退休党员查摆问题及整改措施(3篇)

篇一：退休党员查摆问题及整改措施

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　　勇气和胆略小。

　　4、在奢靡之风方面：艰苦奋斗的思想不够坚实，对接待要求不够严。篇一：个人查摆问题清单

　　比如有时候存在超标准接待现象。

　　个人查摆问题清单

　　5、科学发展的理念贯彻不够。平时关注重点工作、上级任务和要求、1、形式主义方面：在工作中开会布置多，督促跟进少；抓督促、抓出亮点的工作多，关注打基础利长远的工作思考不深、关注不够。

　　问责办法和手段不多；抓落实、抓督促时，没有及时批评和约谈。比如6、深入基层的面不够广，到重点项目多、小项目少，工作中专题调在会展工作中，由于主观上有留面子的心态，对工作推进不力的部门该研多、系统调研少。比如对旅游方面的工作关

　　约谈没有及时约谈。

　　注多、创新多，对服务业配套方面的工作关注不够，服务业招商进展2、官僚主义方面：群众意识不够强，对如何实践党的群众路线认识不不够快，离打造国际休闲旅游目的地的目标有较大差距。

　　到位。对于工作的事研究得多、思考得多，关注群众利益、群众困难少。7、作为年轻干部，主观上存在不愿批评人的心态，抓工作不够大胆，比如商业信访工作，从依照政策、法律、规定处理关注得比较多，对困有时候影响了工作进度。对分管部门懒散现象管理不严、教育不够；难职工帮助上从低保、救助等现有途径考虑多、创新办法少，对解决群对分管部门的同志工作交流多，交心谈心少，干部的思想情况掌握不众政策之外的诉求办法少。

　　够，要求不严，提醒不够。

　　3、在享乐主义方面：开拓意识不够强。比如分管的流通部门商、粮、篇二：党员个人问题查摆清单

　　供、物历史遗留问题较多，主观上存在求稳怕冒、怕出事，改革创新的党员查摆问题清单

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　　附件5党员个人问题整改清单

　　姓名：

　　单位及职务：2022年

　　月

　　日

　　篇三：问题清单及整改措施(普通党员)

　　问题清单及整改措施（模板）

　　(送

　　审

　　稿)

　　阿伊加玛（姓名）

　　教师（单位职务）

　　一、政治上不够坚强的具体表现

　　查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。

　　二是政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。

　　三是政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑

　　“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。??四是政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

　　分四个方面写（每个方面可分段表述）：

　　（一）形式主义方面。一是理论学习不够深入。没有充分认识到

　　理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足；在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。

　　二是理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发

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　　展的人才支撑问题，做的还不够。三是不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。四是向先进学习还需加强。虽然这几年，县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。

　　五是贯彻落实不够到位。贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。有时没有全面地、准确地理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本

　　宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。六是监督检查力度不够。平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。

　　七是民主生活会会前查找问题不够深入、准确，班子成员之间开展批评与自我批评不够，碍于情面，往往批评只是蜻蜓点水，说些无关痛痒的话，相互表扬的多，民主生活会达不到预期效果。

　　八是有时还存在急功近利的思想。由于屏南是个省级扶贫开发工作重点县，当前机遇又很好，县政府领导班子很想抓住机遇，加快发展，以不辜负上级组织的赋予重托和屏南人民寄予的重望，很担心错失机遇，贻误发展，总想把屏南各项事业办得更快、更好。因此，在工作

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　　指导上，存在急于求成的思想。

　　（二）官僚主义方面。一是为人民服务的宗旨意识还需加强。没有做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。没有同人民群众保持广泛的密切联系，许多事情与群众商量不够，听取群众意见不够。对群众的意见和上访，存在怕麻烦的思想，有时不能沉下心来做细致的说服教育工作。

　　对基层干部群众的疾苦关心不够。到基层调查研究较少到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的地方去。对一些群众长期反映的热点问题解决不力，对贫困户、下岗职工、困难干部职工、困难老党员的关心，往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上，但从根本解决问题方面考虑不够，采取的措施也不够有力，成效不明显。

　　下基层调研不够深入。下基层浮于表面、走马观花、蜻蜓点水多，往往是提前打招呼，按“规定路线”走，抓住典型深入研究少。如驻乡驻村时间少，有时甚至一天跑两三个乡镇，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很难听到真话、了解到实情，深入调研存在不足。

　　二是发扬民主还不充分。民主意识和民主作风还不强，把民主当作一般的工作方法，满足于一般化执行。办公会议有时安排时间过于仓促，有关部门发表意见不充分。对重大经济决策有时民主不够，广开言路不够，致使有的工作决策存在瑕疵。

　　工作指导和督促还不够深入，有时满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研究不够透，工作方法较简单；陷入文牍主义、事务主义的潮流中，有时把上级的指示当教条，脱离实际，照搬照套。

　　会议活动不够精简。文山会海问题没有根本解决，会议多、文件多、套话多的现象仍然存在，挤占了一定的办公时间，影响了工作抓落实。

　　三是领导宏观经济工作的水平有待提高。对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少，对县情了解还不透，突出重点、突出特色发展经济

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　　的具体措施研究不深，对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决办法。如工业经济发展缺腿明显，产业大项目、好项目十分不足，工业新增长点形成缓慢；旅游发展存在十分明显的淡旺季问题，

篇二：退休党员查摆问题及整改措施

　　退休支部

　　检视问题和整改落实清单

　　退休支部

　　检视问题和整改落实清单

　　在退休支部的日常管理中，及时进行问题的检视和整改落实是至关重要的。只有通过不断地审视自身存在的问题，才能找出不足之处并加以改进，确保支部工作的正常运转和发展。本文将从不同的角度对退休支部的问题进行检视，并提供相应的整改落实清单，帮助支部更好地开展工作。

　　一、党性教育不到位

　　退休支部作为党组织的基层单位，党性教育是其建设的核心内容。然而，由于一些退休党员缺乏党性教育的机会，对党的理论和政策认识不够全面深入。对于该问题，我们可以采取以下整改措施：

　　1.定期组织党性教育培训，邀请党组织的中青年干部或专业人员进行授课，提高党员的理论水平和政治素养。

　　2.制定党员学习计划，鼓励党员自主学习党的理论知识，并组织相应的考核和交流活动，提高党员的学习积极性和参与度。

　　二、组织工作不规范

　　退休支部的组织工作在一定程度上反映了党组织的凝聚力和行动力。然而，一些退休支部在组织活动、会议和管理方面存在一些不规范的现象。为了解决这个问题，我们可以考虑以下整改举措：

　　1.规范会议制度，明确会议的目的、议程和时间，提高会议的效率和质量。

　　2.建立日常工作的责任制，明确各个岗位的职责和工作目标，确保支部工作的顺畅进行。

　　3.定期进行组织工作的评估和检查，及时纠正存在的问题，做好整改工作。

　　三、党员意识淡化

　　随着退休党员年纪的增长，一些党员的党性观念和对党组织的认同感有所淡化。这会对退休支部的凝聚力和活力造成一定的影响。为了增强党员意识，我们可以采取以下整改措施：

　　1.建立健全激励机制，鼓励党员积极参与支部建设和工作开展，增强党员的荣誉感和自豪感。

　　2.组织开展形式多样、内容丰富的党员活动，加强党内交流和沟通，增强党员的凝聚力和向心力。

　　四、服务意识欠缺

　　退休支部的主要职责之一是为退休党员提供服务，关心和帮助他们解决生活中的困难和问题。然而，一些支部存在服务意识欠缺的问题。针对这个问题，我们可以采取以下整改举措：

　　1.建立健全服务制度，明确支部服务的内容和方式，确保服务工作的有序进行。

　　2.加强与社区、敬老院等相关机构的合作，共同为退休党员提供更全面、优质的服务。

　　3.鼓励支部党员积极参与志愿者服务活动，为社会作出更多贡献。

　　总结回顾：

　　通过对退休支部的问题进行检视，我们可以看到，党性教育不到位、组织工作不规范、党员意识淡化和服务意识欠缺是当前需要重点解决的问题。对于这些问题，我们可以采取相应的整改措施，如定期开展党性教育培训、规范会议制度、加强党员活动组织、建立健全服务制度等，以确保退休支部的良性发展和工作效果的提升。

　　在我看来，退休支部作为党组织的基层单位，是联系党员和教育引导党员的重要纽带。通过深入检视问题并有针对性地进行整改，退休支部将能够更好地履行自身职责，发挥其在党建工作中的重要作用。通过党性教育的加强、组织工作的规范、党员意识的增强和服务意识的提升，退休支部将能够更好地服务党员、团结党员、引导党员，为党和人民事业的发展做出积极贡献。

　　参考文献：

　　1."基层党建工作中的典型问题与整改举措研究"，邱传明等。

　　2."探讨退休支部建设中的问题和对策"，杨亮等。1.党性教育的加强：退休支部应定期开展党性教育培训，丰富党员的理论知识，增强党性修养。可以邀请相关专家学者或党校教师进行讲座，组织党员进行主

　　题学习讨论，培养党员的理论水平和政治敏锐性。在党性教育中，应注重思想政治引领，加强党员的党性教育和党纪纪律教育，增强党员的忠诚度和纪律性。

　　2.规范会议制度：退休支部应建立规范的会议制度，明确会议的目的、议程和决策程序，确保会议的效率和质量。各项决策应符合党的方针政策，充分听取基层党员的意见和建议，形成集体智慧。会议应注重党员的参与和表达，鼓励党员提出问题和建议，形成党员意见和组织决策的有效对接。

　　3.加强党员活动组织：退休支部应定期组织党员进行各种形式的活动，丰富党员的业余生活，增强党员的凝聚力和活跃度。可以开展党员志愿服务活动、文化艺术交流、体育健身活动等，引导党员发挥余热，在社会各个领域继续贡献自己的力量。

　　4.建立健全服务制度：退休支部应建立健全服务制度，为党员提供便利和帮助。可以设立党员服务中心，提供法律咨询、健康管理、心理支持等服务，解决党员在生活和工作中遇到的问题。可以建立党员互助基金，为党员提供救助和帮助。

　　5.加强党员意识：退休支部应加强党员的理论学习和意识形态引领，引导党员坚定理想信念，坚守党的原则和立场。通过开展党日活动、演讲比赛、读书报告会等形式，激励党员积极参与党建工作，增强党

　　员的荣誉感和使命感。

　　通过对退休支部的问题进行检视并采取相应的整改措施，退休支部将能够更好地发挥其在党建工作中的重要作用。通过加强党性教育、规范会议制度、加强党员活动组织、建立健全服务制度和强化党员意识，退休支部将成为连接党员和教育引导党员的重要纽带，为党和人民事业的发展作出更多贡献。

篇三：退休党员查摆问题及整改措施

　　退休支部存在的问题及整改措施

　　随着我国老龄化程度的不断加深，退休支部作为联系党员、组织退休职工参加组织生活和党员活动的重要纽带，越来越显得重要。但是，在实践中，我们也发现了一些存在的问题，如退休支部组织不力、参与度低等问题。本文将就这些问题进行分析，并提出相应的整改措施。

　　一、退休支部组织不力

　　随着年龄的增长，很多退休职工的工作能力和动力都随之衰退，这就需要退休支部更积极地发挥作用，提供更多的组织生活和党员活动，引导退休职工参与其中。然而，退休支部组织不力、缺乏创新意识，不能满足退休职工的需求，导致很多退休职工对退休支部失去了信心，不愿意主动参与，甚至流失。

　　为了解决这个问题，我们需要采取以下措施：

　　1.多样化的组织活动：退休支部应该针对不同的需求，提供多样化、丰富多彩的组织活动，如文艺演出、团体旅游、敬老院探访等等，以满足不同退休职工的需求。

　　2.强化组织宣传：通过各种渠道强化宣传，提高退休职工对退休支部的认知度和信心度，增强组织凝聚力和向心力。

　　3.加强组织策划：定期举行退休支部会议，制定详细的组织计划和实施方案，明确工作目标和任务。

　　二、参与度低

　　由于退休职工有着自己的生活规律和工作节奏，退休支部要想组织好各种活动，就需要更加灵活地应对需求，协调组织资源，确保每位成员都能够获得参与的机会。但是，在现实中，退休支部存在着参与度低、群众基础薄弱等问题，缺乏有效的组织方式和方法。

　　为了提高退休职工的参与度，我们需要采取以下措施：

　　1.宣传教育：通过各种形式宣传退休支部的意义和作用，教育退休职工投身其中的重要性，提高群众对退休支部的信任度。

　　2.促进交流：通过开展各种交流和互动活动，增进退休职工之间的沟通和交流，拓展社交圈子，提高组织认同感和凝聚力。

　　3.加强培训：通过各种形式的培训，提高退休职工的综合素质和职业技能，为退休支部的组织和活动提供更好的支持和保障。

　　三、缺乏创新意识

　　退休支部的发展需要不断创新，探索新的组织方式和方法，提供更多满足退休职工需求的组织形式和活动内容。但是，在现实中，很多退休支部缺乏创新意识，一味复制别人的做法，缺乏自己的特色和亮点。

　　为了解决这个问题，我们需要采取以下措施：

　　1.加强研究和探索：创立退休支部研究小组，开展调查研究，了解退休职工的需求和心理，探索符合其特点和需求的组织方式和活动内容。

　　2.建立创新平台：通过建立创新平台，打造一个公开、开放、创新、共享的组织文化氛围，让每一位退休职工都能够在这个平台上尽情发挥自己的创造力和想象力。

　　3.引导创新思维：组织闭门研讨、座谈交流和经验分享等活动，引导退休职工形成创新思维，培养自主创新能力，提高组织的创造力和竞争力。

　　总之，退休支部的发展需要不断探索和创新，通过多渠道、多方面的组织和活动，方能不断扩大组织基础，增强凝聚力和向心力，提高退休职工的精神文化生活水平和综合素质。我们应该倡导“常联系、常教育、常交流、常研究、常创新”的工作理念，推动退休支部工作创新发展，助力老龄化进程。

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