工会工作特点(8篇)

篇一：工会工作特点

　　个人工会工作特点,方法和经验

　　摘要：

　　一、个人工会工作特点

　　1.坚持以人为本，关注员工需求

　　2.充分发挥桥梁和纽带作用

　　3.积极参与企业管理和决策

　　4.维护职工合法权益

　　二、个人工会工作方法

　　1.开展丰富多样的活动，提高员工凝聚力

　　2.加强组织建设，提高工会工作效能

　　3.创新工作方式，利用现代沟通手段

　　4.加强与上级工会和组织部门的联系与协作

　　三、个人工会工作经验

　　1.充分发挥工会主席的领导作用

　　2.注重团队建设和人才培养

　　3.强化制度建设和执行力度

　　4.善于总结和借鉴先进工作经验

　　正文：

　　工会工作在我国企事业单位中具有重要地位，发挥着维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的作用。作为一名工会工作者，我深知个人工会工作的特点、方法和经验对于工会工作的顺利推进至关重要。以下是我对个人工会工作

　　的一些认识和体会。

　　一、个人工会工作特点

　　1.坚持以人为本，关注员工需求。工会工作应始终围绕职工的需求展开，关心职工生活，关注职工心理健康，切实解决职工实际问题。

　　2.充分发挥桥梁和纽带作用。工会是企业与职工之间的桥梁，要积极沟通上下级，传达企业政策，反映职工意见，促进双方相互理解和支持。

　　3.积极参与企业管理和决策。工会工作者应具备一定的管理和决策能力，为企业发展提出建设性意见，同时维护职工合法权益。

　　4.维护职工合法权益。工会工作的核心是维护职工权益，为职工争取合理待遇，保障职工合法权益不受侵犯。

　　二、个人工会工作方法

　　1.开展丰富多样的活动，提高员工凝聚力。通过举办文化活动、体育比赛等，增强团队凝聚力，激发职工工作热情。

　　2.加强组织建设，提高工会工作效能。建立健全工会组织架构，明确分工，提高工作效率。

　　3.创新工作方式，利用现代沟通手段。充分利用互联网、微信等现代沟通手段，拓宽信息渠道，提高工会工作信息化水平。

　　4.加强与上级工会和组织部门的联系与协作。主动汇报工作，争取支持和指导，促进工会工作的深入开展。

　　三、个人工会工作经验

　　1.充分发挥工会主席的领导作用。工会主席要具备较强的组织协调能力和领导艺术，推动工会工作不断取得新成绩。

　　2.注重团队建设和人才培养。加强工会干部队伍建设，培养一支业务精湛、奋发有为的工会干部队伍。

　　3.强化制度建设和执行力度。建立健全工会工作制度，确保各项工作有序开展。

　　4.善于总结和借鉴先进工作经验。及时总结工会工作的成功案例，学习借鉴其他单位的好经验、好做法，不断提高自身工作水平。

篇二：工会工作特点

　　简述工会的定义与特点(一)

　　工会的定义与特点

　　定义

　　工会是工人之间自发组成的团体，代表工人利益和权益的组织。

　　工会是劳动者自由组织起来的集体谈判和斗争的平台。

　　特点

　　1.

　　代表性：工会作为工人的代表，承担维护工人利益和权益的责任。

　　2.

　　独立性：工会是独立于政府和雇主的独立组织，有权进行集体谈判和斗争。

　　3.

　　团结性：工会通过促进工人之间的团结和沟通，增加劳动力的力量。

　　4.

　　保护性：工会为工人提供各种保护，包括提供法律援助、协商劳动合同等。

　　5.

　　协商性：工会与雇主进行集体谈判，协商工资、劳动条件等问题。

　　6.

　　斗争性：工会通过罢工、示威等手段，争取工人权益的实现。

　　7.

　　发展性：工会在维护工人利益的同时，不断扩大组织，争取更多权益。

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篇三：工会工作特点

　　（8篇）工会工作特色亮点做法

　　工会是职工利益保护的组织，为职工提供福利和服务，促进劳动关系的和谐与发展。下面将介绍工会工作的特色亮点和做法。

　　1.职工权益保护：工会是职工的代表和维权机构，不仅关注职工的就业权益，还积极维护职工的工资、福利待遇等权益。工会通过与企业沟通、洽谈和协商，确保职工的合法权益得到有效保护。

　　2.职工福利提升：工会致力于提升职工的福利待遇，通过与企业协商制定福利政策，争取更多的福利资源，如职工宿舍、养老保险、医疗保险等。同时，工会还开展各种文体活动和培训课程，提升职工的生活质量和职业技能。

　　3.劳动关系协调：工会在企业中扮演着重要的协调角色，通过及时沟通和协商，解决职工与企业之间的矛盾和争议。工会能够站在职工的角度，维护职工利益的同时，也考虑到企业的经营需求，促进劳动关系的和谐与稳定。

　　4.职工参与治理：工会鼓励职工积极参与企业的决策和治理，通过选举产生职工代表，参与企业事务的决策和管理，发挥职工的主体作用。这种参与让职工更加了解企业的运营情况，也使企业更加关注职工的声音和需求。

　　5.职工权益宣传：工会通过各种渠道广泛宣传职工的权益保护知识，加强职工对劳动法律法规的了解。工会组织开展职工权益培训和法律咨询，帮助职工更好地维护自己的权益。

　　6.社会公益活动：工会积极参与社会公益事业，组织职工参与各种公益活动，如捐款、慰问等。工会通过这些活动引导职工热心助人，增强职工的社会责任感和归属感。

　　7.职工培训提升：工会通过组织职工培训，提高职工的技能水平和综合素质，为职工的个人发展和职业晋升提供支持。工会还积极开展技术交流与合作，扩大职工的视野和学习机会。

　　8.协助解决员工问题：工会及时了解职工的困难和问题，并与企业、政府等相关部门合作，积极解决职工的困难和问题。工会通过设立职工服务热线、建立职工服务中心等方式，为职工提供咨询、帮助和支持。

　　综上所述，工会工作的特色亮点和做法主要包括职工权益保护、职工福利提升、劳动关系协调、职工参与治理、职工权益宣传、社会公益活动、职工培训提升、协助解决员工问题等。这些特点和做法有效促进了劳动关系的和谐发展，使职工的利益得到更好的保障和提升。工会工作的特色亮点和做法能够更好地满足职工的需求和保护职工的合法权益。下面将详细介绍这些特色亮点和做法，以便更加全面地了解工会工作的意义和作用。

　　首先，工会在职工权益保护方面具有独到之处。作为职工的代表和维权机构，工会能够站在职工的角度进行维权，通过与企业协商和谈判，确保职工的合法权益得到有效保护。工会会积极参与与企业的劳动合同订立和修订过程，确保劳动合同中职工权益的充分体现。同时，工会还会对企业的劳动法律义务和

　　条例进行监督，及时发现并解决职工遭受的不公平待遇。工会还积极开展劳动仲裁和调解工作，帮助职工维护合法权益，化解和平解决劳动纠纷。这些做法使得职工能够在工作中享受到公平和公正的待遇。工会不仅直接维护职工的利益，还通过对劳动法律法规的宣传和解读，提高职工的法律意识，使职工能够更好地了解自己的权益，知道如何保护自身利益。

　　其次，工会工作的特色亮点还体现在职工福利提升上。工会通过与企业协商制定福利政策，争取更多的福利资源，提升职工的福利待遇。工会可以对企业进行调研，了解职工的福利需求，通过与企业进行沟通和协商，争取更多的福利资源，比如提供职工宿舍、养老保险、医疗保险等。工会还会组织各种文体活动和培训课程，提升职工的生活质量和职业技能。例如，工会可以组织美术、书法、体育等活动，让职工体验不同的文化艺术，提升精神世界的满足感；同时，工会还会组织职业技能培训，提高职工的工作技能水平，为职工的职业发展提供支持。通过这些特色亮点和做法，工会能够提升职工的福利待遇，提高职工的生活品质，增强职工的工作积极性和归属感。

　　另外，工会的特点还体现在劳动关系协调上。工会在企业中扮演着重要的协调角色。工会通过与企业的沟通、协商和协调，解决职工与企业之间的矛盾和争议，促进劳动关系的和谐与稳定。工会能够代表职工表达诉求，通过双方的交流和谈判，协调解决问题，化解矛盾。通过与企业讨论和协商制定各项劳动制度和政策，工会能够兼顾职工的权益和企业的经营需求，找到一个平衡点，使工人和企业之间的关系更为和谐。工会还能帮助解决企业中的劳动纠纷，通过调解和协商，实现工人合理

　　诉求与企业现实利益之间的平衡，维护劳动关系的稳定和谐。工会的劳动关系协调工作有助于避免和减少劳动冲突，提高企业的生产效率和职工的工作满意度。

　　此外，工会的特色亮点还包括职工参与治理。工会鼓励职工积极参与企业的决策和治理，通过选举产生职工代表，参与企业事务的决策和管理，发挥职工的主体作用。工会会定期组织选举职工代表，让职工能够直接参与企业运营的决策，监督企业管理的公正性和透明度。职工代表能够传达和反映职工的意见和需求，为企业提供宝贵的参考意见，增加企业的决策的科学性和合理性。职工的参与可以提高职工对企业的归属感，激发员工的工作热情和团队合作精神，推动企业的发展和进步。

　　另外，工会工作的特色亮点还包括职工权益的宣传。工会通过各种方式广泛宣传职工的权益保护知识，加强职工对劳动法律法规的了解。工会会组织开展职工权益培训和法律咨询，帮助职工更好地维护自己的权益。工会会定期组织开展劳动法律法规知识培训，向职工普及劳动法律法规的基本知识，并解答职工对劳动法律法规的疑惑和问题。这样，职工能够更加清楚地了解自己的权利和义务，增强维护自身权益的能力。此外，工会还会通过职工微信群、公司网站等渠道，发布劳动保护知识和相关政策，提高职工的法律意识，促使职工依法维权。

　　工会还能通过参与社会公益活动来增强职工的社会责任感。工会积极参与社区、社会公益事业，组织职工参与各种公益活动，如捐款、慰问等。工会通过这些活动，引导职工热心助人，传递爱心和正能量。职工在参与公益活动的过程中，能够更加关

　　注社会问题，提高社会责任感，增强集体凝聚力。工会的参与能够大力弘扬社会主义核心价值观，提高职工的社会关注和公民意识。

　　此外，工会还扮演着职工培训提升的角色。工会通过组织职工培训，提高职工的技能水平和综合素质，为职工的个人发展和职业晋升提供支持。工会可以根据职工的需求和企业的发展情况，组织各类培训课程，提高职工的工作技能水平和综合素质。工会可以邀请专家学者进行专业知识培训，也可以组织内部员工进行技能分享和传承，提升员工的职业素养和综合能力。通过职工培训，工会能够帮助职工不断提升自己，为企业的发展提供有力的保障。

　　另外，工会还可以协助解决员工问题。工会及时了解职工的困难和问题，并与企业、政府等相关部门合作，积极解决职工的困难和问题。工会通过设立职工服务热线、建立职工服务中心等方式，为职工提供咨询、帮助和支持。职工可以向工会反映自己的问题，工会会与相关部门协商、沟通，为职工提供合理的建议和解决方案。工会更是职工的坚强后盾，维护职工的合法权益，帮助职工解决工作和生活中的困难。

　　工会工作的特色亮点和做法能够更好地保护职工的权益，提升职工的福利待遇，协调劳动关系，增加职工的参与度，宣传职工权益保护知识，开展公益活动，提升职工的职业素质，解决职工的问题等。这些特色亮点和做法有效地促进了劳动关系的和谐发展，使职工能够在工作中获得更多的尊重和保护，进一步推动了社会的进步与发展。

篇四：工会工作特点

　　工会工作的特点

　　工会工作的特点

　　一、机关工会工作的主要特点

　　机关工会与地方工会和产业工会相比，有其显著的特殊性。一是发展历程短。全国总工会1986年提出建立健全机关工会组织，1992年、1993年中央国家机关和中央直属机关工会联合会分别建立;此后，全国各省直机关、地(市)直机关工会相继建立;其发展历史仅仅20年。二是工作难度大。机关工会的工作对象是领导决策机关，党员多、领导多、干部多、知识分子多，职工队伍素质比较高、学历层次比较高、民主意识比较强，组织协调的难度也比较大，有关规定落实得慢。三是工作范围广。省直机关虽然工作场所集中，但点多、面广、线长，集中度低，分散度高，分布领域广。四是单位类型多。虽然省直机关组成人员主要是以脑力劳动为主的公务员队伍，但它又囊括了各种性质、不同类型的单位。因此，机关、事业、企业工会的职能都程度不同地反映到机关工会的工作领域。

　　二、机关工会工作面临的主要难点问题

　　一是对机关工会认识不足、不够重视。在一些部门、单位，工会组建起步比较艰难。不少部门的领导和机关职工对机关成立工会的意义认识不足，没有把自己当成工人阶级的一部分，认识不到当代工人阶级内涵的变化，理解不了政府公务员特别是厅局以上领导干部也是工人阶级，也要加入工会，也需要维权。工会各项法规文件中对机关建立工会的必要性，对政府公务员特别是厅局以上领导干部加入工会组织的意义和需要维权的内容缺少论述。国办和省政府办下发的《深入贯彻<工会法>支持工会工作的通知》已经一年多了，但许多单位对工会工作缺乏支持力度的状况并没有多少改变。有的单位领导缺乏工会工作的法规意识，没有把机关工会看作是依照工会章程独立自主地开展工作的群众性组织，只是把机关工会看作本单位可有可无的一个虚设机构;有的单位机关工会主席自身的基本权益都得不到维护，更谈不上依法履行工作职责了;有的单位工会组织的职能作用只体现在领导

　　干部对工会组织的认识水平上，工会开展工作显得非常被动。

　　二是机关工会机构编制严重不足。2015年机构改革后，省直机关工会工委成立，编制仅仅4人，还含有妇工委干部1人，要面对省直机关100多个厅局、300多个工会组织、3万余名工会会员，工作全部运转起来，人手明显不够。厅局一级的机关工会没有专门机构和专职工会干部的编制。全省1995年要求的“各级机关工会专职主席应配备同级机关党组织副书记职级的干部担任”的规定实际上难以落实。中央1979年关于加强党对工青妇领导的意见明确规定，“工会主席是党员的一般进同级党委委员”，这个规定更是无法落实。《工会法》中关于职工人数2015人以上的企业配备专职工会主席的要求，在省属事业单位的工会很难落实。省直有的厅局机关干部超出200人，厅局直属单位十几个，职工数千人，却没有一个专职工会干部编制。在多数厅局，工会干部听起来不少，主席、委员、小组长加起来有十多个，但都是兼职，组织约束力极校工会干部普遍认为，机关工会主席是一个“四无”干部，即无职(没有职数)、无级(没有级别)、无权(说了不算，不能独立开展工作)、无位(机构改革后没有编制)，地位很尴尬。由于省直各单位工会主席普遍由机关党委专职副书记兼职，省直机关工会每年召开的工作会议，不得不等机关党的工作会议结束后再开。去年因为党的先进性教育，省直机关工会工作会议分片召开了6次。机构编制的问题，致使机关工会干部兼职化、工会工作业余化。

　　三是机关工会组织体制不够顺畅。从组织体制上看，在地方工会和产业工会相结合的工会组织体制中，机关工会的定位没有明确的规定，这使得盛市、县各级机关工会不得不在条块分割的组织体制内生存。被条块分割后的机关工会体制处于一种较混乱的局面。组织体制存在的问题，直接制约了省直机关工会工作的健康发展。

　　四是机关工会职能定位难以把握。《工会法》、《中国工会章程》和有关文件对企业如何加强工会工作阐述得比较明确具体，而对加强机关工会工作讲得比较笼统。每年全总和省总在安排部署全年工作的会议文件上，涉及机关工会工作的内容仅仅只有几个字。1995年，《全国总工会关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见》下发后，机关工会的指导思想和基本任务有章可循了，但在具体工作中如何落实《工会法》，落实维护职能，仍然没有明确规定。

　　五是机关工会活动经费普遍缺乏。机关工会的活动经费一般是从机关职工的工资总额中提取，过去机关留用60%，现在仅仅是50%。这样的状况必然给机关工会开展活动和工会主席行使工作职责的积极性带来一定的影响，这也是省直一些机关工会工作缺乏生机和活力的内在因素。

　　六是机关工会创新意识不强。目前机关工会开展工作还是习惯于沿用行政化的手段，部署工作靠开会，指导工作靠发文，推动工作靠活动，了解情况靠汇报。工会干部兼职化的格局造成了基层工会工作被动应付，工会兼职主席虽然凭着一股工作热情和责任，一岗多责地干工会工作，但他们主要精力在业务工作上，对工会业务知识的，对机关工会工作的深入研究也就无暇顾及，工作上存在“等、靠”思想，没有体现出机关工会是“群众组织”、“桥梁纽带”、“职工利益代表”的作用。

　　三、做好新时期机关工会工作的基本思路

　　新时期机关工会工作要在把握职能定位的前提下，按照工会四大职能“教育、维护、参与和建设”的要求，侧重体现机关工会的特色。具体地说，可以作如下思考：

　　1.坚持党对工会的领导。机关工会工作一定要坚持正确的政治方向，机关工会必须在各级机关党组织的领导下开展工作，这是中国工会和西方工会的本质区别。因此，省直机关工会工委必须坚持以省直工委领导为主，同时接受省总工会领导的原则;省直各厅局机关工会必须坚持以各机关党委领导为主，同时接受省直机关工会工委领导的.原则;省直各厅局机关所属基层工会依次类推。我们要在这个原则指导下进一步理顺机关工会与产业工会的关系，依据中央《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》要求，“党的组织关系实行属地领导，业务主管部门党组(党委)指导”;按照《行政法》关于行政连续、统一的原则和《中国工会章程》关于同一行业建立在同一个工会组织中的原则，选择按照党的隶属关系来理顺机关工

　　会与产业工会的关系。因此，按照党组织关系界定机关工会管理体制，更有利于机关工会工作的开展。

　　2.以科学发展观统领机关工会工作。协助机关党组织用科学发展观武装机关工会会员，教育职工群众，做好思想政治工作，是机关工会工作的首要任务。机关工会要用科学发展观的要求来衡量工会工作成效，使机关工会工作突出体现第一要务，突出体现以人为本的发展核心，强化发展的理念，树立为民的理念，突出服务的理念，培育法制的理念。围绕山西建设新型能源和工业基地，围绕建设充满活力、富裕文明、和谐稳定、山川秀美的新山西目标，围绕省直各部门的主要任务，发挥省直机关的组织优势、阵地优势和工会会员层次高的优势，广泛动员机关广大职工参与改革发展，开展多种形式的建功立业活动，把机关职工的积极性、主动性和创造性引导到立足本职、干好工作，推动山西经济社会发展、完成“十一五”规划目标上来，使机关工会工作永远充满活力。

　　3.变活动型工会为功能型工会。机关工会组织适当开展一些活动是必要的，但它的主要功能是“参与、维护”，积极参与改革、参与政策制定，充分发挥参政议政的职能，维护职工合法权益。一是要着重搞好党政机关民主管理工作。组织机关职工对机关内部事务管理实行民主参与和民主监督，是机关建设的一项重要内容，也是机关工会组织的重要职责。要与党委和行政共同建立和落实机关职工大会或职工代表大会的工作制度，积极探索确保机关事业单位职工民主权利落实的途径。二是要维护职工合法权益。代表和维护机关职工的合法权益，是机关工会的基本职责。机关工会要监督涉及职工切身利益的政策是否落到实处，工会主席是职工意愿的合法代言人，在涉及职工具体利益的事情上，工会要替职工说话。三是根据机关特点开展特色活动。通过劳动竞赛和表彰先进活动凝聚职工，让职工在活动中感受工会的魅力。

　　4.创新机关工会工作组织体制。针对目前省直机关工会组织领导体制、编制待遇方面存在的问题，首先要建立省直机关工会联合会和工会互助组。《全国总工会关于加强机关工会工作的若干问题的试行

　　意见》规定，各盛地(市)、县(市)机关可以按照联合制、代表制原则成立直属机关工会联合会;各盛地(市)机关所属各部门，有基层工会3个以上、职工人数300人以上的，经上级工会批准可以按照联合制、代表制原则成立部门直属机关工会联合会。按照这一规定，在省直机关部分厅局单位和专兼职工会干部队伍中进行整合，可以较好地发挥机关工会组织的最大效能。其次是成立工会协作组。就是以省直各单位在省城居住地为原则划分，就近建立的省直机关工会协作(片)组，是省直各机关工会自愿参加，具有联谊性质的、非正式的组织。协作组组长采用公推的办法，聘请那些热心工会工作的同志为组长，经省直机关工会工委考察合格进行专门聘请，主要负责协作单位工会活动的组织工作和沟通省直机关工会工委与这些单位的联系。协作组的牵头单位设在协作组组长所在单位工会，需要的部分活动经费和人员的聘请费由省直机关工会工委从工会经费中计划支付。目前，省直机关已经成立了一个由省妇联机关工会牵头、10个厅局机关工会自愿组合的协作组，协作组成员以不定期举办联谊座谈交流、报告会的形式，互相学习，探讨交流。以上这两种形式的资源整合，延伸了省直机关工会工委的工作手臂，形成上下联动、资源共享、优势互补、联合互助的合力，无疑是一件非常值得探讨和实施的好事情。

篇五：工会工作特点

　　工会工作的特点范文

　　一、机关工会工作的主要特点

　　机关工会与地方工会和产业工会相比，有其显著的特殊性。一是发展历程短。全国总工会1986年提出建立健全机关工会组织，1992年、1993年中央国家机关和中央直属机关工会联合会分别建立;此后，全国各省直机关、地(市)直机关工会相继建立;其发展历史仅仅20年。二是工作难度大。机关工会的工作对象是领导决策机关，党员多、领导多、干部多、知识分子多，职工队伍素质比较高、学历层次比较高、民-主意识比较强，组织协调的难度也比较大，有关规定落实得慢。三是工作范围广。省直机关虽然工作场所集中，但点多、面广、线长，集中度低，分散度高，分布领域广。四是单位类型多。虽然省直机关组成人员主要是以脑力劳动为主的公务员队伍，但它又囊括了各种性质、不同类型的单位。因此，机关、事业、企业工会的职能都程度不同地反映到机关工会的工作领域。

　　二、机关工会工作面临的主要难点问题

　　一是对机关工会认识不足、不够重视。在一些部门、单位，工会组建起步比较艰难。不少部门的领导和机关职工对机关成立工会的意义认识不足，没有把自己当成工人阶级的一部分，认识不到当代工人阶级内涵的变化，理解不了政府公务员特别是厅局以上领导干部也是工人阶级，也要加入工会，也需要维权。工会各项法规文件中对机关建立工会的必要性，对政府公务员特别是厅局以上领导干部加入工会组织的意义和需要维权的内容缺少论述。国办和省政府办下发的《关

　　于深入贯彻支持工会工作的通知》已经一年多了，但许多单位对工会工作缺乏支持力度的状况并没有多少改变。有的单位领导缺乏工会工作的法规意识，没有把机关工会看作是依照工会章程独立自主地开展工作的群众性组织，只是把机关工会看作本单位可有可无的一个虚设机构;有的单位机关工会主席自身的基本权益都得不到维护，更谈不上依法履行工作职责了;有的单位工会组织的职能作用只体现在领导干部对工会组织的认识水平上，工会开展工作显得非常被动。

　　二是机关工会机构编制严重不足。20XX年机构改革后，省直机关工会工委成立，编制仅仅4人，还含有妇工委干部1人，要面对省直机关100多个厅局、300多个工会组织、3万余名工会会员，工作全部运转起来，人手明显不够。厅局一级的机关工会没有专门机构和专职工会干部的编制。全省1995年要求的“各级机关工会专职主席应配备同级机关党组织副书记职级的干部担任”的规定实际上难以落实。中央1979年关于加强党对工青妇领导的意见明确规定，“工会主席是党员的一般进同级党委委员”，这个规定更是无法落实。《工会法》中关于职工人数20XX人以上的企业配备专职工会主席的要求，在省属事业单位的工会很难落实。省直有的厅局机关干部超出200人，厅局直属单位十几个，职工数千人，却没有一个专职工会干部编制。在多数厅局，工会干部听起来不少，主席、委员、小组长加起来有十多个，但都是兼职，组织约束力极校工会干部普遍认为，机关工会主席是一个“四无”干部，即无职(没有职数)、无级(没有级别)、无权(说了不算，不能独立开展工作)、无位(机构改革后没有编制)，地位很

　　尴尬。由于省直各单位工会主席普遍由机关党委专职副书记兼职，省直机关工会每年召开的工作会议，不得不等机关党的工作会议结束后再开。去年因为党的先进性教育，省直机关工会工作会议分片召开了6次。机构编制的问题，致使机关工会干部兼职化、工会工作业余化。

　　三是机关工会组织体制不够顺畅。从组织体制上看，在地方工会和产业工会相结合的工会组织体制中，机关工会的定位没有明确的规定，这使得盛市、县各级机关工会不得不在条块分割的组织体制内生存。被条块分割后的机关工会体制处于一种较混乱的局面。组织体制存在的问题，直接制约了省直机关工会工作的健康发展。

　　四是机关工会职能定位难以把握。《工会法》、《中国工会章程》和有关文件对企业如何加强工会工作阐述得比较明确具体，而对加强机关工会工作讲得比较笼统。每年全总和省总在安排部署全年工作的会议文件上，涉及机关工会工作的内容仅仅只有几个字。1995年，《全国总工会关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见》下发后，机关工会的指导思想和基本任务有章可循了，但在具体工作中如何落实《工会法》，落实维护职能，仍然没有明确规定。

　　五是机关工会活动经费普遍缺乏。机关工会的活动经费一般是从机关职工的工资总额中提取，过去机关留用60%，现在仅仅是50%。这样的状况必然给机关工会开展活动和工会主席行使工作职责的积极性带来一定的影响，这也是省直一些机关工会工作缺乏生机和活力的内在因素。

　　六是机关工会创新意识不强。目前机关工会开展工作还是习惯于沿用行政化的手段，部署工作靠开会，指导工作靠发文，推动工作靠活动，了解情况靠汇报。工会干部兼职化的格局造成了基层工会工作被动应付，工会兼职主席虽然凭着一股工作热情和责任，一岗多责地干工会工作，但他们主要精力在业务工作上，对工会业务知识的学习，对机关工会工作的深入研究也就无暇顾及，工作上存在“等、靠”思想，没有体现出机关工会是“群众组织”、“桥梁纽带”、“职工利益代表”的作用。

　　三、做好新时期机关工会工作的基本思路

　　新时期机关工会工作要在把握职能定位的前提下，按照工会四大职能“教育、维护、参与和建设”的要求，侧重体现机关工会的特色。具体地说，可以作如下思考：

　　1.坚持党对工会的领导。机关工会工作一定要坚持正确的政治方向，机关工会必须在各级机关党组织的领导下开展工作，这是中国工会和西方工会的本质区别。因此，省直机关工会工委必须坚持以省直工委领导为主，同时接受省总工会领导的原则;省直各厅局机关工会必须坚持以各机关党委领导为主，同时接受省直机关工会工委领导的原则;省直各厅局机关所属基层工会依次类推。我们要在这个原则指导下进一步理顺机关工会与产业工会的关系，依据中央《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》要求，“党的组织关系实行属地领导，业务主管部门党组(党委)指导”;按照《行政法》关于行政连续、统一的原则和《中国工会章程》关于同

　　一行业建立在同一个工会组织中的原则，选择按照党的隶属关系来理顺机关工会与产业工会的关系。因此，按照党组织关系界定机关工会管理体制，更有利于机关工会工作的开展。

　　2.以科学发展观统领机关工会工作。协助机关党组织用科学发展观武装机关工会会员，教育职工群众，做好思想政治工作，是机关工会工作的首要任务。机关工会要用科学发展观的要求来衡量工会工作成效，使机关工会工作突出体现第一要务，突出体现以人为本的发展核心，强化发展的理念，树立为民的理念，突出服务的理念，培育法制的理念。围绕山西建设新型能源和工业基地，围绕建设充满活力、富裕文明、和-谐稳定、山川秀美的新山西目标，围绕省直各部门的主要任务，发挥省直机关的组织优势、阵地优势和工会会员层次高的优势，广泛动员机关广大职工参与改革发展，开展多种形式的建功立业活动，把机关职工的积极性、主动性和创造性引导到立足本职、干好工作，推动山西经济社会发展、完成“十一五”规划目标上来，使机关工会工作永远充满活力。

　　3.变活动型工会为功能型工会。机关工会组织适当开展一些活动是必要的，但它的主要功能是“参与、维护”，积极参与改革、参与政策制定，充分发挥参政议政的职能，维护职工合法权益。一是要着重搞好党政机关民-主管理工作。组织机关职工对机关内部事务管理实行民-主参与和民-主监督，是机关建设的一项重要内容，也是机关工会组织的重要职责。要与党委和行政共同建立和落实机关职工大会或职工代表大会的工作制度，积极探索确保机关事业单位职工民-主

　　权利落实的途径。二是要维护职工合法权益。代表和维护机关职工的合法权益，是机关工会的基本职责。机关工会要监督涉及职工切身利益的政策是否落到实处，工会主席是职工意愿的合法代言人，在涉及职工具体利益的事情上，工会要替职工说话。三是根据机关特点开展特色活动。通过劳动竞赛和表彰先进活动凝聚职工，让职工在活动中感受工会的魅力。

　　4.创新机关工会工作组织体制。针对目前省直机关工会组织领导体制、编制待遇方面存在的问题，首先要建立省直机关工会联合会和工会互助组。《全国总工会关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见》规定，各盛地(市)、县(市)机关可以按照联合制、代表制原则成立直属机关工会联合会;各盛地(市)机关所属各部门，有基层工会3个以上、职工人数300人以上的，经上级工会批准可以按照联合制、代表制原则成立部门直属机关工会联合会。按照这一规定，在省直机关部分厅局单位和专兼职工会干部队伍中进行整合，可以较好地发挥机关工会组织的最大效能。其次是成立工会协作组。就是以省直各单位在省城居住地为原则划分，就近建立的省直机关工会协作(片)组，是省直各机关工会自愿参加，具有联谊性质的、非正式的组织。协作组组长采用公推的办法，聘请那些热心工会工作的同志为组长，经省直机关工会工委考察合格进行专门聘请，主要负责协作单位工会活动的组织工作和沟通省直机关工会工委与这些单位的联系。协作组的牵头单位设在协作组组长所在单位工会，需要的部分活动经费和人员的聘请费由省直机关工会工委从工会经费中计划支付。目前，省直机关

　　已经成立了一个由省妇联机关工会牵头、10个厅局机关工会自愿组合的协作组，协作组成员以不定期举办联谊座谈交流、报告会的形式，互相学习，探讨交流。以上这两种形式的资源整合，延伸了省直机关工会工委的工作手臂，形成上下联动、资源共享、优势互补、联合互助的合力，无疑是一件非常值得探讨和实施的好事情。

篇六：工会工作特点

　　企业工会特色工作总结_企业工会年度工作总结

　　企业工会特色工作的一大特点是加强职工权益保护。企业工会作为职工的代表，在企业内部起到维权和保障职工合法权益的作用。工会会员经常与企业管理层进行协商和谈判，推动企业建立健全的劳动关系制度，确保职工合法权益的得到保护。工会还定期组织劳动法律法规培训和咨询活动，帮助职工了解和掌握相关的法律法规知识，增强法律意识和维权能力。

　　企业工会特色工作的另一个方面是关注职工的生活福利。工会会员积极争取和开展各种形式的福利活动，满足职工的各项需求，提高职工的幸福感和满意度。工会会员会组织开展各种文体活动，如篮球赛、健身活动等，丰富职工的业余文化生活；工会还会代理企业与服务商谈判，争取更好的价格和服务条件，为职工提供各类福利，如购房优惠、生育津贴、养老金等。

　　企业工会特色工作还包括推动企业的员工发展。工会会员积极与企业管理层合作，共同制定和实施员工培训计划，提高员工的综合素质和职业技能。工会会员还会组织开展各类培训和学习活动，提供机会让员工学习新知识、提高个人能力，并为员工提供晋升机会。通过这些特色工作，工会为企业的人力资源储备和发展做出了积极贡献。

　　企业工会特色工作还包括促进企业的和谐稳定发展。工会会员与企业管理层紧密合作，共同努力营造和谐的劳动关系，提高员工对企业的归属感和凝聚力。工会会员还经常听取职工意见和建议，积极反馈给企业管理层，促进企业各种制度和措施的完善和优化。通过这些工作，工会为企业解决了很多潜在的矛盾和问题，为企业的稳定和谐发展提供了有力支持。

　　企业工会特色工作具有职工权益保护、职工生活福利、员工职业发展以及企业稳定发展促进等方面的独特特点。工会会员通过自身的努力和付出，不仅发挥了维权保障作用，还在职工生活、员工发展和企业和谐稳定方面取得了显著成效。企业工会的特色工作为职工和企业双方的共同利益注入了更多的正能量，为企业的持续发展提供了坚实基础。

篇七：工会工作特点

　　个人工会工作特点

　　个人工会是以个人为基本单位的工会组织形式。它由个人工人或职员自愿加入，以维护个人工人或职员的合法权益，推动个人工人或职员的发展等为目的。个人工会与企业工会和行业工会相比，工作特点有以下几个方面。

　　其次，个人工会工作的特点是积极推动个人工人或职员的发展。个人工会不仅关注个人的工资福利问题，还关注个人的职业发展问题。个人工会会为工会会员提供培训机会、晋升机会、职业规划支持等方面的服务，帮助个人提升职业技能，实现个人的职业发展目标。个人工会致力于提高个人工人的能力和竞争力，从而帮助他们在职场中更好地发展。

　　再次，个人工会工作的特点是强调个人工人或职员的参与和民主管理。个人工会是由个人工人或职员自愿加入的，因此，个人工会更加注重个人工人或职员的参与和民主管理。个人工会会定期召开会员大会、理事会等会议，让会员们参与决策和管理工会事务。个人工会会积极听取会员的意见和建议，推动工会事务的民主化，确保工会工作符合会员的期待和利益。

　　总之，个人工会工作具有聚焦个人权益保障、积极推动个人发展、强调个人参与和民主管理以及与企业和行业工会协作等特点。个人工会的工作通过为个人工人或职员提供各种支持和服务，维护他们的权益，推动他们的发展，帮助他们在职场中取得更好的成就。个人工会的存在为个人工人或职员提供了一个发声的平台，促进了劳动关系的和谐与稳定。

篇八：工会工作特点

　　工会的定义与特点

　　工会是由一群共同利益相关者组成的组织，旨在代表成员的利益，维护其权益。工会通常由一群雇员或工人自愿组成，他们在同一行业或同一公司工作，共同面临类似的问题和挑战。工会作为一种社会组织，在劳动力市场中发挥着重要的作用，具有以下特点。

　　1.代表成员利益：工会的首要任务是代表成员争取更好的工作条件和福利待遇。工会通过与雇主进行谈判，并签订集体合同来确保成员的权益得到保护。

　　2.集体谈判：工会是劳资关系中的重要参与者，他们与雇主进行集体谈判，就工资、工时、福利、工作环境等问题达成协议。通过集体谈判，工会能够以集体行动的方式增加成员的议价能力，促使雇主提供更好的待遇。

　　3.维护劳动权益：工会致力于维护成员的劳动权益，包括提供法律援助、劳动纠纷调解和协助成员解决工作中的问题。工会还可以为成员提供培训和发展机会，帮助他们提高职业技能和就业竞争力。

　　4.团结力量：工会的力量在于团结。成员通过加入工会，能够与其他成员团结一致，共同面对共同的问题和挑战。工会通过集体行动，例如罢工和示威等方式，向雇主施加压力，争取更好的劳动条件。

　　5.促进社会公正：工会不仅关注成员的利益，还关注整个社会的公

　　平与正义。工会通过倡导公平的薪酬制度、反对歧视和不公平的雇佣行为，推动社会公正和劳动力市场的平等性。

　　6.政治参与：工会在政治方面也扮演着重要角色。他们通过支持候选人和政策倡议，影响政府的决策，推动劳动法的制定和修改，以更好地保护劳动者的权益。

　　7.国际合作：工会是全球劳工运动的重要组成部分。不同国家和地区的工会之间通过国际组织和联盟进行合作，共同关注全球劳工权益，推动国际劳工标准的制定和执行。

　　工会的存在对于劳动力市场的平衡和稳定具有重要意义。它们为劳动者提供了一个强大的组织平台，使他们能够以集体行动的方式争取自身利益。同时，工会也通过与雇主进行谈判，促进了劳资关系的和谐与稳定。工会的发展和壮大需要成员的支持和参与，也需要政府的政策支持和法律保障。只有在各方共同努力下，工会才能更好地发挥作用，维护劳动者的权益，推动社会的公正与发展。

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