如果做好办公室工作讲课稿(4篇)

篇一：如果做好办公室工作讲课稿

　　办公室立足本职深化服务争当五种表率讲稿

　　今天，由我给大家上一堂廉政教育党课。目的有三：一是落实省市县关于党风廉政建设责任制的相关要求；二是立足教育预防，与大家作个交流，提高廉政意识；三是提振信心、鼓舞干劲，全年工作已进入冲刺阶段，时间紧、任务重、责任大，需要我们齐心协力、攻坚克难，为全县工作的年终收尾站好最后一班岗。

　　县委办公室在全县各级机关中应该是处于核心地位、中枢地位和“心脏”部位，有人称我们是“枢纽”的“枢纽”、党委的“嫡系部队”。这些称谓，既形象而又生动，也恰恰说明了我们办公室的重要性和核心价值。对于我们在座的大部分同志来讲，能进入县委办工作，基本上都经历了好中选优的过程，在具体工作也都充分证明了大家的优秀。但要进一步强化自身素质、提升服务水平、增强廉洁能力，就必须贯彻落实好提出的“五个坚持”（坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守）要求，我认为大家要争取做到五种表率。

　　第一，要以服从为天职，争当绝对忠诚的表率

　　忠诚是对所效忠的国家、人民、事业、上级等真心诚意、尽心尽力，代表着诚信、守信和服从。在当今社会，我们虽然很少面临生与死的考验，但并不是忠诚就没了考量的标准。在平时工作生活中，大家自我检查一下，能否在感情上毫不保留地热爱党？能否思想上毫不含糊地拥护党？能否在行动上毫不犹豫地追随党？对于我们办公室的党员干部，扪心自问，面对

　　组织安排的工作部署，有没有迎难而退、牢骚怨言的情况？面对领导交办的工作任务，有没有推诿扯皮、争功诿过的情况？作为服务县委的核心部门，更加要求我们要有绝对忠诚于党的政治品质，以思想自觉引领行动自觉。要有绝对忠诚于事业的价值取向。忠诚不是说在嘴上，而应当是放在心中，落实到行动上。也许有些单位干多干少一个样，但在两办、组织部这样的单位干多干少肯定不一样，上班谁来的早，下班谁离开的晚，晚上谁在加班，假日谁在值班，平时谁在一线，哪些同志工作随叫随到、不推诿，高效率高质量完成，都能甄别、都有数，因为同事、领导、组织都看得见，能感觉到。

　　第二，要以大局为根本，争当勤学善思的表率

　　“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”办公室作为县委的参谋决策机关，如果工作仅仅停留在表面，不围绕大局、聚焦大局、服务大局，就不可能因势而谋、应势而动、顺势而为，必将导致工作处处被动。作为办公室的一员，就要勤学善思，善于从全局和整体的高度把握形势、分析问题、抓好工作。

　　一要养成学习思考的习惯。大脑就像一部机器，学习就像给机器充电，思考就像推动机器运行，不充电，机器就难以高效运行，不运行，机器就会生锈。现在知识的更新周期越来越短，我们只有把学习思考当做一种政治责任、作为一种精神追求，养成一种日常习惯，才不至于被日新月异、瞬息万变的社会所淘汰。就我自己而言，每天忙于事务、协调统筹，但也要抽出点时间来，从书上、新闻和身边人的谈话汲取新鲜知识。我还注意

　　到，每周学习例会的时候，还是有部分同志会悄悄玩手机，办公室组织大家学习，互相交流思想，也是从大家不多的时间里挤出来的时间，下次希望玩手机的同志来给我们讲讲手机给他带来什么知识，独乐乐不如众乐乐嘛，大家也都来学习。再说，学习时玩手机本来就是工作不认真、对讲课人不尊重的表现。

　　二要提升学习思考的能力。学习思考能力是党员干部能力素质的基础，直接决定工作的质量和效益。办公室服务大局，就要求我们站位要高、敏锐性要强，准确把握中央和省、市、县委的决策部署，通过广泛的学习借鉴、思考创新，用新思路、新办法破解新的难题。我们由于岗位、阅历，不能站在领导的角度，但我们要想办法缩小这个差距。所以说，我们办公室的同志平时关心大局的意识、思考全局工作的自觉还是不够，要在平常工作生活中，进一步有意识地加强锻炼，充分发挥好“参谋部”的作用。

　　三要找准学习思考的方向。一个人的成功，既要看你使了多少劲，更要看你在哪儿使劲。方向不对，就会南辕北辙，越努力越尴尬。在这个知识爆炸、科技更新、理念换代的今天，如果找不准方向，面对琳琅满目的知识，就会无所适从，不知从何下手。要使学习既精又管用，就需要我们立足办公室工作，又着眼全县发展大局，按照缺什么补什么的原则，使学习具有针对性和实效性。我认为，当前我们办公室的同志还缺少几点本领，一是经济工作方面的能力要加强；二是协调方面能力要加强，特别是与群众、与其他单位、甚至是与领导打交道的本领；三是解决问题的操作力要加强，尤其是处理复杂问题、繁重事务、紧急工作的能力，甚至是控制自

　　身情绪的能力，控制情绪也包括我本人的改善。

　　第三，要以担当为使命，争当爱岗敬业的表率

　　敢于担当是忠诚履职的前提，有多大担当才能干多大事业。办公室作为县委的“前哨”和“后院”，如果缺乏担当精神，县委的决策部署和落实就会大打折扣。作为一名办公室干部：

　　一要把担当敬业作为一种目标追求。担当敬业，首先需要勇气和自信。办公室作为县委的窗口，每一名干部都应当如果拈轻怕重，患得患失，碰到问题就躲、见到困难就推、遇到矛盾就绕，既不可能在工作中贡献力量，也不可能在个人成长中增加砝码。所以说，责任胜于能力，智慧出于勇气。一个有强烈责任感、敢于担当的干部，会在履职尽责的实践中不断丰富知识、提升素质、储备能量、挖掘潜力，无论遇到任何困难，都不会逃避退缩。在我看来，在办公室工作对我们大家来说是一种能力上的锻炼、一种境界上的提高，更是一种目标追求、一种对自己人生的负责。

　　二要把担当敬业作为一种价值取向。客观来说，办公室的工作比较清苦，“*＋*”、“白＋黑”就是我们的工作常态。有的同志和我说，“早上起床上班，家人都还没起来，晚上加班回家，家人都已经睡下了，中午在单位吃住，连续几天只能通过电话联系。”老实说，确实很累，我们办公室的加班量是其他单位的几倍。但是，大家要清楚一点：工作不仅是谋生的手段，更是自我价值的体现，工作本身不应当成为一种身体的负担，而应当成为一种心理的需要。只有把担当敬业作为最高的价值标准，把干事创业放在心中最高位置，才能公而忘私、砥砺意志、超越自我。

　　三要把担当敬业作为一种能力标准。好的事业，需要高度敬业的责任心干出来，需要开拓创新的精气神闯出来，需要脚踏实地的工作拼出来。担当敬业，最直接地体现在执行力上。这就需要我们把担当敬业作为一种能力标准，努力提升担当的素质和能力，而不是嘴上担当却偷奸耍滑、想要敬业却不学无术。作为县委办的干部，如果因为能力不足而无法担当起县委的重任、领导的嘱咐，让县委的决策部署在落实的过程中出现失误和差错，那我们就对不起这个岗位了。

　　第四，要以严谨为标尺，争当极端负责的表率

　　“尽小者大，积微者著”。天下大事必作于细，不拘小节者难成大器。办公室作为服务县委最直接的部门，就要有“小处着手”的实干劲，追求每个环节的完善性，绝不忽视任何一个疑点，绝不放过任何一个漏项，于认真之间见风格、于细微之处显水平。

　　一要大中见小，至广大而精微。细节决定成败。当今社会，决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。英国历史上有一首很有名的歌谣——《帝国亡于铁钉》。要说一个铁钉与一个国家能相提并论，大家都觉得不可能，但要看这个铁钉是在什么环境和什么情况下使用，又要看为谁使用，用到什么地方。*年的英国内战中，国王查理三世的战马马掌上少钉了个钉子。在关键时刻，那只少钉了一枚铁钉的马掌松了，战马随即翻倒，国王滚鞍落地，军队军心大乱，随后就是战役失败，王朝易主了。所以在办公室工作，既要有战略眼光，更要有落细、落小、落实的精神，对自己高标

篇二：如果做好办公室工作讲课稿

　　篇一：在机关公文处理等工作培训班上的讲话

　　在机关公文处理等工作培训班上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们抽出时间举办这次党政机关公文处理和精简文件简报及督查工作培训班。首先，我谨代表中共xx市委、市人民政府，向培训班的举办表示热烈的祝贺！这次培训班，也得到了省委、省政府办公厅的大力重视和支持，省委、省政府办公厅委派了长期从事相关工作的领导和专家给大家培训授课，希望大家能珍惜这次难得的学习机会，努力锻炼自己提高自己，为推进全市办公室工作科学化运行，做出应有的贡献。借此机会，我也讲几点意见，供同志们参考。

　　一、认清形势，切实增强做好办公室工作的责任感

　　近年来，全市党政机关系统各办公室，在市委、市政府和各级党委、政府部门的领导下，坚持以三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实十七届六中全会、省十二次和市三次党代会精神及市委、市政府一系列工作部署，围绕中心，服务大局，与时俱进，开拓创新，在发挥办公室参与政务、管理事务、搞好服务，为领导当好参谋助手等方面，工作富有成效，成绩非常突出。

　　篇二：在全市党政机关办公室主任培训会上的发言(公文处理工作)

　　在全市党政机关办公室主任培训会上的发言

　　（公文处理工作）

　　公文是机关的名片，代表着机关形象。公文处理水平的高低，从一个侧面反映了一个部门（单位）的政策水平、执行力和精神状态，作为一个部门或单位的办公室或秘书科室具体承担公文处理工作，责任重大，我们必须高度重视、迎难而上，发扬不怕吃苦、不怕加班、埋头苦干的精神，以无差错为最基本要求，以不挨批评为最低奖赏，以创作精品为最高目标，履职尽责，抓好机关公文处理工作。根据会议安排，我就机关公文处理工作，结合实际和工作感受作如下发言：

　　一、增强规范性，建立快捷高效的公文运行工作机制

　　规范的公文运行是公文处理工作的基本要求和最基础的工作，只有抓好规范，才能做到公文运行繁而不紊、杂而不乱、快而有序、高效运转。

　　（一）规范收文办理。在实际操作中，建议对上级来文用“传文处理笺”办理，对部门和下级来文用“收文处理笺”办理，对简报、信函类领导有批示的用“零星收文处理笺”办理，三种处理笺样式，各位可在市委办公室秘书科来拷取电子版，可供借鉴使用。在工作中，我们还应建立三项制度以规范收文办理：一是严格实行公文“一个口子进出制”，防止公文乱流。无论是上级下发的文件、电报，下级报送的请示、报告，还是部门需传阅、办理的文件均由办公室专门科室统收、统发、统管，一律不得直送领导。对不按程序的直送件、不依权限的越级件、—1—

　　不守规矩的乱投件，均予以退回并予以指出。针对机关公文“倒流”现象，我们要主动与领导同志沟通，向领导提出建议，对未经办公室审核的公文，建议领导一律不签字或只签“请办公室按程序办理”。二是严格实行“一对一送阅反馈制”，防止文件横传。办公室或秘书科室将传阅和办理文件分送相关领导和部门，相关领导和部门要将已传阅和办理的文件反馈给办公室或秘书科室，这样才能有效防止文件“失踪”。三是严格实行“即来即办即送制”。对上级下发的文件、电报，下级报送市委的请示、报告，以及需传阅、办理的文件都坚持每件必办的原则，由秘书科室提出处理建议，分管领导审批，做到主送明确，分送一步到位。同时，按轻重缓急原则，及时、准确送达，做到不遗漏、不错送、不延误、不扩大范围。对市委领导批示件办理，按照“件件有去处、事事有结果”的要求，做到随交随转，及时送达、传达下去，确保了机关公文高效运转。

　　（二）规范办文程序。严格行文主体，属市委职权范围内的工作，由市委行文或经市委授权，由市委办公室行文；属市政府职权范围内的工作，由市政府行文或经市政府授权，由市政府办公室行文；属部门职权范围内的工作，由部门行文或几个部门联合行文；市委各部委、市政府各部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文。未经市委、市政府批准，市委各部委，市级各部门不得向地方党委、政府发布指示性公文，也不能要求地方党委、政府向本部门报文；严格办文程序，需以市委、市政府（含市委办公室、市政府办公室）

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　　名义批转或印发的，应有代拟稿。凡需以市委、市政府或市委办公室、市政府办公室名义联署制发的，属党委部门或群团组织起草的，将代拟稿（拷盘电子文稿）送市委办公室秘书科，由市委办公室先办理；属政府工作部门起草的，将代拟稿（拷盘电子文稿）送市政府办公室相关联系科室，由市政府办公室先办理。对发文时限有明确要求的，要及时报送并预留办理时间。

　　（三）规范公文报送。各县（市、区）委、政府和市级各部门上报市委、市政府的文件，不得以办公室名义上报。属于党委职权范围内的工作以党委（党组）名义报市委；属于政府职权范围内的工作，以政府或部门名义报市政府。报市委的文件需市政府了解的，主送单位应为“市委、市政府”；报市政府的文件需市委了解的，主送单位应为“市政府并报市委”。严禁多头报送，不得直接报送市委、市政府领导同志个人。向市委、市政府报送文件须按规定标注签发人（应为主要负责同志或主持工作的负责同志）。非紧急事项不得通过传真密码通信报送或网上报送；已通过传真、密码通信报送或网上报送的不再报纸质文件。通过传真、密码通信报送或网上报送的文件，要准确标注紧急程度和加盖印章。市级代管部门（二级局）、市属以上企业不得直接向市委、市政府报送文件，更不得直接报送市委、市政府领导同志个人。如确需要向市委、市政府报送文件，首先向所属的主管局和相关行业主管部门报送，经所属的主管局和相关行业主管部门审核同意后，再由所属的主管局和相关行

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　　业主管部门转报市委、市政府。

　　（四）规范公文交换。各级各部门要坚持每天到文件交换中心签收文件2次以上，一般性公文在8小时内签收，加急公文在4小时内签收，特急公文及时签收，未按时签收文件造成严重后果的，要追究相关人员责任。各县（市、区）、市级各部门非密级公文，实行电子公文和纸质公文双轨运行。上报市委、市政府的重要公文或转报省委、省政府的重要公文一律用纸质文件。通过党政网报送的信访公文、督查公文和信息、简报，一律通过市委办公室、市政府办公室、市委市政府信访办公室、市委督查室（目标办）、市政府目标督查办公室公文交换箱或网页相关栏目，根据内容要求和需要，在党委（政务）信息报送、信访工作报送、目标督查工作报送网页栏目或交换箱窗口进行报送，网上公文交换中心不再受理。市委、市政府，市委办公室、市政府办公室下行公文和简报一律实行网上发文。密级公文按机要途径进行交换，不得在网上运行。突发事件、重大事件或市委、市政府领导交办的急件，通过机要传真的形式交换。

　　二、增强精品意识，建立严谨的公文审核工作制度

　　公文审核是一项十分精细的工作，我们对文件实行“六次校核”制，即初核、复核、办公室领导审核、市级领导审核、清样审核、成品审核，明确专人校核，对公文校核、印制实行全程负责，对每份文件都要进行六次以上校读，严格文件签批流程及期限，对政策性文件原则上不超过3天，事务性文件原则上1个工作日内办结；对于紧急公文，指定专人在规定时间内办

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　　结。在文稿把关上我把它归纳为把好“四关”，即行文关、格式关、文字关和内容关。

　　（一）把好行文关。这是需要把好的第一道关，首先解决发不发的问题。行文应当确有需要，注重实效，坚持少而精。可发可不发的公文不发，可长可短的公文要短。我们按照这个规定，认真审核每一件公文，切实把好这第一关。

　　（二）把好文字关。把好文字关是对文秘人员最基本的要求，是公文校核中最基础、也非常重要的环节。我认为公文的语言运用，总的要求是8个字，即准确、简明、朴实、规范。

　　（三）把好内容关。就是对公文的内容严格把关，包括是否符合党的方针、政策，是否符合法律、法规，以及主题是否鲜明、材料是否真实、判断是否准确、内容是否完整。

　　（四）把好质量关。我们严格文头和文件用纸要求，统一文头印制参数，规范排版格式，提高装订质量，确保文稿在4小时内高质量地完成印制。

　　三、增强创新意识，着力优化公文服务和改进文风

　　我们决不能停留在传统的、简单的服务方式上，必须在为领导、机关、群众服务上不断拓宽服务的广度和深度，丰富服务的内容，在发挥参谋助手作用上下功夫、求实效，以提高服务水平。一是在办文工作中积极发挥参谋助手作用，努力提高以文辅政水平。注意克服传阅文件简单附上处理签就送领导的现象、下发文件简单地套上文件头子就印发的做法，对传阅公文，认真把住送阅关，审查该不该送，送给谁看，审查背景材

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　　篇三：在全市地税系统公文处理工作培训班上的讲话

　　在全市地税系统公文处理

　　培训班上的讲话

　　（2009年12月10日）

　　同志们：

　　刚刚我们开过全市地税系统安全工作会议。下面，将转入第二个议题，举办全市地税系统公文处理培训。下面，我讲三个问题。

　　一、为什么要举办这次培训班

　　（一）由公文的性质和特点决定。大家知道，公文是党和国家机关在领导党的事业和治理国家方面，表达意志、传递政令的文字工具和手段，是上情下达，下情上达的重要载体，具有很强的政策性、时效性、权威性。特别是税务机关的公文，不仅在税务系统内部具有强制性，必须坚决贯彻执行；而且有些税务公文，对纳税人、公民也具有强制性、权威性，是税务机关依法行政、施行税务行政措施和进行税务公务活动的重要工具。所以，税务机关的公文，不仅要符合公文处理的格式、行文规则、行文方向，而且要求每一份公文都必须符合党的路线方针政策，符合国家的法律法规和各项政策规定，不能有半点差错，否则，不仅会损害国家行政机关的形象，而且会给国家利益带来不可挽回的损失。

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　　（二）由国家公务员的基本要求决定。无论是招录公务员，还是在公务员的标准中，会起草公文是一条基本要求。可以这样说，一名国家机关公务员，如果不会拟制公文、不懂公文撰写，就是不合格的公务员；一个具体负责公文处理的秘书、文书，如果不精通公文处理，则肯定是不得力、不称职的文秘人员；一个分管政务工作的领导，包括办公室主任、主管局长，如果不懂公文处理，那也是“跛腿”的领导。所以，市局这次下这么大决心，在年终岁尾各项工作很忙的时候，还是把大家召集上来，特别是把主管局长、办公室主任、秘书或文书都请上来，一起参加这次培训班，其用意我不说相信大家也是知道的。

　　（三）由办公部门的职责决定。《国家行政机关公文处理办法》第七条规定：“各级行政机关的办公厅（室）是公文处理的管理机构，主管本机关的公文处理工作并指导下级机关的公文处理工作。”作为负责办公室工作或文秘工作的领导、秘书、文书，掌握公文处理的一般规定尤其是公文格式和公文写作，是履行办公室职能、作好本职工作的基本要求。

　　（四）由公文处理的新要求决定。2005年以来，国家税务总局，尤其是哈尔滨市人民政府对公文处理出台了新的规定和要求，其中，市政府先后发了8个有关公文处理的文件，其中涉及公文格式和有关要求的文件有3个。目前，这方面的力度还在加大，年初，市局就有一份公文还被市政府通报了。因此，市局决定，不仅市局对市政府的公文严格按市政府的要求执行，对系统各级

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　　的公文格式也重新进行规范，其主要标志是下发两个文件，并举办这次培训班，使全系统公文处理做到整齐划一，提高全系统的公文处理质量和水平。

　　（五）由公文处理的现状决定。我对各单位报送的参展公文和公文展板都进行了认真浏览，总的印象是，公文处理比以前有了较大进步，但还存在不少问题。据了解，在参展的66份公文中，比较规范的公文只有14份，约占参展公文总数的22％；有待规范的51份，约占78%。这与我们地税机关的素质和形象是很不相称的。关于展评情况，枚庄同志在讲课中还要详细讲解。但仅从这组数字看，我认为就有足够理由办一期公文处理的专题培训班了。

　　（六）由文秘队伍的实际情况决定。据了解，2005年以来，各级办公室的领导、秘书、文书，甚至主管办公室的领导，有相当一部分都作了调整。特别是具体负责此项工作的办公室负责人、秘书、文书不懂不会的问题比较突出，急需进行相应培训。

　　二、这次培训班的主要特点

　　这次培训班的特点很多，我概括为这样三句话、24个字：

　　（一）领导重视，精心组织。首先是市局领导重视，显锋局长在办公室报送的批件上批示：“政务管理规范化不是小事，事关机关形象，事关机关公文的权威性，指导、培训、督办工作一定要做到位。”其次是各单位领导重视，在这么忙的情况下，一个单位主管局长、办公室负责人、秘书或文书“倾巢”出动，这在地税

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　　局历史上是没有的，说明各单位对本次培训班的重视和支持，有的单位还来4个人，即主管局长、办公室负责人、秘书、文书；稽查局11个科室每个科室都派来了代表列席听课，足见各单位领导的重视。我作为主管此项工作的领导，对此表示十分感谢。

　　（二）充分准备，精益求精。为配合办好这次培训班，办公室作了大量准备工作：一是下发了公文处理的两个文件（已经发给大家了），编印了《公文处理文件资料汇编》，并刻录了配套光盘，发市局机关全体干部和系统各科（股、所、分局）。二是开发了《地税公文处理助手》专用软件；三是制做了公文处理展板。四是由熟悉公文处理的同志进行了精心备课。这次培训，由市局机关两名同志授课。一个是办公室枚庄同志负责公文处理格式、公文撰写、公文讲评和公文处理助手的授课。枚庄同志长期在部队政治机关工作，具有公文处理和文字综合的丰富经验，他结合各级公文处理的规定、税务机关的实际情况和本人20多年从事文字工作的实践，为这次培训班作了精心准备，包括上述说的四项工作，就是枚庄同志亲手完成的；包括即将讲课的幻灯片，也是枚庄同志独立完成的。由于临时安排上午的会议，挤占了一些时间，原定一天半的课程可能要进行大大压缩，有的地方不一定讲得很细，有的方面不一定讲得到，请大家课后与他一起共同探讨，共同研究，以便把公文处理工作做得更好。另一个是请信息管理处副处长钱旭菲同志讲解《公文处理系统》的使用。旭菲同志是省局岗位练兵统编教材《计算机基础知识》的编者之一，她不仅

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　　对计算机方面比较精通，对《公文处理系统》也非常熟悉，通过她的授课，可以解决与之有关的各种问题。

　　（三）正视现实，实事求是。我高兴地看到，这次公文展览，虽然暴露出一些公文处理方面的问题，但各单位都坚持实事求是的原则，将本单位的原始公文报上来参加展评，不怕亮短，不怕露丑，这是难能可贵的；办公室在制做展板时，也从实际出发，按照公文处理的规范格式和要求，将不规范的公文原样展出，并在原件上添加标引，指出不规范的原因，让大家从案例中受到启发，既有新意，又达到了展评的目的。

　　三、几点要求

　　（一）要珍惜培训机会。前面说过，办这样一次培训班实属不易，请大家珍惜这次机会。无论是领导同志，还是文秘人员；无论是基础较好的同志，还是基础较差的同志，我都希望大家听一听，记一记，相信对大家会有所帮助的。

　　（二）要遵守课堂纪律。在讲课过程中，请大家将手机关闭或放到振动状态，真正静下心来安心听课。

　　（三）要做好课堂笔记。由于市局条件有限，不能保证每人一桌，请大家克服困难，能记下的都记一记，不能记下的，可将枚庄同志的幻灯片电子稿拷回去在电脑上再看，以求做到学有所思，学有所获，学有所用，丰富自我，充实自我，提高自我。

　　（四）要认真钻研。公文处理也是一门学问。尤其是公文格式是固定不变的，大家一定要记牢，特别是负责公文审核的秘书、—

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　　《在机关公文处理等工作培训班上的讲话》

篇三：如果做好办公室工作讲课稿

　　怎样做好办公室工作讲课稿

　　大家好，今天我将和大家一起分享一些关于如何在办公室里做好工作的技巧和经验。希望通过这次讲课，能够帮助大家在职场上更加出色地发挥自己的才能。

　　首先，做好办公室工作的关键是良好的组织能力和时间管理。要想在办公室工作中高效地完成任务，我们需要学会合理安排自己的时间和任务。首先，我们可以制定一个每天的工作计划，明确每项任务的优先级，从而合理规划工作时间。其次，要学会拒绝一些不必要的任务或会议，以免分散精力和时间。同时，合理利用工具和软件来提高工作效率，比如使用时间管理应用程序、电子邮件和在线协作工具等。

　　其次，良好的沟通能力也是做好办公室工作的重要因素。在办公室里，我们需要和同事、上级以及客户进行频繁的沟通。因此，我们需要学会清晰地表达自己的意见和观点，并且能够倾听并理解他人的意见。此外，要保持积极的态度和良好的人际关系，积极参与团队合作，建立良好的工作关系。有时候，我们还需要学会解决冲突和处理不同的观点，以确保团队和谐。

　　第三，要注重个人发展和学习。在快速发展的职场中，持续学习和个人发展是非常重要的。我们需要不断提升自己的专业知识和技能，通过参加培训课程、研讨会和读书来持续学习。此外，我们还可以寻找一位导师或者参加专业组织，与行业内的专业人士建立联系和交流。通过持续学习和发展，我们可以不断提升自己在职场中的竞争力，为个人和团队的成长做出贡献。

　　最后，要保持健康的工作与生活平衡。办公室工作可能会带来压力和疲劳，因此我们要学会保持身心健康的工作与生活平衡。我们可以通过合理安排工作时间，充分利用休息时间和假期，参加一些娱乐和休闲活动，培养兴趣爱好，放松身心。同时，健康的生活习惯也非常重要，如良好的饮食、充足的睡眠和适当的运动等。

　　在办公室工作中，我们需要具备良好的组织能力和时间管理、优秀的沟通能力、持续的学习和个人发展以及保持健康的工作与生活平衡。希望通过这些技巧和经验，大家能够在办公室工作中取得更好的成绩。谢谢大家！在这个快节奏的职场环境中，如何做好办公室工作，很多人可能感到困惑。接下来，我将继续分享一些与组织能力、沟通能力、个人发展和工作与生活平衡相关的具体建议。

　　首先，关于组织能力和时间管理，我们需要学会合理安排任务和优先级。要做到这一点，可以采用一些时间管理工具和方法，如番茄钟法或批判路径法。另外，制定一个每日或每周工作计划，并将任务按照优先级排序。这样一来，我们可以更好地规划工作时间，高效地完成任务。

　　此外，避免拖延也是组织能力和时间管理的重要方面。拖延会浪费大量时间和精力，影响工作效率。我们可以采用一些应对拖延的方法，如制定明确的目标，设定截止日期，建立奖励机制等。另外，避免过度的多任务处理也是提高生产力的关键。专注于一项任务，完成后再转到下一项，能够更快速地完成工作。

　　其次，沟通能力在办公室工作中至关重要。良好的沟通能力可以帮助我们更好地与同事、上级和客户合作，有效地传达信息和意见。在沟通时，我们要注重准确表达自己的意思，避免使用模糊的语言和术语。另外，要倾听他人的意见，并善于提问和回应。通过有效的沟通，我们可以建立良好的工作关系和团队合作，并实现工作目标。

　　在工作中解决冲突也是沟通能力的一部分。在办公室里，冲突是不可避免的，我们需要学会以积极的方式处理冲突。首先，要保持冷静和客观的态度，换位思考，理解他人的观点和立场。其次，采取积极的沟通方式，例如开会、面对面沟通或中立的第三方调解等。寻找共同的兴趣点和解决方案，以达到和解和合作。

　　第三，个人发展和学习对于做好办公室工作至关重要。我们应该始终保持学习的态度，积极寻求提升自己的机会。除了参加培训和研讨会，我们还可以通过阅读相关书籍、关注行业动态和参与行业组织等方式，不断更新自己的知识和技能。此外，我们可以寻找一位导师或合作伙伴，与其交流和学习，从中获得意见和指导。通过不断学习和发展，我们可以提高自己的职业竞争力，为公司和团队带来更多价值。

　　最后，要保持健康的工作与生活平衡。办公室工作可能会带来压力，因此我们需要学会放松和恢复。均衡的工作与生活可以帮助我们保持身心健康，提高工作效率。我们可以利用休息时间和假期进行放松和娱乐活动，培养兴趣爱好，与家人和朋友

　　保持紧密联系。此外，注意良好的生活习惯，如健康饮食、充足的睡眠和适量的锻炼等，也是保持健康的重要因素。

　　总而言之，做好办公室工作需要具备良好的组织能力和时间管理、优秀的沟通能力、不断学习和个人发展以及保持健康的工作与生活平衡。通过这些建议和实践，我们可以在职场中取得更好的成绩，实现个人和团队的成长。谢谢大家！

篇四：如果做好办公室工作讲课稿

　　做好本职工作励志演讲稿

　　做好本职工作要求我们立足本职岗位，踏实做好工作。有什么关于做好本职工作的演讲稿?以下是店铺为你整理的做好本职工作励志演讲稿，希望能帮到你。

　　做好本职工作励志演讲稿篇一

　　各位领导，各位同仁：

　　大家好，我今天眼睛的题目是《加强敬业修养，做好本职工作》。

　　岁月总是这么不经意地流走了，眨眼工夫，我加入统计这个大家庭已经五个年头了。

　　我是2007年5月任命的副科长，在计算中心工作了两年多，应该说是较快地完成了人生的角色转换，从改制企业负责人到学着写统计宣传的文章。在丁主任的领导和强师傅的帮助下，从一个电脑盲到能够基本上完成WORD、EXCEI文档的生成及统计内外网的上网维护等工作。如果说有什么成就的话，那就是2008年参加全市

　　“改革开放与富民强市——纪念改革开放30周年理论研讨会”，我的《不断解放思想，加速工业强市，努力跻身全省第二方阵》，在应征的近400篇论文中，成为表彰的42篇排名不分先后的入选研讨会的优秀论文，是经济学会、专家联合会(本人是注册科级咨询师呢)的获奖刊发文章。

　　2009年深入开展学习实践科学发展观活动时，安排我到办公室工作，在邓主任和贺主任的双重领导下工作，较好地开展了统计宣传工作，提炼了“三个突出”的统计宣传要求并在国家统计局网站及报刊发表，没有出现原则性差错地做好了统计宣传文章上网的办公室审核工作，基本上完成了协助纪检监察和机关党建工作所安排的各项任务，完成了局领导布置及三位主任交办的工作(包括文章的上网工作)。尽管至今还是“一指禅”操作电脑键盘，但敲出了100余万文字，对于我这个难得文思泉涌的人来说，可以说灵感的速度许多时候还是跟不上打字的速度。

　　五年多来的工作，不一定能够得到全局上下的认同，但自己认为是尽职尽责了，不能说十分地热爱安排的工作岗位，但总是秉承着多

　　年来养成的敬业习惯，偶尔打个盹，却常记得孔夫子说过的“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，手头的工作，无论是大事小事，无论是为己为人，无论是领导被领导，都要尽心尽力去完成。

　　今天，我参与竞争的第一职位是监察室主任，也并不是我十分热爱这个岗位，更多的还是爱面子，为什么这么说呢?一是改制企业安排到政府部门的都解决了正科，有的还安排了副处，原来别人问起，还可以说统计局一直没有动作，过了这次竞争上岗，就不好解释了，既然这么多年跟着共产党走，就连亲人们特别是堂客女儿也不知会怎么看呢?二是自己协助这项工作两年多了，尽管没有做出大的成绩，也不能说驾轻就熟，但总有一些经验和教训在心头脑海，面子上里子内都应该把这监察室主任作为竞争上岗的首选。

　　竞争工业科长，一是因为我在国企工作了25年，87年开始在龙麻任副厂长，96年调经纬编厂任厂长书记，对工业自然而然多了一份爱恨交加的情感;二是既然当了五年多的工交科副科长，尽管没有从事这项工作，也想通过竞争上岗实现转正;三是想通过在这一职位的工作，为自己写改革开放三十年的《平凡的岁月》三部曲积累更多的工业素材。

　　既然把敬业当成了人生的习惯，我自然会服从组织的安排，我认为，对于不懂的东西，只要有活到老学到老的精神;对于困难的工作，只要有蚂蚁啃骨头的意念，就总会有解决的办法的。

　　无论到哪个岗位工作，我都会立足现实踏实工作，自觉学习强化能力，忠于职守尽心尽力，在加强敬业修养、做好本职工作的基础上，努力学着做一个“把信送给加西亚”的罗文中尉。

　　职位少，竞争的多，特别是还有不少奔前程的年轻人，组织如果没有职位安排我这近47岁的人的话，请在主任科员里给予适当考虑，我同样会以敬业的精神，做好力所能及的工作。同时也就把这当成第二轮双向选择的演讲了。

　　进过我的网易博客和QQ空间的人，可能知道，我的博头有一首对联：治国平天下，那点梦想，可以心驰神往;修身写文章，这些实事，必须身体力行。自己一直不满意其中的修身和身体力行双身重叠，通

　　过这次竞争上岗，我豁然开朗，那就得是“敬业写文章，这些实事，必须身体力行”了。

　　请相信我，给我一个提升自己的岗位，尽管我唱不出《奉献》那美妙的歌声，但我一定身体力行奉献给大家“加强敬业修养，做好本职工作”，您的信任，我的动力!谢谢大家!做好本职工作励志演讲稿篇二

　　在座的各位大家好：

　　一个人只有把本职工作做好了，才谈得上做好工作，才谈得上奉献。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在奉献前必须做好本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。

　　一、除非上司要求，否则不要去评论别人的工作。有一些人自己的本职工作没有做好，却热衷于去评论别人的工作。更甚有人已把这当成一种乐趣，而自己却浑然不知。在我上初一的时候，教语文科目的是一位刚参加工作年轻女教师，由于刚走上讲台，经验不足，教学水平不是很高，意思表达上也有些欠缺，班里一些成绩较好的同学就热衷于对这位老师的教学水平品头论足。在一次聊天过程中，我把这件事讲给了一位长辈听，他听后语重心长地跟我说：“无论是谁，只要他是你的老师，就一定有你学习的地方，你的任务是把书读好，这是你最应该做的事。”后来，我在学习过程中，慢慢的体会到这位老师平时备课，讲课都很认真和细致，回答学生提问也很耐心和认真。在她这种教学方式下，我学得了很多看似细微，实际上却很重要的东西，成绩提高也比较快。在我初中毕业以后，听说这位老师已经当上了学校语文教学组长。我后来才慢慢地休会得，一个人要想把事做好，就得先把自己份内的事做好，在你把自己的事做好的同时，你也同时会有收获和积累，这样才能有助于你的提高。

　　二、要有小学生接受老师任务后的那种单纯的责任感。一个小学生，如果老师给他安排了一个任务，那怕就是每天在黑板上写个值日

　　生号码，他也会尽责尽力。而且感到光荣无比。孩子身上体现的对于责任的这种坚守是很多成年人无法做到的，我们不仅要对自己负有责任，我们还要对别人负有责任。正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链的不平衡。如果在我们接受一个任务时，我们会感觉到这是一份光荣，相信我们也会尽力把它做好，这就是一种单纯的责任感。无论你是领袖还是百姓，无论你是教授还是农民，无论你是领导还是员工，只有做好自己的本职工作你才算是称职的员工，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作，全社会的各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。

　　三、不要忽视小节，这些可能就是你做不好本职工作的重要原因。你是否趁经理不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀?又是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事，且从来都认为别人比自己干得少?抑或当老板布置一项任务时，你不停地提出这项任务有多艰巨，暗示老板是否在你做成之后给你加薪或者你做不成也情有可原，因为这的确不是一项容易的工作?现实中这样的员工为数不少，要不然有问题的企业为什么还那么多，顾客的满意率为什么还那么低?每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个公司的整体。所以，你不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，做好你的工作，对整个企业而言，同样有很大的意义。

　　四、把自己的工作当爱人。我们会对谁无私的奉献?那就是我们的恋人。如果我们像对待恋人一样热爱自己的工作，就自然能把工作做好。不论是做什么工作，那都是单位的需要;如老板认为没必要时，自会调整工作方向，让你从事其他工作。每样工作自有用处，甚至不可或缺。既然应承了工作项目，就当义不容辞，专心专意做好它。凡事就怕“认真”二字。对你的工作如认真研究，抱有好奇心，并尝试去喜欢“她”，就会觉得有趣，也自然渐渐熟练。熟能生巧，在外人看来很复杂的事情，对你来说，没什么难处可言。就像爱人一样，如果

　　分心了，她会不高兴，可能不让你舒服过日子。将手头的工作做精、做好、做透，“水果”熟了自然好吃，当人们称你为专家时，自会受人尊敬和重用。

　　做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以集体的利益为重，尽心尽责，乐于奉献;要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，在完成好任务的同时，献计献策，乐于创新，力争作出更大贡献;要树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到“把职业当事业”!

　　做好本职工作励志演讲稿篇三

　　各位领导各位同事大家好：

　　无论是从事什么行业的人，只有做好本职工作才算是称职的人。农民种不好庄稼，就难以得到丰收;工人不认真工作，质量就出问题;知识分子做不好学问，就一事无成。做不好工作就像一颗松动的螺丝钉，可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力做好自己的本职工作，那么各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。

　　企业要靠员工提供的拚搏结果才能赖以生存，做大做强是任何一个企业所追求的目标和结果，而这个结果的获得和目标的实现，只能从员工做好本职工作来完成。所以，如果要造就一个强大的公司，就必须打造出尽职尽责、勇于奉献的员工队伍。对企业的每一个员工来说，做好本职工作是一个永恒的主题，是每一个员工最基本的职业道德，只有努力干好本职工作的员工，才能算得上是一个称职的员工。那么，怎么才能更好地做好本职工作呢?一、严肃认真的工作态度

　　在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个企业和一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

　　二、团结协作的互助精神

　　在企业中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个企业的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

　　三、努力提高自身的综合素质

　　做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。

　　社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养;强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。

　　四、较强的工作责任心

　　所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。

　　只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

　　五、发扬高超的敬业精神

　　所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表

　　现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。

　　在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

　　六、具有强烈的奉献精神

　　奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。

　　七、要有平和细致的心境

　　一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。

　　八、谦受益

　　满遭损

　　想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好!

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