的解决发生在群众身边的四风和腐败问题专项整治工作组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体审计干部积极参与各项专项整治的工作格局，建立起由分管领导、各股室负责人和具体工作经办人构成的责任体系，加大责任追究力度，确保责任到人。

　　二、狠抓宣传

　　利用观看四风问题相关警示视频、制作解决发生在群众身边的四风和腐败问题宣传展板、张贴相关法律法规宣传资料、在局网站开辟专栏等方式加强对解决发生在群众身边的四风和腐败问题的宣传力度。在8月17日召开全局干部大会，向全体审计干部传达《关于切实解决发生在群众身边的四风和腐败问题的实施方案的通知》的文件精神。

　　三、开展自查自纠

　　针对文件要求的9个方面在我局开展自查自纠工作。结合我局实际情况，着重针对审计监管和审计执纪执法的违法违纪问题进行了检查。

　　1、违反中央八项规定精神和四风情况：重点是社区有无公款或集体资金违规吃请等现象，由于社区处在合肥市大建设的前沿，因工作需要，发生业务招待的单位和群众，严格按照标准执行，按区阳光办要求做到手续完善，财务三单合一，没有发生超标准招待和乱招待现象。工作中杜绝变相旅游、发福利，以及生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓、不作为、乱作为等现象。

　　2、涉农专项资金管理使用情况：因大建设项目征地涉及人口安置，按照合肥市136号文件精神进行人口安置。对未安置人口的土地，因项目建设的影响不能耕种，社区采取补贴的形式补偿给群众。涉及到惠农补贴、扶贫救济、低保医保的农户，社区依据政策维护群众利益，均以打卡形式及时发放到群众手中。社区和个人没有截留群众的各种惠农补贴现象。

　　3、征地拆迁和工程建设领域中工作开展情况：社区在此项工作中积极做好服务和协调工作，努力为项目的征地拆迁工作创作一个良好的工作环境。现阶段征地、拆迁和工程建设领域中，没有弄虚作假、失职渎职等现象发生，社区在开展此项工作中，严格按照征地、拆迁和工程建设政策规范要求，通过议标和招标形式开展工作，没有发现违规违纪违法现象。

　　4.执法、监管、公共服务等窗口情况;随着村改居的转型，社区的重点和核心是做好服务群众工作，依托执法、监管、公共服务等窗口加强宣传、落实好各项民生工程。没有发生行政乱作为、不作为现象。

　　以上是社区开展四风和腐败问题专项工作检查情况。截止到xx年底，社区共拆迁居民房屋676户，拆迁面积16.82万平方。截止到xx年底，社区项目建设共征用土地1350亩，安置人口1327人，享受失地

　　农民生活保障314人，年发放保障金623.2万元，其中近200户居民回迁安置在榆林桥畔一期。以上工作的开展，严格按照拆迁、回迁安置政策规定执行。重大事项采取四议两公开方式，规范手续，涉及到征地人口安置和青苗补偿费的发放，做到先公示后发放，兑现群众费用不拖欠，无欠账、挂账;账目清楚、公开，群众满意。近年来，未发生一例因大建设征地、拆迁群众不满而出现上访事例，社区和谐稳定。

　　三、下一步工作安排

　　继续开展查处发生在群众身边的四风和腐败问题专项工作，认真分析发生在群众身边的四风和腐败问题的区域，组织开展专项治理活动。社区党委注重发挥监管作用，加强政风行风建设，认真剖析和开展批评与自我批评。今年两委换届后，社区制定了各项工作制定，例如：两委人员工作管理制度、两委人员学习制度、请销假制度等。从源头上要求两委人员必须按制度执行，起模范积极带头作用。围绕四风建设搞好整改，全面落实党建工作责任制，健立建全党委统一领导落实的党建工作格局，确保党的建设各项任务落到实处，体现查处发生在群众身边的四风和腐败问题专项工作的成效，用实际行动影响群众，维护党的整体形象。社区党委注重发挥监督管理作用，加强政风行风建设，推动专项治理工作深入开展。细化重大问题集体决策程序，积极营造党内民主讨论的环境和健康宽松的氛围，把集体的智慧力量更好地集中和调动起来;理清班子成员的责任，实施责任追究，杜绝随意决策、草率决策;增强经受各种考验和挑战的免疫力，取得让群众看得到、体会得到的成果。

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篇四：城管群腐工作情况汇报

　　城管问题排查情况汇报

　　近期，我们对城市的城管问题进行了深入的排查和调查，现将情况进行汇报如下：

　　一、问题概况。

　　城市的城管问题一直是社会关注的热点之一。在排查过程中，我们发现城市的城管问题主要集中在以下几个方面：

　　1.执法不严格，存在违法行为被放任不管的情况；

　　2.执法不规范，存在对违法行为处理不当的情况；

　　3.执法不公正，存在对不同群体采取不同执法标准的情况；

　　4.执法不透明，存在执法过程不公开、不透明的情况。

　　二、问题原因分析。

　　城市的城管问题产生的原因主要有以下几点：

　　1.制度不健全，城市管理相关法规不够完善，导致执法标准不统一；

　　2.执法人员素质参差不齐，存在一些执法人员执法意识不强、执法能力不足的情况；

　　3.社会监督不到位，缺乏有效的监督机制和渠道，导致城管执法存在漏洞；

　　4.城管执法过程中存在利益输送和腐败问题，导致执法不公正、不透明。

　　三、解决措施建议。

　　针对城市的城管问题，我们提出以下解决措施建议：

　　1.完善相关法规，建立健全的城市管理制度，明确执法标准和程序；

　　2.加强城管执法人员的培训和管理，提高执法人员的素质和能力，确保执法公正、规范；

　　3.建立健全的社会监督机制，加强对城管执法的监督和评估，提高执法透明度；

　　4.加大对城管执法过程中的腐败问题的查处力度，坚决打击利益输送和腐败行为。

　　四、工作展望。

　　我们将继续加大对城市的城管问题的排查力度，密切关注城管执法过程中存在的问题和漏洞，积极推动相关部门出台改革措施，努力改善城市的城管环境，为市民营造一个更加安全、有序、文明的城市环境。

　　以上就是我们对城市的城管问题排查情况的汇报，希望相关部门能够重视并采取有效措施，共同致力于解决城市的城管问题，让城市更加美好。

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