日常监督经验做法有哪些(7篇)

篇一：日常监督经验做法有哪些

　　关于基层做实做细监督职责的调研报告

　　二十届中央纪委历次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。

　　作为党内监督、国家监察的专责机关，监督是纪委监委的第一职责，能不能在“常”和“长”上下功夫，在日常监督、长期监督上创新突破，关乎党和国家监督体系能否彰显制度优势，关乎纪检监察体制改革能否发挥治理效能，关乎新时代纪检监察工作能否实现高质量发展。

　　近日，xx省xx市纪委监委结合监督工作实践，对如何做实做细监督职责进行调研。

　　基层存在履行监督职责不到位问题主动谋划意识不强。一些基层纪检监察机关对如何做实做细监督职责思考不多、探索不深。一是过分依赖上级纪委监委对监督工作的部署安排，习惯于完成“指定动作”，对如何既严格贯彻落实上级要求，又充分结合地区实际、主动回应群众关切，因地制宜开展好监督做得不够。二是政治站位需要进一步提高，对如何统筹规划和系统安排监督工作，为地区高质量发展提供坚强纪律保障研究不足、做法不多。三是未能充分理顺日常监督与专项监督、专项治理等阶段性工作的关系，在专项监督、专项治理等工作中投入过多精力，对日常监督的“常”和“长”上下功夫不深。

　　精准监督效果不佳。从调研情况来看，有三个层次的问题值得关注。一是对政治监督理解不够准确，一些基层纪检

　　监察机关对推进政治监督的具体化理解有偏差，工作中“眉毛胡子一把抓”，存在“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的问题。二是对监督对象的轻重主次把握不佳，少数纪检监察干部认为监督领导干部难度较大，有意识地将监督重点转移到普通干部和基层公职人员身上。三是对关键领域、重点环节的监督较为薄弱，对重点监督哪些环节、以什么形式有效发现问题、采用什么方法妥善处置等缺乏具体举措，特别是一些重点行业、领域的派驻“探头”作用发挥不充分，对驻在部门的重点岗位、关键环节“把脉”不清，不能及时发现问题，有的放矢提出监督意见。

　　信息化运用不够充分。就目前监督实践而言，虽然信息化手段已经广泛运用，但运用方式还较为初级，主要体现在数据导入、数据汇总、信息查询等基础功能上，对贯通运用已有的信息化平台，从数据对比中发现监督疑点重点尚未完全实现，对利用大数据、云计算开展分析研判做得不深。

　　监督震慑力略显不足。目前，基层纪检监察机关仍主要通过听汇报、查资料、翻台账、开展访谈座谈等方式了解掌握被监督地区单位基本情况，在创新监督方式上意识不强、方法不多。一些问题线索在处理时，由于前期分析研判不到位，经常“一谈了之”“初核未果”，或者虽然有了处理结果，但因“四种形态”贯通运用能力欠缺，不能有针对性地进行处置。实际处理时，往往就事论事，既没有加深教育、警示惩戒，也没有举一反三、堵塞漏洞，在灵活运用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等利器督促主体责任落实方

　　面还有欠缺。

　　专业化水平仍需提升。以基层纪检监察机关监督检查室为例，监督检查和审查调查部门分设后，现有人员大多办案经验丰富，有着与纪检监察业务相关的法律、财务、审计等专业背景，但在工作实践中仍有以下不足：不善于从政治高度思考问题、谋划工作；不善于抓早抓小，对一些苗头性、倾向性问题，仍有“养大”成案的思维习惯；对谈话类措施界限不清楚、对区分运用廉政谈话、提醒谈话、警示谈话等掌握不透等等。

　　努力在日常监督、长期监督上突破提高站位，增强监督意识和行动自觉。始终明确纪检监察机关的政治机关定位，通过强化监督、主动监督、创新监督，推进政治监督具体化、常态化。一方面，紧扣党和国家中心工作，加强对党中央重大决策部署落实情况的监督检查。另一方面，结合地区实际，统筹谋划监督工作，以监督的再监督、检查的再检查为重点，推动“两个责任”落实落细，做到不越位、不缺位、不错位。

　　突出重点，明晰监督的“人”和“事”。精准研判监督全覆盖的内涵和外延，把握好轻重主次，重点做好对“关键少数”，特别是各地、各部门一把手的监督，推动形成“头雁效应”。注重创新监督方式，特别是赋予传统办法新的生命力，比如，加强巡视巡察联动、深入村社巡察等，在回应群众期待的同时，一定程度破解“熟人社会”监督难题。对权力集中、资金密集、资源富集的重要岗位和关键环节，可借助专项治理方式发现问题，通过主动嵌入，督促制定权力

　　运行风险防范机制。比如，以在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治工作为契机，加强对重点领域的监督检查，切实维护群众切身利益。

　　增强震慑，让监督“长牙”“带电”。系统学习监督执纪工作规则和监督执法工作规定，依规依纪依法开展监督工作。坚持抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题，及时谈话函询、约谈提醒、批评教育、责令整改，加大对谈话函询的抽查核实力度。强化“执纪监督+互联网”思维，充分运用好政治生态监测预警等大数据系统作用，加强对日常监督、审查调查、巡视监督的综合分析研判。用好纪律检查建议和监察建议，找准责任主体、压实主体责任，形成研究问题、推进整改、成效评价、监督问责的工作闭环。

　　理顺机制，让监督合力“整体有效”。充分发挥党风政风监督室、监督检查室、派驻机构、巡察机构等各类监督力量作用，建立上下联动、横向协作、一体推进、同向发力的监督网络。加强联动，健全完善定期情况通报、重要问题会商、巡察整改监督等机制，监督检查室、派驻机构根据日常监督结果，向巡察机构提出巡察建议，根据巡察反馈意见，制定巡察整改日常监督工作方案。巡察机构要及时移交问题线索，向监督检查室、派驻机构通报巡察工作安排和巡察反馈情况。

　　提升能力，打造监督“精兵”。落实政治过硬、本领高强的队伍建设要求，不断强化干部学习培训和锻炼培养。把能力建设摆在更加重要的位置，加强业务技能学习训练，不

　　断增强纪检监察干部的纪法工作水平和调研、创新能力。注重培养纪检监察监督人才库，着力从审查调查、特约监察员、审计等队伍中吸纳人才。完善考核评价机制，既支持干部大胆履行监督职责，又提醒干部严守纪律规矩，讲政治、练内功、提素质、强本领，更好担当起新时代纪检监察工作高质量发展的职责任务。

篇二：日常监督经验做法有哪些

　　日常监督的经验做法

　　一、概述

　　日常监督是一个组织内部的重要管理环节，在确保工作顺利进行和达到预期目标的同时，还可以提供对员工表现的及时反馈和指导。本文将探讨一些经验做法，以帮助管理者进行更有效的日常监督。

　　二、设定明确的目标和标准

　　1.

　　目标的设定应具体、可衡量，并与组织的整体目标相一致。

　　2.

　　标准的设定应明确指明期望的行为和结果，以便监督员工是否达到预期要求。

　　三、提供清晰的工作职责和说明

　　1.

　　给员工明确指定工作职责，让他们清楚知道自己需要完成的任务。

　　2.

　　提供详细的工作说明和操作指南，以确保员工知道如何正确地执行工作。

　　四、频繁沟通和反馈

　　1.

　　建立定期的沟通渠道，例如每周例会或每日短暂会议，以了解员工的进展和遇到的问题。

　　2.

　　鼓励员工提供意见和建议，并及时给予反馈和回应。

　　五、建立信任和支持

　　1.

　　给予员工必要的自主权，让他们有更大的决策空间和发挥自己能力的机会。

　　2.

　　为员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们更好地完成工作。

　　六、监督的公平性和一致性

　　1.

　　所有员工应受到公平和一致的监督，避免对某些员工偏袒或偏失。

　　2.

　　监督方式应符合组织的政策和法律法规的要求，确保员工权益得到保护。

　　七、及时纠正和调整

　　1.

　　如果员工的表现不符合预期，应及时给予纠正和指导，激励他们改进。

　　2.

　　根据实际情况，适时调整目标和标准，以确保监督的有效性。

　　结论

　　通过设定明确的目标和标准、提供清晰的工作职责和说明、频繁沟通和反馈、建立信任和支持、监督的公平性和一致性以及及时纠正和调整，可以帮助管理者进行更有效的日常监督。良好的监督不仅可以提高组织的绩效，还可以增加员工的满意度和工作动力，促进组织的可持续发展。

篇三：日常监督经验做法有哪些

　　廉洁文化宣传、日常监督等方面的经验做法

　　随着社会的不断发展和进步，廉洁文化宣传和日常监督工作成为了社会治理的重要组成部分。在这个过程中，各地普遍存在着一些经验做法，下面我将结合实际案例，从宣传、监督等方面进行具体分析。

　　一、加强廉洁文化宣传

　　廉洁文化宣传是培养整个社会的廉洁意识的基础工作。在现在的社会中，廉洁文化宣传可以从以下几个方面进行加强：

　　1.制定并实施廉洁文化宣传计划。各级政府和单位可以制定相关的廉洁文化宣传计划，并组织实施，包括但不限于专题宣传活动、宣传栏、宣传片等形式的廉洁文化宣传工作。

　　2.加大宣传力度。通过多种媒体渠道，如报纸、电视、网络等进行廉洁文化宣传，提高廉洁文化意识的普及度和广度。

　　3.强化廉洁教育。开展以廉洁文化教育为主题的讲座、培训等活动，提升全社会人员的廉洁意识，尤其是对青少年进行廉洁教育，培养他们的廉洁品质和思想。

　　二、加强日常监督

　　除了廉洁文化宣传外，日常监督工作也是不可或缺的一环。只有加强日常监督，才能够形成一套完善的廉洁管理体系。

　　1.建立健全监督机制。各级政府和单位应当建立健全相关的监督机制，确保对廉洁管理工作的全程监督。

　　2.强化宣传教育。在日常监督工作中，也需要加强对监督者的廉洁文化宣传和教育，提高他们的监督意识和能力。

　　3.加强对廉洁管理的考核。对廉洁管理工作进行定期的考核和评估，及时发现问题并进行整改。

　　4.完善惩戒机制。对于违反廉洁管理规定的行为，要建立完善的惩戒机制，对违规者进行严肃处理，形成威慑效果。

　　三、一些成功的案例分析

　　1.北京市廉政建设工作的经验做法

　　北京市加强廉政建设工作的主要经验在于宣传教育和日常监督两方面。北京市政府各部门通过发挥新媒体的力量，加大对廉洁文化的宣传力度，形成了"人人争做廉洁、家家涵养清风"的良好局面。北京市政府

　　建立了健全的对领导干部廉洁管理工作的监督机制，实行了严格的考核评估制度，对于违反规定的行为依法严肃处理，取得了较为显著的成效。

　　2.湖南省对廉洁文化宣传的创新做法

　　湖南省在廉洁文化宣传方面采取了一些创新的做法，如在全省范围内举办廉政书画展、举办廉政文化节等活动，引导全社会积极参与到廉洁文化建设中来。湖南省政府还积极推行"阳光工程"，对政府工作进行公开透明，接受社会监督，提高了政府工作的廉洁度和透明度。

　　在廉洁文化宣传和日常监督的工作中，还存在着一些问题和不足，如宣传力度还不够大，监督不够到位等。但总体而言，通过不断的积极探索和创新，廉洁文化建设工作取得了一些积极的成效。未来，我们应该进一步完善廉洁文化宣传和日常监督的工作机制，加大工作力度，为全社会营造更廉洁、清朗的氛围。

篇四：日常监督经验做法有哪些

　　日常监督的经验做法

　　日常监督是管理者必须要做好的一项工作，它能够帮助管理者及时发现问题、解决问题，保证组织的正常运转。以下是我总结的一些日常监督的经验做法。

　　一、建立完善的监督机制

　　建立完善的监督机制是日常监督的基础，它包括制定监督计划、明确监督目标、确定监督方式和频率等。在制定监督计划时，要充分考虑到工作量、时间安排和人力资源等因素，确保计划可行性。明确监督目标时，要根据不同部门和岗位的特点确定不同的目标，并且要具体、可衡量。确定监督方式和频率时，则需要根据实际情况灵活调整。

　　二、注重沟通与反馈

　　沟通与反馈是日常监督中非常重要的环节。管理者应该经常与下属进行沟通交流，了解他们在工作中遇到的问题和困难，并给予及时帮助和指导。同时，在日常工作中也要注意及时反馈下属表现，让他们知道自己哪些方面做得好哪些方面还需要改进，激发他们的工作积极性。

　　三、坚持现场督查

　　现场督查是日常监督的重要手段之一。管理者应该定期进行现场督查，了解工作进展情况、发现问题和隐患，并及时采取措施解决。在进行现场督查时，要注意保持客观、公正的态度，不偏袒任何一方，对待问题要果断处理。

　　四、建立考核制度

　　建立考核制度是促进员工工作积极性和提高工作效率的重要手段之一。管理者可以根据部门和岗位特点制定不同的考核标准，并且定期对员工进行绩效评估。在考核过程中，要注重客观公正，避免主观臆断和歧视。

　　五、加强培训与提升

　　加强培训与提升是提高员工素质和能力的有效途径。管理者应该根据员工岗位特点和个人需求制定不同的培训计划，并且鼓励员工参加各类培训活动。在培训过程中，要注重实际效果，确保培训内容与实际需求相符合。

　　六、营造良好的工作氛围

　　良好的工作氛围是保证员工积极性和工作效率的重要条件之一。管理

　　者可以通过多种方式营造良好的工作氛围，如开展团队建设活动、搞好内部沟通、关注员工福利等。在营造良好的工作氛围时，要注重员工需求，以员工为中心，让员工感受到组织对他们的关心和支持。

　　七、加强自身素质提升

　　管理者自身素质和能力是日常监督中至关重要的一环。管理者应该不断提高自己的专业素养，学习先进管理理念和方法，并且不断完善自己的领导能力和沟通能力。只有这样，才能更好地指导下属、解决问题，并带领组织不断前进。

　　总之，日常监督是管理者必须要做好的一项工作。通过建立完善的监督机制、注重沟通与反馈、坚持现场督查、建立考核制度、加强培训与提升、营造良好的工作氛围以及加强自身素质提升等经验做法，可以有效地促进组织的发展和员工的成长。

篇五：日常监督经验做法有哪些

　　金属监督工作总结

　　金属监督工作总结「篇一」

　　本中心质量体系建立运行六个月以来，按照质量手册中有关质量监督员的职责，王兴龙、何

　　苗、张治中、张

　　莹、肖红专、郭丽辉、杜

　　鑫、冯文波、罗华君、房晟忠、高原等几位质量监督员对中心的重点项目进行了监督，现将质量监督方面的工作作如下小结并上报管理评审：

　　1.中心实验室监督情况

　　中心实验室质量监督员分别对砷、汞、阴离子表面活性剂、总氮、总磷、氨氮、化学需氧量、硒、可溶性磷酸盐、硫酸根、硫化物、氟化物、硝酸盐氮、总铜、氯化物等监测项目进行全程监督，并按照要求填写“监测工作监督情况记录表”，监督总体情况为：检测人员对检测工作程序比较熟悉，互相配合好，操作过程顺利，分析人员均持证上岗，仪器设备均经过检定，工作环境符合要求，样品准备符合规范要求，监测方法正确，监测记录基本规范，符合有关标准、方法及作业指导书的要求，质量监督员工作总结。4月份何苗在总氮监督工作中发现，监测记录样品名称不全，立即向分析人员提出，分析人员及时改正，已发出不符合工作处理报告。

　　2.自动化监测室监督情况

　　自动化监测室质量监督员分别对试剂配制、风速、二氧化硫、pm10、氨氮等监测项目进行全程监督，并按照要求填写“监测工作监督情况记录表”，监督总体情况为：检测人员对检测工作程序比较熟悉，互相配合好，操作过程顺利，分析人员均持证上岗，仪器设备均经过自校验，工作环境符合要求，样品准备符合规范要求，监测方法正确，监测记录基本规范，符合有关标准、方法及作业指导书的要求。

　　罗华君在高新技术开发区自动站监督工作中发现，异常风速数据未作处理，即令当事人现场对异常数据进行重新处理。5月份冯文波对试剂配置过程进行监督，发现监测记录改错处未盖改错章，即令当事人现场盖改错章，并提

　　醒今后注意。6月份关上站监测报告未说明数据未报出的原因，即令当事人补充原因，并提醒今后注意。已发出不符合工作处理报告。

　　3.机动车污染监测室监督情况

　　机动车污染监测室质量监督员对机动车尾气监测全过程进行监督，并按照要求填写“监测工作监督情况记录表”，监督总体情况为：检测人员对检测工作程序比较熟悉，互相配合好，操作过程顺利，分析人员均持证上岗，仪器设备均经过检定，工作环境符合要求，监测方法正确，监测记录基本规范，符合有关标准、方法及作业指导书的要求。在3月份监督工作中发现，九检站监测仪器和计算机连接的通讯线不能正常工作，即令当事人立即停止计算机自动取样，改为人工取样，更换通讯线后，计算机数据采集恢复正常。6月份监督工作中发现，一检站监测仪器在使用时未及时填写仪器使用记录，监督现场即要求监测人员补填，并宣贯填写仪器使用记录的必要性，提醒今后不能再发生类似情况。已发出不符合工作处理报告。

　　4.现场监测室监督情况

　　现场监测室质量监督员分别对厂界噪声、废水采集、区域环境噪声、烟气监测等监测项目进行全程监督，并按照要求填写“监测工作监督情况记录表”，监督总体情况为：检测人员对检测工作程序比较熟悉，互相配合好，操作过程顺利，分析人员均持证上岗，仪器设备均经过检定，工作环境符合要求，样品准备符合规范要求，监测方法正确，监测记录较完整，符合有关规范及作业指导书的要求。

　　5.办公室监督情况

　　办公室质量监督员主要对试验用水制备过程、制备质量和办公环境进行监督，并按照要求填写“监测工作监督情况记录表”，监督总体情况为：检测人员对检测工作程序比较熟悉，互相配合好，操作过程顺利，分析人员持证上岗，仪器设备经过检定，工作环境符合要求，样品准备符合规范要求，监测方法正确，监测记录较完整，符合有关规范及作业指导书的要求。

　　以上为质量监督员在质量体系运行以来，参与的监督活动和履行的职责。

　　金属监督工作总结「篇二」

　　本中心质量体系建立运行以来，按照质量手册中有关质量监督员的职责，现将质量监督方面的工作作如下小结并上报管理评审：

　　1、生测药理室监督情况

　　生测药理室质量监督员对常规理化试验操作和基础仪器应用及精密仪器操作进行全程指导及监督，并按照要求填写“监测工作监督情况记录表”，监督总体情况为：检测人员对检测工作程序比较熟悉，互相配合好，操作过程顺利，分析人员均持证上岗，仪器设备均经过检定，工作环境符合要求，样品准备符合规范要求，监测方法正确，监测记录基本规范，符合有关标准、方法及作业指导书的要求。

　　2、仪器检测室监督情况

　　仪器检测室质量监督员分别对仪器准确度、损坏情况、仪器使用情况等检测项目进行全程监督，并按照要求填写“质量监督记录表”，监督总体情况为：检测人员对仪器使用比较熟悉，互相配合好，操作过程符合要求，分析人员均持证上岗，实验室仪器设备均经过自校验，工作环境温湿度等条件符合要求，样品准备符合操作规范要求，方法正确，监测记录基本规范，符合有关标准、方法及作业指导书的要求。

　　3、微生物检测室监督情况

　　微生物检测室质量监督员对微生物检测中的细菌总数、霉菌及大肠菌群、致病菌等项目进行了监督，并按照要求填写“监测工作监督情况记录表”，监督总体情况为：检测人员经过培训对微生物检测方法和实验操作已熟练掌握，操作过程顺利，分析人员均持证上岗，仪器设备均经过检定符合试验要求，工作环境符合微生物要求，监测方法正确，监测记录基本规范，符合有关标准、方法及作业指导书的要求。

　　以上为质量监督员在质量体系运行以来，参与的监督活动和履行的职责。

　　金属监督工作总结「篇三」

　　我项目部工会认真落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作原则，以群众安全生产监督员活动为载体，大力加强群众安全工作，充分发挥广大监督员安全检查职能，切实维护了工人安全合法权益，为项目部安全生产做出了积极贡献。

　　我们的主要做法是：

　　一是加强群众安全生产监督组织、队伍和制度建设，完善群众安全工作机制。

　　项目部依据公司文件中的实施方案，结合各项目部实际，建立了“群众安全生产监督领导小组”，小组成员由项目部“安全生产领导小组”成员担任，在各专业选拔了10名群众基础好、责任心强、敢于大胆管理的群众安全监督员，由项目部直接组织领导群众安全生产监督员，负责群众安全生产监督员的日常教育和管理。做到了每个作业地点都有监督员在现场监督安全生产，形成了群策群力、群防群管，全员、全过程、全方位抓安全的格局。

　　二是规范管理，制度建设到位。没有规矩不成方圆。如果没有严格的规章制度和管理，安全生产就没有保证。我们结合实际，编制了项目部的群众安全生产监督员管理制度，建立健全了群众安全工作一系列制度如：群众安全生产监督例会制度；重大隐患排查制度；现场监督检查制度；违章作业人员帮教制度等。明确了安全生产责任制，划分了监督员安全责任区，安全监督责任落实到每名群众监督员身上，做到了人人身上有压力、有动力，使群众安全工作逐步实现规范化、制度化。

　　三是群众安全员负责广泛收集职工中的安全建议，对于利于安全生产的好人好事，事故防止现象，要及时记录，写成请奖报告的形式上报项目安质部。

　　四是克服困难，及时上报安全记录。以书面的形式将工作记录上报安质部，再由安质部进行信息的整合，进行整改。

　　五是严格考核。由项目对群众安全生产监督员进行百分制评分，划分为四档进行，即100至95分的支付200元；94至90分的支付150元；89至85分的支付100元，84分以下的不予支付。每个月取前三名，张榜表扬其群众

　　安全监督工作，给予一定的额外奖励。对于连续两个月在84分以下的群众安全员，撤销其群众安全生产监督资格，从新拟定候选人员。

　　六是我们还有不足之处。由于群众安全生产监督员属于兼职安全员，除了安全监督之外，还要负责大量的本职工作，因此两者无法兼顾，对于违章违纪现象和好的安全建议无法做到全部记录，工作上存在一定的漏洞。

　　七是强化培训，素质建设到位。安全理念是安全行为的源头，安全意识是安全生产的保障。我们着力强化广大群众安全生产监督员安全意识和安全技能，采取以会代训、自学和业余培训相结合、理论知识与现场实际相结合的方式，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原

　　则，以《安全生产法》等法律法规和教材为重点，对广大群众监督员进行了专项培训，经考试合格后，方可持证上岗。总共培训课时每个月不少于20课时，规范了群众监督员的职责和现场安全管理的方式方法。增强了群众监督员的安全生产意识，提高了群众监督员安全监督检查水平，广大监督员的安全素质得到明显提升。

　　八是实行分级负责与闭环管理，强化了责任落实。从增强群众安全生产监督员责任心入手，本着“高效运行、及时反馈、实事求是、公开透明”的原则，严格执行项目部的群众安全生产监督员管理制度，严把检查――填写手册――处理和通知――整改和反馈――复查确认等各个环节。具体做法是：群众安全生产义务监督员在每天干好本职工作的同时严把本作业班组、工序的安全生产关，做到班前检查、过程监控、发现隐患及时制止、如实上报通知群众安全生产监督领导小组和作业班组负责人。现场处理纠正不安全隐患、限期整改、填写检查手册，在现场复查核实确认，对未按照要求整改或整改不彻底的隐患，重新下达隐患整改通知单，形成隐患登记、反馈、处理、复查“四落实”的闭环管理。

　　九是坚持现场检查不断线，强化了现场治理。针对高空作业、架体拆除、施工用电、机械设备操作等作业场所，进行不定期、不定地点、不定路线的巡回动态检查，彻底排查重大隐患。组织项目部工会委员和专职安监人员，开

　　展群众性安全互查互检活动，重点对现场工人防护措施落实情况、重大安全隐患排查情况，进行精心细致的监督检查，同时围绕阶段性安全工作的特点，不断加大现场监督检查的力度，有效地维护了职工合法权益。据统计，今年以来，项目部群众安全查出隐患问题320条，督促整改320条。达到了要害场所零距离、关键环节零死角、督促整改零遗憾，确保了项目的安全生产。

　　综上所述，我们虽然在群众安全生产监督工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但是与上级领导的要求以及与兄弟单位相比还有一定差距。我们决心在今后的工作中时刻牢记上级工会的指示精神、充分借鉴兄弟单位的好经验、好做法，进一步把群众安全工作抓实抓好，推动项目部群众安全生产监督员工作再上一个新的台阶，为巩固公司安全生产的大好形势、推动公司改革发展稳定做出新的更大贡献！

　　金属监督工作总结「篇四」

　　相关人员接到通知后，在规定的时间内提交责任范围内的总结报告，并由以下规定人员提交总结：

　　(1)以往管理评审所采取的措施的情况：由质量负责人负责汇报。汇报要点：输出要求内容、完成方式、完成情况、完成情况的持续有效性、有无进行跟踪验证、有无需要改进的地方。

　　(2)与管理体系相关的内外部因素的变化：由质量负责人汇报。

　　(3)客户满意度、投诉和相关方的反馈：由质量负责人负责汇报。汇报要点：年度收集或受理了多少申诉、投诉及客户反馈、多少正面的、多少负面的。申诉、投诉及客户负面反馈如何分析、纠正、反馈、并获得客户认证的。哪些方面是最好或问题严重的、是否借此对体系哪些环节进行了改进的。

　　(4)质量目标实现程度：由质量负责人负责汇报。汇报要点：提交质量目标的核算记录，质量目标是否达到文件规定要求的结论描述，是否需要对质量目标进行调整的建议。

　　(5)政策和程序的适用性：由管理者或其授权人负责汇报。汇报要点：外部法律法规、认证机构对检验检测机构资质认定评审要求变化情况；内部组织结构、发展方向的变化情况；现行的体系文件对这些变化的要求的覆盖和细化情况；是否需要对体系文件描述进行调整的建议。

　　(6)管理和监督人员的报告：由管理层人员和质量监督员汇报。汇报要点：管理层人员针对体系文件中规定的职责对履行这些职责的情况、履行过程中遇到的问题、问题的解决情况、职责范围内改进的建议。质量监督的范围、频次、发现的问题、纠正完成情况、纠正后活动的持续有效性、监督环节的调整、合理化建议。

　　(7)内外部审核结果：近期内部审核的结果总结：由内审组长汇报。汇报要点：内审的时间、内审的实施整体情况、内审中发现的不符合项完成情况、因不符合项的纠正实施了哪些方面的改进、内审合理化的建议。由外部机构进行的评审总结：由质量负责人负责汇报。汇报要点：有无外部机构的评审、哪些外部机构（认证管理部门、行业管理部门、行政管理部门）开展了评审、评审的情况及结论、评审的整改完成情况、评审活动对那些环节进行的改进。

　　(8)纠正措施：由质量负责人负责汇报。汇报要点：年度各项活动中发现的不符合项采取的纠正措施的总结数量、完成情况、改进的环节。

　　(9)比对和能力验证结果：由技术负责人负责汇报。汇报要点：哪些项目开展了实验室间比对和能力验证，为什么开展、开展的结果如何、如何应用这些结果、有无对存在的不符合或不满意结果进行的分析和纠正、纠正是否获得认证。

　　(10)工作量和工作类型的变化：由技术负责人负责汇报。汇报要点：现有的工作量和工作类型是否满足组织发展要求，是否需要增加或减少工作量和工作类型、为什么需要调整工作量和工作类型、调整哪些工作量和工作类型、需要什么支持、什么时间调整到位或执行、执行后如何验证、何时开展评审。

　　(11)资源的充分性：技术负责人负责汇报，人员、设备、环境等资源是否充分，更新、购置需求等。

　　(12)应对风险和机遇所采取措施的有效性：管理层负责汇报采取相应的措施。

　　(13)改进建议:由相关人员负责汇报。汇报要点：在各类总结汇报中写明。

　　(14)其他因素，如质量控制活动、员工培训；由技术负责人负责汇报。汇报要点：年度资源（人力资源、设备资源、耗材资源、场地资源、技术资源）的使用情况、是否满足年度工作的要求、人员进行了哪些方面的培训、培训的频次、培训达到的效果、通过培训发现的问题，改进的情况。根据下年度的发展方向、项目结构调整情况，需要哪些资源配置、需要对人员进行什么培训、培训应达到什么程度。

篇六：日常监督经验做法有哪些

　　对安全生产监管工作还有哪些意见和建议

　　1、对交通运输安全生产监管工作还有哪些意见和建议

　　道路运输安全生产管理，是各级交通主管部门及其道路运输管理机构，依照国家的相关安全

　　法律法规，为预防和减少安全事故的发生、降低事故造成的损失，结合行业的特点和要求，对

　　道路运输企业和客运站生产经营场所、从业人员和设施设备等的安全状况，进行预测可能发

　　生事故的各种不安全因素，从而确保道路运输安全、有序的开展。道路运输安全生产管理，必然涉及到

　　安全检查，从很大程度上来讲，做好了安全检查，就搞好了道路运输安全生产管理。安全检查包括查制

　　度、查纪律、查现场、查管理、查措施、查隐患等多项内容，其种类有时常性、专项性、定期性、季节

　　性和暂时性安全检查五大类；安全检查的基本方法有自检自查、交叉检查、抽查、辅助检查等。

　　本文来源：考试大网

　　安全检查是一项综合性的安全管理措施，通过检查，可以达到相互学习，提高认识，了解情

　　况，发现问题，排查隐患，增添方法措施，增强防范能力，总结经验，吸取教训，强化管理，促进安全

　　生产，促进发展的目的。

　　安全责任重于泰山尽管上级对安全检查的形式内容和作用都作了严格的强调、要求，检查者本身也对

　　检查的方法和效果做了不少的完善和改进，但安全检查所要达到的效果总是不

　　很明显，避重就轻，走马观花式的各类检查，总是不同程度地存在，以至安全检查的发现、催促、指导、警示作用没有得到应有的发挥。本人作为单位专职安全管理员，结合安全管理

　　工作中的实践，谈一下安全检查工作的一点认识和体味。一、首先要明确安全检查的目的本文来源：考

　　试大网

　　安全检查是建立良好的安全作业环境和秩序，是保障经济建设持续、协调、稳定发展的重要

　　手段之一。安全检查是手段，其目的在于发现不安全因素的存在状况，这是检查者首先要解

　　决的思想认识问题。每次检查，要检查什么，通过检查要达到什么目的，产生什么样的效果，作为检查

　　人员，应该先做到心中有数。在安全检查中，常有这样一种情况，被检查者只知道

　　要检查的大概内容，检查者对参预的那次检查的目的、意义并不十分清晰。这样一来，随着

　　时间的推移，检查的次数多了，检查者习惯了，被检查者松懈了、麻痹了、厌倦了，认为检查就是那末

　　一回事。因此，每次检查之前，可以采用现场动员和谈心等方式，结合实际讲明检查的目的意义，让每

　　个参预者目的明确，做到心中有数。

　　道路运输安全生产管理，主要是三关一监督”(严把运输经营者市场准入关、严把营运车辆

　　技术状况关、严把营运驾驶员从业资格关、搞好汽车客运站安全监督)。对道路运输企业来

　　说，检查项目大致可分为：安全管理组织机构建立情况；安全生产责任制落实情况；安全管

　　理制度与落实情况；安全保障与监督情况；安全宣传教育培训开展情况；驾驶员管理情况；营运车辆管

　　理情况等。对汽车客运站来说，检查项目普通包括：安全管理机构人员设置情况；安全管理制度与落实

　　情况；安全生产设施设备情况；安全操作规程执行情况；安全宣传教育培训执行情况等。安全检查内容

　　广泛，每次检查前都应具有针对性。三、要突出重点普通情况下，安全检查的时间和过程都比较短，如

　　果泛泛而检，势必走马观花，以至漏检和误检。因此，对安全检查应当点面结合，突出重点。检查中应

　　结合工作实际，主要应当突出人的行为，物的状态和安全工作的软件“、硬件”两个基本基础点。具体

　　地说对有关安全生

　　产法律、法规的宣传、学习和贯彻情况；对领导、部门对安全生产工作的重要指示、要求的贯彻落实和

　　执行情况；认真开展全员的安全知识教育培训，重点组织干部、职工对安全业务

　　知识的学习、讨论、运用和推广情况；认真加强安全工作的日常管理，定期和不定期开展安

　　全生产日常检查和专项检查情况；对安全生产隐患的排查、防范和管理、整顿情况；加强各

　　类设备设施的养护、管理和使用情况；认真做好安全工作的软件”建设，对各项规章制度的制定、修改、执行情况，等等。四、要讲究方法

　　安全检查关键是要克服形式主义，安全生产中的形式主义有多种表现，有的满足于普通化要

　　求，普通化号召，以文件来贯彻文件，以会议来落实会议，安全检查工作没有针对性；有的习惯于口号

　　不断，花腔不少，表面看声势很大，但不解决实际问题；有的甚至弄虚作假，为赢得上级满意，对查出

　　的安全隐患，说假话，报喜不报忧。安全生产中的形式主义危害很大，它不仅使规章制度难以落实，安

　　全管理流于形式，更会留下安全隐患。五、要发现问题

　　大致可以从以下几方面入手：从软件方面查找或者发现问题，找出被查单位安全规章制度、标准化建设、规范化管理等方面存在的与上级的规定和实际工作不相适应的地方及问题；从从

　　业岗位上发现问题，找出被查单位在劳动纪律、到岗到位、执行制度等方面存在的不足或者问题；从设备

　　设施上发现问题，通过被查单位现有设备维修、保养现状，找出设备设施方面存

　　在的隐患或者问题；从现场及管理上查找或者发现问题，通过对正在作业的现场抽查，查找或者发

　　现现场管理上存在的隐患或者问题；对被查单位的生产安全、管理措施等方面问题的综合调查，分析该单

　　位在某些方面存在的隐患或者问题，并科学地掌握致险原因，危（wei）险程度，可能危害和

　　应对措施；从细心地观察和日积月累的工作经验中查找或者发现问题。

　　六、要提出意见

　　对查找或者发现的隐患，检查人员应及时向被查单位提出正确的处置意见。普通来说可以有：

　　预防意见，对普通问题或者可能浮现的隐患的预防措施、方案；整改意见，对事故隐患或者已经可能发生、浮现的问题的整改措施；巩固意见，为确保已整改的隐患再也不发生而提出的保证措施；发展意见，向被

　　查单位提出的通过隐患整治而促进安全工作向前发展的方法、措施、重点；综合意见，向被查单位提出

　　现场管理、设备更新、科技运用、持续发展等方面的意见或者建议。七、采取措施采集者退散

　　普通防

　　范措施。对事故的隐患及可能发生的灾害所采

　　取的防范措施。

　　特殊防范措施。针对事故隐患的现状、成因所采取诸如停业整顿、全面检查等标本兼治的措施。

　　安全工作涉及到多个方面，它需要我们全方位、多层次、多角度的抓紧、抓好、抓实此项工作，安全检

　　查工作，作为一项子工程，在道路运输安全生产管理中起着不可低估的作用。只要我们方法正确，运用

　　灵便，重点突出，就一定能够通过有效地安全检查，深化管理、预防事故，促进道路运输行业蓬勃健康

　　地向前推进、发展，做好了安全检查，也就切实履行了道路运输安全生产管理的职责。

　　、对安全工作有何意见和建议？

　　、实行安全责任制明确各类人员对安全工作应负的岗位责任，进行全员、全过程、全方位的安全管理。

　　、在计划、布置、检查、总结、评比施工生产时，把安全工作作为重要内容，列入议事日程。正确处

　　理安全、效益、工作的关系，做到齐抓并进。

　　、组织定期或者专项的安全生产检查，研究并解决存在的事故隐患，建立安全事故预警机制,制订安全事故处置预案。保证及时、妥善解决问题。

　　、班组长负责每日检查现场的安全，及时协调、解决存在的安全问题，消除事故隐患。

　　、时常向员工进行安全生产知识、安全技术操作规程和劳动纪律的教育，不断提高职工的安全生产意

　　识和操作技能。

　　、对生产现场区域内一切安全防护设施、安全标志及警告牌的设置进行检查、管理，对安全隐患组织

　　改进。

　　、落实三工”(工前有交待、工中有检查、工后有总结)，杜绝三违”(违章指挥、违章操

　　作、违反劳动纪律)。

　　、建立安全教育和技术培训制度，使全体员工具有安全意识并熟悉掌握本工种安全技术操

　　作规程。

　　、组织开展主级安全”教育、特种作业教育、特殊条件下作业教育和时常性安全教育，并做好、保存

　　教育记录。

　　、教育的内容以安全思想、安全管理知识、安全技术知识，典型经验和事故教训为主，还应进行安全

　　新知识教育、高温防暑、冬季取暖安全、节假日安全的各项教育。

　　、对于安全生产，你有什么建议与意见

　　强化考核激励机制，严格规范制度运行，有效推进安全生产长效机制建设，促进基层安全管

　　理工作的有效开展百。按照双基”建设要求，适时对基层单位班子进行充实、调整，坚持基层干部跟值

　　班与职工同上同下制度、班前会制度、班中汇报制度，明确规定下井跟班数量和

　　时间，充度分发挥基层班子在矿井安全生产中的骨干核心作用。广泛深入地进行宣传教育，匡助干部职工正确认识安全工作的重要意义和作用。以各种形式的劳动竞赛为专载体，开展

　　白国周班组”创建和优秀班组竞赛活动，促使班组长及班组员工由生产型”向安全生产型’

　　转变。加强群安属员、青安岗员、家属协管员等群众性安全队伍建设，确保安全监督、安全

　　帮教、送温暖等活动有序衔接，积极构筑严密的安全管理网络

　　、关于如何做好安全生产工作的几点建议求答案

　　安全第一”是我党我国发展路上的一个重要方针，也是任何机关单位或者是企业中一个永恒的主题，一切工作的基础。

　　因为惟独安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。

　　由此看来，抓好安全工作，就显得尤其重要。然而在实际工作中我们发现，一些单位中的安全生产管理工

　　作并不乐观，存在着中间梗阻”的现象。他们以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，对于检查出的问题及

　　隐患不及时落实，考核无非硬，使各项安全生产管理规定形同虚设，甚至在浮现

　　重大安全事故时，还存在谎报、瞒报等现象。

　　一、抓好安全工作，首先要提高职工的生产安全意识。

　　正所谓事未先做，意识先行要想做好安全工作，首先必须提高心中职工生产安全意识。

　　安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入至少，效果最好

　　的一项工作，也是一个循序渐进的过程，是一项长期而艰巨的工作。在安全工作中，惟独全体职工的自

　　我安全意识得到加强，才干从根本上解决人的不安全行为，避免安全事故

　　的发生。而职工的自我安全意识的培养需要一个长期的过程，这就需要我们找到好的切入点，找准培养职工的自我安全意识的好的做法。而如何提高职工生产安全意识，我们应从以下几

　　个方面入手。

　　、加强安全宣传教育。大力开展安全生产法律法规的宣传教育,的创安全文化氛围，把安全提高到

　　一个全新的高度，通过会议、造

　　安

　　全

　　规、张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、使生

　　产，大家认识到，现在的安全生

　　以

　　人

　　为

　　产，已经提升到法律的高度，：

　　本

　　”.

　　程，就是违法行为。

　　、培养职工自我安全意识必须做到持之以恒。

　　做任何事情都需要有持之以恒的态度，特殊是自我安全意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰难的努力才干达到的。如果今天讲这个重要，明天讲那个重要，使职工

　　无所适从，认为是搞活动、一阵风。雨过地皮也不湿特殊是在监督检查方面，更需要持

　　之以恒地抓，不能今天看到这种现象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人视若无睹，这往往使职

　　工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵，是为了完成罚款指标，这样一来，也就起不到好的作用。

　　、普及安全常识。

　　当职工的安全法律意识得到加强以后，迫切需要一些安全知识。我们要让职工从了解安全常

　　识入手，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近生活

　　的安全知识传授给他们，由于简单而贴近生活，容易被接受，效果好，容易得到职工理解和

　　支持，安全工作就有了良好基础，职工的安全意识可以得到很大提高。

　　、是从提高自我保护意识着手。

　　要从安全教育工作时常提到的三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己。人都

　　有求生的本能，安全，归根到底，就是每一个职工不要受到伤害。要告诉全体职工，安全工作的目的就是

　　要保护每一个职工身心健康。因为事关自身利益，职工容易理解和接受，也就能够

　　达到提高安全意识的目的。

　　、以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。

　　提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训，切忌空谈。要以

　　在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，做到举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清晰，要把

　　安全生产事故带来的危害阐述完整，一定要让职工心灵受到震撼，切实知道安全事故的危害

　　是终身的，是家庭的惨剧所在，是社会安定最大的敌人。

　　职工安全意识增强了，我们的安全工作才有了群众基础，我们制定的安全管理制度才干顺利得到执行，我们的安全管理目标的实现才干有保障。惟独这样，我们才干做到安全发展，国泰民安二、加强对安全生产工作的领导是实现安全生产的根本保证。

　　要搞好安全生产工作，必须加强对安全生产工作的领导。安全工作管理既强调管到底，又强

　　调理到位。调理到位就是要理出头序，理顺关系；就是要不断完善安全工作行为准则，检查

　　制度和标准，考核奖惩办法。管到底，就是要使安全第一，预防为主”的方针深入人心，要

　　严抓细管，刚性考核，绝不姑息任何违章行为。始终坚持把安全生产摆在重要位置，不断健全安全生产

　　保证体系和安全生产监督体系，以全面落实安全生产责任制为核心，以完善安全

　　生产法规、制度和责任制为基础，以落实反事故措施、反违章、推行标准化工作为原则，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，使安全生产管理的基础工作进一步加强。

　　三、抓好安全工作，必须要有切实可行的制度作保障，建立适合自身实际的安全生产责任

　　制”。

　　安全生产责任制”中的制”可以有两种含义。一种较为狭义的解释是，制”就是制度；而另

　　一种较为广义的解释是，制”就是机制。制度往往体现为某些文字上的规定或者程序，或者某种不成文的，但被组织普遍接受的某种实践或者工作过程。

　　机制则不仅仅包括制度的所有内容，更重要的是包含了确保

　　制度得以有效落实，以及确保制度本身先进性的所有因素。

　　而我们要建立的安全生产责任制”就应当是机制这一含义。在我们的安全生产工作中，我们

　　不仅仅要制定相应的安全生产工作制度，而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和

　　落实的保障措施。我们制定制度的目的是使其得到有效落实，对我们的工作起到规范、约束

　　和指导作用，而不是为了制定制度而制定制度。惟独有了有效的安全生产责任制”，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果。

　　拓展资料：

　　所谓安全生产”，是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故

　　预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身

　　安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

　　《辞海》中将安全生产”解释为：为预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作

　　秩序而采取的一系列措施和活动。

　　《中国大百科全书》中将安全生产”解释为：旨在保护劳动者在生产过程中安全的一项方针，也是企

　　业管理必须遵循的一项原则，要求最大限度地减少劳动者的工伤和职业病，保障劳动

　　者在生产过程中的生命安全和身体健康。后者将安全生产解释为企业生产的一项方针、原则

　　和要求，前者则解释为企业生产的一系列措施和活动。根据现代系统安全工程的观点，上述

　　解释只表述了一个方面，都不够全面。

　　参考资料：网络一安全生产

　　、对安全生产有何建议

　　、实行安全责任制明确各类人员对安全工作应负

　　的岗位责任，进行全员、全过程、全方位

　　的安全管理；

　　、在计划、布置、检查、总结、评比施工生产时，把安全工作作为重要内容，列入议事日

　　程。正确处理安全、效益、工作的关系，做到齐抓并进；

　　、组织定期或者专项的安全生产检查，研究并解决存在的事故隐患，建立安全事故预警机制，制订安全事故处置预案。保证及时、妥善解决问题；

　　、班组长负责每日检查现场的安全，及时协调、解决存在的安全问题，消除事故隐患；

　　、时常向员工进行安全生产知识、安全技术操作规程和劳动纪律的教育，不断提高职工的安全生产意识和操作技能；

　　、对生产现场区域内一切安全防护设施、安全标志及警告牌的设置进行检查、管理，对安全隐患组织

　　改进；

　　、落实三工”(工前有交待、工中有检查、工后有总结)，杜绝三违”(违章指挥、违章操作、违反

　　劳动纪律)；.、建立安全教育和技术培训制度，使全体员工具有安全意识并熟悉掌握本工种安全技术操作规程；.、组织开展主级安全”教育、特种作业教育、特殊条件下作业教育和时常性安全教育，并

　　做好、保存教育记录；

　　、教育的内容以安全思想、安全管理知识、安全技术知识，典型经验和事故教训为主，还

　　应进行安全新知识教育、高温防暑、冬季取暖安全、节假日安全的各项教育；

　　、公司每月组织一次安全大检查，坚持主工”制度，杜绝上违”，实行岂不放过”的原则;、安全检查应查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查整改、查重点部位和重大危

　　险源，依据相关安全方面的规章制度，严肃处理各类违章行为；

　　、在年度的评优、评先、晋升工作中，安全管理具有一票否决权；

　　、对在处置事故中积极参预、阻挠事故发生、蔓延、升级的，视情况赋予

　　奖励；

　　、对安全生产监管工作还有哪些意见和建议

　　元

　　建议：

　　、成立安全生产管百理领导机构(安委会)，总经理挂帅，公司各部门领导参预

　　、制订安全生产管度理制度。安全工作常抓不知懈。并加强安全生产管理考核和奖惩

　　、重视安全生产投入，提供必要的道劳动保护条件

　　、设立安全管理内(专职容、兼职)人员，加强安全事故预防和防范，按”四不放过原则,开展安全管理

　　、对安全生产网格监管工作有哪些意见建议

　　关于实施安全生产网格化监管的意见

　　为进一步落实政府安全生产监管责任和企业安全生产主体责任，切实抓好基层基础安全生产

　　管理工作，按照省委、省政府建立健全党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会

　　监督"安全生产格局的要求，建立横到边、纵到底”的安全管理网络，结合辖区实际，特制

　　定本实施意见。

　　一、指导思想

　　用科学发展观统领安全生产工作，深化安全发展理念，认真贯彻安全第一，预防为主，综

　　合管理”的方针，按照

　　岗双责”、属地管理和行业监管的原则，进一步健全落实安全生产责任，形成

　　全员、全方位、全过程，各负其责，上下联动，齐抓共管的工作局面，构建安全生产的长效机制，有效

　　保障人民群众生命财产安全。

　　二、工作目标

　　将本部门安全生产管理责任按照部门(包括行业、系统，下同)与属地划分，纵横交织，形

　　成网格化监管模式，通过对每一个网格内的责任单位与责任人实行定范围”、定职责"、顶

　　考核奖惩机制”，细化安全生产责任制，实现安全生产监管全覆盖、无缝隙。负有安全监管职责的部门

　　(包括开辟区规划建设局、开辟区公安分局，下同)都是建立起网格化监管模式。

　　、按照条块结合、有机联动、严格考核、属地管理”的原则，将辖区分为

　　个管区，企业

　　根据自身实际划分若干安全管理责任区为基层网格，分级管理，网格划分在空间上无空白、无重叠。

　　、按属地管理”和行业监管”纵横两条线，对每一个网格落实九定”即：领导定点、全员

　　定则、监管定位、排查定级、应急制定、配置定量、培训定岗、信息定时、奖惩定格，建立

　　横到边、纵到底”的网格化安全生产监管和责任体系。

　　、到

　　年底，开辟区、办事处、各企业全部建立起网格化监管网络，并实施有效运行。

　　三、工作任务和内容

　　(一)各管区工作任务和内容

　　、领导挂点。各挂点领导要按照工岗双责”的要求，严格落实安全生产责任制，及时研究、部署、指导网格责任区的安全监管工作，积极开展各类专项整治和重大隐患管理工作，坚持每月

　　次到

　　一线检查安全工作，确保安全。

　　、责任到人。每一个监管网格落实

　　名安全管理责任人员(并分别界定职责)，负责网格内

　　企业安全日常监督检查工作，通过执法检查、查处举报案件、开展宣传教育等措施，催促企

　　业单位落实安全主体责任。

　　、落实监管。各管区要制定本区《网格化安全监管方案》，绘制《网格化安全监管地图》。

　　地图用不同颜色划分各安全管理责任区，标明每一个网格责任区的位置、面积、挂点领导、安

　　全生产管理员、重点隐患单位(注明单位地址、隐患内容、整改措施和时限，跟踪责任人)、村庄、建

　　筑、场所等。

　　所管辖的重点单位必须标记明显符号，同时建立安全生产管路台账、定期报告和调度制度，填写运行记录。

　　催促辖区内企业建立健全企业级监管网格。

　　(二)生产经营单位工作任务和内容

　　、建立健全安全责任体系。建立企业法定代表人负总则，单位、车间、班组、岗位、员工层层负责的安全生产管理责任体系；对企业中每一个区域、每一个场所、每一个部位、每一个环节、每一个设施设备、每一个工

　　艺流程，逐一明确安全生产责任；对所有岗位的每一个人都明确地规定在安全工作中、完善各项安全管理制度。生产经营单位要依法建立健全消防管理、安全用电、厂区交通、易燃易爆有毒有害物品安全管理、危（wei）险场所、特种设备、危（wei）险(动火)作业、劳动保护、职业卫生、教

　　育和培训、事故报告和调查处理、安全值班、安全奖惩、特种作业安全、设施土同时”等各项安全管理

　　制度，实现安全生产管理制度化。

　　、建立安全风险评估机制。坚持预防为主”的原则，定期组织对单位安全危（wei）险危害因素进

　　行风险评估，采用

　　(计划、执行、检查、纠正)管理方法，落实风险预测、风险评估、风险隔离、风险控制等措施，实现安全生产事前、事中、事后管理的系统化、程序化，消除和减少风险，预防事故

　　发生，实现安全生产管理不断提高的目的。

　　、建立隐患排查管理机制。认真落实《安全生产事故隐患排查管理暂行规定》(国家安监

　　总局第

　　号令)，认真落实事故隐患排查、管理和防控的责任主体，建立健全单位内部事故

　　隐患排查管理制度，并按规定每季度、每年对本单位事故隐患排查管理情况进行统计分析，并分别于下

　　一季度

　　日前和下一年

　　月

　　日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表。

　　、落实《安全生产法》等有关法律法规规定的其他安全责任，确保办事有标准、工作有检查，责任明

　　确、功过分明，形成严密的、高效的安全管理责任系统。

　　、各村庄(居委会)要落实村(居委会)干部或者安全管理员负责本单位的安全生产工作。四、工作职

　　责和责任追究

　　(一)工作职责

　　、各管区职责

　　负责制定监管网格各项工作规范和各责任人职责，与各站所以及管理区网格安全管理

　　第一责任人和直接责任人签订《安全监督管理网格责任明白卡》，并催促落实。

　　负责汇总日常安全检查、安全隐患排查整治情况，并存档备查，每月

　　日、日、日前将隐

　　患排查整治情况及需要协调解决的安全事项书面报开辟区安监局，重大安全隐患随

　　时上报。

　　负责对本辖区排查出来的安全隐患进行整治，整治完成前要对安全隐患单位、区域实行重点监控。

　　制定应急救援预案，应对可能发生的紧急情况。管区发生生产安全事故，按要求报告挂点领导、分管领导和开辟区安监局，如属有关部门监管行业，还应报告相应部门挂点领导，同时，按规定做好事

　　故现场处理和善后工作。

　　策划、组织开展形式多样的安全宣传教育活动，每年组织一次综合应急演练。

　　负责管区内管理区级网格化监管工作的指导。

　　做好县委、县政府和县政府安委会部署的其他工作。

　　负责制定监管网格各项工作和各责任人职责，与个网格安全管理第一责任人和

　　负责汇总日常安全检查、安全排查整治情况，并存档备查，每月将排查出来的的具体任务、责任和

　　权利，建立安全工作事事有人管、人人有专责的责任体系。

　　、各部门单位职责

　　直接责任人签订《安全监督管理网格责任明白卡》，并催促落实。

　　重大安全隐患急需要协调解决的安全事项报开辟区安监局，每月对本行业、单位的安全监督

　　管理工作进行总结，并报开辟区安监局。

　　负责对排查上报的监管行业安全隐患排查出来的安全隐患进行整治，整治完成

　　制定应急救援预案，应对可能发生的紧急情况，对部门承担的重大安全事故预

　　前对安全隐患单位区域实行重点监控。

　　案每年组织演练一次，发生安全事故，即将报告分管负责人和开辟区安监局，并按要求上报

　　县委办公室、县政府办公室和县应急办，做好事故现场处理和善后工作。

　　负有安全监管职责的部门要建立健全监管行业专家库，建立和完善专家工作制

　　度，规范专家工作程序和方式，在项目评估、隐患整治、监管监控、事故处理等方面发挥安全生产专家

　　的咨询、指导作用。

　　(二)实行安全责任追究制度

　　开辟区安监局负责对个管区、各部门落实网格化安全监督管理工作情况进行检查、通报，实

　　施事故责任倒查和追究制度。

　　、通报批评。有下列情形之一的，对责任管区及相关责任人予以通报批评：

　　区

　　安全责任人、挂点领导工作不落实的；

　　相关事项，不上报备案的；

　　责任区域或者管理内容发生变化，不调整安全管理

　　经过抽查，发现报送的安全隐患排查整治情况与实施不相符的；

　　网格化安

　　责任全管理责任划分不细化，留有安全管理死角、盲点或者浮现安全管理空白区域的；

　　对安全隐患整治牵头部门要求赋予协助而推委或者不予协助的；

　　不按照本意见规

　　定的职责、工作内容、要求落实工作的。

　　、责任倒追。对发生安全事故实施责任倒查和追究。

　　造成安全事故的主要原因或者原因

　　之一适应发现而未发现的安全隐患，根据责任划分，追究末端网格各级责任单位、责任人的责任。

　　造成安全事故的主要原因或者原因之一是已发现且已上报的安全隐患，追究隐患整

　　治负责单位和协办单位的责任，并追究隐得报单位的安全隐患监控责任。

　　与对安全生产监管工作还有哪些意见和建议相关的资料

篇七：日常监督经验做法有哪些

　　党风政风监督工作经验交流

　　篇一：干部监督经验交流

　　热点关注：新形势下组织部门的干部监督问题

　　——九省市在全国干部监督会议上介绍做法和经验

　　编者按：

　　7月19日至20日，中共中央组织部在河北省石家庄市召开了全国干部监督工作会议，对当前和今后一个时期的组织部门干部监督工作作出全面部署。会上，河北、上海、浙江、山东、吉林、湖北、四川、河南等省市党委组织部和海关总署党组，从不同侧面介绍了开展干部监督工作的做法和经验。人民日报今天予以摘要刊登。

　　湖北：抓住关键环节

　　实行全程监督

　　——中共湖北省委组织部

　　近几年来，我们着眼事前防范，抓住关键、突出重点，把监督贯穿于各个环节，切实加强干部选拔任用工作全过程监督，有力地推动了《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。经过层层把关，全省共有893?名不符合条件和要求的干部被取消考察和任用资格，为防止用人上的不正之风，提高选人用人质量提供了有力的保障。

　　完善推荐制度，把好干部选拔任用的第一道关口。一是明确推荐要求。我们制定出台《党政领导干部民主推荐工作暂行办法》，明确规定：确定干部考察人选，必须经过民主推荐，不准用民主测评代替民主推荐；不准私自设置附加条件、个人引导推荐和随意缩小或改变推荐范围；考察人选必须在推荐票较高的人选中产生，得票较低的不准列为考察对象；领导干部个人推荐干部人选必须写出署名书面推荐材料，客观公正介绍被推荐人的情况，并进行民主推荐，不准推荐本人的配偶、子女、直系亲属和身边工作人员，不准指名确定考察对象。二是加强推荐工作的指导和监督。对委托下级党委（党组）组织推荐的，上级组织部门对民主推荐方案和领导讲话进行认真审核和把关。召开民主推荐会时，上级组织部门派人参加，进行现场监督，发现问题及时纠正。三是认真审查推荐结果。达不到规定资格和条件的，得票数不在前列又无充足理由的，未经集体研究确定的，均不列为考察人选。

　　加强考察监督，防止考察失真失实。一是严明考察纪律。我们制定了《党政领导干部任前考察工作暂行办法》，不但对干部考察工作的程序、内容、方法作出具体规定，而且明确了考察组和考察人员应当承担的责任和纪律要求。二是强化干部监督机构的把关职能。考察结束后，提交部务会研究前，干部考察机构要征求干部监督机构的意见；干部监督机构依据考察办法对考察程序、建议任用人选的情况等予以审核，并提出明确意见。三是切实发挥干部监督信息在考察中的作用。省委组织部于1998年设立了公开举报电话，今年3月又以开通全国组织系统“12380”专用举报电话为契机，设立了电子举报信箱，不断畅通干部群众反映问题的渠道。

　　规范决策行为，强化决定任用环节的监督。一是规范决策程序，加强对用人决策行为的监督。省委制定实施了《关于省委常委会讨论决定干部实行无记名投票表决的暂行办法》，对讨论决定的干部实行提前通知、限量上会、逐个酝酿、逐人表决，并采用了电子表决器表决和会议投票表决的形式。各市州、县（市）党委也普遍建立了表决制度。二是加大对干部任前公示期间举报的查核力度。对举报公示对象的问题，及时调查核实，经查核反映问题属实并影响任用的，报经党委研究同意，坚决取消任用资格。三是加强对干部试用期间表现情况的监督。我们制定了《关于党政领导干部实行试用期制的办法》，建立了组织部门与试用期干部所在单位党组织共同监督管理试用期干部的责任制，明确了监督管理的内容和责任。

　　河南：建立巡回检查制度

　　实现监督经常化

　　——中共河南省委组织部

　　20xx年，我们建立实行了巡回检查制度，组织相对固定的检查组，坚持常年对各地各部门的干部选拔任用工作情况进行检查，有力地促进了《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。

　　改进形式，体现检查的经常性。20xx年初，我们印发了《关于对干部选拔任用工作进行巡回检查的通知》，随后，挑选了10多名熟悉干部选拔任用和监督管理的同志，组成了2个相对固定的检查组，分别由部领导任组长，负责常年对省辖市、县（市、区）、省直单位干部选拔任用工作情况进行巡回检查。

　　突出重点，增强检查的针对性。一是明确检查的重点内容。重点查学习贯彻

　　干部任用条例的基本情况，看联系实际采取的措施，取得的成效，存在的不足；查选拔任用干部情况，看是否严格按照规定的原则、条件、程序选任干部；查干部队伍宏观管理情况，看是否有超职数配备干部、随意提高干部职级待遇、擅自增设领导职位等问题；查干部人事制度改革情况，看在推进干部工作的科学化、民主化、制度化方面采取了哪些新的措施；查遵守组织人事纪律情况，看是否存在违纪违法、造成用人失察失误的现象。二是确定检查的重点对象。把省辖市和县（市、区）列为检查的重点对象，每次对省辖市检查时，都要延伸检查2个以上的县（市、区）。同时把财政、交通、公安等社会上比较关注的部门，工商、质量监督等省以下垂直管理的部门，以及干部群众反映较多的地方和单位，列为检查的重点对象。三是把握检查的重点时期。着重加强主要领导干部调整和领导班子换届期间干部选拔任用工作情况的监督检查，以有效防止和及时纠正容易出现的突击提拔干部等问题。

　　讲究方法，提高检查的科学性。一是坚持自查与抽查相结合。省辖市、县（市、区）、省直单位每年都对干部选拔任用工作情况进行一次自查，省辖市还对所属县（市、区）、市直单位进行检查。在对各地、各单位自查情况进行认真分析的基础上，我们确定巡回检查计划，并有重点地进行抽查。二是坚持明察与暗访相结合。采取听取党委（党组）汇报、召开座谈会、个别访谈、查阅资料、组织问卷调查等方式，深入了解和掌握真实情况。三是坚持定性与定量相结合。主要是进行干部选拔任用情况民主测评，并将测评结果加以量化，从而为准确、科学评价被检查单位的干部选拔任用工作情况提供了有力的依据。

　　加大整改和查处力度，增强检查的实效性。对检查中发现的严重违反规定的行为，我们紧紧抓住不放，确保查处到位。在去年的巡回检查中，对临时动议、违反规定程序选拔任用干部的某省直单位有关责任人进行了严肃批评教育，并责成党组撤销了29名干部的任职决定；对调离前突击提拔干部的某市原市委书记给予严重警告处分，并取消突击提拔的53名干部的任用决定；将涉嫌在干部选拔任用工作中收受贿赂的某县原县委书记移交司法机关，从而有效地维护了《干部任用条例》的严肃性。

　　海关：突出重点

　　完善制度

　　——中共海关总署党组

　　几年来，我们注意从海关实际出发，以主要领导干部的监督为重点，健全制度，完善机制，不断加强和改进干部监督工作，有力地促进了领导班子和干部队伍建设，为海关工作健康发展提供了有力保障。海关干部队伍中违纪违法案件明显下降。在我国加入世贸组织，关税不断降低的情况下，20xx年全国海关共征收关税3711亿元，比20xx年增长了65.5%。大规模走私活动得到有效遏制。

　　强化措施，切实加强对“一把手”的监督。在完善党组议事规则、民主生活会等制度，加强领导班子内部监督的同时，我们通过建立署长巡视制度，实行领导干部任期经济责任审计制度，加强关长交流和领导干部公务回避等措施，强化了对各海关“一把手”的监督。三年来，总署先后对21名直属海关关长进行了经济责任审计，及时发现和纠正了在关税征管、税费缴库、资金管理使用等方面存在的问题，对有关责任人作了处理。

　　健全干部监督管理体制，形成干部监督工作的合力。按照中央要求，我们于20xx年组建了总署政治部，统一负责海关系统党的建设、领导班子建设、干部队伍建设和思想政治工作；在人事教育司设立了干部监督处，承担干部监督工作的具体任务；设立了总署驻天津和上海两个特派办，协助总署加强华北和华东地区海关领导班子和执法情况的监督；在基层海关设立专职纪检特派员，加强了对基层一线干部的监督。我们还建立并实行了干部监督联系会议制度、党风廉政建设联系会议制度、干部经济责任审计联系会议制度。通过机构的整合和联系会议制度的建立，形成了党组统一领导，政治部组织协调，人

　　事、政工、纪检监察、督察审计、派出机构共同参与、齐抓共管的干部监督工作机制，有效地增强了干部监督工作的合力。

　　发挥业务管理系统作用，进一步拓宽干部监督渠道。近年来，我们通过改革通关制度，加强了对业务执法工作的监督和管理。在业务信息化管理的基础上，设计开发了“海关执法评估系统”和“税收监控系统”，利用现代化手段加强监督和管理。两个系统可以随时反映出各直属海关的执法情况、征税质量、管理水平，对执法情况比较差、税收质量不高的，会自动亮起红灯，进行预警。干部监督机构根据评估系统的提示信息，及时调查了解有关单位的廉政隐患，督促弥补漏洞，对问题严重的予以查处。20xx年以来，利用两个系统警示线索，直接查检补税1.8亿元，作出行政处罚55起，15人被追究刑事责任。

　　建立干部监督工作责任制，督促领导干部认真履行监督职责。我们明确规定，领导干部实行业务工作和党风廉政建设“一岗双责”，党组书记是党风廉政建设和干部监督工作的“第一责任人”，党组成员对分管单位和部门的党风廉政建设负领导责任。要求领导干部和有关机构要切实履行监督职责，发现问题，敢抓敢管，秉公执纪，一查到底；对压案不查、瞒案不报、包庇袒护的，要追究责任。

　　山东：加强对领导干部的日常监督

　　——中共山东省委组织部

　　去年，省委制定出台了《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的意见》，随后，省委组织部制定了《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的实施办法》，并在试点的基础上全面实施，收到明显的效果。主要做法是：

　　开展年度考察。今年初，我们组织25个考察组，对173个省管领导班子、1825名省管干部进行了20xx年年度考察。为保证考察的质量和实效，我们注意做到以下几点：一是突出重点。在对领导班子、领导干部普遍进行考察的同时，重点搞好对领导班子主要负责人的考察。二是努力做到考细考实。考察中，普遍征求省委、省政府领导同志以及其他省级领导干部的意见，认真查阅党委（党组）会议记录、有关文件资料，组织开展民主测评，并通过走访、座谈会等形式，广泛征求基层干部群众的意见。三是加强分析，作出科学评价。

　　开展重大事项跟踪考察。围绕贯彻落实省委、省政府的重大决策和重要部署以及处置重大突发事件，跟踪考察领导班子、领导干部在关键时刻的政治态度、负责精神和处理复杂问题的能力。去年，先后派出考察组对各地抗击“非典”、枣庄市木石矿难、菏泽市洪涝灾害中领导班子和领导干部的表现情况进行了跟踪考察了解。

　　开展巡视工作。去年下半年，会同省纪委派出4个巡视组，对淄博等4个市进行了巡视，重点了解领导班子及其成员特别是党政主要负责人贯彻执行党的路线方针政策和省委、省政府重大决策部署，执行民主集中制，落实党风廉政建设责任制，选拔任用干部，廉洁从政等方面的情况。

　　开展经济责任审计。20xx年，全省共对3003名党政机关、国有企业、事业单位主要负责人进行了审计，其中省委组织部委托审计27人。参考审计结果，有147人受到组织处理，有43人被移送纪检监察和检察机关立案查处。?运用考察成果，深化干部监督管理工作。一是利用考察成果，对领导干部进行教育。二是根据考察成果，选拔和调整领导干部。截止到今年6月，省委根据年度考察结果，已提拔重用了42名领导干部；对75名领导干部进行了谈话或诫勉，对12人的职务作了调整，1人被免职，有2人因问题一时难以了解清楚被移交有关部门调查核实。三是运用考察掌握的情况，注意针对干部监督工作中的薄弱环节，研究制定和健全完善了干部监督制度。

　　河北：创新方法

　　找准问题

　　抓好整改

　　——中共河北省委组织部

　　从去年7月，省里又组织7个检查组，对各市和部分省直单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况进行了集中检查。在检查中，我们认真总结以往经验,积极改进检查方法，努力在准确掌握真实情况和着力解决突出问题上下功夫,使检查工作取得明显成效。

　　广泛开展民主测评，准确评价被检查单位的用人情况。检查组每到一个单位，首先按照民主推荐干部的范围组织开展民主测评。一是对干部选拔任用工作情况进行测评。主要是看对本地本单位干部选拔任用工作的总体情况是否满意，在干部选拔任用工作中是否存在跑官要官等11个方面的问题，对民主推荐等环节的情况作何评价，以及对本地本单位干部选拔任用工作有何意见和建议。二是对新近提拔的每一名领导干部进行评议。评议的内容包括新提拔干部的基本情况，对新提拔的干部是否满意等。

　　拓宽信息渠道，认真受理群众举报。检查之前，在新闻媒体上发布了消息，公布了部里的举报电话。检查组到达被检查单位后，都在当地新闻媒体上发布消息，或在被检查单位张贴公告，将检查的目的、内容、时间以及与检查组的联系方式等情况予以公布，并安排专门人员接待来访，受理举报。

　　认真查阅干部任免材料和档案资料，审核干部提拔的基本信息。检查工作方案明确规定，检查组必须查阅被检查单位所有新提拔干部的任免材料，抽查不少于三分之一新提拔干部的档案；对民主测评中不满意票比较多，有群众信访举报，以及提拔时推荐票相对较少或排位靠后、破格和越级提拔、超职数配备、学历较低的干部，必须逐人审查档案。按照这一要求，检查组共抽查了1432名干部的档案，占新提拔干部总数的42%。通过查阅档案，发现了一些地方和单位没有认真审核档案，对少数提拔干部的基本信息认定不准、任职资格把关不严，有的干部档案材料涂改严重等问题。

　　切实抓好整改，着力解决存在的突出问题。检查结束后，我们不仅对检查的整体情况进行通报，而且还向被检查单位逐一下发了整改通知书，原汁原味、详尽具体地列出存在的主要问题，逐条逐项地提出整改要求。为了促使被检查单位落实整改措施，加大整改力度，还明确要求整改方案必须以党委（党组）的名义由主要领导签字后上报，并对整改工作负责。这样，就变“对号入座”为“指明座位”，变组织人事部门“一家改”为党委（党组）“带头改”。各市和省直有关单位按照整改通知书的要求，深入查找问题原因，认真加以整改，使问题及时得到纠正和解决。

　　四川：强化领导责任

　　加大追究力度

　　——中共四川省委组织部

　　去年以来，我们在省委的高度重视和直接领导下，通过开展集中专项整顿，严厉查处干部选拔任用工作中的违规行为，特别是严肃追究了一批用人失察失误领导干部的责任，在干部中引起强烈震动。

　　强化领导责任，建立用人失察失误责任追究制度。去年6月，新闻媒体披露了达县法院副院长袁成萍上任仅半个月就因嫖娼被公安机关抓获的消息，引起省委的高度重视。我们按照省委要求，认真查处了达县县委及县法院有关负责人在袁成萍任用上存在严重的失察失误问题，严肃追究了8名领导干部的责任。袁成萍一案使省委进一步认识到强化领导干部特别是主要领导干部用人责任的重要性和紧迫性，要求我们认真研究用人失察失误责任追究问题，真正做到违规必查、失责必究。根据省委要求，我们制定了《四川省党政领导干部选拔任用工作责任认定和责任追究暂行办法》。办法对责任追究应当遵循的基本原则，干部推荐、考察、决定等环节的责任主体、责任内容、责任认定和责任追究方式作出具体规定，明确了责任追究的组织实施、工作程序和纪律要求，从而为实施用人问题责任追究提供了制度保障和法规依据。

　　加大查处力度，严肃追究领导干部违规用人的责任。一是抓住重点，直接查办。对社会反响大、影响恶劣特别是涉及“一把手”用人问题的案件，我部都组

　　织力量直接进行调查核实。二是加强跟踪，抓好督办。对责成市州或省直部门查核的问题的进展情况，我们都及时跟踪了解，对矛盾突出、问题复杂的，还派出督查组督办。三是严肃追究责任。对查实的领导干部用人违规和失责行为，按照干部管理权限，依据有关规定，坚决追究责任，严肃予以处理，决不姑息迁就。去年以来，全省共有26名领导干部因用人问题受到追究，其中厅级干部3人，县级干部18人；5名县（区）委书记和5名组织部长受到纪律处分或组织处理。

　　开展专项整顿，集中清理和纠正干部人事工作中的突出问题。从去年7月开始，我们在全省开展了以清理和纠正违反《干部任用条例》行为、超职数配备领导干部、违反规定录用公务员为主要内容的专项整顿工作。在清理整顿工作中，采取果断措施，严肃处理了10余名用人上存在严重问题的组织人事部门负责人，辞退和调离30多名作风、形象较差的组工干部。同时，按照坚持公道正派的要求，制定了干部工作“四个绝不允许”和组工干部“六个不准”的纪律规定，进一步规范了组织人事部门的用人行为。到今年6月底，专项清理整顿工作基本结束，全省共清理并纠正违反《干部任用条例》任用的领导干部397人，超职数配备的领导干部2398人，违规录用的公务员6313人。?在狠抓查处和责任追究的同时，我们坚持以扩大民主为方向，探索实行了“两推一陈述”确定考察对象的办法，普遍实行了差额考察、干部任用票决制等，不断完善干部选拔任用工作的监督制约机制，努力从源头上解决用人中的不正之风和腐败现象。

　　浙江：坚持开展述职述廉工作

　　——中共浙江省委组织部

　　从20xx年开始，浙江省各级党政机关全面开展了领导干部述职述廉工作。按照省委的要求，我们会同纪检机关认真抓好领导干部述职述廉制度的组织实施，有效地增强了领导干部的自律意识和接受监督的自觉性。全省受党纪政纪处分的领导干部人数逐年下降，20xx年受党纪政纪处分的厅局级干部数量比20xx年下降了56%。

　　指导撰写报告，确保述职述廉内容的真实性。一是规范述职述廉报告的内容。要求党政领导班子正职全面述职述廉，内容包括思想、工作、作风、廉洁自律以及执行党风廉政建设责任制等方面的情况。二是认真组织学习，广泛征求意见。

　　同时发放《征求意见表》、进行个别访谈，多层次、多渠道地听取下级组织和干部群众的意见。在此基础上，领导干部按照上级要求，根据各方面所提意见，实事求是地写出述职述廉报告，并在一定范围内征求意见。三是加强述职述廉报告材料的审核。在审核中，注意把握领导干部在履行岗位职责中所发挥的作用和取得的工作成效，区分个人的工作成绩和分管部门的工作成绩，个人所起的作用与班子集体和其他成员所起的作用。对报告材料不实事求是，夸大个人成绩，回避群众意见，隐瞒有关情况的，责令修改、补充或重写。

　　组织开展测评，扩大述职述廉工作的公开性。在领导干部述职述廉时，上级组织部门都会同纪检机关派出工作指导组，进行现场指导和监督，并重点组织好民主测评工作。一是着眼于体现民主测评的代表性，提高干部群众的参与程度，明确了参加述职述廉会议和民主测评的人员范围。有的地方还将领导干部述职述廉报告在电视、报纸等新闻媒体上进行公示，接受广大干部群众的监督。二是本着科学合理、简便易行的原则，设计了统一的民主测评表，以对领导干部作出准确评价。测评表在会后分散填写，并由上级派出的工作指导组负责回收和统计。三是如实反馈民主测评结果，提出整改意见和要求。

　　篇二：纪检监察工作经验经验交流材料

　　纪检监察工作推动了

　　开发区质监工作的全面开展

　　开发区分局是一个不足十人的工作机体，在机构、人员、工作环境等方面都存在着许多特殊性。尽管如此，我局把纪检监察工作时刻抓在手上，以党风建设、廉政建设、行业作风建设推进质监工作的开展，按照市局党组、开发区党工委对纪检监察工作的部署，根据《质监系统党风廉政建设目标责任书》具体要求，我们抓班子，抓队伍、抓党风廉政建设和制度建设，凝心聚力，不断增强干部职工服务意识，提高整体素质和能力，有力的推动了各项工作的开展。几年来，我局曾获得过全市质监系统?年度目标考核优秀单位?、开发区?年度综合考核先进单位?、?全市安全生产工作先进单位?等荣誉称号，历年是全市质监系统?文明窗口?和?特种设备安全工作先进单位?。为了总结经验，鞭策自我，现将我局纪检监察工作汇报如下：

　　一、抓学习

　　抓教育

　　强化队伍建设

　　基于对抓学习教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的认识，分局每年都制定干部职工政治、业务学习计划，规定学习内容、学习时间和具体要求，用制度的形式确定学习教育工作。

　　一是积极开展学习教育活动，全面提高干部职工政治素质。

　　几年来，在市局党组、开发区党工委的统一部署下，先后开展了?深入学习实践科学发展观活动?、?思想、工作、纪律、作风‘四整顿’活动?，“实践科学发展观争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动，开展了?勇于改革创新，奋力攻坚克难?和解放思想大讨论活动，开展了?从我做起，走向文明?主题实践活动和深入基层深入企业的调研活动。在各项活动中，我们把学习贯穿始终，干部职工政治思想觉悟、理想信念不断提高，为打造一流队伍，创造一流业绩奠定了坚实的政治思想基础。

　　二是加强法律和业务培训，提高队伍综合服务能力。以《宪法》、《行政许可法》为主线，加强了《食品安全法》、《特种设备安全监察条例》、《产品质量法》、《工业产品生产许可证管理条例》等法律法规的学习。通过学习，干部职工法律意识、行政能力、执法水平得到了进一步的提高，为以法行政，规范执法奠定了坚实基础。

　　三是突出警示和道德教育，努力规范行政行为。警钟常鸣、防微杜渐是我局党风廉政建设的常规做法，组织干部职工每年观看两次?党风廉政建设?专题教育片，先后到东营市人民检察院、胜利油田、东营区人民检察院警示教育基地进行警示教育，在开发区每季度接受一次交通安全教育和观看交通事故实例片。同时，结合对《中国共产党纪律处分条例》、《四大纪律八项要求》、国家总局制定的《质检系统行风建设?十不准?规定》等项规定的学习，人人都撰写心得体会文章，参加了多次本系统和管委会

　　组织的行风建设专题报告会。长期以来，分局职工耐得住艰苦，顶得住压力，抵得住诱惑，管得住小节，不闯?红灯?，远离?红线?，不为利益眼红，不为金钱动心，不做任何影响单位形象、声誉和工作的事情，强化了?人人都是质监形象，个个都是质监窗口?的观念。几年来，分局教育领先，措施有力，干部职工立场坚定，意志坚强，未发生任何违反行风廉正规定的行为，做到了零投诉。

　　各项学习教育活动，推进了工作方式的创新。开发区是一个特殊区域，工业

　　企业集中，产能相对较强，投资环境要求严，对职能部门的服务要求高。鉴于此情，我们融法、理、情于一体，以法为据、以理服人、以情感人，以真心、用实法全力推进开发区经济发展，并通过我们的服务活动，使人民群众和广大企业感受到了法律、法规的威严，感受到了质监人的关爱和支持。正因如此，通过优质服务创出了质监品牌，赢得了开发区领导和广大企业的好评。

　　二、开展质监文化建设，营造事业发展氛围

　　一是积极组织和参加各项文体活动，活跃生活，陶冶情操，鼓舞士气，推进工作。开发区是比较活跃的，近年来，在开发区组织的歌咏比赛、篮球比赛、演讲比赛、项目解说等项活动中，杨雪雁同志获得过歌咏比赛一等奖，王蕾娜同志在项目解说中赢得优秀讲解员称号，付文同志在?改革创新增活力，攻坚克难求突破?主题演讲获得三等奖。通过积极参与活动，吸引了各级领

　　导和企业对分局的注意力，分局在开发区的关注度和影响力不断提升。

　　二是通过参加开发区组织的各项讲座，特别是科学发展观专题讲座，加深了干部职工对科学发展观内涵的深刻理解，对企业上市、企业管理、企业资金运作、产业链、资金链建设等方面的知识有了初步了解和认识，对全面做好质监工作起到了积极的推动作用。

　　三是在管委会和市局统一组织下，班子成员分别到苏州、烟台等开发区考察以及市局组织的到先进市、区（寿光、潍坊、烟台）参观学习。带着外地经验，结合本区实际，经常性的深入企业开展调研活动。

　　三、良好的行业风气和部门形象，推进服务能力的提升

　　随着质监事业的不断发展，质监部门已成为促进经济社会发展的主力军，肩负着服务区域经济与社会发展的重要使命。良好的行业风气和部门形象是推动质监事业发展的根本保证。分局以行风建设为总抓手，全面做好质监各项工作，以工作实际体现良好的行业风气，始终把行风建设贯串于业务工作之中。

　　1、执法寓于服务之中，以良好的行业风气带动全面工作开展。几年来，强有力的党风廉政建设工作，使干部职工思想观念得到更新，服务意识、创新意识进一步增强，机制体制进一步优化。通过几年的工作，在积累经验的同时，工作方式有了新的转

　　变。工作中，我们采取秉公执法、热情服务并举，打假与帮扶并举的措施，11在优化服务的同时，对企业的违法违规行为依法查处。在企业需要我们服务的时候，我们积极主动，热情相待。例如，在行政执法中发现个别企业气体充装、设备安装过程中存在违法违规行为，我们不是强行执法，而是把我们自己能解决的问题服务到位，协助企业到省局、市局办理相关手续，深受企业称赞。

　　同时，我们坚持定期走访企业制度，在广泛征求意见和对质监工作进行调研的同时，积极宣传国家有关质监工作的法律法规和方针政策，宣传质监部门的职能、工作流程和行风廉政建设的要求。这样以来，拉近了我局与企业的距离，提高了服务的针对性和实效性，为年终行评打下了良好的基础。

　　2、增强整体服务能力，以服务促发展。从去年，压力管道注册登记、特种设备施工现场告知等审批项目下放到县区局，从而开发区审批大厅质监窗口在积极开展咨询服务的基础上，增添了实质性业务，极大的为区内企业提供了方便。同时，根据在走访、调研中企业提出的意见和建议，我局对服务机制体制进行了进一步的优化，采取一系列措施，把大厅质监窗口办成了计量、质量、标准化、特种设备等质监业务综合咨询窗口，进一步扩大了服务范围，提高了服务质量和办事效率，严格按照相关规定和服务承诺制度，把麻烦留给自己，为企业送去便利。

　　四、加强廉政制度建设，推进管理上水平

　　篇三：纪检监察工作经验经验交流材料

　　纪检监察工作推动了

　　开发区质监工作的全面开展

　　开发区分局是一个不足十人的工作机体，在机构、人员、工作环境等方面都存在着许多特殊性。尽管如此，我局把纪检监察工作时刻抓在手上，以党风建设、廉政建设、行业作风建设推进质监工作的开展，按照市局党组、开发区党工委对纪检监察工作的部署，根据《质监系统党风廉政建设目标责任书》具体要求，我们抓班子，抓队伍、抓党风廉政建设和制度建设，凝心聚力，不断增强干部职工服务意识，提高整体素质和能力，有力的推动了各项工作的开展。几年来，我局曾获得过全市质监系统?年度目标考核优秀单位?、开发区?年度综合考核先进单位?、?全市安全生产工作先进单位?等荣誉称号，历年是全市质监系统?文明窗口?和?特种设备安全工作先进单位?。为了总结经验，鞭策自我，现将我局纪检监察

　　12工作汇报如下：

　　一、抓学习

　　抓教育

　　强化队伍建设

　　基于对抓学习教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的认识，分局每年都制定干部职工政治、业务学习计划，规定学习内容、学习时间和具体要求，用制度的形式确定学习教育工作。

　　一是积极开展学习教育活动，全面提高干部职工政治素质。

　　几年来，在市局党组、开发区党工委的统一部署下，先后开展了?深入学习实践科学发展观活动?、?思想、工作、纪律、作风‘四整顿’活动?，“实践科学发展观争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动，开展了?勇于改革创新，奋力攻坚克难?和解放思想大讨论活动，开展了?从我做起，走向文明?主题实践活动和深入基层深入企业的调研活动。在各项活动中，我们把学习贯穿始终，干部职工政治思想觉悟、理想信念不断提高，为打造一流队伍，创造一流业绩奠定了坚实的政治思想基础。

　　二是加强法律和业务培训，提高队伍综合服务能力。以《宪法》、《行政许可法》为主线，加强了《食品安全法》、《特种设备安全监察条例》、《产品质量法》、《工业产品生产许可证管理条例》等法律法规的学习。通过学习，干部职工法律意识、行政能力、执法水平得到了进一步的提高，为以法行政，规范执法奠定了坚实基础。

　　三是突出警示和道德教育，努力规范行政行为。警钟常鸣、防微杜渐是我局党风廉政建设的常规做法，组织干部职工每年观看两次?党风廉政建设?专题教育片，先后到东营市人民检察院、胜利油田、东营区人民检察院警示教育基地进行警示教育，在开发区每季度接受一次交通安全教育和观看交通事故实例片。同时，结合对《中国共产党纪律处分条例》、《四大纪律八项要求》、国家总局制定的《质检系统行风建设?十不准?规定》等项规定的学习，人人都撰写心得体会文章，参加了多次本系统和管委会

　　组织的行风建设专题报告会。长期以来，分局职工耐得住艰苦，顶得住压力，抵得住诱惑，管得住小节，不闯?红灯?，远离?红线?，不为利益眼红，不为金钱动心，不做任何影响单位形象、声誉和工作的事情，强化了?人人都是质监形象，个个都是质监窗口?的观念。几年来，分局教育领先，措施有力，干部职工立场

　　13坚定，意志坚强，未发生任何违反行风廉正规定的行为，做到了零投诉。

　　各项学习教育活动，推进了工作方式的创新。开发区是一个特殊区域，工业企业集中，产能相对较强，投资环境要求严，对职能部门的服务要求高。鉴于此情，我们融法、理、情于一体，以法为据、以理服人、以情感人，以真心、用实法全力推进开发区经济发展，并通过我们的服务活动，使人民群众和广大企业感受到了法律、法规的威严，感受到了质监人的关爱和支持。正因如此，通过优质服务创出了质监品牌，赢得了开发区领导和广大企业的好评。

　　二、开展质监文化建设，营造事业发展氛围

　　一是积极组织和参加各项文体活动，活跃生活，陶冶情操，鼓舞士气，推进工作。开发区是比较活跃的，近年来，在开发区组织的歌咏比赛、篮球比赛、演讲比赛、项目解说等项活动中，杨雪雁同志获得过歌咏比赛一等奖，王蕾娜同志在项目解说中赢得优秀讲解员称号，付文同志在?改革创新增活力，攻坚克难求突破?主题演讲获得三等奖。通过积极参与活动，吸引了各级领

　　导和企业对分局的注意力，分局在开发区的关注度和影响力不断提升。

　　二是通过参加开发区组织的各项讲座，特别是科学发展观专题讲座，加深了干部职工对科学发展观内涵的深刻理解，对企业上市、企业管理、企业资金运作、产业链、资金链建设等方面的知识有了初步了解和认识，对全面做好质监工作起到了积极的推动作用。

　　三是在管委会和市局统一组织下，班子成员分别到苏州、烟台等开发区考察以及市局组织的到先进市、区（寿光、潍坊、烟台）参观学习。带着外地经验，结合本区实际，经常性的深入企业开展调研活动。

　　三、良好的行业风气和部门形象，推进服务能力的提升

　　随着质监事业的不断发展，质监部门已成为促进经济社会发展的主力军，肩负着服务区域经济与社会发展的重要使命。良好的行业风气和部门形象是推动质监事业发展的根本保证。分局以行风建设为总抓手，全面做好质监各项工作，以工作实际体现良好的行业风气，始终把行风建设贯串于业务工作之中。

　　1、执法寓于服务之中，以良好的行业风气带动全面工作开展。几年来，强有力的党风廉政建设工作，使干部职工思想观念得到更新，服务意识、创新意识进一步增强，机制体制进一步优化。通过几年的工作，在积累经验的同时，工作

　　14方式有了新的转

　　变。工作中，我们采取秉公执法、热情服务并举，打假与帮扶并举的措施，在优化服务的同时，对企业的违法违规行为依法查处。在企业需要我们服务的时候，我们积极主动，热情相待。例如，在行政执法中发现个别企业气体充装、设备安装过程中存在违法违规行为，我们不是强行执法，而是把我们自己能解决的问题服务到位，协助企业到省局、市局办理相关手续，深受企业称赞。

　　同时，我们坚持定期走访企业制度，在广泛征求意见和对质监工作进行调研的同时，积极宣传国家有关质监工作的法律法规和方针政策，宣传质监部门的职能、工作流程和行风廉政建设的要求。这样以来，拉近了我局与企业的距离，提高了服务的针对性和实效性，为年终行评打下了良好的基础。

　　2、增强整体服务能力，以服务促发展。从去年，压力管道注册登记、特种设备施工现场告知等审批项目下放到县区局，从而开发区审批大厅质监窗口在积极开展咨询服务的基础上，增添了实质性业务，极大的为区内企业提供了方便。同时，根据在走访、调研中企业提出的意见和建议，我局对服务机制体制进行了进一步的优化，采取一系列措施，把大厅质监窗口办成了计量、质量、标准化、特种设备等质监业务综合咨询窗口，进一步扩大了服务范围，提高了服务质量和办事效率，严格按照相关规定和服务承诺制度，把麻烦留给自己，为企业送去便利。

　　四、加强廉政制度建设，推进管理上水平

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