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作风建设正负面清单(5篇)

发布时间:2024-08-31 13:00:03 来源:网友投稿

篇一:作风建设正负面清单

  

  单位干部职工作风建设正负面清单

  正面清单:

  1.勤勉工作:积极主动完成工作任务,不拖延、不推诿,保持高效率和高质量。

  2.诚实守信:言必信、行必果,讲信用、守承诺,坚决杜绝撒谎、欺骗等不诚信行为。

  3.团结合作:以团队利益为重,积极与同事协作,不搞个人主义,互相帮助、支持和理解。

  4.公平公正:公正对待每一位同事,不搞不公平的行为,尊重他人权利,照顾弱势群体。

  5.勇于担责:勇于承担责任和压力,不推卸责任,主动解决问题,积极创造成果。

  6.严守纪律:严格遵守规章制度,不违反单位纪律,不利用职权谋取私利。

  7.爱岗敬业:热爱自己的工作岗位,尽职尽责,积极进取,不懈怠、不浮躁。

  负面清单:

  1.懒散消极:工作态度不端正,懒于思考、懒于行动,对工作敷衍塞责。

  2.不诚实不守信:频繁撒谎,不履行承诺,经常违背同事、上级和单位之间的信任。

  3.争风吃醋:忌妒心强,不支持他人成长,做事以自我利益为重。

  4.徇私舞弊:利用职权或资源谋取私利,搞权钱交易,违背公平原则。

  5.推诿扯皮:不承担工作责任,责任心薄弱,总是把责任推给他人。

  6.违纪违规:违反单位的规章制度,擅自脱离工作岗位,私自调动工作时间等。

  7.不负责任:工作不认真,不负责任,常常失职、玩忽职守。

  以上正负面清单旨在引导单位干部职工建设正确的工作作风,营造良好的工作环境,提高单位整体工作效率和员工的综合素质。单位干部职工作风建设是组织管理的重要内容之一。良好的工作作风能够提升干部职工的工作效能,增强团队凝聚力,推动单位的发展。然而,如果工作作风存在问题,将会给单位带来负面影响,甚至可能导致工作失误和损失。为此,单位需要明确一份干部职工作风建设的正负面清单,引导员工养成正确的工作态度和行为习惯。

  首先,正面清单中勤勉工作是重要的一项。勤勉工作代表了员工对工作的认真程度和努力程度。干部职工应以主动完成工作任务为目标,不拖延、不推诿,增强工作效率和工作质量。勤勉工作不仅能够提高个人的工作成绩,也会对整个单位的工作绩效产生积极影响。

  其次,诚实守信也是干部职工作风建设中的重要因素。员工应言必信、行必果,讲信用、守承诺。诚实守信是建立和维护良好工作关系的基础,是单位内部与外部合作的信任基石。只有保持诚实守信的工作作风,单位才能够建立起和谐稳定的工作环境。

  团结合作是建设正面工作作风的另一个方面。干部职工应以团队利益为重,积极与同事协作,不搞个人主义,互相帮助、支持和理解。团结合作可以促进工作效率的提高,实现知识和资源的共享,提升整个团队的凝聚力和战斗力。

  公平公正也是干部职工应遵守的准则。在工作中,员工应公正对待每一位同事,不搞不公平的行为,尊重他人权利,照顾弱势群体。公平公正的工作作风能够建立和维护公平的人际关系,增强员工对组织的认同感和归属感。

  勇于担责是干部职工应具备的素质。干部职工应勇于承担责任和压力,不推卸责任,主动解决问题,积极创造成果。勇于担责的工作作风可以展示员工的责任感和担当精神,推动单位工作的顺利进行。

  严守纪律是干部职工应遵循的规范。员工应严格遵守单位的规章制度,不违反纪律,不利用职权谋取私利。严守纪律的工作作风能够维护单位的正常秩序,提高工作效率,为单位的良性发展奠定基础。

  爱岗敬业也是干部职工应当具备的品质。干部职工应热爱自己的工作岗位,尽职尽责,积极进取,不懈怠、不浮躁。爱岗敬业的工作作风能够推动员工的不断成长和提升,进而提高单位整体的工作效能。

  然而,单位干部职工作风建设中也会存在一些负面问题。例如,懒散消极的工作态度会导致工作效率低下,甚至是严重的工作

  失误。不诚实不守信的行为会在单位内部破坏团队凝聚力,降低员工间的信任度。争风吃醋容易造成内部的争斗和矛盾,从而影响单位工作的正常进行。徇私舞弊的行为会导致单位的财务和声誉受损,破坏公平公正的工作环境。推诿扯皮会导致工作责任被过度推卸,影响工作效率和工作质量。违纪违规的行为会破坏单位制度和规范的运行,给单位带来潜在的风险和损失。不负责任的态度会导致工作质量下降,工作延误和其他问题的出现。

  因此,单位干部职工应正确认识正负面的工作作风,树立正确的工作观念和价值观。单位也应加强对工作作风的引导和管理,通过制定明确的规章制度和考核标准,来评价干部职工的工作表现。同时,单位需要给予正面作风的干部和职工一定的激励和奖励,加大对负面作风的批评和惩处力度,以此推动整个单位工作作风的转变和提升。只有建立良好的工作作风,单位才能塑造积极向上的工作氛围,提高工作效率和工作质量,实现自身的可持续发展目标。

篇二:作风建设正负面清单

  

  作风建设正负面清单

  引言

  作风建设是指在各个行业和组织内部,通过培养良好的工作作风、纠正不良的工作习惯,提高组织效率和职业素质,从而实现工作目标的过程。作风建设的目标是建立一种积极向上、高效务实的工作环境,并促使个人和组织在工作中保持良好的状态。本文将分析作风建设的正面和负面方面,帮助读者了解作风建设的重要性以及应避免的不良行为。

  正面清单

  1.积极主动

  积极主动是作风建设中的一个重要方面。积极主动的人在工作中能够主动承担责任,勇于面对挑战,不等不靠,积极寻找解决问题的办法。积极主动的人会能够主动与他人沟通合作,推动工作的开展,并能够主动关注和解决同事和团队的困难。

  2.诚信守信

  诚信守信是作风建设中的关键一环。诚信守信的人在工作中表现为言行一致,承诺必定兑现,对待工作和同事都能保持真实、正直、诚实的态度。他们能够妥善处理利益关系,遵守职业道德和工作纪律,不进行欺骗、弄虚作假的行为。

  3.高效务实

  高效务实是作风建设的核心要求之一。高效务实的人在工作中能够迅速做出决策,抓住关键问题,尽快解决困难。他们善于合理安排和管理时间,不拖延工作,专注于完成任务。高效务实的人会根据实际情况提出切实可行的建议,注重实效,不做空洞的口号和形式主义的工作。

  4.团队合作

  团队合作是作风建设中的重要方面。良好的团队合作需要成员之间相互信任、相互支持,共同为实现团队目标而努力。团队合作的人能够充分发挥自己的优势,与他人协作,分享知识和经验,形成协同效应。他们能够尊重团队成员,积极参与讨论和决策,为团队的成功作出贡献。

  5.自我管理

  自我管理是作风建设中的重要素质之一。自我管理的人能够自觉规划和管理自己的时间、任务和行为,有效控制和利用资源,做到高效、有序地完成工作。他们注重个人素质的提升,主动学习和适应新的工作环境和要求,持续提高自己的能力。

  负面清单

  1.消极怠工

  消极怠工是作风建设中应避免的不良行为。消极怠工的人缺乏主动性和积极性,对工作漠不关心,经常敷衍塞责,工作质量低下。他们常常找借口推卸责任,不愿面对挑战和困难,给团队和组织带来负面影响。

  2.不诚信

  不诚信是作风建设中一种严重的负面行为。不诚信的人常常言行不一,经常忽略诺言,不履行承诺,损害他人利益。他们可能进行欺骗、弄虚作假的行为,不遵守工作纪律和职业道德,给组织和同事带来不好的影响。

  3.敷衍塞责

  敷衍塞责在作风建设中是应该杜绝的不良行为。敷衍塞责的人常常做事不认真、不负责任,只顾应付,不注重工作的质量和效果。他们不主动解决问题,不积极推动工作的进展,对待工作和同事态度消极,对组织和团队造成负面影响。

  4.个人主义

  个人主义是作风建设中应该避免的不良行为。个人主义的人经常以自我为中心,不愿与他人合作,关注自身利益,忽视团队目标和整体利益。他们不愿分享知识和经验,不尊重他人意见,往往与团队成员产生冲突,阻碍团队的协作和发展。

  5.不自律

  不自律是作风建设中应当纠正的不良行为。不自律的人缺乏自觉性,无法合理规划时间,不能有效控制自己的行为和情绪。他们缺乏对工作的热情和责任感,经常拖延工作,对自己的工作要求松散,严重影响工作效率和质量。

  结论

  作风建设是组织和个人发展的关键要素之一。良好的作风建设有助于提高组织效率和职业素质,实现工作目标。本文从积极主动、诚信守信、高效务实、团队合作和自我管理等方面总结了作风建设的正面清单。同时,也指出了消极怠工、不诚信、敷衍塞责、个人主义和不自律等不良行为,帮助读者认识并避免这些负面行为,促进作风建设的良性发展。只有不断加强作风建设,才能营造出一个积极向上、高效务实的工作环境,实现个人和组织的共同发展。

篇三:作风建设正负面清单

  

  作风建设正负面清单

  一、正面清单

  (一)思想作风方面

  1.涵养“争一流、创一流”意识,干事创业积极主动,工作精神饱满,争先创优,不安于现状,勤思奋进。

  2.具备改革创新精神,思想与时俱进,敢于创新工作方式方法。

  3.推动重点工作思想坚定,思路清晰,干劲十足,主动谋划,亲自推动,定期跟踪。

  4.贯彻落实X、X决策部署有研究、有谋划、有分解、有落地,原原本本贯彻上级政策,不搞变通、不打折扣。

  5.工作上树立“黄金时机等不起、拿来主义靠不住、避责思维要不了”思想,面对任务习惯于认真思考、细化措施、责任到人、跟踪督促。

  6.树立X防范意识,提高防范和化解X能力,树牢底线思维,定期对潜在X进行预判和研究。

  (二)学风方面

  7.不断调动学习的积极性,积极学习和领会上级有关政策文件精神,拓展相关业务知识面,钻研工作中的难点和疑点问题。

  8.理论学习数量和质量并重,注重建立良好学习习惯和培养学习兴趣爱好,积极参与集中学习,自主建立个人学习

  计划,不断提高自身理论水平。

  9.理论和实践紧密结合,在工作落实上拿出具体措施,在措施执行中不断完善措施,并且养成事后总结经验的习惯。

  10.下基层调研以解决问题为导向,有目的、有方向地针对性调研,调研有结果、有收获。

  (三)工作作风方面

  11.工作积极、主动、认真、热情,高质量、高标准服务群众。

  12.贯彻执行重大事项事前请示制度,重要工作事后善于总结、报告。

  13.对上级部署的工作、领导交办的任务主动谋划、反复研究、亲自推进、重点督办。

  14.文风实事求是,发文务求实效,在充分研究的基础上拿出具体可行的贯彻意见。文件材料的撰写紧贴单位实际,上报的各种数据真实可靠,经得起反复推敲。

  15.精简会议数量、时长和参会人数,召开高质量会议。会前精心组织,会上充分讨论,会后跟踪督促,多措并举落实会议精神。

  16.精简督查检查,督查检查要突出重点,注重实效,各项检查指标立足实际有可操作性,重现场查验、轻检查材料。

  17.上班按时准点到岗,工作时间全身心投入工作,工

  作期间不开“小差”、不吃早餐、不吸烟、不闲聊。

  18.会风会纪端正,准时参会,会上专心听会并作好记录,不交头接耳、不玩手机、不随意离开会场。

  19.仪表整洁,着装干净、整齐,不穿拖鞋。

  20.重视群众利益,在为人民服务时遵循四项基本办事制度,注重跟踪到底,全程高标准服务。

  21.服务群众态度端正,语气柔和,工作耐心,对群众的急难愁盼能办就立刻办,不能办的也要做好解释工作。

  22.遵守执行各项规章制度

  (四)领导作风方面

  23.作主动担当的“领路人”,对待工作把稳方向、刻苦钻研、精心布置、跟踪问效,对下级上报材料的把好关、号准脉。

  24.作极具正能量的“榜样人”,服务群众身先士卒,勇当先锋,做好表率,遇事敢于做决策、敏感问题敢于表态、矛盾及时化解在一线。

  25.作勤勤恳恳的“工匠人”,在吃透研透上级文件精神以及会议精神基础上,批示或制定贯彻落实文件,定期接受工作汇报,研究工作中的堵点和难点。

  26.作承上启下的“关键人”,主动为领导分担工作责任,架起上下沟通的“桥梁”。

  27.作干部职工的“贴心人”,关心关爱下属,定期组织

  开展体检,开展谈心谈话。

  28.作人民群众的“当家人”,工作立足实际,把人民的满意度作为最大的政绩观。

  29.作企业的“知心人”,牢固树立主动服务企业意识,多实地走访企业,了解企业困难,对惠企政策跟踪问效,为企业排忧解难。

  (五)生活作风方面

  30.社交网络、朋友圈积极向上,不搞拉帮结派、团团伙伙。

  31.追求精神上感悟升华,通过阅读书籍、观看影视作品、参加现场会、聆听先进事迹等方式,加强主观世界改造。

  32.厉行勤俭节约,节约粮食,不铺张浪费,下班随手关闭办公设备,废纸重复利用,不使用一次杯子。

  33.遵纪守法,做合格公民。

  34.遵守社会公德和家庭美德,尊老爱幼,家庭和睦,家风优良。

  二、负面清单

  (一)思想作风方面

  1.杜绝“老黄牛”思想,不得坐等领导督办、同事代办、群众催办,不得坐等退休无所作为。

  2.杜绝“因循守旧、固步自封”思想,工作不得满足于找惯例、凭老经验办事。

  3.杜绝“推诿扯皮、敷衍塞责”思想,不得以政策、法律、部门职能等为借口对企业、群众的办事述求互相推诿、应付了事。

  4.杜绝“假、大、空”思想,贯彻落实X、X决策部署不得空泛表态,只喊口号,不见落实。

  5.杜绝“等、靠、要”思想,不得在面对任务时习惯看一看、拖一拖,不主动思考谋划,过度依赖购买服务。

  6.杜绝“麻痹大意”思想,不得对潜在X没有预判、没有研究。

  7.杜绝“官本位”思想,不得“高高在上”对群众急难盼愁无动于衷、无所作为。

  8.杜绝“我行我素”思想,不得凭借个人喜好对组织纪律和工作安排选择性遵从。

  (二)学风方面

  9.严禁学习动力不足,对上级有关政策文件精神不学习、不领会,对相关业务知识不钻研。

  10.严禁学风不实,理论学习走口不走心、重形不重实,“打卡式”“填鸭式”

  学习,把读了当学了,以学习数量充学习质量。

  11.严禁学做“脱节”,理论联系实践不够紧密,对日常工作拿不出具体措施,破解难题缺乏具体办法。

  12.严禁下基层调研走过场、摆花架子,不得搞“蜻蜓

  点水”式、“钦差大臣”式、“嫌贫爱富”式调研。

  (三)工作作风方面

  13.严禁工作不积极不主动不认真,标准不高、粗枝大叶,满足于差不多、过得去。

  14.严禁重大事项事前不请示,重要工作事后不总结、不报告。

  15.严禁对上级部署的工作、领导交办的任务不催不办、不推不动,迟迟没有回应。

  16.严禁文风不实,发文搞隐形变异,文件材料照搬照抄、复制粘贴,不接地气、水土不服,上下一般粗,内容虚泛空洞。

  17.严禁会风不实,轻落实举措,会议时间过长、参会人数过多。

  18.严禁会风会纪不正,着装不整洁,开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、玩手机,随意离开会场。

  19.严禁上班迟到早退,擅自脱岗,工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影、刷短视频、抽烟等。

  20.严禁服务群众态度不端正、语气生硬,不得对群众的急难愁盼无动于衷、麻木不仁,办事推拖绕。

  (四)领导作风方面

  21.严禁当“甩手掌柜”“二传手”,工作简单布置了事,分管工作、文件材料只签字上报,不提意见不把关。

  22.严禁工作脱离实际,不搞华而不实的“形象工程”。

  23.严禁以文件落实文件、以会议贯彻会议,轮流圈阅、层层转发,把说了当做了,把做了当做成。

  24.严禁不敢担当、不愿作为,遇事不敢做决策、敏感问题不表态、矛盾层层往上报、责任层层往下推,新官不理旧账。

  25.严禁工作一部署了之、资金使用一拨付了之,不能对工作进度不掌握不了解,对工作推进缺乏帮助指导。

  (五)生活作风方面

  26.严禁社会交往庸俗化,奉行圈子文化,拉帮结派,搞团团伙伙。

  27.严禁过度追求物质享受,贪图享乐,热衷于吃吃喝喝,沉溺网络游戏、购买私彩、X、歌舞厅等。

  28.严禁铺张浪费,不得利用婚丧嫁娶、乔迁入宅、“公期”等习俗之机大行攀比之实。

  29.严禁违背公序良俗,生活作风不检点,追求低级趣味。

  科长竞职演讲稿

  尊敬的部领导、各位评委、同志们:

  大家下午好!

  今天,我能够有机会在这里参与竞岗演说,深感荣幸,无论大家对我作出怎样的评价,最终对我作出怎样的结论,我都将衷心感谢各位领导与同仁对我的厚爱、信任和支持。

  管仲曾说过:“一年之计,莫如树谷:十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”一句千古名言道出了人才的重要性。这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因。我竞争该职位具有以下优势:一是工作职责心强,有一定的现实工作能力与开拓主动精神,在20XX年4月干部下基层时期,获得X优秀基层干部的称号,这即是对我下基层工作的肯定,也是对我的一种鞭策;二是具有一定的文字处理能力,在X工作两年多时间以来,个人的公文写作能力有了较大幅度的提高,20XX年,我荣获X信息员;三是具有较强的大局意识,在工作与生活中我都十分珍惜“团结”二字,接人待物做到以诚相待,为开展好工作营造出团结与谐的氛围。

  如果,今天我这个竞岗成功,我将着重从以下四次方面奋力当好人才工作:

  第一是要摸清“家底”。联合X等部门开展X人才队伍现状调研。对XX人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、质量做到心里有数。同时,在充分调研的基层上,编制X人才发展中长期计划。

  第二是要培养人才。培养是人才开发的基础。在人才的教育培训方面要实现三次改变:一是在培训内容上要由知识型向素质型改变,全面培育人才的世界眼光、战略思想与创

  新能力;二是在培训手段上要由传统手段向现代手段改变,充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才;三是培训形式上要由“请进来”向“走出去”改变。可按照民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作着重,在XX等发达地区与大型现代企业建立培训基地,让各类人才近距离接触发达地区先进的发展理念,加快X人才整体素质和发达地区接轨步伐。

  第三是要引进人才。一是外出“招才”。针对X企业发展的需要,通过强化和本地产业相近且已形成产业集群的地区人才市场合作,分行业组织企业到当地人才市场开展专场专区招聘,引进企业创新型、紧缺型高层个人才。比如,X目前紧缺的XX人才、XX人才等。二是柔性“引才”。在XX学校、XX职业学校等基础上,建5家以上大学生实践基地、2家以上研究生实践基地,组织XX等X高校专业对口的大学生、研究生来X实习或参与社会实践,提升人才引进的适用性和成功率。三是猎头“寻才”。拓宽人才招聘发布途径,通过X开展委托招聘、人才测评业务,积极帮助企业通过“猎头”方式加大高层个管理人才与技术人才的引进力度。

  第四是要服务人才。及时编制“XXX着重引进紧缺专业人才目录”,对X所需人才做到有规划、有目标。根据“不求所有、但求所用”的原则,建立与完善“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的灵活人才引进机制。鼓励区

  内外高层个人才以咨询、讲学、兼职、定期受聘等方式为X提供智力支持。开通人才热线电话,进一步完善人才关爱机制,同时注意营造年轻优秀人才脱颖而出的舞台。通过以上措施,真正使人才创业顺心、发展安心、留下舒心,使X真正成为了人才创新、创业、创优的热土。

  各位领导、各位同事,古人云:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志。”竞争上岗,有上有下,不论上下,我都将以这句话自勉,一如既往地奋力学习,脚踏实地勤劳工作。最后,我想以丘吉尔的名言作结语:“我没什么可以奉献,有的只是热血、辛劳、眼泪与汗水。

  谢谢大家!

篇四:作风建设正负面清单

  

  单位干部职工作风建设正负面清单

  近年来,随着社会的不断发展,各类企事业单位越来越重视单位干部职工的作风建设,因为工作作风的不同直接影响着工作效率与企业形象的塑造。要想使企业获得更好的发展,单位干部职工应该清楚正负面性的作风,让正面的集体意识成为自己的工作之中,同时将危害企业形象的不良习惯转化为自己的劣根性,成为新时期的优秀企业家。

  一、正面清单

  1.互相协作:在整个企业中,员工的工作效率往往受到团队合作的影响。在这样的情况下,单位干部职工们就应该相互协作,配合工作,才能使工作得到更好的发挥。所以,互相协作是一个非常重要的正面工作作风。

  2.尽职尽责:做事,先做好实际的工作再说。单位干部职工应该对工作负责,不论是什么样的工作任务,都应该认真对待,把工作做得好,这样才能稳根基,稳定发展。

  3.诚实守信:诚实守信体现一个人的道德,也是一个单位的形象。单位干部职工要讲诚信,讲道德,做任何事情都要有原则,不要欺骗领导和同事,不要违背承诺,用自己的行动来证明自己。

  4.勤勉工作:勤奋与努力是成功的基础。在单位职工工作之中,我们应该珍惜每一分每一秒的时间,高效自律,认真对待每一项工作任务。

  5.助人为乐:单位干部职工在工作之外,还应该多帮助他人,但凡能帮到他人的事情,都应该出手相助。这样能增强员工之间的凝聚力,同时也能让员工之间有更好的沟通。

  二、负面清单

  1.懒散度日:单位干部职工中,有一部分工作非常懒散,不干活儿,不想干活儿,就是度日苟且,这样做会危害企业的形象,而且也不利于自己的职业发展,因此大家都应该认真对待工作并且勤奋工作。

  2.拖延工作:有时候,一些单位干部职工会因为私人问题或是其他原因,拖延工作时间,这样的行为会影响到整个团队的工作进度,也会影响到工作效率,应该及时改进自己的思想观念。

  3.个人利益放在第一位:个人利益是每个人日常工作之中无法避免的问题,但是在处理工作之中应该公正客观,不能只考虑个人利益,忽略了企业整体的利益。

  4.任性徇私:在单位职工工作之中,员工应该明确自己的岗位职责,严格执行各种制度与规定,而不是任性徇私,不顾及整体利益而为自己设立利益障碍,这样的行为会危及企业形象,破坏企业稳定。

  5.慢性子:关于办公室病症,很多人通常只会想到局部轻微的疼痛,实际上还有一种严重的病症,那就是“办公室慢性子”。在单位干部职工工作之中,时间是一件非常宝贵的资源,慢性子会影响到整个工作效率与工作进度,所以大家都应该提高效率,克服“办公室慢性子”。

  总之,对于单位干部职工之间的作风建设,我们需要明确正负面性的作风,将正面性的作风转化为集体意识,而将负面性的作风克服为自己劣根性,成为新时期的优秀企业家。愿大家都能正视作风建设的重要意义,并且积极投入到工作之中。

篇五:作风建设正负面清单

  

  xx单位干部职工作风建设正负面清单

  新时代,工作风格的建设对于每个单位,每个干部职工都显得尤为重要。过去,我们只注重完成工作,而今,随着社会的发展和进步,我们不仅要完成工作,还必须注重职业道德的修养,强化自身的责任感和服务意识,做出更优秀的职业榜样。

  为了规范干部职工的工作行为,需要建立正负面清单。正负面清单是梳理出工作中应该具备和要杜绝的行为方式,以此建立职业行为标准和行为模式。建立这种标准有助于规范我们的行为,提高服务质量,提升单位形象,在新时代发展中实现更好的表现。

  一、正面清单

  1.以人为本:以服务为导向,尊重他人需求,协助他人解决问题,不以自我为中心,始终以人为本。

  2.守诚信:以实际行动体现诚信,要落实承诺,不虚言、不欺诈、不流言。

  3.严守纪律:严格遵守组织纪律,不违反法律法规和单位规章制度。

  4.热爱工作:认真对待自己的工作,努力完成任务,严格遵循工作要求。

  5.敢于担当:主动承担工作职责,积极研究解决问题,不回避

  困难,勇敢担当。

  6.勤勉工作:始终保持快乐工作的状态,心无旁骛地专注于工作,勤勉不偷懒。

  7.团结互助:积极与同事沟通合作,相互帮助,创造和谐的工作团队。

  8.注重学习:不断提升自我修养,关注新事物、新知识,努力学习,拓展知识面。

  9.注重品味:有修养,懂礼貌,遵循社交规则,表现出良好的个性和形象。

  10.热情服务:关注他人感受,主动为他人着想,提供热情、高效的服务。

  二、负面清单

  1.怠工懒惰:对工作无所求,懒散无为,推卸责任,不把工作当回事。

  2.畏首畏尾:不敢承担责任,避重就轻,推卸责任,任其他人自行处理。

  3.不守信用:不重承诺,说一套做一套,不讲信用,欺骗同事和客户。

  4.乱动公事:不严格遵守纪律规定,乱搞公事,先私心再公心。

  5.无组织纪律意识:没有组织纪律意识,不遵守规章制度,在工作中随意妄为。

  6.敷衍了事:对工作任务漠不关心,草草了事,结果不负责任。

  7.独断专行:不与同事沟通合作,不听从上级安排,独断专行,决策后果可能导致群体分裂。

  8.缺乏自我修养:无修养,言语和态度粗鄙,品行低劣,严重影响单位形象。

  9.涉及收受贿赂和其他违反法律纪律的行为:干部职工要严格遵守相关法律法规,不得参与相关违规行为。

  10.未曾深究的理解态度:对新的工作、新的技能一知半解,避免了解和深入理解。

  以上是实际应用中的一些正面清单和负面清单。无论是正面清单还是负面清单,都为干部职工开展工作提供了对照。同时,维护组织的声誉、潜力和形象现在被视为一种标准,任何管理员要以正面清单作为展开工作的引导。职业化建设夯实基础,不断提升工作者的职业技能水平,具备良好的工作素养,才能让我们更加自信地迎接新时代挑战,实现职业生涯的成功。

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