组织委员作用发挥方面存在问题(6篇)

篇一：组织委员作用发挥方面存在问题

　　组织委员队伍建设调研报告

　　组织委员队伍建设调研报告

　　一、调研背景

　　随着社会的不断发展和进步，组织委员队伍作为一个重要的群体，在其中扮演着举足轻重的角色。组织委员队伍建设是当前非常重要的一个领域，是实现党和政府工作的一项重要业务。因此，为了进一步推动组织委员队伍建设的发展，我们进行了一次深入的调研，探索其发展的方向和办法。

　　二、调研目的本次调研的主要目的是了解当前组织委员队伍建设的情况，探索其发展的机遇和挑战，提出相应的建议和措施，以推动组织委员队伍建设的发展。

　　三、调研内容

　　我们在调研中主要关注以下几个方面：

　　（一）组织委员队伍现状

　　我们首先查阅了有关资料，了解组织委员队伍的组成情况、专业素质和工作能力等。目前，组织委员队伍中普遍存在着专业素质不足、工作能力有待提高等问题。

　　（二）组织委员队伍发展机遇和挑战

　　在了解组织委员队伍的现状之后，我们对其发展机遇和挑战进行了探讨。随着社会的不断发展和进步，组织委员队伍在社会治理、改革发展等方面可以发挥更大的作用。同时也面临着人才市场竞争、素质培养等挑战。

　　（三）组织委员队伍建设的优化路径

　　为了保证组织委员队伍的发展，我们提出了以下几个方面的优化路径：

　　1.提高组织委员队伍的专业素质，完善培训机制，帮助其适应新时代的要求。

　　2.加强组织委员队伍的各项能力，不断提高管理能力和服务水平。

　　3.打造一支高素质的组织委员队伍，通过合理的激励措施和管理制度，提高组织委员的工作积极性和创造性。

　　（四）组织委员队伍建设的未来展望

　　未来的组织委员队伍建设必须紧密围绕新时代的要求，推动现代化管理和治理的发展。同时，要加强对组织委员队伍的培训与提高，不断加强其工作水平和综合素质。

　　四、结论与建议

　　1.推动组织委员队伍建设，必须从实现党和政府工作的角度出发，通过完善机制、提升素质、营造氛围等方面，才能发挥其最大的作用。

　　2.加强对组织委员队伍的培训和提高，帮助其适应新时代的发展要求。

　　3.打造一支高素质的组织委员队伍，通过多种方式提高他们的工作积极性和创造性。

　　4.加强对组织委员队伍职业生涯规划的引导和管理，为其提供发展空间和广阔的发展前景。

　　5.创新组织委员队伍的管理机制，制定科学合理的激励政策，为组织委员队伍的发展提供坚实保障。

　　综上所述，从现在起，推动组织委员队伍建设必须从上述各方面入手，不断加强其工作能力和综合素质，从而服务于党和政府工作的实际需求，加快推动我国组织委员队伍的健康、快速、科学的发展。

篇二：组织委员作用发挥方面存在问题

　　对组织委员的批评意见五篇

　　组织委员组织委员（commissaryinchargeoforganization），是党、团组织成员之一，主要负责党、团委活动的组织工作

　　以下是小编整理的对组织委员的批评意见五篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　对组织委员的批评意见篇1一、对张xx同志的批评意见（共条，政治上不够坚强方面的问题条；“四风”方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条）。

　　（一）杨xx：

　　（1）你工作主动性不强，对同志提出的一些实际困难和问题，没有认真的去想办法协调。比如，劳动保障监察工作任务重，人员少，干部们不堪重负，你总是说缓一缓，没有积极给党组建议予以解决，这样既影响了工作，又不利于调动干部工作积极性。

　　（2）作为支部书记，责任感有所懈怠，支部工作开展没有特色，看其他支部怎么搞，自己就怎么搞，“三会一课”流于形式，对党员教育没有吸引力，效果不好。

　　（二）蔡xx：

　　（3）你在案件办理过程中，对部分投诉人员的纠缠或过激言语，有时不能冷静对待，声调很高，讲话生硬，不能换位思考，试想如果是你的亲戚或者朋友，你会这样么？你这其实就是官僚主义的表现。

　　（4）工作懈怠，总是找理由找借口，“困难总比办法多”。

　　对组织委员的批评意见篇21.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

　　2.激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。

　　3.爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。

　　4.与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。

　　5.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个

　　人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。

　　6.对年轻同志的关心和帮忙还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自我平时注意加强学习不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。

　　7.工作中满足于老经验、老方法。

　　8.接受新事物不够快。

　　9.党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。

　　10.平时临时性的工作太多，很少能够静下心来做好系统的工作规划，工作缺乏条理性。目前负责的工作，与领导的要求还有一定的差距。

　　11.疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。

　　12.该同志在理论联系实际的能力还有所欠缺。

　　13.同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　　14.政治理论水平和政策理论水平一般化。

　　15.缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

　　16.尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习。

　　17.同志在思想上积极向党组织靠拢，遵守党章，遵纪守法，有良好的政治修养和思想觉悟，工作上态度端正勤勤恳恳，有较强的责任心和服务意识，不足之处缺乏实践经验，还需更多的实践学习来丰富个人的社会阅历。

　　18.工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　19.同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的能力还有所欠缺。

　　20.对年轻同志的关心和帮忙还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自我平时注意加强学习不够。

　　对组织委员的批评意见篇3一.党员、支委对党支部的批评意见共10条

　　1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

　　2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。

　　3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。

　　4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。

　　5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。

　　6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。

　　7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。

　　9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。

　　10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。

　　二.支委对支部书记的批评意见.

　　对王x同志(党支部书记)的批评意见(共3条)1、何xx同志(卫生院院长)所提批评意见(1条)(1)王x同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义

　　2.杨xx同志(支部组织委员)所提批评意见(2条)(1)你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都

　　没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。

　　(2)对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。

　　三.支部对支委党员的批评意见

　　对何xx同志批评意见

　　在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够;工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。

　　对杨xx同志批评意见

　　在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。

　　对组织委员的批评意见篇4一、对高xx同志的批评意见（共条，政治上不够坚强方面的问题条；“四风”方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条）。

　　（一）卢xx：

　　（1）你作为党支书记，党建工作创新意识不强、思路不多，安排党建工作大多局限在下发文件、组织党员学习文件上，缺乏形式多样、效果明显的党建活动载体。（2）你有老好人思想，对有的党员干部自由散漫和精神懈怠现象，只是口头提一提，没有进行严厉批评，怕得罪人。

　　（3）你政治敏锐性不强，对科室干部维稳值班工作监督不够，甚至出现过脱岗现象，缺乏对职工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。

　　（二）秦xx：

　　（4）我认为你深入基层调研不够，对求职者的诉求和企业用工需求掌握不全面，对就业工作中的热点难点问题缺乏科学分析研究，致使就业意向达成率不高。

　　（5）你在工作中存在“重业务、轻党建”情况。如，党支

　　换届改选工作动作迟缓，今年的六月初才完成换届改选工作。

　　（三）王xx：

　　（6）你任职后，没有及时和党员干部进行谈话、交心，对党员干部的思想、工作状态掌握不全，对外派干部关心也不够，我们去了这么长时间，你一次都没去过，这就是官僚主义的表现。

　　（7）你在发扬民主方面做得不好，不善于调动咱们班子成员的意见，对各委员的工作支持也不够。比如，在订阅《支部工作手册》时推推拖拖，让宣传委员很为难。

　　…………

　　二、对卢xx同志的批评意见（共条，政治上不够坚强方面的问题条；“四风”方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条）。

　　（1）你对工作不上心，作为组织委员没有完全发挥作用。对党支部工作研究的少，有躲清闲的思想。

　　（2）你当领导多年，认为自己工作经验和阅历都非常丰富，所以在工作中有时有急躁情绪，没有很好的听取不同意见，使其他同志在工作问题上没有充分表达自己的意见，这是典型的官僚主义。

　　（3）你工作作风不实，作为农转科负责人对农转工作以坐在办公室发通知、定指标为主，亲自到县市、农牧民家中实地走访调研少，掌握指标完成情况只依靠县市的数据季报。

　　（二）秦xx：（4）我觉得你现在缺乏锐意进取精神。工作墨守成规，满足于凭老经验、老办法去开展工作。

　　（5）你在平时工作中对党建工作不够重视，过问的少，操心的少。如，在书记不在的情况下，作为组织委员对党建工作没有主动挑起来干，支部工作没有很好的开展。

　　（三）王xx：

　　（6）你创新意识不强。比如：农村劳动力转移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作为我局中坚力量没有发挥应有的作用。

　　（7）你政治敏锐性不强，有时在qq群、微信上转发一些政治“冷笑话”。

　　三、对秦xx同志的批评意见（共条，政治上不够坚强方面的问题条；“四

　　风”方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条）。

　　（一）卢xx：

　　（1）你作为宣传委员，就怎样做好党员思想政治工作，怎样多形式的开展宣传和主题教育活动，怎样搞好本单位宣传工作上，主动思考研究不够，行动迟缓，对自己的职责没有明确的认识。

　　（2）你作为局里学历最高的中层干部，没有充分发挥自身

　　优势为局里的工作出谋划策，工作中闯劲拼劲不足，总想着办公室有负责人，存在等靠的思想，缺乏主动性。

　　（二）高xx：

　　（3）你作为办公室干部，不但没有积极引导大家树立厉行节约的意识，而且你有时还存在白天开灯办公、下班不关电脑的现象，自己都没有做好，怎么去要求别人呢？

　　（4）你的工作执行力不到位，特别自己没有主动深入研究领会各项就业优惠政策，向用工企业和求职人员的就业宣传工作没有做好，导致政策知晓率没有达到全覆盖。

　　（三）王xx：

　　（5）我觉得你在平时在对待一些错误言论时，没有主动制止，及时纠正，这是政治坚定性不强的表现。

　　（6）你服务群众的主动性不强，在抓分管的服务窗口作风建设方面没有用心用力，致使窗口科室服务意识不强的问题普遍存在。如：招聘信息更新不及时，招聘活动中后续跟踪服务不到位，从而造成底数不清，情况不明，达不到预期效果。

　　对组织委员的批评意见篇5XXXX小学党支部组织委员XXX我自担任组织委员以来，在组织的帮助和指导下，在学习、工作、生活等各方面都有了显著的进步和提高，但通过深入自我剖析，发现自己在政治思想、工作能力和学习修养等方面仍存在一些不足之处。

　　一、存在问题

　　1、平时学习不够深入。

　　平时也能自觉地学习上级文件，但仅限于了解文件精神，对文件精神的理解不够深入。还有就是对文件以外的知识的学习不够，只是对自己感觉有用的就学，感觉暂时用不到的就学习的很少，平时的学习不够深入和广泛，造成自身知识面的不足。

　　2、工作中闯劲不足。

　　在组织工作，难免碰到这样那样的棘手问题，这就需要有敢于触碰问题的闯劲和魄力。但是由于自己工作经验不足，面对难点问题的闯劲不足。

　　3、工作创新思路不够宽泛。

　　工作创新是提高工作水平的必然道路，但是由于自己平时对知识的学习不够深入，致使自己在工作创新上新形式、新载体的创新少。

　　二、原因分析

　　1、自我要求标准不高。

　　平时对自己要求不够严格，在工作上，总是想着按要求完成上级交代的任务就好，存在着“不求有功，但求无过”的思想态度。

　　2、工作深入度不够强。

　　对工作，自己也有很强的工作主动性，能够积极主动地将工作完成。但对一些工作或问题只是停留在表面上，过后没有分析工作成败的原因，导致工作不够深入。

　　三、整改措施

　　针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，自我剖析，认真扎实地做好每一项工作，提高自己综合素质和工作能力。具体做到以下几点：

　　1、加强学习，提高素质。

　　努力提高自身学习的自觉性，学无止境，不仅要学习政策理论，把握好上级文件精神，还要学习借鉴先进人物的事迹，学习他们甘于奉献、不畏艰难的精神。同时，在平时工作中，碰到问题我将多想多问，多向领导同事请教，掌握科学的工作方法，全面提高自身的工作能力。

　　2、积极主动，开拓创新。

　　态度决定一切，今后，我将进一步端正工作态度，自觉、刻苦地干好组织工作，增强对组织工作的主动性和创新性。既很好的完成规定动作，又要开创性地开展自选动作，努力提高工作水平。

　　总之，在开展“讲党性、守纪律、树形象”活动中，我将抓住这次难得的学习和提高的机会，认真学习，对照先进深刻剖析自身存在的问题和不足，多向领导、同事请教，努力提高自身素质。

　　对组织委员的批评意见

篇三：组织委员作用发挥方面存在问题

　　组织委员的自我检讨

　　身为组织委员，我深知自己肩负着推动团队发展、协调资源、策划活动等重要职责。然而，在实际的工作中，我发现自己在许多方面还存在不足，需要进行深入的自我检讨和改进。

　　一、职责履行不足

　　在过去的一段时间里，我深感自己在职责履行方面存在明显的不足。作为组织委员，我应当确保团队的各项工作顺利进行，但很多时候，我却没有充分发挥自己的作用。例如，在活动策划和执行过程中，我没有充分考虑到各方面的因素，导致一些细节上的失误，给团队的工作带来了不必要的麻烦。同时，我也未能及时跟进一些重要事项，导致部分工作进度受到影响。对此，我深感愧疚，也意识到自己的责任心还有待加强。

　　二、沟通协调能力待提高

　　在团队合作中，沟通协调是非常重要的能力。然而，我在这方面却表现得不够出色。有时，我在与团队成员沟通时，没有充分听取他们的意见和建议，导致决策不够全面。同时，我也缺乏一些有效的沟通技巧，无法很好地解决一些矛盾和冲突。这些问题不仅影响了团队的凝聚力，也阻碍了团队的发展。因此，我需要加强自己在沟通协调方面的训练，提高自己的能力。

　　三、创新思维缺乏

　　作为组织委员，我应当具备创新思维，为团队的发展提供新的思路和方法。然而，在实际的工作中，我却发现自己在这方面存在明显的不足。我往往习惯于按照既定的模式和方法来工作，缺乏尝试新事

　　物和提出新想法的勇气。这种保守的态度不仅限制了团队的发展空间，也让我错失了许多提升自我和团队的机会。因此，我需要培养自己的创新思维，勇于尝试新事物，为团队的发展贡献更多的力量。

　　四、学习意识不够强烈

　　在不断变化的社会环境中，学习是保持竞争力的关键。然而，我却发现自己的学习意识不够强烈。我往往只关注于自己目前的工作内容，忽视了对新知识、新技能的学习和掌握。这种短视的行为不仅让我错失了许多提升自己的机会，也让团队在一些新的领域失去了竞争优势。因此，我需要加强自己的学习意识，不断吸收新知识、掌握新技能，为团队的发展提供更强的支持。

　　五、反思与改进

　　面对上述不足，我深感愧疚和自责。为了改进自己的工作和提升自己的能力，我决定采取以下措施：

　　首先，我将加强自己的责任感，认真对待每一项工作，确保每一个细节都得到妥善处理。同时，我也将加强与团队成员的沟通和协调，充分听取他们的意见和建议，共同推动团队的发展。

　　其次，我将培养自己的创新思维，勇于尝试新事物和提出新想法。我将不断学习新的知识和技能，为团队的发展提供更多的支持和帮助。

　　最后，我将加强自己的学习意识，时刻保持对新知识和新技能的敏感度。我将利用业余时间多读书、多学习，不断提升自己的综合素质和能力水平。

　　通过以上措施的实施，我相信自己能够在未来的工作中取得更好的成绩，为团队的发展贡献更多的力量。同时，我也希望团队能够给予我更多的支持和帮助，让我更好地发挥自己的作用和价值。

篇四：组织委员作用发挥方面存在问题

　　组织委员工作总结不足与改进

　　组织委员工作总结不足与改进

　　随着社会的不断发展，各种组织形式层出不穷，组织委员作为组织中的重要角色，担负着组织、协调、管理等重要职责。然而，由于各种原因，组织委员工作总结常常存在不足，需要加以改进。本文将从以下六个方面着手，探讨如何改善组织委员工作总结不足的情况。

　　一、总结时机不当

　　组织委员在执行工作时，应该及时总结经验，发现问题，及时改进。但是，有些组织委员总结时机不当，要么过早总结，要么过晚总结，这就会导致总结不足。改进这种情况的方法是，明确总结的时机，及时总结，同时也要注重总结的深度和广度，做到不遗漏任何细节。

　　二、总结方式单一

　　有些组织委员在总结经验时，总是采用同一种方式，如只用文字记录，或者只用口头讲解，这种单一的方式也会导致总结不足。改进这种情况的方法是，采用多种方式记录总结，如用文字、图表、视频等不同的形式，让总结更加全面、准确。

　　三、总结内容简单

　　有些组织委员在总结经验时，总是过于简单地描述，没有深入分析问题所在，这种情况也会导致总结不足。改进这种情况的方法是，采用分层次、分维度的方法进行总结，从不同的角度深入分析问题，找出问题的根源，为下一步改进提供有力的支持。

　　四、总结结果未得到应用

　　有些组织委员在总结经验后，虽然得出了一些结论，但并没有真正得到应用。这也是导致总结不足的一个重要原因。改进这种情况的方法是，总结结果应该及时反馈给相关人员，同时要加以引导和推广，让更多的人受益，更好地发挥总结的作用。

　　五、总结不够及时

　　有些组织委员在总结经验时，总是拖延时间，不及时总结。这种情况也会导致总结不足。改进这种情况的方法是，明确总结的时限，及时进行总结。同时，在工作过程中，要加强对待总结工作的重视，做到有条不紊，不断总结，不断提升。

　　六、总结缺乏深度和广度

　　有些组织委员在总结经验时，只是关注具体的细节问题，而忽略了更深层次的问题，或者只是针对某个具体的问题进行总结，而忽略了其他方面。这种情况也会导致总结不足。改进这种情况的方法是，从深度和广度两个方面进行总结，尽可能全面地分析问题，找出问题的本质，为下一步改进提供有力的依据。

　　综上所述，组织委员工作总结不足的情况，主要是由于总结时机不当、总结方式单一、总结内容简单、总结结果未得到应用、总结不够及时、总结缺乏深度和广度等原因。要想改善这种情况，我们需要明确总结的时机、采用多种方式进行总结、采用分层次、分维度的方法进行总结等方法，从多个方面加强总结工作，使总结更加准确、全面。

篇五：组织委员作用发挥方面存在问题

　　支部委员存在问题及整改措施

　　支部委员是一个党组织中的重要角色，也是党员中的佼佼者。他们应该在工作中发挥引领作用，具有极高的责任感、工作能力和领导能力。但是，在实际工作中，我们也会发现支部委员存在一些问题。这篇文章将从问题出发，阐述支部委员存在的问题以及整改措施。

　　一、存在的问题

　　（一）工作效率不高。有些支部委员因为各种原因，无法与工作内容及工作节奏保持一致，导致工作进展缓慢，甚至出现了拖延和敷衍的现象。

　　（二）工作思路固化。有些支部委员因为长期工作在某个领域，不愿意与他人一起分享想法，导致工作方案不够新颖，也不够实用，没有实现最好做法。

　　（三）团队合作能力薄弱。有些支部委员过于强调个人工作成绩，不愿意与他人合作，导致团队没有分工明确、责任明确，也没有期望的工作效果。

　　二、整改措施

　　（一）提高工作效率。领导者应该与支部委员进行沟通，推动他们制定高效、有效的工作计划。同时，也要关注他们所面临的个人各方面困难，给予合适的帮助和支持，在发挥个人能力的同时，加强协作合作，实现工作方案的快速落实。

　　（二）开放思路。领导者应该鼓励支部委员参加各种相关会议，听取各种学术讲座并向学者请教，收集各种资料或稳定性信息并进行参考，开放自己的思路与立场，让自己的思路变得更为灵活，征得善意反馈，不断推动自我完善，把创新精神落实在具体工作当中。

　　（三）强化团队合作。领导者应该强化支部委员的协作与合作意识，明确每个人的工作职责和目标，通过优化工作流程，加大奖惩力度和建立比较体系，鼓励人员之间积极协作，互相匹配自己的专业知识与工作经验，力争共同的目标取得更好的进展。

　　总之，无论什么工作领域，都会存在支部委员存在问题的情况。领导者应该秉承协调、协作、开放的理念去解决问题，才能更好地发挥支部委员的工作优势，进一步推动整个党组织的建设，实现更有效的工作成果。

篇六：组织委员作用发挥方面存在问题

　　支部委员的作用发挥不够整改措施

　　针对支部委员作用发挥不够的问题，可以采取以下整改措施：

　　1.提高支部委员素质。加强支部委员的理论学习，强化思想政治教育，提高其政治素质、业务水平和工作能力，使其真正成为支部建设和工作推进的主要力量。

　　2.建立健全考核机制。建立基于绩效和责任的考核机制，促使支部委员积极履行职责，发挥其工作作用，对于工作不力的人员，应及时开展教育和帮扶，并采取相应手段，以保证支部工作的顺利开展。

　　3.强化工作协作。支部委员之间应增强互信意识，强化团队意识，加强工作协作，促进支部工作整体推进，形成合力。

　　4.及时总结会议经验。举行例会的同时要加强总结，及时发现工作中存在的不足，找出问题的症结，制定有效的解决措施，使支部工作更加有针对性和实效性。

　　5.提升支部建设水平。加强支部建设，完善各项制度，建立健全工作机制，提高支部在党员管理、组织建设、理论学习等方面的管理水平和工作质量，确保支部能够有效地起到党的基层组织的生力军作用。

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