部分单位抓清廉机关建设缺少创新意识和手段(6篇)

篇一：部分单位抓清廉机关建设缺少创新意识和手段

　　关于推进清廉机关建设的调研报告范文（工作进展、存在问题、建议）

　　尊敬的领导：

　　我们经过调研和分析后，就推进清廉机关建设这一问题向您汇报工作进展，存在的问题以及建议。希望能够对未来工作起到一定的指导和借鉴作用。

　　工作进展：

　　在此次调研中，我们发现多数机关单位已经开始注重清廉建设，建立了相应的管理体系，对反腐倡廉教育也予以了重视。同时，部分机关单位也采取措施加强职工道德建设和监督机制的完善。这些措施为机关单位的清廉建设提供了基础和保障。

　　存在问题：

　　然而，我们也发现在推进清廉机关建设中依然存在一些问题。一方面，由于工作人员的职业敏感和自我保护，有些不端现象暴露不足或被掩盖，对工作单位的信誉和形象造成了影响。另一方面，有些机关单位对于清廉机关的概念理解不够清晰，整改问题缺乏明确的督促和要求，也缺少真正有效的评估和考核机制。

　　建议：

　　为了进一步推进机关单位的清廉建设，我们建议在以下方面作

　　出实质性改变：

　　1.增强机关职权透明度：建立权力清单，明确权力的具体行使范围和依据，推进机关职权透明化。

　　2.加强监督和评估：加强对机关单位的监督，形成对清廉机关评估体系，对存在不廉行为的机关单位实行约束和警醒。

　　3.强化反腐倡廉教育：加大对机关单位的反腐倡廉教育力度，营造廉政文化，增强职工的清正廉洁意识。同时，加强对外宣传，推进清廉机关建设理念深入人心。

　　通过我们的调研发现，在清廉机关建设方面，还需要不断完善和改进，有待于我们共同努力。希望我们的报告能对推进清廉机关建设工作有所裨益。谢谢！一、增强机关职权透明度：

　　机关职权权力清单建设是机关单位开展清廉机关建设的重要措施之一。明确权力清单，明确权力的行使范围、权限等内容，有助于防止权力越权、滥用职权等不当行为的发生。此外，权力清单的公示和公开管理，可以使职工、社会各界知晓机关职务、权限，对机关职权行使进行监督，有效地实现机关职权透明化，增强职业道德和不侵权意识。

　　二、加强监督和评估：

　　机关单位清廉建设，需要建立一套严格的监督机制来约束和管理职工的行为，监督机制包括对职工的日常行为、财务涉及等方面的监督。机关单位还需建立健全评估体系，通过对机关单

　　位的业绩和工作表现进行全面评估，从而查缺补漏，减少工作漏洞，提高职工的工作意识和追求完美的情感。

　　三、强化反腐倡廉教育：

　　机关单位需要结合自身实际开展反腐倡廉教育工作，营造廉政文化。机关单位可以针对不同职位制定不同的反腐倡廉教育方案。例如，对领导干部可以加强对权力的正确理解和行使、廉政修养等方面的培训，对普通职工可以开展廉政自我鉴定互评活动等，这种方式既可以保障机关单位整体性发展，也可以提高单个员工的素养。

　　四、推进清廉机关建设理念深入人心：

　　要让清廉机关建设理念深入人心，立足点是宣传普及。机关单位可以加强廉政篇章、清廉建设典型案例及为职工理解其职责和义务、促进有效维护职工的权益等理念。机关单位可以靠近职工的思想，加深职工的责任感和义务感，不断营造饱满的工作氛围，始终保持职工的失物归理、做事满意的信仰。最重要的是，政府对于机关单位必须发挥主导和领导作用，营造常态化的工作状态，增强基层实干的光荣感，从而打造清廉机关，增强机关单位的惠民利民能力和服务水准等。

　　五、总结：

　　清廉机关建设是一个长期、复杂和系统的工程。它不仅关系到机关单位的廉洁、公正、高效，也关系到机关单位的稳定、发

　　展和形象。当前，随着全民国家治理理念日益深入人心，各级机关必须加强其反腐倡廉工作，正视自身的弱点和问题，提高清廉建设的综合治理水平，深化政策、制度和人员的改革和完善，不断推动机关整体素质的提高，以此为基础，打造高效、廉洁、公正的机关单位，为推动全民治理做出贡献。

篇二：部分单位抓清廉机关建设缺少创新意识和手段

　　清廉机关建设存在的问题和不足

　　随着社会发展和全面深化改革，清廉机关建设成为我国公务员队伍规范管理的一个重要方面。然而，在推进清廉机关建设的过程中，仍然存在一些问题和不足。这些问题和不足包括领导干部作用不够突出、制度执行不到位、监察力量不足以及宣传教育工作薄弱等。本文将对这些问题和不足进行具体分析，并提出相应的解决措施。

　　一、领导干部作用不够突出

　　在清廉机关建设中，领导干部起到了核心引领和示范带头的作用。然而，目前还有一些地方和单位的领导干部没有真正认识到清廉机关建设的重要性，缺乏明确的责任感和使命感。他们没有将清廉机关建设纳入日常工作中，也未能对身边违纪违法现象进行有效监督和处理。另外，一些领导干部虽然嘴上喊得响，但实际行动与之背道而驰。例如，在权力运行中滥用职权、索取好处等行为依然存在。

　　针对这些问题，我们应加强领导干部的廉洁教育和思想政治工作。通过开展专题培训、组织集中学习等方式，引导领导干部树立正确的权力观、利益观和荣誉观。同时，要建立健全监督机制，对违纪违法行为形成震慑和打击。只有通过改善领导干部的素质和作风，才能推动清廉机关建设向纵深发展。

　　二、制度执行不到位

　　清廉机关建设必须建立在严格的制度基础上。但目前存在一些制度执行不到位的问题。例如，在公务员选拔任用方面，仍然存在拉票贿选、亲情滥用等现象。一些单位没有严格按照规定进行公开招聘，导致人事安排不合理甚至产生腐败问题。此外，在廉洁运行方面的制度也需要进一步完善和落实。

　　为解决这些问题，我们需要进一步加强对制度执行情况的监督和检查。各级纪委要加大力度，严厉查处违反制度规定的行为，并及时公开曝光，形成震慑效应。

　　同时，对于制度空白和漏洞，要积极进行立法修订和补缺补漏，使制度能够真正约束和规范公务员的行为。

　　三、监察力量不足

　　清廉机关建设需要有强大的监察力量来保障。但目前存在一些问题，如一些地方纪委资源相对匮乏、人员配置不合理等。这导致了监察工作覆盖面狭窄、查办案件速度较慢等情况出现。此外，在巡视工作中，还有一些监察人员缺乏专业素质与技能培训。

　　为解决这些问题，我们需要加大对纪检监察机关的资源投入和人员培养。政府应加大财政支持力度，提高纪检监察部门的经费科研档案管理以及相关配套设施建设水平；在干部选拔任用上要坚持争优选优、注重实绩考核；完善晋升途径设置和奖惩机制,为基层纪检干部创造良好的职业发展环境；开展中青年反腐违规警示教育；通过组织形式，引进社会专家参与监察工作的建言献策。只有这样，我们才能够有效加强对公务员队伍的监督和约束。

　　四、宣传教育工作薄弱

　　清廉机关建设必须重视舆论宣传和职业道德教育，但目前存在一些问题和不足。在舆论宣传方面，部分地方和单位没有将清廉机关建设纳入日常宣传工作中，导致广大公众对此了解不深、不透明度较高等情况出现。在职业道德教育方面，一些地方和单位未能将其纳入培训和考核内容中，使得公务员的道德修养受到影响。

　　要解决这些问题，我们需要加强清廉机关建设的宣传力度。各级政府要把清廉机关建设摆上重要位置，并制定具体的宣传计划和措施。同时，要充分利用新媒体平台拓展宣传渠道，在网上设置专栏发布相关信息。此外，在公务员培训中应重视职业道德教育的培养，并将其纳入考核评价体系。

　　综上所述，清廉机关建设面临领导干部作用不够突出、制度执行不到位、监察力量不足以及宣传教育工作薄弱等问题和不足。解决这些问题需要全面加强领导干

　　部的教育引导、完善制度执行机制、加强监察力量建设以及加大舆论宣传和职业道德教育。只有这样，我们才能够推进清廉机关建设向更高水平迈进，为人民群众提供更优质的公共服务。

篇三：部分单位抓清廉机关建设缺少创新意识和手段

　　组织部清廉机关建设工作汇报(1)尊敬的领导：

　　我是组织部的一名工作人员，特向您汇报我部门近期在清廉机关建设方面所取得的工作成果和存在的问题。

　　一、工作成果

　　1.加强党风廉政建设。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕“两个维护”，采取一系列措施，持续加强干部队伍建设，强化党风廉政教育培训，提高党员干部的道德修养和廉政观念。

　　2.深化机关建设改革。我们积极推进机关内部管理体制改革，强化规章制度建设，完善机关运行机制，提高工作效能和公信力。同时，我们还加大对机关基层单位的指导，推动其建立健全内部管理制度，提升基层运行效率。

　　3.推进权力清单制度建设。为加强权力运行监督，我们组织编制机关权力清单，明确权力边界和权限责任。同时，我们通过制定规章制度，严格执行相关程序，确保权力行使的透明和依规依纪。

　　二、存在的问题

　　1.基层落实不到位。尽管我们加大了对基层单位的指导力度，但在一些单位中，对清廉机关建设的认识存在差异，落实情况不够到位，需要进一步加强对基层的培训和辅导。

　　2.制度执行不严格。尽管机关内部制定了一系列规章制度，但

　　部分干部存在规定执行不到位的情况，导致清廉机关建设工作的推进受到一定影响。我们需要进一步加强制度的宣传和培训，提高干部的纪律意识。

　　三、下一步工作计划

　　1.加强培训和辅导。整合资源，加强干部培训，特别是对基层干部进行针对性培训，提高他们的清廉机关建设意识和能力。

　　2.加强制度建设。对现有规章制度进行再梳理，适时修订，确保制度的科学性和可操作性，并进一步加强制度执行力度，确保清廉机关建设工作的有效推进。

　　3.加大宣传力度。组织广泛宣传清廉机关建设的重要性和意义，营造良好的政治风尚，促使全体干部积极行动起来，推动清廉机关建设向纵深发展。

　　以上是我部门近期清廉机关建设工作的汇报，请领导审阅指导，并对我们今后的工作提出宝贵的意见和建议。谢谢！尊敬的领导：

　　经过前期的工作汇报，我们接下来将进一步向您汇报我们组织部在清廉机关建设方面的相关工作。

　　一、加强党风廉政建设

　　在党风廉政建设方面，我们将继续深入贯彻落实党的十九届五中全会和中央纪委四次全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强廉政文化建设，深化党风建设，提高党员干部的政治素质和道德水平。

　　我们将加强党风廉政教育培训，开展廉政警示教育，组织干部学习廉政党课和党内法规法规等相关知识，引导党员干部坚守廉洁底线，始终保持清正廉洁的政治品格。

　　同时，我们将推动干部选拔任用工作，始终坚持公平、公正、公开的原则，从源头上防止不良风气滋生。加强干部轮岗和交流，打破部门壁垒，提高政策执行力和协同工作能力。

　　二、深化机关建设改革

　　在机关内部建设方面，我们将继续深化机关改革，增强机关部门和基层单位的运行效能和公信力，推动机关干部创新意识和工作效率的提升。

　　我们将进一步完善机关内部管理规定和制度，明确职责分工和工作流程，实现全员参与、全程管理。扩大信息化建设，提高信息化管理水平和服务质量，进一步加强内部沟通和信息共享。

　　同时，我们将加强对基层单位的指导和支持，帮助他们建立健全内部管理制度，提升基层运行效率。加强对基层单位人员的培训和辅导，提高他们的工作水平和组织管理能力。

　　三、推进权力清单制度建设

　　为加强权力运行监督，我们将进一步推进权力清单制度建设。我们将组织编制机关权力清单，明确权力边界和权限责任，建

　　立健全权力运行制度。

　　同时，我们将加强与相关部门的协调配合，形成权力运行监督的合力。加大对权力行使的规范和监督力度，推动机关工作更加透明、公正、规范。

　　四、存在的问题及下一步工作计划

　　尽管我们在清廉机关建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。首先，基层落实不到位，导致清廉机关建设的推进受阻。对此，我们将加大对基层单位的培训和辅导力度，帮助他们提高清廉机关建设意识。

　　其次，部分干部存在规定执行不到位的问题，制度执行力度不够严格。我们将加强制度宣传和培训，提高干部的纪律意识，确保制度的科学性和可操作性。

　　下一步，我们将进一步加强培训和辅导工作，特别是对基层干部的培训力度。同时，我们还将加强制度建设，适时修订相关规章制度，确保制度的科学性和实施力度。

　　另外，我们还将加大宣传力度，组织广泛宣传清廉机关建设的重要性和意义，引导全体干部积极行动起来，促进清廉机关建设的深入开展。

　　通过以上工作的持续推进，相信我们的组织部在清廉机关建设方面会取得更加显著的成效。我们将不断努力，为全面从严治党作出新的贡献。

　　谢谢领导的关心与支持！

篇四：部分单位抓清廉机关建设缺少创新意识和手段

　　清廉机关建设存在的不足及下步打算措施

　　清廉机关建设是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是建设廉洁政府的重要途径。清廉机关建设是全社会的共同责任，只有机关自身规范自身的行为和管理，才能树立良好的形象，以身作则，引领全社会形成高尚的道德风尚。然而，在实际的工作中，我们也面临着一些不足之处，下面就清廉机关建设存在的不足及下步打算措施进行分析和探讨。

　　首先，清廉机关建设存在的不足之一是缺乏有效的监督机制和制约机制。在现行的制度和体制下，机关的监督主要由纪检机关和监察机关承担，但是由于监督的力度和方式不够全面、细致，导致一些机关存在一些治理漏洞，违法违纪问题无法及时发现和处理。此外，一些机关内部的监督机制也存在不足，如领导干部对下属的管理不到位，工作流程不够规范，导致一些不当行为发生和滋生。

　　其次，清廉机关建设存在的不足之二是一些机关成员的素质问题。由于人才队伍和官员的素质参差不齐，存在一些人在廉洁自律和作风建设方面意识淡薄、纪律松懈的现象。一些机关成员存在个人行为不端、权力滥用、利益输送等问题，这严重影响了机关的形象和信誉。

　　再次，清廉机关建设存在的不足之三是一些机关内外因素的影响。一方面，一些机关在决策和行动中受到利益集团的影响，导致决策失去客观性和公正性；另一方面，一些机关受政治因素的干扰，导致机关内部的权力平衡和治理机制的正常运转受到挑战。

　　针对以上存在的不足，下一步我们将采取一系列措施进行改进和完善。首先，我们将加强对机关的监督力度，建立健全科学的监督机制和制约机制，确保廉洁机关的建设和运行。同时，要注重发挥纪检机关和监察机关的作用，加强对机关成员的监督，及时发现和处理违法违纪问题。

　　其次，我们将加强对机关成员的教育和培训，提高他们的廉洁自律意识和素质。通过加强党风廉政建设和作风建设，引导机关成员树立正确的价值观和人生观，增强服务意识，做到依法公正执法，廉洁从政。

　　此外，我们还将加强机关内部管理，建立健全工作流程和制度，加强对领导干部的日常管理，确保权力在监督下运行。同时，要加强对利益集团和政治干预的防范，确保机关的公正性和公平性。

　　最后，我们还将加强机关与社会各界的联系与交流，倾听公众意见，及时解决一些热点和难点问题，增强机关的公信力和行动的透明度，提高机关的行政效能和公共服务水平。

　　总之，清廉机关建设是一项长期的任务，需要全社会的共同努力。我们要不断总结经验和教训，不断完善机关的治理机制和制度，加强机关成员的教育培训，提高他们的廉洁自律意识和能力素质，推动机关内外的利益平衡和治理机制的正常运转，为建设法治社会、廉洁政府作出我们的贡献。

篇五：部分单位抓清廉机关建设缺少创新意识和手段

　　近年来，X局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，积极打造“清廉XX·廉筑防线”廉政品牌，全面推进X工作风清气正、务求实效，为努力实现X目标提供坚强的政治保证。按照通知要求，现将“清廉机关”创建工作的有关做法汇报如下。

　　一、主要做法及成效

　　（一）压责固廉，坚持政治清明导向。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持“年作风建设大会部署推进、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策”的工作机制，拧紧责任“螺丝”。二是压实责任分工。层层签订责任书X份、《廉洁自律承诺书》X份，研究制订《X年党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工》，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条”。三是推进源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案X份，排查岗位廉政风险点X个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等X项规定，扎紧制度“篱笆”。

　　（二）教育引廉，坚持作风清廉导向。一是把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、“学习强国APP”平台学习“七抓七学”，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的“必修课”，X月X日召开全局党风廉政建设推进会，开展作风建设大讨论，组织观看警示教育记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥“不敢腐”的震慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话X人次，发送廉政短信X条，促使党员干部牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实情况。

　　（三）改革促廉，坚持政务清新导向。紧盯权力运行重点领域，上线“优抚资金一键达”推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到“孤、寡、困”等X项优抚资金纳入全市利民补助“一键达”系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题，遵循“依法依规，应统尽统”“尊重现状，逐步统一”的原则，精心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南X个（已确定上线运行X个），做到“简约、清晰、可行”，确保资金发放不断、不乱、不出错。三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整及时提出预警，有效避免违规享受救济政策的情形。

　　（四）监督考廉，坚持制度清朗导向。一是聚焦重点工作。把“清廉机关”建设与巡察整改、党建督查整改、“六重清单”、“X”年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号管理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公开，实现用人单位、部队和个人“三

　　满意”。二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监督员队伍，采取明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、“三公”问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动X次，发现问题X个，发布督查通报X次，组织处理X人。三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，将争创“清廉机关”作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局“清廉机关”工作积极性和主动性，变“要我廉”为“我要廉”。

　　（五）文化兴廉，坚持干部清正导向。一是强化阵地建设。严格按照建设“清廉机关”的标准要求，结合X服务保障中心、供给站办公楼装修，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉”主题，扎实推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。二是激励价值导向。开展“传承红色基因、赓续红色血脉”主题党日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；开展“六比竞赛”“处室论坛”，营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督“四大机制”，落实实绩选用，树立鲜明用人导向。以“五强化双促建”“万人双评议”等活动为载体，倒逼作风转变、效能提升，培养造就一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍。

　　二、存在的问题

　　X年，我局的“清廉机关”工作虽然取得了一定的成效，但与上级要求相比还有很多不足：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉XX建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。

　　三、下步工作计划

　　一是落实责任抓监督。进一步强化“两个责任”落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣传教育，强化风险点管控，发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。

　　二是突出宣传抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增强风险意识作为党风廉政建设的首要环节，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。

　　三是严格落实抓部署。根据上级部门的工作安排，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范点等活动，不断厚植清廉文化，巩固“清廉机关”创建成果，确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。

篇六：部分单位抓清廉机关建设缺少创新意识和手段

　　清廉机关建设存在的问题

　　近年来，我国加大了对清廉机关建设的力度，但是我们也不可忽视，在这一过程中仍然存在着一些问题。本文将从组织结构、制度建设以及监督机制三个方面探讨清廉机关建设中存在的问题，并提出相应的改进措施。

　　一、组织结构问题

　　1.缺乏多元化人才培养渠道：目前，很多机关的高层领导岗位被固化为内部晋升人选，导致少数特权阶层垄断了权力资源。缺乏开放公平的选拔平台和激励机制，使得能力较弱或具有创新思维的年轻干部无法获得发展空间。

　　2.人事任命不透明：在某些地方和单位，由于利益集团的影响，人事任命往往存在着非理性因素。有时候政绩考核并不重要，更注重政治背景和个人关系等因素。这种做法容易滋生腐败行为，损害公信力。

　　针对以上问题，可以采取以下措施：

　　1.推进领导干部选拔任用制度改革：建立公开透明的选拔机制，实行竞争上岗、能力导向的人事管理模式。促进干部职称评定等方面程序规范化和市场化。

　　2.加大对年轻干部培养力度：积极鼓励年轻有为的干部参与决策和重大事务，提供更多发展机会和平台。加强对他们的培训和教育，引导其成为清廉机关建设的中坚力量。

　　二、制度建设问题

　　1.内外有别的审批标准：在一些行政审批过程中存在着“单线审批”现象，即只有一个主管领导进行审批决定，缺乏约束和监督。此外，在相同案件环节下，对内审批标准比对外严格很多。这种不合理的制度设计容易带来贪污腐败问题。

　　2.目标考核过分追求经济指标：现行考核体系普遍偏重产出数量指标，忽视了公共服务质量和社会效益等非经济指标。这使得一些官员过分关注项目完成率或GDP增长速度，而忽略了环境保护、民生改善等重要领域。

　　针对以上问题，可以采取以下措施：

　　1.完善审批制度：建立健全多级审批机制，实行权力下放和公众参与。加强内外部监督，确保程序的公正透明性。

　　2.平衡考核指标：综合考虑经济、社会和环境等多方面指标，制定科学合理的绩效评价体系。为官员提供一种全面、客观的评估方法，鼓励他们在各项任务中平衡发展，以更好地服务人民群众。

　　三、监督机制问题

　　1.监督不到位：目前清廉机关建设中缺乏有效的监督手段和严厉的问责机制。由于利益输送链条复杂隐蔽，一些不良行为得不到及时发现和打击。

　　2.内外勾结导致失职渎职：一些官员与非法集团密切勾结，在执行公务过程中获取私利；或通过敛财转移至境外避免追究责任。这种埋没了政府资源，损害了国家形象。

　　针对以上问题，可以采取以下措施：

　　1.建立严格的监督体系：加大对机关行政行为的监督力度，充分发挥审计、检察等监督机构的作用。完善内外部举报渠道，鼓励公众参与到清廉机关建设中。

　　2.加强国际合作：与其他国家和地区开展法律合作，共同打击腐败犯罪活动，追回外逃人员和赃款。借鉴先进国家做法，提高我国清廉机关建设的水平和效能。

　　结论

　　清廉机关建设是当代社会治理的重要任务之一。然而，在实践中我们面临一系列问题，如组织结构缺乏多元化、制度偏向经济考核以及监督不到位等。为了解决

　　这些问题，应积极推进领导干部选拔任用制度改革、完善审批制度、建立严格的监督体系以及加强国际合作等措施。只有通过各方共同努力，我们才能够逐渐解决这些问题，并推进清廉机关建设事业取得更大成就。

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