作风建设不够严实的具体表现(5篇)

篇一：作风建设不够严实的具体表现

　　工作作风方面存在的问题及整改措施一开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。工作作风方面存在的问题及整改措施二本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。

　　2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

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篇二：作风建设不够严实的具体表现

　　工作作风还不够严实，锲而不舍、一抓到底精神不足整改措施

　　1.引言

　　1.1概述

　　概述部分的内容可以如下所示：

　　工作作风是组织和个人在工作中展现出来的态度、方法和效果。一个严实的工作作风是保证工作高效完成的基础，而缺乏严实的工作作风则往往会导致工作效率低下、工作质量不稳定等问题的出现。

　　当前，我们单位在工作作风方面存在一些不足之处。首先，有些同事在工作中缺乏足够的严谨性，工作态度不够认真负责，常常出现马虎、草率的情况。其次，一些工作流程和细节没有得到严密的管理和执行，导致工作的连续性和完整性受到影响。这在一定程度上制约了我们单位的发展和提升。

　　同时，锲而不舍、一抓到底的精神也存在不足之处。在工作中，有些同事容易因为工作的繁琐和困难而产生动力不足、放松警惕的现象。这样的工作态度导致问题没有得到及时解决和跟踪，影响了工作的进展和成果。

　　因此，为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施，提高工作

　　作风的严实性和整体效能。只有以正确的态度和方法去对待工作，我们才能更好地面对工作中的挑战，提高工作的质量和效率。

　　1.2文章结构

　　文章结构:本文将分为引言、正文和结论三个部分，分别介绍了工作作风不够严实以及锲而不舍、一抓到底精神不足两个方面的问题，并提出了相应的整改措施。

　　在引言部分，我们将概述本文要讨论的问题，简要介绍工作作风不够严实和锲而不舍、一抓到底精神不足的存在以及对组织和个人产生的影响。同时，我们将介绍本文的结构和目的，以帮助读者更好地理解文章内容和研究方向。

　　在正文部分，我们首先详细讨论了缺乏严实的工作作风的问题。具体来说，我们将阐述工作作风不够严实的表现和原因，并列举一些具体的案例来说明这一问题对组织和个人造成的不良影响。此外，我们还将提出一些解决这一问题的具体措施，包括加强员工培训、建立规范的工作流程和监督机制等。

　　接着，我们将探讨锲而不舍、一抓到底精神不足的问题。我们将分析其产生的原因和影响，并通过实例说明这一问题所带来的负面效应。为了解决这一问题，我们将提出一些可行的措施，如建立绩效考核制度、加强

　　领导层的鼓励和示范等。

　　最后，在结论部分，我们将总结本文中所探讨的问题，并强调这些问题的重要性和紧迫性。同时，我们将提出一些整改措施，如加强组织文化建设、建立绩效奖惩制度和加强人员培训等，以促进工作作风的严实和锲而不舍、一抓到底精神的发展。

　　通过以上的文章结构，我们将全面深入地探讨工作作风不够严实以及锲而不舍、一抓到底精神不足的问题，并提出可行的整改措施，旨在为改进工作作风和提高组织绩效提供参考和指导。

　　1.3目的：

　　本文的目的在于分析工作作风不够严实以及锲而不舍、一抓到底精神不足的问题，并提出相应的整改措施。通过深入探讨这些问题的原因和影响，旨在唤起人们对于工作作风的重视，并以此为基础提出可行的解决方案，以改进工作中存在的不足之处。

　　首先，我们将着重分析缺乏严实的工作作风所带来的问题。在如今的社会环境中，工作作风的严谨程度对于一个组织或个人的工作效率和绩效发挥着至关重要的作用。通过剖析该问题所导致的具体影响，我们可以更清晰地认识到为什么需要加强工作作风的重要性，并针对这些问题提出相应的改进办法。

　　其次，我们将详细讨论锲而不舍、一抓到底精神不足的情况。作为一种积极的工作态度和勤奋精神，锲而不舍、一抓到底的精神在工作中起到至关重要的作用。然而，许多人在面对困难或挑战时往往容易放弃或半途而废，这导致了许多工作没有得到很好地完成。因此，我们将分析这种现象所带来的影响，并提出一些可行的改进方法，以加强锲而不舍、一抓到底精神的培养与实践。

　　最后，通过总结工作作风不够严实和锲而不舍、一抓到底精神不足的问题，并提出针对性的整改措施，旨在引起读者对于这些问题的关注和重视，以激发大家将这些改进方案应用于实际工作中的热情。通过改进工作作风和培养锲而不舍、一抓到底的精神，我们可以提高工作效率，加强团队凝聚力，并为组织的发展和个人的成长打下坚实的基础。

　　2.正文

　　2.1缺乏严实的工作作风

　　在我们的工作中，我们经常会遇到一些不够严实的工作作风的问题。这些问题直接影响到我们的工作效率和工作质量，需要我们认真思考并采取相应的整改措施。

　　2.1.1要点1:不重视工作细节

　　有时候我们在工作中容易忽视一些细节，而这些细节往往是决定工作质量的关键。比如，在处理文件时，我们可能会疏忽地遗漏或者错误地填写某些重要信息，导致后续工作出现问题。这种不重视工作细节的情况，让我们的工作表现不够严谨和认真。

　　针对这个问题，我们可以采取以下的整改措施：首先，我们需要提高自己的工作责任心，时刻保持对每个细节的关注。其次，我们可以建立一套完善的检查系统，在文件处理完毕后进行自查或者相互之间的互查，确保没有出现错误或遗漏。最后，我们还可以进行工作经验的总结和分享，通过彼此的借鉴和学习来提高大家对工作细节的重视程度。

　　2.1.2要点2:缺乏工作规范和标准

　　有时候我们没有明确的工作规范和标准，导致我们在工作中没有明确的方向和要求。这样容易导致我们的工作变得随意和马虎，影响到工作质量。

　　为解决这个问题，我们可以采取以下的整改措施：首先，我们应该建立起一套明确的工作规范和标准，让每个人都知道应该如何开展工作，怎样才能够达到优质的工作成果。其次，我们可以制定一些具体的工作流程和操作规程，明确每个环节应该怎样进行，从而规范我们的工作流程。最

　　后，我们可以通过定期的培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能，进一步提高工作的规范性和标准化。

　　综上所述，缺乏严实的工作作风是我们工作中存在的一个问题，但是我们可以通过加强对工作细节的重视和建立明确的工作规范和标准，来解决这个问题，提高我们的工作质量和效率。只有这样，我们才能更好地适应工作的需要，为实现我们的工作目标奠定坚实的基础。

　　2.2锲而不舍、一抓到底精神不足

　　在工作中，我们常常遇到一个问题，那就是我们的锲而不舍、一抓到底精神不够。锲而不舍、一抓到底精神是指对于工作的坚持不懈和不折不扣的执行力，它是保证工作质量的重要保证。然而，在我们的工作中，由于种种原因，我们往往不能够做到锲而不舍、一抓到底。接下来，我将详细探讨这个问题的原因并提出相应的改进措施。

　　首先，一个重要原因是我们对工作目标和任务的理解不够明确。当我们不明确工作目标时，我们的工作便变得缺乏方向性和动力，难以坚持下去。此外，如果我们对于任务和目标的重要性也没有清晰的认识，我们就无法真正体会到锲而不舍、一抓到底的重要性，进而容易产生懒散和松懈的态度。

　　其次，我们在工作中可能容易受到外界干扰和诱惑。工作中遇到的困

　　难和挑战常常伴随着压力和疲劳，这时我们可能会不自觉地采取逃避和放弃的态度。另外，周围的环境和同事的影响也可能使我们丧失锲而不舍的决心，进而产生消极的工作态度。

　　另外，我们对于工作的安排和时间管理也存在问题。如果我们在工作开始时没有进行详细的规划，很容易在执行过程中遇到困难时放弃。此外，我们在面临多个任务时，没有合理的时间分配和优先级排序，也会导致一抓到底精神的不足。

　　要解决锲而不舍、一抓到底精神不足的问题，我们需要采取以下措施：

　　首先，我们需要明确工作目标和任务的重要性，确保每个工作环节的意义和价值。只有明确了工作的意义，我们才能够坚持下去。

　　其次，我们需要树立自己的工作信念和价值观，坚持在工作中勇于面对困难和挑战。我们应该时刻提醒自己工作的重要性，激发自己的内在动力和责任感。

　　此外，我们还需要改进自己的时间管理和任务安排能力。在开始工作之前，我们应该对任务进行规划和细化，制定合理的时间计划和工作目标。通过合理的时间分配和任务排序，我们能够更好地集中精力，做到一抓到底。

　　最后，我们还需要保持乐观和积极的态度。困难和挑战是工作中不可避免的，我们要学会从中寻找乐趣和成长的机会。只要我们能够保持积极的心态，坚持锲而不舍，相信我们一定能够取得更好的工作成果。

　　综上所述，我们认识到工作中锲而不舍、一抓到底精神不足的问题，并提出了相应的改进措施。只有通过明确目标、树立信念、改善时间管理和保持积极态度，我们才能够真正做到锲而不舍、一抓到底，提高工作质量，取得更好的成果。让我们行动起来，为更高效、更出色的工作而努力！

　　3.结论

　　3.1总结问题

　　在进行对工作作风的评估中，我们发现存在两个主要问题，分别是缺乏严实的工作作风和锲而不舍、一抓到底精神不足。

　　首先，我们关注的是缺乏严实的工作作风。这种工作作风的不足表现在以下几个方面。首先，有些员工对工作任务的完成缺乏严谨的态度，容易出现马虎和粗心的情况。其次，工作过程中，一部分员工缺乏责任感和主动性，对待问题没有及时发现和解决，导致工作进展受到了影响。此外，有的员工对工作的细节把控不够，执行力不强，导致工作质量不稳定和不可靠。这些问题的存在给工作效率、工作质量和团队协作带来了一定的挑

　　战。

　　另外，我们还需要关注锲而不舍、一抓到底精神不足的问题。这一问题主要表现在以下两个方面。首先，有些员工在面对困难和挑战时容易放弃，缺乏持久的毅力和坚持到底的决心。这种心态容易导致工作中的问题不能得到有效解决，影响工作的进展和成果的实现。其次，有些员工对工作中的一些细节和关键环节容易忽视或者敷衍了事，缺乏深入探究和彻底解决问题的思维和行动，影响工作的质量和效果。

　　综上所述，缺乏严实的工作作风和锲而不舍、一抓到底精神不足是我们目前工作中亟需解决的问题。只有通过对这些问题的全面认识和深入整改，我们才能够提高工作效率，提升工作质量，达到预期的成果。因此，我们需要采取一系列的整改措施来解决这些问题。

　　3.2提出整改措施：

　　在面对工作作风不够严实、锲而不舍、一抓到底精神不足的问题时，必须采取有效的整改措施以改善现状。以下是一些可能的整改措施建议：

　　1.加强培训和教育：为了提高员工的工作作风和精神状态，可定期组织培训和教育活动。这些活动可以包括专业技能培训、工作纪律培训以及激励与激励策略的培训。通过这些培训，员工可以加深对工作作风重要性的认识，并了解如何保持锲而不舍、一抓到底的精神。

　　2.设立激励机制：建立激励机制可以帮助员工保持良好的工作作风和持之以恒的精神。这些激励可以是经济上的奖励、晋升机会、优秀员工表彰等。通过激励措施，可以增强员工对于严实工作作风和锲而不舍、一抓到底精神的重视度，进而提高整体工作效率。

　　3.建立规范和监督机制：制定明确的工作规范和标准，确保员工了解应遵守的工作要求。同时，建立监督机制，通过日常考核、绩效评估以及临时检查等方式对员工的工作作风和精神进行监督。对于工作作风不规范或缺乏锲而不舍、一抓到底的行为，及时进行纠正和指导。

　　4.加强沟通和协作：建立良好的团队合作和沟通机制，可以有助于改善工作作风和精神问题。通过定期开展团队会议、讨论和交流，促进员工之间的互相支持和协作，进而提高整个团队的工作作风和精神状态。

　　5.持续监测和改进：整改不仅仅是针对当前问题的临时解决方案，更应当形成长期机制。因此，建议建立持续监测和改进机制，定期对整改效果进行评估，并根据评估结果进行相应的调整和改进。只有持续监测和改进，才能确保工作作风和精神问题得到长期的解决和改善。

　　综上所述，通过加强培训和教育、设立激励机制、建立规范和监督机制、加强沟通和协作以及持续监测和改进等整改措施的实施，才能有效提

　　高工作作风的严实程度和锲而不舍、一抓到底的精神，从而推动工作效率的提升。这需要全体员工的共同努力和领导层的明确指导，以建立一个高效、严谨的工作环境。

篇三：作风建设不够严实的具体表现

　　作风建设抓的不够严实案列

　　1.引言

　　1.1概述

　　概述部分的内容可以如下编写：

　　在当今社会中，作风建设是一个重要的议题，它影响着的工作效能和形象，关系着的执政能力和群众的信任度。然而，事实上，我们必须承认，作风建设在一些地方和单位中存在着抓得不够严实的问题。

　　首先，我们需要明确什么是作风建设。作风建设旨在加强员干部的自律意识，改善工作作风，纠正不良作风，提高员干部的服务意识和群众观念。然而，一些地方和单位在作风建设方面存在着一些问题。例如，一些员干部工作作风不扎实，缺乏奉献精神和责任心，只图虚名而不愿实干；有的甚至出现违规违纪行为，损害了的形象和利益。

　　其次，抓作风建设不够严实的原因主要有两个方面。一方面，一些地方和单位对作风建设的重视程度不够，忽视了作风建设的重要性。他们认为作风建设是次要的，不如追求其他更加直观的成果。另一方面，一些地方和单位在作风建设上缺乏有效的制度保障和监督机制，导致作风建设的效果无法得到有效的保障和落实。

　　综上所述，作风建设抓得不够严实的问题十分突出。这不仅仅是一种外化的表现，更是一种内在的问题。为了解决这一问题，我们需要进一步加强对作风建设的宣传和教育，提升干部的作风意识和责任感。同时，还应加强对作风建设的监督和执纪问责，建立健全的制度机制，确保作风建设工作能够抓得更加严实、落地得更加扎实。只有这样，我们才能在作风

　　建设上取得更加显著的成效，让的执政能力和群众的信任度得到进一步提升。

　　1.2文章结构

　　文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：

　　文章结构部分将对整篇文章的组织框架进行说明，主要包括引言、正文和结论三个部分。

　　引言部分（Introduction）旨在对整篇文章进行概述和背景介绍。通过对作风建设抓的不够严实案例的引入，可以引发读者的兴趣，并提出相关问题和目标。引言部分还应包括概述、文章结构和目的三个子部分。

　　1.概述（Overview）：在概述部分，可以简要说明作风建设的重要性以及当前抓作风建设不够严实的情况，并说明本文将对该问题进行分析和探讨。

　　2.文章结构（ArticleStructure）：该部分旨在向读者介绍本文的组织结构和各个部分的主要内容。可以简要说明本文分为引言、正文和结论三个部分，并提到每个部分的内容和重要性。

　　3.目的（Purpose）：在目的部分，可以明确本文的目标和意义。可以强调通过深入分析该案例，总结经验教训，从而提出对策建议，以促进作风建设的严实性。

　　通过以上三个子部分的介绍，读者可以对整篇文章的结构和目的有一个初步的了解，从而更好地理解和阅读后续的内容。

　　1.3目的目的部分的内容可以根据文章的主题和目标来撰写。根据标题“作风

　　建设抓的不够严实案列”，推测文章的目的可能是探讨作风建设在某个具体案例中抓得不够严实的原因和影响。以下是可能的内容：

　　目的：

　　本文旨在通过分析某个具体案例，探讨作风建设抓得不够严实的原因以及这种现象可能带来的影响。通过深入剖析该案例，我们的目的是引起人们对作风建设的重视，认识到作风建设在改善组织运行、提升工作效率以及增强公信力等方面的重要性。同时，希望通过对问题根源的剖析，提出切实可行的对策建议，以推动作风建设的全面深化，实现提升组织整体素质和形象的目标。

　　我们将以该案例为具体背景，结合相关理论知识和实际情况，深入分析导致作风建设抓得不够严实的原因。通过对这些原因进行剖析，我们旨在唤起社会各界对作风建设问题的关注，促使相关部门和个人积极行动起来，采取有效措施解决问题。我们将通过提出对策建议，指导和引导相关人士如何加强作风建设，提升组织的整体素质和形象。

　　在本文的结论部分，我们将对该案例进行总结，并从中汲取教训，以期在今后的工作实践中加强作风建设。总结的基础上，我们将提出切实可行的对策建议，旨在引导相关方面改善作风建设的不足之处，加强监管和约束机制，确保作风建设能够落到实处，进一步提升组织的整体运行效能和公信力。

　　通过本文的撰写和发布，我们希望引起广大读者的关注和思考，唤起社会各界对作风建设的重视。希望通过对这个具体案例的分析，能够为相关部门和个人提供有益的借鉴，加强作风建设，形成优良的工作作风和道

　　德风尚，从而为社会的和谐稳定做出积极贡献。

　　2.正文

　　2.1第一个要点

　　在作风建设中，抓得不够严实的一个案例是在某政府机关中发生的。这个案例引起了广泛的关注和讨论，对于我们深入理解作风建设的重要性以及抓实抓严的必要性具有重要意义。

　　这个案例涉及到某政府部门内部工作人员在执行工作过程中存在的一些问题，这些问题主要体现在以下几个方面：

　　首先，工作人员在态度上存在一定的问题。在面对群众投诉和服务需求时，他们缺乏主动性和热情，对待工作有些敷衍了事。在处理办理事项时，没有及时跟进，导致事务的进展缓慢，给群众造成了不必要的困扰和不满。这种不负责任和不认真的态度严重损害了政府部门的形象和信誉。

　　其次，工作人员在工作方法上存在一些问题。他们对于相关规章制度的熟悉和掌握不够，导致在实际操作中出现了一些错误和偏差。在对待工作中的细节和程序时，他们不够认真，没有做到严谨和规范。这些问题的存在不仅影响了工作效率，还可能引发一系列的不良后果。

　　此外，这个案例还暴露出一些领导干部在作风建设中存在的问题。对于下属工作的监督和管理不力，导致一些问题没能及时发现和解决。领导干部在对待工作人员的要求上存在一定的松懈态度，没有形成压力传导机制，导致工作人员的工作状况无法得到有效的监督和指导。

　　针对这个案例中存在的问题，我们需要采取一系列的对策来加强作风建设，抓实抓严：

　　首先，加强对工作人员的培训和教育，提高他们的意识和素质。通过培训，让他们深入理解作风建设的重要性和必要性，树立正确的工作态度和方法，培养高效、规范的工作习惯。

　　其次，加强领导干部对下属的监督和管理。领导干部应该加强对工作人员的工作过程的监控，及时发现和解决问题。同时，领导干部要树立榜样，示范正确的工作作风和方法，引领下属起到示范和激励的作用。

　　最后，建立健全的奖惩机制，引导和规范工作行为。对于表现突出的工作人员要给予适当的奖励和肯定，以激发他们的积极性和创造力。对于工作不到位、存在表现不良的人员要及时进行批评和教育，引导他们改正错误、提高工作质量。

　　总之，作风建设抓得不够严实的案例给我们敲响了警钟，我们要深刻认识到作风建设的重要性，采取有效的措施加以改进。只有通过加强作风建设，抓实抓严，才能提高政府机关的服务质量，增强和政府的形象，赢得人民群众的满意和信任。

　　2.2第二个要点

　　第二个要点是我国作风建设抓得不够严实的另一个案例。我们可以以某省某市政府的作风建设为例进行分析。

　　首先，该省某市政府在作风建设方面存在着管理不严的问题。领导班子的作风建设缺失，一些领导干部在工作中缺乏高效率、高效能的表现，工作效果欠佳。例如，在政府官员的行为举止中，存在着一些功利主义的表现，追求功利、权力等目标，而忽视了以人民群众的利益为中心的工作理念。这种作风建设不严实，会导致政府部门的工作效果不佳，无法真正

　　为人民群众提供良好的公共服务。

　　其次，该市政府在作风建设的监督机制和检查力度上存在不足。监督部门和相关职能部门对作风建设的监督和检查工作存在疏漏，对于一些不良作风的行为未能及时发现和纠正。这种情况下，一些政府工作人员可能会形成“见风使舵”、敷衍塞责的心态，对作风建设不够重视。监督机制和检查力度不够严格，容易导致一些不良作风行为的滋生和蔓延。

　　此外，该市政府在公务接待、经费使用等方面存在作风建设不严实的问题。一些政府官员在公务接待中存在铺张浪费、追求奢华的现象，严重浪费公共资源。同时，在经费使用上，一些政府部门的经费使用不规范，存在着不必要的开支和资源浪费的问题。这种作风建设不严实，不仅浪费了公共资源，也严重影响了政府形象和公信力。

　　针对以上问题，我们应加强作风建设的严实性。一方面，在领导班子中要注重作风建设，树立正确的工作导向，关注人民群众的利益，树立为人民服务的宗旨，提高工作效果和效率。另一方面，需要完善作风建设的监督机制和检查力度，加强对政府工作人员的督促和约束，及时发现和纠正不良作风行为。同时，还要加强对公务接待、经费使用等方面的管理，严格控制开支，防止资源的浪费。

　　总之，针对我国作风建设抓得不够严实的问题，我们应该认识到其重要性，采取有效的措施加以改进。只有加强作风建设，强化管理，才能真正提升政府部门的服务质量，更好地为人民群众提供公共服务。

　　3.结论

　　3.1总结

　　作风建设是一个组织中至关重要的方面，直接影响着组织的形象和效益。然而，通过对案例的分析可以发现，目前在作风建设方面还存在着不够严实的情况。在本文中，我们对作风建设抓的不够严实的案例进行了深入研究，总结了一些重要的发现。

　　首先，我们发现在相关方面的监督和管理上存在着不足之处。作风建设需要有强有力的监督机制和管理制度来确保其有效执行，然而在某些案例中，缺乏对作风问题进行及时发现和纠正的机制。这使得一些不良作风行为得以滋长，导致了一系列问题的发生。

　　其次，对作风建设的重视程度还不够高。在一些案例中，作风建设往往被放在次要的位置，没有得到足够的关注和重视。这种轻视作风建设的态度给了一些人以触犯纪律的机会，使得不良作风得以滋生。因此，作风建设的重要性需要引起广泛的重视和认识。

　　此外，在一些案例中，作风建设的宣传教育工作还存在一定的不足。作风建设需要通过宣传教育来加强组织成员的认识和理解，使其自觉地遵循良好的作风要求。然而，在一些案例中，宣传教育工作不够深入、全面，导致组织成员没有形成正确的作风观念和行为习惯。

　　综上所述，作风建设抓的不够严实的案例揭示了一些问题，包括监督管理不足、重视程度不够高以及宣传教育工作不到位等。为了改进这种情况，我们需要加强对作风建设的监督和管理，提高对其重要性的认识和重视度，并加强宣传教育工作，提高组织成员的作风意识和行为规范。只有通过这些措施的推行，才能够从根本上建设一个作风严实的组织，确保组织的正常运行和发展。

　　对策建议部分的内容：

　　3.2对策建议

　　当前作风建设抓得不够严实，给我们的工作和社会环境带来了一定的负面影响。为了改善这一状况，我们需要采取一系列的对策措施，以确保作风建设能够真正得到推进和加强。以下是一些针对问题的对策建议：

　　1.加强领导干部的作风建设培训。作风建设的关键在于领导干部，他们的作风问题往往会对整个单位产生示范和带动作用。因此，我们应该加强对领导干部的作风建设培训，提高他们的思想认识和道德水平。培训内容可以包括廉洁自律、公正廉政、为民服务等方面的知识和技能。

　　2.建立健全作风建设监督机制。监督是作风建设的重要环节，只有建立起有效的监督机制，才能发现和纠正不良作风问题。我们可以建立一套科学完善的考评制度，对干部的作风进行定期评估和考核。同时，还要加强对公务接待、差旅费等方面的监督，严禁违规操作和滥用职权行为的发生。

　　3.加强风廉政教育宣传。作风建设是风廉政建设的重要组成部分，只有通过广泛的教育宣传，才能提高广大干部和群众的作风建设意识。我们可以利用传统媒体和新媒体的力量，开展形式多样的宣传活动，向广大干部和群众传递正确的作风建设理念和要求。

　　4.建立健全问责机制。对于作风建设中的不严不实问题，我们必须建立起一套有效的问责机制。对于发现的问题，应该及时追责，并采取相应的纪律处分措施。同时，还要加强对作风建设情况的考核，将作风建设的成效作为干部选拔任用的重要依据。

　　5.加强作风建设宣传教育的长效机制。作风建设是一个长期的过程，不能止步于表面的改进，还需要在日常工作中坚持不懈地深入推进。因此，我们应该建立起一个长效机制，通过定期开展培训、座谈、经验交流等形式，不断提升作风建设水平，确保作风建设的成果能够持久地巩固和发展。

　　通过以上对策建议的贯彻落实，相信我们能够进一步加强作风建设，提高工作效率和群众满意度，为和国家事业的发展做出更大的贡献。只有坚持严实的作风建设，才能带领我们走向更加繁荣富强的未来。

篇四：作风建设不够严实的具体表现

　　结合集团“勤快严实精细廉”作风参考指标和作风建设常见问题表现

　　参考指标：

　　全体干部要收心收身，调整工作状态，全身心地投入到当前的各项工作中来。在学习上务必扎实认真，按照文件安排和制定的学习计划，对照计划学、突出实际学、结合自身实际学，真正做到学有所思、学有所获、学有所用。做到“三个一”（记好一本学习笔记、撰写一篇心得体会和交流研讨材料、撰写一篇个人对照检查材料）。在组织好集体学习、抓好个人自学的同时，组织干部职工观看《零容忍》《廉鉴》《坠落的新星》等专题片，强化警示教育作用，通过“自己找、领导点、大家提”的办法，查问题、找不足，对查找出来的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，做到立行立改。此外，山阳县纪委监委纵深推进“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设，大力弘扬伟大建党精神，以“勤快严实精细廉”的优良作风，为打造“一都四区”示范县和建设富裕、文明、和谐、美丽、幸福“五好山阳”提供坚强纪律作风保障。

　　常见问题：

　　一是浑浑噩噩、混天度日。工作不用力、在岗不尽责，上级部署的任务不推就不动，有的推几次都不动。甚至有的工作已经火烧眉毛了，自己还浑然不知、若无其事。有些同志拈轻怕重，不愿吃苦受累，稍微多干点活、流点汗，就牢骚满腹、怨天尤人。

　　二是浮皮潦草、粗枝大叶。工作不用心、不细心，自以为有些小事无足轻重、无关痛痒，殊不知细节决定成败。比如接待重要客人时，把席签打错了，会见外来客商时，把名字叫错了，一个小的疏漏就会给人留下很坏的印象，甚至可能错失机遇。这类问题还很普遍，原本有多道关口层层把关，结果却是审核不严、层层失守，这里面虽然有工作机制不完善的原因，但是跟作风问题有更大的关系。

　　三是不敢担当、不想作为。把“枪打出头鸟”“干得越多担责越多”“天塌下来有高个子顶着”当成信条，遇到问题能推就推、能躲就躲，不是想方设法去完成任务，而是千方百计去上推下卸，有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人的不想干，甚至眼睁睁看着问题发展而听之任之。近年来，我们解决了很多历史遗留问题，甩掉了一堆历史包袱，这些问题有一个共同特点，都是经过长时间的积累和发酵，最终导致小事拖大、大事拖炸。如果在出现苗头的时候，有关地方和单位及时进行处置，就能够把影响和损失降到最低。

　　四是故步自封、因循守旧。习惯照搬老一套，上级没讲的、文件没写的、过去没有的，就不敢越雷池半步，甚至中央、省里已经有了明确要求，只要市里没转发、没细则，也迟迟不动。在前期疫情防控工作期间，省委、省政府出台了相关文件，明确要求各地抓好贯彻落实，但我市有的地方和部门却以市里未出台配套文件为由等待观望，对企业和群众迫切要办的事情无动于衷。

篇五：作风建设不够严实的具体表现

　　干部队伍建设工作上存在的八个方面问题和整改措施一、理想信念方面具体表现：对政治理论的学习积极性不足。满足于一知半解，广泛学和联系实际学方面还不够，深入学、在系统学、理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视。整改措施：加强政治理论学习，始终坚持及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示和讲话精神和中央、省和市委重大会议精神。正确处理好理论学习和业务工作的关系，利用解放思想大研讨这个契机，深入开展调研，做好对照检查，抓好整改落实。二、履职能力方面具体表现：工作存在“应付”现象。不在状态，干工作有“交差”思想，工作浮在面上、流于形式，只求过得去、不求过得硬，工作质量和工作效率不高；对“精细严实快”有的工作看似按时完成，实则质量不高。的要求落实不到位，整改措施：强化工作督办，狠抓任务落实。用好纪检监察机关落实“四个体系”推进重点工作制度。全面建立领导

　　责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，重大决策部署督办落实工作在“四个体系”下开展。三、工作作风方面具体表现：主动担当意识不足。攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强，“敢啃硬骨头”的勇气不够。整改措施：开展目标考核，做好激励奖惩。对各部门实行季度评分，对各部门当季度工作任务的完成情况、完成质量和实际效能等逐项进行评分，办公室汇总评分情况并进行排名，同时作为年终总评的重要依据，将考核结果及时公示，为干部职工营造“争优争先、担当作为”的良好氛围。四、机制建设方面具体表现：有的制度制定不够科学。内容过于笼统、粗糙，具体措施缺乏可操作性，在表述上不规范，用词含混，责任不明确，权责不对等，导致制度缺乏实际效力。整改措施：健全完善管用有效的工作机制，坚持贯彻市委和上级纪检监察机关的指示下，从工作实际出发、从工作要求入手，对上级规定和业务工作进行具体化，防止形式主义倾向。

　　五、贯彻执行方面具体表现：政治敏锐性有待加强。对当前社会形势发展变化的了解不足，对党中央、国家制定的政策方针的学习领会和思考研究不全面，存在只做好本职工作，不主动抽时间去了解认识国际国内时政热点和重大事件，从而束缚了自身的眼界和思维。整改措施：牢固树立以人民为中心的思想理念和为人民服务的宗旨意识，将个人追求和工作实绩融入党的事业中，坚持将贯彻中央的指示精神放在首位，主动了解学习党的先进政治理论和国家大政方针，将其作为指导实践的重要指南。六、监督教育方面具体表现：监督管理措施不到位。对纪检监察干部自身的作风监督检查力度不够，监督管理还存在纸面上，抓早抓小功夫不足，对“八小时”外监督的方法手段缺乏。整改措施：履行好监督责任，持续改进干部作风，充分发挥群众监督作用，畅通信访渠道，抓早抓小抓细节，在敏感时期和重要节点，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度，推进长风建设常态长效发展。七、关心关爱方面

　　具体表现：谈心谈话和教训培训工作力度还要加大。谈心谈话针对性有效性不强，有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，谈话流于形式，浮于表面，没有真正发挥谈心谈话制度的作用。对干部培训多采用课堂式教学，组织外出培训力度不够，课程设置不够完善。整改措施：坚持和完善谈心谈话制度，着力在勤沟通、常联系上下功夫。认真落实经常性谈心谈话办法，做好日常沟通、人事调整、退休离岗、考核考察、告诫提醒等谈心谈加强与干部的沟通联系，及时掌握干部的思想动态。话工作，完善学习培训制度，开展有针对性的培训，适时组织干部外出参观考察学习。八、其他方面具体表现：创新能力不足。先创优意识不强，安于现状不求进取，满足于守摊点卯、维持现状，不积极不主动，不求有功、但求无过，当“佛系”干部，有“躺平”心态，工作中拿不出实招硬招、创不出特色亮点，缺乏“赶超跨越”的魄力和胆识。整改措施：围绕创新制度机制开展研讨，破除制约振兴发展深层次矛盾。紧紧抓住创新这个“牛鼻子”，不断创新思路、模式和方法等。深入学习借鉴发达地区纪检监察工作

　　的制度机制创新成果，在深化制度改革、加快体制创新、规范机制运行上再攻坚再突破。

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