党组成员主动担当作为意识怎么样?(4篇)

篇一：党组成员主动担当作为意识怎么样?

　　局党组织激励干部担当作为工作情况汇报

　　今年以来，**深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧密结合创先争优行动，坚持好干部标准，树立讲担当重担当的用人导向，进一步激励干部争先进位，担当有为。

　　一、聚焦专项谈话，强化正向激励。

　　经常分析干部队伍思想状况，加强谈心谈话和教育引导，健全“非提拔任用谈话”机制，注重在业务办理、学习研讨、年度考核、重要任务落实中开展谈心谈话，深化干部常态化考察、关键处识别、综合性研判，综合运用谈话结果对旗县市区和市直部门领导班子担当作为情况开展分析研判。今年以来，开展激励干部担当作为专项谈话900多人次。坚持岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，对181名提拔重用、晋升职级、交流调整的领导干部进行了谈心谈话。

　　二、聚焦专项考核，强化结果运用。

　　进一步优化考核评价方式，细化考核指标，运用大数据、信息化等手段创新考核评价方式。将11个旗县市区分为重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三个类别进行差异化考核。注重考核干部在贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等重大任务的担当情况。开

　　展基层党建“亮晒比”创先争优行动，推动各地各部门横向上在全区范围内比，纵向上与上年度工作成绩比，鼓励干部争先进位、担当作为。注重考核结果与干部选用挂钩。

　　三、聚焦专项清单，强化双向发力。

　　区分不同层级、不同岗位、不同领域，差异化提出领导班子和干部担当作为正面专项清单，定期收集汇总通报批评、表彰奖励等正负面清单，对全市受党中央、国务院及省部级表彰的先进集体主要负责人和先进个人的提拔使用情况进行了跟踪统计。对旗县市区170名党政班子成员20xxx年以来分工情况和亮点工作进行梳理对比，全面了解干部工作经历。综合领导干部个人有关事项、公职人员涉企事项登记、“一人多证”专项清理、带病提拔集中倒查等重点工作，通过日常了解、巡察督查、干部考核、执纪审查、审计监督、12380举报核查、舆情监控等措施，形成干部担当作为负面清单。通过建立完善正负面清单，精准识别和考察评价干部。

篇二：党组成员主动担当作为意识怎么样?

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

　　1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

　　2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

　　3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

　　4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。

　　5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

　　6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

　　二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

　　1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。

　　2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

　　3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

　　4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。

　　5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

　　6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个

　　人影响不好，不再去主动服务了。

　　整改措施：

　　首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。

　　其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　响大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　根据市委的总体部署和要求，我局于7月29日下午召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会上，本人围绕“为民务实清廉”这一主题，对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自己工作实际和督导组反馈的情况，围

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　绕“四风”问题，认真查摆，并深刻反思和剖析，使自己受了一次深刻的思想洗礼，加强了党性锻炼，提高了党性修养。其他7名班子成员从思想、工作、生活、作风方面客观地对我本人做出了深刻的批评和建议。为进一步提高认识、完善自我，切实解决存在的突出问题，结合自身实际，现就查找出的主要问题制定以下整改措施。

　　一、个人需要整改的突出问题

　　经过认真查摆，根据个人对照检查材料，综合班子问题个人认领情况，本人共查出在遵守党的政治纪律方面存在的问题3条，贯彻中央八项规定、省委九条规定方面存在的问题3条，“四风”方面存在的突出问题19条。

　　(一)遵守党的政治纪律方面

　　1.执行民主集中制不到位。会前议题与班子成员沟通不够，会中征求意见不充分，会后对有事请假的班子成员征求意见不到位。决策时，有时有家长作风，拍板有余，商量不足。

　　2.促进班子沟通上有欠缺。平时布置工作多，与班子成员沟通交流少，在促进班子的沟通协调上不能很好地利用批评与自我批评的武器，导致班子成员之间除了工作缺乏其他的沟通交流。

　　3.执行政策不坚决。如在农村危房改造项目中，上级拨付了专项资金，并要求分发到户。而这笔资金是否按政策要求严格落实到位缺乏有效监督。

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　(二)贯彻中央八项规定、省委九条规定方面

　　1.带头执行不到位。虽然上级要求少开会，开短会，但在平时布置工作时，仍习惯以会议落实会议，导致班子成员及相关部门忙于会务，忙于写汇报材料，实际调研不够。

　　2.监督执行不到位。对班子成员和干部没有认真履行监督职责，违反规定的情况还是时有发生。如公车私用现象还不同程度存在;利用公款请吃现象没有完全制止;“三公”经费管理缺乏刚性的管理措施，监管不到位。

　　3.纪律督查不紧，失之于宽。如单位制定了《关于进一步严格工作纪律的通知》，要求干部职工严格遵守工作纪律，按时上下班，但对个别干部职工迟到、代签等行为，听之任之，缺乏严厉的批评教育。

　　(三)“四风”方面

　　1.以形式应付工作，存在实用主义。如在市政府的绩效考核工作上，明知道在工作上仍有较大差距，但没有及时补救，而是霸蛮要求相关科室必须不丢分，得满分，于是针对一些没做好的工作，相关科室做了些假台账，报了些假情况，自已视而不见，认为只要评了先进就可“一俊遮百丑”。搞形式主义、搞花架子，严重损害了班子和个人的形象。

　　2.搞形象工程，政绩观出现偏差。一些项目建设工作，因天气、环境等因素制约，项目建设缓慢，但为了获得领导好评，给

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　领导一个好印象，如：在同心路延伸段建设项目中因片面追进度，追时间节点，追求工期，盲目决策，盲目施工，导致道路增加成本60多万元，浪费了政府资源和人民的血汗钱。

　　3.学习欠自觉，缺乏动力。客观上强调工作忙、会议多、忙于协调事务，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，平时自己主动学习少。对理论学习只满足于完成“规定动作”。

　　4.以会代会、以文代文。会议安排多，有些会议只重形式，虚实效。有时抓工作传达贯彻上级文件精神习惯于开会发文件，存在以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的现象，对解决实际问题要求多、强调多、具体抓落实少。

　　5.工作重部署，轻落实。有些工作只停留在“文发了，会开了，话讲了”，基层是否开展工作，工作开展的怎么样，情况不是很清楚，存在基层工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细的问题。如建筑市场执法检查，发现问题多，虽然短期内解决了一些问题，但多是治标不治本。

　　6.干部重使用，轻管理。在干部任用使用问题上能坚持任人唯贤，用人所长。近两年，局系统交流重用了多名年轻干部，也开展了年轻干部下基层多岗位练兵活动，但对干部的教育和管理缺乏持之以恒。

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　7.不敢担当，存在唯上思想。见领导的批示、领导打招呼和熟人来找上门的，事情就特事特办;对老百姓找上门来办事的，就坚持原则的多，变通的比较少。

　　8.工作漂浮，脱离实际。在工作上作决策拍脑袋、想当然的比较多，有时候导致一些不良后果，造成一些损失。如在同心路延伸段项目施工的问题，自已未到现场了解实情，就拍脑袋、拍胸脯，给领导汇报情况不实，影响领导做决策，如当时深入到现场、工地了解情况的话，就不会作出这样的承诺，领导就不会表这个态，所以导致钱花了事还没做好。

　　9.坚持原则不够，存在“好人主义”思想。在工作中不能坚持原则，特别是涉及到对中层骨干评先评优的时候，当“老好人”。对局系统违纪人员的处理上只栽花不栽刺，降低处分标准。

　　10.群众观念淡薄，脱离群众。虽也经常下基层调研，有时也为基层为群众办了一些实事，但关心群众、联系群众主动性不强，沉下身子不够。没有很好地把百姓的需求、基层的意见和群众的呼声作为自己工作的追求和服务的方向。如按党组分工，负责联系北湖、苏仙两区住建局，但到两区检查指导、了解情况的时间屈指可数，没能真正做到沉下身子“接地气”。

　　关于“为官不为”的问题。主观上没有“为官不为”的想法和念头，但在行动上有慢作为的现象。如在如何积极有效的推进

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　住建工作长远发展、谋划全局上标准不够高、要求不够严、成效不够实。

　　二、整改措施

　　(一)加强理论武装，严守政治纪律。作为党员干部自己要增强学习的主动性，加强自身修养和党性锻炼。

　　一是坚持把全面系统学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神作为长期重要政治任务落实好，并利用党组中心组学习、“两学两强”活动、邀请专家讲课等形式，加强政治学习，切实把思想和行动统一到十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神上来，以总书记重要讲话精神武装头脑、统一思想、推进工作。

　　二是加强与班子成员沟通，充分征求意见，严格贯彻落实好民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策制度、一把手末位表态制度等，充分发挥领导班子成员的民主作用，调动班子成员参政议事的积极性，自觉接受群众监督。

　　三是坚决贯彻执行党的路线、方针、政策及省委、市委各项决策部署，不选择、不走样、不变通，确保政令畅通。抓好专项资金的监督落实，对于上级拨付的专项资金，严格监督落实到位，确保专款专用。

　　整改时限：立行立改。

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　(二)认真贯彻落实中央“八项规定”和省委“九条规定”方面。

　　一是进一步学习贯彻落实中央八项规定和省委、市委九条规定，带头落实改进作风各项规定，自觉接受党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督。

　　二是严格控制“三公”经费开支。其一，严格公务用车管理，要求车辆每天按时入库，定点加油、定点维修、定点保险，有效降低公车运行成本。其二，严格控制公务接待标准。严格执行《郴州市党政机关国内公务接待管理实施细则》，按照“节约从俭，服务周到”的原则，严格控制接待标准，严格实行“三定”(定点、定标准、定人员)。下基层开展工作时，不搞层层陪同，不接受超规格接待，严禁收受礼金礼物和土特产。其三，严格遵守因公出国(境)管理办法，严禁以各种名义公款消费。

　　三是狠抓作风建设。严格按照局《关于进一步严格工作纪律的通知》，加强对局机关及二级机构的监督，严肃查处违纪违规现象，对二级机构开展明察暗访，对违纪违规的人员依法依规予以严惩，绝不姑息纵容。

　　整改时限：立行立改、长期抓。

　　(三)切实转变作风，认真整改自身“四风”方面存在的突出问题。

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　1.重点整治自己以形式应付工作，存在实用主义的问题。坚持目标管理、绩效考核制度和日常管理并重的原则，明确奖惩措施，增强制度的可操作性。在日常工作中，要求各科室加强日常管理，健全和完善日常台账，力争凭“真本事”评先评优，为广大干部职工树标杆、做榜样。

　　整改时限：立行立改。

　　2.重点整治自己搞形象工程，政绩观出现偏差的问题。树立正确的政绩观，认识到“形象工程”和“政绩工程”是违背科学发展、侵害群众利益的。认真履职，抓好海泉路责任项目建设管理。每月至少一次到施工现场亲自督查指导、把关，与现场监理及科室负责人细致研究项目各项具体工作，解决项目推进中存在的困难和问题。

　　整改时限：立行立改。

　　3.重点整治自己政治理论学习欠自觉、缺乏动力的问题。坚持参加党的群众路线教育、党组中心组理论学习和“两学两强”活动，坚持个人自学和集体学习，坚持每年邀请道德楷模宣讲先进事迹1次，每季度组织观看先进教育宣传片1次，保证学习内容的广度和深度;每月自学时间不得少于20个小时，参加局中心组集体学习每月至少1次，参加“两学两强”活动每月至少2次，并要求做好学习笔记，撰写学习心得。

　　整改时限：立行立改、长期坚持。

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　4.重点整治以会代会、以文代文的问题。坚决抵制文山会海。减少文件会议的数量，文件和会议由局办公室严格审核把关，统一调度。可发可不发的文件一律不发;无实质性的会议一律取消或合并召开，提升会议质量，控制会议时间，尽量开短会，确保2014年的文件、会议数量比2013年减少一半。

　　整改时限：2014年12月底。

　　5.重点整治自己工作重部署，轻落实的问题。进一步加强对市城区基础设施项目建设、“民生100”工程、建筑市场执法检查、新型城镇化和保障性住房等工作的督促指导，加强对建设工程质量安全的大检查、巡查、抽查力度，重点检查工程关键部位及控制点。加大对进场钢材、商品砼等原材料的质量抽查力度，有效防治质量通病。强化对深基坑支护、高大模板支撑、脚手架、高边坡、人工挖孔桩、临时用电、建筑起重机械设备等重大危险源的监控，确保各项基层工作抓紧、抓实、抓细，并按要求落实到位。

　　整改时限：立行立改、长期坚持。

　　6.重点整治自己干部重使用，轻管理的问题。全面分析局系统干部和人员配备情况，加强对年轻干部的指导，完善用人机制和人才培养机制，继续健全和完善干部轮岗和竞争上岗工作制度，加大干部培养交流的力度，选派年轻干部到基层进行多岗位锻炼，不断提高住建队伍的综合素质。

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　整改时限：立行立改。

　　7.重点整治自己不敢担当，有唯上思想的问题。摒弃私心杂念，树立正确的政绩观。加强自身党性锻炼和世界观的改造，树立正确的权力观。做到是非分明、坚持原则，领导和普通群众一视同仁，符合政策的事情及时办，违反政策的事情坚决不办。在工作中，加强调查研究，善于发现问题，敢于正视问题，做到是非分明。

　　整改时限：立行立改。

　　8.重点整治自己工作漂浮，脱离群众的问题。要进一步放下架子，俯下身子，接上“地气”。利用局里开展的“进一百个企业，入一百个工地，解一百个难题”(“三百”)活动，迈开脚步，沉下身子，坚持每周下基层2次，真正为企业排忧解难，为基层帮扶解困。改进调研方法，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，掌握事情，找准对策措施。确保一年争取到基层调研不少于60天，每年对12个突出问题和敏感性问题开展调查研究并形成书面调查报告不少于2篇，在切实解决实际问题上下功夫。

　　整改时限：2014年12月底。

　　9.重点整治自己坚持原则不够，存在“好人主义”思想的问题。在绩效考核和年终测评工作中，特别是涉及中层骨干评先评优的时候，带头坚持原则，并完善干部职工考核奖惩机制，提高工作的积极性。带头履行“一岗双责”，严肃查处违纪违法行为，个人在担当方面的问题及整改措施

　　坚持有错必罚，违法必究，严肃查处局系统违法违纪行为，强化制度的约束力和震慑力。开展行业协会专项清理工作，并坚持定期不定期督查，确保行业协会与机关完全脱钩。

　　整改时限：立行立改。

　　10.重点整治自己群众观念淡薄，对干部职工关心不够问题。一是加强同干部职工的沟通联系，多练“听功”，每周至少与2名干部职工交流谈心，主动全面地了解住建系统职工的工作状态、生活状态与思想动态，虚心听取他们意见，自觉接受监督。特别是局里近几年新进年轻干部，要及时找他们谈心，了解他们对党的路线、方针、政策的理解以及工作中遇到的困难、生活中的困惑等等，及时给他们指点和建议。二是不断丰富活动载体和形式，经常性的开展有益身心健康的文体活动，陶冶干部情操，丰富业余生活。三是加强干部职工住宅小区的物业管理，重新推选物业委员会，解决部分职工屋顶渗漏问题。

　　整改时限：立行立改。

　　11.重点整治自己管理方式有待加强，存在抓大放小思想的问题。树立大局意识，始终在政治上、思想上、行动上与市委、市政府保持高度一致，特别是在市城区基础设施项目建设、三创等工作中，加强工作协调，勇于担当重任，服务全市发展大局。努力破除“重业务、轻党务”的思想，坚持项目建设和党务工作齐头并进，用先进的政治理论知识武装自己，继续精简审批事项，个人在担当方面的问题及整改措施

　　严格按照审批承诺时限和特别程序时限办结审批服务事项，减少和规范审批前置条件，进一步增加即办件数量，提高办事效率。对公车私用、奢侈浪费、干部在岗不在位等问题，一经发现，坚决查处，绝不姑息。

　　整改时限：立行立改。

　　12.重点整治自己开展批评与自我批评不够的问题。自觉维护班子团结。坚持和完善谈心交心制度，每年与其他班子成员谈心交流不少于2次。健全落实班子民主生活会制度，巩固和提升党的群众路线教育实践活动专题民主生活会成果，促进批评和自我批评常态化、长期化。

　　整改时限：立行立改。

　　13.重点整治自己贪图享受，讲档次的问题。严格遵守中央“八项规定”和省委“九条规定”，继续发扬吃苦耐劳的作风，牢记“两个务必”，牢固树立公仆意识，自觉、主动制止讲排场、比阔气、贪图享受、不思进取的行为，不攀比，不盲目追求档次，严格要求自己，不接受任何基层及服务对象土特产等礼品，带头表率，营造风清气正的住建环境。

　　整改时限：立行立改。

　　14.重点整治自己享乐主义思想抬头，攀比滋生的问题。深入学习贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》，领导干部下基层调研一律做到轻

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　车从简，不搞层层陪同。严格公务接待标准，严格公车使用和统一入库管理，不图享受，不配备高档办公室及办公设施。严格落实党风廉政责任制和“一岗双责”，自觉遵守廉政准则和廉洁自律各项规定，带头严格自律，遏制特权思想，不搞特殊化。

　　整改时限：立行立改。

　　15.艰苦奋斗意识淡化的问题。严格要求自己，克服懈怠心理，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，深入贯彻落实总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求。自觉践行社会主义核心价值观，做到每半年重温党章原文一次，每年组织中心组学习党章一次，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　16.重点整治自己安于现状，开拓创新不够的问题。一是自觉学习新业务、新知识，在工作中勇于探索，敢闯敢干，多发现问题，多想办法，多总结经验。二是勇于探索创新符合我市住房城乡建设事业发展的新路子，立足新型城镇化发展、基础设施项目建设、住房保障民生工程建设和建筑业健康发展，推进住建事业持续发展。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　17.重点整治自己讲排场，讲面子，对公务接待标准把关不严的问题。将节俭养德理念融入实际工作中。严格“三公经费”管理，坚决反对“讲排场、比阔气”，按照规定标准做好公务接待，不该花的不花，不该开支的绝不开支。不进高档场所，杜绝高消费活动。严格落实党风廉政建设和廉洁自律有关规定，在全局上下树立克勤克俭、崇德向善的理念。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　18.重点整治自己自律不严，有接受吃请现象的问题。

　　要以身作则，严以律己，牢固树立过“紧日子”的观念，时刻发挥党员干部的带头作用。“常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想”，带头反对铺张浪费，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，营造廉洁自律的良好氛围，自觉抵制不良风气，严格管理和约束亲属、身边工作人员，坚决抵制企业、办事对象吃请，筑牢拒腐防变思想防线。

　　整改时限：立行立改，长期坚持。

　　19.重点整治自己特权思想残留，出差搞特殊化的问题。继续发扬艰苦朴素的优良传统，摆正自己和人民群众的位置，以人民群众公仆的标准严格要求自己。严格执行《中央和国家机关差旅费管理办法》，今后外出学习考察坚决按规定标准住宿，主动拒绝下级部门安排的超标准接待，绷紧廉政这根弦，做人民的好公仆。

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　整改时限：立行立改。

　　重点整治“为官不为”的问题。一是针对自己在行动上有慢作为的问题，牢固树立科学发展观，进一步坚定理想信念，增强宗旨观念，端正思想，补足精神之“钙”，筑牢“为官有为”的思想之魂。二是坚持“一线工作法”，通过深入基层、深入群众、深入工地，全面了解服务对象的所急、所想、所需，排查工程建设中的问题、隐患、工期、进度等，做到准确掌握做决策、定思路、抓落实的第一手资料。对在一线发现的问题，尤其是事关群众切身利益的热点、难点问题以及影响城乡建设发展的突出问题，创新服务机制，优化办事流程，在一线解决问题，把矛盾化解在萌芽状态。三是提振机关作风。带头走出机关，深入基层，与群众交朋友，力戒官僚主义、享乐主义等不良习气，树立廉政为民的公仆意识，养成公道正派、秉公用权、吃苦耐劳、清正廉洁的工作作风，着力提升全局为民服务的形象。

　　整改时限：立行立改。

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　党的十八大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所须解决的突出问题。深刻学习领会总书记系列重要讲话精神，要求每个党员领

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　导干部须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。

　　为何敢于担当

　　党的十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。总书记大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。

　　为谁敢于担当

　　领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。总书记倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。总书记说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。

　　为什么不敢担当

　　敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为什么不敢担当?主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑;思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀;能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质;利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神;制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。

　　因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚;和平时期，敢想敢干，个人在担当方面的问题及整改措施

　　敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。

　　因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。

　　因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。

　　如何善于担当

　　共产党员要有大担当，就必须在坚定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫，不断提升精神境界，强化精神支撑，做到“富贵

　　个人在担当方面的问题及整改措施

　　不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”。要提高综合素质，练就敢于担当的过硬本领。要加强综合修养，不断增强政治定力，提升文化修养，增强科学决策、狠抓落实、调查研究的本领，力求在任何情况下都能辨得清方向、想得出办法、扛得住压力、作得对决策。要加强实践锻炼，不断丰富应对各类特殊、复杂情形所应具备的知识、经验和技能，与时俱进更新知识结构、增强各种能力，不断提高担当本领，牢牢把握主动权。要讲究策略方法，掌握科学的方法论，力求事半功倍，辩证地发现、分析、解决问题，坚持深入调研、科学预判、谋定而动，在实践中随机应变，既不以灵活性损害原则性，又不以原则性束缚灵活性。要始终相信和依靠群众，坚持以身作则走群众路线，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的资源，为敢于担当提供强大力量支撑。将敢于担当作为制度要求，严明纪律，强化考核，确保在任何情况下都能令行禁止、落实责任。“打铁还需自身硬”。党员干部要树立问题导向和底线思维，坚持缺什么补什么，需要什么学什么，使精神境界、素质能力与岗位责任相匹配，从而实现敢于担当与善于担当有机统一。

　　怎样为敢于担当者担当

　　刘云山同志特别提出：各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。要使更多敢于担当的好干部涌现出来，一靠教育引导，二靠机制保障。要做到既有导向、又有底线，促使党员干部提高忠诚度、强化执行力。要从实际出发，个人在担当方面的问题及整改措施

　　加强制度设计，强化制度保障。要健全完善干部考核任用机制，大力培养选拔敢抓敢管、敢于担当的干部，为有个性、敢负责而得罪了人、丢了票干部主持公道。让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不敢担当的“老好人”、“圆滑官”难混日子。要健全责任追究机制，对在重大事项和关键时刻放弃担当的党员干部问责，使敢于担当者理直气壮、不敢担当者无所推诿。要不断完善顶层设计，让领导干部把敢于担当变为内心深处的价值追求和行为习惯，让更多敢于担当的干部脱颖而出。要营造敢于担当的社会环境，化解敢于担当的压力，抵制好人主义，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。

篇三：党组成员主动担当作为意识怎么样?

　　30一线

　　访谈真抓实干显担当主动作为出成效——访江陵县总工会党组书记、常务副主席张良慧本刊记者_廖巧玲通讯员_田晓军记者：请介绍一下去年以来江陵县总工会的工作情况。张良慧：去年以来，我们以强化职工思想引领、竭诚服务职工为主线，以深化产业工人队伍建设改革、开展劳动竞赛为抓手，引领职工立足本职、只争朝夕，工作取得新成效。主要体现在以下几个方面：突出政治站位，强化职工思想引领。把团结引领广大职工听党话、跟党走作为首要政治责任，深化学习教育、强化理论武装、层层培训宣讲，开展多种形式职工宣教活动127场次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层工会、进企业车间、进职工脑海。.com.cn.AllRightsReserved.张良慧（中）江陵县总工会党组书记、常务副主席开展劳动竞赛，汇聚创业磅礴力量。举办服装服饰、电商快递、餐饮美食、农机大赛等劳动技能竞赛11次，着力打造“江陵工匠”品牌。组织“名师带徒”集中拜师仪式，创新企业人才培养新机制。开展产业工人技能培训，组织“金蓝领”、电商等多元化培训班，举办“家政服务员”“育婴师”培训班4期，完成培训240人，创建8家职工劳模创新工作室，推动技能人才高质量发展。服务一线职工，彰显工会担当作为。倾力服务“战疫”“战洪”“战贫”“战高温”的一线职工。2020年筹措资金60多万元，慰问县人民医院、县公安局、县交通局等坚守疫情防控一线的职工和奋战在防汛抢险的一线职工，让他们感受到党和政府的温暖。每年筹措资金30余万元，由县委县政府主要领导带队为奋战在防汛一线和高温一线的广大职工送上清凉物品5000余份，让他们体会到工会组织的关心关爱。维护职工权益，完善工会服务体系。防范化解劳动领域风险，妥善化解企业职工矛盾27起，引导职近年来，江陵县总工会深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣教引领活动，将党的最新理论成果转化为工会干部和广大职工的生动实践。依法依规实现好、维护好、发展好职工权益，构建和谐劳动关系。围绕职工群众最关心最直接最现实的利益问题，办好服务职工的好事实事，不断满足职工群众美好生活需要。深入推进工会改革，持续增强政治性、先进性、群众性，不断开创江陵工会工作新局面。

　　工友

　　2021.0631(((工依法有序表达诉求。推行非公有制企业兼职工会主席工作津贴制度，落实非公企业兼职工会主席工作津贴。开展集体协商工作，湖北鑫宝马弹簧有限公司通过工资集体协商，为疫情期间封闭在家和在公司加班加点职工每天发放50元-100元的生活补贴，实行不减薪、不减员、不减福利的“三服务外出务工人员。在重庆、东莞等江陵籍职工较集中的地区建立外出务工人员服务站，做好外出务工人员维权服务工作。帮扶关爱困难职工，筹集各类帮扶资金49万余元，为建档的困难职工发放生活补贴，帮助他们渡过难关。记者：工作实际效果如何？

　　张良慧：在2020年疫情防控期间，我们发挥工会组织的独特优势，问需于企、纾困解难，缓解受疫情影响企业生产经营压力，倾力助推企业复工复产。家和宝厨具（江陵）有限公司因受疫情影响，外贸销售渠道严重受阻，出口产品全部滞销，面临着企业倒闭、200余名职工下岗，200多个家庭生活无来源。正当企业手足无措之际，县总工会迅速行动，向全县广大职工发出倡议，通过线上、线下工会福利购买家和宝扶贫车间产品，积极谏言献策多渠道促销家和宝产品。经过共同努力，2020年该公司累计销售产品20万件，金额达2300万元。及时缓解了企业资金压力，救活了企业，保住了200余名职工就业岗位，帮助家和宝公司走出困境和复工复产，贡献了工会力量。

　　记者：工作中存在什么问题，还有哪些需要改进的地方？张良慧：面对新形势下职工需求多元化带来的新情况和新任务，我们还存在两个方面的不足：一方面对基层工会指导服务不够到位，基层工会的短板弱项需要进一步补齐；另一方面产业工人队伍建设改革进展不畅，培养造就新时代产业大军任重道远。我们要主动适应新发展阶段的形势任务，进一步做好组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作。牢固树立以职工为本的理念，探索新时代构建和谐劳动关系新篇章。深化党建带工建工作机制，加强基层工会建设，创新入会方式和组织形式，扩大覆盖面，增强代表性，夯实工会组织基础。深化产业工人队伍建设改革，持之以恒深化工会改革，不断激发工会工作活力动力，打造新时代产业工人队伍大军，推动江陵工会在新发展阶段取得新成效。记者：您如何看待地方工会工作？张良慧：几年来的工会工作经历，让我有颇多收获和感触。县级总工会处于“兵头将尾”“承上启下”的位置，不仅直接面对一线职工群众，而且是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要枢纽，是协调劳动关系、稳定职工队伍、促进社会和谐的重要力量。在新发展阶段，县级总工会工作任务更加艰巨繁重。对地方党委而言，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，加强执政能力建设，必然要加强和改善对工会的领导；对地方政府而言，随着职能转变，更加需要工会发挥协调稳定劳动关系的作用；对职工群众而言，工会是维护其合法权益和表达利益诉求的重要平台。因此继续深化工会改革尤为重要。在今后的工作中，我们将以党建工作为统领，在引导职工听党话、跟党走上树牢新思想；以服务中心工作为本职，在引领职工建功立业上展现新作为；以服务职工群众为根本，在顺应职工需求、推进精准帮扶上打造新品牌；以深化工会改革为抓手，在激发工作创新活力上取得新突破。不”机制，保证职工稳岗就业。倾情.com.cn.AllRightsReserved.

篇四：党组成员主动担当作为意识怎么样?

　　积极履职兜底线主动作为敢担当r——专访山西省民政厅党组书记、厅长薛维栋

　　耕荒;张乃仁

　　【期刊名称】《中国民政》

　　【年(卷),期】2018(000)014【总页数】4页(P44-47)

　　【作

　　者】耕荒;张乃仁

　　【作者单位】

　　【正文语种】中

　　文

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