选调人员呈报表填写范文(3篇)

篇一：选调人员呈报表填写范文

　　教师申请调动需提交的材料

　　第一篇：教师申请调动需提交的材料

　　各单位在签字同意办理时，要检查材料是否足够、填写是否规范，若材料不足、填写不规范的，要求其本人做好材料后再签字。

　　（一）县内调动。

　　1、个人申请书（需本人亲笔签名）；

　　2、云安县中小学教师县内调动申请表一式一份【调出、调入的学校都要加意见】。填表要规范，内容要清楚。

　　办理程序：个人向学校提出申请

　　→学校在申请书和申请表加意见

　　→原则上由学校收集统一交教育局人事股

　　→局党组讨论

　　→通知调出学校（中学、中心小学）→由调出学校（中学、中心小学）派人到人事股取介绍信

　　→调出学校（中学、中心小学）通知调动人员回学校领取调动介绍信

　　→调动人员持调动介绍信到新单位报到。

　　（二）出县出线调动。

　　1、个人申请书（需本人亲笔签名）；

　　2、《广东省事企业单位选调人员呈报表》一式三份【原则上调出、调入的学校要先加意见】。填表要规范，内容要清楚。

　　办理程序：个人向学校提出申请

　　→所在学校在申请书和申请表加意见

　　→交教育局人事股

　　→局班子讨论决定是否同意调动

　　→局讨论同意调出后，送县分管领导签字，并通知调出学校（中学、中心小学）或申请人

　　→由申请人到人事股取回调动材料

　　→局同意调出的，由申请人带调动材料到调入学校的主管教育部门、人事部门盖章

　　→送调出方的县人事部门批准

　　→从调出方的县人事部门取调档函到县教育局调档案，送县人才中心办理转档手续

　　→从调入方的县人事部门取得调动介绍信返调出方的县人事部门办理调动手续

　　→调出方的县人事部门开出介绍信到教育局办理调动

　　→从县教育局人事股取得调出介绍信后带返县人才中心办理正式调出

　　→县教育局人事股负责将调动结果告知调出学校。

　　第二篇：教师调动申请

　　教师工作调动申请书

　　尊敬的xxx教育局：

　　本人：xxx，xxx，xxx年xxx月xxx出生，中共党员,大学本科学历,学士学位；2014年6月毕业于xxx，获得高级中学教师资格证。现在xxx校学任教。

　　我非常热爱教育事业，自从参加工作以来，一直勤勤恳恳，兢兢业业。在教学上，认真做好各项教学工作，如期完成学校布臵的各项教学任务；各方面严格要求自己，在教学上虚心向有经验的老师请教，结合本校和班级学生的实际情况，针对性的开展教学工作；教学基本功扎实，能熟练使用多媒体辅助教学，特别是电子白板与黑板相结合进行教学；积极组织学生开展小组合作学习，配合学校构建高效课堂教学模式；同时，积极参加各种教研活动，如集体备课、听课、学科组教学教研会议等；所教的班级成绩比较优秀。

　　在此，我要感谢xxx教育局的领导，是你们给了我工作的机会，我没有在毕业之际为工作而四处奔波，让我不至于毕业就失业，我应该用更好的成绩来回报你们。但我现在只能怀着愧疚的心情向你们提出调动申请，因为我与我男朋友相恋多年，已到结婚年龄。现今他在xxx参加工作，如果我继续留在xxx，将会给以后的生活带来不便。为此今年暑假我参加了

　　xxx市外在编在岗教师选聘考试，并已通过了笔试和面试，现已进入资格审查阶段。恳请上级领导能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，同意我们的请求，我将万分感激！

　　此致

　　敬礼

　　申请人:xxx2017.08.16第三篇：教师调动申请

　　调

　　动

　　申

　　请

　　书

　　尊敬的各位领导：你们好！

　　本人xxx，男，穿青人，生于xxxx年xx月，xxxx年7月毕业于

　　xxxx职业技术学院xxx专业，于2003年参加全县大中专生考试竞聘上岗被分配到xxxx小学工作四年半后调入xxxx小学工作至今。于2010年3月至2013年1月，在贵州师范学院【函授】进修教育学本科。

　　本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好，所教的班级参加全镇性、全校性统考，成绩均名列前茅。我一直担任小学班主任工作，无论在学习上，还是在生活上，都不断帮助学生排忧解难，为学生的学习提供了信心和动力。在学校和领导、老师们的关系也处得很融洽。

　　由于本人年轻好学，对教育教学工作充满激情和挑战，想进入中学进一步锻炼提升自我，不断完善自己，为教育教学事业贡献更大的力量，实现更高的人生价值。特向领导申请调入xxxxx中学任教。

　　如果上级同意了我的调入，那么，我坚信，在xxx中学我将能学到更多更深层次的知识和获得更多更先进的教学经验及技能，创造出更好的教学成果，为全县的教育事业添砖加瓦。

　　望领导批准为谢！

　　申请人：xxxxxxxx年x月xx日

　　第四篇：教师调动申请

　　教师工作调动申请书

　　Xxx教育局：

　　我叫xx，女，xxx年x月出生，xxxxxx人，xxx年毕业于xxx大学xx专业，同年参加工作，现在在xxxxxx小学任教，并兼任xxxx团委书记、xx人大代表及乡xxx小学少先大队辅导员。Xx年x月至xxx年xx月，一直担任班主任工作，得到了学校领导、师生的一致好评。

　　我自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好。在做好教学工作的同时，我也不忘发挥我在音乐方面的特长，曾多次代表校、乡、区、市参加各种文艺演出，并在2011年代表xxxx市参

　　加xxx大赛中以获得xx奖。

　　在这本来充满希望的年代里，在这本应开心的岁月里，而我的心却被生活一块一块地拧碎。我爱人在xxxx上班，二人长期分居两地，又考虑到以后要照顾孩子，必将给工作和生活带来诸多不便。我的父母亲住在xxxx，年事已高，病痛不断，身体一天不如一天，哥哥为了生计，长期在浙江打工，二老本身已经需要他人照料，但还要照顾一个年幼的孙子，生活压力很大。都说家是最温馨的地方，但殊不知我的家只剩下空巢老人和留守儿童了。这让我夜不能寝，十分内疚。我现在几乎每周都在xxxx市与xxxx县之间往返，身心俱疲，惟有鼓励自己需要继续在艰难困苦中潜行。在此，特向贵局申请，从xxxx小学调到xxx小继续教育工作。因此，恳请领导能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，着重考虑我们的请求。如果领导同意了我的申请，那么，我坚信，不用再为家庭担忧的我，将能腾出更多的精力投入到教学工作中，创造出更好的教学成果，为xxxx教育事业的欣欣向荣继续抒写胜利的篇章。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：xxxxX年x月x日

　　第五篇：教师调动申请

　　教师调动申请范文三篇

　　教师调动申请范文三篇

　　【一】

　　尊敬的中心学校领导：

　　您好！

　　我系纸厂小学教师cc道，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自XX年参加工作以来，校领导出于对我的培养和观察，让刚踏上工作岗位的我先后从事一年级和二·三年级的语文教学及班主任工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。在工作上我服从领导的安排，工作

　　兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，取得一定成绩的同时也得到校领导及师生，家长的一致好评。我家虽住在补者，但由于交通不变离纸厂较远，可两年来我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。

　　我今年7月份结的婚，爱人在罗平工作，我们又住在罗平，可我在马街工作，考虑到以后照顾孩子，而纸厂交通又不便利，离父母家又较远，会给以后的工作和生活带来诸多不便，所以我希望能够在不影响工作的情况对工作地点进行适当调整，调住离家较近的，这样也有利于我把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。

　　因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！

　　【二】

　　敬爱的教育局领导：

　　您好！本人***，女，****年*月出生，****年毕业于**大学**学院，同时获

　　得理学学士学位。同年（****年）通过**市教育局教师招聘考试并分配到**中学

　　担任**教师。于****年**月转正并聘用为中学二级教师。本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教育

　　工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好。同时积极参加继续教

　　育学习，努力提升个人业务水平。但由于各种原因，本人申请调入**中学进行任教：

　　家庭原因：

　　个人发展原因：本人****年分配到**中学工作，由于当时英语老师紧缺，我

　　服从了学校的教学安排，执教了两年的英语。对于**科的教学无疑是一个很大的阻碍，但我从没放弃过**科的教学。在执教两个班英语的同时，我还坚持执教一

　　个班的**，同时带领及辅导学生参加市的**知识竞赛并获奖。由于山区学校对**科教学的不够城区学校成熟，对于个人业务水平的提高，我比城区的同类老师缺

　　少了适合的环境及机会。为了在能兼顾照顾家庭的同时在**科教育事业上得到更大的提升，我恳请领

　　导们同意我工作的调动。我坚信，不辛吕田和街口奔波的我会有更多的精力投入

　　教育工作中，创造出更好的教学成果，为从化地理教育事业添砖加瓦。谢谢！

　　调出学校意见（盖章）：

　　申请人签名：

　　【三】

　　尊敬的xxx领导：

　　您好！

　　首先感谢您两年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！

　　我系xx小学教师，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自xxxx9年参加工作以来，校领导出于对我的培养和爱护，让刚踏出校门的我连续两年担任班主任工作及校大队辅导员工作，并先后从事了

　　一、二年级的语文、数学，三四年级的英语等教学工作，在工作中学到了很多知识。在单位我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。

　　家在xxxx距离单位较远,工作两年来，我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。

　　父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。妹妹在外求学，家中只能靠我一人来照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点进行适当的调整，调往离家较近的xxxx镇中心小学,这样也有利于把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。

　　因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！

　　此致

　　敬礼!申请人：

篇二：选调人员呈报表填写范文

　　附件1事业单位公开招聘人员考察表

　　年

　　月

　　日

　　姓

　　名

　　籍

　　贯

　　政治面貌

　　性

　　别

　　最高学历

　　手机号码

　　出生年月

　　学

　　位

　　专业名称

　　民

　　族

　　大

　　一

　　寸

　　彩

　　色

　　报考岗位

　　照

　　片

　　家庭住址

　　起止年月

　　学

　　习

　　工作

　　简

　　历

　　家

　　庭

　　成

　　员

　　社

　　姓

　　名

　　关

　　系

　　出生年月

　　毕业学校、工作单位职务

　　政治面貌

　　学习形式

　　工作单位及职务

　　证明人

　　会

　　关

　　系

　　本人承

　　户口所在地

　　公

　　安

　　部

　　门

　　意见

　　(签名)

　　是否存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的情况。

　　□是

　　□否

　　（盖

　　章）

　　年

　　月

　　日

　　户口所

　　在地计

　　生

　　部

　　门

　　意

　　见

　　(盖

　　章)

　　年

　　月

　　日

　　考察

　　小组意见

　　经考察，同志

　　聘用条件。

　　(盖

　　章)

　　考察小组签名：

　　年

　　月

　　日

　　用人单位意见

　　（盖

　　章）

　　领导小组签名:

　　年

　　月

　　日

　　注：本表要求双面打印。

　　事业单位公开招聘人员考察表填表说明

　　一、个人简历：从高中或中专起填写；学习形式：全日制、在职、函授、自考等；

　　二、社会关系：指外公、外婆、舅父、姨妈、叔叔、姑妈、表兄等；

　　三、本人承诺：在该栏填写“本人承诺所提供的材料真实有效，如有弄虚作假，承诺自动放弃聘用资格”。手写签名。

　　四、公安部门意见

　　要求考生必须到其本人户口所在地的公安派出所加具意见，在该栏写明“经核查，×××同志没有发现违法犯罪记录。”等语句并盖章；同时对相关选项进行勾选。

　　五、当地计生部门意见

　　要求考生必须到其本人户口所在地的计生部门或工作单位计生部门加具意见，在该栏写明“经查实，×××同志于×年×月结婚，或属未婚未育、已婚未育、婚后育有×男×女，该同志没有违反计划生育政策”等语句并盖章。若所在地取消计划生育相关证明出具，请自行在该栏中做出“没有违反计划生育政策”承诺。

　　六、考察小组意见由考察小组成员负责填写（考生不填）。

　　七、用人单位意见由用人单位填写（考生不填）。

篇三：选调人员呈报表填写范文

　　人事代理合同书范文

　　关于人事代理合同

　　一、什么是人事代理制度？

　　人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。

　　二

　　、人事代理由什么部门承办？

　　根据中组部

　　、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》

　　（一下简称《暂行规定》）、《邢台市人世代理暂行办法》

　　（一下简称《暂行办法》）等文件精神，政府人事行政部门所属的人才交流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。

　　三

　　、哪些单位和个人应办理人事代理？1、市直国有企业改制为非公有制企业的，实行全员人事代理。

　　没有改制的，可以按照“老人老办法，新人新办法”的原则，对新进人员实行人事代理；2、国有事业单位脱钩改制的，要实行全员人事代理。

　　实行聘用制改革的，可以根据人事制度改革的需要实行全员代理或只对新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。

　　3、毕业后尚未落实工作单位

　　、自谋职业或受聘到外地工作的大中专毕业生；4、各类非公有制单位或民营科技实体

　　、民办学校及其工作人员；5、会计

　　、审计、法律、监理

　　、评估等社会中介、鉴证机构及其人员；6、其他政策规定应实行人事代理的单位及其工作人员。

　　四、办理人事代理有什么用处？

　　单位办理人事代理后，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理后，等于有了工作单位。

　　人才交流中心可以为代理单位和个人提供以下服务：1、保存人事档案，代理人事关系；2、办理大中专毕业生（军转干部）接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续；3、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留；

　　4、为进市的毕业生办理落户手续；5、辞职辞退人员原工作身份的认定及档案流动手续的办理；6、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报；7、协助办理社会统筹养老、待业、医疗等保险和退休手续；8、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续；9、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活；

　　10、负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明；11、按照有关规定为存档人员出具有关证明材料；12、为存档人员及时收集有关材料，整理入档；13、为存档人员办理流动手续；14、查询人才信息，发布招聘广告，代为招聘人才；15、为委托单位进行岗前教育，继续教育，专业技术知识培训；16、协助委托单位制定人才发展规划，拟定人事管理改革方案，提供人事政策咨询和人才信息服务；17、进行人才素质测评；18、代理其他与人事人才工作相关的业务工作。

　　五、应办而不办理人事代理对单位和个人有什么影响？

　　单位如不办理人事代理，相应的人事业务，如职称评审

　　、各类资格认证、人员正常流动、接受大

　　、中专毕业生，调整档案工资等工作，因无主管部门盖章，手续无法正常审批；大中专毕业生如不及时办理人事代理，在涉及落户口

　　、身份认定

　　、职称评审、工龄计算等方面均受到很大影响。

　　也就是说，应办而不办理人事代理，无法保障单位和个人的合法权益。

　　希望能帮到你

　　我进入事业单位当人事代理,合同要做十年,假如我没搞到十年,不想...

　　人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。

　　劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。

　　其中，劳动合同与劳务合同的区别：(1)主体资格不同。

　　劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　(2)主体性质及其关系不同。

　　劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。

　　劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

　　但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

　　(3)主体的待遇不同。

　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　(4)报酬的性质不同。

　　因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

　　(5)用人单位的义务不同。

　　劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。

　　劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

　　(6)适用的法律不同。

　　劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

　　(7)受国家干预程度不同。

　　劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。

　　如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。

　　劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

　　(8)违反合同产生的法律责任不同。

　　劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。

　　劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

　　(9)纠纷的处理方式不同。

　　劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

　　(10)劳动力的支配权不同。

　　在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

　　关于人事代理合同的几个个问题

　　您的第一个问题：按规定人事代理合同是一定要给的，您回忆一下放在什么地方，如果想不起来，那么您需要向鄞州行政服务中心确认一下。

　　第二个问题：遗失了是一定要补办的，具体需要准备什么东西，这需要您问一下鄞州当地的相关部门。

　　第三个问题：视情况而定，但是劳动合同不一定必须到行政服务中心去补，这个事情您一定要事先落实好，得到确切的信息。

　　人事代理合同和劳动合同有什么区别

　　申请人事代理的单位或个人向人才中心递交书面人事代理申请，明确人事代理的范围和内容。

　　个人申请人事代理须持本人学历证书（或专业技术职称证书）、有效居民身份证原件、人事代理申请书等材料。

　　人才中心受理后，按以下程序办理：一、移交档案（一）接收被代理单位代理人员的人事关系及档案；（二）被代理个人向人才中心提供本人档案的管理单位，由人才中心发函调入人事关系及档案。

　　人才中心对接收、调入的档案应及时进行登记，凡档案材料不齐全的，由档案移交或调出单位补齐，对无法补齐的，档案移交或调出单位应将缺少材料的原因用书面形式加以说明，并加盖公章，人才中心核实后存入档案。

　　二、签订合同单位或个人与人才中心签订《人事代理合同》，明确代理内容，双方的权利和义务，合同一式两份。

　　经双方代表签字，加盖单位公章后生效。

　　三、履行合同合同一旦生效，双方应当自觉履行。

　　人才中心根据合同条款及代理内容，为单位或个人提供人事代理服务。

　　单位或个人积极配合人才中心做好人事代理服务工作。

　　怎么办理人事代理合同

　　人事代理服务指南--------------------------------------------------------------------------------一、人事代理的内涵人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

　　根据国家《人才市场管理规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》和《汕头市开展人事代理的工作意见》等规定，汕头市人事局授权汕头市人才交流管理服务办公室（以下简称人才办）和汕头市人才智力市场（以下简称人才市场）开展人事代理业务。

　　其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。

　　推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。

　　对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

　　二、服务对象凡在汕头市注册、合法经营和依法纳税的企事业单位、中介组织、社会团体，以及具备下列条件之一的个人，可以委托人事代理：1、私营企业、外商投资企业、联营企业、集体所有制企业、区街企业、乡镇企业的专业技术人员和

　　管理人员；2、国有企、事业单位、股份制公司等自愿到人才中心代理的人员；3、外国企业驻汕代表机构的中方雇员、中央、省和外省市驻汕机构的人员；4、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所、异地证券商等专业技术人员和管理人员；5、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；6、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；7、待业的大中专毕业生；8、自费出国留学和留学归国的人员；9、其他流动人员。

　　三、代理内容1、保留人事档案和保存人事关系，保留干部身份，工龄连续计算；2、办理大中专毕业生见习期满的转正定级手续；3、代办专业技术职称任职资格的评定、考核晋升等手续；4、代缴社会保险；5、代办出国政审，出具以人事档案材料为依据的各种证明；6、为流动党员提供党组织关系的挂靠服务；7、代办退休手续；8、代管各类辞职、辞退、除名干部档案及未就业分配的学生档案等。

　　四、办事程序（一）集体委托代理1、提交委托单位申请报告、《企业营业执照》或《事业单位法人证书》副本的复印件、《代理人员名册表》；2、审核同意后签订《人事代理协议书》并缴交代理费；3、办理集体代理人员的接收手续（参照个人代理各类人员的情况办理）。

　　（二）个人委托代理1、属市内单位的：（1）填写《广东省事企业单位选调人员呈报表》一式三份（须经原单位及主管部门加具同意调出意见）；（2）凭市人才办调档函到单位办理档案转递手续并附送现实表现、《汕头市计划生育证明书》；（3）经审核同意的，凭人才办调令到原单位开具干部介绍信，到人才办报到；（4）签订《人事代理协议书》并缴交代理费。

　　2、属接收大中专毕业生的：（1）凭市人事局出具的大中专毕业生分配介绍信、毕业证书复印件和大一寸近照一张，到市人才办办理人

　　事代理手续；（2）签订《人事代理协议书》及缴交代理费。

　　3、属辞职辞退接转人事关系人员、外地调入人员、企业聘用制干部的：（1）在相关手续办妥后，凭市人才办介绍信办理人事代理手续；（2）签订《人事代理协议书》并缴交代理费。

　　（三）办理调出1、拟调到市内具有人事权单位的人员，凭接收单位出具的商调函并填写《广东省事企业单位选调人员呈报表》一式三份办理；2、拟调到外地的人员，凭外地人事部门开出商调函、本人申请、身份证原件及复印件并填写《广东省事企业单位选调人员呈报表》办理；3、拟调人员属单位集体代管人员的，应同时提供单位同意调出意见；4、材料齐备，5个工作日内，市人才办为拟调人员开具干部介绍信，同时终止人事代理协议并结清代理费。

　　五、收费标准按照市物价局的规定收取。

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