住建局意识形态领域工作调研分析(2篇)

篇一：住建局意识形态领域工作调研分析

　　3篇2023-2023年住建局意识形态领域风险隐患排查情况报告

　　报告：2023-2023年住建局意识形态领域风险隐患排查情况

　　尊敬的领导：

　　经过3年来住建局意识形态领域风险隐患排查工作的不懈努力和各部门的积极配合，我们结合实际情况，认真总结报告，现将有关情况报告如下：

　　一、雾霾治理意识淡薄隐患

　　2019年以来，我市雾霾污染严重，对社会生产生活造成了严重威胁。但是，在住建局的一些干部中，仍有一些人对雾霾治理工作缺乏足够的重视，认为这是其他部门的事情，自己无需过多关注。这种流于表面的态度，不仅无益于雾霾治理工作的推进，而且容易引发公众对住建局工作的质疑，给局工作造成不良影响。

　　针对这种情况，我们提出以下建议：一是要加强干部的意识形态教育，让他们重视雾霾治理工作的重要性。二是要建立相应的激励机制，鼓励干部积极参与雾霾治理工作，并及时予以表彰。

　　二、群众反映强烈的突出问题隐患

　　在2021年的调研中，我们发现，社会上存在一些突出问题，例如“黑中介”等，群众对此反映强烈。针对这些问题，住建局

　　应当发挥职能作用，积极承担社会责任，努力为广大群众提供更加优质的服务。

　　我们提出以下建议：一是加强部门之间的协作，形成合力，全面打击黑中介等突出问题。二是加强宣传，提高公众的风险意识，让更多的人参与和支持局的工作。三是建立长效机制，加强监督和管理，防止问题反弹。

　　三、群体观念淡薄隐患

　　在工作实践中，我们发现一些干部缺乏群体意识，只关注自己的部门和利益，不考虑局整体发展和公共利益。这些现象如果长期存在，容易导致干部自我封闭，阻碍局的整体发展。

　　为了解决这个问题，我们提出以下建议：一是加强领导、干部在工作中的思想教育，强化群体观念，增强团结协作的精神。二是加大培训力度，提高干部的综合能力，降低鼓励单打独斗和保护所属部门的风险。

　　总之，在意识形态领域，住建局要更加重视风险隐患排查工作，不仅要加大宣传力度，提高工作的知名度，同时还要建立完善的激励机制，切实提高干部素质和工作效率。希望住建局在今后的工作中，能够根据报告中提出的建议，不断优化工作方式，提升公共服务水平，实现住建业高质量可持续发展。

　　敬礼！

　　此致

　　敬礼！

　　2023年10月28日针对上述三个方面的隐患和问题，住建局应该采取有效措施，扎实推进工作，确保取得实效。针对雾霾治理意识淡薄隐患，应当加强职责明确，部门间协同联动，依托技术创新，比如空气净化器等，建立健全的应急预案和管理体系，从根本上保障雾霾治理工作的顺利进行。此外，还可以通过加强社会宣传，增强公众环保意识，引导市民积极行动，协同推动雾霾治理。

　　针对突出问题隐患，住建局应当完善大数据分析，信息公开和接受监督机制，督促部门履行职责，强化工作力度，采取执法和惩处措施，对“黑中介”等突出问题进行全方位的打击，根据实际情况，不断完善解决方案，确保局的形象和公众的利益受到有效保护。

　　针对群体观念淡薄隐患，住建局应当强化理念认识，注重思想教育和干部培训，加强领导机制，树立正确的管理思想，支持公共利益，增强团队的凝聚力和执行力，推动工作顺利向前进行。

　　同时，住建局还应当积极探索制度创新，根据市场化、法制化的需求，持续提高综合能力，主动推进改革发展，促进住建业的高质量可持续发展，为全市政府经济工作和城镇化进程贡献力量。

　　综上所述，住建局不仅要对当前的风险隐患有清晰的认识，深入分析形势，以市场需求为导向，但在整个工作过程中，更加注重细节，时刻关注局的发展情况，实施科学的管理方式和先进的技术手段，坚决打造高效务实的专业团队，推动局工作更好地为市民谋福利，为城市发展作出新的贡献。

篇二：住建局意识形态领域工作调研分析

　　根据xx及xx等相关文件要求，近期我单位组织对我区xx系统当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查，现将有关情况报告如下：

　　一、排查情况

　　接通知后，我单位第一时间对排查工作进行了安排部署。成立由党组书记、局长xx为组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的xx意识形态领域风险隐患排查工作领导小组，带领全体干部职工参与本次排查。一是对系统内部文件进行再核查。组织人员对单位印发的各类文件进行了审核，确保文中没有出现错误的言论及导向。二是对单位社交账号发布内容进行审查。主要是对单位微信公众号、微博等社交账号发布的文章内容进行再审核，通过查阅发布、转发的信息，排查是否存在发布错误言论、煽动群众情绪等问题。三是对知名网站中涉及我区xx工作的言论进行查阅，查看是否存在通过恶意抨击我区xx工作，借机煽动群众负面情绪的行为。

　　经过筛查我区xx系统全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德，同向同行，没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题。经过认真分析研判，目前我区xx系统在意识形态领域的风险主要有以下几点：一是对于新媒体运营力度不够，对于微信群、公众号、微博等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索；二是引导舆论的力度不够，对于新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强；三是意识形态阵地建设力度不够，满足广大干部职工文化需求的工作有待加强；四是工作典型宣传力度不够，对外宣传工作还需进一步加强。

　　二、风险产生的根源

　　一是宣传工作的队伍和理论水平不足，特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。通讯员亟待需要敏锐的嗅觉，有较强的政治敏感性，及时发现和捕捉单位工作宣传的亮点。

　　二是部分干部职工的思想观念与加快发展的形势不相适应。部分干部职工大局意识、集体观念淡薄，只顾个人眼前利益，不顾国家、集体和长远利益;一些干部职工观念更新慢，对接受新技术、新事物积极性不高;部分干部职工小富即满不思进取等。

　　三是意识形态领域干部队伍建设与意识形态领域工作要求不相适应。表现在基层干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化。

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