国企纪委对部门负责人进行党风廉政教育(7篇)

篇一：国企纪委对部门负责人进行党风廉政教育

　　企业纪委如何做好党风廉政监督工作发布时间：2021-06-08T14:35:20.187Z来源：《基层建设》2021年第4期

　　作者：

　　刘兰兰1王昊鹏2[导读]摘要：随着我国经济的快速发展，企业改革已经成为重要的方向。1抚顺石化公司113004；2抚顺石化公司北天集团113004摘要：随着我国经济的快速发展，企业改革已经成为重要的方向。在这个过程中，要想使企业科学和健康发展，应当将党风廉政建设上升到战略层面，特别是要发挥企业纪委的积极作用，努力使党风廉政建设取得更大突破。因而，应当积极探索提高企业执纪水平的有效路径，努力在提升执纪能力方面加大工作力度，确保企业可持续发展。这就需要企业纪委在开展执纪工作的过程中，一定要站在时代背景下，进一步深化对提高企业执纪水平时代意义的认识，并采取更加科学、有效的措施，大力推动企业执纪工作步入良性发展轨道，进而在促进企业科学、健康、持续发展方面提供保障和创造条件。

　　关键词：企业；纪委；执纪水平；时代意义；有效方法

　　引言

　　企业纪委聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，明确职责定位，突出主业主责，真正把发力点聚焦到监督执纪问责上来，做到监督是执纪和问责的前提，执纪和问责是监督的延伸。因此，纪检人员应深入监督，调查以促进企业发展，通过执纪审查，更好的发挥震慑作用，为企业的经济建设服务。1提高企业执纪水平的时代意义

　　党的十九大以来，反腐败工作持续向纵深发展，从以治标为主向内外结合、上下结合的标本兼治发展。企业在发展的过程中，需要严格按照党和国家的要求，进一步优化和完善反腐倡廉工作体系，努使其取得更好的成效。从当前企业执纪工作的整体情况来看，尽管已经得到了重视，但由于一些企业的执纪水平相对比较薄弱，直接导致了反腐倡廉工作的系统性不强，甚至出现了一定的腐败现象。通过进一步提高企业执纪水平，可以使企业纪委的整体水平进一步提升，特别是通过发挥企业纪委的教育、引导、服务、监督、检查、问责等职能，既可以进一步巩固企业反腐倡廉成果，同时，也能够使企业反腐倡廉工作更具有长期性和稳定性。因此，从这个意义上来说，提高企业执纪水平，是顺应新时代反腐倡廉工作的需要。2提高企业执纪水平的有效方法2.1深化反腐倡廉教育，廉洁自律防线愈加牢固

　　一是坚持各级领导和管理人员培训是必不可少的组成部分。二是坚持层次结构，旨在掌握领导、关键职位和广大党务人员的思想教育，进行59次访谈，组织7次廉洁教育，提高党务人员的纪律性意识。三是利用“第一种形态”，对重点岗位人员进行谈话，提高日常监督教育。2.2持续纪律和提高认识

　　把政治监督放在首位，认真、坚决地履行党和《宪法》规定的职责。突出“一触式”监督，加强对基层单位党组织的监督，根据企业具体情况进行“自上而下”监督，加强企业治理力度，提高企业治理能力，充分发挥企业纪委的作用。企业执纪审查“宽松软”的现象持续存在，通过深入改革、完善机构、规范制度，持续推进反腐败工作向深向好发展。2.3完善执纪体系

　　要想使企业纪委更好地发挥作用，推动执纪工作的深入开展，还要在完善执纪体系方面加大工作力度，努力使其取得更好的成效。这就需要将执纪工作纳入企业体制机制改革创新当中。企业纪委要牢固树立“抓好监督是本职、不抓监督是失职”的思路，强化执纪工作体系的全面性、全程性和全员性。要大力加强纪委职能体系建设，积极引导纪委正确处理好自身与党委之间的关系，明确党委、纪委各自的职能，使纪委既能够独立负责地开展工作，也能够坚持党委的统一领导。在完善企业执纪体系的过程中，要正确处理好管理与服务的关系，如为了防患于未然，应当大力加强廉政“风险点”的监测、分析与矛盾化解工作，对于可能出现的廉政风险，纪委应当指派专门人员进行谈心谈话，避免出现更大的廉政问题。2.4加强队伍建设，执纪问责能力不断增强

　　按照“打铁还需自身硬”的要求，持续加强纪检监察干部队伍建设，提升能力素养，聚焦主责主业，强化监督执纪。严格落实“不忘初心、牢记使命”主题教育总体部署，查找差距不足，推进整改整治。注重日常教育管理，抓好纪检干部作风建设、能力建设和思想政治建设，规范工作流程标准，带头遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律，进一步提高纪检监察干部队伍综合素质。

　　结束语

　　综上所述，在企业改革持续深化的新时代，特别是伴随着供给侧结构性改革的加速推进，企业步入了创新发展的快车道。在这个过程中，应当充分发挥企业纪委的积极作用，以提高企业执纪水平为根本出发点，不断提升企业纪委的工作能力和工作水平，为企业可持续发展奠定基础。深刻领会提高执纪水平的时代意义，切实用好提升执纪水平的方式方法，不断提高执纪能力，不断创新执纪理念、不断完善执纪体系、不断改进执纪模式，推动企业执纪工作实现更大突破。

　　参考文献[1]王东,闫晓飞.加强企业纪检监察队伍建设的思考[J].决策探索(下),2019(12):20-21.[2]毛清.浅析企业内部审计在纪检监察工作中的运用[J].四川有色金属,2019(04):52-54.[3]严敏.关于强化基层企业纪检监察组织建设的思考[J].法制博览,2019(36):241-242.[4]陈茵.浅析内部审计在企业纪检监察工作中的作用[J].就业与保障,2019(24):17-19.[5]任春辉.新形势下企业党风廉政建设问题与对策[J].办公室业务,2019(24):23+36.

篇二：国企纪委对部门负责人进行党风廉政教育

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国有企业党委与纪委在党风廉政建设中应发挥的作用官磊中铁十七局集团第三工程有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）11-070-02摘要　　　在党的第十八届三中全会中曾经明确地指出，有关党风廉政的工作，应当由纪委来进行监督并承担监督的职责，党委则进行负责主体的责任。无论是党委还是纪委，首先应当明确自身的责任，而纪委则应当将监督职责落实到实处，加强反腐败斗争的监督职责，党委则在意识到自身主体责任的前提下，时刻发挥在党风廉政与反腐倡廉工作中的主体责任，并对党风廉政建设进行全方位的响应，积极引导反腐倡廉工作与党风廉政工作。关键词　　　国有企业　　　党委　　　纪委　　　党风廉政随着我国反腐倡廉以及党风廉政政策不断深入到更行各业，党风廉政政策又进一步明确了工作的主要方向和大体内容，作为我国经济命脉的国有企业也深切贯彻了党风廉政的新要求，通过党委和纪委来实现在党风廉政建设中责任主体和监督的职责。本文基于国有企业中的党委和纪委在党风廉政工作中发挥的实际作用为出发点，探讨如何能够使党风廉政在国有企业中生根发芽。一、党委在国有企业党风廉政中的作用（一）党委是增强国有企业主体责任意识的关键改革开放以来，随着我国国有企业不断涌现出更多的劳动成果，在国有企业向前发展以及奠定自身党风廉政的工作这两个方向上，需要由党委来增强我国国有企业主体责任意识，党委是领导者，更是国有企业更大规章制度的执行人，是国有企业党风廉政工作的推动者和见证者，这一系列的作用都体现在党章中。在国有企业发展的过程中，部分党委不作为或者少作为，只在每年的年初进行例行的讲话，但对党务工作却大大忽略了，只做表面功夫，失去党委在党风廉政中应当发挥的职责。另一方面由于党委的不作为，使国有企业忽略了党务工作，只一味追求业务方面的进步，使党风廉政受到很大的阻碍。所以这就需要党委来将主体意识与主体责任感融入到国有企业基层中来，同时与纪委互相监督和审查，加强国有企业的人事部门的管理，不断落实党风廉政工作，使党委能够真正负担起党务工作的主体责任与主体意识。可以说，反腐倡廉工作是党风廉政工作的关键，在国有企业的议事日程上融入反腐倡廉工作，宣扬反腐倡廉工作对国有企业生产、经营管理的重要有意，同时选择性培训基层干部对党章规定的事实，让国有企业的生产经营等落实在监督上，使党风廉政建设工作贯彻落实到主体责任上来。（二）将党风廉政责任制落实在实处党委在国有企业关于党风廉政建设工作中的具体要求，还应当加入建立责任制这一项。党风廉政建设责任制的落实应当要以基于责任制而开展的工作为出发点，党委在落实各个部门的责任制度与主要责任，以此来贯彻落实党风廉政建设责任制。另外值得一提的是，在党风廉政责任制度中，应该将惩防体系进行进一步的分离，从而来落实反腐倡廉的工作。党委的工作重心离不开主体责任，而党风廉政责任制则是落实主体责任的主要手段，通过与部门签订责任状，使各大部门的领导明确其主要责任，以及党委班子所需要承担的主要责任，并且将每一层的责任问题落实在实处，进行透明化的处理，对一切假大空的现象进行坚定的否决和更改。另外党委还要对党风廉政建设的监督考核工作进行重点关照，与下属单位之间的责任分配要透明且全面，不能有可以钻空子的嫌疑，并且要对下属单位的责任制分配工作进行审核和监督。同时党委在国有企业中进行党风廉政建设时，应当以国有企业的实际经营情况为出发点，避免出现由于领导人渎职而造成国有企业发展变缓的现象，分析市场前景与问题成因，寻找具有针对性的整改办法来加强党风廉政工作的责任制度的落实，严格处理国有企业的贪腐案件，绝不姑息。（三）党委应当做好带头作用国有企业中虽然大小领导很多，但所有领导中最为核心的仍是党委，党委使国有企业的灵魂。而一个企业是否能发展得更好，很大程度上是取决于领导班子的，因此若想落实党风廉政的建设工作，首先要对党委班子进行从上到下的审核，对于作风不良的领导班子，坚决予以严惩，使党委班子的作风从党委开始，走向党风廉政上来。而党委班子要想起到良好的带头作用，应当从以下几个方面入手：首先是党委班子应当做学习的表率。社会经济发展日新月异，科学技术的研发成为了国有企业走向辉煌的源动力，而国有企业若想在竞争力日渐高升的今天立足于长远的发展，则应当汲取和学习各大领域的先进科学技术手段。党委班子应当定期组织培训，学习先进的党风廉政制度以及有关于经济学和管理学的先进知识，根据这些知识内容来不断完善领导班子的底蕴，使党委班子能够跟得上历史的发展脚步，不至于被日新月异的科学技术手段给落下。同时党委班子还应当提高自身的政治觉悟，坚决贯彻党风廉政建设中的主体责任意识，使自己成为一个好的表率。另外一方面，党委班子还应当“一日三省吾身”，做好自我批评的表率，按照中央下发的“八项规定”与反“四风”要求来深刻反省自身的不足，将自己的职责与位置摆正，同时将政务公开化、透明化，以此来协助纪委的监督工作，创立民主评议制度，深刻落实党风廉政建设。二、纪委在党风廉政建设中的作用（一）履行自身的监督职责，迅速适应国企改革在我国市场经济结构走入新常态以来，经济结构正在稳定上升，不仅为我国的国有经济贡献出很大的一份力量，使经济总量大大提升，另一方面国有企业的改革同样受到经济结构的改变而产生较大影响。在市场经济结构走入新常态的前提下，国有企业内部制度与政治觉悟都发生了很大的更改，这一系列70MEC2018.11Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE的改变对党风廉政建设工作有一定的阻碍，而这时就需要纪委发挥出国有企业在党风廉政中的作用，将党的新思想、观念和理论迅速落实在实处，做好自身的监督职责，建立起科学有效的责任监督制度。（二）落实监督职责，培养国企优良作风由于市场经济制度的不完善，我国工程建设领域中发生贪污腐败的现象始终没有停止，而经济市场结构的变革必然会促使国有企业的经济结构发生转型。国有企业的经营生产工作繁杂，很容易发生渎职的现象，这时则需要纪委来监管国有企业生产经营的各个阶段，同时纪委应当对各部门的职责进行明确地划分，对企业生产任务目标定位清楚。（三）完善纪委监督职责，促进反腐倡廉工作自从党的十八大召开以来，党风廉政建设工作是国有企业的重中之重，在政府的率领下，以纪委为主要的监督机构，不断剥离国有企业中的贪污腐败之风，并使国有企业内部形成不想腐，不能腐和不敢腐的监督责任机制。三、结语通过本文的论述，分析了党委与纪委在党风廉政建设中应发挥的作用，在当前反腐工作如此艰巨的环境下，加强党委的主体责任与落实纪委的监督责任刻不容缓，国有企业更是应时刻保持高度清醒，做好党风廉政建设与反腐工作的实际落实工作。只有党风廉政廉政建设与反腐工作取得一定的效果，才能够使国有企业的发展有一个健康的未来，以主体责任和监督职责为核心诉求的党委和纪委，是国有企业落实党风廉政建设的关键因素，无论是党委还是纪委，明确自身的责任，纪委将监督职责落实到实处，加强反腐败斗争的监督职责，党委则发挥在党风廉政与反腐倡廉工作中的主体责任。参考文献：[1]郭廷然.加强党风廉政建设推进企业党建工作——国有企业纪委组织协助党委加强党风廉政建设的思考[J].现代企业文化,2017,12(21):46-47.[2]何春林.国有企业纪检监察机构在推进作风建设常态化中发挥积极作用研究[J].社会科学:文摘版,2016,34(8):00137-00138.[3]赵承燕,徐宏.国企党委纪委如何落实党风廉政建设主体责任和监督责任[J].山西青年,2016,12(8):00123-00124.[4]李志德.浅析当前国有企业纪委加强对同级党委监督的难点与对策[J].中国高新区,2018,45(9):89-90.[5]郭晓红.关于国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的思考[J].东方企业文化,2016,89(7):25-26.[6]张文兵.国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策[J].决策与信息旬刊,2016,18(4):26-27.[7]肖志锋.关于加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的几点看法[J].大科技,2016,69(17):48-49.（上接第69页）实现既定目标，并确保在生产实践中充分运用。五是强基固本树品牌。通过活动的开展，来展现党组织凝聚力、向心力、战斗力，树立良好党建品牌是十分重要的。要把选题立项作为“两带两创”活动的关键步骤，一线支部尽量选择“短、平、快”的项目，基层党委尽量选择“高、精、尖”的项目来开展活动，分级管理、分类实施，展示出良好的党建品牌。三、“两带两创”活动创新探索（一）在科技融合上创新“两带两创”项目要向企业科技创新方面转移。随着活动的不断深入以及新形势下具体要求，“两带两创”项目或攻关课题，要向科技攻关、技术创新等增强企业核心竞争力的方向转移，要立足于向高精尖产品的研发，要着眼于高附加值产品的研制,让更多的党员技术骨干和科技研发人员参与到“两带两创”项目中，并作为项目负责人带动身边的职工群众共同进行项目创新与攻关。（二）在机制载体上创新党建项目的拟定目标，要从创新党建工作模式、载体等方面确定内容并进行设定，过程要能够反映出本单位党建工作的特色、展现创新成果、具有开发潜质的党建品牌项目。通过党建载体的实施，努力构建出“一难点一项目、一支部一特色”的工作格局，有效提升服务中心、服务大局的党建水平。（三）在过程管控上创新党建项目能否取得成效，关键要看对项目实施过程的执行，执行的关键是要搞好与生产任务的融合，通过一系列行之有效的措施，促进企业生产经营任务完成。在实施过程中要巧妙运用“运营转型五步法”“问题解决七步骤”等方法，把握好项目设定、申报、立项、实施、验收、推广等关键环节，在每个流程节点上，以“项目目标化、指标刚性化、任务具体化”为原则。（四）在全员参与上创新随着直接参与“两带两创”的群众越来越多，活动已经成为公司党员亮身份、树形象、群众展作为、比贡献的重要平台，也成为了企业基层组织功能创新的新途径。当生产、技改等中心工作遇到困难时，党组织、党员和职工群众就要拧成坚强的战斗集体，通过党组织发动、党员示范带动和一系列行之有效的党建载体，发挥出一个支部一堡垒、一名党员一面旗的作用。（五）在分级管理上创新“两带两创”活动所涉及的创新创效项目可结合实际，围绕“创新驱动型、攻坚创效型、强基固本型、服务奉献型”四种类型进行分级管理、统筹推进、精准实施。通过目标管理、责任推进、过程督导、绩效考核，基层党委做好督促与指导，一线支部抓好管控与实施，达到基础工作标准化、创新工作规范化的目的。四、结语加强国有企业基层党建工作，要定位准确、目标明确、措施得力。特别是在当前企业转型发展关键时期，要充分发挥党的领导作用和政治优势，将党建工作与生产经营紧密融合，坚持一手抓创新创效项目实施，一手抓技术成果的转化应用，让“两带两创”活动在推动企业“三大变革”中健康有序的开展，让党组织和党员精神特质的发挥在企业转型发展和生产经营中成为常态。MEC2018.1171Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇三：国企纪委对部门负责人进行党风廉政教育

　　国有煤炭运销企业纪委如何做好党风廉政建设工作

　　摘要：煤炭运销是国有煤炭企业的关键组成部分，也是企业党风廉政建设容易出现问题的关键点。在社会主义市场经济环境竞争越来越激烈的背景下，国有煤炭运销企业纪委必须从企业的廉洁风险防控要求出发，适应企业持续健康发展需要，进一步加强党风廉政建设工作。本文主要探讨如何做好党风廉政建设工作的具体措施，提高对廉洁风险的防控效果，为煤炭运销企业的持续健康发展保驾护航。

　　关键字：国有企业

　　煤炭运销

　　纪委

　　党风廉政建设

　　国有煤炭运销企业肩负着煤炭产品销售、运输的管理责任，是容易产生廉洁风险的关键点。企业纪委应把抓监督、抓纪律、抓执行、抓落实作为日常工作的重点，结合运销企业的销售经营特点，大力推进党风廉政建设工作，从源头预防运销环节的党风廉政建设风险。此次研究从煤炭运销企业的风险防控特点出发，结合实际提出了做好党风廉政建设的工作措施和方法，旨在营造煤炭运销企业风清气正的良好政治生态，促进企业的持续健康发展。

　　1强化源头治理，抓好廉政党风廉政建设的事前预防工作

　　一是要抓好党风廉政建设体制机制建设。把筑牢党风廉政风险防线作为重大政治任务，纳入企业发展战略部署中，健全党风廉政建设的领导小组、组织机构，采取有力的防范措施做好风险管控工作。各级领导干部要注重发挥廉洁自律的带头作用，带头落实党风廉政建设的各项要求。将党风廉政建设责任制的内容纳入单位和个人的考核内容，以“一票否决”发挥党风廉政建设的震慑作用。二是要结合煤炭运销工作特点强化日常廉洁教育。煤炭运销企业的销售运行环节多，驻外业务多，工作战线长。纪委要从企业廉洁风险的特征出发，创新廉洁教育的方式和方法、内容，以日常教育、专题教育相结合的方式，增强企业岗位员工的廉

　　洁风险防控意识，筑牢干部员工的廉洁思想防线。三是要针对煤炭市场复杂的廉洁风险环境，加强堵塞管理盲区和漏点，以规范化、标准化管理，推动企业内部形成良好的廉洁从业环境，培养干部员工良好的职业操守和职业道德，为党风廉政建设营造良好的环境氛围。四是要注重找准党风廉政建设风险点。针对运销点多、线长、面广的业务特点，重点从煤炭运销的销售源头出发，对和客户联系密切、权力大的岗位，对煤炭价格确定、煤质化验、运输销售、货款支付等关键环节，深入查找岗位、流程和环境上的各类风险，推动各项工作始终阳光操作，公开透明接受各方监督。

　　2突出过程控制，抓好廉政党风廉政建设的事中监督工作

　　一是采用先进的技术方法和科学管理加强过程控制。要始终坚持以制度管权、用规章管事、用纪律管人。在企业决策环节，建立健全“三重一大”集体决策机制，确保企业的决策行为不受个人左右，做到科学决策。针对运销管理的关键业务实行AB岗管理，要求岗位人员相互制衡管理权力，避免出现管理真空。定期进行关键岗位人员轮岗，修正业务管理制度，补充针对新廉洁风险的管理内容。引入先进的PDCA质量管理理念应用到运销管理的廉洁风险防控中，促进对廉洁风险点的闭环管理。二是要推行动态管理。结合运销业务的开展特点，在关键时期、业务风险集中的阶段，集中开展廉洁风险专项排查和廉洁风险提醒工作，确保廉洁风险的防控措施落到实处。企业纪委要及时研究运销业务环节中党风廉洁建设中出现的新风险表现形式，结合风险变化加强风险防控措施的动态更新升级，促进党风廉政建设体系的高质高效运行。要加强对容易产生廉洁风险岗位的日常督查管理工作，围绕销售、合同、调运等重点领域的制度要求，重点进行制度执行、责任落实的检查。三是将内部监督和外部监督结合起来，用好现代信息技术手段，在和合作客户的沟通交流中推动外部监督作用的有效发挥，促进内外监督发挥综合监督、全方位监督的作用。

　　3注重结果运用，抓好廉政党风廉政建设的事后监督工作

　　一是要结合运销业务管理的过程，建立动态评价机制。对于煤炭运销中容易发生廉洁风险的管理环节、操作岗位，建立相对应的党风廉政建设总结评价制度，对于各项工作中的有效经验和不足之处，对照制度要求、执行效果进行统一评价，将评价结果纳入岗位责任制的考核内容。建立健全上级监督、下级监督相结合的机制，注重上下级的相互协调、配合和监督的有效结合，形成全过程监督管理的良好环境。二是要适应企业发展需要完善评估考核机制。适应企业参与市场竞争的需要，适应煤炭销售业务的变化，把定期考核和不定期检查结合起来，注重提高党风廉政建设考核的科学性，在更好运用廉政考核结果上下功夫。要严格追责问责，对于出现党风廉政建设问题的责任人，层层追究相关管理责任，并对照责任制要求进行从严追责问责。对于党风廉政建设考核结果较好的干部职工，要本着公平公正的原则，给予应有的政治待遇和物质奖励，激发干部员工廉洁从业、自律工作的积极性。三是要建立完善纠错机制。针对运销业务交易金额大、工作合同执行时间长等特点，针对廉洁风险防控中发现的具体问题具体分析，及时针对问题修订管理制度和工作措施，确保把每个发现的风险隐患及时消灭整改。

　　4探索综合统筹，抓好廉政党风廉政建设的风险制衡工作

　　适应煤炭运销企业的业务特点，探索建立查询和决策咨询计算机系统，对煤炭销售从合同签订、过程管理到回款形成全过程监督链条。只要打开计算机系统，就能对运销业务过程有全面的掌握，针对异常数据能及时发现、及时提醒，避免廉洁风险失控。计算机系统中对煤炭的装车时间、销售金额、装车数量等数据有实时显示，对于出现的异常情况能进行预警提示，从而第一时间叫停不规范的行为。针对运销中的关键岗位建立轮岗制度，避免在关键岗位形成内外勾结的利益链条。强化销售人员的人票证监管、对销售合同建立送审制度、指定专人监督煤炭质量，对煤炭销售货款实行款到发货，避免出现收受现金、私设小金库、虚开销售发票等行为。

　　煤炭运销企业纪委要坚决扛起“两个责任”，注重从企业管理的特点出发抓好党风廉政建设工作，可以从事前预防、事中控制、事后考核和统筹管理等全方位、多层次丰富管理方式和工作方法，促进企业形成风清气正的廉洁从业环境。

　　参考文献

　　[1]孙晓伟,郭一宏,贺耀.探究新时代深化国企党风廉政建设的途径[J].办公室业务,2022(02):189-190.

　　[2]任钊震.如何找准国企党风廉政建设的着力点[J].企业改革与管理,2021(03):212-213.

　　[3]郭宝江.加强党风廉政建设,推动国企高质量发展[J].决策探索(下),2020(09):37-38.

篇四：国企纪委对部门负责人进行党风廉政教育

　　国资委党风廉政工作汇报：深入推进国企党风廉政建设和反腐倡廉工作

　　*市国资委于*年*月成立。目前，市政府授权我委监管企业*户、参股企业*户，监管企业职工总人数为*多人，资产总额*亿，净资产*亿元，由国资委成立之初的增值保值率*%，到*年底，为*%，上升了*个百分点，出资监管企业涉及金融、城建、公路铁路投资、公路施工建设、有色冶金、医药、制药、投资融资等。近年来，在省国资委纪委和*市纪委的领导和直接指导、直接关心下，市国资委党委和纪委紧紧结合出资监管企业的实际，突出重点、传承创新，深入推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，逐步建立了用“四好班子”目标引导人；用业绩考核激发人；用业绩年薪激励人；用管理制度规范人；用廉洁要求约束人，推动了工作创特色、出亮点。根据会议精神，我把市国资委党委和纪委做好企业党风廉政建设和反腐倡廉工作工作做个汇报，请与会领导和兄弟单位领导批评指导。

　　一、把握氛围，注重培育，推进党风廉政建设。一是注重廉政文化培育。把廉政融入企业文化建设，并把廉政宣传教育列为企业文化的重要内容，积极利用企业开展文化活动、宣传橱窗加大对党风廉政

　　建设的宣传，着力形成“人人讲廉政、个个重廉政”的氛围。结合市国资委党委委员挂点联系基层党建工作点推进企业党风廉政建设，根据市国资委党委的统一安排，每个党委委员都结对挂点联系了一个党建工作点，定时定点联系，并有针对性地把联系点的党风廉政建设作为联系、指导的重要内容，有力地促进了企业党风廉政建设的开展。大力开展警示教育，充分利用电教设施组织企业广大党员尤其是党员领导干部观看警示教育片，同时结合发生在身边和发生在企业的违法违纪典型案例的剖析对企业高管人员、中层干部和党员、员工进行警示教育，举一反三，警钟长鸣。*公司通过警示教育引导党员干部做到“五官端正”，即：嘴不馋、耳不偏、手不长、腿不懒、心不散，增强反腐倡廉的责任感和使命感。二是注重廉政制度实施。坚持执行廉政建设的“四项”基本制度，坚持实行对企业高管人员任职前的廉政谈话制度，自市国资委成立以来，市国资委纪委一直坚持对每个新任职的企业高管人员进行任职前的廉政谈话，要求新任职的企业高管人员向市国资委签订廉政承诺书，并从讲党性、讲政治、讲诚信的高度兑现廉政承诺。坚持实行签订党风廉政责任状的制度，市国资委出资监管的企业负责人每年都要向市国资委党委订立党风廉政责任状，企业内部逐级签订廉政责任状，形成一级对一级负责、层层抓落实的局面，确保党风廉政建设落到实处。结合市国资委出资监管党风廉政

　　建设工作中值得探索、亟待解决的任务，分成了*个专题，要求一个专题、一位国资委领导、一户企业进行试点、一个科室，即“四个一”模式，整合各层次的资源和力量边探索、边研究、边试点、边创新，从而总结出企业党风廉政建设和反腐败工作的特点，摸索出做好企业党风廉政建设和反腐败工作的路径，形成一批有价值、操作性强的企业党风廉政建设和反腐败工作的制度和典型，为我市建立健全国有企业惩治和预防腐败工作规划打下基础，使之建立长效机制形成齐抓共管。坚持实行诫勉谈话制度，本着“惩前毖后、治病救人”和保护干部、爱护干部的原则，市国资委纪委坚持对发现在廉政方面有情况或问题的高管人员实行诫勉谈话。坚持执行述职述廉制度，市国资委纪委明确要求企业高管人员要坚持每年一次面向企业员工的述职述廉，接受企业广大员工的监督和评议。三是注重预警机制建设。为了及时发现和掌握监管企业在党风廉政建设中的苗头性、倾向性、普遍性问题，准确把握企业党风行风的现状，增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的前瞻性、主动性和针对性，根据市纪委的部署和要求，市国资委纪委加强了预警机制建设。积极编织预警信息网络，明确了市国资委纪委书记分管市国资委出资监管企业预警机制建设工作，市国资委监察室主任为预警信息专报员，具体负责联络市纪委和上报预警信息；市国资委所出资监管的企业也根据市国资委纪委的要求分别设立了*

　　个不等的预警信息监测点，并指定了企业的一名领导为预警信息工作负责人和一名党员干部为预警信息监测站工作人员，具体负责本单位预警信息的采集、分析、处理和报送。抓实了信息报送，确保了网络畅通，明确了报送预警信息的具体时间、方式和要求，对重要信息和短时间内形成的倾向性问题强调了要及时报送。重视信息分析和运用，注重把所收集的预警信息与信访反映问题的调查处置结合起来，及时进行分析、处理，力争把矛盾和问题解决在萌芽状态，并指导和帮助企业切实进行整改，有效地促进了党风企风建设。

　　二、把握导向，强化规范，推进党风廉政建设。一是强化用人导向。企业领导班子是企业的核心，企业领导班子的综合素质和能力是决定企业兴衰成败的关键因素。为强化企业用人导向，今年以来，市国资委加强企业“四好”领导班子建设，通过开展对各企业“四好”班子创建活动进行评价和经验交流等方式，努力培养和造就一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、致力为国有企业建功立业、得到职工拥护的企业领导班子；不断完善企业法人治理结构，按照干部管理权限，陆续完成了对高速公路公司、宏泰公司、自来水公司等企业有关高管人员的考察任免工作，配合市委组织部完成了对铝厂、医药集团和钴钨公司三户原省属下放企业领导班子的考察调研工作；加强企业家队伍建设，草拟了《市属国有及国有控股企业领导

　　人员与国家公务员交流工作的意见》文稿，并积极向市委组织部推荐呈报了*名优秀年轻的企业县处级后备干部。二是强化公开竞标（租）。为防止暗箱操作，实现国有资产效益最大化，市国资委不断强化对国有资产公开竞标（租）过程的监督，严把竞标（租）文件关、公告关、现场考察答疑关和现场竞标（租）关等四个关口，分别参与了*公司工程施工及设备采购招投标、市公路大楼、*公司*%的国有股权拍卖、禹冰苑转让、通威集团设备采购，以及市国资经营公司市直行政事业单位经营性资产招租等活动的现场监督工作。通过有效监督，实现了竞标（租）过程的公开、公平、公正，激活了国有资产的存量和增量，实现了国有资产的经营效益和社会效益的最大化。三是强化机关轮岗。为完善用人机制，增强干部队伍活力，培养一支高素质的国资管理干部队伍，市国资委党委对委机关干部进行每*年进行一次全面的轮岗，要求在同一岗位工作两年以上的干部都必须轮岗。通过干部轮岗，不但促进了干部之间的良性流动，防止了权力集中的部门或岗位滋生腐败现象，同时，还有效地激发了干部的再创造能力、继续自律能力、相互监督能力和发现问题能力。

　　三、把握重点，完善提升，推进党风廉政建设。一是完善重大事项报告制。为了加强对国有资产的监督管理，在全省率先制定了《*市国有及国有控股企业重大事项监督管理暂行办法》《*市国有资产出

　　资人代表工作守则》等基础性制度文件的基础上，进一步完善、规范市国资委监管企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用（以下简称“三重一大”）的决策制度，保证“三重一大”事项决策的科学化、民主化、制度化，完善企业在重大问题上职工民主参与、民主监督和民主管理的机制，促进企业的改革、发展和稳定，市国资委制定了《*市国资委出资监管企业“三重一大”事项决策责任追究制》，明确了“三重一大”事项的范围，规定了凡是涉及到企业重大事项必须向市国资委报告或备案，同时还应向企业广大职工公开，接受职工监督，有力地加强了对企业重大事项的监管，推进了企业党风廉政建设。二是完善薪酬管理。为加强对企业薪酬的有效监管，增强企业薪酬的透明度，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的基本要求，本着“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平”的原则，市国资委完善工资收入分配制度，鼓励企业在内部分配上逐步引入市场机制，运用市场手段调节收入分配，并接受市国资委和企业员工的监督，杜绝了企业员工（含企业高管人员）薪酬少数人说了算的现象。在此基础上，为了更好地鼓励企业经营者干事创业，市国资委着力完善薪酬管理制度，在充分调研的基础上已经形成并向市政府呈报了《*市国资委出资监管企业负责人薪酬管理办法》，今年*月

　　市政府下文实施。三是完善企务公开。为了有效防止企业在决策和生产经营中的暗箱操作，防控滋生权力腐败，市国资委、国资委纪委对企务公开做出了明确规定，要求企业对企业重大事项以及职工关心关注的其它事项，应通过厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工代表团（组）长联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等形式和途径向企业广大职工公开，接受职工监督。督促各出资监管企业结合自身实际制订了《企务公开实施细则》并抓好具体落实，各企业也以内部网站、板报、简报、会议等有效形式加强了企务公开，接受职工的共同监督。*厂甚至把厂领导班子个人、业务部门接待开支及使用公车等情况通过每季度一期的《*监察通报》进行定期公开，部门、车间、班组也在内部以板报、会议等形式对本部门、车间、班组的事项尤其是资金使用情况进行定期公开。

　　四、把握难点，传承创新，推进党风廉政建设。一是创新方式。为切实解决好国有企业党建工作声音不强、纪检监察工作乏力的问题，市国资委党委、纪委创新对出资监管企业的考核方式，在全省首创对企业实行党建工作、纪检监察工作与经营业绩考核工作相结合的“三位一体”综合绩效考核方式，与企业负责人签订综合绩效考核责任书，把企业党建工作目标考核和党风廉政建设考核一并纳入企业领导人员年度经营业绩考核，实现了党建工作、纪检监察工作与企业负

　　责人经营业绩目标同部署同考核，考核结果与企业负责人年度经营业绩考核结果统筹，同企业负责人薪酬相挂钩，做到既考核经济指标和社会指标，又考核党建工作和纪检监察工作，使考核内容更加科学全面，并建立了企业专职党委书记在绩效考核中的薪酬制度，摆脱了过去党建、纪检工作考核那种有名无实、实际效果不明显的状况，将有效地形成以党建促生产经营、以生产经营促党建的良性循环，有力地促进国资系统政风行风建设的提升。二是创新载体。为深化企业党风廉政建设，推进企业内部的有效监督，市国资委党委、纪委积极创新载体，把开展企业效能监察作为党风廉政建设的重点之一，狠抓落实。一是出台了相关的办法和方案，制定了操作性很强的《*市国资委出资监管企业效能监察暂行办法》和《*市国资委加强出资监管企业效能监察工作的实施意见》。二是明确了重点，从企业生产经营的薄弱环节、易发生腐败的关键领域、重要部门（岗位）和查处“小钱柜”入手，围绕企业在效益、效率、质量、安全等方面存在的问题开展工作，当前尤其以抓好资本运作、工程建设、营销采购、资产处置、重大项目安排、大额资金使用、降本增效等为效能监察重点。三是做好了理论准备和思想准备、组织准备和实践准备，多次举办或组队参加了企业效能监察业务培训、学习考察和座谈会，统一了市国资委及其出资监管企业上上下下的思想。三是创新机制。针对市国资委纪委办

　　案力量薄弱、办案经验缺乏的实际情况，我们积极创新工作机制，推进企业党风廉政建设。一方面积极主动与市检察院反贪局的沟通协调，取得了市检察院反贪局的大力支持，本着及时地预防和准确地查处发生在市国资委出资监管企业中的贪污贿赂等职务犯罪行为、维护社会主义市场经济秩序、促进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的精神，双方就市国资委出资监管企业人员违法违纪信访举报、案件查处、预防贪污贿赂等职务犯罪方面建立了协调工作机制，在此框架下建立了联席会议制度、信息资源共享机制、协调办案机制、预防职务犯罪机制，努力从源头上寻求预防腐败发生的对策和措施，也将很好地解决市国资委纪委办案调查经验欠缺的现实问题。另一方面整合市国资系统纪检监察力量，调查处理发生在市国资委机关及其出资监管企业中的违纪问题，有效地解决市国资委纪委在调查办案方面力量欠缺的实际困难，更好地为企业改革发展稳定大局保驾护航，为实现*市国资企业、国有资产保值增值作出更多更大的贡献。

篇五：国企纪委对部门负责人进行党风廉政教育

　　探析企业纪委如何做好党风廉政监督工作

　　摘要：在企业的内部管理中，企业纪委的监督管理有着重要的意义，对有效贯彻党风廉政的建设要求，创造良好的企业发展内部环境，都有着积极作用。在新的时期，企业纪委自身原有运行机制，逐渐暴露出很多问题，影响其对党风廉政监督管理工作的效果。因而，要求企业纪委必须要积极结合现实情况，明确自身工作中的不足之处，并对自身的工作方式做出有效创新。本文对企业纪委原有工作模式中所存在的问题进行了分析，并对企业纪委提升党风廉政监督工作效果的有效策略，进行了深入的探讨。

　　关键词：企业纪委；党风廉政；监督工作

　　引言

　　对企业党风廉政建设的监督与管理，不仅是企业纪委的一项基本重则，也是其做好自身各项工作，发挥自身在企业内部管理中重要作用的基础。在当前阶段，过节对于企业的党风廉政建设重视程度越来越高。然而，原有的企业纪委工作开展模式，却存在着一些普遍性的问题，诸如监督关系处于对立状态、监督责任不清晰、监督合力不足等，严重制约企业纪委工作的开展效果，亟待改进与完善。

　　企业纪委队伍是反腐倡廉的中坚力量，纪委队伍对企业健康发展具有不可替代作用。纪委工作者要不断提高自身思想觉悟及业务技能，通过学习、培训、总结工作经验，不断汲取真理，努力成为高素质、专业化纪委人才。

　　一、企业纪委原有工作模式中所存在的问题

　　1.监督关系处于对立状态

　　由于企业纪委工作的特点，决定了其很容易和其他部门之间处于对立状态，甚而有些部门工作人员会对纪委产生一定的敌意。加之很多企业纪委不具备良好

　　的独立性，其人员配备、绩效考核和财务报销等方面的工作，会受被监督对象的管理。这样就使得企业纪委在开展监督工作的时候放不开，常常畏首畏尾，甚至还有帮助奇特部门进行问题掩盖与解决的不当情况出现。这样，就使得企业纪委工作的开展效果不甚理想，不利于企业清廉公正氛围的形成。

　　2.监督责任不清晰

　　企业的党风廉政建设要求，是企业纪委监督开展的大方向，也是其应当积极遵循的内容。在当前阶段，很多企业纪委的监督责任都不够清晰，这不但使被监督的部门难以积极主动地进行自我监督，还会造成企业纪委监督工作任务落实不彻底、真实性不够。这样，即使其在监督过程中发现了某些问题，也难以对其原因进行有效分析，并加以快速有效的整改。这样，企业纪委就不能很好地发挥出自身应有的效用。

　　3.监督合力不足

　　对于企业党风廉政建设的监督，不仅是企业纪委一方的责任，还必须要依靠企业各部门所有员工的共同监督与协调配合，才能够真正形成强大的监督合力，取得良好的监督效果。在当前的企业纪委工作开展过程中，往往采用开会或下发文件的单一工作模式开开展监督工作，且企业纪委和其他部门之间的交流也很欠缺，往往是依靠自身力量来进行监督工作，这样，不利于企业内部形成良好的党风廉政建设氛围，企业员工参与监督的积极性也不高，这就使得企业的党风廉政建设监督工作不具有较好的全面性，工作的协调性与有效性都很难得到有效的保证。

　　二、企业纪委强化党风廉政监督的策略

　　1.采取多元化的日常监督工作模式

　　为了有效提升企业纪委对企业党风廉政建设监督的效果，其应当结合当前的实际状况，对自身的日常监督工作模式进行创新与完善，积极采用多元化的方式来开展工作。比如：可以通过信访监督，有效发挥员工的监督作用，对企业当中各种违法乱纪的行为进行有效遏制，约束管理企业人员的日常工作和生活作风。

　　可以通过审计监督，与企业的审计部门做好交流和沟通，通过其对企业经营与经济活动的审计过程中所发现的异常情况，来及时发现企业中的各种问题并加以有效处理。可以通过巡查监督，进行经常性的专项巡查。尤其是对于有关安全生产、经济活动等比较敏感的环节，要加大巡查监督的力度，以提升纪委监督工作的权威性和有效性。可以通过约谈监督，经常性地深入基层，与员工进行交流互动，来提升日常监督工作的主动性与时效性。这样能够对各种问题出现的苗头及时发现并采取有效对策，避免问题扩大化。还可以通过节假日监督，加强对节假日节点的监督工作开展力度，以中央八项规定精神为指导，对公务车辆在节假日的使用情况，包括使用时间、具体的用途与产生的费用等多方面的信息进行详细的核查，以此来有效避免出现公车私用等不良状况，强化自身的监督职能。

　　2.推进纪检监察机制的完善

　　为了有效提升企业纪委的党风廉政监督工作效果，我们应当积极推进纪检监察机制的优化与完善。一方面，要优化完善监督问责制度，将党风廉政建设如如到年度工作内容当中，签订党风廉政建设责任书，真正把党风廉政监督责任有效落实到具体负责人身上，并积极做好对相关工作落实情况的检查和考核工作。一方面，要完善纪委监督责任制度，包括纪委监督责任报告制度和纪委书记述职制度等。通过定期进行工作报告与述职、全员点评等方式，能够有效提升企业纪委的责任感。另一方面，要完善监督对象自我监督机制，通过让被监督对象定期向纪委提交自我监督过程中所发现的问题和相应解决措施，来有效发挥自我监督的重要作用，进行形成强大的监督合理，促使日常党风廉政监督工作的更有效开展。

　　3.深入开展廉政教育

　　企业纪委还应当深入开展廉政教育，将企业廉政教育常态化，以不断提升企业人员的廉洁意识，提升纪委党风廉政监督工作的效果。这就要求企业纪委必须结合现实情况，来将廉洁文化和廉政教育进行有效结合，将廉政教育和企业的惩防体系进行有效结合，积极开展民主生活会、培训讲课、网络党校等各种形式的廉政教育与培训活动。廉政教育的开展，应当以企业的各级领导和重要岗位人员作为重点对象，为其分别建立相应的廉政教育档案，持续有效地对其开展廉政教育。

　　结语

　　综上所述，企业纪委的党风廉政监督管理是企业内部管理工作中的重要内容，对企业的健康稳定发展有着重要的意义。在企业纪委原有的工作模式中，存在着一些普遍性的问题，诸如监督关系处于对立状态、监督责任不清晰、监督合力不足等，会在很大程度上影响企业党风廉政的监督效果。本文有针对性地提出了企业纪委强化党风廉政监督的策略，从采取多元化的日常监督工作模式、推进纪检监察机制的完善、深入开展廉政教育等方面，展开了详细的论述，以供相关人士进行借鉴与参考。

　　参考文献：

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　　[5]龙向阳.浅谈日常监督如何“做深做细做实”[J].办公室业务,2021(10):117-118.

　　[6]张俊波.探讨国有企业纪委如何落实监督责任[J].法制与社会,2020(16):107-108.

篇六：国企纪委对部门负责人进行党风廉政教育

　　浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育（5篇）

　　第一篇：浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育

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　　教育百科

　　浅谈如何加强国有企业的党风廉政教育

　　福建省民爆化工公司福安分公司邹园

　　随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的全面发展，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业管理制度，已经成为国有大中型企业各项工作的重中之重。但由于我国建立现代企业管理制度还处在“摸着石头过河”阶段，中间的失误与漏洞在所难免，使一些意志薄弱、经受不住诱惑的腐败分子有了可乘之机，给企业的党风廉政建设带来的严峻的考验。从十年前的阎建红、周北方到近几年的蒋丽萍、周普华，发生在国有企业的大案要案几乎年年都有，腐败分子也是前赴后继、奋不顾身，处理了一批又起来一批。究其原因，除了配套的监督体制跟不上之外，作为前移腐败控制关口有效手段的党风廉政教育工作，不能及时适应形势发展的需要，切实起到警示行为、净化思想的作用，应该说也是很重要的一个原因。

　　一、当前国有企业党风廉政教育的特点和难点

　　一是党风廉政教育活动缺乏主动性。就企业基层情况来看，党风廉政教育大都是为了完成上级下达的任务被动地开展，很少有结合一个时期、一个阶段的形势开展主动工作的。

　　二是党风廉政教育内容缺乏针对性。既然是上级安排的任务，那也就只有上级安排什么就学什么，至于和本企业现阶段的形势合不合拍，能不能起到教育作用，则不在考虑之列，很难使受教者思想深处受触动。

　　三是党风廉政教育方式缺乏灵活性。目前国企的党风廉政教育仍然停留在读文件、做笔记、看录相、写心得的传统层面上，对于互联网等新出现的传媒利用率不是很高，即使有几个这方面的网站，但由于内容陈旧、方式古板，也只不过是把原来的书本搬上网去了而已，并没有真正发挥互联网络的互动作用，影响自然也就谈不上太大了。

　　四是党风廉政教育管理缺乏协同性。抓党风廉政教育，党政工团等各职能部门家家有份，各自有责，理应互相配合齐抓共管，但当前国有企业中，却似乎只落到了纪检部门一家身上，没有形成合力，削弱了党风廉政教育的声势和效果。

　　二、针对党风廉政教育工作难点的解决办法

　　一是严格落实领导责任制，提高企业负责人对党风廉政教育工作的认识。加强思想教育，既是我们党的政治优势，也是我们党在长期的革命和建设中形成的优良传统和基本经验，党风廉政教育工作是党的宣传教育工作的重要组成部分，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策，必须引起足够的重视，使其真正发挥预防作用，才能把住反腐败工作的第一道关口。国有企业的负责人应对本单位的党风廉政教育工作负总责，每年制度具体的工作目标规划，采取层层分解的形式，逐项落实。对落实情况严格考核，完不成责任目标者，要追究主要领导的责任，使其真正从思想上对党风廉政教育工作重视起来。

　　二是加强相关政工部门之间的协调工作，使党风廉政建设教育真正形成健全完善的“大宣教”格局。党风廉政建设和反腐败斗争要“建

　　立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系”，将党风廉政教育提高到了一个新的地位。中纪委、监察部在纪检监察宣传教育工作座谈会上，又明确提出了“大宣教”的概念，要求党委各级部门都要对党风廉政教育工作齐抓共管。因此，国有企业必须把握好这一方向，理顺当前企业各部门在党风廉政教育工作中的职能，将工作安排到位，并纳入相应的考核，形成“一人一把号，同吹一个调”的宣传教育格局。

　　三是落实好纪检监察部门的主管职能，充分发挥其主观能动性。要从根本上改变国有企业当前党风廉政教育工作落实不到位的情况，就应该充实纪检监察部门的力量，真正落实其主管职能，必要时可以象“安全一票否决”一样，对党风廉政教育工作不好的单位，也实行一票否决，充分发挥其主观能动性。

　　四是在党风廉政教育的内容和时机上要改变被动局面，提高教育针对性和主动性。针对带有普遍性和根本性的问题，抓好经常性教育。一是针对理想信念问题，经常开展理论教育。人的行为是受理想信念支配的，如果理想信念发生了偏差就会走上违纪违法的邪路。一些人因“一念之差”而犯错误，这个“念”不是简单的念头的“念”，而是理想信念的“念”。因此，党风廉政教育要把加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育摆在首位，认真开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，切实解决党员队伍在思想上、组织上、作风上存在的突出问题。针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。

　　党纪国法是党员干部必须严格遵守的行为准则，触犯了党纪国法就要受到相应的惩处。要通过经常性地党纪政纪法纪教育，使广大党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样的处罚，增强法纪观念，做到依法行政和廉洁从政，少犯或不犯错误。针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育。特别是要发挥纪检监察机关的优势，抓好反面典型的警示教育。一些党员干部自恃位高权重，别人不敢查，或觉得手段高明，别人查不了，或认为法不责众，查不到自己头上，有恃无恐，心存侥幸。要通过“现身说纪说法”警示教育，根据不同对象、时机和领域，抓好重点教育。

　　另外，要不断拓展党风廉政教育的领域，当前特别要把运用互联网开展活动纳入整体规划中，充分用这个互动平台，正确引导网上反腐倡廉舆论，在提高教育效果的方式上多下功夫。

　　第二篇：国有企业党风廉政谈话制度

　　第一条为了贯彻执行中央纪委、监察部关于国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，加强公司党风廉政建设，特制定本党风廉政谈话制度。

　　第二条党风廉政谈话是企业党组织指定专人对企业领导人员、其他有关人员进行廉洁自律有关规定的宣传教育和实施批评、劝诫的制度，包括个人谈话和集体谈话两种形式。

　　第三条党风廉政谈话一般应按照干部管理权限，实行分级谈话。

　　鼎立公司可以对所属各单位领导人员和有关人员进行廉政谈话。企业领导人员包括领导班子成员、部门负责人，有关人员包括涉及人、财、物等管理岗位的工作人员。

　　第四条下列情况需要进行党风廉政谈话：

　　×、领导人员上岗前。

　　×、领导人员任职期间。

　　×、领导人员民主生活会召开前。

　　×、党风廉政建设责任制考核检查后。

　　×、有关人员出现违纪苗头或犯有轻微错误时。

　　×、企业基建工程、物资采购、改革调整等实施前。

　　×、其他有关需要进行党风廉政谈话的情况。

　　第五条党风廉政谈话应根据被谈对象的具体情况确定谈话内容、形式、目的及要求。谈话内容主要包括：

　　×、宣传企业领导人员廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制的具体内容；

　　×、进行党风党纪党性教育，树立正确权力观，遵纪守法，严格执行企业各项规章制度；

　　×、增强主动接受党组织和职工群众监督的意识；

　　×、联系违纪案例和职工群众反映的意见进行警示教育；

　　×、需要告诫被谈话者注意的有关问题及要求；

　　×、其他有关执行廉洁自律规定的内容。

　　第六条领导人员和其他有关人员存在违纪苗头但不构成违纪错误，或在履行党风廉政建设责任制中存在尚不够责任追究的问题，应进行劝诫谈话，同时应下达《劝诫通知书》，被劝诫者应在规定时间内向公司党组织书面报告整改措施或整改结果。

　　第七条公司党组织要对党风廉政谈话后的落实情况进行跟踪检查，对谈话后未引起重视或没有纠正的要批评教育；对谈话后发生违纪的要按党规党纪从重处理。

　　第八条进行党风廉政谈话应有专项记载。有关人员的《劝诫通知书》和整改报告应归入领导人员廉政档案或其他卷宗。

　　第九条公司下属各单位可根据本制度制定实施办法。

　　第十条本党风廉正谈话制度自下发之日起实行。

　　第三篇：新形势下国有企业党风廉政教育的特点、难点和解决办法

　　随着改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的全面发展，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业管理制度，已经成为国有大中型企业各项工作的重中之重。但由于我国建立现代企业管理制度还处在“摸着石头过河”阶段，中间的失误与漏洞在所难免，使一些意志薄弱、经受不住诱惑的腐败分子有了可乘之机，给企业的党风廉政建设带来的严峻的考验。从十年前的阎建红、周北方到近几年的蒋丽萍、周普华，发生在国有企业的大案要案几乎年年都有，腐败分子也是前赴后继、奋不顾身，处理了一批又起来一批。究其原因，除了配套的监督体制跟不上之外，作为前移腐败控制关口有效手段的党风廉政教育工作，不能及时适应形势发展的需要，切实起到警示行为、净化思想的作用，应该说也是很重要的一个原因。

　　一、当前国有企业党风廉政教育的特点和难点

　　一是党风廉政教育活动缺乏主动性。就企业基层情况来看，党风廉政教育大都是为了完成上级下达的任务被动地开展，很少有结合一个时期、一个阶段的形势开展主动工作的。

　　二是党风廉政教育内容缺乏针对性。既然是上级安排的任务，那也就只有上级安排什么就学什么，至于和本企业现阶段的形势合不合拍，能不能起到教育作用，则不在考虑之列，很难使受教者思想深处受触动。

　　三是党风廉政教育方式缺乏灵活性。目前国企的党风廉政教育仍然停留在读文件、做笔记、看录相、写心得的传统层面上，对于互联网等新出现的传媒利用率不是很高，即使有几个这方面的网站，但由于内容陈旧、方式古板，也只不过是把原来的书本搬上网去了而已，并没有真正发挥互联网络的互动作用，影响自然也就谈不上太大了。

　　四是党风廉政教育管理缺乏协同性。抓党风廉政教育，党政工团等各职能部门家家有份，各自有责，理应互相配合齐抓共管，但当前国有企业中，却似乎只落到了纪检部门一家身上，没有形成合力，削

　　弱了党风廉政教育的声势和效果。

　　二、形成这种状况的原因分析

　　一是个别领导认识上有偏差，对党风廉政教育的作用认识不足，对党风廉政工作的重视不够。一些企业的负责人认为，市场经济条件下，企业的中心工作就是经济效益，党风廉政教育抓不抓无所谓，该腐败的再教育也得腐败，不腐败的不教育也不会有任何问题。还有一些人认为，业务工作太忙，党风廉政教育不仅要花钱，还要花费精力，不抓也罢。这些错误的认识，导致党风廉政教育在国企领导的日程里靠边站，失去了落实的强大支持。

　　二是党风廉政教育组织体系不健全。改革开放二十多年来，随着国有企业工作重心的转移，企业的政府职能被逐渐淡化，政工工作这一符合中国国情,但又与世界通行的现代企业管理理念不太一致的行业，也相应地被“边缘化”，处于一种比较尴尬的地位。最明显的特征就是政工科室一再被压缩、合并，专职政工人员一再减少。往往一级纪检部门，只有很少的几个人，什么都要抓，什么都要管，穷于应付也就在所难免。其他与党风廉政教育有关的政工部门，也是苦于人少事多，只好得不管处且不管了。

　　三是党风廉政教育工作开展的效果不易衡量。作为一项长期性、系统性工程，党风廉政教育所起的作用是潜移默化、润物无声式的，效果不象别的工作一样，立竿见影，一抓就灵。这种情况一方面容易让主要领导忽视党风廉政教育工作，一方面也为一些专职干部偷懒提供了借口。大部分企业虽然都有党风廉政教育工作制度，但具体到党风廉政教育怎么搞、谁来抓，不同系统、不同部门、不同层次的人员怎么分工、怎么协调，定期落实哪些内容、发挥什么作用、起到什么效果，搞得好怎么办，搞不好怎么办，却没有一套量化的标准。干好干坏无法衡量，党风廉政教育工作出现因循守旧的情况也就不足为奇了。

　　三、针对党风廉政教育工作难点的解决办法

　　一是严格落实领导责任制，提高企业负责人对党风廉政教育工作的认识。

　　加强思想教育，既是我们党的政治优势，也是我们党在长期的革命和建设中形成的优良传统和基本经验，党风廉政教育工作是党的宣传教育工作的重要组成部分，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策，必须引起足够的重视，使其真正发挥预防作用，才能把住反腐败工作的第一道关口。国有企业的负责人应对本单位的党风廉政教育工作负总责，每年制度具体的工作目标规划，采取层层分解的形式，逐项落实。对落实情况严格考核，完不成责任目标者，要追究主要领导的责任，使其真正从思想上对党风廉政教育工作重视起来。

　　二是加强相关政工部门之间的协调工作，使党风廉政建设教育真正形成健全完善的“大宣教”格局。党的十六届三中全会和中央纪委第三次全会明确指出，党风廉政建设和反腐败斗争要“建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系”，将党风廉政教育提高到了一个新的地位。2004年3月，中纪委、监察部在纪检监察宣传教育工作座谈会上，又明确提出了“大宣教”的概念，要求党委各级部门都要对党风廉政教育工作齐抓共管。因此，国有企业必须把握好这一方向，理顺当前企业各部门在党风廉政教育工作中的职能，将工作安排到位，并纳入相应的考核，形成“一人一把号，同吹一个调”的宣传教育格局。

　　三是落实好纪检监察部门的主管职能，充分发挥其主观能动性。要从根本上改变国有企业当前党风廉政教育工作落实不到位的情况，就应该充实纪检监察部门的力量，真正落实其主管职能，必要时可以象“安全一票否决”一样，对党风廉政教育工作不好的单位，也实行一票否决，充分发挥其主观能动性。

　　四是在党风廉政教育的内容和时机上要改变被动局面，提高教育针对性和主动性。

　　针对带有普遍性和根本性的问题，抓好经常性教育。一是针对理想信念问题，经常开展理论教育。人的行为是受理想信念支配的，如果理想信念发生了偏差就会走上违纪违法的邪路。一些人因“一念之差”而犯错误，这个“念”不是简单的念头的“念”，而是理想信念

　　的“念”。因此，党风廉政教育要把加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育摆在首位，认真开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，切实解决党员队伍在思想上、组织上、作风上存在的突出问题。二是针对法纪观念的问题，开展经常性党纪政纪法纪教育。党纪国法是党员干部必须严格遵守的行为准则，触犯了党纪国法就要受到相应的惩处。要通过经常性地党纪政纪法纪教育，使广大党员干部懂得哪些可以为，哪些不可为，什么是违纪，违纪后将受到什么样的处罚，增强法纪观念，做到依法行政和廉洁从政，少犯或不犯错误。三是针对心存侥幸的问题，经常性地开展正反典型教育。特别是要发挥纪检监察机关的优势，抓好反面典型的警示教育。一些党员干部自恃位高权重，别人不敢查，或觉得手段高明，别人查不了，或认为法不责众，查不到自己头上，有恃无恐，心存侥幸。要通过“现身说纪说法”警示教育，使广大党员干部常怀律己之心，常思贪欲之害，常除非分之想，警钟长鸣，拒腐防变。

　　根据不同对象、时机和领域，抓好重点教育。一是重点对象重点抓。党风廉政建设和反腐败斗争的实践告诉我们，领导干部是党风廉政教育的重点。国企领导干部特别是党政“一把手”对党风廉政建设和反腐败斗争的认识程度、抓的力度以及自身素质的高低，直接影响到企业党风廉政建设和反腐败斗争的成效。因此，国企党政“一把手”要按照党风廉政建设责任制的要求，亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责，狠抓党风廉政教育任务的落实。二是重点时机重点抓。一些领导干部借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财的问题，一般集中发生在节假日和家庭出现婚丧喜庆、子女升学、过生日、生病住院、乔迁新居等时机。在这些重点时机适时开展廉政提醒教育，告诫领导干部不要为亲情所累，不要被“人之常情”所迷，“党和人民在监督，众目睽睽难逃脱”，往往能收到事半功倍的效果。三是重点领域重点抓。管钱、管物、管人的实权部门往往是腐败现象的易发、多发区，有针对性地加强对这些重点部门和重点领域党员干部的党风廉政教育，帮助他们树立马克思主义权力观，正确处理好责、权、利的关系，常想人民的养育之恩，常思党组织的培育之情，面对各种诱惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，不为世俗所扰，不为物欲所动，不为美色所迷，掌权为公，执政为民。

　　另外，要不断拓展党风廉政教育的领域，当前特别要把运用互联网开展活动纳入整体规划中，充分用这个互动平台，正确引导网上反腐倡廉舆论，在提高教育效果的方式上多下功夫。

　　第四篇：党风廉政教育

　　党风廉政教育“百日强化”活动心得体会

　　县“百日强化”活动以来，局党组围绕“规范行为，为政清廉”这主题开展了党风廉政教育。通过政治理论、党纪政纪、国家法律法规学习和观看了《难逃其咎——郑筱萸受贿渎职警示录》、《蜕变的权力》等反腐倡廉警示教育片，感触很深。我进一步认识到干部队伍党风廉政建设在各项工作中是至关重要的，只有通过全面经常的教育，真正打牢思想政策基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。只有不断加强自身政治修养，才能进一步增强拒腐防变意识和能力，从而提高保持清正廉洁的自觉性，筑牢为政清廉和思想道德防线。

　　一、加强理论学习、改进思想作风

　　近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄，事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落；创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散，不起作用。这些问题归结起来，一个是不适应新形势新任务的要求，一个是不符合“三个代表”重要思想的要求。这些“不适应”、“不符合”的问题，如果不认真加以克服、解决，就会严重影响党的先进性。因此，只有不间断的强化学习和教育，引导党员干部牢固树立全局观念、大局意识、公仆意识、责任意识和正确的政绩观和利益观，为政清廉一身正气，才能取得广大人民群众的信赖，才能够经受住改革开放，市场经济的考验，永葆共产党员的政治本色。

　　二、求真务实，转变工作作风

　　求真务实是我党的优良作风，也是党风廉政建设的重点要

　　求，在新的形势下只有保持和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。务求工作实效就要办实事，决不能搞形式主义。结合自身的特点，今后在工作上要注意讲求工作的方式和方法，注意紧密联系实际，在转变工作作风同时，突出求真务实地工作，克服与“三个代表”和保持先进性要求不相适应的方面，如事业心、责任感不够强，服务态度不够端正，工作作风不够扎实，工作方法比较简单，政策水平不够高，解决复杂矛盾的能力不强，特别是在工作中遇到难度高、强度大、责任重等问题，要积极开动脑筋，不断创新工作方法，转变工作作风，探讨新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作，及时处理、解决这些问题，使自己的始终保持与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，更好地适应新形势下的工作要求。

　　三、严于律己，率先垂范

　　严格自律，做廉洁从政的表率。在实际工作生活中要能顶得住歪理。在市场经济条件下，要抗得住利益主义、拜金主义、享乐主义等资本主义腐朽思想的侵袭，在正确行使权力的同时，必须提高觉悟，坚定信念，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，党性原则不丧失。守得住清贫，耐得住寂寞，顶得住诱惑，经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在服务。树立正确的世界观、人生观、价值观，绝不能利用职权谋取私利，要严格坚持自重、自省、自警、自励。增强宗旨意识，格守职责，服务企业。在工作创新上，认真切实转变思维方式，积极探索新思想和新办法，大胆创新，加快发展，为密切党和人民群众的联系打下坚实的基础。工作中一是要认真学习党的路线、方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的意识；二是要严格遵守单位的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务；三是增强纪律和法制观念，做遵纪守法、勤政为民、开拓创新的模范。生活中要切实规范自己的言行，不该去的地方坚决

　　不去，不该沾的东西坚决不沾，不该做的事情坚决不做，以良好的形象取信于民。在弘扬创业精神上率先垂范。把艰苦奋斗的精神贯彻到各项工作中去，增强创业意识，身体力行，真抓实干。为树立良好的人民公仆形象率先垂范。

　　四、端正思想，自觉接受监督

　　失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，是发扬党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，自己作为一名党员，一定端正思想态度，自觉接受党组和群众的监督，经常开展交心活动，倾听别人的批评意见，定期向党组汇报自己的思想动态，经常用党员的标准衡量自己，用反面教材人和事警示自己，努力做一名合格党员。

　　第五篇：党风廉政教育

　　（一）以党风廉政教育为基础，构建自律防范机制

　　事实上，一些党员干部之所以违纪违法，走上犯罪道路，都是从理想信念丧失，世界观、人生观、价值观扭曲开始的。针对这一发案原因，我们要在原有的党风廉政建设基础上不断地加强和完善全区党风廉政教育工作。一是加大全区各级党委理论学习中心组、党支部的学习力度。二是建立党风廉政教育目标管理责任制，明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，加强对履行党风廉政教育领导职责的检查考核，并将考核结果作为干部考察、任用、奖惩的重要依据。三是改进党风廉政教育的内容和方式，力求教育内容“实”，围绕“掌权、用人、管钱”，着重解决好如何对待群众、如何掌权施政、如何对待名利等问题；教育形式“活”，改变单一的讲座教育模式；教育对象“细”，针对不同层次、不同群体、不同行业的党员干部，分类要求，分层施教；教育载体“新”，注重运用电脑网络、电台、公益广告等现代信息手段开展教育。四是积极探索全区反腐倡廉教育

　　模式，逐步将反腐倡廉教育纳入全区社会教育体系，培养“廉洁可敬、腐败可耻”的社会意识，增强反腐倡廉教育的辐射力和渗透力。

　　（二）以深化改革为契机，构建制度防范机制。

　　权力过于集中，缺乏必要的、有效的制度制约，是导致职务犯罪的深层原因之一。而结构合理、配置科学、程序严密的规章制度，则可以很好地制约权力。结合我区实际情况，重点围绕三项基本制度进行改革：一是彻底变革行政审批制度，严格执行《行政许可法》的规定，在全区范围内普及“一站式”兼“一网式”的全程办事代理服务，着力打造一个责任政府、法治政府、阳光政府和高效政府，全面实现“数字顺义”和“信用顺义”。二是加快对全区所有政府性资金收支管理制度的改革，尤其要落实国库集中收付制度和进一步扩大政府采购适用范围。就政府采购而言，2003年全区政府采购额达1.45亿元（节约资金1100余万元），其涉及的采购范围仅为机关办公设备、医疗器材和教育设施等，并不包含建材建工项目，据统计每年全区的建材建工采购额已超过这一总额。因而，应尽快将这部分纳入到区政府采购体系中。三是积极推进人事干部制度改革，严把“三关两坎”。“三关”是指选人用人关、实绩考核关和辞职免职关，依据《干部任用条例》和中组部关于《党政领导班子后备干部工作暂行规定》，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持公开选拔、竞争上岗和民主测评制度。“二坎”是指在全区范围内建立公务员财产申报制度和公务员轮换制度，目的在于增强公务人员家庭收入的透明度和防止领导干部长时间在同一部门形成不良的关系网。

　　（三）以权力监督为关键，构建监督防范机制。

　　事实证明，权力不受监督，极易导致失控“越轨”。而加强各项监督则是防止权力“越轨”的良方和关键。具体表现为：一是加强党内监督，重点加强对各单位“一把手”和主要负责人的监督。根据《中国共产党党内监督条例（试行）》规定，应赋予区纪委、单位纪检部门和党员代表更多的监督职权。二是加强人大、政协监督。定期由区人大代表、政协委员从

　　依法廉洁行政、办事规范透明、服务优质高效三大方面对区政府、政府工作部门以及其他党政部门进行民主评议。以及区人大及其常委会定期有计划、有重点地对法律法规执行情况进行监督检查，督促政府、法院、检察院及有关部门改进执法工作。三是加强审计监督。结合我区实际情况，审计部门除常规审计外，还应加大对土地专项资金的征收、管理、使用情况，奥运场馆资金收支情况以及全区党政机关单位、领导干部任期经济责任进行审计。四是加强社会监督。从近年来我区反腐实践看，查处的党员干部违纪违法案件中近80％的线索源于群众举报，充分说明了加强群众监督的必要性。据此，应在全区范围内继续支持和鼓励群众正常的举报行为，并对举报有功人员给予适当奖励。另外，通过区广播电台、区级刊物加强对群众反映强烈的热点问题和典型的违法违纪案件，进行适时追踪报道，推动反腐工作的深入开展。

　　（四）以法律完善与实施为保证，构建法治防范机制。

　　在依法治国的大背景、大前提下，作为文明百强县（区），我区不仅要率先基本实现现代化，还要率先实现“依法治腐”，依托法律之利剑，惩治职务犯罪行为，保护廉政奉公行为，优化全区的法治环境和廉政环境。围绕这一目标，做好三个方面工作：一是区委、区人大依职权制定符合法律法规的规范性文件，规范全区党员领导干部廉洁自律工作、查办违反党纪政纪案件的工作程序、监督制约和从源头上治理腐败工作以及部门与行业不正之风工作等方面内容。二是加强防范性法律制约。在全区范围内，继续推行政府的机构职能、内部管理、投资行为、招标采购、行政程序、行政许可、行政收费（包括费改税）、行政处罚、行政执法的“九个法定化”，形成政府权力运行中各个环节紧密衔接、责任明确的工作流程，促使工作人员只能优质、高效地照章办事，没有推诿拖拉、敷衍了事的余地，更没有以权谋私的机会。三是加大惩治性和保护性法律制约。目前，我区的反腐现状还是比较严峻的，群众动辄就举报一些党员干部涉嫌经济问题，其举报的内容往往有真有假。对于举报内容真实的，我们应进一步加大查办力度，坚定不移地深挖大要案；对于举报内容失实，并造成一定影响的，我们应公开予以澄清，为其正名消除影响。这样，不仅使腐败

　　分子受到应有的法律惩处，廉政的领导干部得到应有的法律保护，而且也使预防职务犯罪深入人心。

　　（五）以信息分析为平台，构建预警防范机制。

　　预防职务犯罪不单单依靠“硬件”条件（法律法规），而且还要依靠“软件”条件，即扩大信息来源，深入研究分析，及时发现党员干部廉洁从政方面存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早预防和早纠正。其中，“软件”条件主要包括：一是把握社情民意。如实、及时、准确地掌握群众反映和关心的重点问题和热点问题，服务区委的领导决策，使得全区职务犯罪惩治与预防工作更具有针对性、科学性和有效性。二是深化信访线索分析。就我院而言，2003年共受理反映国家机关及其工作人员涉嫌违法犯罪问题的举报线索113件，占全年举报控告线索（305件）的37.1%.虽然举报线索不少，但是总体质量不高且多为匿名举报，致使无效线索率增大。针对这一情况，一方面我们要进一步拓宽信访举报渠道，继续推广网上举报，并提倡实名举报，对举报有功者给予奖励，对限制、压制群众举报，打

　　击报复举报人的，严肃查处；另一方面要紧紧围绕全区党风廉政建设和反腐败工作重点，精心筛选案件线索，从大量信访举报中捕捉有价值的案件线索，把握线索筛选的准确性和可查性，努力提高案件线索处置、处理实效，缩短运转周期，建立健全案件线索排查机制，确保案件线索不流失和及时有效。三是加强个案分析。结合办理的职务犯罪案件，开展个案预防，认真分析发案单位在管理机制和制度方面存在漏洞和薄弱环节，认真了解分析犯罪分子思想演变过程，提出有针对性、便于操作的整改建议，促进发案单位整章建制，堵塞漏洞。

　　（六）以领导配合为纽带，构建组织防范机制。

　　职务犯罪预防工作是一项系统工程，必须坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的统一格局。这种组织有序、权责明确的体系模式，加快了全区、全社会职务犯罪大预防网络的健全和完善。所以，我们在组建或充实大预防网络过程中仍要坚持三个方面要求：一是坚持区委的统一领导。由区委书记担任职务犯罪预防领导小组组长，将职务犯罪预防工作置于

　　全区党建、政治、经济和文化工作领域，同部署、同落实、同考核。二是加强区纪委、监察局的组织协调。通过多形式、多渠道广泛宣传建立和完善职务犯罪预防网络的现实意义，调动各方面力量，形成各部门一起动手、各领域协调行动、全民积极参与的工作局面。此外，要求全区各执法执纪部门建立以信访和审计资料为基本要素的违法违纪问题信息库，实行资源共享，定期互通情况，交流各自掌握的违法犯罪的特点、手法、表现、动态，提高预防工作效率。三是部门各负其责。根据《中共北京市顺义区区委关于建立国家工作人员职务犯罪预防网络的决定》（下称《决定》）的文件内容，初步明确了职务犯罪预防领导小组职责、领导小组办公室职责、区纪委和监察局职责、检察院职责以及预防网络成员单位职责。但是，《决定》规定的职责较为笼统，具体到各部门还需要结合本部门的职能和实际情况制定落实预防职责的计划和方案，并报领导小组办公室统一备案。再根据《顺义区二00四年国家工作人员职务犯罪预防工作要点》内容确定建立全区职务犯罪预防工作二、三级网络，在以区委书记任组长、各委办及有关单位负责人为成员的一级网络的基础上，分别建立以各委办一把手任组长的二级网络和以各局、公司、镇一把手任组长的三级网络，大大健全和丰富了全区大预防网络，下一步需要进一步明确二、三级网络成员，并细化各级、各成员职责

篇七：国企纪委对部门负责人进行党风廉政教育

　　公司纪委落实党风廉政建设监督责任情况报告

　　2020年以来，在公司党委的正确领导下，公司纪委认真履行监督执纪问责主要职能，注重加强反腐倡廉教育，注重加大监督检查力度，注重违纪违规问题查办和责任追究，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，为公司持续健康发展提供了纪律保证。现将公司纪委落实党风廉政建设监督责任情况报告如下，不妥之处请批评指正。

　　一、落实党风廉政建设监督责任基本情况

　　1.落实好组织协调责任。公司纪委注重协助党委组织开展党风廉政建设和反腐败工作。注重加强制度建设，制定了“大监督”、“大宣教”实施方案，有力指导了公司党风廉政建设和反腐倡廉工作。以《公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》为指导，认真抓好监督责任的落实。成立了反腐倡廉工作领导小组，对党风廉政建设年度规划、党风廉政建设责任书修订、廉洁风险防控工作安排进行讨论，明确党风廉政建设工作思路、重点和方式方法。编制印发了《监督责任运行大表》，清晰界定了纪委、职能部门的职责，将责任人“应该干的事”汇集起来，清晰而明确，让责任人责无旁贷、主动履责，防止工作越位、错位和缺位。注重发挥监督部门的职能作用，定期组织监督部门联席会，掌握各监督部门监督工作动态，面临的问题，下步工作思路，指导

　　各监督部门围绕分管业务，结合廉洁风险防控，构建大监督体系。

　　2.落实好监督、执纪、问责责任。一是注重加强对上级纪委、公司党委重大决策执行情况的检查监督，注重政治纪律的检查。持续监督各部门和领导班子成员对本级党委、上级纪委的重大决策部署执行情况，坚决执行上级的工作部署，在政治上与上级和中央保持高度一致。二是加强对权力的制约，监督落实《“三重一大”民主决策制度》的执行，制定了《关于进一步规范廉洁风险防控体系的指导意见》，针对领导干部权力行使、权力影响、履职行为进行监督，规范干部用好手中权力，防控廉洁风险，营造良好环境。三是加强了对公司领导班子成员的监督，根据领导分工，对公司党政领导落实党风廉政建设责任制联系单位进行了重新调整，进一步明确了领导干部联系单位和部门，要求领导干部落实好定期的党风廉政建设检查制度，规范填写“三联单”记录，并把定期检查作为督导“一岗双责”责任落实的重要抓手。四是注重加强对业务部门履行监督职责的再监督，各监督部门定期以电子邮件形式向公司纪委报送廉洁风险防控监督执行情况。公司纪委每季度对2－3个监督部门履行监管情况进行监督检查，督导各牵头部门对照全年工作目标和任务安排，认真梳理任务完成情况。将基层单位教育、监管员工情况纳入落实党风廉政建设主体责任检查和考核内容，进一步增强基层单位落实好监管责任的主动性。五是扎实开展了合规监督工作，制定了《合规监督工作安排意见》及《推进

　　方案》，完成了科研及信息管理、即时清结、物资仓储管理等××项合规监督的立项工作。组织汇总上报了科研及信息管理、即时清结项目××项。在今年的合规监督工作中，共提出管理建议××项，在物资仓储管理的合规监督中，发现问题××项，已经反馈到相关部门，同时上报公司纪委。六是落实好纪委书记约谈制度，对党员干部作风、纪律上出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。对信访件亲自部署、督导，确保信访核查件件有回音、件件有落实。七是落实好“一案双查”，对于主体责任、监管责任落实不到位，出现违纪违规行为、受到组织处理的，能够按相关规定追究所在单位相关领导人员的责任。八是认真协助党委督促落实巡视反馈意见整改工作。

　　3.落实好惩治腐败的责任。一是严格落实好集团公司“六个必查”要求，凡涉及公司党委管理的干部和班子成员的问题必查，涉及违反党纪党规、组织原则，搞上有政策、下有对策的问题必查，涉及利用中石油平台为自己或他人谋取私利、侵害企业利益的问题必查，涉及违反中央八项规定精神、“四风”方面的问题必查，涉及侵害职工群众利益的问题必查，对效能监察、专项检查、审计过程中发现和移交的问题线索必查。二是严格落实信访核查审批程序、信访核查安全责任制、组长负责制，2018年以来，对于公司信访件和公司转办件，公司纪委首先要求纪委监察相关人员写出核查方案，对信访件反映的问题、问题分析、核查思路、核查步骤、时间安排、安全注意事项、廉洁注意事项、核查人员

　　的组XX一一进行明确，在实现安全办案、廉洁办案的同时，提高了信访核查的针对性和可操作性。三是高度重视信访和案件查办工作，高度重视案件查办成果的运用，坚持有件必查、查必查清、有责必究、违纪必惩的原则，坚决维护企业利益，维护纪律的严肃性。今年1－10月，公司纪委受理群众信访举报××件。另外，配合公司纪委调查案件××件，给予行政记过处分××人，给予行政警告处分××人，并在全公司范围内进行了通报，起到了很好的警示教育作用。四是严格落实党纪政纪处分的执行，10月下旬对近两年来的落实党纪政纪处分情况进行了梳理汇总，10月29日迎接了公司纪委的专项检查。

　　4.落实好正风肃纪的责任。一是抓住重要时间节点开展正风肃纪活动。加强对作风建设的监督检查。每逢中秋、春节、国庆等重要节日前，公司纪委都能够利用发送廉洁短信、在公司主页下发通知等方式进行廉洁提醒，营造了风清气正的节日氛围。二是注重了信访渠道的畅通。在公司门户网站公开了公司纪委举报信箱，举报电话，举报地点和邮编，建立了举报平台。三是深入督促检查了“三超”等问题专项治理情况。在公款送礼整治方面，按照公司纪委要求，扎实开展了领导人员及亲属经商办企业情况清查登记申报、领导人员收送红包礼金专项整治工作，增强了党员干部纪律意识，努力营造各级领导人员“不敢拿、不能拿、不想拿”以及所属单位“不敢送、不能送、不想送”的良好局面。四是以贯彻落实中央“八项规定”精神和公司“二十条规定”、公司

　　“十条规定”为重点，持之以恒抓好作风建设。严格落实《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的通知》精神，党员干部在操办婚丧喜庆事宜时，严格履行报告备案程序。五是扎实开展了廉洁从业教育。组织公司属各单位1054名党员干部和入党积极分子观看了《作风建设永远在路上》专题片。分××批组织一般管理人员、专业技术人员、关键岗位人员共255人到公司反腐倡廉基地接受警示教育。每月制作典型案例警示片在月度工作会上播放、宣讲。开展了以“三个明知”为主题的反腐倡廉巡回宣讲活动。组织694名党员干部参加了廉洁从业知识考试答题，达到了以考促学、以学促廉的目的。持续开展了一季一案例、发送廉洁短信、印发廉洁漫画等活动。通过活动的开展，在党员干部中营造了忠诚职守、廉洁从业的浓厚氛围。

　　5.落实好“三转”责任。集中精力抓好监督执纪问责的本职。公司党委、纪委充分认识到了“转职能、转方式、转作风”的重要性，为使纪检监察部门落实好监督责任，通过日常工作梳理、分析、研究，公司纪委监察科退出了参与性配合性的工作，明确不再参与招投标、废旧物资处置等参与性工作，不再牵头管理公司拉卸油点的工作。并且明确了纪检监察部门职责，使纪检监察部门从配合职能部门开展工作，转变到对职能部门履行职责的监督检查上来，有了更多的时间和精力研究探索落实好监督责任的方式和方法。积极参加公司组织的以案代培、以干代训、业务培训工作。两年来，共参加公司纪委组织的以案代培训1次，以干带训2次，业

　　务培训1次，提高纪检干部的理论素质、办案能力和业务水平，为开展好纪检监察工作提供强有力的作风保证和能力支撑。

　　二、落实监督责任目前存在的主要问题

　　一是监督的力度、广度、深度不够，监督方式方法不够系统，监督成效还需进一步提高。二是廉洁风险防控工作还不够扎实深入，少数单位和业务部门风险点梳理不够细致，针对性不强，防控措施比较笼统。业务部门落实监管责任不能完全到位，问题意识不强。三是执纪问责、“一案双查”力度还需要进一步加大，对工作不作为、乱作为现象缺乏有效责任追究。

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