干部考察缺点和不足(6篇)

篇一：干部考察缺点和不足

　　干部考察主要缺点和不足

　　干部考察是中国共产党对干部选拔任用的重要环节，是保证干部队伍健康发展的关键。然而，在实践中，干部考察也存在着许多不足和缺点，这些问题不仅影响了干部选拔任用的公正性和科学性，也制约了干部队伍的整体素质提高。本文将从干部考察的角度出发，分析干部考察存在的主要缺点和不足，并提出相应的解决措施。

　　一、干部考察缺乏科学性

　　干部考察是一项涉及到干部个人素质、政治觉悟、工作能力等多方面因素的综合性工作，需要科学的考察方法和手段。然而，在实际操作中，干部考察存在许多主观臆断、片面性、随意性等问题，导致考察结果不够准确和客观。具体表现在以下几个方面：

　　1、考察内容不够全面：干部考察往往只注重干部的政治觉悟和工作能力，而忽略了干部的思想道德、团队协作能力、群众基础等其他重要方面的考察，导致考察结果不够全面。

　　2、考察方法不够科学：干部考察往往只采用一些定性评价和主观评价的方法，缺乏量化评价和客观评价的手段，导致考察结果不够科学。

　　3、考察标准不够明确：干部考察往往缺乏明确的考察标准，导致考察结果受到主观因素的干扰，不够客观。

　　二、干部考察缺乏公正性

　　干部考察是一项重要的选拔任用工作，需要保证公正性和公平性。然而，在实际操作中，干部考察存在许多不公正的现象，具体表现在

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　　以下几个方面：

　　1、考察对象不公正：干部考察往往只关注一些领导干部和核心骨干，而忽略了其他干部的考察，导致干部选拔任用存在不公正的现象。

　　2、考察标准不公正：干部考察往往缺乏明确的考察标准，容易受到主观因素的干扰，导致考察结果不公正。

　　3、考察程序不公正：干部考察往往存在程序不公正的问题，例如干部考察过程中的信息不对称、采取不合理的考察方式等，导致干部选拔任用不够公正。

　　三、干部考察缺乏实效性

　　干部考察是为了选拔和任用优秀的干部，促进干部队伍的整体素质提高。然而，在实际操作中，干部考察存在许多效果不佳的问题，具体表现在以下几个方面：

　　1、考察结果不实用：干部考察的结果往往只是一些文字描述和评价，缺乏实际应用的价值，不能为干部选拔任用提供有效的参考。

　　2、考察结果不及时：干部考察往往需要一定的时间和人力物力投入，结果往往不及时，不能为干部选拔任用提供及时的参考。

　　3、考察结果不具备预测性：干部考察往往只是对干部过去的表现进行评价，缺乏对干部未来发展的预测，不能为干部选拔任用提供具有预测性的参考。

　　四、解决措施

　　为了解决干部考察存在的主要缺点和不足，需要采取以下措施：

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　　1、加强干部考察的科学性：制定科学的干部考察标准和方法，采用科学的考察手段和工具，确保干部考察结果准确、客观、全面。

　　2、保障干部考察的公正性：建立完善的干部考察程序和机制，保证干部考察的公正性和公平性，消除人为因素的干扰。

　　3、提高干部考察的实效性：加强干部考察结果的应用价值，将干部考察结果与干部选拔任用工作相结合，提高干部选拔任用的准确性和实效性。

　　4、加强干部考察的监督和评估：建立干部考察的监督和评估机制，对干部考察工作进行定期评估和反馈，及时发现问题并加以解决。

　　综上所述，干部考察是保证干部队伍健康发展的重要环节，但目前存在着科学性不足、公正性不足、实效性不足等问题。为了解决这些问题，我们需要加强干部考察的科学性、公正性和实效性，提高干部选拔任用工作的准确性和实效性，为党和人民事业的发展提供有力的干部保障。

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篇二：干部考察缺点和不足

　　主要缺点和不足政审考察报告【六篇】

　　不足是汉语词汇，读作bùzú，指不充足，不够，满足不了需要，缺少或没有，少于，不到等。

　　以下是小编整理的主要缺点和不足政审考察报告【六篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　【篇1】主要缺点和不足政审考察报告

　　一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在一定差距，具体有：

　　1、工作的方式方法不够得当，在工作计划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致工作开展困难，延误一些重要工作的开展时机；

　　2、在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，与人沟通粗糙并且很多时候把握不住沟通的重点，甚至出现在沟通时遗漏工作重点导致重复沟通的现象，导致与其他部门同事的沟通配合工作出现困难；

　　3、综合协调能力较差，在协调各部门同事配合的时候没能做好沟通，导致在于其他部门同事配合上存在漏洞；

　　4、工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作；

　　5、工作中遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助，导致工作积压、拖拉，最终影响整个部门的工作进度。

　　6、工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高但感觉有时与各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。

　　7、自身的专业水平不够高，事故应急处理能力不强，虽然通过学习和工作经验的积累，在专业水平上有了一定的提高，但是专业水平和工作经验与其他同事相比还是比较低。在日常工作中忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　8、工作上满足正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳有余，但创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践的少。工作重习惯从坏处着想，缺乏敢于打

　　破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的东西不够全面、系统。对学院的政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　9、全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身出发，对学院及部门作出的一些重大决策理解不透，尽管也按照领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但是还没做到的情况，还需要进一步加强、增强事业心和责任感。

　　10、以上由于经验不足，对突发事件处理不够完善，考虑问题不够深入，在今后的工作中我会努力改正，加强学习，弥补我的不足。

　　总的来说20-年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20-年的到来而逝去。非常感谢学院领导及同事们对我工作的支持与肯定相信20-年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色。

　　【篇2】主要缺点和不足政审考察报告

　　XX，女，汉族，1979年10月出生，2000年7月参加工作，大学本科学历（自考），法律专业，经国家司法考试合格，授予法律职业资格。

　　一、本人简历

　　-.09-20-.06XXXX学校学习

　　20-.06-20-.07自主择业（20-年7月将人事档案交XXXX市人事局人才交流中心存）

　　20-.07-20-.05黑龙江XXXX律师事务所工作

　　20-.05-20-.05黑龙江XXXX律师事务所

　　20-.05-至今黑龙江XXXX律师事务所XXXX执业律师

　　二、主要社会关系

　　通过同本人谈话或查阅有关档案材料，并通过派出所和社区居委会证实，其直系亲属及联系密切的主要社会关系是清楚的。

　　丈夫：XXXXXXXX律师事务所XXXX儿子：XXXXXXXX小学学生

　　父亲：XXXXXXXX市XXXX局XXXX处退休工人

　　母亲：XXXX无职业

　　姐姐：XXXX无职业

　　妹妹：XXXX无职业

　　以上人员均无政治历史问题，没有犯罪记录。

　　三、本人的政治历史情况

　　通过XXXX市公安局解放路派出所证明：该同志无违法犯罪行为，未参加过“FLG”等邪教组织。

　　四、本人现实表现情况

　　工作单位黑龙江XXXX律师事务所证明：该同志拥护中国共产党的领导，有较强的事业心和责任感，具有良好的品德，遵纪守法，工作积极主动，现实表现良好。

　　该同志参加黑龙江省20-年度录用公务员考试的总成绩为XXXX分，在该职位排名第一。体检合格，具有正常履行职责的身体条件。

　　五、政审结论

　　政审合格。

　　【篇3】主要缺点和不足政审考察报告

　　××，男，汉族，××省××市人，生于××××年×月×日；家庭出身中农，本人成份学生；文化程度大专

　　××××年×月参加工作；××××年×月加入中国共产党青年团，现任××××××××。

　　一、本人简历

　　××××年×月至××××年×月，在××市××区中山路小学读书；

　　××××年×月至××××年×月，在××市××区×××工作中读书；

　　××××年×月至××××年×月，在××市××××插队务农；

　　××××年×月至××××年×月，×××××工人；

　　××××年×月至××××年×月，××报社××××部××

　　××××年×月至××××年×月，×××××报社××记者；

　　××××年×月至今，××××。

　　二、直系亲属及联系密切的主要社会关系

　　通过同本人谈话，查阅有关档案材料。找有关单位和人员了解，其直系亲属及联系密切的主要社会关系是清楚的。

　　父亲：×××，×××××干部，中共党员，无政治历史问题；

　　母亲：×××，×××××干部(已退休)，无政治历史问题；

　　妻子：×××，×××××教师，无政治历史问题；

　　哥哥：×××，×××××无政治历史问题。

　　三、本人政治历史情况

　　××同志，无政治历史问题。在工作岗位，没有参与任何不良活动，旗帜鲜明，同党中央在思想上、政治上、行动上保持了高度一致。

　　四、本人现实表现情况

　　××同志在从事××工作期间，热爱本职工作，忠于职守，团结群众，无不良行为和反映。参加工作以来，思想积极要求进步，靠近党组织，于×××年向党组织递交了入党申请书以后能经常找党员同志征求意见，并多次向党组织写思想汇报。经过党组织多年培养、教育和考察，认为××同志对党的认识明确，入党动机端正，能以党员标准要求自己，愿意为建设中国特色社会主义和早日实现共产主义奋斗终身。他拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。在工作中服从分配，遵章守纪，不怕苦和累，钻研业务，进步较快。不足之处，工作有时缺乏计划性。

　　【篇4】主要缺点和不足政审考察报告

　　具体表现在五个方面：

　　一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；

　　二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；

　　三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如

　　“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；

　　四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；

　　五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。

　　破解“五不够”的对策

　　准备要充分。做到“有的放矢”，考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求，从岗位需要角度把握人选的缺点不足。事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料，查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况，了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。

　　考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出“富裕”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用，让谈话人员“谈”出缺点。比如，对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法；对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法；对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。要善于跟踪追击，抽丝剥茧“找”出缺点。注重把握谈话人的表情、语气和用词，从“正话反说”中发现缺点的“蛛丝马迹”。比如，在“做任何事都是亲力亲为”、“跟领导干部关系搞得特别好”等语境里，追问发现“统筹协调”、“积极性调动”、“对上对下”等方面的表现情况。要把握好集体面谈环节，让考察人选“显”出缺点。利用与考察人选的面对面交流的机会，谈深谈透，点其缺点、看其反应、听其解释。

　　分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞“观点先行、材料佐证”，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任岗位要求的缺点。从连贯性角度，立体、全面、历史地分析缺点，避免以偏概全、本末

　　倒置。比如，指出的缺点是偶发的还是一贯的、是能力问题还是方法问题，得出的判断是本质问题还是小节问题、是品行问题还是性格问题，形成清晰逻辑脉络。注重与个性、优点结合起来分析，做到相互呼应而非自相矛盾。

　　表述要准确。缺点表述力求“精、实、准、像”。必须用客观事实说话。尽量采用素描方法，语言要鲜活，把谈话中的生动例子、词汇原汁原味保留好，恰如其分地写明“短板”在哪里、“欠缺”在何处，“不足”到什么程度，具体表现在哪些方面，准确、形象勾勒出人选的“长短肥瘦”。必须突出主要缺点，凸显个性特征。要因人而异、因岗而异，浓缩提炼谈话中反映出来的共性问题，通过有针对性、有侧重点的描述，把人选最主要的缺点写深写透，既不要夸张也不要缩小。

　　自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力。比如，要拓宽知识面，学习掌握心理学、逻辑学等方面的谈话技巧、辨析方法和认知手段。其次，建立“考察工作回头看”制度。每次考察工作结束后，集中起来分析工作得失。第三，建立相对稳定的考察工作人员备选库，服务集中性考察任务。

　　【篇5】主要缺点和不足政审考察报告

　　1、我脾气太急，具体表现在：

　　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

　　②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

　　点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

　　2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

　　①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

　　②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

　　点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

　　3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

　　①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；

　　②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

　　点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！

　　4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

　　①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；

　　②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

　　点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

　　5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

　　①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

　　6、我这人不太顾家，具体表现在：

　　①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

　　③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

　　7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：

　　①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；

　　②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；

　　③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。

　　点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

　　8、我的外语水平不太好，具体表现在：

　　①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；

　　②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；

　　③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。

　　【篇6】主要缺点和不足政审考察报告

　　1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

　　2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

　　3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

　　4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

　　5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。

　　6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

　　7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

　　10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

篇三：干部考察缺点和不足

　　干部考察个人特点特长及不足

　　干部考察个人特点特长及不足

　　1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。

　　2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

　　3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

　　5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

　　6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没

　　有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。

　　优点：

　　1、积极向党的#39;外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

　　2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

　　3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

　　4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。

　　5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

　　缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

　　干部考察个人特点特长及不足

　　缺点：工作作风过于拘谨不够大胆2.优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。

　　缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

　　3.优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。

　　缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　4.优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。

　　缺点：在为人处事方面经验不够。

　　5.优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。

　　缺点：理论学习需要进一步深化。

　　6.优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。

　　缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　7.优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

　　缺点：有时对有的事情想得过多。

　　优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

　　2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

　　3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

　　4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。

　　5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

　　缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

　　干部考察个人特点特长及不足

　　重德才，不唯票数。坚持四个重用：重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意识强，能够顾大家、舍小家的干部；重用政治纪律性强，自觉维护团结的干部；重用在危难之际站得出来、关键时刻经得住考验的干部。认真看待票数，做到不依赖票数、不唯票取人、不片面照搬推荐结果，只作为选人用人的重要参考依据之一，把真正德才兼备的干部选上来。

　　重基层，不唯分数。在选拔任用中，注重长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部；注重不图虚名、踏实干事的干部；注重埋头苦干、为长远发展打基础的干部。防止以考取人、唯分是用，坚持优先提拔一线干部，鼓励干部安心基层，用心干事，齐心创业，鼓励干部到条件艰苦、矛盾突出的乡镇任职锻炼。

　　重实绩，不唯年龄。打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的传统定势和选人用人条框，坚持凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，把工作实绩突出、群众反映好的干部优先提拔重用；对有工作实绩但也有一定争议的干部，敢于用其所长，大胆放到合适的岗位去磨练；对成绩平平、能力一般的领导干部进行调整和改非，逐步营造了唯才是举、任人唯贤的良好氛围。

　　重发展，不唯GDP。大力选拔善于领导科学发展、扎实推进创业创新的优秀干部，让有发展思路、有发展本事、有发展业绩的干部脱颖而出，让想干事、会干事、能干成事的干部有位置有舞台。坚决不用忽视发展质量和效益、不惜牺牲资源和环境为代价换取经济一时发展的干部，不用不顾全局和长远利益、不顾人民呼声的干部，真正把干部的心思和精力引导到推动科学发展上，凝聚到干事创业、加快发展上来。

篇四：干部考察缺点和不足

　　干部考察优缺点评语范文(三篇)

　　作为一名党员要善于自我鉴定，只有总结过去才会发现不足，只有评价自己才能够更深刻地知道自己的优缺点。

　　以下是作者整理的干部考察优缺点评语内容(精选三篇)，欢迎阅读与收藏。

　　第1篇:干部考察优缺点评语

　　1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。

　　2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的`各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

　　3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

　　5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

　　6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

　　缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

　　第2篇:干部考察优缺点评语

　　1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰,开拓创新精神强，争取国债项目资金大。

　　能团结班子成员共同奋斗,善于调动副职的工作积极性。讲实话,干实事，求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　2、XX同志在某年度中，服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学,认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于已，树立为民服务的思想，积极工作,能按时完成领导交给的各项工作任务,取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干,肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径,效果明显，母婴安康保险走在全市前列。

　　具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足:创新意识要进一步加强。

　　4、能认真履行岗位职责,服从组织安排，积极支持配合-把手做好招商引|资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。

　　认真做好弓|资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引|资工作的跟踪问效服务。

　　5、XX同志在某年度中,服从XX镇党委、政府工作安排,安心工作,热于本职，工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于已，树立为民服务的思想，积极工作,能按时完成领导交给的各项工作任务,取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　第3篇:干部考察优缺点评语

　　1.温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　　2、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　　3、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　5、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　　6、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有

　　计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　7、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　　8、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　9、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的领导力。

　　10、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

篇五：干部考察缺点和不足

　　干部考察谈话简短评语缺点

　　1.

　　孙干部在团队协作中表现出的沟通和协调能力有待提高。

　　2.

　　刘干部在处理问题时过于保守，缺乏创新意识和冒险精神。

　　3.

　　吴干部在领导能力方面还需要进一步加强，要更好地发挥自己的专业知识和技能。

　　4.

　　李干部的团队管理能力有待提高，缺乏有效的沟通技巧。

　　5.

　　王干部在工作中有时缺乏决断力，过于犹豫不决。

　　6.

　　张干部在工作中过于注重细节，缺乏全局观念。

　　7.

　　赵干部在工作中表现出的责任心和主动性不够，需要更加注重细节和工作质量。

　　8.

　　陈干部在领导能力方面还有很大的提升空间，需要加强自身能力和素质的提高。

　　9.

　　周干部在工作中缺乏计划性和条理性，需要更加注重时间管理和工作效率。

　　10.

　　该干部在工作中勤奋努力，积极进取，有很强的学习能力和适应能力。

　　11.

　　该干部具有较强的执行力和决策能力，能够迅速作出正确的判断和决策。

　　12.

　　该干部表现出色，具有高度的责任感和敬业精神，行事果断，判断力强。

　　13.

　　该干部在工作中勇于担当，不怕困难和挑战，能够积极应对工作中的各种复杂情况。

篇六：干部考察缺点和不足

　　干部考察缺点和不足

　　干部考察是党和政府选拔干部最基本的手段之一。通过考察，可以客观、全面地了解干部的思想、品质、能力和业绩等方面的情况，有利于遴选优秀干部、提升干部队伍的质量。但是，在干部考察中也存在一些缺点和不足。

　　一、缺乏全面、科学的考察方法

　　干部考察的方法往往是片面的、不科学的，主要采用面谈、听取群众意见、查阅干部档案等方式。这些方法虽然有一定作用，但也存在很大缺陷。面谈中的问题频率与深度不够，考察者容易受干部表现外表的各种诱导和干扰，无法深入对干部进行全面分析。听取群众口述的意见，受到群众水平和主观因素的限制，很难判断正确性，往往影响考察结果。对于干部档案的查阅，受干部个人的主观意识和行为表现等不同因素的影响，不一定能真实反映干部真实情况。这就导致了有些干部的缺点和不足无法被发现和纠正，使考察结果失去信任和公正性。

　　二、部门主管的介入，影响考察结果

　　干部考察中，如果干部所在的领导或部门主管介入考察，无论是故意操纵还是不经意间的意见影响，都会导致考察结果的偏颇和失真。因为考察者会受领导的心理、言行、态度等多方面影响，往往不敢坦诚发表意见，甚至往往带有其他的色彩，使得考察结果受到领导或部门主管的影响。

　　三、缺少对干部转型和发展的考虑

　　干部考察中，往往只注重干部现有的品质和能力，而忽略干部的转型和发展潜力。如果只看干部的现有能力，而忽略干部未来的潜力和发展方向，那么可能会导致干部选拔结果的失真。有些干部在目前的工作中，表现并不出色，但是在其他工作中，可能会有出众的表现和领导才能。如果只考虑现有的职务和能力，而不考虑其未来的发展方向和潜力，那么就可能存在漏选优秀人才的情况。

　　四、缺乏对干部工作实际的考察

　　干部考察时，往往存在一种“庸俗化”的情况，即只注重干部的形式，忽略工作实际效果的影响。如果干部表面上看起来很优秀，但是内在的能力和素质不足，那么就会导致工作实际效果的下降，从而失去推动工作发展的主动权。因此，在干部考察时，除了考察干部的形式化指标外，还要关注工作实际的效果和影响，尽可能提高干部的效率和工作质量。

　　五、考察结果过于死板，难以体现干部的创新和开拓精神

　　干部考察后，很容易出现结果死板、缺乏创新和开拓精神等情况。在实际工作中，一些优秀的干部，往往表现出很高的职业精神和执着度，这些精神往往是不能被书面成绩直接体现出来的。而干部考察时，往往只注重干部的文化水平、业绩等指标，忽略了干部价值观、创新能力和开拓精神等重要方面。这就导致了干部考察结果无法真实反映干部的全貌，遗漏了干部的重要优点和特质。

　　总之，干部考察是提升干部队伍素质的基本手段，但在实际操作中，也存在诸多问题。为了更好地选拔优秀干部，需要不断完善干部考察的制度和方法，注重干部发展潜力，重视干部实际工作效果和成效，更加全面、客观地了解干部的思想、品质、能力和业绩，以推动干部队伍的坚强壮大。（完）

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