日常监督工作中缺乏主动性整改措施(5篇)

篇一：日常监督工作中缺乏主动性整改措施

　　个人日常监督方面存在的问题及整改措施

　　随着社会的发展，个人日常监督已成为社会治理中不可或缺的一环。然而，我们也不得不承认，在个人日常监督方面存在着一些问题，这些问题需要我们共同思考并采取相应的整改措施。

　　1.问题分析

　　（1）缺乏对自身行为的监督意识：很多人在日常生活中缺乏对自己行为的主动监督意识，导致一些不良行为的出现。

　　（2）监督手段不足：目前的监督手段主要以监管机构为主，个人在日常生活中缺乏强有力的监督手段。

　　（3）监督能力不足：许多人在日常监督中由于能力不足而无法进行有效监督，导致监督效果不佳。

　　2.整改措施

　　（1）强化监督意识：个人应当自觉加强对自身行为的监督，树立正确的监督观念，关注自己的行为对他人和社会的影响。

　　（2）拓展监督手段：鼓励个人参与到对社会的监督中，提供便捷的监督渠道和途径，如公民监督网站、举报沟通等。

　　（3）提升监督能力：加强对个人监督能力的培训和指导，提高个人的法律意识和公民素质，提高自身对他人行为的敏感度和判断力。

　　3.总结回顾

　　个人日常监督作为社会治理的重要一环，任重而道远。我们每个人都应当认识到自身在日常生活中具有的监督责任，加强自我监督，积极参与到对社会的监督中。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、安全的社会环境。

　　4.个人观点

　　作为我的文章写手，我认为在个人日常监督方面存在的问题是一个值得关注和解决的社会热点问题。作为个人，我们应该时刻关注自己的行为对他人和社会的影响，自觉加强对自身行为的监督，积极参与到社会的监督中。只有每个人都能起到自我监督的作用，才能共同促进社会的和谐稳定发展。

　　通过以上整改措施的提出，我希望广大读者能够认识到个人监督的重要性，积极参与到对社会的监督中，共同营造一个和谐、安全的社会环境。

　　希望我的文章能够对你有所启发，并帮助你更深入地了解个人日常监督方面存在的问题及整改措施。在日常生活中，个人监督问题的存在影响着整个社会的稳定和和谐。那么，如何通过整改措施来解决这些问题？下面将展开对整改措施的进一步讨论和探索。

　　针对缺乏对自身行为的监督意识，我们可以通过加强教育宣传和道德建设来提升人们对自身行为的责任感和监督意识。学校、社区以及媒

　　体可以开展相关的宣传教育活动，引导人们树立正确的价值观和行为规范，提高大家的自我约束能力。

　　对于监督手段不足的问题，我们可以借助科技手段来拓展监督渠道。比如建立更加便捷的监督举报评台，通过互联网和移动通讯技术，让公众可以方便地进行监督举报，提高监督的效率和覆盖面。也可以鼓励社会组织、社区组织等民间力量参与到社会监督中，加强对相关事务的监督和反馈。

　　针对监督能力不足的问题，我们可以加强对个人监督能力的培训和指导。通过开展相关的法律知识和监督技能的培训课程，提高公众的监督能力和素质，让大家更加懂得如何去监督、什么样的行为需要被监督，并且具备正确的监督方式和技巧。

　　政府部门也应该在监督制度的建设上下更大的功夫，加强对一些关键领域和关键岗位的监督管理，提高整体监督体系的效应性和权威性。加大对违法行为的打击力度，构建良好的社会监督氛围，让每个人都能够在公正、透明的监督环境下生活。

　　在日常生活中，每个人都有义务和责任对自身行为负责，并且要时刻关注他人的行为对社会的影响。在这个过程中，监督是一种重要的手段，也是一种重要的责任。通过加强监督意识，拓展监督手段以及提

　　升监督能力，才能更好地推动社会治理体系的完善和社会的和谐稳定。让我们共同努力，为建设一个更加和谐、安全的社会而努力奋斗。

篇二：日常监督工作中缺乏主动性整改措施

　　个人日常监督方面存在的问题及整改措施

　　一、自我约束不足

　　个人日常监督中，自我约束不足是最常见的问题之一。在日常工作中，我们常常会遇到各种诱惑和干扰，这时自我约束的能力就显得尤为重要。如果缺乏自我约束，就难以集中精力完成既定目标，甚至可能导致违规违纪行为。

　　整改措施：

　　制定明确的目标，将目标分解为小目标，逐步完成每个小目标。

　　增强自我控制能力，遇到诱惑和干扰时，及时调整自己的心态和行为。

　　培养自己的计划性和条理性，合理安排时间和任务。

　　二、缺乏监督机制

　　缺乏监督机制是个人日常监督的另一个问题。由于没有建立完善的监督机制，容易导致行为失范、工作效率低下等问题。特别是在单独执行任务时，缺乏监督可能导致工作质量下降，甚至出现失误。

　　整改措施：

　　建立完善的监督机制，包括自我监督、他人监督和制度监督等方面。

　　定期进行工作总结和评估，及时发现问题并予以解决。

　　增强透明度，做到工作有据可查，避免出现违规行为。

　　三、忽视自我反思

　　在个人日常监督中，忽视自我反思也是一个常见的问题。自我反思是对自己行为的深入分析，有助于发现问题并及时纠正错误。如果缺乏自我反思，就会对自己的行为产生盲目性，难以发现问题并改进。

　　整改措施：

　　培养自我反思的习惯，定期对自己的工作和学习进行反思。

　　多听取他人的意见和建议，以便更好地发现自己存在的问题。

　　不断总结经验教训，以便更好地指导未来的工作和学习。

　　四、缺乏自律性

　　缺乏自律性是个人日常监督中另一个需要注意的问题。自律性是指自我约束、自我控制的能力，如果缺乏自律性，就会导致行为失范、工作效率低下等问题。

　　整改措施：

　　制定明确的规章制度和纪律要求，对自己的行为进行规范和约束。

　　增强自律性的培养，逐步形成良好的行为习惯和工作作风。

　　多参加集体活动和团队工作，以便更好地培养自己的自律性。

　　五、执行力度不足

　　在个人日常监督中，执行力度不足也是一个常见的问题。执行力度是指将计划转化为行动的能力，如果执行力度不足，就会导致计划落空、工作效率低下等问题。

　　整改措施：

　　制定详细的工作计划和时间表，明确任务和要求。

　　加强工作的计划性和条理性，合理安排时间和任务。

　　多参与实践工作和项目合作，以便更好地锻炼自己的执行力度。

　　六、时间管理不当

　　时间管理不当是个人日常监督中另一个需要注意的问题。时间管理是指合理安排时间和利用时间的能力，如果时间管理不当，就会导致工作效率低下、任务延误等问题。

　　整改措施：

　　制定详细的时间表和日程安排，明确任务和时间节点。

　　加强工作的计划性和条理性，合理安排时间和任务。

　　学习时间管理的技巧和方法，以便更好地利用时间和提高工作效率。

　　七、情绪控制不当

　　情绪控制不当是个人日常监督中另一个需要注意的问题。情绪控制是指对自己的情绪进行管理和调节的能力，如果情绪控制不当，就会导致工作效率低下、人际关系紧张等

　　问题。

　　整改措施：

　　学习情绪管理的技巧和方法，以便更好地管理和调节自己的情绪。

　　加强自我认知和自我反思的能力，及时发现自己的情绪问题并予以解决。

篇三：日常监督工作中缺乏主动性整改措施

　　整改日常监督不充分整改措施

　　近年来，随着社会的不断发展，各行各业都在加强监督和整改工作，以确保工作的顺利进行和社会的稳定发展。然而，仍然存在一些日常监督不充分的问题，导致整改措施不够到位，影响了工作效率和社会的发展。因此，我们需要认真分析问题的原因，并采取相应的措施加以整改。

　　首先，我们需要深入分析日常监督不充分的原因。一方面，可能是监督的力度不够，监督部门的人员数量不足，导致无法对各个领域进行全面监督。另一方面，也可能是监督部门的监督方法不够科学，无法及时发现问题和采取有效的整改措施。此外，还可能是监督部门的监督意识不够强烈，导致对问题的重视程度不够，整改措施不够及时和有效。

　　针对以上问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，监督部门需要加大监督力度，增加监督人员数量，确保对各个领域进行全面监督。其次，监督部门需要科学制定监督方法，采用先进的监督技术和手段，确保能够及时发现问题并采取有效的整改措施。同时，监督部门还需要加强监督意识，提高对问题的重视程度，确保能够及时发现问题并采取有效的整改措施。

　　除了监督部门的整改措施外，各个领域的相关单位也需要积极配合，加强自身的监督和整改工作。首先，各个领域的相关单位需要加强自身的监督意识，确保能够及时发现问题并采取有效的整改措施。其次，各个领域的相关单位需要加强自身的整改措施，确保能够有效解决问题，避免问题的再次发生。同时，各个领域的相关单位还需要加强与监督部门的沟通和合作，共同推动监督和整改工作的顺利进行。

　　此外，我们还需要加强对整改工作的督促和考核，确保整改措施能够得到有效的落实。监督部门需要建立健全的整改工作考核机制，对整改工作进行定期的督促和考核，确保能够及时发现问题并采取有效的整改措施。同时，监督部门还需要建立健全的整改工作奖惩机制，对整改工作进行及时的奖励和惩罚，激励各个领域的相关单位积极开展整改工作。

　　最后，我们还需要加强对整改工作的宣传和推广，提高整改工作的社会影响力。监督部门需要加强对整改工作的宣传和推广，提高整改工作的社会影响力，鼓励各个领域的相关单位积极开展整改工作。同时，监督部门还需要加强对整改工作的宣传和推广，提高社会公众对整改工作的认识和支持，共同推动整改工作的顺利进行。

　　综上所述，整改日常监督不充分的问题需要我们认真分析原因，并采取相应的整改措施加以解决。监督部门需要加大监督力度，科学制定监督方法，加强监督意识，确保能够及时发现问题并采取有效的整改措施。同时，各个领域的相关单位也需要积极配合，加强自身的监督和整改工作。我们相信，通过我们的共同努力，一定能够解决整改日常监督不充分的问题，推动整改工作的顺利进行，确保工作的顺利进行和社会的稳定发展。

篇四：日常监督工作中缺乏主动性整改措施

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施六篇

　　整改措施:意思是指针对内控测试后查出的例外事项等问题,逐一提出整改的,切实可行的计划,和具体措施。

　　下面是小编为大家整理的对工作不大胆，缺乏主动性整改措施六篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施1一、个人工作中存在的不足：

　　1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋

　　2、执行公司安排照抄照搬，不会举一反三3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题；

　　4、工作不认真，老是走神，开小差

　　5，工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟

　　6、工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备

　　7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少

　　8、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

　　9、不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通

　　10、冲劲有余，坚持不足，11、对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。

　　二、改进措施：

　　1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。

　　2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处；

　　3、工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

　　4、日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施21.业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知

　　识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　2.工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导

　　的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业

　　务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在...3.工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新

　　鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事

　　的态度,没有做到脚踏实地。做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以...4.执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在

　　工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就

　　等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是

　　等待办法自己出现。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施3一、工作中的不足

　　1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

　　2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在

　　与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

　　二、需要改进的地方

　　对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：

　　1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

　　2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。

　　对于公司工作：

　　1.公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。

　　2.公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施41、牢固树立党性意识，进一步加强政治理论学习。把学习作为一

　　种精神追求、一种政治职责，切实加强理论学习，以理论指导工作，始终在思想上、政治上与上级党组织持续高度一致。进一步学习相关业务知识、法律法规知识等相关民生政策，不断提高班子的决策潜力和工作水平。

　　2、践行“两学一做”，树立为民服务意识。加强团队合作意识，班子成员之间关系融洽，相互支持，相互帮忙;落实包片联户，定时入户走访，在精神上给予安慰，在生活上给予帮忙，做到八小时以内，工作严谨，八小时以外，注重自我的作风和形象。

　　3、为民办实事为已任，推动社区工作。转变工作的方式方法，不损害群众的利益，在不违背政策法规的前提下，灵活处理居民的矛盾;做到办事公平公正，发挥社区监督委员会的监督作用。尤其是困难慰问、农村低保、财务收支等及时张榜公开。

　　4、严格要求，切实做一名合格党员。进一步加强班子和队伍建设，坚持民主集中制，完善社区各项会议制度;认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风，切实为居民解决实际困难，展示班子党员干部的良好形象，推进社区建设;严格自我要求，切实以党员的标准严格要求自我，履行好本职义务，贯彻好为民服务宗旨。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施5这次党的群众路线教育实践活动主要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。查摆问题、开展批评，是党的群众路线教育实践活动承上启下的关键环节。根据学校活动要求，本人深入开展了自查、互查和征求意见，尤其是领导多次找我交心谈心，在工作上给予指导，在前途上给予鼓励，让我进一步树立了信心，查准了自身存在的问题，明确今后努力的方向。本人特制订此整改方案。

　　整改问题一：坚守政治纪律面。

　　政治上不够坚强，理论功底不高，对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对

　　事物的理解不深刻、不全面。

　　整改措施：

　　加强政治理论学习，努力提高理论水平。学习无止境，一定要给自己定规矩，坚持认真学，认真写体会，做到学习、学习、再学习，活到老学到老，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平和教深的专业素养，对邓小平理论和江泽民

　　“三个代表”重要思想的精神实质有深刻的理解。

　　整改问题二：安于现状，缺少与时俱进，缺少拼搏精神。

　　在思想上有一种不思进取、得过且过的倾向，认为自己无大树可靠，提拔重用无望，反正工资财政保，工作过得去就行，这种不健康思想的存在，导致思想保守，不思进取，没有危机忧患意识，缺乏大胆开拓精神，工作特色不强、起色不够，离党和人民的要求相去甚远，这实际上是有愧于人民，这就是一种对党对人民不负责任的态度，就是虚度光阴、碌碌无为的表现。

　　整改措施：

　　立足本职工作不断开拓进取。只有探索才会前进，在今后的工作中，要敢于实践，大胆实践，勇于探索，积极主动，勇挑重担，不断创新，努力提高工作能力和工作水平。要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，全心全意为教育、为人民服务。

　　整改问题三：明哲保身当老好人，遇事装糊涂和浠泥。

　　主要表现在一是在平常的工作和生活中，对经常遇到的一些歪风邪气、不良现象还是当面提出严厉批评，而是麻木不仁，明哲保身。二是工作中，主动性不够。多一事不如少一事，领导强调、亲自督办的事就认真抓一抓，没强调的事就随便应付一下。

　　整改措施：

　　坚持原则，增强批评与自我批评的自觉性。要坚持党性原则，大

　　胆开展批评与自我批评，不作老好人，不怕得罪人，敢于管理，关于管理，倡导浩然正气，抵制歪风邪气，充分发挥党员先锋模范作用。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　整改问题四：教学方面。

　　欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，因循守旧。

　　整改措施：

　　要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，努力在教育实践中不断探索新的教育和教学方法，勇于创新，敢于超越自己，做到常教常新,最终达到工作成效的不断提高。

　　整改问题五：学生管理方面。

　　是作为一名班主任，没能主动多接触本班人员，没确实在科研方面指导他们。

　　整改措施：

　　大力增强为学生服务的意识。拉近与学生的距离，了解学生学习中的需求。及时的、有针对性的解决学生学习中遇到的一些问题。

　　多向老教师请教、学习，学习优秀教师的教育方法，坚持面对全体学

　　生，关心后进生，采取灵活的方法教学。

　　教师不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。在这句话的鞭策中，我愈来愈深刻的认识到：教师不仅仅是一种职业，更是一种事业，一种责任！俗话说：前事不忘，后事之师。作为一名教师要时常反思自己的师德言行、工作作风和生活态度，谦虚听取各方面的意见和建议，为今后的工作、学习与生活调整好新的奋斗目标。

　　对工作不大胆，缺乏主动性整改措施6通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过

　　学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

　　1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。

　　2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。

　　找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。

　　3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠

　　自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

　　4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。

　　5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。

　　6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。

　　以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！

篇五：日常监督工作中缺乏主动性整改措施

　　纪检组监督方面存在的问题及整改措施

　　纪检组监督方面存在的问题及整改措施

　　一、问题分析

　　1.1监督职责不明确

　　在一些单位中，纪检组的监督职责没有明确规定，导致其监督工作的重点和目标不清晰。一些纪检组只是按部门的要求，完成一些例行的检查工作，缺乏主动性和针对性。

　　1.2监督手段不多样化

　　纪检组监督工作主要依靠巡视、检查和审计等手段，而这些方法在一些场合下往往难以发现问题。比如，对一些涉腐败问题的调查，纪检组的力量相对有限，监督手段相对单一，容易被对方迅速察觉并采取措施掩盖问题。

　　1.3信息不畅通

　　纪检组同其他部门之间信息共享不畅，导致一些重大问题无法及时发现和处置。部分纪检组下属干部和其他同事之间信息沟通不够畅通，导致一些问题被掩盖。

　　1.4对监督结果的跟踪不及时

　　纪检组在对违纪问题进行处理后，未能及时对结果进行跟踪和总结，导致一些问题没有得到彻底解决，往往会反复出现。

　　1.5部分纪检组工作能力不足

　　一些纪检组的干部在处理工作中能力不足，不够专业化，导致

　　一些问题处理不当，甚至发生错误判断，影响了纪检工作的推进。

　　二、整改方案

　　2.1明确监督职责和目标

　　对于纪检组的监督职责和目标，应明确指出，使其能够有针对性地开展监督工作。同时，要制定相应的监督绩效考核办法，对纪检组的工作进行评价，激发其工作积极性和主动性。

　　2.2多样化监督手段

　　除了巡视、检查和审计等传统的监督手段外，要加强信息科技的应用，建立信息共享平台，以便纪检组能够获取更多的有关问题的信息，提高监督工作的效果。

　　2.3加强信息沟通

　　纪检组与其他部门之间应建立畅通的信息沟通渠道，努力共享相关信息。纪检组内部也要加强信息沟通，建立信息反馈机制，确保不漏掉任何重要信息。

　　2.4严密跟踪监督结果

　　每一起违纪问题的处理结果都应及时跟进，了解问题处理的效果。对于一些重大问题，应开展回顾性调查，总结经验教训，为今后的工作提供依据。

　　2.5提高纪检组工作能力

　　通过培训和学习，提高纪检组干部的工作能力和素质。鼓励纪

　　检组干部参加专业的培训和学习活动，提高其法律、行政和调查等方面的专业能力，增强纪检组在监督工作中的权威性和可信度。

　　三、实施计划

　　3.1确立整改责任人

　　根据问题的性质，确定针对性的整改责任人。责任人要拥有一定的权力和决策能力，能够有效地推进整改工作的进行。

　　3.2制定具体整改措施

　　根据问题的具体情况，制定相应的整改措施，包括明确工作职责、配备必要的工作人员、制定工作计划和推进进度等。

　　3.3完成整改任务

　　整改责任人要按照制定的整改措施，逐一完成整改任务。要严格按照时间节点进行推进，确保整改工作的及时进行。

　　3.4监督整改过程

　　在整改过程中，要加强监督，确保整改措施的有效执行。监督可以通过定期开展工作检查、进行内部审计和听取干部和群众的意见等方式进行。

　　3.5完善整改报告

　　整改任务完成后，要及时撰写整改报告，对整改的过程和结果进行总结和评价。报告要详细列出整改工作的具体情况、存在的问题和解决方案，以便后续工作的指导。

　　3.6提升纪检组工作水平

　　通过培训和学习等方式，提升纪检组干部的工作水平。要引导纪检组干部关注新的监督要点，提高工作的深度和广度，为现代纪检工作提供有力的支持。

　　四、效果评估

　　4.1组织评估

　　纪检组应组织相关部门对整改工作进行评估，以确保整改工作的质量和效果。评估结果要及时通报工作人员，以便进行改进和提高。

　　4.2问题总结

　　根据评估结果，及时总结问题，提出再次整改的建议和意见。要保持对纪检工作的持续关注，发现问题及时解决，确保整改工作的顺利进行。

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