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对老党员的批评意见

发布时间:2024-09-08 08:26:01 来源:网友投稿

篇一:对老党员的批评意见

  

  对党员批评意见

  对党员批评意见篇一

  一、对XXX同志的批评意见:

  1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。

  2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。

  3、有安于现状的思想。

  二、对XXX同志的批评意见:

  1、业务研究不够。应加强业务知识的研究更新,更好地指导分管工作。

  2、进取心不足,有些工作仅限于听汇报,主动安排的少,被动应付的多。

  3、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象。4、工作纪律坚持不够,有早退现象。

  三、对XXX同志的批评意见:

  1、工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。

  2、惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。

  3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

  4、也存在公车私用现象。

  四、对XXX同志的批评意见:

  1、业务研究不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的研究更新,以便更好高效地工作。

  2、进取心不敷强,缺少争先创优的工作激情。

  3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。

  4、工作规律坚持不敷,有迟到早退现象。

  五、对XXX同志的攻讦看法:

  1、创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。

  2、进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。

  3、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。

  4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。

  六、对XXX同志的攻讦看法:

  1、主动研究意识不强,承受新知识主动性不敷。

  2、工作不够扎实,深入工作一线少,工作标准要求不高,案件意识和精品意识不强。

  3、思想上乐于清闲,有不求无功,但求无过的现象。

  4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。

  对党员批评意见篇二

  1、XXX同志

  1.工作督促落实不力,平时安排布置得多、要求得多,对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如,勐宽公路建设,您在会上多次强调,但推进缓慢,特别是3.7公里拓普段,市里招商来的,干了三年多,灰尘一大片,群众意见大,您在会上说的硬,执行起来有偏软,有雷声大、雨点小的感觉。

  2.对有的严重项目过问少,听汇报、看材料多,深入到实地检查指导少。比如,嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出,您去过几次?由于个别原因,带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作,其实也是抓检查指导不敷的表现。

  二、XXX同志

  1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想,只求管好自己份内的事情,对班子成员支持不主动。

  2.对干部监督不力,失之于宽,失之于软。

  三、XXX同志

  1.工作中接地气不够,不会说群众语言,没有把自己平等地摆进去和群众交朋友,与群众之间隔着一层,交不了心。

  2.对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,请求部门解决多、直面群众解决少。

  四、XXX同志

  1.有时精神懈怠,安于现状。从事组织工作二十多年,满足于老经验、老办法,凭经验、惯例、老套路办事。

  2.有“老好人”思想,怕得罪人,(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数,只做加法,不做减法。

  五、XXX同志

  1.抓落实力度不敷。有时工作安排完,就放手不管了,没能跟踪检查指导、跟踪问效,沉到一线抓落实的力度不敷。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位,增加认同和凝结人心等方面工作相对滞后,增加了做好宣传思想文化工作的难度。

  2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入,对工作缺少分类指导,对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够,使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。对党员批评意见篇三

  1、XXX同志

  1.有时存在满足于老经验、老办法,创新意识不强,缺乏干事创业激情的情况。比如,作为常务副市长,抓“三农”工作力度不够,办法不多,起色不大,我市粮食生产安全还存在很大问题。

  2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如,嘎洒的南凹河治理,本是去年的项目,由于老百姓的不理解,大项目有重叠,矛盾突出集中,存在抓不力,导致目前才进场开工。二、XXX同志

  1.深入基层调查研讨还不敷多、不敷深入细致,蹲点调研少,接触干部多,访问群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。2.思想不敷解放,创新意识不敷强,工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺少敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。三、XXX同志

  1.安于现状、闯劲不足,缺少进取精神,惯常规思维,惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺少敏锐力。

  2.有时工作上惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻中央省州市工作部署,对如何把事情做的更好缺乏思考,只会埋头做事,疲于应付。四、XXX同志

  1.决策前不调研、不听取各方面意见,如在基层信息系统人力、物力、财力投入进去,但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入,真实困难掌握不准,制定方案不科学。

  2.只愿搭天线、不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属

  这个群体的意见较少,面对面交流不多,理解、支持不够,对存在的问题不够重视、不研究、不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

  五、XXX同志

  1.对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少。比如,农垦系统改革后,移交我们地方管理的6个医院职工,针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访,但你却未能深入一线真正出主见、想办法解决问题。

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