2023年中央党校中青年干部培训(4篇)

篇一：中央党校中青年干部培训

　　【面试真题】2023年11月30日—12月2日全国各地各考试面试真题汇总

　　2023年11月25日河南省安阳市市直遴选面试题

　　7分钟2道题。

　　1、请你谈一谈对于法治和德治的理解。

　　2、作为窗口工作人员，有群众反映办事存在问题，领导让你对接，你如何处理？

　　2023年11月30日上午重庆市中烟工业面试题

　　1、请做一个一分钟的自我介绍。

　　2、“早f晚e”是指白天fighting，晚上emo。你怎么看待“早f晚e”？

　　3、单位组织的培训活动影响了员工工作，挤占他们的休息时间，同事们对此很不满意。领导让你去接手活动，你会怎么办？

　　2023年11月30日下午重庆市中烟工业面试题

　　1、请做一个一分钟的自我介绍。

　　2、现在的年轻人喜欢买“爱因斯坦的脑子”等虚拟商品，对此请谈谈你的看法。公众号：面试念念不忘

　　3、领导让你负责开展厂内生产故障检修和设备维护的专项活动，你会怎么组织？

　　2023年11月30日中国建行重庆分行面试题

　　1、1分钟自我介绍。

　　2、根据简历提问2-3个，比如兴趣爱好是什么？

　　2023年12月2日重庆市江北区社区工作者面试题

　　1、谈谈你的职业规划。

　　2、小区业主反映物业公司服务质量不高，同时存在业主委员会受贿的情况，居民要求取消这家物业公司，你作为社区工作人员，你怎么办？

　　2023年12月2日重庆市高新区卫生事业单位面试题

　　12分钟，看题。

　　1、现在有些医院把医生电话公布在公众号上。对比，你怎么看？

　　2、支气管哮喘治疗方案。

　　3、低钾血症治疗方案。

　　2023年12月1日四川省事业单位面试题

　　1、遇到问题-（）-（）-（）-复盘总结，先填空，再结合自己的经历谈谈你的看法。

　　2、说了三种现象，总的是说现在公职人员在窗口办公，遇到群众办事，互相推诿扯皮，不作为，在工作时，纪律松散等等。根据这种现象，分析原因并提出建议。公众号：面试念念不忘

　　3、小马在单位勤恳工作，而老陈的单位正好需要调一位同志，老陈觉得小马不错，便推荐了小马，而小马把这件事告诉了他的同事。小马发现老陈因此慢慢疏远了小马，假如你作为小马，你该怎么办？

　　2023年12月1日四川省紧缺选调生面试题

　　9分钟2道题，4+5，有题本、纸笔。

　　第一题、黄山迎客松第19任“守松人”胡晓春，2019年获得全国五一劳动勋章，2020年评为全国劳动模范，2021年授予中国好人称号，一年365天有300多天守护在山上，数十年如一日守护迎客松，写了140万字的《迎客松日记》。谈谈材料给你什么启示。

　　第二题、对政务中心暗访，发现三个问题：

　　1.中心窗口很多，有的窗口工作人员无事可做。

　　2.一些群众来窗口办事，市级窗口工作人员推到县级窗口办理。

　　3.许多窗口分流程办理，群众去下一个窗口又重新取号排队，办事效率低。

　　对此，你将采取什么措施，来处理上述问题？

　　2023年12月2日四川省属、省直事业单位面试题（四川省音乐家协会）

　　5分钟思考，10分钟作答；当天考试四川多地区同套题。

　　1、总书记在中央党校青年干部培训班开班式的讲话说到：“年轻干部要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”你作为青年理论学习小组的成员，结合所报考的岗位，联系社会实际，对“干事·成事”做个简短发言。

　　2、材料一：希腊大哲学家苏格拉底给学生上课，有学生问他为什么这么有学问。他没有正面回答，只是说：“今天我们来学一件最简单的动作，每人尽量把胳膊向前，再向后，各甩三百下。以后我再告诉你们答案。”90%的人坚持做了，又过了一个月，只剩下80%的人坚持做了，一年之后，只剩下一个人还在坚持做，这个人就是柏拉图。

　　材料二：你觉得这班飞机有多长时间是行驶在航线上的呢：正确答案是：从来没有。如果你坐在靠窗的位置，只要扫视一下机翼边缘，便能观察到副翼的躁动--副翼就是用来不断修正航线的。有自动驾驶系统每秒钟都会数千次计算飞机实际航线和预设航线间的偏差，然后将校正的指令传导到副翼。

　　针对上述2个材料，谈谈你的看法。

　　3、非遗凝结和传递着一个民族和地域的历史记忆、共同情感和经验智慧，是民族精神家园的重要源泉，是讲好中国故事的重要内容，是发展文化产业的重要资源。“让非遗点亮城市”，文化旅游部门准备举办一个非遗展览活动，你是文化旅游部门的工作人员，如果领导交给你来做，请你思考两个可能遇到的困难，并说说如何应对？

　　2023年12月2日黑龙江省大兴安岭下半年事业编面试题

　　1、习近平总书记在考察漠河时提出“增绿就是增优势、护林就是护财富”。谈谈你对这句话的理解。

　　2、黑龙江近几年人才流失最严重，领导对这件事情很看重，让你对此事进行调研，你会怎么开展工作？公众号：面试念念不忘

　　3、黑龙江今日对体育馆屋顶倒塌事件开展了赔偿会议，事后在赔偿过程中有家属对赔偿款的金额有异议，并在单位发生争执，你会怎么办？

　　2023年12月2日黑龙江省双鸭山市“黑龙江人才周”校园引才活动事业单位面试题

　　15分钟3道题，看题。

　　1、各大电商平台推出五花八门的促销活动，不少消费者反映，部分网店流行的所谓“预售”模式，不仅商品价格忽高忽低，发货周期也很长，现在出现了直到换季才收到货的现象。商家这种虚假发货的行为你怎么看？

　　2、你单位组织一次冬季送温暖活动，以慰问、隐患排查、普法宣传为主题，到帮扶村开展活动，你怎么组织？

　　3、你业务部门的小李被借调到其他部门工作，但因为小李业务不熟练，频频出错，导致和同事的关系变差了，他很委屈觉得工作也没有动力了，你会怎么劝说他？

　　2023年12月2日贵州省铜仁市国企“千名英才·智汇铜仁”引才面试题

　　15分钟3道题，有题本笔和纸。

　　1、总书记强调四有好青年，有理想、有担当、能吃苦、肯奋斗，你怎么理解？

　　2、有人拉了一个搞诈骗的群，你的领导“老总”在群里发消息喊你转一笔钱，你作为一个财务出纳，你怎么处理？

　　3、你去给领导报送财务报表，领导说办公用品费用增加得有点多，让你去调查一下，你怎么开展工作？

　　2023年12月2日上午山东省滨州市沾化区社区工作者面试题（4+5）

　　1、社区书记组织茶话会，你怎么看？

　　2、小王把老王的手机没收了，说老王有手机依赖症，老王和小王去社区调解，让你调解，你会如何做？

篇二：中央党校中青年干部培训

　　年轻干部要苦练说、写、干的基本功

　　文/李炎溪

　　编者按：

　　2023年9月1日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上讲话时指出：年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。

　　刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面，难以成大器。本刊从即日起推出专栏“助力青年干部成长系列谈”，旨在帮助广大青年干部践行初心使命，以忠诚干净担当的实际行动，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。

　　年轻干部从学校毕业走入工作岗位，从能力和水平提高角度，重要的是要练好说、写、干的基本功。说、写、干的状况既影响领导能力和水平提高的节奏，也决定着领导能力和水平所能达到的高度。如果这三方面没有达到应有程度,要想提高领导能力比较困难。在现实中，笔者感到领导能力出色的，一般这三方面都比较突出，反之都较弱，或者发展不全面，存在明显“短腿”。年轻干部在进入重要领导岗位之前，一定要充分利用可能条件，用心学习和钻研说、写、干基本功，打下扎实基础。

　　要苦练写作之功

　　年轻干部绝大多数是学理科、工科的，对写作没有多少兴趣，学文科的虽有一定基础，但对机关和基层文稿并不熟悉。有志于从政并且想有一定发展的同志，要清楚无论哪个领域、哪个层级机关，纯事务性干部永远是不缺的，缺的是“笔杆子”，是会写材料的干部。这方面人才总是比事务性干部走得快许多，个别特别优秀的一下子就从基层调到了省级、中央机关，有的逐级往上调。

　　从这种现象分析中，可以看出写作对一名干部成长何等重要。苦练写作基本功，其价值远非如此，有这种本事的干部，可以使工作顺畅、水平提高、能力增强。与此同时，随着写作水平的提高，思维能力可以得到大幅提升，生活质量可以得到明显提高，人生可以更加丰富多彩。

　　写作是一个苦差事，不是想写就能写好的，一定要吃苦、动脑、坚韧不拔。

　　在学习中，首先要从写作基础知识学起。了解各种文体写作要求，重点研究调研报告、经验材料、评论员文章、领导讲话的写法。其次要坚持不懈苦练。从通知、总结等相对简单的文稿练起。学历比较高的同志往往看不起这些文稿,实际上它们是要求很高的基础文稿，用简洁的文字把要做的事、已做的事写清楚并不简单，有的同志要练一两年才会过关。有了一些兴趣和基础后，注意练写业务研究文章，学会创意文稿、提炼题目、谋篇布局、提出观点、具体写作、修改完善。这是一个艰难的过程，在写作之初，创意写什么、出什么样的题是很难的事情，把文章写好就更不容易了。要敢于亮短，把自己都很不自信的文稿拿给别人提意见。这样的次数多了，就会有一些感悟，慢慢就会提高。再次要注意向能者请教。这是提高写作水平相对简洁的途径。同事中总会有文章

　　写得比较好的，如果本单位没有，也可以请教其他人。在写作的每一阶段碰到难题要虚心请教，注意认真反复学习能者修改过的文稿，请他们对自己的文稿进行指点和修改，善于借鉴他们的经验。只要自己刻苦、虚心、诚恳，绝大多数“笔杆子”是愿意帮助年轻干部的。

　　当有了一定基础，能独立完成难度较大文稿后，起草或组织一篇文稿应注意以下环节：一是认真做好调查研究。深入了解相关情况，广泛听取各方面意见。调研中应特别注意找一些真正熟悉业务工作、善于真实表达意见、确有思想见解的同志。他们不仅能提供大量真实情况，还会对文稿提出很好建议。二是精心收集资料。主要是为了了解现状、扩大视野、丰富思维、借鉴智慧。在收集材料时，一定要全方位、宽角度、下大力，这样可以减轻写作中的压力，丰富对于一些难度较大、情况不明问题的思考。三是细心了解领导意图。机关文稿这一点十分重要。在起草重大文稿时，常常是大的方面明确，而具体写什么有时并不清楚。解决这个问题，一方面需要起草的同志积极建议，另一方面要根据领导人对某项工作的价值取向进行深入分析。同时，还要了解领导同志的语言习惯和讲话风格。四是认真研究提纲。提纲是文稿的轨道，对写好文稿极为重要。一定要听取每一位参与者意见，还要注意听取对相关问题研究很深同志的建议。五是高度投入写作。六是反复修改完善。以上是起草重要文稿的大体要求和路径，是完成任务的基本条件，但要使文稿精彩，还应在以下四个方面下功夫。

　　一要培育写作情绪。写好一篇高质量文稿，在谋篇布局、提炼提纲后，需要在一段时间里高度集中精力，心无旁鹫，营造一种

　　环境、创造一种氛围、保持一种状态、进入一种境界、酝酿一种情绪，动笔后一气呵成。只有先感动自己，把自己的思想和情感注入笔端，才能写出感动别人、启发别人的文稿。二要充分挖掘集体智慧。组织起草文稿时，既要有足够自信，又要看到自己的局限性。时刻想到，起草重大文稿，与众多人比较，自己永远是沧海一粟。因此，要耐心听取每一个同志的好主意、好思路和好建议。文稿不是语言文字的简单组合，而是思想见解的逻辑展现。不同经历、不同层次的同志对同一问题会有许多不同看法，组织者水平的高低，不仅是自身写作能力与水平的释放，更是把大家有价值的意见巧妙汇集运用到文稿中去。三要用心提炼思想观点。一篇文稿如果把再浅显不过的道理用深奥的虚话来叙述，空话套话多、重复文件和讲话多、移植别人文章多，这样的文稿写起来勉强、读起来乏味，领导看了烦、读者见了厌，实际意义不大。在起草文稿时，一定要在出思想、出观点、出见解上下功夫，力求分析得透彻一些，提炼得精粹一些，阐述得深刻一些。在观点正确、思路清晰、文字准确的情况下，下力进行新的概括，把别人心中有、话中无的模糊感受用鲜活的语言概括出来，上升为规律性的认识。四要始终保持朴实文风。多数文有专长的同志认为，用简洁朴实语言写出深刻道理是作文的最高境界。在这方面普遍存在一定差距。一些很浅显的东西，用大量套话、虚话反复说；有的人为了增加文稿的所谓高度和深度，不是在观点上提炼、见解上深化、思想上创新，而是用一些含混不清、晦涩难懂的语言；更有甚者，有的觉得离实际越远，学理性语言越多，就越有深度和高度，把文稿引入歧途。机关任何文稿都是工作的说明、分析和指导，不能过多雕饰、过于华丽，不要用词生僻，也不能过于平淡或官话套话连篇，而要准确、鲜明、生动、朴实。即使讲道理，也要赋理于事实之中，不能搞纯粹的理论推理。应该用简洁明了的语言去阐述，用平实朴素的文风去体现。

　　要苦练口头表达能力

　　“说”对领导干部履职尽责极为重要，是领导能力的重要体现。在许多情况下，基层干部和高层干部的说就是做。在地方乡村、企业、学校，宣讲党的政策、引导激励干部、调动动员各方、集中解决难题，首先通过说来提高认识、统一思想。如果领导干部只会干不会说，就很难全面履职尽责,顺利完成工作任务。当然要达到更好的效果，领导干部也必须模范带头干，这与会说并不矛盾。高层领导干部的说就更重要了，他们的说在一定程度上就是做。现在有的领导干部在说的问题上重视不够，比较随便，往往讲话稿写好了在会上一念就算完成了任务；有的说前不了解情况，说中空话大话连篇，说后不管落实，把说当成例行公事；还有的不注意研究干部群众心理，对他们喜欢什么、反感什么、期盼什么不闻不问，官话大话、虚话空话一大堆，干部群众听了很不舒服，无法产生说的效果。注意说的领导干部发言讲话一般存在三种情况：一是认真、尽力了，事前事中注意了，但确实不会说、不会讲，念稿子念不出水平，稿子本身也没有水平，使听者觉得乏味，慢慢也失去应有的威信；二是有的同志讲话很注意形式，讲得很热闹，滔滔不绝、口若悬河，肢体语言也不少，很吸引听者眼球，但缺乏深度，过后觉得什么东西也没有留下；三是有的同志事前高度重视，认真准备,讲时有见解、有深度，又生动活泼，让人记忆犹新、难

　　以忘怀，使人感到不按他讲的要求去做都不行。我们追求的是第三种效果，但达到这种境界有相当难度。它与一个人的修养、境界、谋略、见识密切相关。它要求年轻干部必须自觉加强学习，成为一个内涵丰富的人；自觉加强修养，成为一个有品位的人；自觉养成善于思考的习惯，成为一个真正有思想和见解的人；自觉钻研领导工作学问，成为一个令人敬佩的人。

　　年轻干部如何练好“说”功，首先应有基本标准。笔者在长期思考中悟到，一次成功的发言讲话，应快速进入主题,深刻阐发思想，适当注意角色，准确掌握时间，在单位时间内给人提供更多有价值的信息，且有很强感染力，让人愉悦。领导干部发言讲话如果能达到这样的要求，可以说就具备了较强的口头表达能力。干部发言讲话一定要开门见山，少说客套话，少扯不着边际的话，讲什么、讲哪些要让听者很快知悉，不要使人老在云里雾里。要围绕讲话主题认真准备发言内容，力争给人以思想上启发，或者有几句话能让人记住。当然有些主题的发言讲话要深刻阐发思想、讲出见解确有难度，也应变换角度，在形式上保持新颖，让人愿意听、喜欢听。讲话中注意角色，正职副职要求不一样，一定要根据角色把握好分寸。副职不要为了出思想和观点，把正职的话全讲了，有些话要留给正职去讲。场合不同角色要求也不一样,在基层和在单位、在正规场合和在随意场合讲话都要得体有度，符合自己的身份，体现自己的角色。更重要的是，任何发言讲话都要有很强的时间观念，注意在短时间里给人提供更多有价值的东西，这也是评价讲话水平的重要标准。有的领导干部发言讲话不在乎这一点，闹出了许多笑话。领导干部发言讲话一定要少、要短小精

　　悍、要按规定时间进行，任何时候都不能拖堂。讲话过长，再精彩的内容也难以长时间有吸引力。在文山会海到了非解决不可的今天，人们普遍期盼领导干部讲话要短、要实、要少、要好，超过了规定时间的讲话，永远是没有人认真听的。座谈发言时更要注意，一个座谈会，请了几个人，实际上对每个人发言时间都有要求,不必主持人强调。但有很多情况，一个人的发言常常占据一半或更多时间，把一些与主题毫无关系的内容大说一通，尤其上级领导机关来人后，无论什么样主题，汇报者都会转弯抹角谈成绩，即便主持人强调不必这样做，发言者还是照着准备思路来，弄得参会者十分尴尬。笔者参加过许多重要文稿起草和重要会议筹备，对这方面感受极为深刻，有时干脆到了时间就“打句号”叫停，才避免这种情况的出现。年轻干部苦练口头表达能力时，一定要重视以上几个方面，在高起点起步，不要犯一些低级错误。

　　年轻干部参加工作之初，很难有发言讲话的机会，在大机关的，当处长之前都很少有机会。靠什么训练？一是要注意听。每个单位总会有几位讲话水平很高的领导和同志。他们怎样出题、怎样开局、怎样阐发思想、怎样结尾、怎样运用态势语言，能说会讲的领导干部对每一个环节都会特别注意，对这样的领导讲话发言要认真听、仔细记，事后好好分析，力争得到启示。同时，对一些公认发言讲话能力弱的领导讲话也要认真听，找出弱的地方和理由，启示自己应该注意。二是重视每一次实践机会。年轻干部要充分利用学习讨论会、总结会、生活会以及工作安排会等发言机会，认真准备，反复修改，哪怕只有几分钟时间也要打好腹稿，争取有所收获。这方面有的年轻干部不够注意，认为不必要重视,

　　往往应付了之，这是不应该的。再大的发言讲话都是从这里起步，再大的领导干部也是从这里出发。只有认真把握了这样的机会，才会慢慢形成一些感悟，并在此基础上逐步提高。三是注意研究演讲与讲话经典篇章及演讲基础知识。搞清楚精彩之中的原由和一些基本要求，用以指导自己训练实践,提升自己训练动力和自觉性，持之以恒坚持下去。

　　要干出方法与成效

　　“干”是年轻干部碰到的第一个问题，再大的领导干部都是从干事开始的。干有很多学问、很高要求，干也是说和写的基础。如果一名干部干中缺乏思路、主意、方法，很难干出什么成绩，肯定也说不清楚、写不明白。干是在思维指导下进行的，简单的事都干不好，复杂的说和写当然不会有好的效果。年轻干部一定要重视干事、把事干好，更要从干事中得到启示、找到方法、提高效率，达到领导交给什么事情都令他放心，自己经手的每件事都达到能力水平所及的程度。年轻干部参加工作之初，要少说话、多干事，说就说好、干就干成，干中还要尽可能丰富领导思路、完善组织意图。有了一些基础后，对怎么干要有主意和办法，要思考提高干的效率的方法。走上领导岗位后，既要会谋划，又要会操作，逐步提高决策能力、组织指挥能力、协调能力、抓班子带队伍能力。

　　谋划，就是能想到开创局面、推动工作、创新发展的大事，能想到推动职责范围工作简洁有效运行的办法，能想到工作推行和落实的主意。这对年轻干部来说要求很高，只有慢慢积累才能逐步达到。有的人无论怎么努力都没有干成一件像样的事情；有的人只要下力干的事，件件都很精彩。这里面有很多原因，其中最

　　重要的是能否找到该干的大事。这样的事，上合领导要求、下合群众期盼，认真做的结果必然精彩。有一位年轻干部在负责落实知识分子政策时，当时思想认识不统一，任何事情落实下来都很难，中央对此要求又很高。面对这种情况，他向地委提出了授予地委落实知识分子政策小组五项职权的建议，地委采纳后，由于相关部门主要负责人都在这个小组，定了的事由各单位去落实，大大加快了落实知识分子政策步伐，得到党中央及省委的充分肯定,并推广全国。在领导工作中，再平常的工作都能找到精彩的事，再难的工作都有解决的办法，关键是能否谋划。

　　工作谋划好后，有一个操作问题。光有谋划、没有恰到好处的操作，往往再好的事情也办不成。操作中很重要的两个环节，一是推行，二是落实。事情确定后，怎样有效推行和落实？要有计划、有安排、有步骤，善于统一各方面思想，组织调动各方面力量，激发各方面积极性。领导干部要带头抓，注意抓正反两个方面典型，尤其到一定程度后要下力抓好督查，等等。只要领导重视、办法对头、齐心协力，什么样的事情都会顺利推进，并取得良好效果。

　　年轻干部在干中一定要自觉磨炼谋划能力和操作能力。只有谋划能力，不能结合工作实际推行，那就只是纸上谈兵。只会按要求干事，需要主意、办法和智慧时束手无策、一筹莫展，也同样干不了大事。年轻干部要把自己练成既有思想、又能把思想变成行动的干部；既能静下心来想问题、又能贡献智慧，也能扑下身子干实事、工作干得漂亮的干部。

　　年轻干部练好了说、写、干的基本功，当责任更重时就有了

　　完成任务的真本事。通过组织的培养、自己的不断努力就会成为令党放心、令干部服气、令群众满意的好干部。

　　（李炎溪，中央巡视组副部级巡视专员，多次参加党的全国代表大会、全会文件起草和党章修改工作，多次参加或牵头起草全国组织工作、全国组织部长会议文件。长期从事党的建设和干部工作研究，在地方工作期间和近几年，先后在《人民日报》《求是》《理论动态》《党建研究》《学习时报》等150多家报刊发表过研究文章和评论）

篇三：中央党校中青年干部培训

　　2023年年轻干部提高七种能力心得体会总结优秀7篇

　　年轻干部提高七种能力心得体会总结一

　　经常看到有人引用村上春树的：“假如这里有坚固的高墙和撞墙破碎的鸡蛋，我总是站在鸡蛋一边”。言论符合本人立场和当时环境本没有对错可言，而一旦被不加考察地使用，给某对象贴上“高墙”或“鸡蛋”的标签，以人道主义情感为出发点，结果引发对立煽动矛盾，事情就变得奇怪了。

　　恩格斯在《反杜林论》中这样论述“无产阶级消灭了作为国家的国家”，他指出：“国家是整个社会的正式代表，是社会在一个有形的组织中的集中表现，但是，说国家是这样的，这仅仅是说，它是当时独自代表整个社会的那个阶级的国家……当国家终于真正成为整个社会的代表时，它就使自己成为多余的了……那时，对人的统治将由对物的管理和对生产过程的领导所代替。国家不是“被废除”的，它是自行消亡的。”

　　在面对舆论环境的时候，政治性绝不仅仅是一个立场的问题，尽管立场往往决定着看待问题的角度，但是如果将其理解为是站在“高墙”的一边，还是站在“鸡蛋”的一边，这种“站队”恰恰体现了政治性的缺失。社会主义国家代表的是整个社会，国家是由人民共同组成的高墙，假如有人嘲笑我们不自量力，嘲笑我们自导自演，嘲笑我们表里不一，那就让他们笑去吧！总有人要在正义的道路上继续前行。

　　年轻干部提高七种能力心得体会总结二

　　年轻干部要提高政治能力，有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。作为年轻干部，如何提高政治能力，我认为一是增强看齐意识，坚持党的领导。坚持党的领导是把握政治方向，站稳政治立场的根基，要始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一

　　/4致。二是加强政治理论功底。坚持与时俱进的科学理论武装头脑，加深政治理论学习，提升政治素养，在思想上保持先进性。三是必须严守政治纪律。提高政治敏锐性和政治鉴别能力，筑牢思想防线，坚决抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定，在政治上清醒坚定，在重点问题上旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验，时刻谨记初心使命，担当有为。

　　年轻干部提高七种能力心得体会总结三

　　政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。提高政治能力就是提高政治站位、政治觉悟，增强政治定力、政治担当，做政治上的明白人。“把握方向、把握大势、把握大局”是政治能力的深刻体现。

　　“把握方向”要求领导干部始终坚持党的领导，贯彻党的基本路线，坚定不移坚持和发展中国特色社会主义；“把握大势”要求领导干部具有历史眼光和全球视野，把党和人民事业放到历史长河和全球视野中来谋划，把握方向、掌握主动，抓住机遇、顺势而为，因势利导、化危为机，更好地推动事业发展；“把握全局”要求领导干部以全面、系统、联系的观点来认识问题、分析问题、处理问题，通盘考虑各种问题，统筹谋划各项事业，不会因本位主义、局部利益，损害全局和整体利益。

　　不忘初心，牢记使命，努力提升自身政治能力，在思想和行动上努力与党中央保持高度一致，争做听党指挥、能打胜仗的年轻干部。

　　年轻干部提高七种能力心得体会总结四

　　习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，在“七种能力”中，我认为提高政治能力是第一位的。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，党的十八大以来，习近平总书记带领全党全国各族人民接续推进伟大社会革命，开创了中国特色社会主义新时代，推动党和国家事业发生历史性变革，推动治党管党发生历史性变化，赢得了全党全

　　/4军全国各族人民衷心拥护，赢得了国际社会高度赞誉。没有坚不可摧的理想信念及过硬的政治能力，我们就无法真正做到“风雨不动安如山”，年轻干部要用坚定信仰引导奋斗，始终坚持正确的政治方向，除此之外，我们还必须毫不动摇地始终坚定共产主义远大理想和信念，更加重视自身政治能力建设，不断增强斗争精神和斗争本领。

　　年轻干部提高七种能力心得体会总结五

　　作为新时代的年轻人才，只有拧紧理想信念的“总开关”，才能立好提高政治能力的“方向标”。理想信念的第一要素就是要讲政治，不讲政治，就等于没有灵魂。年轻干部什么时候都得讲政治，要站稳政治立场，永葆忠诚本色。要在工作中不断审视自己，要耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，方能稳得住心神、记得住初心、担得起使命。作为年轻党员干部，要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，读原著、学原文、悟原理，常学常新、真学真信，汲取真理力量。

　　年轻干部提高七种能力心得体会总结六

　　习近平总书记在xx年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上又提到干部特别是年轻干部要提高政治能力，让我又一次接受了思想的洗礼。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。面对当前复杂形势，我们年轻干部一定要按照习近平总书记要求，着力提升政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒头脑，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保各项工作沿着正确方向前进。

　　年轻干部提高七种能力心得体会总结七

　　“多经事方能成大事，犯其难方能图其远”。

　　/4在市政府办公室机关基层党组织挂职锻炼的这一段时间里，我深刻地体会到，虽然年轻干部初到岗位，接触到的工作内容比较基础，但是对于政治能力的涵养更是刻不容缓的，只有不断加强理论修养，在历练中细致地打磨辨别政治是非、保持政治定力的意识，才能慢慢提高政治敏锐性和鉴别力，提高防范政治风险的能力，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起考验。

　　党建工作对于细致和周全程度要求高，俯身做事同时要有大局观和全面性，对任何话题都要有政治敏感度，要讲政治；保密意识要贯穿工作细节的方方面面，即使是简单的课题选取、材料打印、文件分发。作为年轻干部，我们要从最小的细节入手，以理论上的清醒坚定政治上的清醒坚定，以岗位上的使命感责任感确立政治上的高标准，以斗争上的磨砺考验积累政治上的经验，以纪律上的严格守牢政治上的底线。保持一身正气，处理好公与私、义与利、是与非、苦与乐的关系，经得起各种考验，从而成长为绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的干部。

　　/4

篇四：中央党校中青年干部培训

　　2023年中青年干部培训工作实施方案

　　一、背景介绍

　　中青年干部是党和国家事业中重要的骨干力量，他们的培养与选拔是党和国家事业长远发展的重要保障。为了加强中青年干部的培训工作，进一步提高其综合素质和工作能力，特制定此实施方案。

　　二、目标与任务

　　1.目标：通过培训，提高中青年干部的理论水平、实践能力，增强干部的执行力和领导能力，培养一批高素质的优秀干部，为党和国家事业发展提供有力的人才支持。

　　2.任务：

　　（1）开展系统性的理论培训，提高干部的政治理论素养，增强党性意识。

　　（2）强化实践能力培养，组织实地考察、实战演练等活动，提高干部处理各类问题的能力。

　　（3）加强队伍建设，在培训中选拨、晋升优秀干部，为干部的职业发展提供机会。

　　三、培训内容与形式

　　1.培训内容：

　　（1）党和国家的方针政策及重大决策的学习；

　　（2）理论学习，包括马克思主义、中国特色社会主义理论体系等；

　　（3）领导力与管理知识的学习；

　　（4）实践能力的培养，包括组织协调、沟通技巧、问题解决等；

　　（5）党性教育和廉政建设的培训。

　　2.培训形式：

　　（1）集中培训：利用专题讲座、学习班等形式进行知识的传授和理论的学习。

　　（2）实地考察：安排干部赴不同地区、不同单位进行实地考察，了解实际工作情况，并接受当地政府和企业的经验交流。

　　（3）实战演练：通过模拟典型工作场景，培养干部的应对能力和决策能力。

　　四、培训机构与师资队伍

　　1.培训机构：

　　（1）中央党校和省级党校承担中青年干部培训的基本任务。

　　（2）区域性培训机构：设立一定数量的中青年干部培训中心，负责组织地方和企业干部的培训工作。

　　2.师资队伍：

　　（1）中央党校和省级党校优秀教授和专家将作为中青年干部培训的骨干力量。

　　（2）邀请各界知名人士、行业专家等从事部分课程的教授。

　　五、培训管理与评估

　　1.培训管理：

　　（1）成立培训管理小组，对培训机构、师资队伍进行日常管理和监督，保证培训工作的顺利进行。

　　（2）制定培训计划，明确培训内容、时间和地点，确保培训工作的有序开展。

　　2.培训评估：

　　（1）建立考核制度，对参加培训的中青年干部进行综合评估，包括理论学习成绩、实践表现等。

　　（2）根据培训结果，对优秀干部进行奖励，对表现不佳的干部进行督促和指导。

　　六、培训资源与经费保障

　　1.资源保障：

　　（1）切实加强与高校、科研机构等的合作，充分利用外部资源，提升培训的质量和水平。

　　（2）积极引进优秀培训机构和师资，注重培训课程的实用性和前瞻性。

　　2.经费保障：

　　（1）各级政府加大对中青年干部培训工作的经费投入，确保培训工作的正常开展。

　　（2）鼓励企事业单位参与培训，并提供相应的经费支持和资源共享。

　　七、宣传与推广

　　1.加强宣传：

　　（1）通过党报党刊、电视、网络等媒体，积极宣传中青年干部培训的重要性和成效，营造良好的培训氛围。

　　（2）组织干部亲身参观学习先进单位和优秀企业，分享培训心得和经验。

　　2.推广经验：

　　（1）积极与其他国家的交流合作，借鉴其先进的干部培训经验。

　　（2）对培训工作中取得的成功经验进行总结和推广，在全国范围内进行示范和推广。

　　八、后续措施

　　1.加大培训力度，持续提高中青年干部的综合素质和工作能力。

　　2.定期开展中青年干部培训的评估与调研，不断完善培训方案和机制。

　　3.加强党性教育和廉政建设，教育干部要始终保持清正廉洁的政治品质。

　　以上是2023年中青年干部培训工作实施方案，希望能为干部培训工作的顺利开展提供参考和指导。通过培训，我们有信心培养出更多优秀的中青年干部，为党和国家的事业发展贡献力量。

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