实干作风虚化(5篇)

发布时间：2024-08-20 12:39:01 来源：网友投稿

篇一：实干作风虚化

　　加强队伍管理提高警力效能

　　刘永奇

　　【摘

　　要】河北省保定市顺平县公安局坚持从构建和谐警营、提升民警职业化素质入手,以小事的积累顾全大局,以细节的集合造就整体,以素养的提升转变作风,充分调动广大民警积极性,努力提高警力效能,公安工作和队伍建设得到长足发展,各项工作有了并进突破.但是民警队伍仍然存在着一些亟待解决的问题.领导班子结合近年来公安工作实际,在警营建设、队伍管理、制度保障等方面进行了创新和有益尝试,不断挖掘和拓展警力效能.

　　【期刊名称】《河北公安警察职业学院学报》

　　【年(卷),期】2016(016)001【总页数】3页(P10-12)

　　【关键词】队伍管理;警力效能;职业素养;和谐警营

　　【作

　　者】刘永奇

　　【作者单位】顺平县公安局,河北

　　保定07225【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】D631顺平县公安局现有警察与全县总人口比例不足万分之五，明显低于全市万分之七的水平，更是与全国万分之十三的水平相差甚远。在推进公安队伍职业化建设的工作中，局党委深刻认识到，民警队伍仍然面临着一些亟待解决的短板和不足，主要表现在：一是理想信念有所淡化。一些民警平时疏于政治理论学习，思想认识没有统

　　一到党委、政府和上级公安机关的决策部署上来。受社会经济、舆论环境等多重因素影响，一些民警职业观和价值观出现偏差，职业认同感淡化、从警荣誉感缺失的苗头逐渐显现。二是能力素质参差不齐。有的民警不注重业务知识学习，综合素质得不到提升，工作中喜欢沿用老的工作方法，满足于现状，出现与现代警务工作要求脱节的情况。三是工作责任落实不力。部分单位出现业务工作和队伍管理弱化、虚化的现象，有的“一把手”侧重于抓业务，对于队伍管理没有深入分析、思考，没有较好地落实“一岗双责”。四是纪律观念仍需加强。个别民警对执行警纪禁令抱有侥幸心理，对于单位领导、同事、家人的教育和提醒置若罔闻，我行我素，游走在违规违纪边缘。一些民警执法安全意识不强，工作中存在毛手毛脚的情况，执法安全隐患在一定范围内存在。五是作风转变不够到位。有的窗口服务中存在“冷、硬、横、推”现象，损害公安形象。少数单位的领导干部在执行作风建设规定抱有等待观望的想法，搞变通、打折扣。

　　2014年初以来，新的领导班子结合近年来公安工作任务完成情况和队伍管理实际，在警营建设、队伍管理、制度保障等方面进行了创新和有益尝试，不断挖掘和拓展警力效能。

　　（一）营造育警氛围，提升队伍向心力

　　局党委从民警最关心的地方着眼、从民警最期待的事情做起，把爱警惜警作为切入点，把从优待警作为落脚点，通过实实在在的工作，激发活力、畅通警意、凝聚警心。

　　从工作环境入手，抓好警察文化载体建设，对办公区域卫生进行彻底清理，实行“视觉管理”，只要民警看到的必须是整洁的，只要民警使用的必须是规范的，全面消除死角和盲区。加强机关院落花草树木绿化，“警营文化石”点缀其间，进一步优化办公环境。打造楼道“文化长廊”，在机关办公楼、巡警办公楼、刑警办公楼设置“文化墙”，在楼道走廊悬挂图文并茂的格言警句、温馨提示、职业操守、廉政语录等，营造高雅、健康、向上的文化氛围，培养团队意识，弘扬勤奋拼搏的“精气神”，整个警营呈现出一派团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的和谐景象。指导基层单位建立图书室和健身房，适时举办文体活动，增强民警的集体荣誉感。

　　大力推进实战训练常态化，连续四年开展职业化警队建设“春训”工作，组织全体民警和警辅人员学理论、练队列、练体能、练技能，推动公安队伍实战技能得到提升，身体素质有所改善，纪律作风焕然一新，精神面貌为之一振。以推进党的群众路线教育实践活动为载体，延伸“为谁执法、为谁服务”大讨论活动，把维护群众根本利益作为公安工作出发点，积极组织全警开展争创“先锋所队”、“阳光窗口”、“青年文明号”等活动，大力弘扬“忠诚、为民、务实、担当”主旋律，通过日常细节养成，全面加强职业责任、职业纪律、职业道德教育，切实增强职业认同感。

　　（二）丰富爱警内涵，提升队伍凝聚力

　　坚持从就餐、精神、环境、保障等民警需要、工作急需的具体事项抓起，想办法做实、做好，真正让民警做主人、受尊重。

　　提高膳食质量，让广大民警就餐有保障。将机关食堂改建成民警餐厅，变“集体大锅饭”为“营养自助餐”，荤素搭配，丰富品种，改善饮食结构。对派出所厨房进行改造，达到“五必有”（必须有电磁炉、微波炉、电饭锅、电冰箱、消毒柜），并对伙食标准作出每天每人不少10元的刚性要求，保障民警正餐吃饱、误餐吃好。做好应急就餐保障，购置野外炊具、用品，便于现场处置、集中侦查办案、应急处突期间参战民警及时就餐。针对民警值班、训练，洗澡不方便的问题，把机关后院平房进行全面改造，建成带有热水池、淋浴、汗蒸房等功能的民警浴室，让执勤民警洗上热水澡。

　　落实基层派出所产权，解决租赁、借用问题。报批专项资金，用于改、扩建4个

　　基层派出所，消除旧房、危房问题，创造栓心留人的工作环境。投入8万余元对机关办公用房进行改建，安装门禁系统，有效改善了办公环境和办公秩序。筹措资金，安装了天燃气采暖锅炉，全面检修暖气管道、设备，进一步保障和改善了办公场所的冬季取暖。

　　针对基层所队经费困难的问题，探索制定了《派出所公用经费绩效考核办法》，确保派出所正常工作运转。主动向县委、县政府争取科级干部职数，凭工作实绩选拨任用干部，给想干事、能干事、干成事的民警创造展现平台。开展警员职务套改工作，报批警衔、工资，提高一线警员待遇。划定“基层、一线、机关”类别标准，合理落实民警法定工作日之外加班补贴。实施定期体检和年休假制度，保障民警“健康权”和“休息权”。建立民警因病因伤救治“绿色通道”，提供快捷、方便、优质、高效的就医服务。争取了资金，为自收自支人员缴纳医疗保险和养老保险，努力解决遗留多年的“老大难”问题。

　　一系列爱警惜警、从优待警措施的落实，让每一名民警都切身体会到了党委的关心、组织的温暖。

　　（三）强化基础保障，提升队伍软实力

　　在管理中体现关爱、在关爱中加强管理，真正把严管与厚爱有机统一起来。坚持制度管警、打造纪律警队，不断增强队伍内在素养，不断提升队伍软实力。

　　坚持条令建警常态化，制定出台值班备勤、领导带班、会议纪律、考勤纪律、公安内网、机关门卫、公务用车、车辆停放、民警浴室、民警餐厅、加班餐厅等一整套管理制度，从班子到中层、从领导到民警，警务活动、岗位职责、工作纪律、生活要求等，均一一纳入规范化、职业化。从局领导做起，发挥表率作用，落实条令要求，一级做给一级看，形成全局“一盘棋”。队伍管理实行“一票否决”，业务工作实行“年终综评”。将全年的打击整治专项行动、涉法涉诉信访攻坚、情报信息建设、执法质量考评以及民警违规违纪等主要工作作为重要依据，逐项考核、逐一

　　评比，结果运用与提拔重用、评先评优、立功受奖相结合，激发工作动力、形成工作合力，全警全员学先进、赶先进、争先进，全局各项工作掀起提档升级、争先创优势头。

　　从转变法治理念、深化执法公开，增强防控能力、加大科技投入，提升服务水平、深化警民关系入手，依托“三栋楼”（机关办公楼、巡警办公楼、刑警办公楼），成立“四支队伍”（以巡特警警力为主成立突击队、驾驶队、攀登队、抓捕队）、建设“五个中心”

　　（集中办事服务中心、视频巡控指挥调度中心、集中执法办案中心、执法办案指挥调度中心、涉法涉诉联合接访服务中心），为严格、文明、公正执法夯实基础。

　　建立“向人民报告”制度，定期邀请人大代表、政协委员及社会各界人士视察公安工作。聘请40名执法执纪监督员，主动接受监督、广泛征求意见，积极整改代表、委员及群众反映的问题，从细节上改进、在整体上提升。

　　从多项评选和考评中，可以帮我们解读和评价近年来顺平县公安局的工作业绩：县局党委被省委评为全省创先争优先进基层党组织，县局先后被评为全省优秀公安局、全省公安机关执法规范化建设先进单位、全省执法质量考评优秀单位、全省公安机关“实战训练年”活动先进单位、全省公安机关信访“三无”示范单位、全省公安机关视频巡控示范单位、全市司法公开工作考核评比第三名；交通管理大队被公安部授予全国公安机关爱民模范集体、车辆管理所被公安部评定为全国优秀县级车辆管理所，看守所被省公安厅评为全省公安监管工作先进监管场所，网络安全保卫大队荣获全省县级公安机关网安工作先进集体。

　　以有为换有位、以实干求支持。顺平县公安局的工作得到了县委、县政府的高度评价和强力保障。先后为公安机关招录162名辅警，全部列入县财政足额保障，有效缓解了警力不足。县委、县政府大幅增加公安业务预算经费，增拨监管场所保障经费。遇有重大安保工作和打击整治专项行动，都及时拨付专项经费，极大地鼓舞

　　了民警斗志、激发了民警士气。县委、县政府将原法院、国税局搬迁后的办公楼交付公安机关作为业务办公用房使用，使办公面积扩大了2倍，为“五个中心”的建立奠定了坚实基础。投资630余万元，新建2700平方米消防站，为全县消防工作迈出了历史性的一大步。以县委、县政府名义，出台了《关于进一步加强城区安全防范工作的实施方案》，坚持“党委政府统揽、公安机关牵头、职能部门联动、动员全民参与、立足县域实际、分步扎实推进”基本思路，以城区安全防范为切入，牵动提升全县社会治安整体水平。

　　顺平县公安局立足工作实际，倡导和谐理念，注重和谐发展，培育和谐精神，不仅树立和展现了公安队伍的良好形象，提高了人民群众对社会治安和公安民警的满意度，重要的是社会各界重视、关心、理解、支持公安工作，形成了发案少、秩序好、社会稳定、群众满意的局面，实现了“有限警力”发挥出最大化的警务效能。

　　（一）加强警务保障工作，努力提高民警战斗力

　　就个体而言，警察也是一个自然人和社会人，随着改革开放力度的加大，经受着拜金主义、享乐主义等腐朽思想对传统道德文化的强烈冲击，承受着相对低下的收入、较差的社会认可度与高标准的纪律、高风险责任的多重压力，很容易使一些民警在清贫与富裕、奉献与享乐的两难选择面前造成心理失衡，导致队伍思想不稳、凝聚力下降、爱岗敬业精神淡化，影响工作积极性。由此启示我们，要结合队伍现状与客观形势存在的诸多不适应，继续努力提升保障，增强队伍凝聚力和战斗力，积极营造干事创业的氛围，缓解现实矛盾。一方面，要积极向党委、政府及有关部门如实反映公安机关的实际困难，在制订相关政策上要向公安机关倾斜，使公安机关面临的人、财、物不足的问题得到有效解决。另一方面，要在对民警的自身素质、工作作风和工作标准提出较高标准要求的同时，更应在民警的政治生活、执法保障、工资福利等方面给予相应的政策待遇。

　　（二）缓释公众对人民警察的过高期望值，让公众与警察在互信上都得以解脱

　　在众多的群众心里，普遍认为警察是万能的，警察既是侦查破案、打击犯罪的能手，又是排忧解难、保护社会安宁的卫士，既严格执法，又热情服务，公众对警察的期望值非常高。被社会广为流传的“有求必应”、“有困难找警察”等承诺，称之为理论上没有可能得到落实的工作要求。于法，公安机关有法定的职责，不可能做到有求必应；于理，公安机关受到人力、物力的限制，不可能做到有求必应。公安民警毕竟是人而不是神，不可能事事都能做到完美无缺，加上沟通不利、缺乏信任等原因，一旦警察与社会个体发生“冲突”，舆论往往会出现“一边倒”的倾向，更多地说警察是“野蛮执法”，而有的民警则认为老百姓是“刁民”。由此启示我们，要不断深化警察与社会各阶层群众的沟通，一方面应建立积极有效的互动关系，使民警可以了解群众的情感和需要，更好地为群众服务；另一方面，要积极构建新型和谐警民关系，让老百姓更容易认可公安工作。

　　（三）坚持科学治警与科学治安相结合，避免形成对警察的组织暴力和道德绑架

　　只有坚持依法治警与科学治安的结合，才能找到强警惠民之路，才能找到持续稳定之路。应尽量避免不科学、不现实的工作要求和决策被推行到公安工作中。比如：上级公安机关明察暗访中对一些管理对象检查出问题，在督促加强监管的同时，还要追究相关民警的责任。这种处理方式，极易挫伤民警工作积极性，或多或少产生负面效应。由此启示我们，作为管理层，就要敢于为警察“松绑”，为民警创造良性的执法空间和工作环境。

　　（四）建立健全长效机制，推进公安队伍正规化

　　以公安队伍职业化建设为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以提高群众满意率为目标的长效机制建设，既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。由此启示我们，要建立一套能够客观、公正评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和“干多干少、干好

　　干坏、干与不干一个样”等制约公安队伍建设的瓶颈问题，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，为构建平安和谐社会作出新贡献。

篇二：实干作风虚化

　　三个聚焦方面存在的问题自查报告汇报2篇

　　根据区委第一巡察组及_街道党工委通知要求，我单位围绕“三个聚焦”进行自查，现将自查报告汇报如下：

　　一、在“基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况，坚持围绕中心、服务大局；基层党员干部担当作为、履职尽责”方面存在的问题。

　　一是理论学习不够，学习效果不大。具体表现为支部成员组织党员学习力度不够，学习的范围不太广泛，学习的深度还不够深入，掌握得不扎实，学习的主动性、自觉性和学习效果不好，在学习上缺乏恒心和毅力，在支部内还未形成浓厚的学习氛围，理论联系实际的能力有待进一步加强。

　　二是存在工作落实不到位，工作效率不高的问题。具体表现在工作指导和督促不够深入，致使工作效果不理想，存在协调配合不够、执行不力问题。

　　三是不讲批评，只讲和气。个别支部成员对问题不敢说、不敢讲，习惯于当老好人，讲一团和气，怕得罪人，患得患失，在作风上存在担当不足、履职尽责不到位的问题。

　　四是制度建设不完善、不健全问题。制定的规章制度，不尽完善，内容不具体，有些制度没有及时修改与现在要求不相适应，有些制度不健全，没有及时补充，造成一些疏漏。

　　二、在“群众身边腐败问题和不正之风”方面存在的问题。

　　在服务态度和服务能力方面有所欠缺。一是个别党员干部职工对前来就诊的患者服务意识淡漠、态度不够热情、存在生冷硬顶现象，二是医院服务流程有待进一步细化。医院各科室服务的标准未能制度化、规范化，比如门诊服务流程、住院服务流程等，工作人员服务缺乏制度化、规范化的管理。

　　三、在“基层党组织建设，强化政治功能、提升组织力和战斗力”方面存在的问题。

　　一是党支部工作创新理念不足。支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够，支部特色活动、精品活动推出不多，支部党员在日常工作中创新意识不够、缺乏新思路。

　　二是支部对党员日常教育不够深入，党员先锋模范作用发挥不充分。个别党员存在党员意识淡薄、组织观念不强、工作进取不够、精神状态不佳，导致先锋模范作用发挥不充分。

　　三是党员人数较少、结构老化问题。我单位现有党员12名，年龄偏大，30岁以下党员没有，近几年来发展党员迟缓，党员后继乏人，缺乏生机和活力。

　　三个聚焦方面存在的问题汇报3按照巡查工作要求，围绕“三个聚焦”，结合思想工作实际，认真开展对照检查，现将本人查摆问题汇报如下。

　　我负责建服中心政工、意识形态、宣传、信访稳定、社会治安综合治理及工、青、妇等工作，分管办公室、社保科和工会。

　　一、存在的的主要问题

　　1、聚焦贯彻落实党的路线、方针、政策和党中央、省、市委决策部署情况方面

　　能坚持把学习宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，能认真执行每周政治学习制度，按时参加中心专题学习等活动。但缺乏学习积极性，结合实际少，没有把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。能坚决落实“三大攻坚战”及扫黑除恶、安全生产等重大决策部署，但有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。满足于不出错、过得去。

　　2、聚焦腐败问题和不正之风方面

　　思想方面，理想信念淡化。觉得自己受党教育培养多年，只要不违纪、不违规，管好身边的人，做好份内的事，就是对共产主义理想信念的坚守。正是这种盲目自信，导致对自己要求降低了，执行纪律不十分严谨。没有把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞，自我要求不十分严谨。

　　3、聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺方面

篇三：实干作风虚化

　　人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

　　兽药gsp清查记录表篇一

　　2、明细申报数据中纳税人的姓名、身份证号码填报正确（有误）。（错误的信息具体是）

　　3、xx年扣缴义务人的`基础信息有（没有）发生变更，发生变更的已及时更改（基础信息尚未更改）。

　　4、xx年（税款所属期为xx年12月至xx年11月）个人所得税实际入库数据与明细申报数据核对全部一致（6月不一致）。

　　5、xx年（税款所属期为xx年12月至xx年11月）单位发放收入总人次人（每月发放收入人数之和），已申报总人次人（每月申报人数之和）。

　　6、我单位已知道要于xx年1月1日至1月10日之间申报xx年度印花税。

　　7、我单位已知道xx年1月1日至1月31日之间向管理员报送《xx市地方税务局综合申报表》（申报期为xx年度1月到12月）

　　8、我单位已知道到地税局办理涉税事宜时必须携带有效身份证件，除法人代表、财务负责人、办税人员以外其他本单位员工一律由单位出具委托授权书或单位介绍信（必须有首席代表或财务负责人签字）有效身份证件，并由单位负责人签字加盖公章，同时提供办事人员身份证明复印件。

　　法人代表：

　　财务负责人：

　　年月日

　　（单位公章）

　　兽药gsp清查记录表篇二

　　根据卫生局安全生产会议精神要求，结合实际状况，我院及时召开会议，周密部署各项工作，在全院内开展安全医疗大检查工作。现将自查状况总结如下：

　　一、组织动员

　　由院长召开主管领导及科室会议，将院内重点科室，重点岗位进行检查，主管领导亲自到岗进行现场查看，并教育职工人人做好安全工作，以免意外事故的发生，消除影响医疗安全的隐患。

　　二、检查资料

　　院办公室对全院进行了一次彻底检查，包括各项安全生产规章制度制定及落实状况。用电及消防状况，易燃、易爆、麻毒药品等危险品管理以及医疗安全管理等项目，具体状况如下：

　　（一）组织领导

　　领导职责制落实状况良好，成立了由卫义能院长、科主任为成员的安全生产领导小组，值班人员到位，各项规章制度健全。

　　（二）预防医疗事故方面

　　落实了医疗安全的各项核心制度，急危重症患者的抢救措施到位。医疗安全的各项硬件设施完善，供应室、手术室等科室设施建设规范。医疗废物处理的各项规章制度健全，处理方式贴合标准，做到了有专人管理并职责到人。

　　（三）突发公共卫生事件应急处置和医疗卫生保障方面

　　针对可能发生的突发公共卫生事件和灾害事故，制定了相关应急处理预案，成立了医疗卫生应急救援队伍，持续通讯畅通，建立医疗救援、卫生防疫等应急物资储备。

　　（四）治安保卫和消防方面

　　建立了突发事件应急预案，完善了治安保卫和消防职责、工作制度，人员和经费落实到位。重点要害科室的防护监控措施严密。

　　（五）自查发现安全隐患

　　1、部分电线路老化，个别科室部分开关及电器损坏，存在隐患。

　　2、消防基础设施建设不完善，灭火器材配备不到位。

　　3、水井未设置安全防护装置，门诊综合楼建设现场未设置防护设施和安全标识。

　　三、整改措施

　　我院透过这次安全生产自查和整改活动发现了我院安全生产的薄弱环节，我们将采取过硬措施用心整改，以防止各类安全事故的发生。对发现存在的安全隐患限制在20xx年10月10日前整改完毕，到时安全生产领导小组将现场检查，对限期不改者或整改不到位者将严肃追究相关职责人的职责。

　　兽药gsp清查记录表篇三

　　为国家培养高水平，高素质，有道德，有修养，讲诚信，守公德的有用人材，是学校教育的主要任务。在开发的现代化建设中，加强教师的师德师风建设，提高教师队伍素质是非常重要的。师德师风的好坏往往影响和决定学校的校风和学风的好坏。作为教师不仅要较好书，更要育好人，各方面都要为人师表。才能引导学生全面发

　　展。本人从事教育教学工作二十余年，自查自己在师德师风方面的收获和不足与同仁共勉。

　　经过这段时间的师德师风学习，我深深地体会也认识到自己工作中的不足之处。

　　1、理论学习不够透彻，教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑，甚至对一些教育政策的出台持观望的态度。其根源于自己主观上思想怠惰，不思进取，客观上理论修养不够。

　　2、业务有待提高，知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。

　　3、教研力度不够，只注重平时的课堂教学，在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，很少写教研优秀论文，只做井底之蛙，没有走出学习，究其原因，教学任务重，时间少，写作水平低，不善于积累。

　　针对性以上缺点，自己提出整改和努力意见如下：

　　1、认真学习教育教学理论，积极参与学校教育部门有关学习活动。

　　2、加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法。

　　3、加强本职工作的主动性、积极性。团结互助，发扬奉献精神。

　　通过这次师德师风的自查自纠，我发现自己原来还有这么多的不足之处，还需要不断的改进，我要进一步改变工作作风，提高工作效率。花更多的精力提高自己的师德水平，为教学服务，为提高教师自身的综合素质服务。

　　兽药gsp清查记录表篇四

　　通过学习和自查，每位律师对自身情况进行了彻底排查，律师事务所内部在自身建设方面也形成了更加完善的管理制度。具体汇报如下：

　　二、执业行为方面律师兴，则法治兴；法治兴，则国家兴。律师的执业行为不只是个人行为，它同时代表着一个行业的道德和诚信水平。我所从建所之初就将律师的执业素质和执业能力作为管理重点，并时刻加强监督。

　　（一）统一收费。根据湖南省物价局及湖南省司法厅有关文件精神，我所制定了统一的服务收费标准，并要求全体律师不准以压低收费为手段争夺客户，更不得以请客送礼、给回扣等手段去取悦客户，揽取案源。收费标准向客户公开，接受社会各界的监督。

　　（二）统一收案。我所严禁律师私自收案，严禁律师跨所执业，还通过与同行交流，与客户沟通等形式来监督律师的办案情况。对于私自收案，私下向客户收取额外费用、报酬或财物，牟取不正当利益的律师立即开除。因为这种行为不仅有损律师本人形象，还败坏了律师事务所在行业中的形象，并严重影响了律师在社会公众中的地位和尊严。由于所内规章制度严格，加上全体律师都能廉洁自律，至今还没有发现一位律师有不正当牟利行为。

　　（四）案卷归档。我所规定承办律师在法律事务办结后五个工作日内整理立卷，装订成册，交档案管理人员进行审查，同意后报主任审阅签字后方可办理移交手续。本所档案管理人员收卷后，按规定办理归档手续，对归档案卷编制《归档案卷目录》和检索卡片。同时，为了发挥律师业务档案的作用，我所还建立了档案借阅制度，设置了档案借阅登记簿，取阅案卷的律师需办理借阅手续。

　　三、律师事务所内部管理方面加强律师事务所的自身建设，健全各项管理制度，才能为律师事务所的进一步发展注入力量。

　　（一）年度考核制度。年度考核是在《律师法》颁布以后要求各律师事务所必须建立的六项制度之一、我所的年度考核制度中从政治学习和执业能力两方面对律师进行考察，并制定了详细的考核细则，采用律师自评和主任测评成绩相结合的办法来评定律师的学习完成程度和办案质量。

　　（二）重大案件讨论、报告制度。对于案情复杂，涉及标的较大，社会影响面较广的案件，我所建立了重大案件讨论、报告制度。主要是为了集思广益，降低办案风险，保证法律服务质量，更好的为当事人服务。除了承办律师在接手重大案件要向主任汇报，由主任召集执业律师进行讨论外，关系公共利益和公共安全的重大案件也要向主管司法部门报告，积极听取上级领导的意见，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会提供优质高效的法律服务。规范的管理，精湛的专业素质，是长久生存的根本。无论是律师的个人素质方面还是律师事务所的管理体制和管理制度方面做的都很规范。我所将延续良好的做法，进一步规范各项工作，为律师队伍的健康发展贡献绵薄之力。更好的为当事人服务。除了承办律师在接手重大案件要向主任汇报，由主任召集执业律师进行讨论外，关系公共利益和公共安全的重大案件也要向主管司法部门报告，积极听取上级领导的意见，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会提供优质高效的法律服务。规范的管理，精湛的专业素质，是长久生存的根本。虽然我所规模比较小，但无论是律师的个人素质方面还是律师事务所的管理体制和管理制度方面做的都很规范。我所将延续良好的做法，进一步规范各项工作，为律师队伍的健康发展贡献绵薄之力。

　　兽药gsp清查记录表篇五

　　按照巡查工作要求，围绕“三个聚焦”，结合思想工作实际，认真开展对照检查，现将本人查摆问题汇报如下。

　　我负责建服中心政工、意识形态、宣传、信访稳定、社会治安综合治理及工、青、妇等工作，分管办公室、社保科和工会。

　　一、存在的的主要问题

　　1、聚焦贯彻落实党的路线、方针、政策和党中央、省、市委决策部署情况方面

　　能坚持把学习宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，能认真执行每周政治学习制度，按时参加中心专题学习等活动。但缺乏学习积极性，结合实际少，没有把学习与实际工作、学习与运用、言论

　　与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。能坚决落实“三大攻坚战”及扫黑除恶、安全生产等重大决策部署，但有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。

　　在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。满足于不出错、过得去。

　　2、聚焦腐败问题和不正之风方面

　　3、聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺方面

　　按照党员标准来严格要求自己不够，深入落实监督责任不够，在全面执行从严治党的新形势下，在知行合一、自觉运用指导实践方面少了一些，抓早抓小意识不强，对个别同志的苗头性、意识性问题停留在提醒层面，没有深入落实，跟踪整改。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、从思想方面，理想信念淡化。党性修养不深，为了学而学，学习浮于表面。碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，有时内心包含着迎合上级的心理。

　　2、从政治方面，宗旨观念弱化，进取精神退化。对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有“少干事、不出事”的倾向。

　　3、从作风方面，实干作风虚化。很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，凭经验决策，抓落实善始善终、善作善成不够，怕惹麻烦、怕出乱子。

　　三、整改措施和努力方向

　　1、强化党的意识，坚定理想信念。把思想建设摆在抓党建、严纪律、促发展工作的首要位置和各项工作的突出地位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，认真落实《准则》和《条例》。明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，看一看确定的任务哪些还没有做，哪些做得还不够。坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，在干事创业中奋发有为。

　　2、强化宗旨观念，全力服务群众。争当“有为”干部。坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦，把心思凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，多为劳动者谋利益、解难题，不断增进与职工群众的感情，建立定期到基层、到企业调查研究，充分发挥工会职能，做好预防化解工作，将矛盾解决在基层。加强对用人单位和职工群众的法制宣传教育，引导劳动者依法维权。

　　3、强化纪律意识，严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，严守纪律底线，是把纪律底线当作不可逾越的警戒线，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为官，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的党员干部。

　　以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深刻、不够具体的地方，请给予批评、指正。

篇四：实干作风虚化

　　机关单位领导批评与自我批评发言稿

　　在深入学习实践科学发展观活动中，举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。下面是店铺为大家整理了机关单位领导批评与自我批评发言稿，欢迎大家阅读。

　　机关单位领导批评与自我批评发言稿篇1自开展科学发展观教育活动以来，我按规定认真学习了保持共产党员先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，通过深入学习实践科学发展观活动，我的确有很多的收获，思想认识有了很大的提高，深深认识到落实科学发展观的必要性和重要性，增强了努力提高教师工作的责任感和使命感。我通过对照《党章》中的党员义务、党员修养、党员要求的内容，对照科学发展观的精神，我认真分析自己存在的问题与不足，从自身找原因：

　　一、存在问题：

　　1、学习上还不够注重，理论水平还不够高。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。

　　2、对待工作的标准还不够高。对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。

　　3、在工作上积极主动性不够强，创新还不够多。在工作中领导叫干啥就干啥，不够积极主动，缺乏灵活机动性。

　　4、在教学上创新意识还不够强，在头脑奥林匹克活动中，创造性地开展工作还不够好。

　　5、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动，对群众的事没有热情主动地关心，与一些老师交流还不够。

　　二、整改措施

　　本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以

　　今后要努力改进。

　　1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。

　　2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

　　3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。

　　4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。

　　总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。

　　机关单位领导批评与自我批评发言稿篇2认真开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝，可以有效确保群众路线教育实践活动不走过场、不出偏差、取得实效。那么如何深入开展批评与自我批评，严防“四风”，更好地实践群众路线教育实践活动，就成为当前亟需解决的一大问题。笔者认为，要想更深入地开展批评与自我批评，就必须做到以下几点：

　　一是提高认识，消除思想顾虑。“人非圣贤，孰能无过”，一个人有缺点和毛病并不可怕，可怕的是讳疾忌医，以致“小疾”拖成“大病”，甚至病入膏肓，不可救药。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”各级党员干部只有提高认识、放下思想包袱、消除思想顾虑、敞开胸怀、抛下面子，勇于开展自我批评，敢于接受别人的批评，才能不断地提高和完善自己。

　　二是践行群众路线，坚持实事求是。认真开展批评与自我批评，必须坚持走群众路线。践行群众路线，就必须俯下身子、放下面子、认真倾听，广泛听取意见和建议，敢于接受批评、勇于接受批评、虚

　　心接受批评，结合本单位、本部门、本人的工作实际，紧密联系自己在党性修养和作风方面的实际问题，认真分析、认真研究、认真落实，让广大群众实实在在地感受到党组织和党员接受批评、解决问题的诚意，充分调动和保护群众的积极性。

　　三是正确开展批评与自我批评。各级党员干部要以增进团结为出发点，与人为善，切勿以此报复、打击、诬陷他人;要以改进作风和推动工作为出发点，接短亮丑、查漏补缺，切勿让批评与自我批评浮于表面、流于形式;要以增强党性为出发点，引导和激励广大党员增强政治意识和大局意识，知无不言，言无不尽，讲党性、讲原则、讲真话、讲实话，切勿碍于情面，说一些无关痛痒的话语，让形式主义影响活动的开展。

　　作风建设没有完成时，只有进行时，作风建设永远在路上。我们要用好批评和自我批评这把“利器”，准确发现问题和问题产生的根源，为整改落实、建章立制明确方向，为教育实践活动取得实效打下基础，以教育实践活动整体成效推动和促进经济社会又好又快发展，切实向中央和省委交出合格答卷。

　　机关单位领导批评与自我批评发言稿篇3批评与自我批评是我们党的优良传统和政治优势。多次强调要用好批评和自我批评这个利器，严格党内生活，提高各级领导班子发现和解决自身问题的能力。广西在开展党的群众路线教育实践活动中，认真学习贯彻重要讲话精神，着力在增强批评与自我批评的严肃性上下功夫，全区党员干部普遍受到了一次党性党风的深刻洗礼，经历了一次党内生活的严格锻炼。很多同志反映，这次教育实践活动开展批评与自我批评，是多年来最严格认真、最受教育、效果最好的一次。我们深刻体会到，批评与自我批评的武器用好了，才能真正发现问题、解决问题，改进作风、促进团结，必须常用常新，用好用活。

　　一、批评与自我批评是我们党除尘去垢、排毒祛邪的有力武器

　　以整风精神开展批评和自我批评，依靠自身力量发现和解决问题，是我们党保持和发展先进性纯洁性的一条宝贵经验。党的以来，就弘扬批评与自我批评的优良传统、严格党内生活，提出了许多富有远见

　　卓识的新思想新论断新要求。强调批评与自我批评是党的优良传统，是增强党组织战斗力、维护党的团结统一的有效武器，要通过积极健康的思想斗争，不断洗涤每个党员、干部的思想和灵魂;强调开展批评与自我批评需要勇气和党性，只要出以公心，态度诚恳，讲究方法，无论批评还是自我批评都是一剂良药;强调对批评与自我批评这个武器，要大胆使用，经常使用，使之越用越灵、越用越有效。的这些重要论述，充分体现了党要管党、从严治党的根本要求，具有很强的思想性、针对性、指导性，为我们在新的历史条件下，大力弘扬批评和自我批评的优良作风，进一步严格党内生活，指明了正确方向，提供了重要遵循。

　　批评与自我批评是党永葆生机活力的生命要素。我们党走过了90多年的光辉历程，始终保持旺盛生命力，一个关键的因素，就是因为我们党具有批评和自我批评的高度自觉，具有自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。实践充分表明，什么时候批评和自我批评搞得好，党内生活就风清气正，党的事业就蓬勃发展。反之，就会受损失、走弯路。当前，广西正处于加快实现与全国同步全面建成小康社会、建成西南中南地区开放发展新的战略支点即“两个建成”目标的关键时期。只有坚持用好批评与自我批评武器，不断增强党组织和党员干部“四自”能力，才能排除不良影响，保持正确方向，凝聚强大力量，开创壮乡人民更加幸福美好的未来。

　　批评与自我批评是党治病强身的苦口良药。新形势下，我们党面临“四大考验”、“四种危险”的严峻挑战，一些党员干部为私心所扰、为人情所困、为关系所累、为利益所惑，导致一些地方党内生活庸俗化、功利化，好人主义盛行，歪风邪气滋长，存在种种严重脱离群众的特权现象和不良风气。事实表明，党内生活松一寸，党员队伍就散一尺。只有坚持以整风精神严格党内生活，把批评和自我批评认真开展起来，不断荡涤尘埃、杀灭病菌，着力解决好宗旨意识淡化、进取精神退化、工作推进虚化、履职能力弱化、生活追求奢化等突出问题，才能有效防范政治灰尘和政治微生物侵袭，促进党的组织健康发展和党员干部健康成长。

　　批评与自我批评是党增进团结的重要法宝。团结是党的生命，党内团结离不开批评与自我批评这个锐利武器。一段时期以来，批评与自我批评的武器功能日益弱化和退化，一些有效形式走样变味，有的甚至以批评之名行奉承之实，导致“利器”变成“钝器”，正常的同志关系变成了庸俗的哥们关系。只有通过积极健康的思想斗争，坚持班子问题和班子成员个人问题一起解决，思想问题、作风问题和工作问题一起解决，让不同意见相互碰撞、相互交锋，从原则上分清是非、从思想上形成共识，建立起党性原则基础上的健康良好的同志关系，才能形成同心同德推进事业发展的强大合力，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

　　二、贯彻整风精神，围绕开好领导班子专题民主生活会狠下功夫

　　广西在开展教育实践活动中，紧紧抓住专题民主生活会这一关键环节，认真贯彻整风精神，坚持“查病”与“治病”相结合，在坚持用好批评与自我批评武器，增强党内生活的政治性、原则性上下功夫，着力把批评与自我批评这个利器的威力发挥出来。

　　抓好思想发动，在提高认识凝聚共识上下功夫。批评与自我批评开展不好，从根子上讲是党性原则不强，私心杂念作怪。我们坚持抓好思想发动，做到“三个着力”：着力抓学习对照，上好革命传统、党章党纪、重要理论专题、先进先辈事迹教育“四堂课”，引导党员干部克服怕批评别人会产生矛盾、怕亮出真实想法会有损形象等思想顾虑，增强知错纠错的勇气;着力抓教育引导，教育党员干部坚持“团结—批评—团结”方针，以对自己、对同志、对党高度负责的精神，强化政治担当和角色意识;着力抓统一思想，引导党员干部做到讲党性不讲私情、讲原则不讲关系、讲真理不讲面子，切实增强行动自觉。

　　坚持问题导向，在找准找实突出问题上下功夫。问题找得准，批评者有底气，被批评者才服气。在查找内容上，强调要真找问题，找真问题，组织党员干部认真对照指出的“四风”25种表现和中央教育实践活动办梳理的37个共性问题，以及自治区党委剖析的“五化”、“六病”问题，对号入座、深查细照。在查找手段上，组织开展“换位沉底”等活动，引导各级领导干部在换位体验中听真话、实话、心

　　里话、刺耳话，亲身体验基层工作之苦、群众办事之难，把深层次的问题真正找出来。在问题反馈上，强调要原汁原味反馈，并在一定范围公开，看听取的意见够不够、准不准，查摆的问题深不深、透不透，自觉接受群众和社会监督，保证了查摆问题的质量。

　　做好规定动作，在抓住关键环节上下功夫。确保批评与自我批评不“跑调走偏”，要抓住两个关键环节。一是深入开展交心谈心，严格按照“四必谈”、“六个谈透”的要求，抓好“一对一”谈、集体谈、反复深入谈，真正把问题谈开、意见谈拢、思想谈通，对拟在会上提出的批评意见事先沟通，不搞“突然袭击”。二是着力抓好对照检查，按照“三严三实”要求，组织各级领导班子及成员集中精力认真撰写和反复修改对照检查材料，深挖思想根源。同时，坚持层层审阅、从严把关，对存在评功摆好、聚焦“四风”不够、查摆问题不具体等问题的不予放过，确保对照检查材料的质量，为正确开展批评与自我批评奠定扎实基础。

　　开展典型案例分析，在见人见事见思想上下功夫。在民主生活会前领导班子开展典型案例分析，是广西的“自选动作”，对从严从实查摆问题、做到见人见事见思想起到了重要作用。我们组织各地各单位认真梳理近年来发生的重大事件和群众普遍反映强烈的突出问题，找出若干典型案例进行集体会诊、解剖麻雀，从中透视“四风”问题，深挖根源、吸取教训。要求班子成员要把自己摆进去，反躬自省、倒查问题，把相关责任具体到人，写进个人对照检查材料，运用到批评与自我批评中去。大家普遍反映，典型事例分析主旨鲜明、深入实在，有利于把问题找准、把原因找透、把办法找实，有利于触及灵魂，为民主生活会上开展好批评与自我批评作了重要准备。

　　贯彻认真精神，在动真碰硬上下功夫。围绕开展积极健康的思想斗争，我们把“动真格、有辣味”贯穿批评和自我批评全过程，达到真红脸、出透汗、大排毒的目的。各级党委书记带头把自己摆进去，带头作深刻的自我批评，带头认领班子查摆出的问题，带头开展有“辣味”的批评，使班子成员打消顾虑、放下包袱。坚持开门见山、直奔主题，按照不空泛、不铺垫、不绕弯、不摆好的“四不”要求，聚焦“四风”，单刀直入地指出存在的问题。坚持自我批评揭短亮丑，用实例说话，有血有肉，具体实在。坚持相互批评真刀真枪，直指要害、戳到痛处，不抬轿子，不相互“送礼”，从而使批评者打消顾虑、畅所欲言，被批评者心服气顺、不留疙瘩。

　　讲究方式方法，在提高批评与自我批评质量上下功夫。用好批评与自我批评这个武器，必须有正确态度和科学方法。我们正确把握开展党内批评的要求和原则，切实提高批评与自我批评的质量。注重批评的政治性，突出作风建设这个主题，防止舍本逐末、纠缠细枝末节，杜绝庸俗化倾向。注重批评的启迪性，坚持用事实事例说话，以事论理，以理服人，不夸大事实，不虚晃一枪，克服小题大做、感情用事、态度生硬等错误倾向。注重批评的实效性，针对具体问题来谈，从党的事业和人民利益出发，诚恳帮助同志，克服对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”等错误倾向，防止对象虚化、问题空化，使批评与自我批评收到实实在在的成效。

　　三、正确运用、不断砥砺批评与自我批评的武器，使之越用越灵、越用越有效

　　批评与自我批评是党的传家宝，应该成为党内生活的常态。要把这次党的群众路线教育实践活动中开展批评与自我批评的一些好做法和成功经验，认真加以总结和提炼，运用到经常性的党内生活中去，不断提高党内生活的政治性、原则性、科学性和实效性。

　　制度规范是根本。科学有效的党内生活制度安排，是批评与自我批评得以顺利进行的重要保证。要进一步修订完善《关于党内政治生活的若干准则》，在领导机制、保障机制、监督机制、奖惩机制和评价机制等方面加强顶层设计，健全党员领导干部民主生活会、民主评议党员、党员党性分析等制度，使批评与自我批评常态化、制度化。

　　“一把手”带头是关键。领导带头、上行下效，批评和自我批评才能蔚然成风。各级领导干部特别是“一把手”要放下架子，严于律己，树立标杆，做敢于批评、善于批评的表率，带头开展深入的自我批评、带头会前沟通、带头指出存在的问题，形成一级带一级的生动局面。

　　发现和解决问题是目的。批评与自我批评是为了发现和解决问题。要以“动真格、有辣味”、聚焦问题“不走神不散光”、撰写材料见人见事见思想、分析问题把自己摆进去作为批评与自我批评的基本要求，始终坚持问题导向，强化问题意识，深入查摆问题，切实发现和解决领导班子自身的问题。

　　从严要求贯穿始终。开展批评与自我批评最需要讲认真。要坚持严肃认真、从严从实，开门纳谏、开门整风，充分发扬党内民主，严明党的纪律，改进方式方法，坚决抵制好人主义，克服庸俗之风，着力营造有利于正确开展批评的浓厚氛围。

　　整改落实立见成效。发现了病灶就要治病救人。要狠抓整改落实，以“钉钉子”精神，针对在批评与自我批评中发现的突出问题，列出清单，逐项研究，制定整改路线图、任务书、时间表，立行立改，联动整改，全程接受群众监督和批评，让群众看到变化、得到实惠。

篇五：实干作风虚化

　　推动党建与业务深度融合，引领发展新动力的探索与研究发布时间：2021-11-05T07:24:57.291Z来源：《中国科技人才》2021年第21期

　　作者：

　　赵丹丹[导读]是贯彻中央全面从严治党部署的必然要求，是推动行业高质量发展的必然选择。濮阳市烟草专卖局（公司）

　　河南濮阳45700摘

　　要：推动党的建设与业务深度融合是引领发展新动力的必然要求，本文从推动党的建设与业务工作深度融合的必要性分析着力，重点剖析当前党建工作中存在的党建与业务深度融合不够、党建工作在一定程度上依然存在“淡化、弱化、虚化、边缘化”的问题和不足，深入挖掘党建业务融合不够导致党建引领发展动力不足的原因。并针对原因深入探索推动党建工作融入业务工作的路径机制，切实把党的政治优势转化为行业发展优势，推动党建工作与经营管理深度融合，真正把党建工作成效转化为行业的发展活力和竞争实力。

　　关键词：党的建设、业务工作、融合、发展活力

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记在党的十九大报告中，把坚持党对一切工作的领导作为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的首要内容，强调“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记把加强国有企业党的建设提高到前所未有的高度，理直气壮提出把国有企业做强做优做大的指导思想，明确了国有企业党建工作的方向、路径和评价标准。推动党建工作与业务工作深度融合是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是贯彻中央全面从严治党部署的必然要求，是推动行业高质量发展的必然选择。

　　本文通过深入分析党的建设与业务工作融合不深的原因，挖掘探索促进党建和业务工作深度融合的机制途径，为如何更好地适应新时代下党建工作要求、助力行业高质量发展提供意见参考。

　　一、推动党的建设与业务工作深度融合的必要性分析

　　深刻认识推动党的建设与业务工作深度融合的丰富内涵和重大意义，真正跳出党建抓党建、融入中心抓党建、创新理念抓党建，切实发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，着力提升基层党组织建设的制度化规范化科学化水平。

　　（一）推动党的建设与业务工作深度融合是加强党的自身建设、推动党的事业发展和加强党的建设的必然要求。推动党的建设与业务工作深度融合是全面从严治党的客观要求。推进国企党建工作和业务工作同频共振，有利于落实全面从严治党的战略目标，将党建工作融入业务工作之中，将全面从严治党贯穿到业务工作的各个层面，将党的建设工作在国企管理中全面覆盖，也是国企全面从严治党的重要表现。同时，推进国企党建工作和业务工作同频共振，有利于形成新的工作格局。新的时代，党建工作的内容、方式、载体、要求等发生了许多新变化，这些都对党建工作提出了新挑战。建构党建工作和业务工作同频共振的新格局，有助于创新党建工作理论，探索新时代党建工作新模式。通过推动党的建设与业务工作深度融合进一步提升党员干部把抓党建作为最大政绩，有效解决党建与业务“两张皮”问题，为实现濮阳烟草在全省系统推进高质量发展进程中走在前列提供坚强保障。

　　（二）推动党的建设与业务工作深度融合是完善企业工作机制、增强企业竞争力的必然要求。加强党建工作、融入生产经营是国有企业的独特政治优势。国有企业党组织通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才来建强领导班子和职工队伍，通过发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实，将党组织的政治优势、组织优势转化为高质量发展的强大动力，不断增强可持续发展能力，切实为经营生产提供动力效能，促进激活企业发展活力、增强企业市场竞争力。

　　（三）推动党的建设与业务工作深度融合是进一步统一思想，提高员工凝聚力的必然要求。通过引导广大干部职工积极参与党组织的各项活动，认真落实“三会一课”制度，参加各类党内学习，进一步提高广大党员干部职工的政治思想理论水平，树立爱岗敬业观念，增强干部职工的责任意识担当意识。通过开展各项党组织活动引领企业的文化建设，构建良好的工作氛围，推动队伍凝心聚力，心往一处想，劲往一处使，激励广大党员干部职工在各种重点工作、重要任务中发挥先锋模范作用，从而实现从思想到行为、从内在到外在达到培养人才的目的。

　　二、推动党的建设与业务工作融合面临的问题与不足

　　新时代党的建设任务艰巨，责任重大。作为烟草基层单位抓好党建与业务的融合义不容辞、责无旁贷。国有企业党建与业务工作的深度融合是一个较难解决的问题，党建与业务“两张皮”现象依然不同程度存在。究其原因，主要表现在“两个不到位、两个不足”。

　　“两个不到位”：

　　一是思想认识不到位。党建与业务“两张皮”问题，根子上还是思想认识问题，没有领悟到“抓好党建就是最大的政绩”，没有认识到抓好党建对业务工作的引领促进作用。党建与业务融合怎么抓，既是谋篇布局问题，?又是方式方法问题，关键是要抓住落实党建主体责任这个“牛鼻子”。在推动党建工作与业务融合上，一些党组织的主体意识、主业意识、主角意识不强，个别基层党组织认为党建工作繁琐、抓

　　工作就是过度留痕，有的认为“抓不好”，觉得党建工作任务软、内容虚，缺乏必要和有效的抓手，工作中难以找到突破口；有的认为“抓不了”，觉得日常经营管理任务繁重，党建工作过多、过频会干扰中心业务的正常开展。这种认识使党建工作处于被动状态，只能机械地接受、落实有关任务，大大降低了党建工作的效能。工作部门“单兵作战”“单打独斗”的情况还一定程度存在，与业务部门的统筹协调配合还有待改进。

　　二是作用发挥不到位。有的党组织坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”不够到位，为抓而抓，将功夫花在了整理资料和工作留痕上，偏离了服务中心工作的核心。有的党组织以抓业务工作代替党支部活动，以日常会议代替“三会一课”，对在日常工作中如何发挥党组织作用研究不深、破题不够，抓不住融合的“结合点”。此外，个别基层党组织对党的建设和党员教育管理监督用心不够、用力不多，一些工作设想还停留于书面、止步于会议。

　　“两个不足”：

　　一是方法载体创新不足。在抓党建的方法载体上，有些基层组织生活缺少创新意识和手段，比如：有的党组织抓党建工作习惯于依靠老方法、老套路多一些，思考研究少一些，没有有效探索两者之间的深入结合点。抓党建的重心还停留在填短板、补漏项阶段；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，规定动作多，创新意识少，缺乏生机和活力，缺乏系统性、规范性和精准性，不能用党的创新理论指导实践；在推动党建工作与中心工作融合方面，特色品牌创建的不够，典型选树不力，先进经验总结的不够，抓党建、强党建的氛围还未有效形成，导致了抓党建促发展的作用没有有效发挥。此外，在党建工作责任制考核方面，考核导向不明显，在考核指标体系设定上，突出考评结果运用与经营业绩的关联性方面做的还不够，导致党建工作与生产经营的结合不充分，没有更好的通过考核党建工作责任制促进改革发展的成效。

　　二是抓党建工作能力不足。有的基层党组织抓党建工作的标准还不够高，满足于完成上级规定动作，对党建工作缺乏统筹谋划。有的党支部党务人员力量配备不足，“兼职化”的现象还普遍存在，党务知识比较欠缺、业务不熟练，致使推动工作的能力和水平受到影响。从总体情况看，既懂经营管理又精通党务工作的“复合型”人才比较少，缺乏履行双重职责的素质和能力。

　　三、推动党的建设与业务工作深度融合的路径探析

　　火车跑的快，全靠车头带，车头跑得快，全靠引擎拽。坚持将党的建设作为推动行业高质量发展的红色引擎、持久牵引、不竭动力，在推动党的建设和业务工作深度融合中下实功、求实效。

　　（一）整体布局，压实责任。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，把党建工作纳入整体工作部署，与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查。一是加强领导。“责任田必须亲自耕种，双脚在田、沾泥带水，一不能找人代耕，二不能站在田埂上看。”市、县两级党组负责同志认真履行第一责任，把党的建设作为主责主业，拿出硬招实招，带头抓点示范，带头指导推动，切实把基层党建工作各项任务落到实处。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，把党建工作融入分管领域日常业务工作，做到抓党建与抓业务相促进、相融合。二是细化分工。修订完善党建工作五级责任清单，各基层单位党组和党支部分别认领责任、细化分解、制定落实台账，将职责量化到岗、明确到人、具体到事，构建党组抓、书记抓、职能部门共同抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是强化考核。实现党建与业务工作同步发展，就是要坚持问题导向、目标导向、结果导向，在任务目标、工作方案、推进流程，与评价同责同效上寻找契合点。将党建工作与业务工作的互动并进作为考核的重要环节，在党建助推解决业务突出问题和强化薄弱环节上加大权重，充分发挥考核的指挥棒作用，做到党建工作目标与业务工作目标互相透，互相融合，推动党建与业务“双考核”真正体现二者的互相依托，互为促进，使考核的“指挥棒”作用更加凸显。进一步完善“三级联动”体系，把述职评议考核的重点向会前调研检查、会后督查落实、考核问责延伸，真正把述职评议“一天的事”变成真抓实干“一年的事”。

　　（二）纵向发力，建强组织。党支部是党的基层组织，是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，也是全面从严治党向纵深推进的“最后一公里”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是科学调整组织设置，实现“两个全覆盖”。按照有利开展活动、有效管理党员的原则，规范设置党支部、党小组。按照有利于业务工作，有利于支部开展活动的原则，科学合理设置党支部、党小组，消除空白点和管理盲区，把每名党员都纳入党组织有效管理。二是抓住党员干部关键少数，提升队伍凝聚力和战斗力。坚持“抓书记、书记抓”，建强党组织“带头人”队伍，选优配强基层党组织书记。着力打造政治强、专业强、先进性强的支部书记和支委队伍。严把党员“入口关”，吸收政治坚定、业务过硬的积极分子到党员队伍，不断优化党员队伍结构。三是坚持软实力和硬件场所并重，绘就阵地建设“三张图”。打造氛围浓厚、职责明晰、配置完备的党建活动阵地，跟进更新宣传展板、标语专栏内容，让党建氛围看得见、摸得着、学得到，绘就党建文化“氛围图”；从党员意识、纪律规矩、担当作为、特别贡献等方面，探索党员积分制管理，为党员评优评先、补齐短板提供可靠依据，绘就党员管理“轮廓图”；每年根据观摩评比、专项检查等结果，使岗位先锋受褒奖、得荣誉，激发学先锋、当先锋的热情，绘就先锋模范“表率图”。

　　（三）横向互通，凝心合力。党建引领架起沟通协作的桥梁，以沟通为导向推动党组织横向协作，统筹各方合力，增强优势凝聚效应，全面提升“党建+”覆盖面和影响力。聚焦监督考核抓融合。一是要建强基本队伍。党员干部既是业务骨干，又是先锋模范，更是推进党建和业务工作融合的关键。党员干部党性修养和工作作风好坏直接影响党建和业务工作融合效果。要把人才双向培养输送作为党建引领发展的支点，把基层党员培养成业务骨干，把还不是党员的业务骨干培养成党员；把领导干部培养成优秀党务工作者，把优秀的党务工作者培养成领导干部。通过集中轮训、实践锻炼、岗位练兵、挂职交流等方式，搭设党务业务双培训平台，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。要树立“大党建”理念、构建“大党建”格局，党建、人事、群团、纪检、等部门，要开展经常性的研讨沟通，加强“党建引领发展课题研究”，着力提升党建工作的引领力、干部队伍的凝聚力。二是要开展支部结对共建。秉承互帮互助的原则，实施支部结对，机关党支部与县局党组织进行结对共建，以共同开展“三会一课”、主题党日等组织生活为基础，共商共谋业务推进良策，?实现工作互动、资源互享、经验互借、优势互补。三是要落实驻点结对攻坚。选派政治素质高、工作能力强的青年骨党员到定

　　点帮扶村担任驻村第一书记，为定点帮扶村及时进行专业帮扶，着力解决帮扶村党支部党建力量薄弱、等问题。组织机关党员与定点帮扶村困难家庭等进行结对帮扶，聆听群众诉求与心声，架起连心桥，提升群众认可度，助力脱贫攻坚。

　　（四）内向聚力，争做先锋。坚持“企业发展到哪里、党组织作用就发挥到哪里，业务工作开展在哪里、党员表率作用就体现在哪里”，坚持党建统领，统一思想，统一力量，统一行动，凝聚共识，凝聚智慧，融合资源。一要活跃文化氛围。要坚持党建带群建，进一步完善联系广泛、服务群众的群团工作体系，积极顺应年轻党员的需求变化，创新党员教育管理模式，加强正能量传播，打造党建新阵地；充分运用网络影视、体验教育、演讲比赛等载体，把思想性、趣味性和实践性统一起来，寓教于行、润物无声，不断提升党建工作的吸引力和感染力。二是强化党员身份意识。强化党员思想意识教育，牢记党员身份，坚定共产主义信仰，将信仰践行于学习、工作与生活之中，切实做到振奋精神、坚定信心、凝聚力量、统一行动，不断提升专业水平和文化素养，树牢政治理想、锤炼政治担当、严明政治规矩，把旗帜鲜明地讲政治始终放在首位，?将思想和行动统一到党组织的部署和要求上来，在重大问题上讲政治、顾大局，坚决服从组织安排，充分发挥先锋模范作用，将自身政治能力切实转化为强大的执行力。三是突出党员示范引领。突出党员示范引领，结合党员自身特长，设立“党员特长示范岗”，制定“传帮带”工作目标，引导党员干部发挥特长作奉献、担当作为勇争先。强化党员思想意识教育，坚定共产主义信仰，将信仰践行于学习、工作与生活之中，在党的指引下振奋精神、坚定信心、凝聚力量、统一行动，不断提升自我的专业水平和文化素养，树牢政治理想、锤炼政治担当、严明政治规矩，把旗帜鲜明地讲政治始终放在首位，?将思想和行动统一到党组织的部署和要求上来，在重大问题上讲政治、顾大局，坚决服从组织安排，充分发挥先锋模范作用，将自身政治能力切实转化为强大的执行力。明确党员“思想觉悟高于群众，业务技能高于群众，工作业绩高于群众”的要求。开展党员积分管理，在全体党员中营造“比学赶帮超”的良好氛围，开展“我是党员我先上”等创先争优工作，评选“党员示范岗”和“党员示范团队”，同步设置“党员责任区”，?激发广大干部员工工作热情，切实发挥主力军作用。

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