身边的榜样征文体制内

篇一：身边的榜样征文体制内

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn探索小微“两新”组织党建工作的有效方法

　　作者：胡德明

　　来源：《上海党史与党建》2018年第03期

　　[摘

　　要]上海市浦东新区航头镇综合党委探索的“微”党建工作法，门槛较低、容易操作，易于党组织活动开展，易于党员职工积极参与，可以较好地解决“两新”组织、党组织、党员三者之间的不协调、不融洽问题。通过微学习、微培训、微竞赛等活动，为“两新”组织培育人才，提高“两新”组织开展党建工作积极性；通过微关爱、微典型等活动，为“两新”组织创建和谐的劳资关系，树立“两新”组织的良好形象，提升“两新”组织影响力，实现“两新”组织与党组织的双赢。

　　[关键词]“微”党建；小微“两新”组织；工作方法

　　[中图分类号]D267.9[文献标识码]A[文章编号]1009-928X（2018）03-0061-02上海市浦东新区航头镇，是一个以“工贸重镇、宜居新镇、休闲小镇”为发展目标的环境优美的远郊农村乡镇。航头镇的“两新”组织，郊区农村的特质相当明显，一是区域分散，全镇一千余家“两新”组织，分散在航头全镇60平方公里的土地上；二是规模普遍较小，员工人数在百人以下的小微“两新”组织近千家，占全镇全部“两新”组织的90.6%。员工人数在10人上下的新经济组织有530家，新社会组织有24家；三是生产技术比较落后，较多的以传统制造业为主，正面临着技术升级、产品转型、效益提升的攻坚阶段。小微“两新”组织，在开展党组织活动、推进党建工作时，很难像体制内的党组织或像上规模企业的党组织那样，严格地按照“三会一课”等制度和规定，“高、大、上”地开展党建工作和党员活动。为此，近几年来，负责“两新”组织党建工作的航头镇综合党委，有的放矢地探索和试行微制度、微活动、微学习、微建议等，适合小微“两新”组织的党建工作法，让这些小微“两新”组织的党建工作既接地气，也确保活动开展得起来，并且让活动富有成效。

　　鉴于航头镇小微“两新”组织大多缺少灵活有效的学习制度和学习平台，通过开展多形式、多渠道的微学习，不断增强小微“两新”组织党员的组团式培训和教育，加强党员的宗旨意识和群众观念。制定微学习制度：确保微学习广泛开展、全面覆盖。制定微学习计划：明确微学习内容，细化微学习方式，严格微学习纪律，并对微学习效果进行考核。丰富微学习形式：引导党员利用午休和工前工后等零碎时间，开展微学习。除重大理论和政策需要集中组织学习之外，一般采用党员自主的微学习。电教片观看、书籍阅读、交流讨论等，内容涵盖党章党规、时事热点、企业管理等多方面。创新微学习载体：通过撰写学习心得体会，开展征文活动，举行演讲比赛，评选“航头好人”，树立身边榜样，征集党建微作品、微故事等，不断提升微学习效果。建立党建学习交流微信群，引导党员自觉参与讨论、解决工作中的热点、难点问题。

　　鉴于航头镇多数小微“两新”组织处于创业和发展期，存在着生产经营有困难、员工队伍不稳定、公司发展缺资源、员工心里“有疙瘩”不能及时解决等问题，通过征集“微建议”，畅通员

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn工诉求渠道，促进和谐劳动关系构建。各“两新”党组织在公开栏、支部网站等设置“意见箱”和“建议箱”，及时了解和掌握党员和员工思想动态，切实解决存在的问题与困难。同时，挖掘并推广党员和员工在生产和工作等活动中的好做法、好经验，在每月的党员活动日，由管理层和党组织共同处理并公布结果。每半年开展一次评比，对助推“两新”组织发展、促进劳资关系和谐的意见和建议给予奖励，激发党员和员工为企业出谋划策的积极性，不断提升党员和员工的主人翁意识。

　　鉴于航头镇小微“两新”组织存在的活动开展较少、作用发挥不够明显、党组织在员工中凝聚力不强等问题，航头镇综合党委指导“两新”党组织因地制宜，开展形式多样的“微活动”，丰富组织生活和员工精神生活，发挥党员带头作用，增强员工向心力。在活动对象上，不仅有党员，还扩大到管理层、员工代表等；在活动形式上，将传统活动形式与微信、微博和QQ等网络新型互动平台有机结合起来，开展创意组织生活、外出学习交流等形式，拓宽“两新”员工视野，培养员工互助友爱、精诚合作的团队精神；在活动时间上，尽可能不影响正常的工作和生产活动，充分利用工余、节假日等时间，开展各类知识性、趣味性活动。

　　鉴于航头镇小微“两新”组织存在技术骨干缺少、创新能力不足等问题，指导各“两新”党组织运用“以赛促训、以强带弱”等方式方法，提升员工技能水平，做大骨干队伍。通过开展“劳动技能比武”“技术大比拼”等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，激发员工立足岗位、钻研技术，攻坚破难；通过开展“星级员工”评比活动，选拔一批综合素质强、业务水平精的技术人才，储备一批素质高、潜力大的培养对象，并由一名技术骨干带一组培养对象，开展传帮带；通过开展“人才孵化器”“人才蓄水池”等评比活动，激发党员和技术骨干主动承担企业技术攻关、产品转型升级等科研项目，全面培养出生产制造、经营管理、专业技术等各类优秀人才。

　　鉴于航头镇小微“两新”组织存在的组织文化比较缺乏，好学易学又可亲可敬的典型事例和人物较少的现状，引导“两新”党组织积极树立微典型，主动参与“航头好人”评比、学习活动。通过开展“看一看、比一比、评一评”的培育方法，树立就在员工身边、易于学习和让员工信服的“航头好人”。以党员身边的榜样引领党员，以员工身边的典型带动员工，通过“航头好人”的评选，“榜样的力量”的征文等系列活动，激励党员和广大员工在平凡的岗位上，争先进、创业绩，培育企业核心价值，弘扬正能量。

　　鉴于航头镇小微“两新”组织中的党员数量少、先进性表现还不够足，发挥作用还不够大的现状，开展微服务，党员亮身份起作用。在“两新”组织中，推行微服务，建立微信平台，通过微信群、QQ群等，在“两新”组织开展党建工作，灌输党建引领发展的理念；积极宣传党的十九大精神及上级党委对经济与社会发展的方针与举措；在环境与综合整治等工作中疏导业主情绪，解读相关政策，做通思想工作；提醒和督促企业依法纳税、合法经营，维护职工权益；发现和培养“两新”组织中的骨干，加强政治引导，使之积极向党组织靠拢。

　　鉴于航头镇小微“两新”组织人文关怀氛围不浓，“两新”组织优秀人才招聘难、留人难的现状，引导各“两新”组织党支部积极开展“微关爱”活动。设立关爱专项基金，在资金来源上，一

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn是通过区域化大党建，广泛募集关爱资金，二是通过“上级党委稍微资助一点、‘两新’组织自己出一点、党员骨干捐一点”的模式，获得关爱资金；在关爱对象上，主要用于奖励做出贡献的员工，救助家庭生活困难的员工；在关爱形式上，主要以表彰奖励先进、上门走访慰问、举办阳光助困活动等，开展物质和精神双重关爱，激发员工“爱企如家”的情怀，凝聚“两新”组织正能量，彰显党组织温暖。

　　探索“微”党建工作法，目的是顺应新时代、新形势下小微“两新”组织的转型升级、创新发展的迫切要求。创新党建活动载体，丰富员工精神文化生活，激发小微“两新”组织党建工作的内在动力，促进党组织、党员和广大员工与“两新”组织的深度融合、携手合作、实现政治坚定和经济发展的共赢目标。在探索小微“两新”组织的微党建工作法的过程中，航头镇综合党委坚持把握“三个始终”：始終以党组织有作为、党员有作用为目标，彰显了小微“两新”组织党建工作的政治属性；始终以员工（特别是党员）的全面发展为核心，让每位党员和职工主动参与“两新”组织的生产、经营、管理之中，突显了员工的主人翁精神和地位；始终以“两新”组织发展为根本，解决好党支部和“两新”组织的有效匹配，让党组织和党员在“两新”组织中发挥大作用。

　　作者单位：上海市浦东新区航头镇综合党委

　　责任编辑：刘

　　捷

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