成果转化奖励办法(7篇)

篇一：成果转化奖励办法

　　科技成果转化的组织实施与激励奖励制度范文

　　科技成果转化的组织实施包括以下几个方面：

　　1.设立专门机构：建立科技成果转化机构，负责科技成果的评估、推广和落地，提供技术咨询、知识产权保护等支持服务。

　　2.建立创新创业生态环境：加强基础设施建设，建立科技园区、孵化器、加速器等创新创业平台，为科技成果转化提供场地资源和配套服务。

　　3.强化科研人员培训：加强科研人员的创新创业能力培养，提供创业指导和技术转化的知识培训，提高科研成果的转化率。

　　4.加强产学研合作：促进企业与高校、科研院所的合作，建立产学研一体化的科技创新体系，提高科技成果的转化效率。

　　激励奖励制度是为了鼓励和促进科技成果转化，可以采取以下几个方面：

　　1.设立科技成果转化奖：对取得显著科技成果转化成果的单位和个人给予奖励，包括经济奖励和荣誉称号，激发科技人员的积极性和创造性。

　　2.设立科技成果转化基金：设立专门的基金，用于支持科技成果的转化和创新创业项目，提供风险投资和贷款等资金支持。

　　3.加大知识产权保护力度：加强知识产权保护，对科技成果的知识产权进行保护和维护，确保科技成果的转化利益得到有效保护。

　　4.提供创业支持政策：鼓励科技人员创业，提供创业培训、创业担保贷款、税收减免等政策支持，降低创新创业的风险和成本。

　　5.建立科技成果转化评价机制：建立科技成果转化的评价体系，评估科技成果的市场前景和经济效益，为科技成果转化的项目提供参考和支持。

　　通过组织实施和激励奖励制度的建立，可以促进科技成果的转化和商业化，加速科技创新的应用和产业发展的转型升级。

　　科技成果转化的组织实施与激励奖励制度范文（2）

　　科技成果转化是指将科研成果转化为实际应用的过程。为了推动科技成果的转化，并激励科研人员积极参与转化工作，组织实施与激励奖励制度至关重要。以下是一个科技成果转化的组织实施与激励奖励制度的范本，以供参考。

　　一、组织实施

　　1.制定科技成果转化推进计划

　　根据科技成果转化的具体情况和目标，制定科技成果转化推进计划。该计划应明确科技成果转化的重点领域、目标和时间表，并确定相应的责任单位和责任人。

　　2.成立科技成果转化工作小组

　　成立专门的科技成果转化工作小组，负责推动科技成果转化的实施。该小组由相关部门的代表组成，包括科研机构、企业、政府等，以确保各方的利益得到协调和平衡。

　　3.建立科技成果转化平台

　　建立科技成果转化平台，提供相关的服务和支持，包括技术评估、项目推介、资金支持等。该平台应以提高科技成果转化的效率和质量为目标，为科研人员提供创新创业的机会。

　　4.推进科技成果转化项目

　　根据科技成果转化推进计划，推进具体的科技成果转化项目。重点关注具有市场前景和社会需求的科技成果，鼓励科研人员主动参与项目申报和实施，并提供相应的技术和支持。

　　5.加强科技成果转化的宣传和推广

　　通过宣传和推广，提高科研人员和社会公众对科技成果转化的认识和重视。组织举办科技成果转化的培训和交流活动，提高科研人员的转化能力和意识。

　　二、激励奖励制度

　　1.科研人员成果转化奖励

　　设立科研人员成果转化奖励制度，鼓励科研人员主动参与科技成果转化工作。奖励可包括奖金、荣誉称号、晋升职称等，以及提供创业资金、技术支持和平台资源等。

　　2.科技成果转化项目奖励

　　对于成功转化的科技成果项目，给予相应的奖励。奖励形式可以是项目资金扶持、税收减免、研发补贴等。同时，建立科技成果转化项目评价机制，根据项目实施情况和贡献程度，对项目进行评估，以决定奖励的额度和方式。

　　3.政策支持和资金扶持

　　加大对科技成果转化的政策支持和资金扶持力度。制定相关的政策和措施，对于具有重大意义和推广价值的科技成果转化项目，提供额外的政策支持和资金扶持，以降低企业和科研人员的风险和成本。

　　4.优化科研人员绩效考核

　　在科研人员绩效考核方面，将科技成果转化作为重要指标之一，对于完成科技成果转化项目和取得重要转化成果的科研人员，给予积分或奖励，以激励科研人员积极参与科技成果转化工作。

　　5.加强科技成果转化的交流和合作

　　鼓励和支持科研人员之间、科研机构之间、科研机构与企业之间的科技成果转化交流和合作。给予合作的科研人员和机构一定的奖励和支持，激励他们推动科技成果转化的合作机制建设和项目实施。

　　通过以上的组织实施和激励奖励制度，可以促进科技成果转化的实施和推动，激励科研人员积极参与科技成果转化工作，提高科技成果的转化率和价值，推动科技创新和经济发展的良性循环。

　　科技成果转化的组织实施与激励奖励制度范文（3）

　　包括提高产量、降低消耗、改善产品质量、优化工艺技术指标等。

　　项目完成过程中所承担的主要工作，按顺序装订成册的纸质材料和电子版文件。

　　概况、主要技术内容、转化实施情况、引进成果主要建议者及主要转化实施人员所承担的主要工作、引进科研成果的有关协议、按顺序装订成册的纸质材料和电子版文件。

　　技术攻关总、结报告；公司立项材料；实创经济效益证明书;以及攻关概况、主要攻关技术内容、主要攻关指标完成情况、主要攻关人员及在攻关过程中所承担的主要工作，按顺序装订成册的纸质材料和电子版文件。

　　在填写申报表时，必须严格区分引进科研成果和技术创新成果的内涵，如实填写是引进成果还是技术创新成果。

　　技术难度大，技术上有新的突破并处于省内同行业先进水平，对公司生产建设、科研进步有突出贡献，获国家实用新型专利授权，年创经济效益____万元及以上。

　　技术难度较大，技术上有突破并处于省内同行业先进水平，对公司生产建设、科研进步有促进作用，获国家实用新型专利授权;年创经挤效益____万元及以上。

　　有一定技术难度;对公司生产建设、科研进步有积极作用，申请有专利，年创经济效益____万元及以上。

　　有一定技术难度，年创经济效益____万元及以上。

　　4.4在公司立项并经公司主管部门____验收或鉴定确认达到攻关目标的技术攻关项目可以申报公司技术攻关奖。

　　4.5收到专利证书的职务专利可以申报公司职务专利授权奖;实施应用后可以申报实施奖。

　　支。引进科研成果的奖金分配按贡献大小计;不能平均分配。主要建议者奖金不高于奖金总额的____%;技术转化主要实施人员奖金不低于奖金总额的____%。

　　5.4技术攻关奖分a、b、c、d四等，奖励金额分别为____万元、____万元、____万元、____万元，根据攻关的技术难度、攻关后取得的经济效益大小确定。奖金由获奖单位在其管理费中列支。

　　____公司按获奖项目奖金总额的____%(以下)另行奖励参与评审工作及推动公司科研进步的有关科研管理人员，其费用从公司级管理费中列支。

　　5.6专利授权奖按照《____专利法》第____条、《____专利法实施细则》第____条的规定，职务专利申请被授予专利权后，一次性给予发明专利授权奖3000~____元/件，实用新型专利授权奖____~____元/件，外观设计专利授权奖1000~____元/件。对三种专利所在部门分别奖励____元/件、____元/件、____元/件。授权奖金的____%奖励发明人或设计人，____%奖励办理本专利有关的人员。

　　5.7专利实施奖按照《____专利法》第____条、《____专利法实施细则》第____条的规定，职务专利在企业内部实施应用后，每年从实施发明或实用新型专利税后利润提取____%，从实施外观设计专利所得税后利润提取____%~____%，作为相应的专利实施奖。给予一项职务专利的实施奖一般不超过五年。专利实施奖的____%奖励本专利的发明人或设计人，____%奖励为实施本专利做出直接贡献的人员。实施奖由实施单位从管理费中支付。

　　5.8奖金分配方案须经董事会讨论通过后，凭奖励决定到人力资源部办理提奖手续。

　　5.9获奖人员个人所得税缴纳按国家有关规定执行。

　　2.技术转移

　　技术转移是将科技成果从研发机构转移到应用单位的过程，主要包括技术交流、技术合作和技术转让等形式。技术转移需要双方的合作和协商，双方应明确科技成果的使用方式、权益分配等事项。

　　3.商业化

　　商业化是指将科技成果转化为商业产品或服务的过程，主要包括市场调研、产品开发、生产制造、市场推广和销售等环节。商业化过程需要具备相关的市场分析和商业运作能力，以确保科技成果能够成功转化为真正的商业价值。

　　4.推广

　　推广是指将科技成果在市场上广泛应用和推广的过程，主要包括推广策略的确定、推广渠道的选择以及市场营销的实施等方面。推广过程需要与应用单位进行充分合作，并选用适当的推广手段和方法。

　　二、激励奖励制度范本

　　激励奖励制度是为了激励科技人员积极参与科技成果转化工作而设计的一种制度安排。下面是一个激励奖励制度的范本：

　　1.奖励政策

　　根据科技成果的商业化效益和社会效益，制定相应的奖励政策，包括奖金、提成、股权激励等形式。奖励政策应公平、公正，并充分调动科技人员的积极性和创造性。

　　2.财务支持

　　提供财务支持，包括项目资金、研发费用、推广费用等方面的支持。财务支持应根据项目的需求和发展阶段进行合理分配，并确保科技人员的正当权益。

　　3.职称晋升

　　将科技成果转化工作作为评职称和晋升的重要参考依据，并给予相应的加分和优先考虑。职称晋升应以科技成果转化的质量和效益为核心评价指标，鼓励科技人员积极参与科技成果转化工作。

　　4.知识产权保护

　　为科技人员提供知识产权保护的政策支持，包括专利申请和权益保护等方面。知识产权保护应鼓励科技人员积极申请专利，并确保其在转化过程中的知识产权权益。

　　5.荣誉表彰

　　定期组织评选科技成果转化的优秀个人和团队，并给予相应的荣誉表彰。荣誉表彰应具有一定的权威性和公信力，并对科技人员的工作进行公开宣传。

　　总结：

　　科技成果转化的组织实施与激励奖励制度是科技创新和经济发展的重要环节。科技成果转化需要统筹规划、协同推进，并制定有效的激励奖励制度，以提高科技人员的积极性和创造性，促进科技成果的转化和应用。以上提供的范本可以作为参考，根据实际情况进行适当调整和完善。

篇二：成果转化奖励办法

　　1.总则

　　1.1.为促进科技成果转化为现实生产力，规范科技成果转化奖励和报酬管理，加速科学技术进步，依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》《实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定的通知》以及《企业科技成果转化推广与激励管理办法》等规定，制定本实施细则。

　　1.2.职务科技成果转化后，由科技成果完成单位对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。企业对科技成果转化奖励和报酬进行统一管理。

　　1.3.本细则所称科技成果转化推广主要包括下列方式

　　1.3.1.自行实施转化；

　　1.3.2.直属研究单位、工程设计单位和分（子）公司之间转让、许可或共同实施转化；

　　1.3.3.在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动；

　　1.3.4.向企业系统外单位转让或者许可科技成果；以该科技成果作为合作条件，与企业系统外单位共同实施转化；

　　1.3.5.以该科技成果作价投资，折算股份或者出资比例；

　　1.3.6.其他协商确定的方式。

　　2.管理职责

　　2.1.科技部是科技成果转化推广激励的归口管理部门，负责建立促进科技成果转化工作的评价与激励机制；统筹协调科技成果转化激励工作，审核认定各单位科技成果转化收益情况，合理确定奖励和报酬额度。

　　2.2.人事部依据科技部审核确定的奖励和报酬额度，核定下达工资总额指标。协助科技部指导做好分配工作。

　　2.3.集团（股份）财务部负责科技成果转化费用的规范列支与会计核算，协助科技部对科技成果收益进行审核确认。

　　2.4.审计局负责对科技成果转化收益情况，以及科技成果转化奖励和报酬发放情况进行审计监督。

　　2.5.党组纪检组、监察局按照管理权限，负责对在科技成果转化奖励和报酬发放过程中存在违纪违规行为的有关人员进行责任追究。

　　2.6.各单位是实施科技成果转化激励的责任主体，要完善促进科技成果转化的收益分配制度，有效激发各类创新主体的创新动力和创造活力，推动科技应用和创新成果产业化。各单位要建立健全技术秘密保护制度，保护好知识产权。

　　3.科技成果转化奖励和报酬标准

　　3.1.对完成、转化科技成果做出重要贡献的人员按照下列标准给予奖励和报酬

　　3.1.1.将该项职务科技成果自行实施或者与他人合作实施的，应当在实施转化成功投产后连续三至五年，每年从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于百分之五的比例。科技成果经济效益或营业利润应按照附件规定的计算方法、参数选取规范核算。

　　3.1.2.将该项职务科技成果转让、许可给他人实施的，从该项科技成果转让净收入或者许可净收入中提取百分之五十的比例。技术转让、技术许可净收入为各单位取得的科技成果转让、许可收入扣除相关税费和企业为该项科技成果投入的全部研发费用及维护、维权费用后的金额。各单位将同一项科技成果使用权向多个单位或者个人转让、许可的，转让、许可收入应当合并计算。一般情况下，技术转让、技术许可净收入可按不超过实际到款额的百分之七十计算。

　　3.1.3.直属研究院和炼化工程公司以该项职务科技成果作为合作条件，在科技成果转化工作中开展技术咨询、技术服务的，可以从该项技术咨询、技术服务的净收入中提取百分之五十的比例。技术咨询、技术服务净收入为直属研究院和炼化工程公司取得的科技成果的咨询、服务收入扣除相关税费和为该项科技成果投入的全部研发费用及维护、维权费用后的金额。一般情况下，技术咨询、技术服务净收入可按不超过实际到款额的百分之五十计算。用于提取科技成果转化奖励和报酬的技术咨询、技术服务合同，应当是直接应用于生产经营等与科技成果转化密切相关且经地方技术市场管理部门登记的技术服务、技术咨询合同。

　　3.1.4.符合公司主营业务发展战略的企业重大科技项目、“十条龙”科技攻关项目中的首次工业转化项目，依据项目执行过程评价结果、实施情况等，可以从该项技术开发项目的净收入中提取百分之五十的比例、且单个项目不超过200万元的奖金。技术开发净收入为各单位取得的科技成果的技术开发收入扣除相关税费和为该项科技成果投入的全部研发费用及维护、维权费用后的金额。一般情况下，技术开发净收入可按不超过实际到款额的百分之四十计算。

　　3.1.5.利用该项职务科技成果作价投资的，从该项科技成果形成的股份或者出资比例中提取不低于百分之五十的比例。

　　3.2.不得提取科技成果转化奖励和报酬的情况

　　3.2.1.企业无知识产权的科技成果。

　　3.2.2.存在知识产权争议，或存在许可或转让收益分享等争议的科技成果。

　　3.2.3.不符合企业的相关规定，未办理审查、报批手续所签订的技术转让或许可合同。

　　3.2.4.合同名称与合同中的权利义务关系不一致的合同。

　　3.2.5.过程管理中的项目检查或结题验收不合格的合同。

　　4.科技成果转化奖励和报酬的申报

　　4.1.所属单位须于每年5月上旬、10月中旬向科技部上报上年度10月16日～本年度4月30日、5月1日～10月15日期间，本单位实际发生的符合申报科技成果转化奖励和报酬的相关材料。转化项目较少的单位，可集中一次上报。

　　4.1.1.将该项职务科技成果自行实施或者与他人合作实施的，须提交企业科技部通过的评议、验收意见或鉴定证书，以及核算方法、参数来源与选取依据、包含的知识产权与获奖情况等；与他人合作实施的，还须提交科技成果、知识产权的权利归属合同或协议，合作各方关于科技成果转化奖励和报酬约定分享比例的合同、协议或其他证明材料。

　　4.1.2.将该项职务科技成果转让、许可给他人实施的，须提供技术转让、许可合同复印件，各种合同收入的记账凭证和实际收款凭证或结算凭证复印件等。

　　4.1.3.直属研究院和炼化工程公司以该项职务科技成果作为合作条件在科技成果转化工作中开展技术咨询、技术服务的，须提供技术服务合同、技术咨询合同复印件，技术服务合同、技术咨询合同收入的记账凭证和实际收款凭证或结算凭证复印件等。

　　4.1.4.符合申报条件的企业重大科技项目、“十条龙”科技攻关项目中的首次工业转化项目，须提供项目合同或项目任务书、项目执行过程中阶段检查意见复印件，及项目当期到款的拨款通知单或记账凭证。

　　4.1.5.利用该项职务科技成果作价投资的，应提供作价投资合同等。

　　4.2.同一项技术或同一套技术的一个或多个技术许可合同在同一年度的许可费到款额度或当年累计许可额度超过5000万元的，许可单位应在该年度及其后若干年度分年度逐次申报，每年度申报的用于提取科技成果转化奖励和报酬的技术许可费的额度不得超过5000万元。

　　4.3.申报材料应按附件要求格式填写，须本单位分管科技、分管财务的领导和审计部门负责人签字确认，并加盖本单位公章。

　　5.科技成果转化奖励和报酬的审核与下达

　　5.1.科技部对各单位按照本细则规定上报的科技成果转化奖励和报酬的材料进行审核，审定各单位科技成果转化奖励和报酬的数额。

　　5.2.科技成果转化奖励和报酬实行动态管理，每年按照规定据实审核确认。

　　5.3.人事部按照有关程序，报国务院国资委审核认定后，每年专项核增上报单位的科技成果转化奖励和报酬数额。该项支出计入当年本单位工资总额统计与管理，但不纳入本单位工资总额基数。

　　5.4.对于将职务科技成果转让、许可他人实施所获取的奖励和报酬，可采取当期兑现和延期兑现相结合的方式进行支付。

　　6.科技成果转化奖励和报酬的发放

　　6.1.各单位要积极探索体现科研人员劳动价值的分配机制。科技成果转化奖励和报酬所增加的工资额度，主要用于职务科技成果完成人和为成果转化作出重要贡献的其他人员，同时兼顾管理部门和从事基础性研究、前瞻性研究的人员及业绩突出的专业化技术转移机构。在研究开发和科技成果转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的百分之五十。

　　6.2.各单位可创新激励约束机制，并与科技人员就科技成果转化收益分配方式进行协商约定。

　　6.3.对于担任领导职务的科技人员获得科技成果转化奖励，按照分类管理的原则执行：

　　6.3.1.党组管理领导人员为科技成果的主要完成人或者科技成果转化作出重要贡献者，并参与项目研发和转化的累计工作时间占个人同期技术工作时间的50%以上，由所在单位党政主要领导同意并报科技部后，可以按规定获得现金奖励和股权激励（正职领导不得获取股权激励）。

　　6.3.2.除党组管理领导人员以外，各单位所属具有独立法人资格单位的正职领导，是科技成果的主要完成人或者对科技成果转化作出重要贡献的，可以按照促进科技成果转化法的规定获得现金奖励，原则上不得获取股权激励。其他担任领导职务的科技人员，是科技成果的主要完成人或者对科技成果转化作出重要贡献的，可以按照促进科技成果转化法的规定获得现金、股份或者出资比例等奖励和报酬。

　　6.3.3.各单位对其持有的科技成果，可以按照企业的相关规定经总部审批同意后，向企业系统外单位转让、许可该科技成果或者作价投资，但应当通过协议定价、在技术交易市场挂牌交易、拍卖等方式确定价格。通过协议定价的，应当在本单位公示科技成果名称和拟交易价格，公示时间不少于15日。单位领导在履行勤勉尽责义务、没有牟取非法利益的前提下，免除其在科技成果定价中因科技成果转化后续价值变化产生的决策责任。

　　6.4.科技成果转化奖励和报酬的发放要严格执行财务和税收制度。各单位财务部门通过贡献人个人工资账户发放，依法缴纳个人所得税。

　　6.5.各单位要按照有关财务制度的规定，在相关成本科目中据实列支科技成果转化奖励和报酬。

　　7.科技成果转化奖励的监督与检查

　　7.1.各单位应当建立健全技术秘密保护制度，保护本单位的技术秘密。科技成果转化推广完成单位与其他单位合作进行科技成果转化的，合作各方应当就保守技术秘密达成协议；当事人不得违反协议或者违反权利人有关保守技术秘密的要求，披露、允许他人使用该技术。

　　7.2.各单位制定的科技成果转化收益分配制度，要履行规定的民主决策程序，并报科技部、人事部审核备案后实施。

　　7.3.科技部会同审计局对各单位的科技成果转化奖励和报酬的申报等情况进行监督和不定期检查；人事部、科技部会同审计局对各单位的科技成果转化奖励和报酬的发放等情况进行监督和不定期检查；对未按照本细则申报和使用科技成果转化奖励和报酬，或者在申报材料中弄虚作假的单位，进行严肃处理，根据其违规数额按照2～3倍核减其工资总额，并相应扣减主管领导当年度业绩奖金。

篇三：成果转化奖励办法

　　.

　　.

　　*******科技成果转化、立项奖励管理办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为促进科技人才培养，营造公司科技创新氛围，充分鼓励和调动广大员工开展科研工作的积极性和创造性，加快公司科学技术发展；为鼓励公司员工多争取项目、多出成果、相互协作，同时给项目相关参与人员适当的鼓励和奖励，特制定本办法。

　　第二条公司对科技立项奖励贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，实行公开、公平、公正的原则。

　　第二章

　　管理与制度

　　第三条

　　办法适用于公司在职的事业编制、企业编制、合同制、退休返聘员工。

　　第四条

　　奖励围包括但不限于以科研项目、科技成果、学术论文、学术著作、专利、国家省市级科技进步奖的奖励。

　　第五条

　　公司领导班子、财务部、研发部负责评审、奖励的组织管理工作，按照本办法及其它相关规定开展奖励、评审的具体工作。

　　第三章

　　奖励办法

　　第六条

　　科研立项及成果奖励标准：

　　一、科研立项奖励

　　（一）获国家级科研基金立项，如国家自然科学基金、国家863计划基金、国家支撑计划基金等：按申请获得的基金资助额度的%

　　页脚.

　　.

　　.

　　奖励给项目负责人，%奖励给团队成员，%奖励给其他协助人员。

　　（二）获省级立项：按申请获得的基金资助额度的%奖励给项目负责人，%奖励给团队成员，%奖励给其他协助人员。

　　（三）获市级立项：按申请获得的基金资助额度的%奖励给项目负责人，%奖励给团队成员，%奖励给其他协助人员。

　　二、科技成果奖励

　　凡以******为第一完成单位获国家级三大科技奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）获奖的成果给予如下奖励：

　　（一）获国家级三大科技奖的，一等奖20万

　　元/项，二等奖

　　15万

　　元/项，三等奖10万

　　元/项。

　　（二）获省部级科学技术奖的，一等奖10万

　　元/项，二等奖4万

　　元/项，三等奖2万

　　元/项。

　　（三）获省部级技术推广奖或省部级非政府组织的成果奖的，一等奖2万

　　元/项，二等奖1万

　　元/项，三等奖0.5万

　　元/项。

　　（四）获厅局级科学技术奖的，一等奖1万

　　元/项，二等奖0.5万

　　元，三等奖0.3万

　　元/项。

　　（五）与外单位合作完成以第二、第三完成单位产生的国家级科技成果，按上述第（一）奖金额的50%、30%进行计算奖励金额度，第四名及以后则按15%比例进行计算奖励金额度；与外单位合作完成以第二完成单位产生的省部级科技成果，按上述第（二）、（三）奖励金额的30%进行计算奖励金额度，第三名及以后

　　则按15%比例进行计

　　页脚.

　　.

　　.

　　算奖励金额度。

　　第七条

　　专利奖励

　　凡以*********公司为专利所有单位，以第一发明人申请的专利给予如下奖励：

　　（一）获国家级专利金奖、优秀奖的专利，分别发放奖励金10万

　　元/项和5万

　　元/项。

　　（二）或省级专利金奖、优秀奖的专利，分别发放奖励金3万

　　元/项和1万

　　元/项。

　　第八条

　　开发新产品、新技术奖励

　　（一）开发新产品或新技术一项（如研发出一种全新的桑果产品），新产品应用到市场上，创造出经济效益，产品年销售额在

　　万元以上的，当年奖励该项目组

　　万元；产品年销售额在

　　万元以上的，当年奖励该项目组

　　万元。

　　（二）开发新技术一项（如利用不同方法或材料提升原产品的质量，节省了原材料、提高了劳动效率，降低了成本，提高了产量等），上述新技术应用到市场上，创造出经济效益，产品年销售额在

　　万元以上的，当年奖励该项目组

　　万元；产品年销售额在

　　万元以上的，当年奖励该项目组

　　万元；产品年销售额在

　　万元的，当年奖励该项目组

　　万元。

　　第九条

　　科技论文、著作的奖励

　　（一）凡以*********为第一完成单位，并以第一作者在被SCI收录的刊物（国外）上发表的论文，给予如下奖励：

　　页脚.

　　.

　　.

　　1、10.0≤影响因子，发放奖励金5万元/篇；

　　2、5.0≤影响因子＜10.0，发放奖励金3万元/篇；

　　3、4.0≤影响因子＜5.0，发放奖励金1.5万元/篇；

　　4、3.0≤影响因子＜4.0，发放奖励金1万元/篇；

　　5、1.0≤影响因子＜3.0，发放奖励金0.5万元/篇；

　　6、影响因子＜1.0，发放奖励金0.3万元/篇。

　　（二）以*********为第一完成单位，并以第一作者在国家级学报和国外学术期刊（非SCI）上发表的论文，发表并被EI或ISIP收录的论文，发放奖励金0.05元/篇。

　　（三）以*********为第一完成单位，在全国中文核心期刊发表的论文，发放奖励金0.02万元/篇，在国际学术会议做报告（用英语）发放奖励金0.1万元/人/次，国做技术培训讲座，发放奖励金0.05万元/人/次。

　　（四）以*********为第一完成单位，科技著作：国家级出版的著作，按著、编著、编（或译）等分别给予0.06万元/万字、0.05万元/万字、0.04万元/万字的奖励金；其他出版的著作，奖励金减半。

　　（五）奖励金发放围以当年所拟列入奖励的学术期刊分类目录为准。

　　第十条

　　获得经费资助的各级各类科研项目的奖励金计算方法

　　（一）获得国家自然科学基金重点项目负责人，发放奖励金2万元/项，面上项目、青年基金项目负责人，发放奖励金1万

　　元/项，页脚.

　　.

　　.

　　省基金团队项目负责人，发放奖励金1万

　　元/项，省基金重点项目负责人，发放奖励金6000元/项，省基金面上项目负责人，发放奖励金3000元/项。

　　（二）获得立项的各级各类科研项目按到帐经费2%-5%计算奖励金。

　　第十一条

　　科技服务收入的提成奖励

　　为同行单位和产业提供科技服务取得的收入（以财务到帐为准），扣除相关成本后（成本为总收入的10%），按总额的40%奖励给相关部门；为科研提供服务的行政管理或其他部门的人员奖励按%分配。

　　第十二条

　　除第十条第（一）外，获得上级部门奖励的科技成果和专利奖，上级部门的奖励金80%奖励给成果完成人，20%奖励给为研发部门提供管理和服务的员工。

　　第十三条

　　科技产出奖励金（项目奖励金除外）全额发放给完成人所在项目团队，由完成人所在团队根据贡献值按第十四条分配。

　　第十四条

　　自然科学基金项目奖励金全额发放给项目主持人，其它项目的奖励金，70%由研究室自主分配给本团队成员，30%奖励给为研发部门提供管理和服务的员工。

　　第十五条

　　所配套发放的奖励金（自然科学基金项目奖励金除外），根据项目科技产出核定总额，结合公司当年绩效工资分配方案由公司领导班子、财务部、研发部根据人员的贡献值，分配给完成人。

　　第四章

　　奖励金申报、审批及发放时间

　　页脚.

　　.

　　.

　　第十六条

　　凡符合本办法奖励标准所规定条件的人员应书写《科学技术奖励申请书》并上报相关证明材料。

　　第十七条

　　领导班子、财务部、研发部根据本办法负责验证及审核各申请人的成果原件和复印件及有关证明材料，并决定奖励金额。

　　第十八条

　　上述奖励措施在

　　每年的12月

　　中旬实施奖励。

　　第五章

　　附则

　　第十一条

　　本办法自2017年1月1日

　　起实施。

　　第十二条

　　本办法由*********部门

　　负责解释。

　　页脚.

篇四：成果转化奖励办法

　　科研成果转化收益奖励方案1、科研成果转化收益计提办法(每个项目）对技术工艺类科技成果以技术开发、技术咨询、技术服务等活动实施转化的，在应用该项技术工艺所实施的业务合同（协议）履行完成后，对成果完成人、对成果转化做出重要贡献人员、成果转化实施人员进行奖励。科研成果转化收益=该项科技成果所得净收入*50%。本办法所称净收入一般是指科技成果转让、许可或技术开发、技术咨询、技术服务合同成交额扣除完成交易发生的直接成本，包括但不限于评估费用、谈判费用、专利申请和维持等费用及税金、成果拥有单位自行实施转化时的转化成本（税金、差旅、分包、耗材和其它不可预见费用，具体按财务核算为准）等，不计算前期研发投入。根据《广东省特种设备检测研究院科技成果转化管理办法（试行）》第二十三条“在确保第二十条和第二十一条规定的科技成果拥有单位的收益权益的前提下，各直属检测院可另行规定成果完成人、对成果转化做出重要贡献人员、成果转化实施人员的奖励分配比例”和茂名检测院实际情况，科研成果转化收益奖励方案如下：科技成果拥有单位通过搭建在本院科技成果转化平台自行实施科技成果转化的，由院按照以下标准进行科技成果转化收益奖励分配：1）实施科技成果转化所获收益中约定属于茂名检测院，全部收益留归茂名检测院所有，并由院进行分配。2)对科技成果完成人：每年奖励各项目负责人人民币4000元/人；每年奖励各项目完成人（项目负责人除外）人民币1000元/人。3）对成果转化做出重要贡献人员：扣除对各科技成果完成人的奖励性绩效后，计提35%用于对重要贡献人员进行奖励。该类人员为对各项目进行转化的检验人员、科技成果完成人及及从事科技成果转化的综合管理人员。奖励比例由绩效考核小组根据项目完成情况讨论确定。4）成果转化实施人员：扣除对科技成果完成人的奖励性绩效后，计提65%用于对科技转化平台中专职从事科技转化人员进行奖励，奖励比例由绩效考核小组根据项目完成情况讨论确定。科技成果拥有单位通过非搭建在本单位的院科技成果转化平台进行转化的：以技术转让、许可或作价投资实施转化的，从该项科技成果转让净收入、许可净收入、股份或者出资比例中提取60%的比例用于奖励对完成、转化科技成果做出重要贡献的人员，奖励比例由绩效考核小组根据项目完成情况讨论确定。2、科研绩效发放1）应用科研转化成果所实施的业务合同（协议）履行完成后按业务项目进行奖励，由各科研成果转化部门分别提供财务数据和见证材料，填报《科技成果转化收益奖励分配表》，手续完善后于每月10日前交到财务部门进行统计。2）科研绩效原则上按项目当年每月发放，也可以根据实际情况计提至往后年度发放。3、其他1）科研绩效支出纳入全院工资总额，但不受工资总额限制，不

　　纳入工资总额基数。2）未尽事项可参考《广东省特种设备检测研究院科技成果转化管理办法（试行）》及《广东省特检院科技成果转化工作实施细则》

　　。

篇五：成果转化奖励办法

　　XXX有限公司科技成果转化奖励办法第一章总则第一条为了充分调动公司全体人员的积极性和创造性，根据国家相关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工在科技创新、技术研发、技术革新等科技活动中取得成果的奖励。第三条公司科技成果转化奖励的推荐、评审（核实）和授奖，遵循公开、公平、公正的原则，择优奖励。第四条公司软件研发部门负责所有科技奖励的管理工作。第五条公司全体员工，包括软件研发人员、管理人员、市场营销人员、客户服务人员以及临时聘用人员，均应积极参与科技创新、技术革新等活动。

　　第2章奖励范围第六条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。第七条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。

　　第八条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。第九条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。第十条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖、其他知识产权的。第十一条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。第十二条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。第十三条科技成果获得国家或省、市立项的。第十四条围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。

　　第三章奖励标准第十五条科技创新奖直接与研发人员绩效薪酬相挂钩。第十六条项目成果申报知识产权并通过评审的，获得受理号后，公司给知识产权发明人一次性1000元奖励。第十七条科技项目获得政府奖励的，不分区、市、省，一次性奖励1000元。第十八条在国际、国外或国内公开发行刊物上发表论文一次性奖励1000元。第十九条创新项目获得自主知识产权并为公司带来显著经济效益的，公司可在结果利润中提取5%的比例作为奖励。第二十条作为技术储备而未能适时实施转化的科技成果，公司根据实际情况，对重要贡献的研发人员给予奖励。

　　第四章奖励申报程序第二十一条科技成果转化奖励于每年年底统一评审。第二十二条评审以会议评审方式进行，以记名投票表决方式产生评选结果。

　　第五章奖励分配办法第二十三条符合本办法第二章所规定条件的个人，奖励归个人所有。第二十四条符合本办法第二章所规定条件的集体，奖励归集体所有，由该项目主要负责人决定奖励分配比例并予以实施。

　　第六章附则第二十五条本办法自发布之日起实施，由公司软件研发部门负责解释。

　　XXX有限公司2013年01月07日

篇六：成果转化奖励办法

　　文件

　　名称

　　XXXXXX公司

　　文件

　　编号

　　生效

　　日期

　　版本/次

　　科技成果转化组织实施与激励制度

　　页次

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为了依法规范各部门科技成果的转化管理工作，调动我司所有员工从事科技成果转化工作的积极性、主动性和创造性。根据有关规定，结合公司实际制定本办法。

　　第二条

　　本办法所涉及的科技成果指我司员工承担国家、地方、企事业等科研项目或利用公司物质技术、人力及其他资源所完成的职务技术成果，公司对其拥有完全或部分知识产权。

　　第三条

　　本办法所指科技成果转化是指为提高生产力水平，面对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值和市场前景的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新软件产品，发展新产业等活动。

　　第四条

　　本办法所指“收益”是指该成果转化产生的一切权益，包括转让费、许可费、技术入股的股权与该成果相关的所有权益。

　　第五条

　　公司鼓励成果完成项目组进行科技成果转化，对科技成果转化工作实施科学和规范管理，合理分配科技成果转化取得的收入，奖励在科技成果转化工作中做出突出成绩的员工。

　　第二章

　　组织实施与管理

　　第六条

　　研发部负责内外科技信息的收集、整理，以及科技成果发布和市场需求信息的搜集与沟通，负责组织我司相关部门或成果完成人（项目组）开展成果转化活动，协助有关部门做好以科技成果作价入股产生的技术股份的管理等相关工作。

　　第七条

　　相关部门应采取积极措施，对科技成果转化中的队伍组织，技术支撑环节等方面加强协调并给与必要的支持，推进科技成果转化工作。

　　第八条

　　成果完成人（项目组）不得将职务技术成果及其技术资料据为己有，成果完成人（项目组）可自行转化成果，但应事先向公司报告并与公司签订协议，依法保证公司应享有的权益。

　　第九条

　　科技成果转化的具体形式由需求部门、研发部和成果完成人（项目组）共同商定，科技成果可以采用下列方式进行转化：

　　（一）自行投资实施转化；

　　（二）向他人转让科技成果；

　　文件

　　名称

　　XXXXXX公司

　　文件

　　编号

　　生效

　　日期

　　版本/次

　　科技成果转化组织实施与激励制度

　　页次

　　（三）许可他人使用科技成果；

　　（四）以科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；

　　（五）以科技成果作价投资，折算股份或者出资比例；

　　（六）以及其他协商确定的方式。

　　第十条

　　研发部根据有关规定对科技成果转化合同进行审查，审查合格后由公司签署合同。一律不得擅自对外签订各项科技成果转让合同（协议）、技术服务合同和技术咨询合同。各项科技成果（技术）的转让合（协议）、技术服务合同和技术咨询合同的订立须经研发部审定并报公司高层批准，重大项目须经总经理批准。

　　第十一条

　　合同生效后，合同实施部门或个人应该严格按照合同规定履行合同义务，合同实施部门或个人在履行合同义务（包括对外提供技术资料）时，应当注意登记并保存有关记录。

　　第十二条

　　公司鼓励个人参与科技成果转化工作，并积极创造条件支持各项研发工作。

　　第三章

　　技术权益

　　第十三条

　　与其他企业合作进行科技成果转化的，应当以合同形式约定该科技成果有关权益的归属，合同未作约定的按照下列原则办理：

　　（一）在合作转化中无新的发明创造的，该科技成果的权益归公司所有；

　　（二）在合作转化中产生新的发明创造的，该新发明创造的权益合作方共有；

　　（三）对合作转化中产生的科技成果，各方都有实施该项科技成果转化的权力，但须经合作各方同意。

　　第十四条

　　与其他公司合作进行科技成果转化的，合作方应当就保守技术秘密签订协议，当事人不得违反协议或者违反权力人有关保守技术秘密的要求擅自披露、允许他人使用该技术成果。技术交易管理机构或者中介机构在为我司从事技术代理或者服务中，对知悉的有关技术秘密负有保密义务。

　　第四章

　　收益分配

　　第十五条

　　科技成果转化所取得的收益一律进入公司账户统一核算，统一管理，并按照本并按照本办法进行收益分配。

　　文件

　　名称

　　XXXXXX公司

　　文件

　　编号

　　生效

　　日期

　　版本/次

　　科技成果转化组织实施与激励制度

　　页次

　　第十六条

　　收益分配按如下办法执行：

　　（一）科技成果转化所获得的收益，在扣除科技成果转化过程中发生的科研费用后，余下收入主要用于对成果完成人（项目组）进行奖励，以及用于科研、知识产权管理、人才和团队引进建设、科技成果转移转化、单位条件建设等方面。

　　（二）科技成果转让或者许可他人使用，所得的收益按照7:3的比例分配，即成果完成人（项目组）占70%（其中30%用于现金奖励，税收代扣代缴；70%作为科研经费，按照公司相关规定执行），公司占30%；

　　（三）成果完成人（项目组）通过公司内部创新创业平台自行创办企业实施成果转化的，经公司和成果完成人（项目组）认可的资产评估机构评估后，约定公司在企业享有的股权或出资比例，或者公司以科技成果转让的方式直接取得现金收益。

　　（四)以科技成果作价入股取得的收益按照3：7的比例分配，即公司占30%，成果完成人（项目组）占70%，收益分配按照本条（二）款执行。

　　第十七条

　　成果完成人（项目组）之间的收益分配由项目负责人确定。个人实施的成果转化，奖励金发给个人。集体承担的成果转化，主要负责人所得的奖励金，不低于奖励金总额的40%，其余部分，由研发部会同主要承担人按参加人员贡献大小分配。

　　第十八条

　　在科技成果转化中获得报酬和获得奖励的个人，应依法缴纳个人所得税。

　　第五章

　　法律责任

　　第十九条

　　在科技成果转化活动中弄虚作假，给公司造成经济损失的，应依法赔偿经济损失；构成犯罪的公司有权对当事人追究法律责任。

　　第二十条

　　我司员工违反本规定及知识产权保证书规定，泄露技术秘密、擅自转让、变相转让职务技术成果，或者以技术指导等其他方式损害公司知识产权权益的，公司将根据中华人民共和国有关知识产权相关法律、法规、司法解释，追究相应的法律责任。

　　第六章

　　附

　　则

　　第二十一条

　　本办法由研发部负责解释。

　　第二十二条

　　本办法自发布之日起实施。

篇七：成果转化奖励办法

　　2024年科技成果转化的组织实施与激励奖励制度

　　专利授权奖及实施奖由科研成果奖评审委员会审核后报公司总经理审批。

　　4.5收到专利证书的职务专利可以申报公司职务专利授权奖;实施应用后可以申报实施奖。

　　予发明专利授权奖3000~____元/件，实用新型专利授权奖____~____元/件，外观设计专利授权奖1000~____元/件。对三种专利所在部门分别奖励____元/件、____元/件、____元/件。授权奖金的____%奖励发明人或设计人，____%奖励办理本专利有关的人员。

　　5.7专利实施奖按照《____专利法》

　　2024年科技成果转化的组织实施与激励奖励制度（二）

　　2024年科技成果转化是一个重要的战略任务，对于促进科技创新、推动经济发展具有重要意义。为了进一步推动科技成果的转化和应用，需要建立一套科学有效的组织实施与激励奖励制度。下面将从政策、组织机构、激励机制等方面进行详细说明。

　　一、政策支持

　　1.加大财政扶持力度。政府应当加大财政投入，设立专项资金，用于支持科技成果的转化和应用。同时，通过税收优惠政策、科技成果评价补助等方式，提高企业参与科技成果转化的积极性和能力。

　　2.科技成果转化法律法规的完善。建立健全科技成果转化的法规制度，明确各方责任和权益保护，为科技成果转化提供法律保障。

　　二、组织机构建设

　　1.设立科技成果转化领导小组。政府应当成立专门的科技成果转化领导小组，负责统筹协调科技成果转化的工作，制定科技成果转化的政策措施，推动科技成果转化工作的落地实施。

　　2.建立科技成果转化推进机构。政府可以设立科技成果转化推进机构，专门负责科技成果的转化和应用工作。该机构可以与高等院校、科研机构、企业等建立紧密联系，推动科技成果的转化和应用。

　　三、激励机制

　　1.建立科技成果转化奖励制度。政府可以设立科技成果转化奖励制度，对于取得重大科技成果转化的单位和个人进行表彰和奖励，提高科技成果转化的社会认可度和影响力。

　　2.加大知识产权保护力度。鼓励科技成果转化的单位和个人进行知识产权申请，并加大对知识产权的保护力度，保护科技成果的创造者的合法权益。

　　3.建立投资机构和资金支持。政府可以引导社会资本和风险投资机构参与科技成果转化的投资，并提供相应的扶持政策，促进科技成果的快速转化和应用。

　　四、监督和评估

　　1.建立科技成果转化的监督机制。政府可以建立科技成果转化的监督机制，加强对科技成果转化过程的监督和管理，保证科技成果转化的公平、公正和透明。

　　2.加强科技成果转化的评估和评价工作。政府可以建立科技成果转化的评估和评价体系，对于科技成果转化的效果进行定期评估和评价，根据评估结果进行相应的激励或调整措施。

　　通过以上的措施和机制，可以建立一个科学有效的组织实施与激励奖励制度，推动科技成果的转化和应用。这将为科技创新提供更好的环境和条件，促进经济的快速发展和社会的进步。

　　2024年科技成果转化的组织实施与激励奖励制度（三）

　　引言：

　　随着科技的不断进步和发展，科技成果转化在推动经济社会发展方面扮演着至关重要的角色。科技成果的转化能够将科学研究成果转化为实用的技术和产品，推动科技进步与经济发展的良性循环。为了促进科技成果的转化，我们需要建立一套完善的组织实施与激励奖励

　　制度。本文就____年科技成果转化的组织实施与激励奖励制度进行探讨。

　　一、组织实施

　　为了保证科技成果的转化能够顺利进行，需要建立一系列的组织机构和实施机制。下面就具体介绍一下____年科技成果转化的组织实施。

　　1.建立科技成果转化机构

　　为了更好地推动科技成果的转化，我们需要建立一系列科技成果转化机构。这些机构可以根据不同领域和不同类型的科技成果进行分类，统一管理和推动转化。每个科技成果转化机构都应设立专门的科技专家团队，负责对科技成果进行评估和转化方案的制定。

　　2.完善科技成果评估与转化流程

　　科技成果的评估和转化流程是科技成果转化工作的核心环节。我们应该建立科学、公正、透明的科技成果评估与转化流程。这包括科技成果申报、专家评审、评估通过、技术转移、产业化等环节的具体流程和标准。同时，应鼓励各类科技成果的评估与转化机构之间的合作与交流，提高转化效率和转化质量。

　　3.加强与企业的合作

　　企业是科技成果转化的重要推动者和受益者。因此，我们应该积极主动地加强与企业的合作。具体而言，可以建立科技成果转化专项资金，用于支持企业对科技成果的引进、转化和推广。同时，可以鼓励企业与科研院所、高校等科技成果转化机构建立战略合作伙伴关系，共同推动科技成果的转化应用。

　　4.加强对人才的培养与引进

　　科技成果转化需要一支高素质、专业化的人才队伍作为支撑。因此，我们应该加强对科技成果转化人才的培养与引进。可以通过设立科技成果转化人才培训和研修班，提高人才的专业能力和综合素质。同时，可以引进国内外的优秀科技成果转化人才，增加科技成果转化工作的国际化水平。

　　二、激励奖励制度

　　激励奖励制度是推动科技成果转化的有效手段之一。具体而言，我们可以从以下方面建立____年科技成果转化的激励奖励制度。

　　1.建立科技成果转化激励基金

　　为了鼓励科技成果的转化，可以设立科技成果转化激励基金。这些基金可以用于奖励科技成果转化的单位和个人，支持科技成果的推进和市场化。激励基金的设立可以通过政府拨款、企业捐赠等多种方式筹集，确保科技成果的转化获得足够的资金和资源支持。

　　2.设立科技成果转化奖项

　　科技成果转化奖项是对科技成果转化工作的一种肯定和鼓励。我们可以设立一系列的科技成果转化奖项，包括科技成果转化创新奖、科技成果转化成就奖、科技成果转化示范奖等。这些奖项可以根据不同领域和不同类型的科技成果进行评选，鼓励更多的单位和个人积极参与科技成果的转化。

　　3.加强专利权保护和激励

　　专利权是科技成果转化的重要保障和激励手段。我们应该加强对科技成果的知识产权保护，建立健全的专利申请和保护制度。同时，可以在科技成果转化过程中，给予申请人专利费、专利授权和专利证明等激励措施，促进科技成果的转化和保护。

　　4.加强创业投资和风险投资支持

　　科技成果的转化过程中，往往需要大量的创业投资和风险投资支持。我们应该加强对科技成果转化相关企业的创业投资和风险投资支持，为科技成果的转化提供资金和资源保障。可以通过设立科技成果转化创新投资基金、设立科技成果转化创业孵化器等措施，促进科技成果转化的顺利进行。

　　结论：

　　科技成果转化的组织实施与激励奖励制度是推动科技成果转化的重要保障和激励手段。在____年，我们应该建立一套完善的组织实施与激励奖励制度，促进科技成果的转化和落地。具体而言，可以建立科技成果转化机构，完善科技成果评估与转化流程，加强与企业的合作，加强对人才的培养与引进等方面进行工作。同时，可以建立科技成果转化激励基金、设立科技成果转化奖项，加强专利权保护和激励，加强创业投资和风险投资支持等措施，提高科技成果转化的积极性和效率，推动科技进步与经济发展的良性循环。

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