公道正派方面存在的问题及整改措施(6篇)

篇一：公道正派方面存在的问题及整改措施

　　领导干部不严不实问题清单及整改措施

　　存在违纪违法、不廉洁、不公正的问题。有的干部在处理工作中存在利益输送、权力寻租等不正之风，违反党纪国法，甚至涉嫌贪腐，严重影响了党和政府的形象和声誉。有的干部在工作中不公正，存在“以权谋私”、“拉帮结派”等行为，不顾大局，损害了群众利益和社会公平正义。有的干部在日常生活中不廉洁，存在违规接受礼品、公车私用等不正之风，严重损害了党风廉政建设和干部形象。

　　为了解决以上问题，我们需要采取以下整改措施：

　　一、在修身不严方面，要加强研究，注重理论与实践相结合，推行学以致用。要开展深入的研讨活动，营造良好的研究氛围，鼓励干部利用工余时间研究新知识，提高业务水平和综合素质。

　　二、在用权不严方面，要加强管理，建立科学的考核机制，明确干部的职责和权利，严格执行工作程序，加强对下属的督促和检查，提高工作效率和服务质量。

　　三、在律己不严方面，要强化纪律意识，加强党风廉政建设，建立健全的监督机制，加强对干部的教育和培训，提高干部的廉洁自律和公正执法意识，坚决打击违法违纪行为，维护党和政府的形象和声誉。

　　通过以上措施的实施，我们相信不严不实问题会得到有效的解决，干部队伍的素质和能力将得到进一步提升，为实现党的建设和国家的发展做出更大的贡献。

　　有些干部的组织观念还需要提升，对“四风”问题的整改不够彻底。特别是作为设计服务单位，没有起到带头作用，执行规章制度方面存在问题，如迟到早退、违反劳动纪律等。勤俭节约的思想还没有深入人心，存在浪费现象。

　　在谋事方面，有些干部忙于事务性工作，缺少深入基层调研，只通过简单的工作汇报了解部门工作和项目进展，没有进行深入分析。同时，布置工作时缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中的问题。在管理工作中，需要加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性地开展工作。

　　在创业方面，存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有些技术人员存在闭门造车的现象，导致设计成果与现场出入很大，甚至出现技术质量缺陷。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事，只求不出事。有的出工不出力，甚至上班时间炒股票、逛淘宝。有些遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，不具体解决。监督落实力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。部门考核制度还需进一步完善，与工作联系不够紧密，缺乏差异性、针对性。

　　在做人方面，需要践行“三严三实”的核心思想，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。但有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，讲话有方向、有原则，但没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足。

　　要想解决“不严不实”的问题，我们必须从个人理想信念和责任心入手，同时也要解决“四风”问题，真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。如果我们不能高度重视解决这些问题，那么危害将是极大的。个人可能会思想滑坡、行为堕落，而党的公信力也会受到破坏，从而危害党的执政基础。对于我们的院校而言，“不严不实”的作风也会直接影响我们的发展和全员和谐，伤害广大职工的切身利益和根本利益。因此，我们必须高度警醒，反躬自省，引以为戒。

　　为了解决这些问题，我们需要采取以下两个措施。首先，我们应该补足精神之“钙”，在理论研究上下硬功。研究是提高思想认识的前提，也是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径。因此，我们应该利用好8小时外的时间，每天坚持研究文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎。当前，我们最迫切需要研究系列重要讲话精神、法律法规、传统文化的精华、业务知识。通过研究，我们可以融汇贯通、学以致用，也可以增强自己的业务能力和水平，为服务首都做出更大的贡献。

　　其次，我们还需要修身律己，在提升综合素养上有成效。我们应该从自我约束入手，严格遵守规章制度，自觉接受监督。同时，我们也应该注重自身的品德修养，增强自己的道德观念和社会责任感。通过这些措施，我们可以提升自身的素质和能力，更好地为院校的发展和全员和谐做出贡献。

　　中华民族历来强调做官先做人，从政德为先。我们应该深入研究系列重要讲话精神，铸牢理想信念，把思想和行动的总开关掌握在自己手中。我们要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统美德，恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。我们还要坚守廉洁底线，落实中央八项规定精神，执行廉洁自律各项规定，做到一身正气、两袖清风，永葆清廉本色。

　　作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策和法规，强化规章制度的监督落实，确保贯彻执行不偏向、不变质、不越轨、不出格。在工作中，我们要加强监督和落实，建立和完善制度，规范权力运行，强化过程控制和流程管理。我们还要发扬“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对于部门考核制度，要广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。

　　领导干部的权力是党和人民赋予的，正确行使权力需要出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。我们应该加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖，发挥纪检等

　　监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。

　　作为领导干部，我们要在真抓实干、敢于担当上作表率。我们要发扬实干精神，勇于担当责任，带领职工一抓到底，盯住不放，确保项目顺利推进。同时，我们要积极创新，开拓进取，不断推动工作向更高水平、更广领域发展，为人民群众的福祉做出更大的贡献。

篇二：公道正派方面存在的问题及整改措施

　　领导干部不严不实问题清单及整改措施

　　(一)在修身不严方面：

　　理论研究仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行研究传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统研究，也没有开展深入的研讨活动，研究成效难于保证;对于业务知识的研究存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与研究发生矛盾时，常把研究当做“软指标”，研究时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的研究更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不研究的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等研究还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

　　存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，XXX即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

　　(二)在用权不严方面：

　　存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

　　(三)在律己不严方面：

　　有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

　　(四)在谋事要实方面：

　　深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

　　(五)在创业要实方面：

　　存在缺乏担当、不敢直面题目的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果呈现技术质量缺陷，使后期施行较为被动。有些干部在碰到难点和题目时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁肯不做事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，另有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，枢纽时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的碰到矛盾和题目绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处置惩罚违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

　　监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

　　(六)在做人要实方面：

　　“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我理会信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯命是从，对下颐指气使、势气十足，等等。

　　以上这些题目，存在的原因是多方面的，既有个人纵容、自我要求不严的题目，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”题目整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的题目。所有“不严不实”的题目，假如不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力斗争、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出题目，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，长此以往会削弱党的公信力，危害党的执政根蒂根基;对我院而言，“不严不实”的作风是我们做事创业的天敌，直接影响我院发展和全员协调，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些题目，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

　　整改措施：

　　(一)补足精神之“钙”，在理论研究上下硬功

　　研究是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要根蒂根基。XXX反复夸大领导干部要把研究作为一种寻求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望人人见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、念书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

　　当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的研究：一是研究系列重要讲话精神。抓好“平台，领会核心要义，掌握精神实

　　质，做政治上的“明白人”;二是研究法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是研究传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是研究业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的研究，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

　　(二)修身律己，在提升综合素养上有成效

　　从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入研究系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆XXX清廉本色。

　　(三)强化监督落实，在贯彻执行上见成果

　　作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界限，严守各项政策、律例，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不蜕变、不越轨、不特别。

　　在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。

　　各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公布、政务公布的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。

　　(四)做事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率

篇三：公道正派方面存在的问题及整改措施篇四：公道正派方面存在的问题及整改措施

　　公道正派方面存在问题及整改措施

　　随着社会的不断发展，公道正派在社会中扮演着至关重要的角色。然而，随之而来的问题也日益凸显。在本文中，我将深入探讨公道正派方面存在的问题，并提出整改措施，以期解决这一痼疾。

　　1.问题的存在

　　让我们回顾一下什么是公道正派。公道正派是指在社会生活中，对事物评判行为客观公正，不偏不倚，完全按照事实来处理事物。然而，在实际的社会生活中，我们发现公道正派存在一些问题。

　　第一，主观偏见。在一些情况下，公道正派的评判会受到个人的主观偏见影响，导致客观性受到了挑战。在一些法律案件中，司法人员可能会受到政治、经济或其他因素的影响，而偏离了客观公正的原则。

　　第二，信息不对称。在一些情况下，公道正派的问题还表现在信息不对称上。由于信息的不对称，有些人可能会利用这一点来谋取私利，而导致公道正派的原则被破坏。

　　2.整改措施

　　针对公道正派存在的问题，我们应该采取一系列的整改措施来加以解

　　决。

　　我们应该提高司法人员的职业素养和专业水平，加强法治教育，使他们能够清醒地认识到公道正派对社会的重要性，提高他们的公道正派意识和责任感。

　　我们应该加强信息公开和透明度，防止信息不对称对公道正派的影响。政府和相关部门应该建立健全的信息公开制度，提高信息的透明度和公开度，让公众能够了解到真实的情况，从而减少信息不对称所带来的负面影响。

　　另外，我们也需要建立健全的舆论监督机制，让舆论能够发挥监督的作用，防止公道正派受到破坏。只有通过舆论的监督，才能够保障公道正派的原则不受侵害。

　　3.个人观点和理解

　　公道正派对一个社会来说是至关重要的。只有在公道正派的基础上，社会才能够得到稳定和发展。我们应该重视公道正派的问题，并采取一系列的整改措施来加以解决，从而建设一个更加公平、公正的社会。

　　总结回顾

　　通过对公道正派存在的问题和整改措施的探讨，我们不难发现，在现实生活中，公道正派面临着一些严峻的挑战。然而，只要我们采取有效的整改措施，就能够解决这些问题，建设一个更加公道正派的社会。希望本文的讨论能够引起大家的重视，共同努力，为公道正派事业的发展贡献自己的力量。公道正派在社会中的重要性不言而喻，它是社会稳定和经济发展的基石。然而，随着社会的发展和变革，公道正派在实践中面临着诸多挑战。公道正派在司法领域的问题尤为突出。一些司法人员可能会受到个人偏见或外部压力的影响，造成不公正的判决，损害了公民的合法权益，也影响了司法的公信力。在社会管理和监督方面，信息不对称的问题也是一个不可忽视的挑战。由于信息的不对称，一些人可能会利用这一点来谋取私利，这不仅损害了公正原则，也对社会秩序和经济发展造成了负面影响。

　　为了解决这些问题，我们需要采取一系列有效的措施。加强法治教育，提高司法人员的职业素养和专业水平，增强他们的公道正派意识和责任感。政府和相关部门也应建立健全的信息公开制度，提高信息的透明度和公开度，防止信息不对称对公道正派产生影响。另外，建立健全的舆论监督机制也是非常重要的，这可以让舆论发挥监督的作用，对不公正的行为进行揭发和制止。

　　除了以上整改措施，我们还需要加强公民的法治意识和责任感。公民应该积极参与社会监督，关注公共事务，对不公正的行为进行举报和谴责，共同维护公道正派的社会环境。政府部门也应加强对权力的监

　　督，建立健全的法治机制，确保公正公平的社会秩序。

　　伴随着信息化和科技发展的进步，加强公道正派也需要借助技术手段。建立健全的信息公开评台，加强对信息的记录和审查，保证信息的真实性和公正性。加强对网络舆论的管理，防范网络谣言和不实信息的传播，维护良好的社会舆论环境。

　　解决公道正派问题需要社会各个方面的共同努力。政府、司法机构、社会各界、公民个人都应该积极投入，共同维护公道正派的社会环境。只有通过全社会的努力，才能够建设一个更加公平、公正的社会，实现社会的长治久安。

篇五：公道正派方面存在的问题及整改措施

　　党风廉政建设存在的问题及整改措施

　　20xx年1月15日，县委对我镇落实党风廉政建设责任制工作情况进行检查，并下发了《大洛镇2015年度党风廉政建设责任制情况问题清单》。镇党委对存在的问题高度重视，专门召开党政班子会进行研究讨论，逐项对清单上的问题进行责任分解，明确责任领导、责任单位和整改期限。现将问题清单的整改责任分解如下：

　　一、党风廉政建设方面

　　党委的主体责任落实不够到位，压力传导不到位，领导班子成员履行“一岗双责”意识有待进一步加强。

　　整改措施：

　　1.加强教育，明确责任。进一步加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同步开展、同步落实，经常提醒，重点讲解，强化党委及班子成员对主体责任的认识。根据本单位的实际情况，从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手，明确主要领导与分管领导、牵头单位与配合

　　单位的职责范围和责任界限，以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员个性责任，层层推进抓落实。

　　2.压力传导，明细考核。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书，做到一级抓一级、层层抓落实，使基层所有的党组织书记都承担主体责任的压力。细化主体责任清单考核方案，量化考核指标，对考核不达标的，不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。

　　3.重点部署，创新载体。在关键领域、重点工作、关键节点对各党组织党风廉政建设情况进行督导检查，查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹，对未落实到位的进行督办，限期整改。畅通电话举报、网络平台等渠道，充分接受群众对开展党风廉政建设的意见和建议，开展民意调查、对党风廉政建设开展情况进行满意度测评，将测评结果作为评价党组织班子及党组织主要负责人履职情况的重要指标。整改期限：长期

　　二、纪委的监督责任落实不够有力，执纪监督力量不足，聚焦主业不够。

　　整改措施：

　　1.加大巡查力度。严格按照《遵规守纪巡查工作制度》，抓好巡查，切实把纪律和规矩挺在前面。

　　2.严格纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行和上级决策部署贯彻落实执行等情况的监督检查，确保政令畅通。严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为。

　　3.加强作风督查，持续反对“四风”，推进作风建设监督检查工作的常态化和制度化。对违反作风建设规定的典型案件进行严肃查处，并及时通报曝光，形成强大震慑。

　　4.强化警示教育，早发现、早提醒、早纠正、早查处党员干部作风、纪律上的问题。对苗头性问题及时约谈提醒，加大诫勉谈话力度，开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进党员干部廉洁从政。

　　5.积极查办案件，把案件查处和举报工作作为工作重点。通过公布举报邮箱和举报电话，确保举报件件有着落，事事有结果。加大查办案件力度，严格按照查办案件方针要求，切实解决群众身边的违纪问题。

　　三、加强遵规守纪巡查，丰富巡查方式，采取个别谈话、考纪考规、集中座谈、查阅资料、查阅账册、受理来信来访、民主测评、延伸巡查等方式进行巡查。积极拓宽案源，重视举报工作，加强与相关部门及其他执法执纪机关业务部门沟通，实行信息共享，从中获取线索。加强对镇所属单位执行政策、财务管理、惠农强农、扶贫、征地拆迁等工作进行专项检查，从中发现案件线索，深入实际，深入一线，倾听群众呼声，向老百姓要案件线索。

　　四、规范村务管理，严格执行《沙县村集体会计委托代理规定》、《关于推行“六项机制”进一步加强和改进村级组织建设的若干意见》规定。加强对村务管理的监管力度，实现村级组织各项工作有序规范。进一步完善村级党务村务公开、村级招投标、村级财务管理、村干部管理等制度，并抓好落实。

　　五、加强公务接待管理制度，严格审批把关，要求部分公务接待必须附派出单位公函或其他证明材料，填写接待清单时要详细，接待事由必须详细说明。

　　一、公务接待管理不规范。需要严格执行公务接待管理制度，对接待范围进行审批控制，合并能够合并的公务接待，结

　　束后填写详细的接待清单并由负责人审签。整改期限为20xx年6月。

　　二、财务报销手续不完善。需要建立健全财务管理制度，规范报销行为和手续，确保报销审核手续齐全，使用规范，对已报销的凭证手续不全的进行补全。责任领导为林xx，责任单位为财政所。整改期限为20xx年6月。

　　三、公务用车管理不到位。需要执行定点维修制度，要求驾驶员填写《车辆维修审批单》，经负责人审核和领导审批后，凭单到指定维修点维修。特殊情况需要补办审批手续，根据车辆维修审批单定期统一结算维修费用。整改期限为20xx年6月。

　　四、村务开支不规范。需要规范村干部误工补贴发放，对报销凭证进行严格审核，严禁白条入账，加强现金管理，实行备用金限额管理制度。村两委干部除规定补贴外，不再享受其他补贴。整改期限为20xx年6月。

　　举报中反映的主要问题为村级组织党员干部在山场转让和集体资金管理过程中存在以权谋私的问题。

　　为了保证举报的有效性，我们需要重视筛选和捕捉线索和信息，并建立案源线索集体排查机制，防止举报线索被随意处理。对于交办转办的举报案件，一经镇党委主要领导批准后，我们将立即查处。在办案过程中，对于疑难复杂的问题，我们将采取定责任单位、定责任人、定结案时间和包问题解决的机制，确保处理到位。对于违法乱纪现象和行为，我们将坚决查处，绝不姑息手软，坚持党纪、法律面前人人平等。

　　我们发现，仍然存在着发生在群众身边的“四风”和腐败问题。为了解决这一问题，我们将严格按照上级要求，及时安排部署，明确工作任务，落实工作责任。对本单位及各村两委人员存在的“四风”和腐败问题进行一次拉网式排查梳理。通过专项督查、集中检查、走访调查等方式，对涉农涉企及民生资金管理使用情况进行全面清理。对排查发现的问题，建立管理台账，认真开展核查，按照具体情形分类处置。对损害群众切身利益的具体问题，我们将及时解决，对构成违纪违法的问题，我们会严肃查处，决不手软。我们将坚持查处与整改并重，纠正问题与完善制度并重，深入剖析问题根源，建章立制。针对

　　党员、干部存在的“四风”和腐败问题，我们将加强教育监管、强化警示震慑，筑牢党员干部思想防线。

　　为了确保《大洛镇2015年度党风廉政建设责任制情况问题清单》整改工作落实到位，我们要求各有关责任领导和单位按照责任分解的要求，分别于6月30日、12月31日前上报问题的整改落实情况至镇纪委。

　　今年我市开展的“作风转变暨环境创优”活动，给全市带来了一股清新务实之风，给各项工作注入了新的生机和活力。在这次活动中，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己自参加工作以来在思想、作风、纪律等各方面存在的突出问题，并希望以此为契机，洗涤思想上的尘埃，更好地将“作风转变暨环境创优”活动精神运用到实际工作当中。

　　首先，我认识到自己的理论研究不够深入。在日常工作和生活中，我个人的研究不够，对新闻、时事关注时间不足，没有形成按时研究的惯，导致对一些新的政策、信息理解不够透彻、不够及时，不能准备把握时事脉搏和社会趋向。

　　二)制度建设不够完善。在党风廉政建设方面，制度建设是非常重要的一环。但是，现有的制度还存在不完善的情况，比如对于违纪违法行为的处理不够严格、制度执行不到位等问题。同时，也存在着一些制度上的漏洞，为不法行为提供了可乘之机。

　　二、整改措施

　　一)加强思想教育，提高认识。要深刻认识到党风廉政建设的重要性，树立正确的理念和观念，切实推动责任制的落实，确保各项工作有序开展。

　　二)完善制度建设。加强对制度的修订和完善，建立健全的监督机制，严格执行制度，确保制度的有效性和权威性。

　　三)加强宣传教育，营造良好氛围。通过多种形式的宣传教育，加强对党风廉政建设的宣传和教育，营造风清气正的良好氛围，让全体干部职工都能够自觉地遵守纪律规定，不断提高自身素质和能力水平，为推进党风廉政建设贡献力量。

　　纪律和群众纪律，加强对干部日常行为的监督和管理。要建立健全干部考核评价制度，明确干部廉洁自律的具体要求和标准，对于违反纪律的干部要依规依纪严肃处理，形成震慑作用。同时，加强对干部的培训和指导，提高他们的工作能力和管理水平，确保干部廉洁自律的自觉性和规范性。

　　二)完善制度建设，加强对权力的监督和制约。

　　制度建设是党风廉政建设的重要保障。要加强制度的建设和完善，确保制度的执行和落实。针对干部权力的行使，要制定严格的规定和程序，加强对干部权力的监督和制约，防止权力滥用和腐败行为的发生。同时，要建立健全干部财产申报制度，对干部的财产进行公开和监督，提高干部廉洁自律的透明度和公信力。

　　三)加强宣传教育，营造廉洁从政的氛围。

　　宣传教育是党风廉政建设的重要手段。要加强宣传教育，营造廉洁从政的良好氛围。要加强对党风廉政建设的宣传，让广大干部和群众深刻认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性。同时，要加强对党员干部的警示教育，以身边的腐败案例为反面教材，警醒干部不要触犯纪律和法律。通过宣传教育，提高

　　广大干部和群众的廉洁意识和道德水平，推动党风廉政建设工作取得更加明显的成效。

　　纪律和群众工作纪律是我们党的基本原则之一。我们要自觉遵守民主集中制，不做独断专行、软弱放任的行为。同时，要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守。我们还要保持廉洁奉公的态度，不接受任何影响公务执行的利益。此外，我们要管好身边的人，不允许他们利用我们的影响谋取私利。我们还要公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊。我们要勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受。最后，我们要勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部。

　　我们要抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。首先，我们要对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，方便群众办事。其次，我们要每个季度核实财务收支情况，加强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和XXX绝不合理开支。最后，每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股

　　室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，我们可以了解财务管理的现状和存在的问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。

　　我们还要强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。街道党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传。通过宣传活动，我们可以进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我们的街道更加深入扎实地开展，取得更大成效。

篇六：公道正派方面存在的问题及整改措施

　　公道正派方面存在的问题及整改措施

　　公道正派方面存在的问题主要包括以下几个方面：

　　1.不公平对待：公道正派在处理事务时存在对待不公平的问题，一些群众可能因为其社会地位或关系的原因得到更多的关照和优待，而其他人则可能会被轻视或忽视。

　　2.剥夺群众参与权利：公道正派在决策和执行过程中较少考虑群众的意见和建议，剥夺了群众参与公共事务的权利。

　　3.腐败问题：公道正派在监管和管理职能中出现了一些腐败问题，可能存在贪污受贿等不正当行为，损害了公信力和权威性。

　　为解决这些问题，可以采取以下整改措施：

　　1.加强法治意识：公道正派应更加强调法治意识，确保所有决策和行为都符合法律法规的规范。

　　2.公开透明决策：公道正派应公开决策和执行过程，充分尊重群众的知情权和监督权，接受民主监督。

　　3.强化职业道德建设：公道正派应加强对公职人员的职业道德教育和监督，提升公职人员的素质和能力。

　　4.加强监管与问责：公道正派应加强对自身行为的监管，并建立健全的问责机制，对违反规定的行为进行严肃处理。

　　5.发挥舆论监督作用：加强对公道正派的舆论监督，使其在受到舆论监督下依法履职，避免漠视群众利益的行为。

　　通过以上整改措施的落实，可以提高公道正派的公信力和权威性，更好地为群众服务，促进社会的和谐发展。

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