对退休党员批评意见50条(3篇)

篇一：对退休党员批评意见50条

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　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家都尝试过写评语吧。评语可以对被评价者进行有针对性的正确指导，更是促进了其学习或工作的进步，那些被称赞的评语都是什么样子的呢？下面是由栏目小编为大家带来的2023党员互评评语句子，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

　　2023党员互评评语句子(篇1)1、世上不知有多少人，为着疏懒误了自己的人生。奋发，活动。做事，谈话考虑问题之类，对某种人是很困难的事。

　　2、虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

　　3、平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

　　4、“三不”问题整治不力。“不具体不落实不负责”现象在一些党员干部中还不一样程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

　　5、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利益。

　　6、没出息的人总是抱怨别人，有出息的人总是反省自己。

　　7、走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深化走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

　　8、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动

　　的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

　　9、你自己要求不严，工作积极性不够。如：社区有时因工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来加班，这样就影响到其他社区干部的工作积极性。

　　10、xxx，存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。

　　11、学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

　　12、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　　13、xxx，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。

　　14、xxx，主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。

　　15、舒xx的意见：联系群众不够广泛。与分管学校工作的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少，特别是跟专任教师老教师联系得少。可能是认为此刻社会是开放的多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。

　　16、习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。

　　17、在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

　　18、xxx，对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。

　　19、自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

　　20、抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。

　　2023党员互评评语句子(篇2)21、人因自觉而成长，因自满而堕落，自我反省是人格升华的阶梯。

　　22、xxx，作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。

　　23、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

　　24、自重、自觉、自制，此三者可以引至生命的崇高境域。

　　25、勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学不规范。

　　26、先做人，后做事，只有做人到位，才能做事成功。

　　27、上进精神不足。工作主动性、主动性不强，工作热忱和工作干劲有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难心情，如对经济工作，虽然指标任务重，不过从一开头就缺乏完成任务指标的信念，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。

　　28、不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　　29、分管xx业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

　　30、xxx，作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。

　　31、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

　　32、xxx，在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

　　33、郑xx作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！

　　34、工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。

　　35、若人人皆每日反省自身，世间又会多出多少君子。

　　36、xxx，能够认真学习党的重要理论思想。不足之处在于学习的自觉性不高。

　　37、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够；

　　38、xxx，担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题

　　39、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。

　　40、xxx，缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

　　2023党员互评评语句子(篇3)41、xx作为常委组织部长，工作很积极很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。

　　42、对事实问题的正确判断是一切美德的真正基础。

　　43、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

　　44、有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个观点、布置

　　一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作决定。

　　45、xxx，在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。

　　46、张xx的意见：存在工作不实的问题。明xx分管教导的工作很多，工作太多以后有时思考得不细，有时给人被动应付之感。在安排布置工作时，流于形式的现象仍然存在，甚至也说套话空话；也存在着开会时，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。

　　47、对党和国家的方针，政策，业务知识学习不够经常化，党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。

　　48、xxx，精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。

　　49、xxx，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　　50、在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

　　51、除非特殊情景，一般不要随意“请家长”，更不要给学生轻易下结论。哪里有差生，差生都是教师“培养”和制造出来的，不是吗？

　　52、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。

　　53、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

　　54、平时临时性的工作太多，很少能够静下心来做好系统的工作规划，工作缺乏条理性。目前负责的工作，与领导的要求还有一定的差距。

　　55、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

　　56、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　　57、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

　　58、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

　　59、不急于表现自己，也不急于纠正旁人，再听一听，再看一看，再琢磨琢磨。经验很多时候是人们对错误的称呼。

　　60、xxx，作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。

　　2023党员互评评语句子(篇4)61、对xx批评意见：第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，积极性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部积极性，也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。

　　62、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。

　　63、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。

　　64、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　　65、xxx，对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

　　66、xxx，存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

　　67、xxx，抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。

　　68、王xx的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展需要。

　　69、郑xx的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。

　　70、xxx，民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。

　　71、xxx，进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面。

　　72、xxx，在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。

　　73、一个人的心灵隐藏在他的作品中，批评却把它拉到亮处

　　74、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

　　75、你对缺乏常抓的韧劲。在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，漠视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实功效受到了影响。

　　76、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自我，你懂吗?77、xxx，到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。

　　78、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提

　　高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

　　79、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

　　80、工作魄力不足，工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担负意识。

　　2023党员互评评语句子(篇5)81、给自己的安慰就是，长大了才有诗和远方。长大了，才能保护自己想保护的人。长大也是很好的事情。

　　82、xx，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解状况，解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层，与群众见面出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上状况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。

　　83、xxx，针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。

　　84、人生机遇很多，把握不住，只怪你不够优秀。

　　85、工作学习方面的积极性有所下降。进入大四以来，班上的活动和工作明显减少，我们面临着下点实习，考研与就业的选择也近在眼前。由此而产生的压力，使我出现了心态急躁甚至是浮躁等消极状态。

　　86、平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象。

　　87、xxx，抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

　　88、敢于在杰作堆里问津的才是好批评家。

　　89、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新潜力有待提升，对于新问题新状况的深入研究不足，习惯于因循守旧老生常谈。

　　90、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

　　91、缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

　　92、xxx，统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。

　　93、xxxx，在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。

　　94、xxx，开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

　　95、对情况、存在问题等方面不够熟悉。

　　96、xxx，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

　　97、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自己已年过岁，对自己要求不高

　　了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。

　　98、尊重不喜欢你的人。

　　99、xxx，密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。

　　100、xxx，心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

篇二：对退休党员批评意见50条

　　退休?党员?评价?鉴定?

　　?休?退党员?评价?鉴定?篇一?

　　我?是一?名即?将退?休的?党员?。我?19?74?年8?月参?加工?作，?19?93?年3?月入?党。?参加?党员?先进?性教?育活?动以?来，?通过?《保?持共?产党?员先?进性?教育?读本?》的?学习?，以?及回?顾入?党志?愿，?对照?党员?的八?条义?务，?我思?考一?个问?题：?

　　?要退?休党?员怎?样保?持先?进性??我?认为?，作?为一?名即?将退?休的?党员?，对?这个?问题?

　　只?能有?正确?的认?识和?理解?，才?能积?极、?主动?、自?觉地?投身?于党?员先?进性?教育?活动?，从?中吸?取教?益和?收获?。首?先要?摆正?位置?，党?员都?要退?休了?，不?能单?纯看?成是?休息?、修?养，?安度?晚年?，参?不参?加先?进性?教育?活动?无所?谓。?要去?掉那?些，?一个?党员?要退?休了?，先?进怎?么样??不?先进?又怎?么样??今?后就?是再?先进?也没?有什?么作?用等?模糊?认识?。通?过学?习使?我深?深懂?得，?党员?是党?的肌?体的?分子?和细?胞。?党员?的先?进性?是党?的先?进性?的基?础与?前提?。离?开党?员的?先进?性，?党的?先进?性就?如同?无本?之木?、无?根之?草，?无从?谈起?。一?名即?将退?休的?党员?，虽?然即?将要?离开?自己?的工?作岗?位，?但

　　?党员?

　　身?份没?有变?;在?政治?上、?思想?上和?作风?上并?没有?

　　退?休

　　?，党?组织?要求?党员?的先?进性?要求?并没?有改?变。?与在?职时?一样?，仍?然要?按照?《章?程》?的要?求，?履行?党员?的权?利和?义务?，践?行党?的宗?旨，?发扬?党的?优良?传统?作风?，发?挥党?员的?先锋?模范?作用?。

　　在保??持共?产党?员先?进性?教育?活动?中，?深入?学习?了各?级领?导的?重要?讲话?、文?件、?《党?员读?本》?，共?写心?得体?会6?篇，?记学?习笔?记

　　??

　　1?.5?万余?字。?通过?学习?，重?温了?党的?基本?理论?，对?党的?路线?、方?针、?政策?有了?更深?的理?解和?提高?;自?身政?治素?质和?思想?觉悟?有了?较大?的提?高。?对照?党员?先进?性标?准，?对照?新的?历史?时期?对党?员发?挥先?锋模?范作?用的?要求?，对?照身?边的?先进?典型?事迹?，对?自已?进行?了深?刻的?反思，从??思想?根源?上深?刻剖?析，?找到?了差?距，?认识?到不?足，?进一?步增?强了?不断?加强?学习?，保?持进?取心?态，?尽力?发挥?余热?，做?到老?有所?用，?老有?所为?的责?任感?。

　　个人??存在?的问?题和?不足?：

　　??

　　1.??在思?想上?：

　　??

　　虽然??能关?心时?事，?关心?国家?大事?，能?积极?参加?医院?党委?组织?的一?切学?习活?动，?但是?除了?时事?和国?家大?事，?其余?的学?习是?比较?被动?的。?学习?的目?的不?够明?确，?学习?时缺?乏思?考，?只从?字面?上理?解，?没有?意识?其思?想的?精髓?，使?自己?对理?论知?识的?理解?与实?际脱?节，?没有?发挥?理论?的指?导作?用，?只是?为了?学习?而学?习，?而不?能有?效地?与自?己的?工作?实际?有机?的结?合起?来。?

　　在?工作?上：?

　　在?工作?上自?以为?是、?松懈?、不?够严?谨。?在工?作标?准上?总为?自己?寻找?借口?，认?为自?己所?肩负?的工?作事?多、?面广?、烦?杂，?既要?兼顾?临床?又要?应酬?各项?活动?、检?查，?工作?责任?心和?压力?大，?因而?产生?松懈?、厌?倦的?思想?，对?自己?要求?不够?严格?，不?能从?尽善?、尽?美、?时时?处处?争一?流的?标准?上去?把握?，满?足于?过得?去，?差不?多。?

　　3?.在?作风?上：?

　　缺?乏批?评与?自我?批评?的勇?气，?缺乏?密切?联系?群众?的精?神。?总认?为自?己在?卫生?战线?耕耘?四十?年，?从基?层到?机关?，从?山区?到城?市，?现在?转战?临床?一线?，如?何站?好最?后一?班岗?，多?年来?，自?己觉?得已?悟出?了生?活的?艰辛?，能?体会?和满?足自?己现?在的?生活?，同?时也?深知?岁月?不饶?人，?为自?己留?条后?路找?借口?，因?而在?工作?中只?是一?味埋?头干?好自?己份?内的?事，?少有?关心?、关?注他?人，?在同?事中?间、?群众?中间?批评?与自?我批?评淡?化了?，即?使自?己有?不同?看法?，也?认为?无可?菲薄?，存?在

　　?事不?关已?，高?高挂?起

　　?的思?想，?因为?沟通?少，?也无?法向?党反?映群?众的?意见?和要?求。?公仆?意识?淡薄?，没?有切?实做?到为?群众?所想?、为?群众?所急?。总?觉得?自己?一个?普通?党员?也干?不了?什么?大事?，没?有深?刻理?解

　　?全心?全意?为人?民服?务

　　?的宗?旨，?实践?证明?，任?何时?候都?要以?群众?满意?不满?意，?作为?自己?得失?的衡?量标?准，?这是?缺乏?耐心?的根?本原?因所?在，?一切?为了?群众?，是?要求?党员?真正?做到?全心?全意?为人?民服?务，?要拿?出百?分之?百的?热情?对待?自己?身边?的人?和事?，做?到树?立党?员一?面旗?的良?好形?象。?

　　今?后努?力的?方向?：

　　??

　　通过??学习?，我?深深?体会?到，?作为?一名?即将?退休?的党?员，?同样?必须?做到?，不?断地?加强?自身?的党?性修?养，?树立?全心?全意?为人?民服?务的?思想，把??鲁迅?的?俯首?甘为?孺子?牛

　　?作为?自己?一辈?了的?人生?格言?。

　　1.??不断?加强?学习?，保?持进?取心?态。?不断?加强?学习?，同?样是?退休?党员?永葆?先进?性的?需要?，也?是提?升人?生品?位、?实现?人生?价值?、提?高生?活质?量的?需要?。要?懂得?生命?是有?限的?，但?生命?的价?值和?生活?的质?量是?无

　　限?的。?孔子?说得?精辟?，?学，?然后?知之?不足?

　　。?学习?是进?取、?向上?的车?轮。?作为?一名?即将?退休?的党?员，?只有?不断?加强?学习?，振?奋精?神，?与时?俱进?，才?能树?立

　　?老骥?伏枥?，志?在千?里

　　?的豪?情壮?志;?才能?实现?

　　活?到老，学??习到?老，?奉献?到老?

　　的?人生?夙愿?;才?能坚?定共?产主?义必?胜的?信念?。

　　发挥??

　　余?热

　　?，做?到老?有所?用、?老有?所为?。作?为一?名退?休党?员来?说，?退休?并不?意味?着意?志的?衰退?、奋?斗的?中止?和党?员先?进性?要求?的降?低。?只是?人生?旅途?在奋?斗方?式和?奉献?方式?的转?换，?其目?的同?样是?实现?共产?主义?的崇?高理?想。?党员?在入?党时?宣过??：?

　　?为实?现共?产主?义奋?斗终?身。?

　　奋?斗终?身

　　?其中?包括?从工?作岗?位退?下后?的退?休阶?段。?党员?退休?后，?可以?根据?自身?的情?况及?条件?，通?过不?同的?形式?，为?医院?、社?会及?自己?所在?的生?活圈?、朋?友圈?、社?交圈?内，?做一?些力?所能?及的?有益?于党?、有?益于?社会?、有?益于?群众?、有?益于?事业?的事?情。?退休?后，?接触?的普?通老?百姓?更多?了，?要利?用这?一优?势向?他们?宣传?党的?路线?、方?针、?政策?和改?革开?放以?来的?大好?形势?;在?有生?之年?，为?构建?和谐?社会?尽一?份绵?力;?同时?可以?继续?关注?自己?所从?

　　事?的事?业和?工作?，向?医院?领导?建言?献策?;对?退休?党员?来说?，发?挥

　　?余热?，?做到?老有?所用?、老?有所?为。?只要?想为?，就?能有?为;?只要?愿为?，就?可作?为。?

　　3?.主?动关?心年?轻人?的成?长进?步，?搞好?传帮?带。?党的?事业?是一?代一?代地?传承?的，?上一?代人?的未?竟事?业，?必然?要由?下一?代人?来继?承。?关心?下一?代，?搞好?传帮?带，?是党?的事?业发?展的?需要?，也?是上?一代?人应?尽的?职责?和义?务。?作为?一名?退休?党员?接受?党的?培养?教育?多年?，可?以说?是党?的优?良传?统作?风的?体现?者、?继承?者和?发扬?者。?因此?在保?持共?产党?员先?进性?教育?活动?中，?为培?养提?高干?部队?伍素?质的?统、?作风?代代?相传?，我?要自?觉地?履行?党的?义务?，坚?持站?好最?后一?班岗，关??心和?帮助?年轻?干部?的成?长进?步，?做到?扶上?马，?送一?程，?真正?体现?

　　长?江后?浪推?前浪?，?为医?院跨?越发?展做?出自?己的?贡献?。

　　遵照??党支?部关?于开?展党?员自?我评?议的?通知?精神?，结?合近?两年?来的?工作?情况?，现?就本?人在?政治?学习?、工?作实?绩、?干群?关系?、廉?洁自?律等?几个?方面?的情?况进?行简?要的?自我?评价?。

　　一、??学习?、创?新，?接受?新时?期思?想政?治工?作的?挑战?。

　　近年??来，?我不?断学?习马?列主?义、?毛泽?东思?想、?邓小?平理?论、?江泽?民

　　?三个?代表?

　　、?

　　七?一

　　?讲话?、科?学发?展观?等一?系列?思想?理论?，在?思想?上、?政治?上、?行动?上与?党的?要求?保持?一致?。积?极参?加局?党委?组织?的?三讲?教育?，?通过?

　　三?讲

　　?和

　　?三讲?教育?回头?看

　　?，我?进一?步改?造了?自己?的世?界观?、人?生观?、价?值观?，提?高了?自身?的政?治素?质。?学习?是创?新的?前提，这??几年?我在?学习?的基?础上?，探?索、?创新?、研?究、?总结?。努?力使?自己?做到?既是?思想?政治?工作?的?专才?，?又是?具有?科学?管理?知识?的?通才?

　　。?

　　二?、创?新、?实践?

　　为?任一?职、?振兴?一方?

　　是?我多?年来?恪守?的职?业道?德。?

　　作?为一?个共?产党?员、?我必?须看?得深?、想?得远?。

　　三、??注意?工作?方法?，关?心群?众、?促进?团结?。

　　党的??宗旨?是全?心全?意为?人民?服务?。作?为一?个党?员，?我始?终坚?持把?群众?的利?益放?在第?一位?。与?群众?相处?时，?我能?了解?民情?、民?意，?正确?对待?群众?意见?，互?相信?任，?关系?融洽?;关?心员?工生?活方?面，?这几?年我?们改?造了?食堂?、浴?室等?公共?场所?。目?前，?大厦?部门?之间?相互?协作?、员?工之?间相?互友?爱氛?围较?浓，?职工?收入?逐年?递增?。

　　四、??廉洁?自律?、克?己奉?公。?

　　日?常生?活中?，我?严格?按照?共产?党员?的标?准要?求自?己的?一言?一行?。严?格考?勤、?坚持?值班?制度?，遇?到重?大接?待任?务，?放弃?休息?连续?作战?，不?计较?个人?得失?。在?错综?复杂?的社?会环?境中?，牢?记共?产党?员的?身份?，保?持清?醒的?头脑?，提?高防?腐拒?变的?能力?。作?为一?个老?共产?党员?，我?长期?接受?党的?教育?和培?养，?在工?作和?生活?上均?取得?了一?些成?绩，?但也?存在?一些?不足?。例?如：?

　　?由于?思想?上重?视不?够，?直到?现在?，我?仍然?不能?熟练?使用?电脑?，跟?不上?办公?自动?化的?要求?，今?后我?将积?极改?正。?作为?新世?纪的?党员?干部?，我?一定?正确?把握?人生?航线?，勇?敢面?对工?作挑?战，?决不?辜负?党、?国家?和人?民的?期望?。

　　在加??入中?国共?产党?员的?一年?多以?来，?我一?直以?一名?合格?党员?的标?准要?求自?己，?求真?务实?，通?过关?注各?种媒?体报?道自?觉加?强政?治理?论学?习，?使自?身的?党性?修养?和觉?悟有?了进?一步?提高?。

　　在工??作上?，时?刻牢?记自?己是?一名?光荣?的共?产党?员，?踏实?进取?，认?真谨?慎，?忠于?职守?，努?力发?挥党?员的?先锋?模范?作用?，吃?苦在?前、?享受?在后?。一?是工?程开?工前?，积?极组?织审?查设?计文?件，?主持?编写?标段?指导?性施?工组?织设?计、?分项?工程?技术?交底?，提?出优?化施?工方?案;?施工?过程?中为?保证?工程?质量?，组?织有?关人?员进?行了?定期?与定?期的?工程?质量?检查?和质?量评?定工?作;?主体?工程?完工?后，?积极?投入?到工?程变?更工?作中?去，?为公?司创?造更?大经?济郊?益而?努力?工作?。二?是做?好领?导和?上级?部门?交办?的其?他工?作，?并积?极协?助其?他同?事完?成任?务。?

　　在?学习?上，?利用?业余?时间?自学?并取?得了?全国?一级?建造?师执?业资?格证?书，?在不?断提?高自?身专?业技?术和?文化?修养?的同?时，?还有?效地?帮助?和影?响他?人，?共同?学习?、进?步。?

　　虽?然我?在思?想、?工作?、学?习等?方面?都有?一定?的提?高，?但与?党组?织的?要求?都还?存在?很大?差距?，今?后我?会更?加努?力学?习，?勤奋?工作?，让?自己?的党?性修?养不?断提?高、?认识?不断?升华?，为?人民?服务?的本?领不?断增?强，?努力?向综?合型?人才?方向?发展?。

　　退休??党员?评价?鉴定?篇三?

　　自?从2?0x?x年?退居?二线?以来?，已?经过?了8?个年?头。?8年?来，?我从?未放?弃自?身政?治学?习，?通过?学习?使我?深深?懂得?，作?为一?名即?将退?休的?老党?员，?首先?要摆?正位?置，?党员?退休?了，?不能?单纯?看成?是休?息、?修养?，安?度晚?年，?参不?参政?治学?习无?所谓?。党?员是?党的?肌体?的分?子和?细胞?。党?员的?先进?性是?党的?先进?性的?基础?与前?提。?离开?党员?的先?进性?，党?的先?进性?就如?同无?本之?木、?无根?之草?，无?从谈?起。?

　　一?名退?居二?线的?党员?干部?，虽?然离?开了?自己?的工?作岗?位，?但

　　?党员?

　　身?份没?有变?;在?政治?上、?思想?上和?作风?上并?没有?

　　退?休

　　?，党?组织?要求?党员?的先?进性?要求?并没?有改?变。?与在?职时?一样?，仍?然要?按照?《章?程》?的要?求，?履行?党员?的权?利和?义务?，践?行党?的宗?旨，?发扬?党的?优良?传统?作风?，发?挥党?员的?先锋?模范?作用?。其?次，?要继?续加?强政?治理?论的?学习?，认?真学?习党?的路?线、?方针?、政?策，?学习?邓小?平理?论、?

　　三?个代?表

　　?重要?思想?、科?学发?展观?和党?的?十七?大

　　?精神?。与?时俱?进，?不断?提高?自己?的思?想认?识，?经常?利用?电视?、网?络、?报纸?、杂?志等?媒体?关注?国内?国际?形势?，提?高自?己的?政治?敏锐?性和?鉴别?能力?，坚?定政?治立?场，?使自?己在?大是?大非?的问?题面?前，?能够?保持?清醒?的头?脑。?第

　　??

　　三?，要?发挥?

　　余?热

　　?，做?到老?有所?用、?老有?所为?。时?刻牢?记自?己是?一名?光荣?的共?产党?员，?树立?

　　老?骥伏?枥，?志在?千里?

　　的?信念?。作?为一?名退?居二?线的?党员?干部?来说?，退?二线?并不?意味?着意?志的?衰退中止?和党?员先?进性?要求?的降?低。?只是?工作?方式?和奉?献方?式的?转换?，可?以根?据自?身的?情况?及条?件，?通过?不同?的形?式，?为企?业、?社会?及自?己所?在的?生活?圈、?朋友?圈、?社交?圈内?，做?一些?力所?能及?的有?益于?党、?有益?于社?会、?有益?于群?众、?有益?于事?业的?事情?，为?构建?和谐?社会?尽一?份绵?力。?第

　　??

　　四?，主?动关?心年?轻人?的成?长进?步，?搞好?传帮?带。?

　　党?的事?业是?一代?一代?地传?承的?，上?一代?人的?未竟?事业?，必?然要?由下?一代?人来?继承?。关?心下?一代?，搞?好传?帮带?，是?党的?事业?发展?的需?要，?也是?上一?代人?应尽?的职?责和?义务?。作?为一?名老?党员?接受?党的?培养?教育?多年?，可?以说?是党?的优?良传?统作?风的?体现?者、?继承?者和?发扬?者。?为让?党的?优良?传统?、作?风代?代相?传，?我要?自觉?地履?行党?的义?务，?坚持?站好?最后?一班?岗，?关心?和帮?助年?轻干?部的?成长?进步?，做?到扶?上马?，送?一程?，真?正体?现

　　?长江?后浪?推前?浪

　　?，为?企业?发展?做出?自己?的贡?献。?

　　退?休党?员评?价鉴?定

篇三：对退休党员批评意见50条

　　相互批评意见清单

　　相互批评意见清单（一）：

　　党员相互批评意见清单

　　一、对xx同志的批评意见

　　1。认为自我资格老，对下村小组了解民意少。

　　2。沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

　　二、对xx同志的批评意见

　　1。工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。

　　2。学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。

　　三、对xx同志的批评意见

　　1。学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

　　2。深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。

　　四、对xx同志的批评意见

　　1。学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。

　　2。作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。

　　相互批评意见清单（二）：

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　　市委老干部局相互批评意见清单

　　对周俊同志提出的批评意见

　　XXX同志：

　　1、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。

　　2、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

　　3、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

　　对XXX同志的批评意见清单

　　1、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

　　2、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时

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　　~2~

　　很少到群众中去。

　　3、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前用心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头、党支部带头将社区建设更好。

　　XXX同志：

　　4、有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作决定。

　　5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。

　　6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。

　　XXX同志：

　　1、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状，缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过50岁，对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想，这个问题聚焦到“

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　　~3~

　　四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。

　　2、严于律己不够过硬，有上班迟到、下班早退的现象，节假日值班带班不严格，有时只有工作人员值班。常言说得好，村看村、户看户、群众看的是干部，局领导班子成员不带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表率作用如何发挥？

　　3、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格不入。

　　XXX同志：

　　4、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工作人员在说话的方式、方法上欠讲究，话说起来让人受伤。这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部门工作时光最长的原故，但我认为归根到底还是你的修养不够的问题。

　　5、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰性的表现。

　　6、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理、无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。

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　　对侯登峰同志提出的批评意见

　　XXX同志：

　　1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。

　　2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的状况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本就应“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。

　　3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎样管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。

　　相互批评意见清单（三）：

　　对张红伟同志的批评意见清单

　　1、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他人有任何意见都只做保留。期望张红伟同志今后多和大家商量，多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力更足一些。

　　2、工作中有迟到、缺勤现象。因为张红伟同志自我有企业，因此有因企业有事不在岗的现象出现。

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　　~5~

　　3、疏远群众。只在台上开会，平时开会不下组、不入户。深入基层不彻底，坐在办公室遥控指挥；深入实际、触及矛盾少，不与群众交心。

　　XXX同志：

　　4、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。

　　5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，去年有一次接待秭归兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时光延迟了，这都是不注意小节的结果。

　　6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自我身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。

　　对XXX同志的批评意见清单

　　1、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和民政工作都是覆盖广、涉及人员多的工作，在工作中就应讲原则，多与领导和同事沟通。

　　2、落实工作不力。环境卫生工作中，对组与户的评比工作要落

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　　~6~

　　实，要实实在在排行。汪能丰同志主管的其他工作，完成的速度排行也靠后，没有创新。期望能够尽快的实现身份转型，适应新的工作。

　　3、工作效率不高。由于汪能丰同志是本届新上任的同志，工作方法上有待提高，期望以后能统筹兼顾，提升工作效率。

　　对XXX同志的批评意见清单

　　1、工作不实、落实不力。计划生育工作是黄晓芳同志主管的工作，应是一项长期的工作，必要的表册应在平时落实好，工作不能拖拉。药具没有发放到位，比如居民彭军来社区领取避孕套来了多次才领到，查环孕检工作在每个季度也就应落实好。

　　2、性格好强，心浮气躁。在某些时候性格急躁，工作中有冲动的行为，比如有一天，桥上组有一个居民到社区找你办事，她的态度不好，跟着你的态度也不好，造成不好的印象。期望以后做事注意控制自我的情绪，不要太冲动。

　　3、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。

　　对XXX同志的批评意见清单

　　1、安于现状、不思进取。彭国兵同志年轻，但是习惯于老一套、旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不善于学习新知识和工具，期望以后多学习电脑使用，学会用EXCELL和WORD。

　　2、工作不实、办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重，工作上不用心。期望以后工作上上心一点，更多的时光用在工作上。

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　　3、听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点，对人、对事都就应拿得起、放得下。比如在平时工作中，有人对你提意见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后的工作中，你能虚心理解批评推荐，多学、多问、多看，全面发展。

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