作风形象方面存在的问题及整改措施(3篇)

篇一：作风形象方面存在的问题及整改措施

　　作风形象存在的问题及整改措施

　　作风形象是一个人或机构的形象，它直接反映了其业务能力、工作态度、职业道德等方面。在各种社会机构中，作风形象非常重要。其中包括政府机关、企事业单位等，好的作风形象是吸引人才、增强工作能力、提高效率的关键要素。然而，在实践中，我们经常会发现作风形象出现问题，毫无疑问这会给组织、团队带来不良影响。下面，就作风形象存在的问题及整改措施进行探讨。

　　一、作风形象存在的问题

　　1、工作不实：工作不实指工作不认真、不负责任，没有严肃的工作态度，对工作流于形式。主要表现在职员不按时完成任务、不对工作负责、不认真打理工作流程等方面。

　　2、服务态度不佳：服务态度指职员在工作中所表现出来的态度，如服务专业度、态度热情等。在细节方面，服务态度不佳表现在：处理问题的态度不好、对顾客不尽心等。

　　3、作风风气不纯：作风风气不纯指职员工作中的行为不合规范、纪律等问题。在实践中，很多组织都会遇到泄密、贪污、压缩公款等问题，这些都是作风风气不纯的表现。

　　二、作风形象的整改措施

　　1、从思想上进行调整：要重视工作中的作风对于职员工作动力的影响。要加强职业操守的教育，注重对职员职业道德熏陶的引导，使职员的思想得到正确方向的引导。

　　2、从行动上进行调整：作风形象是在行动中体现。对于职员的工作行为，要进行全面规范化管理。对于职员工作不实的问题，要制定具体的工作计划，评估工作计划的完成情况，对职员进行相应的奖励和惩罚。

　　3、从制度上进行调整：制度建设是保证组织正常运行的重要环节。要对作风形象出现的问题进行深入分析，定制相应的管理制度。比如，对于职员的文明礼仪和服务态度，可以建立标准化的服务标准和职业操守制定规定；对于作风风气不纯问题，可以提高职员的管控裁决力，制定纪律独立审查制度等。

　　综上所述，作风形象是一个组织或机构的重要体现。作风形象存在问题会直接影响到组织的运行。通过思想调整、行动调整和制度调整三方面进行有效管理，才能有效地解决作风形象存在的问题。

篇二：作风形象方面存在的问题及整改措施

　　作风方面存在的问题及整改措施

　　作风是一种行为方式和思维方式，在政治、经济、文化、社会等各个方面都会有它的表现。在我们的工作和生活中，作风问题时常存在，这些问题不仅会影响到我们的工作效率和社会形象，也会使我们迷失自我，缺乏精神力量。作风问题既是集体问题，又是个人问题，只有大家齐心合力，才能有效地解决这些问题。在作风方面存在的问题，需要我们深入分析，制定相应的整改措施，促进良好的工作氛围和社会环境。

　　一、作风方面存在的问题

　　1.拖延和不负责任

　　很多人没有做好时间规划，对工作没有认真的态度，总是拖延任务的时间，最后不尽责任。这种态度对于我们的工作甚至生活都是不负责任的，会严重影响我们的效率，以及工作和社会形象。

　　2.讲究形式，缺乏实效

　　很多人只追求表面的形式，没有关注实质问题，这是很不科学的行为。他们在执行任务时，注重的是任务的形式而不是它的效果和意义，这样既浪费了很多时间，也消耗了其他资源。

　　3.个人主义、自私和不公平

　　在一些团队中，有些人只关心自己的利益，忽视了其他人和团队的整体利益，这种不公平的行为会影响到团队的凝聚力和工作效率，并且可能会阻碍团队的进步。

　　4.缺乏创新和持续性

　　很多人的工作只重视眼前利益，而没有关注长远发展，这是一种非常不好的方式。不创新，不持续，团队和个人的价值就会逐渐减少，难以适应复杂多变的环境。

　　二、整改措施

　　1.加强责任心与自律

　　必须增强员工的责任心和自律能力，在工作中，必须以严格的态度和更多的自律要求自己，避免拖延工作，预先做好时间规划，细致地拆分每个任务，确保在时间规定内完成任务。

　　2.强化工作实效

　　我们必须关注实质问题，更多地关注工作的成效，塑造目标与使命感，对于任务的完成要求制定明确的标准，使得团队能够在全员的努力下，逐步提高工作的质量与效率。

　　3.建立友好和公平的团队

　　建立一支友好、忠诚、团结合作、共同发展的团队，通过不断促进成员之间的沟通、交流，改进彼此之间的协作关系，加强精神上的互动，共同培养推动团队前进的信心和能力。保持公平，不偏袒或迁就个人，而要对所有人一视同仁，建立独立的保障机制，纠正各种不公平现象。

　　4.推进创新和持续性

　　为了保持市场竞争的优势，必须不断探索、创新和学习新知识。要在每个方面细致了解和学习，通过不断地发掘新领域，提高创新能力和团队的处理问题的能力，建立相应的技术开发机制和课程培训，让每个成员拥有更强的综合能力。

　　总的来说，在工作和生活中，我们必须认真地思考如何改进我们的作风。整改需要我们每个人从自身出发，树立正确认知，培养良好的个人素质，并以行动落实整改措施，从而实现工作质量的持续提升和自我发展的不断进步。

篇三：作风形象方面存在的问题及整改措施

　　作风方面存在的问题及整改措施

　　作风问题是指在工作和生活中，个人或者团队在言行举止、态度、方法等方面存在的不良行为或习惯，严重影响了工作效率和形象，甚至危害了企业或团队的利益。在日常工作和生活中，作风问题很常见，需要引起重视，并及时采取整改措施。

　　一、存在的作风问题

　　1.缺乏责任心

　　一些员工对工作缺乏责任心，对待工作漏洞百出，对犯错误不愿承担责任，甚至漠视客户权利和利益。

　　2.缺乏沟通

　　部分员工缺乏良好的沟通能力，不愿意与同事和客户沟通，容易引起误解和争端，严重影响工作效率和信誉。

　　3.缺乏敬业精神

　　工作中的一些员工缺乏敬业精神，工作懈怠，不积极主动，缺乏工作热情，甚至不惜偷懒、拖延时间。

　　4.懒散浮躁

　　一些员工整天无所事事，不愿学习进取，不愿参加工作培训和学习，缺乏工作动力，浮躁心态，缺乏对团队协同工作和目标的把握和理解。

　　5.懒于反思

　　在遇到工作上的问题和困惑时，一些员工往往懒于反思，在工作中容易犯同样的错误，达不到进步和改善工作的目的。

　　6.缺乏团队合作精神

　　在团队合作中，一些员工缺乏合作精神，自我表现强烈，容易引起团队内部摩擦，并且必须在与客户进行沟通时优势不明显。

　　二、整改措施

　　1.建设责任制

　　建立责任制，让所有员工清楚自己的岗位职责和工作要求，严格执行工作规程，确保工作落实到位，减少因为责任不明导致的失误和错误。

　　2.加强沟通

　　建立和谐的工作关系和文化，鼓励员工减少隔阂和冲突，创造一个开放、互相信任和支持的工作氛围。加强沟通能力，增进工作效率和品质。

　　3.强化敬业精神

　　培养员工敬业精神，注重他们的职业发展和工作激励，及时表扬和奖励优秀的表现，让员工生产出更大的动力和责任心，提高工作质量和效率。

　　4.落实学习

　　创设良好的学习机制，每年进行一定数量的工作培训，以提高员工技能、知识水平和团队合作能力，让员工有目的的进行学习和练习。

　　5.加强反思

　　在工作中，加强对反思和动态调整，并及时总结和分享经验和教训，改进工作，防范犯错，提升工作效率和团队合作精神。

　　6.发扬团队合作精神

　　建立团队合作的理念和文化，增强员工的合作意识和沟通能力，解决好个人要求和团队利益之间的矛盾，激发团队的积极性和创新力，最终实现团队的共同目标。

　　综上所述，作风问题是企业和个人都不容忽视的重大问题，对于整个团队的工作效率和形象产生巨大影响。所以，必须及时采取有效措施，消除作风问题，让企业和员工在未来的工作中取得更好的成绩。

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