党组织和领导班子在学习贯彻执行中央、省市区委路线方针政策和重大决策部署方(2篇)

篇一：党组织和领导班子在学习贯彻执行中央、省市区委路线方针政策和重大决策部署方

　　领导班子评价领导班子综合评价材料三篇

　　按照全县党的群众路线教育实践活动的总体安排及阶段要求，我局党支部自活动开展以来按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，以为民务实清廉为主题，深入查摆了局领导班子和成员在遵守党的政治纪律和中央、省、市、县关于改进作风建设的各项规定以及四风方面存在的突出问题，广泛征求了社会各界的意见建议，经梳理归纳，局党支部召开专门会议进行了仔细研究，分析了产生问题的根源，进行了自我评价。现将有关评价情况报告如下：

　　一、对领导班子的总体评价

　　1、整体政治素质高，能够仔细学习党的路线、政策、方针，自觉与

　　、县委、县政府保持一致，作风扎实，修养较好，工作积极。在职工中树立了较好的形象。

　　2、善于学习，努力提高工作能力和水平。能够坚持在工作日每天早上学习一小时的制度。

　　4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为粮食事业发展作贡献，不计个人得失。能够正确面对目前的环

　　境形势、大胆探索粮食体制改革创新思路。大力发展粮食经济工作，努力寻找新的经济增长点，制定合理的年度计划目标，促进了粮食工作全面发展。

　　5、清政廉洁，务实高效。领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，今年

　　明显下降。口碑良好。班子成员能够从严要求自己，仔细贯彻落实各级关于加强和改进作风建设的规定，自觉遵章守纪，把最大的精力和心思用在谋发展、促和谐、保稳定上。

　　总体上来看，粮食局领导班子是一个政治坚定、作风扎实、积极工作、廉洁高效的好班子。但也存存在着一些管理不严、个别领导纪律性不强等问题，我们将以这次群众路线教育实践活动为动力，努力加以改进。

　　二、存在的主要问题。

　　(1)对理论武装头脑重视不够，班子成员学习的主动性、自觉性、系统性还不强，学习文件多、结合实际研讨交流少，质量不够高，存在为学而学的问题，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不强，因此对相关的政策法规研究不够，对全局的工作指导和督促还不够深入，工作效果还不够理想。比如，对粮食仓储企业规范化管理方面指导不够全面，没有达到优秀标准。

　　(2)求真务实的精神不够，工作安排根据上级布置多，部署工作习惯于开会发文件，亲自一抓见效的少，有时存在着只求过得去、不求过得硬、应付过关的想法。

　　(3)全局观念较差，大多数领导干部只干自己的分管工作，关心其它工作较少，班子凝聚力有待进一步提高。

　　(4)因碍于面子，顾及情绪，还有管理不严、管理不到位、工作落实有折扣或未落实到位的现象。在有些难点工作中还存在不敢担当、不敢负责的情况。

　　(5)公仆意识还不够强，下基层调研不深入。真正的沉下身子、静下心来开展调查研究还不多，通过调研解决基层反映的实际问题不够。提高基层业务水平、服务水平研究不够。

　　(6)创新意识不强，满足于现状，工作不立高目标，只求过得去，不求过得硬。结合实际，开拓创新解决热点难点问题力度不够大，效果不明显。对解决直接关系(转

　　载

　　于:在

　　点

　　网:领导班子综合评价材料)群众具体利益的问题，态度不够

　　坚决，工作力度不够大。

　　(7)有些文件的指导性和对于性不强、质量不高。

　　(8)与基层单位负责同志接触多，与一线职工群众联系少。

　　(9)个别领导干部组织纪律性不强。有迟到、早退现象。

　　(10)以前有公车私用和公款吃喝现象。

　　(11)艰苦奋斗意识淡化。用水用电用纸，大手大脚、铺张浪费问题也还存在;

　　(12)艰苦奋斗思想有所弱化。

　　三、今后努力方向。

　　1、强化理想信念教育，不断提升思想政治素质。严明政治

　　纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。局领导干部要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色，坚定不移同以

　　同志为

　　的保持高度一致，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来。

　　2、切实改进工作作风，带头贯彻落实各项规定。局领导班子成员要经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬

　　道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，进一步完善落实工作计划，既抓好重点，又弹好钢琴，确保各项工作全面推进。

　　3、仔细践行为人民服务的宗旨，提高做好群众工作的能力。深入开展双联行动、458双千干部下基层、党员结对帮扶等活动，加强与双联帮扶村的沟通和联系。提高贴近融入群众的亲和力，切实为双联群众、为基层企业办实事、办好事。

　　4、保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。要坚定理想信念，带头遵纪守法，严格执行中央八项规定，筑牢防腐拒变的防线;自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象;自觉接受

　　社会各界监督。

　　5、解放思想，增强工作创新的能力。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。重点搞好粮食部门项目建设、农户科学储粮、放心粮油进社区、进农村及粮食市场管理、宣传粮食政策等服务活动，全面完成市、县下达的各项工作任务。

　　6、增强团结协作，形成整体合力。注意处事方法。要本着处事公正的原则，反映问题实事求是，对事不对人。增强大局意识。加强沟通配合，定期开展谈心谈话，多关心职工生活。同事之间真诚善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，合力谋发展。

　　(一)能够坚持不懈地加强理论学习，不断提高自身的理论水平和政治觉悟。同志工作中一直能坚持不懈地学习

　　理论和党的方针路线政策，学习十七大以来

　　及省市的文件，加深对改革开放和以经济建设为中心理论的理解，思想理论水平提高很快，理论基本功很扎实。学习中，能结合我市的实际情况和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以致用，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。该同志思想信念坚定，尤其是在与功作斗争的过程中，思想清醒、是非明确，表现了一名共产党员的坚定信念。

　　(二)有较强的业务本领，扎实的敬业精神，取得了优异的工作成绩。同志善

　　于在工作中学习和提高业务本领，对本职工作的情况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻，工作上始终能保持一种驾轻就熟的状态。不仅如此，该同志由于工作需要，经常起早贪晚,有时要工作到深夜,但他从无怨言，也从不计较，始终保持一种扎实敬业、昂扬奋进的工作精神，作了大量卓有成效的服务工作，深得领导好评。他在任调研秘书期间，工作成绩十分突出，在省市发表有价值的调研文章10多篇，得到了领导的高度评价，为市委决策提供的参考依据更加准确、翔实，起到了很好的参谋助手作用。

　　(三)有谦虚谨慎的思想作风和正直坦诚的为人品格。同志始终保持谦虚谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于帮助新同志，团结他人一起进步。无论是在工作还是生活中，该同志正直坦诚地为人，诚实守信地做事，严格要求自己，宽容大度待人，深得同志的信赖，深受同志们欢迎。

　　(四)有承担工作重任、独挡一面的工作能力。同志工作业务能力强、敬业精神高，有责任感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的能力。通过对该同志几年工作的了解和考察，他能很好地独立完成本职工作和领导交办的任务，并有所创新，有独挡一面的工作能力。我们认为同志是一位思想素质好、工作能力强，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能够进一步增强开拓意识，加强实践锻炼，一定会有更大的进步

　　领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。

　　一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。

　　二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。

　　三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。

　　四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。

　　五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　　建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持请进来、走出去的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为经济发展的强大引擎，助力腾飞、崛起，再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将打造成投资创业的首选之地。

篇二：党组织和领导班子在学习贯彻执行中央、省市区委路线方针政策和重大决策部署方

　　司法局领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案

　　司法局领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，XX司法局认真梳理征求的群众意见，共涉及6个方面17个突出问题。根据中央和省、市、县委的部署，紧紧围绕“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、治治病、洗洗澡”总要求，坚持“四个回应”，聚焦“四风”，服务群众。局总支多次召开专题会议进行研究，反复修改完善，形成如下整改方案。

　　一、总体目标

　　深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照“四个回应”的要求，聚焦“四风”方面的突出问题抓整改，以作风建设实际成效取信于民；紧盯群众反映强烈的突出问题抓整改，让群众真切感受到教育实践活动带来的实际变化；以增进群众感情、提高群众福祉为目的，在深入改进作风、密切联系群众上下功夫；坚持问题导向，狠抓常委班子自身建设，不断提高领导班子发现和解决自身问题的能力，更好地推动我县司法行政事业健康持续发展。

　　二、整改任务、责任分工与完成时限

　　（一）遵守和执行政治纪律

　　1/1问题1、遵守政治纪律的观念不强

　　整改措施：加强理论武装，坚定理想信念，深入学习中国特色社会主义理论体系，切实增强道路、理论和制度自信。坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委重大决策部署，坚决维护党的团结统一，坚决维护中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

　　（责任领导：党总支成员；责任部门：政治处；整改时限：长期坚持）

　　问题2、恪守党规法纪标准不高

　　整改措施：严格遵守中央“八项规定”、省委六条意见、市委75条具体要求和市纪委的“十个不准”规定。班子成员承诺不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。认真落实个人重大事项报告，以身作则，率先垂范，不大操大办婚丧喜庆。

　　（责任领导：党总支成员；责任部门：政治处；整改时限：长期坚持）

　　（二）“四风”整治

　　问题3、学风不踏实，政治和业务学习流于形式

　　整改措施：（1）实行每周四下午集中学习制度，深入学习党章、十八大及三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神。（2）领导班子带头讲党课，每季度给全局党员2/1干部讲授一次党课。不定期邀请县委党校老师来我局里做专题辅导。（3）强化业务学习，刻苦钻研法制宣传、法律援助、人民调解、社区矫正、安置帮教、等方面的专业知识和法律法规。

　　（责任领导：邓亨芳；责任部门：政治处；整改时限：长期坚持）

　　问题4、会风文风不朴实，依赖开会、发文推动工作

　　整改措施：积极倡导推行开短会、讲短话、发短文。制订《关于精简会议、文件的规定》，并加强督办督查。

　　（责任领导：谢兵民；责任单位：办公室；整改时限：20xx年9月底）

　　问题5、铺张浪费现象时有发生

　　整改措施：（1）减少不必要的礼仪性、应酬性活动。（2）因公外出严格执行有关规定，买普通车票，住普通房间，吃自助餐或份饭；基层有食堂的一律在食堂就餐；严禁超标准接待，因私接待费用一律由个人承担。（3）规范办公用品管理，严格控制机关办公设备购置数量，节约用水用电，尽量少使用空调，下班后要及时关闭办公设备电源。

　　（责任领导：谢兵民；责任部门：办公室；整改时限：20xx年9月底）

　　问题6、精神状态不佳，工作中缺乏担当，计较得失

　　整改措施：（1）时刻以习近平总书记新时期优秀干部3/1标准要求自己，践行“三严三实”要求，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。（2）树立担当克难意识，防止“为官不为”。尤其是班子成员要先以身作则，勇于“啃硬骨头”、发扬敢担当并且能担当的精神，带领干部职工干事创业。

　　（责任领导：党总支成员；整改时限：长期坚持）

　　（三）联系服务群众“最后一公里”

　　问题7、深入群众调研不多

　　整改措施：（1）深入基层，围绕农村法制宣传、法律援助、人民调解等重点难点问题进行深入调研，广泛听取群众意见建议。（2）班子成员每人每季度下基层调研不少于2次，每次调研都要有民情日记，记录调研内容，并对群众反映的问题要及时答复，制定切实可行的解决措施。

　　（责任领导：党总支成员；完成时限：20xx年12月底）

　　问题8、带头联系服务群众不够

　　整改措施：（1）结合“三万”活动、政法干警进村入户创满意活动、正风肃纪，争做好干警活动，带头联系群众，听取群众意见，了解群众诉求，解决群众困难。（2）班子成员每人每年至少要为基层群众办3件实事，帮扶2-3名困难群众，给一个学校或村（社区）上一堂法制教育课。

　　（责任领导：党总支成员；完成时限：20xx年12月底）

　　4/1问题9、帮扶群众力度不大

　　整改措施：（根据县活动办的要求，大力开展“结对大帮扶”活动。采取“副科以上干部一帮二、一般干部一帮一”的办法，组织机关职工干部与农村困难群众结成帮扶对子，至少每季度上门走访1次，每年每户帮扶资金不少于1000元，帮助制定帮扶项目和计划，解决群众实际困难。

　　（责任领导：党总支成员；责任部门：局机关各股室；整改时限：20xx年9月底）

　　（四）事关群众切身利益突出问题

　　问题10、排查调解人民群众日常生活中的矛盾纠纷不能面面俱到

　　整改措施：（1）继续开展矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动，围绕重大活动、重要节点，有针对性地开展矛盾纠纷排查调处工作，努力预防和化解更多的矛盾纠纷。（2）定期对基层人民调解员展开专业知识培训，不断提高他们的理论素质和专业知识。

　　（责任领导：姜华；责任部门：基层股；完成时限：20xx年12月底）

　　问题11、惠民政策、法律法规宣传不够深入

　　整改措施：（1）突出重点对象的学法用法，继续“法律六进”活动。加大民生领域的政策、法律法规宣传。（2）充分发挥村（社区）宣传员的作用，真正将法律宣传渗透到5/1人民群众日常生活中。

　　（责任领导：谢兵民；责任部门：法制宣教股；整改时限：20xx年12月底）

　　问题12、法律援助工作触角还没有延伸到村（社区）

　　整改措施：（1）以我县网格化建设为契机，探索建立村（社区）法律援助工作联系点，让基层群众足不出户，也能享受到优质高效的法律服务。（2）今年力争办理法律援助案件220件。

　　（责任领导：谢兵民；责任部门：法律援助中心；整改时限：20xx年12月底）

　　问题13、对社区矫正和刑释解教人员的服务帮教措施落实不到位

　　整改措施：落实对“两类”人员的帮困扶助制度，免费提供技能培训和就业创业指导，将符合条件的“两类”人员纳入低保等社会救助范畴，切实解决他们在工作和生活中的实际困难，使他们能更早更好地融入社会。

　　（责任领导：姜华；责任部门：基层股；整改时限：20xx年12月）

　　（五）科学发展

　　问题14、简单以票取人，干部年龄结构不合理

　　整改措施：（1）完善选人用人机制，民主推荐时既注重推荐干部平时表现又充分尊重民意，既看得票多少又不以6/1票取人，让敢干事、干实事的干部得到任用。（2）着眼于司法行政干部队伍的长远发展，通过创造环境，加重担子、轮岗轮训等方式着力培养一批学习有钻劲、工作有激情、发展有潜力、品行有公信的青年干部，为我县司法行政事业持续发展注入新鲜血液。（责任领导：全体班子成员；责任部门：政治处；整改时限：长期）

　　（六）自身建设和党内生活制度建设

　　问题15、民主集中制执行不彻底

　　整改措施：认真贯彻执行民主集中制，工作中的重大决策，均由局总支会议讨论决定，避免个人说了算，建立民主团结、群策群力领导班子。

　　（责任领导：党总支成员；整改时限：长期坚持）

　　问题16、班子成员分工不合理

　　整改措施：充分考虑每个成员的工作特长、任职经历、性格特点等方面的因素，对每个成员的工作进行合理分工，最大限度发挥每个成员的优势，确保各自的分管工作取得最佳效果。

　　（责任领导：党总支成员；整改时限：20xx年12月）

　　问题17、内部监督约束机制不完善

　　整改措施：（1）认真落实民主生活会制度，建立班子成员之间、班子成员与分管股室之间的定期约谈制度，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。（2）认真落7/1实党风廉政建设责任制，完善党员领导干部个人有关事项报告制度，建立“纪律、组织、群众”监督机制。

　　（责任领导：党总支成员；整改时限：20xx年12月）

　　三、开展专项整治工作

　　按照中央、省市县委有关文件要求，开展5项专项整治任务。其中：集中重点整治任务3项：法律援助中心、公证处、律师所等窗口服务部门服务群众态度生硬、言辞粗俗、作风霸道甚至故意刁难当事人、参与服务对象安排的各种娱乐活动，对服务对象吃、拿、卡、要和工作日午餐饮酒。继续深化整治任务1项：律师乱收费。落实上级整治任务3项：违规公务用车、干部违反财经纪律、利用婚丧喜庆、乔迁、子女升学等名义，收受下属以及有利益关系单位和个人的礼金。

　　对上述突出专项整治问题，我局成立领导小组，要求各股室对照整治方案开展自查，做到边查边改，及时发现问题，制定整改措施，明确整改责任，确保整改取得实效。

　　四、加强制度建设

　　对我局关于加强作风建设和服务人民群众的19项制度进行集中清理，重申14项，修订完善5项。其中，反对“四风”方面修订4项、新建3项，解决关系群众切身利益和服务群众“最后一公里”问题方面修订1项、新建3项。

　　五、强化正风肃纪

　　8/1结合“正风肃纪、争做好干警”活动，从以下方面加强作风纪律建设：

　　（一）开展专题学习活动。学习中央“八项规定”、省委“六条意见”、孝感市委七十五条要求；中纪委、省纪委相关文件精神以及《中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则》和各项廉洁自律规定；《湖北省政法机关执法问责六条规定》。（责任领导：邓亨芳；责任部门：政治处；完成时限：9月30日）

　　（二）开展查摆整改活动。每名干警严格按照李鸿忠书记在省委政法工作会议上关于政法队伍建设提出的“思想政治、职业操守、组织纪律、能力素质、精神士气”五个方面的要求和张昌尔书记提出的“政治建警、素质强警、作风塑警”指示精神，开展对照检查，查摆出个人存在的问题、制定了个人整改计划。（责任领导：党总支成员；责任部门：各股室；完成时限：9月30日）

　　（三）开展纪律作风整顿活动。针对干警中存在的“执法司法不廉、特权思想严重、纪律作风松懈”等问题，结合我县“作风建设巩固年”活动，坚决整治干警纪律松弛、庸懒散拖、玩风盛行、抹牌赌博等问题；坚决整治法律服务人员吃拿卡要、乱收费等问题；坚决整治窗口单位“门难进、脸难看、事难办”问题；坚决整治领导干部公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题。（责任领导：汪俊专；责任部门：法9/1制监察股；完成时限：长期坚持）

　　六、建立作风建设的长效机制

　　（一）健全作风建设的领导体制。落实领导干部“一岗双责”，既带头严格执行各项制度，又负责抓好分管部门的制度落实，形成抓作风建设的持久推动力。

　　（二）狠抓制度落实。抓好中央、省、市、县委出台的作风建设一系列制度规定的执行和落实，坚决纠正有令不行、有禁不止的问题。

　　（三）完善作风建设群众评判机制。积极探索机关作风民主评议、民意调查等办法，定期开展作风建设满意度测评，促进干部作风持续改进。

　　（四）建立“四风”纠治常态化机制。制定关于加强对落实改进作风各项规定情况监督检查的办法，明确“四风”具体内容并建立问题评价和违规惩处机制，推动纠治四风常态化。

　　（五）落实考核机制。把作风建设作为干部职工岗位责任制考核的重要组成部分，明确一定的占分比例，使作风建设作为干部履行岗位职责的硬性指标。

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