动物疾控中心干部剖析材料(2篇)

篇一：动物疾控中心干部剖析材料

　　辅警纪律作风自我剖析材料三篇

　　辅警纪律作风自我剖析材料三篇

　　经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力的方向。

　　辅警纪律作风自我剖析材料1为持续增强纪律观念、改进工作作风、发挥表率作用，按照上级领导相关要求，结合自身实际，我对照自己在党的意识、组织观念、工作标准、精神状态、纪律规矩以及执勤执法顽症痼疾和工作不良习惯等方面进行了深刻查摆和反思。现将具体情况汇报如下：

　　(一)党的意识方面存在的问题及表现：政治理论学习不到位，偏重形式，不重学习效果，学习的深度和广度都不够。

　　(二)组织观念方面存在的问题及表现：对党的群众路线认识不到位，践行群众路线不扎实在参加组织生活上不够积极主动。

　　(三)纪律规矩方面存在的问题及表现：对党的纪律规矩方面的学习不够重视，遵守政治纪律也还不够严格政治敏锐性不强，有时候对周边一些妄议中央政策等的论调不愿去制止。

　　(四)工作不良习惯方面存在的问题及表现：工作上有依赖思想，独立承担意识不足不太喜欢沟通，没有和同志们打成一片，博取众长。

　　通过系统的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是为切实解决上述问题，保证在以后的生活和工作中做下辅警纪律作风自我剖析材料2自开展以强化执行力为主要资料作风建设活动以来，自身能够按照犍为县畜牧系统活动实施方案的安排，进取参与到这次活动，并在认真学习的同时，围绕作风建设的具体资料，对照自我平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善目的。

　　一、存在的问题

　　在局党委行政领导的指导下，在同志们的协助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了本职范围内的工作，可是对照作风建设活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作本事等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有二、存在问题的原因

　　经过剖析，自我感到存在这些问题的原因是多方面的。一是对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。二是认识上有待提高。今年以来，鉴于较为严峻

　　的经济收入状况，更多地把精力用于如何扭转局面上，在规章制度的执行，动物重大疫病防控和畜产品质量监管方面投入了很多的时间，虽在其他方面也有所兼顾，可是深入思考不够，急于抓好经济收入，对其它工作没有过细。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对自我在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自我，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自我综合素质。具体做到3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。坚持...员的先进性重要的是坚持思想上的与时俱进。不断增强职责感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴县局党委行政中心任务和本职工作。

　　4、加强道德素质修养，树立礼貌形象。带头倡导和实践共产主义礼貌新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和职责感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。

　　5、经常反思，坚持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，力争成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的干部。总之，今后我将在局党委行政领导和同志们的帮忙支持下，在作风建设活动中，继续查摆自我在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范，努力把工作抓好，抓出成效。

　　辅警纪律作风自我剖析材料3政治学习方面

　　1、政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。

　　2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识学习浅尝则止，浮在面上。

　　3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。

　　业务学习方面

　　1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和

　　“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

　　2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。

　　3、学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，导致业务知识和业务水平有下降的趋势。

　　工作、纪律、作风方面存在的问题

　　工作作风方面

　　1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。

　　2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。

　　3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开，工作中缺乏

　　新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。

　　(二)纪律作风方面

　　1、在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决。如有时违反禁令，中午饮酒,上班时打游戏。

　　2、对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意小节，心中有“人生理想趋向实际，价值标准注重实用，行为选择偏重实惠”的想法。

　　思想作风方面存在的问题

　　1、群众观念不强。一是关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱。

　　2、没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况，反映他们的要求。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

　　3、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。对遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪，心理落差有时比较大，认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也不可能看到，精神不够振奋。

　　4、批评与自我批评开展的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别

　　人是“挖坑”陷人，批评自己是“挖坑”堵路。

　　存在问题的主要原因

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在业务学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题，业务知识透支、业务能力有所欠缺，自己已经意识到了，又不及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。

　　4、工作中有依赖思想，有时会想反正有分管领导，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能达到十分的满意。

　　5、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此造成这几年来怕得罪人，不愿碰硬，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。

　　整改措施

　　随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高

　　自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从2、进一步改进工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，客服急躁情绪，迎难而上，积极工作不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

　　3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。

　　3、求真务实，开拓创新。解放思想，实事求是，与时俱进，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，一是想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面。

　　4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持机关工作人员的良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前用权为公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。

篇二：动物疾控中心干部剖析材料

　　为什么要多种经济成分共同发展

　　第一篇：为什么要多种经济成分共同发展

　　多种经济成分混同发展好

　　改革开放后，随着中国民营经济的枯木逢春，政治文化经济又重新焕发出生机，国家蓬勃发展，人民生活得到长足的改善，尤其是在东部地区贫穷匮乏基本上一扫而光，中国发生了翻天覆地的变化，一跃成为世界上经济第二强国。一百五十多年来，单一民营（私有制）经济独裁的资本主义和单一公有经济独裁的共产主义的失败，西方(包括后来加盟的东欧俄罗斯)政治民主自由平等、经济成分混合的社会主义国家和中国多种经济成分共同发展的成功，雄辩地说明，多种经济混同发展的经济结构确是目前人类社会最佳的经济结构。一）、生产资料公有社会化的合理性和不足。我们先来看合理性。

　　1）、在工业薄弱地区或资本有限启动资金十分短缺时，需要由政府或社会团体组织集资贷款以启动工业化生产。例如边远贫困地区和经济落后农村，发展经济如修桥筑路等工程项目和最初起步的工业化项目，应由地方政府或社会团体先行。当老百姓有钱了，并（如在外地打工）学会企业管理，会工业化生产了，再发展民营企业和商业。2）、经济运行需要组建社会化生产,而民营个体又缺乏权威和经验时,需要社会团体或政府出面做主要投资者,来组织股东委员会或合作社等，使民营企业各自在生产链中选择适合的环节重点生产，从而保证生产链正常营运达到共赢。这在农业生产中也可找到村委会发起组织社会化生产的例案。例如，某个村庄经村委会组织后，花农进行分工合作，有人专门从事种子生产，有人专门从事花木苗生产，有人专门

　　从事盆景生产，有人专门从事花药肥料生产，有人专门从事包装（包括商店、网络）营销，运输（包括快递公司）等。3）、对各种灾变等突发事件和战争，动用社会团体或国家的力量投资，可快速有效应对处理平息事件制止事态的恶化。4）、有关国民生计而又微利的产业和无利的公共事业（文化教育科技医疗），当责无旁贷地由政府或社会团体来投资经营，不能推诿或转嫁给私人投资经营。5）、投资周期长见效慢的项目，由政府和社会团体投资经营。投资少见效快的项目，政府不要与民争利。

　　以公有制经济为主，我认为主要是指第三第四项掌控在政府或社会团体手中，而不是指公有制经济数量(社会组织和政府掌控管理的经济)的比例和国民生产总值的比例都占多数。比例是要随着经济发展状况不断进行调整的，甚至于根据需要可能数量等比例低于民营经济。

　　社会必须有一部分公有制经济,而且以公有制经济为主为龙头，全部民营化是不可取的。但是，生产资料的全部公有社会化也有其天然的致命缺陷，也行不通。这是马克思避而不谈或始料不及的。

　　工业生产必须要有资金投入，盖厂房买机器买原材料支付工资和其他支出费用。那么，改革开放后为什么必须要请出民营经济?为什么只有公有资本不行，而必须要有民营资本补充，甚至于民营企业的数量要占到70%以上，而公有企业只能占到20%左右呢？这就要从公有企业的局限性说起，而且要从共产主义行不通说起。1）、人的天性是自私的。（其实动物也是自私的，小猪一出生就知道抢奶头吃奶，公狮不允许狮群中有其他公狮的幼狮，猴王容不得其他公猴染指猴群中的母猴。动物精子在通向卵子时，争先恐后毫无大公无私可言，一旦进入到卵子，便关起门来不准其他精子进入，不搞共产主义唯自己独享。）因此在公有企业，人往往缺乏生产积极性和偷懒消极怠工，公有制经济效益差。单位时间单位人向社会提供适销适用的商品数量低。公办邮政局办不过私人的快递公司。公办的菜场办不过私人菜贩子。公办的菜场卖死鱼烂鱼，私人鱼摊子卖活鱼鲜鱼。公家单位门难进脸难看事难办，私人单位，相逢开口笑，热情周到，服务态度好质量高。

　　加上公有企业官僚主义，公有制企业生产效率不仅低，而且浪费大，成本高，若是全部社会化公有化，则其运行的成本代价为社会更无法所承担。

　　必须注意到，人的活动既具有社会性，也具有独立的个性。别人吃饱了，不代表你也吃饱了。别人睡得好，不代表你也睡得好。别人有老婆孩子，不代表你也就有老婆孩子。任何正常健康的社会，必须给个人的活动生活和民营经济留有充分的空间。使社会保留有民营的经济活动，个体的政治思想文化教育生活。一个正常的社会，必须兼有公有经济和民营经济，二者共存互补，缺一不可。既不能没有公有经济，也不能没有民营经济。公有民营经济兼有的民主社会主义不能称为是以资本利润为取向，资产阶级占统治地位的专制的资本主义，不能说具有资本主义因素。同样，公有民营经济兼有的民主社会主义

　　也不能称为是整个社会只有一个社会中心的经济主体，由社会中心对物的生产条件和消费品直接分配，没有阶级，没有政党，没有国家，没有商品和货币的共产主义，不能说具有共产主义因素。把民主社会主义的特征硬戴到资本主义或共产主义身上，实是无聊之举。因此，目前西方社会主义国家的混合经济是符合人性的，而消灭了民营经济全部社会化的共产主义是违背人性的。故共产主义纵然建立起来，也不能长久维持。因为它在实践过程中，必然为人们本能地反感和厌恶，受到人天然的抵制。

　　有人说，混合经济在中国清朝就有了，是清朝的裹脚布。其实在人类的历史上，都是多种成份的经济结构（包括社会化生产）。混合经济是人类经济活动正常运行的常态，至少在现在，混合经济可以说是人类社会经济模式中最好的，而单一的公有制经济反倒是人类历史上发生的短暂的插曲和闹剧，“流水落花春去也，天上人间。”共产主义现在终于到了曲终人散收场关门的时候了。

　　2）、公有企业不能灵活及时应对市场的变化和需要。或生产过剩积压或不能满足社会需求，或产品老化不为市场所欢迎。任何企业经营管理理念的创新、经济运行模式的创意、市场开发营销策略的策划、新产品新技术新工艺的发明创造、生产方式方法的设计等灵感激情的火花是随机的偶然的触发，都不出于计划，有心栽花花不发，无意插柳柳成荫。民营经济调动了千百万人的精力智力和积极性，千百万人的大脑随时随地制宜的精心策划，必然胜过少数人孤寂大脑的创造思维。少数人生硬死板的僵化头脑与千百万人自主创新的灵活头脑的较

　　量必然溃不成军。公有制经济竞争不过民营制经济，就是因为公有经济只有少数人的积极性，而民间的个人的甚至公有企业下属干部和广大职工的积极性受到控制压抑。公有经济千人一面，民营经济繁花似

　　锦。以天下之所顺，攻亲戚之所畔，故君子有不战，战必胜矣。所以，单一公有经济的共产主义和以资本利润为主导的资本主义一样败下阵来，输给公私混合民主自由平等的社会主义，东方的共产主义也不得不和西方的资本主义一样退出历史舞台共同趋向社会主义。3）、在共产主义社会，企业和政府需养一庞大的官僚队伍管理监督检查企业，还要不断地为企业选择引进产品技术工艺，改造企业的机器设备，越俎代庖去操劳企业人财物的一切事务。长此以往，企业也就乐得有婆便把婆来倚，失去了主观能动性。当公有制社会化企业数量过大时，则为社会所承担不起。在共产主义社会，全世界所有的企业由社会中心统一控制管理，除了万能的神，人间又有谁能掌控了解调度调拨安排天下企业的、市场的和每个老百姓每时每刻的动向细节和不同需要，分析处理每个企业和社会爆炸的信息，社会中心有谁能对物的生产条件和消费品直接分配到世界上的个人。周恩来这样的大能人，日理万机也做不到，他日夜操劳到头来积劳成疾而终，落得个出师未捷身先死的悲剧。于是，为应对无穷无尽的工作量，不得不一次又一次地增加社会中心的工作人员，使共产主义国家的机关机构庞大政府冗员臃肿（还要豢养一批数量巨大的政治干部，包括所有单位的党委政治部组织部政委，庞大的司法警察军队宣传部外交部统战部妇联等，哪个社会负担得起这沉重的行政费用），行政开支高居不

　　下，而最高的管理决策者则越来越疲于奔命力不从心。政府和社会中心上的工程项目多成为拍脑袋拍胸脯拍屁股的烂尾工程，大家都领导，大家都不负责。而私营老板拍板时是以身家性命作代价的，来不得丝毫的麻痹大意。

　　正象农业宗族社会的每一个朝代末期，社会难于承受官府朝廷的开支费用而走向崩溃。（共产主义社会，在信息爆炸的工业社会沿用农业宗族社会政治制度，由社会中心等最高的管理决策者就象宗族中的族长一样决策，故必行不通。）

　　再如在苏联和中国，教育科研生产分开，学校专门教学、研究所专门科研、工厂专门生产，结果造成教学科研和生产的脱节。再如，近几年来在社区管理中，计划管理方式回潮，大政府包办一切管理一切控制一切，社区所有的事务都由物业承包。结果，物业苦不堪言，而业主对物业的各项服务还非常不满意。事实告诉人们，共产主义不仅不适合中国国情，在任何国家也都不可行。强求一致，控制一切，便是死亡，是走向地狱而决不是走向天堂。与其让政府和社会中心安排控制一切，不如调动全社会的力量，实行民主让人民自治。但公有制企业不是企业家自己的，让公有制企业自治，就会乱（因而公有制企业三公消费和贪污腐败现象严重）。如此一来，公有企业坠入一统就死一放就乱的两难境遇，所以一般企业的出路唯有民营化，让民营者自己管理或在所有权与管理权分开时监督企业。（现代先进国家工厂中，车间中机器发生故障，生产工人可以直接到机修车间找工人来修理，而不必层层上报请示汇报批示调度安排。）所以，一个正常的社会只能是，存在着不同经济成份、不同意识形态、不同阶级阶层、不同政党派别，百花齐放百家争鸣自由竞争自由发展。

　　共产主义由社会中心安排控制一切的制度模式可以休矣！“无可奈何花落去，似曾相识燕归来。”共产主义必定半途夭折寿终正寝，这是历史的必然，是任何人也阻挡不住的。

　　xiaxt金煊先生的帖子的确将“公有制”的历史局限性说出来了，很不错。赞！

　　其实，公有制就其所谓的“国有制”这一实现形式而言，早就与私有制同时存在了，先不说远一些的公有制的实现形式，即俄国社会的“农村公社”（详见《马克思致苏查利奇的信》），就说斯密的《国富论》，斯密曾指出：“论便利社会商业的公共工程和机构为便利一般商业所必需的公共工程和机构为便利任何国家的商业所必要的公共工程，如良好公路、桥梁、通航运河、海港等等的建立和维持，在不同的社会时期要求有程度非常不同的支出，这是十分明显不待证明的。建筑和维修任何一国的公路支出，显然必须随着该国土地和劳动年产物的增加而增加，或随着必须在这些公路上运输的货物的数量和

　　重量的增加而增加。桥梁的承受力必须和可能通过它的车辆的数目和重量相适应。通航运河的河水深度和供应，必须和可能在河上运载货物的船舶的数目和吨位成比例；海港的大小必须和可能停泊的船只

　　的数目成比例。.......例如，公路、桥梁、通航运河，可以用对使用它们的车船征收的小额通行税来建设和维修；海港，可以用对装卸货物的船舶课征的港口税来建设和维修。造币厂是另一种便利商业的机构，通过收取铸币税不仅能开销它自己的支出，而且可以为君主提供小量收入在欧洲有几个地区，运河的通行税或水闸税是私人的财产，他们的私人利益迫使他们去维修运河。如果它不是保持得相当良好，航运必然完全停止，随之他们从通行税得到的全部利益也就落空。如果这种通行税交由本人没有利害关系的管理人员去办理，他们就可能不大注意去维修通行税从而产生的工程。兰格多克运河在上世纪末使法国国王和该省花去了一千三百万里拉，（一千三百万里拉约合九十万英镑）。当这项巨大工程竣工时，发现使之处于经常维修状态的最好办法，是将通行税作为礼物赠给工程师里格，他是这项工程的设计师和监督人。这项通行税现在成为这位先生的后代子孙的一笔非常大的财产，因而有巨大的利益去使这项工程经常得到维修。假如这种通行税交由管理员管理，由于他们没有这种利益，可能将其耗费在装饰性的不必要的用途上，而最主要的工程部分则任其毁坏。”（详见：《国富论》下册第332-334页，杨敬年译本

　　陕西人民出版社1999.10）

　　可见，公有制（国营所有制）的弊端早在亚当·斯密的年代就被

　　亚当·斯密所指出，正如金煊先生所述的：“企业和ZF需养一庞大的官僚队伍管理监督检查企业，还要不断地为企业选择引进产品技术工艺，改造企业的机器设备，越俎代庖去操劳企业人财物的一切事务。长此以往，企业也就乐得有婆便把婆来倚，失去了主观能动性。”

　　马克思为了论证单一公有制的必然性，竟错误地将社会分工和交换与私有制联系在一起。这就如同将人的劳动及其劳动意志与人的双手相联系，而却将人的直立行走所产生的“手与脚的分工”排斥在外，是同样的荒谬。当马克思将“人类社会的存在”作为一个“鲁滨逊单个人的存在”时，当马克思将“人类劳动”作为鲁滨逊的“单一个人劳动”时，当马克思将“人类社会的总产品”作为鲁滨逊“单一个人的劳动的品”时，当马克思将“人类社会的生产过程”作为鲁滨逊的“单一个人的劳动过程”时，我只能说，马克思深深地陷入了“劳动

　　拜物教”中而无法自拔了。明明是需求催生了劳动和创造了劳动，产生人对物的价值方面的社会意识，马克思偏却说成为劳动创造价值，劳动带来了需求。讲究唯物论说到底是使用价值决定交换价值，不是交换价值决定使用价值。

　　斯密指出，人们的居住地广袤而分散且各地人们所占有自然资源的丰沛程度不一，故交换乃人之本能。随着社会内部及外部之间的产品交换的日益频繁，人们发现物品除了具有使用价值以满足人的需要外，还具有交换价值以此交换其他物品的能力。为了使二者加以区别，称前者为使用价值，称后者为交换价值。由此产生了“市场”的概念，“市场是天生的平等派”。为了公平公正地实现物品的相互交换，劳动、谷物、金银和生产工具等，都被人们用来作为计量和分配财富的一个尺度，为此，形成财富的分配观即价值观。如此看来，财富的分配尺度即价值尺度，是相对尺度，不是绝对尺度，也就是说，尺度的单位是相对的，不是绝对的。与物理尺度不同，价值尺度是一个相对概念，在某一特殊时期内也许是不变的，但从长远角度看，价值尺度是可变的。马克思却认为，价值是绝对的，所以将价值尺度作为一个同质的、唯一的、绝对的、不变的量纲来论证，这就错了。

　　说到底，物品之间作为商品来交换，比例关系即包括物品的数量，同时也包括物品的质量。马克思却将物品的质量说成是物品的本质。说什么物品之间尽管使用价值是不同质的，但抽象一看却是同质的，本质是同一的。这哪儿跟哪儿呀！物品之间在使用价值上的不同质，具有两个含义，其一是指物品的使用价值的功能并不一致，吃的东西不能靠穿的东西来解决，同理，穿的东西也不能靠吃的东西来解决。其二是指物品的各自的质量标准，不是指物品的本质。抽象东西只能解决具体东西的数量，却无法解决具体东西的质量！也就说，马克思的抽象劳动只能解决具体劳动之间的数量难题，却不能解决具体劳动之间的质量难题。我们说，数量总是一定质量基础上的数量，如果质量问题尚未解决，那数量问题就无法真正得以解决。劳动生产率的提高仅仅表现为产品数量增长吗，从不表现为产品质量的提升吗，非也！

　　当马克思引述配第：“土地是财富之母，劳动是财富之父”时，马克思与配第犯了同样的错误，就是将财富的生产与财富的分配混为一谈了。今天的劳动、知识、技术、管理和资本等，它们都是财富生产的要素，是生产过程中不可缺少的因素，但在财富分配上，我们有意识地选择其中一个要素，例如选择劳动，作为财富的计量尺度即价值尺度，来实现公平公正的分配。那么就存在一个前提，劳动首先应与知识、技术、管理和资本之间有一个“通约”即折算。马克思认为这并不重要，因为马克思认为，除了劳动之外，其他要素都是“买来”的，其价值是不可变资本，所以是折旧问题，不是增值问题。事实上任何生产要素都不是“吃素”的，它们是要吃“利润”的，而且往往是“狮子大开口”，恨不得一口就将企业利润全部吞噬掉的。所以表面看来，知识、技术、管理和资本等生产要素随着生产过程而发生磨损，仿佛仅是企业生产中的“折旧问题”，但“折旧额”中学问可大了，这其中就包括企业资本渡让出的“剩余价值”即企业利润。劳动亦是如此，其工资形式也包括一部分剩余价值即企业利润。问题出在哪里？问题就出在——生产要素的价值或价格，恰恰反映的是出售人对生产要素具有的增值力及其盈利预期所给予的市场估值。

　　总之，企业主只要参照中央银行的基准利率来操作即可，比如央

　　行基准利率为5%（CPI为增长率为零），那么企业主认为，只要税后的企业净利润为5%以上就可以做，否则企业主就将资金转入银行了坐收5%的利息了。这里，谁到底剥削了谁？若要厘清这一问题，首先就看谁违法没违法，违法就是剥削，没违法就谈不上剥削，而是合作共赢的关系。

　　例如，企业主让怀孕的女工从事高温、有毒、辐射等工作，就是违法，是剥削；再例如，企业主让工人在没有安全保护的工作环境下劳动，使其生命受到严重威胁，这也是违法，是剥削。同理，企业主不给加班工人的加班费，违反劳动法这是剥削，还有，企业主侵犯他人知识产权，违法了也是对知识权利人的剥削，同理，企业主无故解雇将职业管理人，省下一笔优渥佣金，其实这是违法公司法，也应是剥削，再例如企业主将贷款私下挪用炒股或赌博，这是违法也是对资本权利人的剥削，等等。

　　第二篇：齐心协力

　　共同发展

　　齐心协力

　　共求发展

　　——深圳童宝乐童装有限公司09年招商宣言

　　深圳市童宝乐童装有限公司成立于一九九二年，是一家集儿童服装、童鞋、童车、玩具、儿童用品、保健品为一体的综合性童装有限公司，公司坐落于深圳福田区巴登街154号巴登工贸2楼，占地一千多平方。本公司一直以来倾心打造了“童宝乐”这个经典童装品牌，并在中国大陆获取了“童宝乐”商标的注册权，同时公司也打造了电子商务平台，注册了“童宝乐”网络实名，提供各类儿童系列及婴儿用品加盟代理、批发零售，来样定做各类款式服装、工衣、校服。多年来“童宝乐”以其优质的服务得到了广大零售商、小朋友及家长们的青睐，拥有批发零售客户累计10000余人。公司坚持互惠互利的经营理念，以市场为根本，质量为生命，拥有了一支高素质，有创新能力，有拼搏精神的优秀团队，在这支优秀团队的共同努力下，“童宝乐”正迈向壮大。企业格言：客户的需求，我们的目标！

　　09年随着全球性金融危机的持续蔓延，整个童装行业整体下滑，加上同行竞争，相互之间的价格战，导致形势日趋严峻。根据公司特聘专业人士市场调查分析就针对巴登街童装行业来说，近两年来新成立的深圳东门、白马等大型童装批发市场造成的冲击导致巴登同行业利润每年降低30-40％以上；当然原因不仅这些，追根求源，由于巴登童装行业缺乏统一管理，各自为战，以致信息反馈不到位，市场定位不准，进货渠道混乱，因此直接造成款式陈旧，货品堆积，利润微

　　薄等，综合原因最终只有被其它科学管理的企业和瞬息万变的市场所淘汰。

　　童宝乐面对这一艰巨局面没有退缩，而是逆流而上，开阔思路，大胆创新。为了深入市场，找出问题的根源，童宝乐有限公司新任总经理梁极带领公司主要骨干和资深员工不辞艰辛于09年3月——4月间远赴湖北武汉汉正街、黄石、安陆、广州流花、虎门福民、佛山，等服装织造批发基地开展深入调研，剖析服装生产加工流程，掌握行

　　业最新价格，并相继与贝恩宝、小方块、安华服饰、凤凰针织等大型

　　品牌服装公司生产厂家进行了洽谈，达成了合作事宜，制定了全新的发展规划。

　　全新思路独树一帜，童宝乐于09年4月初投入巨额资金装修，将童宝乐批发城提档升级为童宝乐童装展示中心，高薪特聘服装营销专业人才管理，成立了童宝乐企业发展规划小组，由总经理梁极担任组长，拟订组织召开09年夏季客户订货会，目前公司正处于紧张有序的筹备之中。

　　一家公司的力量太渺小，集体的力量才庞大。历史经验教会我们同行业只有齐心协力抱成一团供求发展才能面对市场任何危机，才能不断发展壮大。对此，童宝乐本着“达者兼济天下”的心态，甘做巴登童装业界的孺子牛，为广大巴登童装业界同行提供无偿帮助。对此，本公司诚招各童装商户加盟，加盟初步意向如下：

　　一、零加盟费，零场地租金；

　　二、进货渠道，客户资源共享；

　　三、提供专业人员统一规划管理；

　　四、提供市场与网络销售平台，五、具体加盟事宜有待双方近一步协商。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香至苦寒来”，我们坚信付出就会有回报，只要我们携手合作，齐心协力，共同发展，必定能共同共度难关，我们立志打造出中国童装业界第一品牌！

　　深圳童宝乐童装有限公司

　　2009年4月宣

　　第三篇：深化改革才能共同发展

　　深化改革才能共同发展

　　如果把我国基本经济制度比作人的躯干，那么公有制经济是骨骼，非公有制经济是肌肉，二者共同成就了中国经济的巨大体量。回顾基本经济制度的确立和发展，改革是一条贯穿始终的主线；展望未来，要不断催生制度的生机活力，同样必须深化改革。

　　公有制经济与非公有制经济能否共同发展？公有制经济的主体地位如何体现？非公有制经济应该占据什么位置？30多年来，正是始终

　　以创新的理念突破思想禁

　　区，以改革的精神推动制度变革，我们创造性地提出符合中国国情的所有制结构，并坚持“两个毫不动摇”，使公有制经济和非公有制经济各展所长、相互促进，极

　　大促进了国家经济快速发展和人民生活水平显著提高。

　　发展永无止境，改革未有穷期。发展起来的问题，往往比不发展的时候更多，也更具复

　　杂性。在公有制企业特别是国有企业活力和竞争力不断增强时，如何做到既有竞争又有合作？如何实现“让利于民”？如何破除“国进民退”猜疑？在非公有制企业

　　从无到有、从小到大、显示旺盛活力的同时，如何更好地“公平竞争”？解答这些问题，既是中国经济发展必须直面的紧迫课题，也是深化改革必须回答的重大命

　　题。

　　竞争和法治是社会主义市场经济的必然要求。对于公有制经济来说，要更好地保证其在社会经济结构中的主体地位，就要坚持国有企业改

　　革的方向不动摇，综合运用法律、经济、行政手段，着力解决制约改革的深层次矛盾和问题；坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分离，坚持管资产与管人管

　　事相结合、责权利统一的原则，完善国有资产管理体制，使国有企业成为独立的市场竞争主体；继续推进国有经济的战略性调整，优化国有经济的布局和结构，推动

　　产业结构优化升级，做大做强有优势的国有企业；大力推进国有企业技术和管理创新，增强企业科技创新能力、市场竞争能力和抵御风险能力，从而不断提高公有制

　　经济的素质和控制力，更好地发挥其在国民经济中的主导作用。

　　平等与开放是社会主义市场经济的内在逻辑。对于非公有制经济来说，要使其

　　更好地成为社会主义市场经济的重要组成部分，就要进一步消除制约非公有制经济发展的制度性障碍，全面贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有

　　制经济发展的若干意见》、《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》、《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》等重大政策措施；进一步

　　贯彻平等准入、公平待遇的原则，破除体制机制障碍，努力营造良好的市场环境、政策环境、法治环境和社会环境，从而全面维护非公有

　　制企业的合法权益，使其更

　　好地成为社会主义现代化建设的重要力量。

　　改革创新是动力，改革创新出活力，哪里有改革创新，哪里就有繁荣发展的局面。坚持“两个毫不

　　动摇”，推进改革不断深化，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的崭新格局，开创一切生产要素的活力竞相迸发、一切创造财富的源泉充分涌流的良好局面，各级党委和政府大有可为，国企与民企必将大有作为，中国特色社会主义事业必将迎来新的辉煌。

　　第四篇：共同发展合作协议（定稿）

　　共同发展合作协议

　　甲方:(以下简称甲方)威海海盈船务代理有限公司

　　乙方:(以下简称乙方)一、经甲乙双方友好协商,本着公平、公证、诚实信用的原则达成如下协议：

　　１、甲方应当确保为乙方提供的培训的船员证件以及所换的船员证件真实、合法、有效。

　　２、甲方应当及时为乙方提供有关海员信息的咨询服务，情况允许的条件下甲方应当到实地协助乙方的船员招聘工作。

　　３、甲方接受乙方所提供船员的委托对其进行培训、实习及安排实习，以及确保船员的工资不低于当前的市场价格，相关责任以和船员签定的协议书为准。

　　４、乙方应当确保所招募的船员符合甲方的要求，乙方提供的船员应当符合甲方船员的的培训要求（具体甲方提供的船员应当是普通应届毕业生高考成绩不低于分）。

　　５、乙方招募的船员所收的费用应当确保和甲方的一致。乙方未经

　　甲方同意私自收费，所引起的后果有乙方承担。

　　６、乙方提供的船员签定的协议必须到甲方的注册地签定，具体情况可以由甲乙双方相互约定。

　　７、对于乙方所提供的船员，在培训合同期内所发生的纠纷乙方应当协助甲方处理，具体情况，有甲乙双方协调处理。

　　８、甲乙双方经过友好协商，甲方为乙方所提供的培训船员每人佣

　　金为人民币（）圆。乙方船员正式上船后，劳务费的分配原则，按本协议第二条执行。

　　9、乙方应当为甲方每期提供培训船员的人数为人。

　　二、后期劳务费分配原则：

　　甲乙双方应当本着公平合理、诚实信用、为对方利益着想的原则达

　　成如下公平约定：

　　1、乙方提供培训的船员在培训和实习期间，出现的伤亡事故以及其

　　他意外事故，乙方应当维护甲方的利益，配合甲方将事情处理好。

　　5、双方合作期间应当自觉遵守相互的约定，合作期间发生纠纷，应

　　由双方友好协商解决，如有异议可提交当地仲裁机构申请仲裁，该仲裁裁决为终局性。

　　6、乙方提供培训的船员在培训和实习以及上船期间，如有突发事件

　　需要退款的，甲乙双方应共同承担。

　　7、本协议的有效期为18个月,自签定之日起生效

　　甲方（签章）：乙方（签字）：

　　威海海盈船务代理有限公司

　　年月日年月日

　　第五篇：结对共建

　　共同发展

　　结对共建

　　共同发展

　　2011年11月11日上午，庐阳区疾控中心同宿州路社居委召开了“百家联姻，千名干部联点，万名党员连户”活动座谈会。庐阳区疾控中心与宿州路社区居委会是“三联”活动的结对单位，区卫生局副局长陶发俊同志，逍遥津街道办事处主任张斌同志亲临活动。座谈会上区疾控中心与宿州路社居委进行了融洽的学习交流。会议传达了区

　　委组织部关于“百家组织联姻、千名干部联点、万名党员联户”活动文件精神，解读了庐阳区疾控中心和宿州路社居委关于“组织联姻、干部联点、党员联户”活动实施方案。此次座谈会对拓展彼此的工作思路，相互补助，共同探讨，特别是群众代表对“三联”活动的期望和服务要求。下一步，双方还计划成立活动协调机构，围绕“书记带头大走访”和“三走进、三服务”及“五带头”活动，主抓结队共建工作，协商制定共建工作计划和活动方案，两家单位对居民提出服

　　务要求进行交流，增进共识及时解决社情民意，实现双方优势互补、资源共享、共驻共建、共同发展。

　　二〇一一年十一月十一日

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