领导干部政务处分思想(3篇)

篇一：领导干部政务处分思想

　　政务处分法心得体会

　　政务处分法心得体会

　　作为一名从事政务工作的干部，我们必须时刻以高度的责任感、主人翁意识和法律意识来对待自己的工作。在这个过程中，政务处分法作为一项非常重要的法律工具，必须得到我们的高度重视。在我的工作中，我时刻关注着政务处分法的相关内容，并努力将之贯彻到我的工作生活中去。下面，我就谈一下我的一些体会。

　　一、体现真实感受

　　政务处分法对于我们每一名工作人员来说都很重要。它是我们工作中的法律武器，也是我们维护公正、公平的法律基础。在我们的工作中，如果出现了不当行为，我们必须根据法律法规进行处分。但是，处分的过程中必须考虑法律规定的权利和义务原则，不能随意行事。因此，在我们执行工作职责时，必须把握好度，不盲目，不过分自信，不滥用职权。

　　二、表达中心思想

　　政务处分在我们工作中是非常重要的一个方面，它是政府在维护社会稳定和保障公民权利方面的一种重要手段。我们在执行工作时必须遵循相关法律法规，以保障公共利益和法律决策的正确性。同时，在具体实施过程中，我们还应该具有一定的法律文化素养，以保证处理事务的专业性和准确性。此外，我们还应该关注办事效率、执行力度及时性，以保证社会稳定、公序良好和公民权利得到充分保障。

　　三、突出重点

　　政务处分法对于公职人员来说是非常有价值的，它不仅能够规定公职人员的权利和义务，还能够对公职人员的行为进行规范。在执行工作时，我们必须重视政务处分法的相关内容。只有通过真正的了解和遵循这些规定，我们才能够对公职人员的行为进行规范。政务处分法规定的惩罚措施，能够有效的遏制公职人员滥用职权、违规行为的情况发生，保障公职人员的作为行为合法正当。

　　四、注意思辨

　　政务处分法的实施是非常具有思辨意义的。在实际场景中，我们必须对法律条文进行深入思辨，并结合具体情况合理运用法律规定，做出最恰当的处置措施。同时，在执行工作过程中，我们还需要时刻关注人情义理，在维护公平原则的基础上，注重人文关怀与处理公务事务的灵活性。

　　五、准确简练的语言表达

　　在关注政务处分法的实际执行中，我们必须尽力让自己的语言表达准确简练，以使我们的观点更清晰地传达出去。在对政务处分法进行讲解时，我们应该通过恰当的举例和分析，深入让听众理解这些法规的重要性。同时，我们知道，语言表达中的表述可以直接影响我们行动的效果，所以在运用语言表达时，我们要注意措词恰当，适当提炼核心内容，以让读者明确好记。

　　六、结构严谨、条理清晰

　　在写作首先要注意结构的严谨和条理清晰，这样才能够发挥文章最大的作用。我们必须注意表达的思路清晰，组织的条理性强，内容丰富且重点突出。只有注重行文结构和内容组织，才能使文章更有说服力更具影响力。

　　七、表达真实、感人

　　最后，我认为，在表达文章的同时，要以感性、真实、情感化的方式来表达自己的观点和体会，以唤起读者的共鸣。只有通过真实、感人的表达方式，才能够给读者留下深刻的印象，激起读者的思考和讨论，才能使文章发挥出更大的作用。

　　总之，政务处分法是一条非常重要的法律规定，政府及其工作人员必须时刻关注这些内容，遵循相关规定来处理公事。通过摸索和总结，我们应该不断净化思想，提升能力，不断完善自己的执法水平，以使得我们能够更加有效地执政为民，并对民众负责，实现社会公正与稳定。

篇二：领导干部政务处分思想

　　受到政务处分期满后的思想汇报

　　尊敬的领导：

　　您好！我是×××，在×××机关工作已有多年。不久前，因为我的工作失职和违反纪律，我受到了一次政务处分。这段时间里，我对于自己的错误深感愧疚并深切反思，我熟识到我在工作中的不足和需要改进的地方，并志愿写下这份思想汇报，以表明我已经熟识到问题，并允诺改正错误，重新做人。

　　起首，关于我的工作失职，我深感愧疚和内疚。作为一名公务员，我肩负着维护社会稳定、为民服务的责任和使命。然而，由于我的疏忽大意和不负责任，导致了一系列的问题。我没有做到尽职尽责，没有将工作放在首位，轻忽了工作中的问题和风险，给单位和社会带来了负面影响。我深感自己对不起党组织，对不起领导，对不起同事和群众。

　　其次，关于我违反纪律的问题，我深刻熟识到自己的错误所带来的负面影响。作为一名公务员，我务必时刻以身作则，严格恪守党的纪律和组织规定。然而，在我个人职责层面上，我没有时刻保持政治立场、原则和自我约束。我轻忽了党纪国法，私心杂念、私欲侵蚀了原本应该履行的职责，导致了不好的示范效应，损害了组织形象和信任。

　　在这次政务处分期间，我勤勉沉思了自己的错误，并深刻检讨了自己的问题所在。起首，我熟识到我对待工作的态度务必重新审视和调整。作为一名公务员，我应该时刻保持工作的忠诚和敬业精神，勇于经受，善始善终，努力把握每一个机会去完善自己，提高自己的业务能力和素养水平。第二，我要严格要求自己，时刻保持良好的纪律意识。只有自律才能防止我

　　做出错误的决策和行为，恪守党的纪律和组织规定，对党忠诚、对群众负责。第三，我要修复自己在单位和社会上的形象，通过良好的表现和实际行动，赢得大家的信任和尊重。无论是在工作中仍是生活中，我要用乐观向上，诚信守信的态度去回报组织和社会。

　　最后，我真诚地向组织和领导抱歉，对我的失职和违纪行为深感自责和追悔。我深知，凭借一时之过，可能会影响到组织对我的评判和将来的进步前途。但我也要向组织和领导保证，我已经从这次经历中深刻熟识到问题的严峻性，会珍惜这次反思和重生的机会，坚决改正错误，乐观努力提升自己，争取为组织做出更多的贡献。

　　思想汇报结束，感谢您的批阅

　　在这次政务处分期间，我深刻熟识到私心杂念和私欲对我的职责履行造成了严峻的影响。我意识到，作为一名公务员，我应该时刻保持忠诚和敬业的态度，始终以公共利益为出发点，并努力提升自己的能力和素养。这次经历让我意识到，我务必对自己的行为负责，并努力修复我在组织和社会上所受到的损害。

　　起首，我意识到我对待工作的态度务必重新审视和调整。作为一名公务员，我应该将工作看作是一份神圣的使命，而不仅仅是一份工作。我应该时刻保持忠诚和敬业的态度，勇于经受，善始善终。我将努力把握每一个机会去完善自己，提高自己的业务能力和素养水平，以更好地为人民服务。

　　第二，我深刻熟识到自律的重要性。只有在严格要求自己的基础上，我才能防止犯下错误的决策和行为。我将时刻保持良好的纪律意识，恪守党的纪律和组织规定，对党忠诚、对群

　　众负责。我将牢记自己的职责和使命，始终保持清醒的头脑和正确的行为准则。

　　第三，我将努力修复自己在单位和社会上的形象。我将通过良好的表现和实际行动，重新赢得大家的信任和尊重。我将重视自己的言行举止，尊重他人，重视团队合作，乐观参与工作，并提供乐观的建议和意见。无论是在工作中仍是生活中，我将用乐观向上、诚信守信的态度去回报组织和社会。

　　最后，我向组织和领导真诚地抱歉。我对我的失职和违纪行为深感自责和追悔。我知道，我的错误可能会影响到组织对我的评判和将来的进步前途，但我保证，我已经从这次经历中深刻熟识到问题的严峻性，我会珍惜这次反思和重生的机会，坚决改正错误，乐观努力提升自己，争取为组织做出更多的贡献。

　　总之，这次政务处分对我来说是一次惨痛的教训，我深刻熟识到私心杂念和私欲对我的职责履行造成的严峻影响。我将以此为鉴，重新审视和调整我的态度，严格要求自己，乐观提升自己的能力和素养，争取修复组织和社会对我的评判。我信任，通过努力和改变，我一定能够重新获得组织和领导的信任，并为组织做出更多的贡献。再次向组织和领导表达我的真诚抱歉和决心。感谢您的批阅

　　作为一个公务员，我深刻意识到自己的职责和使命是为群众负责。我意识到了自己之前的失职和违纪行为对组织和社会造成的负面影响，我感到分外自责和追悔。

　　起首，我决心从此刻起始终保持清醒的头脑和正确的行为准则。我将时刻牢记自己的职责，坚守自己的岗位，为群众提供优质的服务。我将时刻提示自己不能被私心杂念和私欲所左

　　右，要以群众的利益为先，始终做到公正、公平、公开。我将乐观提升自己的专业知识和技能，不息进取，努力为群众解决问题，提供更好的服务。

　　其次，我将努力修复自己在单位和社会上的形象。我会通过良好的表现和实际行动，重新赢得大家的信任和尊重。我将重视自己的言行举止，尊重他人，重视团队合作，乐观参与工作，并提供乐观的建议和意见。我将更加重视沟通和协作，与同事们和谐相处，共同推动工作的顺畅进行。在工作中，我将始终保持敬业精神，勤勉履行自己的职责，努力提高工作效率和质量。在生活中，我将以乐观向上、诚信守信的态度去回报组织和社会。

　　最后，我向组织和领导真诚地抱歉。我深感自责和追悔，对于我的失职和违纪行为，我深感愧疚。我知道这次政务处分可能会影响到组织对我的评判和将来的进步前途，但我保证，我已经从这次经历中深刻熟识到问题的严峻性，我会珍惜这次反思和重生的机会，坚决改正错误，乐观努力提升自己，争取为组织做出更多的贡献。

　　总之，这次政务处分对我来说是一次惨痛的教训，我深刻熟识到私心杂念和私欲对我的职责履行造成的严峻影响。我将以此为鉴，重新审视和调整我的态度，严格要求自己，乐观提升自己的能力和素养，争取修复组织和社会对我的评判。我信任，通过努力和改变，我一定能够重新获得组织和领导的信任，并为组织做出更多的贡献。再次向组织和领导表达我的真诚抱歉和决心。感谢您的批阅

篇三：领导干部政务处分思想

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟12篇

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（一）

　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分情况作了明确的处罚规定。综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。

　　自我约束的力度增强

　　当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话说：“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。作为新时代的公职人员，更应该担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、乱作为、慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严重性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公职人员开展了最为深刻的警示教育。

　　干事创业的气氛扩大

　　公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作之前，都必须

　　要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是做不成大事的，一味喜欢推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分的。作为当前而言，公职人员应该是要积极深入到最艰险的地方去，扎实体现在“干”字上，只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的积极性，使公职人员加大了自身的责任意识，从而引导公职人员认真对待“干事创业”。

　　公职管理的责任细化

　　公职人员的管理，一直以来都是制度为先，但一些制度只能从宏观上约束其行为，不能更加细致地从微观上强化公职人员的管理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加准确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，进一步明确了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的“四风”管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。

　　总之，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加清晰地明确了公职人员管控力度，有效地促进了公职人员积极向上的良好好品质，更充分体现了公职人员能进能出的用人方法。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（二）

　　用公职员政务处分法“健好身”

　　《中华民共和国公职员政务处分法》已由中华民共和国第十三届全国民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职员违法行为的严密法网。

　　健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职员政务处分法对公职员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职员队伍保驾护航。

　　“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职员包括公务员以及参照公务员法管理的员、国有企业管理员等6类员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。

　　“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职员进行更积极、更有效的教化。

　　“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也

　　明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职员队伍。

　　落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职员政务处分法，一方面是为了加强公职员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。

　　近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。

　　一要树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。

　　二要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计项目、推进审计信息化建设等

　　方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。

　　三要增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。

　　四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干一行爱一行。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（三）

　　近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认识。

　　一要树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予

　　的审计监督职责，做到尽职履责，勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追责问责。

　　二要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。

　　三要增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。

　　四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构，掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干一行爱一行。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（四）

　　近日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法。这是一部规范监察机关的政务处分活动、完善国家监察制度的重要法律，是继监察法之后，深化国家监察体制改革的又一重要制度成果。

　　此前监察法的颁布实施，是健全党和国家监督制度体系，强化对权力运行的制约和监督，推进反腐败国家立法的应有之义。尽管如此，虽然其本身也规定了部分重要制度，但并未也无法详尽规定所有制度内容，而需要制定配套法律法规。

　　细数从草案初稿提交全国人大常委会办公厅到最后审议通过，正好一年时间，进入审议程序不到8个月，作为一部新制定的法律，立法进程可以称得上快。

　　众所周知，公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。

　　监察法和政务处分法两部法律的相继实施代表着国家监察的法治化、规范化进入了全新阶段。“法律的生命力在于执行”，只要努力保证法律的执行力，依此推进对相关违纪违规行为的追责处理，全面从严治党治吏的目标指日可待。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（五）

　　6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称政务处分法），自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。

　　修身养性，坚守道德底线。修身养性，提高个人素质是一个人能否受到别人的尊重，能否干成一番事业的前提和基础。地方领导干部作为关键中的“少数”，想要带领好自的“属下”，在做好疫情防控工作的同时如期的高质量完成脱贫攻坚任务，毫无疑问的是要坚定自己的理想信念，端正自己的思想，修身养性，在干事创业上以人民的利益为出发点，坚守自己为民服务的初心，守住自己的道德底线。

　　抵制“诱惑”，坚守道德底线。随着社会经济的迅速发展和科学技术的全面进步，形形色色的诱惑浮现在人们的眼前，一些公职人员漠视法律法规走在社会的边缘，受社会上的各种诱惑驱使。但是作为人民的“公仆”我们不能受利益驱动，要时刻保持平衡的心理，树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住社会上形形色色的诱惑，特别是权、钱、色的诱惑，牢牢坚守自己的道德底线，底线是临界点，是最低要求，不能逾越。一旦突破道德底线的防线，那么离触犯法律也就不远了，在日常工作中我们要严格按照政务处分程序和要求，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网，做一个有“底线”的人。

　　坚守自己的初心，守住道德底线。人生中，总是有许多的诱惑让你的判断出现误差，时常在道德和欲望之间做选择，一些人选择遵从

　　自己的欲望走在法律的边缘，一些人选择遵循自己的初心，坚守自己的道德底线，做一个对人民有用的干部。在物欲横流的社会，最难守住的是自己的初心，在人生中遇到选择的时候，请你遵循自己的初心，坚守住自己做人的底线，做出正确的选择，不要让哪些物欲横流的东西超越它，始终做一个对得起人民、对得起党的好干部。

　　法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。广大党员、干部要严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，尽职履职，牢牢坚守自己的道德底线，让世界因我们而坦荡。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（六）

　　6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，简称《政务处分法》，7月1日起施行。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。

　　一、《政务处分法》的颁布意义

　　《政务处分法》将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，有利于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏；有利于推进国家治理体系和治理能力现代化，实现全面依法治国。

　　二、《政务处分法》的适用人群

　　中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。

　　三、政务处分的违法行为

　　《政务处分法》对现有关于处分的法律法规进行了归纳，从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中，概括出适用政务处分的违法情形，参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。既包括贪污贿赂、收送礼品礼金、滥用职权等较为常见的一些公职人员违法行为，也对一些应该予以政务处分的违法行为作出了进一步明确。

　　四、保障公职人员的权利

　　《政务处分法》进一步明确“保证行政权、监察权、审判权、检察权得到依法正确行使，保证公民、法人和其他组织合法权益得到切实保障”。《政务处分法》将“规范政务处分”作为重要立法目的，在促进政务处分工作的规范化、法治化，加强对公职人员的权利保障方面进行具体化，有效保障了公职人员的权利。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（七）

　　10月8日，中国人大网公布《中华人民共和国公职人员政务处分法（草案）》并面向社会征求意见。草案分为7章，包括总则，政务处分种类和适用，违法行为及其适用的处分，政务处分的程序，复审、复核、申诉，法律责任和附则，共66条。主要内容可分为六部分：明确政务处分主体和基本原则、明确政务处分种类和适用规则、明确公职人员违法行为

　　及其适用的处分、严格规范政务处分的程序、明确被处分人员的救济途径和配套规定。

　　完善国家监察法治体系是符合历史潮流的大趋势。国家监察法出台后，对公职人员立法理应提档加速。当然，公务员法等既有法律规定也应随之调整。所有的努力，将推动着国家监察法治化，建设一个权力入笼的现代法治政府。

　　政务处分法草案亮点不少。

　　一是“集大成”。以国家专门法律的形式，将监察法、公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定、公职人员政务处分暂行规定等法律法规中有关政务处分的内容“统合”起来，实现了“零散”到“系统”的跃进，有利于职能部门按图索骥，更好地进行操作。

　　二是“搭桥梁”。尽管国家监察法等法律也有相关规定，但毕竟“政务处分”并非主题，抽象有余而针对性不够突出。政务处分法草案既遵循前法精神，又独立“开府建衙”，将国家监察法的原则规定具体化，明确政务处分的种类和适用、主体及权限、程序和救济途径等要素，实现了处分与党纪、国法的有效衔接。

　　三是“补漏洞”。就是将“违法的公职人员”全面纳入处分，包括：公务员，国企管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员和其他依法履行公职的人员。

　　作为一名基层的工作人员，该草案的出台，是对自身的一种督促、一种警示、一种约束。必须深刻学习公职人员政务处分法，熟悉掌握内容，充分认识到草案的重要性，做好学习笔记，将草案学深学透，入脑入心，真正明白什么事情不该做，做到令行禁止。同时，要有敬畏之心，要敬畏法律、敬畏生命、敬畏自由，时刻明白法律之规定，守住底线，绝不触碰红色，防止“四风”，转变工作作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不违纪、不犯法，做一名合格的党员干部。要正确看待，积极宣传。公职人员政务处分法是新时代的新需求，是不断强化公职人员的迫切需要，促使干部队伍不断规范化、法治化，所以必须积极参加，正确认识，严格遵守。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（八）

　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。

　　健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。

　　“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。

　　“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。

　　“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也

　　明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。

　　落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（九）

　　近日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对政务处分制度作出全面系统的规定，有利于强化对公职人员的管理监督，提升监察工作的规范化法治化水平，为监察机关作出政务处分提供法律依据。

　　为什么要制定公职人员政务处分法?立法要解决什么问题?有哪些重要意义?公职人员政务处分法参照现行公务员、事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。同时，这部法律明确公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分适用其中第二章、第三章关于种类、适用规则、公职人员违法行为及其适用的政务处分的规定，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度。

　　公职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。这部法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（十）

　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将“‘政务处分’从名词概念上升为立法规范，进一步强化对所有行使公权力的公职人员的管理监督，消除盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。

　　政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形谜行明确，对处分决定被

　　撇销的公职人员的补救途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。

　　政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。

　　法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（十一）

　　近日，中央纪委国家监委办公厅印发通知做好《政务处分法》实施工作。《政务处分法》作为新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，对于健全反腐败国家立法，强化对权力运行的制约和监督，构建“三不”（不敢腐、不能腐、不想腐）体制机制具有重要意义。作为基层监察机关或纪检干部，可以从以下几个方面着手，积极推进政务处分法的实施。

　　一是协助同级党委抓好本地区本单位的宣传教育，通过网络、电视、微博、微信等平台对《政务处分法》进行广泛宣传，督促广大公职人员牢记手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，使法律要求真正转化为公职人员的日常习惯和自觉遵循。

　　二是要广大纪检机关要以“三不”一体理念思路推进正风肃纪反腐，注重监督执纪第一二种形态的运用，抓早抓小、防微杜渐，对公职人员违纪违法苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，对涉嫌违纪违规行为依法查处、严肃追责。

　　三是广大纪检监察干部要做严格遵纪守法的模范，强化自我约束、自我监督。同时，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照法定程序开展政务处分工作，确保政务处分权严格依法、公正行使。

　　公职人员学习《公职人员政务处分法》心得体会及感悟（十二）

　　6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，自2020年7月1日起施行。这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家

　　法律，是在监察法以法律形式明确政务处分概念的基础上，通过立法健全完善政务处分制度，强化对公职人员监督，完善党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容和重要保障。

　　《政务处分法》的颁布在全县机关干部中引发热烈反响，机关领导班子第一时间对学习宣传《政务处分法》进行了安排部署，要求全体干部职工采取集中学习、专题辅导、微信群交流探讨等方式，畅谈学习感悟，掀起学习热潮。

　　我全文学习后，感到这部法律将党的纪律要求与公职人员的法律义务结合起来，发挥党纪与法律的衔接、协同作用，这对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全面从严治党，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。

　　“我感触最深的是第五十三条：监察机关在调查中发现公职人员受到不实检举、控告或者诬告陷害，造成不良影响的，应该按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。这体现出监察机关的态度，干部有问题就惩处，没问题就保护，不会打击干部干事创业的积极性。”

　　作为一名刚参加工作的公职人员，该草案的出台，是对自身的一种督促、一种警示、一种约束。必须深刻学习公职人员政务处分法，熟悉掌握内容，充分认识到草案的重要性，做好学习笔记，将草案学深学透，入脑入心，真正明白什么事情不该做，做到令行禁止。

　　同时，要有敬畏之心。作为一名公职人员，要敬畏法律、敬畏生命、敬畏自由，时刻明白法律之规定，守住底线，绝不碰触红色，防

　　止“四风”，转变工作作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不违法、不犯法，做一名合格的党员。

　　要正确看待，积极宣传。公职人员政务处分是新时代的新需求，是不断强化公职人员的迫切需要，促使干部队伍不断规范化、法治化，所以必须积极参加，正确认识，严格遵守。

推荐访问:领导干部政务处分思想 处分 领导干部 政务