信访干部发挥先锋模范作用方面存在的问题(2篇)

篇一：信访干部发挥先锋模范作用方面存在的问题

　　三个聚焦方面存在的问题自查报告汇报2篇

　　根据区委第一巡察组及_街道党工委通知要求，我单位围绕“三个聚焦”进行自查，现将自查报告汇报如下：

　　一、在“基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况，坚持围绕中心、服务大局；基层党员干部担当作为、履职尽责”方面存在的问题。

　　一是理论学习不够，学习效果不大。具体表现为支部成员组织党员学习力度不够，学习的范围不太广泛，学习的深度还不够深入，掌握得不扎实，学习的主动性、自觉性和学习效果不好，在学习上缺乏恒心和毅力，在支部内还未形成浓厚的学习氛围，理论联系实际的能力有待进一步加强。

　　二是存在工作落实不到位，工作效率不高的问题。具体表现在工作指导和督促不够深入，致使工作效果不理想，存在协调配合不够、执行不力问题。

　　三是不讲批评，只讲和气。个别支部成员对问题不敢说、不敢讲，习惯于当老好人，讲一团和气，怕得罪人，患得患失，在作风上存在担当不足、履职尽责不到位的问题。

　　四是制度建设不完善、不健全问题。制定的规章制度，不尽完善，内容不具体，有些制度没有及时修改与现在要求不相适应，有些制度不健全，没有及时补充，造成一些疏漏。

　　二、在“群众身边腐败问题和不正之风”方面存在的问题。

　　在服务态度和服务能力方面有所欠缺。一是个别党员干部职工对前来就诊的患者服务意识淡漠、态度不够热情、存在生冷硬顶现象，二是医院服务流程有待进一步细化。医院各科室服务的标准未能制度化、规范化，比如门诊服务流程、住院服务流程等，工作人员服务缺乏制度化、规范化的管理。

　　三、在“基层党组织建设，强化政治功能、提升组织力和战斗力”方面存在的问题。

　　一是党支部工作创新理念不足。支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够，支部特色活动、精品活动推出不多，支部党员在日常工作中创新意识不够、缺乏新思路。

　　二是支部对党员日常教育不够深入，党员先锋模范作用发挥不充分。个别党员存在党员意识淡薄、组织观念不强、工作进取不够、精神状态不佳，导致先锋模范作用发挥不充分。

　　三是党员人数较少、结构老化问题。我单位现有党员12名，年龄偏大，30岁以下党员没有，近几年来发展党员迟缓，党员后继乏人，缺乏生机和活力。

　　三个聚焦方面存在的问题汇报3按照巡查工作要求，围绕“三个聚焦”，结合思想工作实际，认真开展对照检查，现将本人查摆问题汇报如下。

　　我负责建服中心政工、意识形态、宣传、信访稳定、社会治安综合治理及工、青、妇等工作，分管办公室、社保科和工会。

　　一、存在的的主要问题

　　1、聚焦贯彻落实党的路线、方针、政策和党中央、省、市委决策部署情况方面

　　能坚持把学习宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，能认真执行每周政治学习制度，按时参加中心专题学习等活动。但缺乏学习积极性，结合实际少，没有把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。能坚决落实“三大攻坚战”及扫黑除恶、安全生产等重大决策部署，但有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。满足于不出错、过得去。

　　2、聚焦腐败问题和不正之风方面

　　思想方面，理想信念淡化。觉得自己受党教育培养多年，只要不违纪、不违规，管好身边的人，做好份内的事，就是对共产主义理想信念的坚守。正是这种盲目自信，导致对自己要求降低了，执行纪律不十分严谨。没有把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞，自我要求不十分严谨。

　　3、聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺方面

篇二：信访干部发挥先锋模范作用方面存在的问题

　　一、信访干部发挥先锋模范作用的重要性

　　信访干部是通联人民裙众和政府机关之间的桥梁和纽带，承担着维护社会稳定、解决裙众诉求、促进依法行政的重要职责。信访干部发挥先锋模范作用至关重要。只有发挥出良好的作用，才能更好地引导人民裙众合法有序地表达诉求，有效维护社会稳定。

　　二、信访干部发挥先锋模范作用存在的问题

　　1.作风不实问题

　　部分信访干部工作作风不实，不以人民为中心，工作中存在懈怠、敷衍塞责、消极应付等情况，给裙众诉求解决带来了一定困扰。

　　2.能力不足问题

　　一些信访干部对相关政策法规了解不够，对信访事务处理的法律程序和业务知识掌握不够扎实，导致诉求受理和处理效率偏低，影响了工作效果。

　　3.队伍建设不够完善问题

　　信访干部队伍建设不够健全，缺乏高素质的专业人才，队伍素质整体较低，对工作的指导和推动作用有限。

　　4.考核激励机制不完善问题

　　一些地方对信访干部的考核激励机制不够完善，存在工作量化指标过多、工作环境较差、激励措施不够落实等问题，导致信访干部积极性不高。

　　三、解决问题的措施和建议

　　1.加强对信访干部的教育培训

　　加大对信访干部的法律法规和业务知识的培训力度，提高他们的业务水平和综合素质，增强解决信访问题的能力。

　　2.完善激励机制

　　建立健全的考核激励机制，以业绩为导向，充分激发信访干部的工作积极性，使他们能够更好地发挥先锋模范作用。

　　3.强化作风建设

　　加强对信访干部的作风建设，引导他们牢固树立以人民为中心的理念，提高服务意识和工作责任感，使服务更加主动、热情和细致。

　　4.完善队伍建设

　　加大对信访干部队伍建设的投入力度，引进高素质人才，完善权责清晰和职业发展通道，提高队伍整体素质和能力。

　　四、总结

　　信访干部发挥先锋模范作用对于社会稳定和谐、政府形象建设和民生保障具有重要意义。我们要深刻认识到信访干部发挥先锋模范作用存在的问题，并采取有效措施加以解决，提高信访干部队伍的整体素质和能力，更好地为人民裙众服务。五、加强监督检查

　　为了确保信访干部发挥先锋模范作用，必须加强监督和检查。建立健全的监督机制，对信访干部的工作进行定期检查和评估，及时发现问题并加以整改。要鼓励裙众积极监督和评价信访干部的工作，促进其更加负责、专业和高效地为裙众服务。

　　六、加强宣传教育

　　加强对信访干部的宣传教育工作，引导他们坚定正确的工作方向，树立正确的工作态度，增强服务裙众的责任感和使命感。要通过各种形式的宣传教育，强调信访干部发挥先锋模范作用的重要性，激励他们奋发向上，争做信访工作的领头羊。

　　七、建立互动交流机制

　　为了更好地发挥信访干部的作用，需要建立起裙众与信访干部之间的互动交流机制。充分倾听裙众的声音和诉求，及时回应裙众的关切和需求，建立起良好的互信关系和交流渠道，使信访工作更加高效和便民。

　　八、培养正确的价值观

　　要引导信访干部树立正确的职业道德和人生观，增强他们的责任感和使命感。只有坚持正确的价值观，信访干部才能够在工作中发挥先锋模范作用，成为社会正能量的传播者和引领者。

　　九、鼓励创新思维

　　信访工作是一项复杂而艰巨的工作，需要信访干部具备创新意识和解决问题的能力。需要鼓励信访干部勇于探索，开拓思路，寻求创新的工作方法和手段，提高工作效率和满意度。

　　十、重视信访干部的身心健康

　　信访工作的特殊性使得信访干部极易面临工作压力和心理负担。要重视信访干部的身心健康问题，建立健全的心理辅导机制，关心信访干部的工作和生活，保障他们的身心健康，保持良好的工作状态。

　　十一、综合治理

　　在信访工作中，需要加强综合治理，发挥各方力量的作用。政府部门、社会组织、专业人士等各方应共同参与信访工作，形成合力，共同为解决裙众诉求和维护社会稳定而努力。

　　十二、加强履职能力培训

　　为了适应新时代对信访干部的新要求，需要加强信访干部的履职能力培训。通过不断学习，提升信访干部的综合素质和专业能力，使他们能够更好地适应社会发展的需要，更好地为裙众服务。

　　结束语

　　信访干部发挥先锋模范作用，对于保证政府决策的科学性、民主性和合法性，推动依法行政，维护社会稳定、谐和具有重要意义。我们要深刻认识到信访干部发挥先锋模范作用存在的问题，并积极采取措施加以解决，促使信访干部更好地为人民裙众服务，维护社会稳定和发展。

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