政治执行力不强的表现(6篇)

篇一：政治执行力不强的表现

　　政治能力不强的表现有哪些

　　政治能力不强的表现有政治坚定性不够强、政治敏锐性不够强、政治鉴别力不够强、政治执行力不够强。

　　缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云；政治态度暖昧、政治立场动摇，在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前。

　　团结就是力量，核心才是保证。综观世界历史，无论是西方国家还是东方国家，国家崛起过程中都有一个规律性前提：政治慢慢地权威化并形成治理或领导核心。中国近现代的发展实践表明，正是有了中国共产党这样一个坚强的领导核心，中华民族的复兴伟业才一步一步向前，不断迈向辉煌。从宏观层面来说，是指中国共产党；从中观层面来说，是指中央政治局及其常委会；从微观层面来说，是指党的书记，书记是中央领导集体“一班人”的班长，既是领路人，又是带头人。

篇二：政治执行力不强的表现

　　政治判断力政治领悟力政治执行力不够强实例。政治判断力、政治领悟力和政治执行力是每个政治工作者、政治领导者、政治从业者都需要具备的重要素质。本文将以“政治判断力、政治领悟力和政治执行力不够强”的主题为基础，对这三个素质进行全面评估并撰写高质量的中文文章。

　　一、政治判断力

　　1.1政治判断力的定义

　　政治判断力是指在政治决策和实践中，根据事实、逻辑和道德准则做出正确的判断和决策的能力。

　　1.2政治判断力的重要性

　　政治判断力是衡量一个政治人物能力和素质的重要标准之一。一个具有优秀政治判断力的领导者，能够准确把握事物的本质和规律，做出正确的政治决策，并取得良好的政治效果。

　　1.3政治判断力不够强的实例

　　举例如下：过去某国领导人在关键时刻做出了错误的政治决策，导致

　　国家陷入政治危机，并给人民带来了不可估量的损失。

　　1.4加强政治判断力的方法

　　加强政治判断力的关键在于不断学习和提升自己的知识水平、思维能力和政治智慧，培养正确的政治观念和政治风范，增强团队协作能力，避免个人主观意识对政治判断的干扰。

　　二、政治领悟力

　　2.1政治领悟力的内涵

　　政治领悟力是指政治人物对国家、民族、社会的发展和变化趋势有着敏锐的洞察和把握能力，以及对政治理论、政治经济、政治文化等方面有着较强的理解和把握能力。

　　2.2政治领悟力的重要性

　　政治领悟力是一个政治领导人或政治工作者应具备的重要素质之一，政治领悟力强的人能够更好地适应复杂多变的政治环境，更好地推动国家和民族的发展。

　　2.3政治领悟力不够强的实例

　　例如：某政治领导人在执政期间对国家发展的趋势和政治形势把握不够准确，导致政治决策出现偏差，影响了国家的整体发展。

　　2.4加强政治领悟力的方法

　　增强政治领悟力的关键在于不断学习和积累政治经验，深入研究政治理论，关注国家政治经济变化和发展趋势，不断提高自己的政治观察力和政治洞察力。

　　三、政治执行力

　　3.1政治执行力的内涵

　　政治执行力是指政治工作者和政治领导人在推行政治决策和政治任务时的有效执行能力，包括组织管理能力、执行决策的坚定性和果断性、推动政治决策的有效实施等方面。

　　3.2政治执行力的重要性

　　政治执行力是政治工作者和领导者必备的重要素质，只有具备较强政治执行力，才能确保政治决策有效实施，促进国家的政治稳定和发展。

　　3.3政治执行力不够强的实例

　　举例如下：过去某国政府因为政治执行力不够强，导致一些重要政治决策无法得到有效执行，政治局面混乱，国家发展受到影响。

　　3.4加强政治执行力的方法

　　加强政治执行力的关键在于不断提高自己的组织管理能力和领导才能，培养决策执行的坚定性和果断性，加强与团队的沟通协作，确保政策

　　和决策的有效实施。

　　总结回顾

　　本文对政治判断力、政治领悟力和政治执行力进行了全面评估，发现政治判断力、政治领悟力和政治执行力不够强可能导致政治决策的偏差，影响国家的政治稳定和发展。我们每个政治工作者、政治领导者都应该不断提升自己的政治素质和能力，增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，以更好地适应复杂多变的政治环境，更好地推动国家和民族的发展。

　　个人观点和理解

　　作为一名政治人物或政治工作者，我认为政治判断力、政治领悟力和政治执行力是至关重要的素质。只有不断提升自己的政治素质和能力，才能更好地适应复杂多变的政治环境，更好地推动国家和民族的发展。我将不断努力学习，提升自己的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，为国家和民族的发展贡献自己的力量。

　　以上就是对“政治判断力、政治领悟力和政治执行力不够强”的深度和广度兼具的文章撰写，希望能够对您有所帮助。政治判断力、政治领悟力和政治执行力是任何一个政治工作者、政治领导者或政治从业者都需要具备的重要素质。它们的强弱直接影响着一个国家的政治决

　　策和发展方向。在这篇文章中，我们对这三个素质进行了全面的评估，并提出了加强的方法。接下来，我们将深入探讨如何具体加强这三种素质，以及其在政治生活中的应用。

　　政治判断力是在政治决策和实践中做出正确判断和决策的能力。为了加强政治判断力，政治工作者可以通过多方面途径进行提升。必须加强对国内外政治、经济、文化等方面的学习和了解，增强对当前形势和政策的洞察力。要培养批判性思维，不盲从于权威和舆论，独立思考，客观分析问题。多与同事和专家进行交流讨论，听取不同意见，形成全面、科学的判断。要多观察实践，总结经验，及时纠正错误，不断提升自己的判断能力。

　　政治领悟力是政治人物对国家、民族、社会发展路线和趋势的敏锐洞察和把握能力。要加强政治领悟力，政治工作者可以从多个方面入手。要深入学习政治理论，了解国家政治经济、社会、文化等方面的基本知识，增强对国家发展趋势的了解。要多观察多实践，深入基层，了解民生疾苦，增加对社会发展的直观感受，从而更好地领会国家发展的内在需求。要关注国际形势，多接触国际事务，了解外部环境对国内发展的影响，提高对国际形势的敏感度。要结合自身的实际工作经验，总结经验，不断完善自己的政治领悟力。

　　政治执行力是政治工作者在推行政治决策和任务时的有效执行能力。要加强政治执行力，政治工作者可以从以下几方面加以提升。要加强

　　组织管理能力，懂得合理分工，充分调动团队成员的积极性和创造性，提高政治实践的工作效率。要加强决策执行的坚定性和果断性，不因外部压力或利益诱惑而动摇，坚决执行的决策部署。要注重团队合作，强化团队的凝聚力和执行力，形成良好的工作氛围。要加强政策和决策的宣传和解释工作，引导广大群众积极配合，确保政策和决策的有效实施。

　　在政治生活中，政治判断力、政治领悟力和政治执行力起着关键的作用。一个政治领导人或政治工作者如果具备了这三种素质，就能更好地适应复杂多变的政治环境，更好地推动国家和民族的发展。提升这三种素质对于政治工作者来说是至关重要的。

　　在个人层面，要注重不断提升自身的政治素质和能力，增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，不断完善自己，为国家和民族的发展贡献出自己的力量。只有这样，才能更好地推动国家的政治稳定和发展，让国家更加繁荣昌盛。

　　在政治中，政治判断力、政治领悟力和政治执行力是不可或缺的素质。通过加强这些素质的提升，政治工作者和领导者可以更好地适应现实，更好地推动国家和民族的发展。希望大家能够注重这些素质的提升，共同努力为国家的繁荣稳定贡献自己的力量。

篇三：政治执行力不强的表现

　　1、政治坚定性不够强。缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云；政治态度暖昧、政治立场动摇，在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前。

　　2、政治敏锐性不够强。有时间对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。

　　3、政治鉴别力不够强。主要表现对马克思主义、“五观”“四个认同”“三个离不开”、的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。

　　4、政治执行力不够强。对卫生系统重大决策部署，把握不全面、理解。

篇四：政治执行力不强的表现

　　政治执行力不强的表现和整改措施

　　政治执行力不强是指在政治工作中，党员干部和领导干部不能贯彻执行党的路线方针政策，不能有效推动各项工作的开展和完成。这种现象在一定程度上影响了党的事业发展，需要通过采取一系列整改措施来提高政治执行力。

　　政治执行力不强的表现主要有以下几个方面：

　　1.言行不一致：一些干部在党内外的言行中有很大差距，宣传党的方针政策和执行党的决策部署的效果不理想，甚至出现违背党的宗旨的行为。

　　2.工作推进缓慢：一些领导干部在开展工作时，缺乏积极主动的精神，不能按时推动各项工作的进展，导致工作进展缓慢、事务拖延。

　　3.不顾大局：在一些工作方面，一些党员干部和领导干部只顾自己的利益，不顾全局，导致整体利益受损。这种表现常见于个人主义、利益集团主义等问题。

　　4.不能正确处理矛盾：一些干部在处理具体问题时，不善于发现问题的本质，缺乏解决问题的能力和方法，致使矛盾得不到妥善解决。

　　为了提高政治执行力，需要采取以下整改措施：

　　1.强化思想教育：通过加强政治理论学习教育，使党员干部和领导干部始终保持正确的政治方向和思想，增强宗旨意识和大局意识。

　　2.完善管理制度：建立健全科学合理的管理制度和工作流程，明确责任分工，提高工作效率，确保各项工作有序推进。

　　3.加强组织监督：加强党内监督，发挥党组织在监督和管理党员干部中的作用，对政治执行力不强的干部及时进行纠正和整改。

　　4.加强能力建设：加强对干部的培训和培养，提高他们的工作能力和素质，使其在工作中能够更好地发挥作用。

　　5.增强执行力的激励机制：建立和完善激励机制，通过对领导干部和党员干部的思想认同、岗位晋升、绩效考核、奖惩等方面进行激励，鼓励他们增强政治执行力。

　　6.加强党性修养：党员干部和领导干部要提高自身党性修养，坚持党的原则，并时刻保持先进性，牢记自身的职责使命，增强政治执行力。

　　7.加强政策宣传：加强对党的政策的宣传和解释，提高广大干部群众对党的路线方针政策的理解和认同，使其能够在工作中更好地贯彻执行。

　　通过以上整改措施的采取，可以有效提高政治执行力，推动各项工作的顺利开展和完成。但同时，这些措施需要党内外各方的共同努力，需要广大干部群众的积极参与，只有形成全社会的共识和共同努力，才能在政治执行力上取得根本性的提高。

篇五：政治执行力不强的表现

　　政治素质方面存在的问题与不足（主要是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强信仰信念淡化等）

　　政治素质是一个人在政治方面的修养和素质水平，包括政治觉悟、政治判断力、政治领悟力、政治执行力等多个方面。然而，在许多地方和群体中，政治素质普遍存在问题和不足。这些问题和不足主要有政治判断力不够强、政治领悟力不足、政治执行力不够强、信仰信念淡化等方面。

　　首先，政治判断力不够强是一种普遍存在的问题。政治判断力是人们在政治问题上正确判断和决策的能力。然而，许多人对政治问题缺乏深入的理解和分析能力，容易受到各种非理性和片面观点的影响，从而导致错误的政治判断。这种政治判断力的缺失常常导致错误的政策决策和不合理的行动，在一定程度上影响了政治进程的顺利推进。

　　其次，政治领悟力不足也是一个较为普遍的问题。政治领悟力是指人们对政治问题的理解和把握能力。政治问题常常是复杂的，需要从多个角度去考虑和分析，但是许多人对政治问题的认识和理解都比较浅薄，容易陷入表面的现象和形式，无法深入理解政治问题的本质和内在联系。这就导致很多政治问题无法得到有效的解决，也影响了政治发展的质量和效益。

　　第三，政治执行力不够强也是一个存在的问题。政治执行力是指人们在政治行动中的执行效果和能力。然而，由于各种原因，许多人在政治行动中存在执行力不足的问题。这表现在行动缺乏决心和毅力，容易受到外界干扰和影响，不能按照既定目标和计划进行有序的政治行动。这种政治行动的不力，使得政治

　　意愿无法得到有效实施，政策措施无法得到有效贯彻，从而影响了政治变革和改革的进程。

　　最后，信仰信念淡化也是一个重要的问题和不足。信仰信念是一个人对于政治目标、政治原则和政治价值的坚定信念和坚定信仰。然而，由于各种原因，包括现代化、经济发展、个人利益的增长等因素，许多人对于政治信仰和信念的重视程度减弱，信仰信念淡化。这就导致一些人在面临政治诱惑和挑战时容易动摇和妥协，无法坚定地为政治目标和原则而奋斗。这种信仰信念的淡化不仅会影响到个人的政治修养和气质，更会影响到整个社会和国家的政治发展和稳定。

　　为了解决这些问题和不足，我们需要推动政治教育的深入开展，提升广大人民群众在政治素质方面的水平。政治教育应该注重培养人们的政治觉悟和政治判断力，使他们具备正确的政治认识和正确的政治行动。政治教育还应该注重培养人们的政治领悟力和政治执行力，提高他们在政治领域中的水平和能力。此外，还需要加强对信仰信念的培养和教育，提高认识到政治信仰和信念的重要性，恢复和坚定政治信仰和信念。

　　在个人层面，每个人都应该提高自身的政治素质，注重学习和提高政治知识，增强对政治问题的敏感性和洞察力，提升自己在政治问题上的判断能力和领悟力。同时，每个人也应该注重培养自己的政治执行力，提高自己在政治行动中的意志和毅力，坚持自己的政治信仰和信念，为实现政治目标和理想而奋斗。

　　总之，政治素质方面存在的问题和不足主要表现在政治判断力

　　不够强、政治领悟力不足、政治执行力不够强、信仰信念淡化等方面。解决这些问题和不足需要广泛开展政治教育，培养和提高广大人民群众的政治素养和修养，同时也需要从个人层面注重提升自身的政治素质，为实现政治目标和理想而努力。这样才能够推动政治发展和治理能力的提升，实现社会和谐稳定的目标。

篇六：政治执行力不强的表现

　　政治执行力不足

　　政治执行力不足

　　政治判断力、政治领悟力和政治执行力是每个政治工作者必备的素质。然而，在现实生活中，我们也经常发现许多政治工作者存在着不同程度的问题，在这三个方面表现出来不够优秀。下面，我们就结合具体的情况，简要探讨一下存在问题及整改措施。

　　一、政治判断力

　　政治判断力是指一个政治工作者准确、敏锐地认识到问题的本质、特征和规律性，并且能够在总结经验的基础上做出科学判断的能力。然而，目前，我们也发现一些政治工作者在政治判断方面还存在一些问题，表现为：

　　1.思维容易被局限。有些政治工作者的思维比较僵化，不能很好地跳出自己的立场，容易受到既定思想的影响。

　　2.判断能力不强。有些政治工作者对局势的判断能力不强，对敏感问题的判断也欠缺，导致判断不准确或错误。

　　针对这些问题，我们可以采取以下整改措施：

　　1.推广多元化思维方式，鼓励政治工作者开阔思路和眼界，跳出固定思维模式，多角度去观察问题。

　　2.强化政治工作者的教育和培训，在日常的工作和学习中，鼓

　　励大家留意各种政治事件的变化，及时总结教训，增强敏锐的洞察力和判断力。

　　二、政治领悟力

　　政治领悟力是指一个政治工作者根据政治工作的实际情况，及时地把握政策、领会精神、解决问题、指导实践的能力。目前我们也观察到一些政治工作者在政治领悟方面还需要改进，表现为：

　　1.缺乏对各项政策、法规、纪律等的了解。一些政治工作者对各种政策规定不够熟悉和了解，在实际工作中的把握力不够，导致产生问题。

　　2.观察力和反应力不足。有些政治工作者在面对一些复杂的情况时，应对不够果断，应变能力不强，处理不利。

　　针对以上问题，我们应该采取以下整改措施：

　　1.加强政治教育和培训，提高政治工作者的政策意识、法律意识和纪律意识，使其对各项政策规定有更充分的了解。

　　2.强化实践训练，提升政治工作者的观察力和反应力，训练其在紧急情况下的快速反应能力和应变能力。

　　三、政治执行力

　　政治执行力是指一个政治工作者有能力统一贯彻执行党和政府的各项方针政策和决策的能力。然而，我们也经常发现一些政治工作者在政治执行力方面还存在一些问题，包括：

　　1.忽视基础工作。由于不重视基础工作，一些政治工作者在工作中常常忽视工作细节，导致执行不到位。

　　2.松懈工作态度。有些政治工作者出于工作压力和其它因素，对工作懈怠甚至出现疏忽大意的现象。

　　针对以上问题，我们应该采取以下整改措施：

　　1.强调基础工作的重要性，加强对支部和基层单位的检查力度，引导政治工作者注重工作细节。

　　2.在日常工作中加强督促和监督，严格落实工作制度，让全体政治工作者明确自己的权责和任务，紧绷工作纪律的弦，提高工作效率。

　　综合以上分析，政治判断力、政治领悟力和政治执行力，是每一位政治工作者必须具备的优秀素质，如果我们要进一步提高工作质量和效率，就必须在这三个方面下功夫，引导大家不断强化自身素质，成为真正优秀的政治工作者。

　　政治执行力不足

　　1.执行力落实存在的问题及原因

　　管理层：

　　1，工作安排缺乏合理的流程，不善于把握大局，对工作安排不能全面考虑，安排不够合理，职责不够明确化，程序不够完善

　　2，工作缺乏有效的考核制度，(工作没人监督或者监督方法不对)

　　3，奖惩不够明确：工作过程做好与不好一个样，做都做少一个样。员工的付出与所得不能成正比，使工作积极性大大减少，动力锐减

　　4，管理层的带头作用不够在落实制度，过程方面不能起到示范表率作用，以至于目标搁浅落空

　　5，没有形成良好的执行文化与工作氛围。

　　.执行层：

　　1，缺乏理想价值追求和信念，以至于满足现状，碌碌无为，不求上进

　　2，爱岗敬业成了空话，不遵从职业操守，缺乏主人翁的意识与心态，没有责任心，工作得过且过，只要过程，不注意细节

　　3，学习能力不强，技能水平差，整体素质不高。没有胜任本职工作的能力，以至于工作不能高质量的完成

　　4，没有团队意识，个人思想严重化。

　　企业执行不力的十大病因企业执行不力是因为系统不健全和管理不规范造成的!目前社会好多执行力的课程和咨询项目，头疼医头，脚疼医脚，没有从根本上去找根源，导致培训或咨询效果不能落地。只有找到每家企业执行不力的病因，才能对症下药，系统的解决企业执行不力问题。我通过十几年对企业执行不力的研究，总结了企业执行不力的十大病因，以下是十大病因的详细剖析症状一：管理者普遍感觉很累好多企业老总或部门主管早上起来就开始忙，忙到晚上11点还收不了工，回家之后还要加班加点，体力严重透支。越是高层越忙，但还没忙出个结果来，一天忙了十几个小时，也没干多少有用的事情。症状二：管理者花太多的时间救火有没有制订出制度来?有没有通过机制、通过流程和标准，将以前低级的错误规范

　　化呢?没有。所以低级的错误才会重复犯。

　　2.如何解决执行制度不够严格,监督不到位.

　　如何提高制度执行力

　　企业的管理离不开一套合理的规章制度，企业没有制度的话，就会形成很混乱的局面，管理无章可循，没有一定的企业文化，想到什么是什么，这样的企业在发展过程中是很艰难的呢，企业在制定制度的时候一定要根据自己企业的实际情况来定，这样才能保证正常的实施和作用，那么制度的出台，能不能实施好呢?企业如何提高制度的执行力呢?相信这是很多老板共同关心的问题，下面我具体说一下，希望对大家有帮助。

　　步骤/方法

　　1、确保制度作用有效发挥领导者要起带头作用。中国古代的曹操就曾以割发代首树立遵守制度的榜样。领导严格遵守了，自然会对员工产生影响。一个合格的领导就是要严格的要求自己，只有要严格要求自己，从自身做起，才能领导他人，员工才会心服口服，才会服从领导的安排和指挥，员工都是这样的心里，他们觉得领导做不到的，凭什么来指挥自己呢?有这样的心里也是很正常的呢，所以领导一定要严格遵守制度，这样才能使员工遵守。同时要将制度的完善和执行作为公司的一项基础工作，长期关注。

　　2、提高制度的科学性、合理性通过对实际工作的了解，认真征求广大员工的意见，并开展制度讨论。同时各部门之间要加强联系，做到所订制度具有统一性、互补性。制度出台后要相对稳定。对确

　　实不适应形势发展要求的制度不能墨守陈规，该及时修订、完善或废除的，要坚决取缔旧制度，确保制度不脱离实际。一套制度的出台和实施，不是那么简单的事情呢，一定要科学合理，要让员工能接受，连员工都不能接受的制度能执行下去吗?这样就是无效制定呢，所以呢，企业在做每项决定的时候，一定要让员工可以接受，这样很利于企业管理。

　　3、营造自觉遵守制度的氛围执行制度时，应加强指导和帮助，及时解决执行过程中出现的问题。主要应把制度作为一项重要的学习内容，同时还应将员工对制度的掌握程度作为对员工考核的重要内容，激励员工自觉学习制度。在加强制度学习时还应运用发生的诸多违规案例开展警示教育，使大家充分认识不执行制度对集体和个人所造成的危害，从而自觉遵守制度，营造良好氛围。企业的制度一定要让员工明白，这样的制度对他们自身有什么好处，可以作为他们的绩效，直接影响他们自身的利益，这样他们就会严重遵守和执行了呢。

　　4、加强制度执行情况跟踪在执行制度过程中，还应建立部门之间、员工之间相互监督的制衡机制，发现违规情况及时举报，并对举报人给予奖励，对知情不报者，也应给予相应处罚。同时，部门要对各部门制度执行情况进行跟踪监督、定期考核，有效提高制度执行力。制度的执行也要定期的进行检查的呢，不是每项制度都可以执行下去的呢，要先实际运用，然后看在企业的效果，如果效果不好，那肯定不能执行下去的呢，这也是个磨合期，要看执行的情

　　况，要看在企业有没有起到好的效果，要定期跟踪，了解详细情况。

　　政治执行力不足

　　_月23日至25日，我参加了纪委监察局开展的进一步提高执行力集中封闭研讨活动，认真的学习了《让西部新城在科学发展中崛起》、《打造实力、活力、竞争力干部队伍》、《提高执行力》、《把信送给加西亚》等教材，并进行了深入的研讨。通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定整改措施，以切实提升素质，提高执行力。

　　一、存在的问题

　　1、政治、业务学习还不够深。由于有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文件也是看看大标题，在学习上搞实用主义，结果对理论上、制度上的一些深层次问题，尤其是一些新问题理解还不深。

　　2、工作上不求过得硬，只求过得去，工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。

　　3、缺乏上进心，缺乏唯先必争、唯旗必夺的精神。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，有时缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但

　　求无过，创新的思维不活，对工作谋划不深。

　　二、存在这些问题的原因

　　1、思想上对学习重要性的认识不足，主动性不强，没有把业务理论学习上升到应有的高度，同时时间观念不强，过分强调忙，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。特别是随着工作年限增长也产生了一些惰性，存在进取不足。导致综合素质提高不快，理论指导实践的能力弱化。

　　2、学习文件不仔细，理解上级工作意图不准确。对上级的文件、制度的阅读不细，理解不透，研究不深，无意中造成执行上的偏差，工作上的不到位。

　　3、没有用高标准、严要求来时时约束自己。工作中总认为自己已经做得很不错了，对工作的改进动力不足。

　　三、整改措施和努力方向

　　1、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为职能室负责人，必须要有较高的理论水平，必须进一步加强对理论、业务、法律法规的学习，并指导自己的思想和工作实际。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。

　　2、抓住进一步提高执行力主题教育活动的契机，进一步提高认识。从我做起，从现在做起，切实通过这次活动使自己思想

　　上能有大的提高，作风能有大的转变，执行力上有更大的增强，向先进典型和先模人物看齐，工作上不讲价钱，踏踏实实做好各项工作，把上级的工作意图和工作目标执行到位。

　　3、增强创新意识，工作争强当先。要与时俱进，开拓创新，进一步更新观念；大胆工作，敢于碰硬，工作中勤于思考，发现问题，多想办法，多出路子；兢兢业业，扎实工作。

　　通过这次活动，今后我应当经常扪心自问：我的目标、任务、计划该如何执行、执行得怎么样？上级的指令我执行得怎么样？制度、规程、标准我执行得怎么样？在执行的过程中存在什么问题？是什么问题在影响我的执行力？用什么方法和措施解决这些问题，进而提高执行力？通过经常的自省自问，不断提升自己的素质，提高自己的执行力，更好地完成组织交给的各项工作任务。

推荐访问:政治执行力不强的表现 不强 执行力 表现