工会工作特色和亮点(2篇)

篇一：工会工作特色和亮点

　　工会工作特色亮点做法3篇

　　工会工作特色亮点做法1篇

　　一、企业民主管理进一步深化

　　完善职工代表大会制度。坚持两级职代会制度，从制度上标准和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。审议通过了关于《公司岗位绩效工资制方案〔草案〕》的决议。

　　深化厂务公开制度。重新调整了厂务公开工作机构，下发了《厂务公开责任制考核实施方法。

　　二、效劳中心、围绕大局，发挥职工主力军作用

　　广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。

　　职工素质得到进一步提高。把职工技能大赛与

　　创立学习型组织、争做知识型职工

　　活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了

　　工作学习化，学习工作化，人人争做知识型、技能型职工

　　的喜人局面。

　　大力深化群众平安工作。建立健全群众平安监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会

　　坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂〔矿〕都在井口设立了群监员平安信息接待站，及时搜集、反响平安信息。公司女工协管组织坚持开展井口效劳等活动，组织女工为一线职工送绣有平安嘱语的毛巾、送茶水、补缀衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的三无

　　、三优

　　竞赛活动，不断夯实班组平安根底，大力开展

　　学标准、诵理念

　　、协管员与农民工结对子

　　活动，不断提高职工的平安意识。

　　三、开展

　　创立学习型工会，争做知识型工会干部

　　活动，进一步加强工会自身建设

　　创立学习型工会组织。公司工会系统形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的气氛和长效机制，实现工会干部由事务型、活动型向学习型、思考型、开拓型、创新型转变。

　　建立工会学习制度。坚持每月的工会例会和业务知识学习制度；强力推行工会OA办公无纸化，努力使工会干部人人懂OA，人人用电脑，提高办公效率和工作质量；采取多种形式加强工会干部及职工代表的培训，努力提高他们的素质及参政议政的能力，如举办职工代表培训班及参加集团公司的各类培训学习班等。

　　严肃工会劳动纪律。为培养造就工作作风扎实、精神状态优良的工会干部队伍。明确职责分工，保质保量地完成自己的份内工作；严肃工会工作劳动纪律，加强考勤和考核，例会迟到一次罚50元，开会电话铃声响罚50元；继续实施工会工作考核风险抵押金制度，公司工会委员会及经审委员会成员贯彻落实集团公司职工之家建设1000分考评，奖优罚劣；各基层工会及党政，按公司职工之家100分考评，奖优罚劣；继续完善基层工会职工之家考评细那么，量化细化，便于操作，便于考评，切实改良工作作风。

　　四、围绕

　　凝心聚力

　　工程，发挥工会组织的桥梁纽带作用为进一步发挥工会组织在推进企业改革和开展中的作用，最大限度地把广阔职工的积极性、创造性调动起来，真正把工会组织建设成凝聚职工群众，充满生机和活力，带着职工群众团结奋进的战斗堡垒

　　。进一步扩大工会组织覆盖面，提高工会组建率和职工入会率，积极做好成建制务工队组建工会和外来工入会工作，构建和谐稳定的劳动关系，通过建立民情快速反响机制，发挥好帮扶中心的作用，拓展帮扶渠道和范围，及时解决涉及职工利益方面的突出问题，落实

　　职工是第一牵挂

　　要求，形成

　　企业关爱职工、职工热爱企业

　　的良好气氛。同时大力开展

　　创立和谐矿区

　　和建设

　　职工之家

　　等项活动，不断提高工会组织在企业和职工中的影响力、凝聚力和吸引力，为公司可持续开展和构建和谐小康矿区发挥了积极作用。

　　工会工作特色亮点做法2篇

　　1.聚焦思想引领，打造红色工会。弘扬三种精神，认定10名上城工匠，将工匠元素植入清河坊步行街。推进劳模工匠进校园联盟开设劳模工匠劳育课，助力

　　双减。成立全市首个社区

　　劳模工匠之家

　　。隆重庆祝建党百年，送出

　　咱们工人有力量红心永向共产党

　　文体活动共70场，惠及职工万余名。

　　2.聚焦效劳职工，打造为民工会。创新成立全省首个湖滨新就业形态联合工会。深化工会参与社会治理，调解劳动争议11起，新建爱心驿家5家，组织350名职工参与劳动技能培训，高温慰问一线职工5.2万余名。

　　3.聚焦改革创新，打造品牌工会。构建对口协作机制，打造东西部协作示范点。推出疗休养菜单式效劳。建设区数智群团

　　驾驶舱，参与开发应用场景

　　智护未来

　　。纵深推进清廉工会建设，被中华全国总工会授予工会财务会计工作先进单位。

　　工会工作特色亮点做法3篇

　　苏州市总工会以打造

　　党政满意，职工满意

　　工会为目标，制订并实施《工会信息管理平台建设和会员普惠工作方案》，初步构建了以实名制会员信息管理平台为依托、线上工会效劳频道

　　苏工惠APP、线下

　　工会效劳卡

　　为载体的工会普惠效劳体系。目前已有124.5万会员数据入库，线上6大工程投入运行，线下50家特约单位提供优惠效劳，取得了预期成效和良好社会反响，市总工会2023年再次荣获苏州市市级机关作风建设暨绩效管理优胜单位。

　　一、确立效劳新理念

　　让有效效劳成为普惠工作的出发点和落脚点

　　一是普惠效劳让会员有获得感。我们以

　　工会组织强效劳，会员职工得实惠

　　为宗旨，拓展专享保障、帮扶效劳、教育培训、消费优惠、会员有礼等普惠工程，将实实在在的福利送到会员身边，提升会员获得感和体验感。二是普惠效劳方便快捷直达会员。伴随职工队伍的代际更替，年轻职工已逐步成为产业工人的主体，为此我们打造线上线下有机结合的效劳模式，零距离效劳会员，延伸了工会工作手臂，对接了职工

　　生物钟，拉近了工会组织和会员距离。三是普惠效劳可量化、可评价。我们充分利用会员实名制信息管理平台和线上效劳频道等网络直达式效劳载体，结合传统线下效劳手段，通过活动参与活泼度、政策知晓度、会员评价及反响，将普惠效劳变为可操作、可量化、可评价的有效效劳。

　　二、设计拓展新工程

　　让会员更具获得感

　　一是运用网络技术开发线上效劳。作为工会效劳的新载体，苏州银行手机APP苏工惠

　　会员专享频道目前推出了6大板块16小项的普惠工程。我们选择重要和传统节日，精心筹划了

　　会员有礼

　　、专享理财

　　等线上会员福利放送活动，积极争取社会资源支持，以有限资金购置物美价廉的活动商品，通过高频、面广的会员抢购活动激发会员参与度、提升会员粘合度、带开工会效劳知

　　晓度。二是整合资源拓展线下效劳。我们整合工会现有效劳，推出了专享保障、帮扶效劳、教育培训、专项效劳、文化生活等工程进行线下操作实施，同时以

　　工会效劳卡

　　作为线下效劳载体，为会员提供日常消费优惠。目前，工会会员持卡可以到50家特约单位享受日常消费优惠，如在商场、超市优惠购物，文体中心优惠参加活动，指定日免费游园等，持卡还可加载公共缴费、公交、轨交、有轨电车、园林年卡、休闲年卡等市民卡公共效劳功能。三是加大投入做优特色效劳。在

　　会员专享保障

　　工程中，我们按照《苏州市工会会员特殊困难救助方法》、《苏州市工会会员大病补助方法〔暂行〕》，2023年全年发放两大类救助补助款500万元、惠及职工5000人。在

　　教育培训

　　效劳中，我们力推资助一线职工上大学工程，对完本钱科学历教育的会员给予60%-80%不等的资助，目前已办3届，759名职工从中受惠。我们与苏州大学合作开发

　　苏州工会网上学院，在微信公众号开通

　　微书苑，为会员学历技能提升、网上阅读提供全方位效劳。另外，我们还启动了

　　在线心理咨询

　　、在线法律援助

　　工程。

　　三、开发运用新载体

　　让普惠效劳更加方便快捷

　　一是建设

　　数据库，提供普惠根底。我们从2023年年初开始启动会员实名制信息采集工作，目前全市共采集124.5万名会员信息，为普惠效劳工程的顺利实施提供了坚实保障。二是开发

　　苏工惠，活泼线上平台。在建设

　　数据库

　　的根底上，我们将整合数据和开展网络效劳相结合，确保数据库建设和效劳工程互为支撑、同步协调推进。通过与苏州银行联手，于2023年4月开通了苏州工会会员效劳频道

　　苏工惠，会员参与热情持续高涨，每次活动期间，登录人数最大峰值超2万人次/天。三是依托

　　市民卡，完善线下效劳。我们依托现有的苏州市社会保障

　　市民卡，加载工会效劳功能，既适应了去卡化的趋势，也节约了制卡本钱，把这局部资金用于效劳会员上，从2023年9月30日起，50家在苏州有影响的大型、连锁商户成为工会会员特约效劳单位，刷工会效劳卡可享受优惠。

　　四、开辟宣传推介新途径

　　让普惠效劳成为工会工作新口碑

　　一是借助立体式宣传。2023年

　　五一

　　前夕，正值

　　苏工惠

　　工会会员效劳频道上线，我们投入资金30余万元制作视频、公益广告，通过电视、播送、地铁、公交、报纸、工会网站、短信等，对普惠效劳理念、工程和参与方式等进行了密集式集中宣传，迅速提高了普惠知晓度。二是运用新媒体宣传。发挥

　　苏州工会

　　微信公众号独特作用，苏工惠

　　上线、最新效劳工程出台、会员有礼

　　活动等都在微信上进行预告、发布和指引，微信公众号单次普惠活动预告最高阅读量达18881人次。三是依托工会组织网络宣传。建立区、局〔公司〕、直属单位工会主席手机号码库，活动上线前将活动内容、参与方式和流程等信息点对点发送至工会主席手机上。制作

　　普惠效劳

　　、会员有礼

　　、工会会员效劳手册

　　等宣传资料，下发到基层工会主席，让他们事先了解并熟练掌握，带动更多工会会员参与，获得愉快体验。

　　我市在推进线上线下效劳职工方面取得了一定的进展，下一步我们要进一步丰富线上线下的效劳内涵，更好地建立长效机制，积极为建设职工群众

　　想得起、找得到、靠得住

　　的职工之家探索新途径。

篇二：工会工作特色和亮点

　　工会工作创新亮点

　　工会是一种组织形式，旨在维护和保障工人员工权益，促进劳动关系的和谐发展。近年来，随着经济社会的发展，工会工作也在不断创新和进步。本文将从多个方面介绍工会工作的创新亮点。

　　一、利用互联网平台拓展工会服务

　　随着互联网的普及，工会也积极利用互联网平台拓展服务范围，提高工作效率。工会可以建立自己的网站或者社交媒体账号，发布相关信息和政策，为会员提供便捷的在线咨询和申诉渠道。通过互联网平台，工会可以更加方便地与会员进行沟通，及时了解他们的需求，提供更加精准的服务。

　　二、积极参与劳动法律法规制定

　　工会在劳动法律法规的制定过程中也发挥着重要作用。工会作为工人阶级的代表，应积极倡导维护工人权益的法律法规，并提出建设性的意见和建议。工会可以通过代表参加立法机构的听证会和座谈会等，为工人群体争取更多的利益和权益，促进劳动关系的平衡和稳定。

　　三、开展特色活动，增强凝聚力

　　为了进一步增强会员的凝聚力和向心力，工会可以开展多种特色活动，如职业技能培训、文体比赛、社区义工活动等。这些活动不仅可以提升会员的技能水平，丰富他们的业余生活，还可以加强工会与会员之间的联系，促进团结和合作。

　　四、设立工人权益维护基金

　　为了更好地保障会员的合法权益，工会可以设立工人权益维护基金。该基金可以由职工自愿捐赠、政府拨款或者其他途径筹集。基金的主要用途是为会员提供法律援助、求职指导、紧急救助等服务。设立工人权益维护基金不仅可以有效地解决会员的实际问题，也显示了工会关心和保护会员的决心。

　　五、建立工会代表团体，充分发挥代表作用

　　工会代表团体是工会的重要组成部分，可以充分发挥代表作用，促进工会工作的民主化和科学化。工会代表团体可以由会员选举产生，代表会员参与工会的决策和管理。代表团体要定期召开会议，听取会员的意见和建议，及时回应会员的关切。通过建立工会代表团体，工会可以实现真正的代表性，更好地促进工会工作的公正性和透明度。

　　六、加强与企业的合作与对接

　　工会作为桥梁和纽带，应积极加强与企业的合作与对接。工会可以与企业共同开展员工活动，举办企业文化节、员工旅游等，增进企业与员工之间的联系和感情。同时，工会还可以与企业就劳动关系的矛盾和问题进行对话和协商，推动劳动关系的和谐发展。

　　总之，工会工作的创新亮点体现在利用互联网平台拓展服务范围、积极参与劳动法律法规的制定、开展特色活动、设立工人权益维护基金、建立工会代表团体以及加强与企业的合作与对接等方面。通过这些创新举措，工会可以更好地履行自己的职责，维护和促进工人利益，推动劳动关系的和谐与稳定发展。工会工作的创新亮点是适应时代变化的需要，也是满足工人群体需求的重要举措。

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