建好建强党的基层组织落实情况报告(2篇)

篇一：建好建强党的基层组织落实情况报告

　　村党总支基层党组织建设情况汇报

　　村党总支基层党组织建设情况汇报

　　一、基本情况

　　XX党总支部委员会设有上、下片两个党总支部，13个党小组，共有正式党员232人，预备党员2人，入党积极分子7人。

　　二、主要做法及工作成效

　　基层党组织是党联系群众的重要纽带和桥梁，基层党支部抓好自身建设对于全局党建工作的推进和开展都具有十分重要的意义。因此，一年来，我XX村党总支带头落实基层党建工作责任制，切实履行好基层党建"第一责任人"职责，加强基层服务型党组织建设，发挥基层党组织基层党组织战斗堡垒的作用，打造一支群众观念强、对群众感情深、群众信得过的基层党员干部队伍，建设强有力的服务型党组织。网络覆盖更加全面，资源配置更加合理，管理服务更加高效，基层基础更加坚实。通过综合服务平台对党员进行全面的管理，建立党员积分管理制度、加强基层党员的培训力度、开展"三会一课"制度，通过"两学一做"不断深入，提高基层党员的综合素质和能力。每年"七一"和春节组织慰问困难老党员，组织党员参加义务劳动，如：植树、打扫卫生等。

　　1/5我村发展党员按照"控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用"的要求，坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个发展一个，有领导有计划的进行。同时加强对入党积极分子的培养、教育、考察和政治审查，把有一定政治觉悟、思想进步、作风正派的通知确定为发展对象。

　　加强党员管理，对极个别不合格党员进行谈话，一年来，对3名不合格党员进行谈话，劝退1人。对于在外务工的党员，我们建立了流动党员管理制度，以确保每个在外党员的组织关系能适时转移，使党员无论走到哪里，都能参加党的组织生活，接受党的教育和监督；流动党员外出前向党总支部说明情况，对外出党员的外出时间、地点、原因或联系电话进行登记备案，并要求外出党员按照党员标准严格要求自己，每季度至少一次书面或电话形式向党组织汇报思想和工作情况，自去年5月圆满完成村"三委"换届任务以来，扎实开展"两学一做"学习教育，严格党内政治生活，抓实党员发展工作，开展党员组织关系集中排查工作，严格党员管理；加强"两类"组织党组织建设，组建XX村农民专业合作社联合党支部，并从村党总支中选派1位思想政治素质高、工作责任心强，有较强的党务工作经验和组织协调能力的党员到联合党支部担任党建工作指导员，指导帮助联合党支部开展党建工作；发展壮大村级集体经济；实施活动场所和综合服务2/5平台"两个全覆盖"工程，抓好云岭先锋综合服务平台管理使用，完成了起谷村民小组55万元的村民活动中心建设，于2月28日接受了市委政研室的实地检查；健全完善村务监督机制，建立村级事务权力清单，落实"四议两公开"工作法；始终把"两个文明"建设协调发展作为中心工作来抓，在三八妇女节前夕组织村精神文明表彰活动并积极参加镇"4·18"精神文明表彰大会和文艺汇演，表彰党建工作先进集体和先进个人。

　　与此同时，XX村党总支部以配强建好村基础设施及景区配套设施为重点，实现景区建设与村集体经济发展、村容村貌改善、基层党建协调并进，认真组织实施"基层党建推进年"和"双推进"工作，强化村党总支部的政治功能和服务功能。观音峡景区位于XX西关村，占地面积两万平方米。是我镇自主招商的重点招商引资项目，该项目于20xx年正式启动，历时15个月完成了一期建设，打造成了融湖光山色、峡谷瀑布、民俗宗教、纳西村落、茶马古街、时空隧道等自然景观和人文景观为一体的综合景区，现观音峡景区已成功申报为国家4A级景区。XX村利用得天独厚的自然资源发展观光旅游，不断巩固提升观音峡景区规模和档次，同时以旅游带动城镇化建设，促进就业，改善村容村貌。观音峡景区发展态势良好，在今年春节期间接待游客突破5万人次。"花漾人间-丽江花海风情旅游区"项目属于20xx古城区重点3/5建设项目、同时也是中国南亚博览会签约项目、被民宗局选定为国家少数民族特色旅游小镇专项建设资金扶持项目。目前该项目可行性研究报告、土地预审、风险评估、维稳报告概念性规划等全部完成，涉及土地流转的5个村小组中有4个组已经签订了流转意向书。规划设计已经完成了实地考察。

　　三、存在的问题

　　1、我XX村党总支部委员会在肯定成绩的同时，我们也要清醒的认识到当前存在的不足和问题：

　　2、党员老龄化严重，促使党总支部开展工作困难；

　　3、村组干部有待加强学习，提高为民服务水平；

　　4、基层组织阵地建设相对滞后，会议室及设施未能满足党员的活动需求；

　　5、村集体经济薄弱一直是我村的软肋，很大程度上制约了村里的发展；

　　四、下一步打算

　　XX村党总支部将着力做好辖区旅游产业发展的服务工作。把党建工作和旅游产业发展结合起来，充分发挥党组织领导核心作用，为旅游产业发展做好协调服务。一是严格按照阵地建设规范、规章制度健全、资料规范齐全、组织活动经常、党员管理到位、工作特色明显的要求开展村党总支部和旅游景点的党建工作。二是要求村党总支部、各党小组4/5充分发动，组织党小组长和有影响力的党员同志深入农户进行政策宣传、矛盾化解、纠纷调解，同时及时反映旅游产业发展过程中出现的问题，全力维护群众及旅游产品开发商的利益，保障旅游产业发展顺利推进。三是充分发挥党员模范带头作用，带头熟悉政策、带头签订协议、带头引导群众、带头维护稳定。四是着力改善乡村环境质量。按照市委、区委关于提升城乡人居环境工作及创建国家文明城市的统一部署，以村"三委"干部带头，充分发挥党员先锋模范带头作用，发动群众投工投劳，改善村组和景区周边环境卫生状况，努力建设生态宜居、美丽幸福家园。

　　1、进一步推进新农村建设步伐，让我村的村庄美起来、亮起来。

　　2、加大产业结构调整的力度，加大村民的新型农民培训力度，让我村的村民富起来。

　　3、不断推进精神文明建设。开展各种有益于村民和谐的文体活动，让村民更加和谐。

　　4、进一步加大基础设施建设，促进我村的基础设施再上一个新的台阶。

　　5、依靠镇党委政府，着力解决仁丽铁路、机场高速路、烟草土地整理等项目的遗留问题。

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篇二：建好建强党的基层组织落实情况报告

　　当前抓好基层党建建强基层堡垒存在问题及原因分析

　　农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入，特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。

　　一、存在的问题

　　(一)基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。

　　(二)党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。

　　(三)支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。

　　(四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。

　　二、存在问题的原因

　　1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。

　　2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散，对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员，没有及时的处理和调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。

　　3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一，来源萎缩，有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济

　　上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济来源，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，严重影响了村干部工作开展工作的积极性。

　　4、健全服务体制上还没跟上。随着社会的不断发展，农村党组织建设工作保障机制没有跟上，农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作积极性不高，干部工作热情底，听到的抱怨多。

　　三、对策及建议

　　上述问题存在的原因，有历史的，有现实的;有客观的，有主观的;有政策方面的，有工作方面的。按照加强建设基层服务型党组织的要求，以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，迫切需要强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。

　　1、进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。

　　一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容，特别是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动，着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。

　　2、进一步创新组织管理方式，为基层组织“强身”。

　　一是健全村级党组织工作规则。进一步理顺“两委会”关系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。

　　3、进一步强化激励保障措施，为基层干部“提神”。

　　一是加大农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部“有所盼”的问题。目前，我县每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系，确定统一标准，解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制，解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制，通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。

　　4、进一步改进基层干部领导方式，为基层班子“输血”。

　　一是增强班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，善于与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度，积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源，推进“美丽乡村”建设示范点工程，把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。

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