党建工作考核三基建设帮扶督导现场支部书记表态发言(6篇)

篇一：党建工作考核三基建设帮扶督导现场支部书记表态发言

　　全县开展扶持村集体经济发展试点工作情况汇报

　　尊敬的各位领导：

　　大家好！

　　**县被确定为开展扶持村集体经济试点县，这是上级领导对我们的信任和重托，我们深感荣幸。这次省市的领导到我县督导工作，这是对我们的极大关心、支持和鞭策。首先，我代表县委、县政府，对省、市的领导莅临我县督查扶持村集体经济发展试点工作情况表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　今年6月份试点以来，我县按照上级的部署和要求，把扶持村级集体经济发展试点工作作为加强“三基建设”和“一抓双促强三基”工作部署的有效途径，把发展壮大村级集体经济作为夯实党在农村执政基础、加快农村经济社会发展的政治任务来抓，创新工作思路，强化工作措施，统筹推进扶持村集体经济发展试点各项工作，积极探索扶持村集体经济发展有效实现形式，实现村级集体经济的发展和壮大。现将工作开展情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　**县是尧的故乡，晋国古都，位于运城市东北端。全县辖8镇2乡，189(撤并建制村试点工作后）个行

　　政村，总人口万，其中农业人口万。国土总面积996平方公里，地形地貌为“七山二岭一分川”，耕地面积45万亩，其中富硒耕地万亩。

　　**县基础良好，产业特色突出。农业上，为全国商品粮基地县、国家级农业综合开发县、全国农业科技综合示范县、山西省农业休闲和乡村旅游示范县，是全国七大山楂生产基地第一县、重点苗木生产基地县，华北地区最大的大樱桃种植基地、梅花鹿养殖基地，山楂、大樱桃为农业部命名的“地理性标志农产品”，是山西省中药材富集县、山西省药物培植基地。全县水果总面积万亩，其中山楂10万亩、大樱桃3万亩；各类苗木5万亩、中药材万亩。工业上，国有特大型企业中信机电制造公司有着强大的产能、人才、技术优势，在**县境内的5个分厂拥有各类设备7600余台。全县炭黑总产量占全国1/7。

　　目前，**县县委、县政府按照“两乡五区”发展思路，努力建设政治清明、经济发达、环境优美、人民富裕、社会文明的美丽幸福**县。XX年，实现全年居民人均可支配收入15524元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入23177元，农民人均纯收入8425元。XX年，全县财政总收入完成17735万元，其中一般预算收入8972万元；全县财政总支出162575万元，其中：一般预算支出158512万元。XX年，全县财政总收入安排19475万元，其中一般预算收入安排9235万元；1-9月份，财政总收入完成14310万元，占年计划的%，一般预算收入完成6808万元，占年计划的%；财政总支出完成119248万元，其中一般预算支出完成111674万元。

　　按照“择优选择、整合发展、因地制宜、切实可行”的原则，我县优先选择村集体组织基础好，两委班子团结，村民有发展村集体经济强烈愿望的7个乡镇的11个村为项目试点村。我们已于8月底及时将省级项目扶持资金1000万元下达至7个乡镇11个项目村，同时县级财政为试点项目配套资金50万元，已全部拨付到位，项目预计可带动其他投入533万元。项目完成后预计可产生收益391万元。在完成前期准备工作后，11个试点村确定的项目，已于9月份全部开工，目前正按预定规划顺利实施。

　　11个项目试点村基本情况以及项目进展情况可见附表。

　　二、主要做法

　　抓好把舵定向，精心部署，强化领导，责任力求压实

　　为了确保扶持村集体经济发展试点工作扎实稳步

　　开展，我县坚持做到“三个坚持”。

　　一是坚持专题会议研究。县委先后两次召开常委会议进行专题研究，有效推动全县开展扶持村集体经济发展试点工作。为了更好的开展好我县的试点工作，我们于8月11日借省委三基建设督导之际又特别邀请省财政厅农改处***副处长给全县涉农部门及乡村主干进行了农村综合改革政策专题培训。8月22日，我县组织相关部门单位、各试点乡镇负责人、财政所长、农经站长，各试点村支部书记和村委会主任40余人，召开了全县扶持村集体经济发展试点项目推进暨业务培训会，组织学习《农村综合改革转移支付资金管理办法》、《山西省扶持发展村集体经济发展试点方案》、组织学习《**县扶持发展村集体经济发展试点项目相关制度》，试点村代表也做了表态发言，为发展壮大村级集体经济工作营造良好的外部环境。

　　二是坚持强化组织领导。县委成立了书记任组长，县委副书记、县长任副组长，纪检、组织、财政、农经等部门负责人为成员的试点工作领导小组，实行分级负责，县财政部门负责指导，乡镇政府主抓，因村因势施策，确保全县扶持村级集体经济发展试点工作顺利开展。试点乡镇建立工作台账，明确时间表、责任人，成立相应的领导小组，试点村成立村级集体经

　　济发展理事会，召开村党支部大会、村民代表大会讨论制定发展方案，确定了各试点村的党支部书记为本村发展壮大集体经济的第一责任人。形成了上下同心、责任压实的严密传导体系。县委书记主持召开了扶持村集体经济发展试点工作推进会，同时，深入试点项目村进行调查研究，现场解决存在的突出问题。

　　三是坚持科学规划。我们邀请湖南省XX乡土田园农业规划设计有限公司为我县量身制定村集体经济发展规划，积极联系河南省XX市规划勘测设计院，制定规划和实施方案。在科学调研和论证的基础上，县财政局、县委组织部、县农经局三部门联合印发了《**县扶持村级集体经济发展试点工作的实施方案》，对我县村集体经济发展思路、目标任务、重点工作、制度建设、政策支持、资金保障和监管等方面提出了建设性意见。

　　抓住优势资源，拓宽思路，因村制宜，路径力求找准

　　发挥资源优势，找准发展路子，是开展扶持发展村集体经济的重要环节。各试点村通过召开党员大会、村民代表大会讨论，按照一事一议程序要求，确定村集体经济发展规划，并向全体村民公示征求意见，通过立足优势，选准路子，从村级经济基础、区位特点、资源条件等实际情况出发，因村制宜，探索多种发展模式和实现形式。

　　一是利用集体资源增收。如**镇的**村利用村里的荒沟发展养殖业，**镇的**村利用村里的荒坡发展养殖业，**乡的平道村利用村里的荒山和荒坡发展花椒种植业。

　　二是发展乡村旅游增收。如古**镇的**村利用村里的地窨院发展宣传旅游，**村利用涑水河整治后的荒滩地发展莲菜池为集体增收，从而带动乡村旅游的发展。

　　三是推进土地流转，集约经营土地增收。如**镇的**村，**乡的**村，**乡的**村等将土地流转到集体，集中连片经营发展特色农业，发展壮大集体经济，辐射带动村民致富。

　　四是发展新型能源增收。**镇的**村利用村集体以及学校屋顶发展光伏发电。

　　五是发展现代农业园区增收。**的柳泉村，**镇的**村，利用本村产业优势发展特色农业园区。

　　抓实保障措施，多措并举，形成合力，环境力求创优

　　一是齐心合力，提供政策保障。发展新型村级集体经济工作涉及多个部门，必须齐抓共管，上下联动。

　　我县县委召开协调会，发改、住建、工商等部门对申报的村级集体经济发展项目，建立审批绿色通道，简化审批手续，缩短审批时限；涉农部门的项目有计划地向发展新型村级集体经济的试点村倾斜；商务、通讯等部门做好农村电子商务平台的开发建设与络维护工作；信访部门做好信访案件的化解工作；金融部门积极开展信用评估授信，加大信贷扶持力度，对符合条件的村级集体经济发展项目，增加授信额度、降低贷款利率、延长贷款期限等，给予优惠和扶持；支持农村信用社等金融机构向农村延伸布局经营点；县财政部门在加大发展村级集体经济资金扶持的同时，确保扶持资金落实到位，县农村经济管理局对资金使用过程全程监督管理，做到专款专用。各相关职能部门要结合各自职责，落实相关优惠政策，支持村级集体经济发展。

　　二是倾斜投入，提供财政保障。我县县委、县政府对发展村级集体经济高度重视，召开专门会议，协调县直各有关单位齐抓共管，上下联动，为我县村级集体经济发展提供坚强保障。利用现有土地流转政策,对300亩以上大户给予市县两级1万元的奖励，对300亩以下农户给予每亩50元奖励。目前土地流转已从家庭承包向新型经营主体规模化发展。今年，县级在财

　　力十分紧张情况下拿出500万元扶持村集体经济发展，列支100万元，对我县XX年村级集体经济发展较好的村进行了奖补，列支115万元扶持今年的村集体经济发展，剩余资金将对发展村集体经济成效显著的村以奖补的方式给于补助，县财政同时将整合各类财政资金最大限度地投向试点村项目，根据项目进度及时拨付资金。同时我们于8月底以**财[XX]19号文件对上级安排的项目资金1000万元及时下达到了各试点村，有效地推进了我县试点项目的开展。

　　三是狠抓党建，提供组织保障。发展壮大农村集体经济，必须要有一个坚强有力的村领导班子。我县以抓党建为龙头，带班子，促发展。县委以抓党建为龙头，开展“一抓四强六推动”，在乡村两级打造“星级组织、美丽乡村”党建品牌。在全县农村开展“十强百进”行动计划，“十强”，就是以试点村党组织为主体，围绕“十个好”标准创建，即领导班子好、党员干部队伍好、工作业绩好、工作机制好、群众反映好、“两学一做”学习教育好、集体经济好、脱贫攻坚产业好、乡风文明村貌好、村级组织活动场所及党建活动资料好。“百进”,就是通过抓点带面，充分发挥党建示范村的引领带动作用，促进全县农村党建工作齐头并进，齐步向好，引领全县农村各项工作争

　　创一流。继续开展“两树两带”活动，树立党组织办实事形象，带动目标承诺落实兑现，树立党员带富模范典型，带动一村一品产业规模发展。依托党支部的引领作用和党员的示范带动作用，有力推动了人均一亩水浇地和人均一亩经济林“两个一亩”特色农业发展目标的实现，山楂、樱桃形成地域品牌，推动村集体经济发展壮大。

　　通过近3年左右努力，到2019年年底，各试点村实现目标：一是农民人均纯收入逐年增长，到2019年年底农民人均可支配收入翻一番，各项主导产业生产能力稳定，农产品品质大幅提高。二是全县村集体经济实力明显增强，集体积累逐年增加，形成较强的经济发展后劲，建立充满活力的集体经济自我发展机制，不断满足各个村基层建设、服务和管理的支出需要。三是农村基础设施条件进一步改善，乡村风气健康向上，村民乐观向上，农村社会安定，有现代乡村的精神风貌，村容村貌整洁优美。四是公共事业有较大改善，社会保障体系比较健全；村级组织领导有力，民主管理权利得到充分发挥。

　　在总结试点村经验基础上，探索建立试点村与集体经济薄弱村利益联结机制，实现试点村集体经济壮大的同时带动其他村发展壮大，力争XX年底所有行政

　　村实现“破零”。2018年底，全县189个行政村中，村集体经济年收益5万元以上的村达到50%以上。2020年底，使全县农村实现“四有”目标，即有科学的发展规划，有稳定的收入，有一定的经济积累，有健全的监管机制。

　　三、存在问题

　　虽然目前我县扶持村级集体经济工作开展的如火如荼，干部群众意愿也十分强烈，但是依然存在一些问题：

　　1、政策把握不准，项目推进有制约。试点项目大多是发展农村种养植业，项目内容简单，项目预决算不够科学，更不要说搞招投标。还有部分试点村计划注册村级集体组织，但目前没有机构代码，有关部门没有相关规定为村集体办理。

　　2、部分村干部观念陈旧，办法不够多。目前村级面临换届选举，部分村主干对于发展壮大集体经济，存在担心选不上，不敢积极推进的思想，有的是感觉任期短不想搞，有的怕惹麻烦不敢搞，有的能力低不会搞。

　　3、村级集体资产管理制度不完善，缺乏活力。一方面部分村干部不敢管，经常出现集体资产流失现象；另一方面村民对村集体资产的好坏不关心，部分干部

　　群众对发展集体经济愿望不够强烈。

　　四、下一步思路及有关政策建议

　　针对当前存在的问题，我们将着重从选好人才、盘活资产、用活资源、用好资金、加强政策引导和优化服务等几个方面入手，着力推动发展壮大村级集体经济试点工作。

　　一是加强村级班子建设。结合今年换届，选优配强村级班子，注重把政治上靠得住、作风上过硬、致富本领和带动能力强的各类人才选进村级领导班子。加强班子领导能力培养，有针对性地开展市场经济、股份合作、企业经营管理，村集体资产和财务管理知识以及农村适用技术、技能的培训，增强村级组织和村干部适应市场，引领发展村级集体经济的能力。县财政计划10月底结合今年的农村财会人员培训，对村级主干及财会人员重点培训“村集体经济组织会计制度”和“美丽乡村建设指导手册”“农村综合改革转移支付资金管理办法”，让他们了解更多的政策，从而因村制宜开展本村的农村综合改革工作特别是发展村集体经济各项工作。

　　二是给与资金支持。结合美丽乡村建设、结合现代农业示范区建设，统筹相关资金用于村级集体经济发展。对扶持村级集体经济工作开展较好、条件较成

　　熟的试点村，逐步实现财政补助资金形成的资产作为村集体股权直接转交村集体持有和管护，财政扶贫资金形成的资产折股量化为村集体和贫困农户所持有。

　　三是给予招商引资支持力度。鼓励村集体发挥自身优势招商引资，充分调动村“两委”发展壮大村级集体经济的积极性，以美丽乡村建设为契机，通过大力发展农业产业化，不断壮大村集体经济。

　　四是给予政策支持。出台相应政策鼓励村企联合，鼓励村级领办和创办合作经济组织、农民专业合作社，为企业和农户提供服务，通过收取中介费来增加村级集体经济收入。

　　最后有一点建议：**县缺乏区位优势，经济基础相对薄弱，财政收入规模小，可用财力有限，在扶持开展村经济发展试点工作中，县财政常常捉襟风肘，力不从心，建议上级财政能给予的资金上倾斜。

　　开展扶持村集体经济发展试点工作意义深远，责任重大。我们将以这次省财政厅领导的督导为契机和动力，进一步提高思想认识，理清思路，增强行动自觉；进一步明确责任，狠抓落实，明确时间节点、分解细化任务，按工作部署、推进计划，扎实开展工作；进一步加强督查和绩效考评，当好试点“排头兵”，种好试点“责任田”，以优异的成绩回报上级领导的信任、关心和重托，为发展壮大村集体经济做出积极的贡献。

　　在此，也恳请各位领导对我们的工作多提宝贵意见，对汇报中的不妥之处多多批评指正。

　　谢谢！

篇二：党建工作考核三基建设帮扶督导现场支部书记表态发言

　　党工团工作总结

　　20XX年团组织工作总结

　　20XX年，在团委的正确领导下，结合我单位的实际情况，针对我公司青年工作者人员比例较大的现状，坚持内强素质，外塑形象，以党建带团建，合理引导广大青年工作者的工作积极性，形成正能量，全面落实各项工作任务，扎实推进团的建设，充分发挥共青团生力军和突击队的作用，基本完成了各项工作任务。

　　一、加强学习教育，提升思想境界

　　团支部始终把提高青年工作者的思想素质摆在首位，努力打造“学习型团支部”。一是通过大交流、大讨论等形式，交流经验，广开言路，查找不足，征求意见。二是加强宣传教育工作，营造良好氛围。本年度主要开展了以下教育学习工作：

　　1、紧密结合党的群众路线教育实践活动，开展提升服务意识和奉献精神的教育活动。

　　2、加强形式教育，帮助广大青工认清现实、理清思路，并帮助他们树立信心和目标。

　　3、深化企业文化建设，定期开展优秀电影和电教片的播放，旨在培养广大青工的道德素养。

　　二、立足岗位，努力做好本职工作

　　注重发挥团支部的生力军和突击队作用，弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”的精神，冲

　　锋在前，率先垂范，公司团总支在集团公司团委和我公司党总支的支持下，开展并参与了职工技术比武、公司工会篮球赛、秋季趣味运动会、职工集体生日等多项活动，释放了青年人的热情，增强了广大青年职工的荣誉意识，激发了干劲。

　　三、深入开展

　　“志愿者服务”活动增强青年职工服务意识

　　自三月的“学习雷锋”活动开始。公司志愿者队伍多次组织开展志愿者服务，活动内容包括打扫公共环境卫生、治理现场跑冒滴漏、维修宿舍楼公共设施等多个方面，同时在公司党总支的支持下，公司机关业务人员也加入志服务队伍，抽出时间加入志愿服务当中，增强机关业务人员的服务意识，增进与一线青年职工的感情，取得了很好的效果。

　　四、工作中存在的问题

　　1、，公司团总支在开展工作中没有起到组织者的作用，开展活动多数为被动参与，宣传工作还不到位，自主活动开展次数不够。

　　2、团支部工作大胆创新意识较弱，在青年工作中缺乏新思路，开展活动缺乏新载体，导致公司团总支在公司青年职工中影响力有限。

　　五、下一年度工作计划

　　1、坚持贯彻落实集团公司团委的领导和要求，认真开展各项工作。

　　2、根据单位自身情况，积极开展一些广大青年员工喜闻乐见的活动，为他们提供展示自我的舞台。

　　3、积极开展青年文明岗、青年安全示范岗建设等活动，努力使开展活动与公司生产经营工作结合起来，为公司发展出力，以提升团组织的影响力和广大青年员工参与活动的热情。

　　xxxxxxxxx

　　有限责任公司

　　二0一六年XX月XX日

　　青海锂业格尔木分公司生产、质检后勤党支部20XX年上半年工作总结公司现有各类用工168人，党支部2个，党员29名。下设3个车间，7个部室，下面，就我公司开展创先争优及各项主题活动的情况汇报如下。一、总体情况自元月份开展“比学赶帮超、降低成本大讨论、锂业是我家”三项主题活动推进会后，我们高扬“锂业是我家”主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家”的理念。5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。紧接着于5月28日在多功能厅召开主题活动现场誓师大会，各单位在

　　会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、降低成本讨论会。6月30日，也就是在锂业纪念建党90周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了纪念建党90周年暨创先争优活动动员大会，以“三创三争”工作报告部署和党委书记动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。要求基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；要求党员努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。7月5日起，公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动，演讲团深入锂一车间、锂二车间、硼酸车间、设备能源管理部4个片区16个基层班组的工房、生产现场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。20XX年8月10日,公司党支部举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司党委按照“标准高、内容细、数据实”的原则，以“发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的”为承诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工承诺：女职工一年一体检，20XX年实现员工免费就餐。二期项目于20XX年八月底建成投产，员工收入逐年提高，高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现目标，群众满意率达90%以上。党支部和党员的承诺事项按照“是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部?五个好?、党员?五带头?的先进性，是否符合群众意愿”等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员“亮身份、树形象、担责任”。当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。1至8月份，公司完成收入投资**亿元，实现员工岗位培训80人次，硼酸完成800吨并全部销售完，内部利润***万元。上半年重点培育入党积极分子15名，经过严格考核，最后发展预备党员9名。组织全体党员学习党章、延安精神、井冈山精神、长征精神和西矿集团公司，锂业工作会议精神共12次，入党积极分子集中学习6次，党工团联合出元旦，3、8妇女节，5、4青年节，精细化管理，安全，创先争优等黑板报12次，108版，青锂苑电子杂志3期，全方位宣传报道西矿、锂业，党员入党积极分子思想汇报69篇。党员团员开展义务劳动10次，搬运碳酸锂1800吨，整理库房修厂区道路3次，修理托盘40个。党组织和

　　职工谈心40人次，征求职工意见20次。实现了职工免费就餐，东台面貌焕然一新。二、特色做法及主要成效1、以“我的岗位我负责”为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、降低成本大讨论、锂业是我家和公司在今年3月份启动的精细化管理“我的岗位我负责”活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以“锂业是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题；解决一个问题，就要形成一套长效机制。为此，我们按照强“三基”的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说

　　明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法

　　在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。同时，为了不让说明书上的内容停留在纸上，把落实的力度加大、把管理的指标量化、把干事兴业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，选树的各类典型作用更突出，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。员工综合水平和实际能力提高很多，锂产品质量在省内及国内名列前茅。2、以“党员安全责任区”活动为突破口，多层面践行安全回家的理念安全才能回家，这是行业警语。对个人小家而言，没有安全，就没有幸福。对公司大家而言，没有了安全，就没有了信誉和效益。安全与职工群众的生命财产息息相关。呵护好锂业这个家，就要在班组、车间、全公司做到平安运行，全体员工平安出行。为此，公司党委创新党员责任区内容，把“安全”工作纳入进来，作为重中之重，开展“党员安全责任区”竞赛活动，充分发挥党员在公司安全生产中的示范、引导和监督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。3、以评选“五星”班组为载体，搭建奉献为家的建功立业平台班组是企业最小的细胞单位。今年以来，我们公司加强班组建设，用好班组阵地，发挥班组细胞作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标，在基层16个一线班组开展了以争当“效益星”、“安全星”、“服务星”、“成本

　　星”、“设备星”为主要竞赛内容的“五星”班组评比活动。活动按月考核，分系统展开，主要由各基层单位“比学赶帮超”工作小组人员，每月5日到8日，对所在单位的一线班组从效益、安全、服务、成本、设备等五个方面进行月度考核，对完成或超额完成收入、利润指标；安全无任何大小责任事故；服务无投诉、无告状；设备完好率达95%以上；油料、材料、修理费等成本指标控制在公司核定范围内的班组，每达标一项，得一颗星。每月得到全部五颗星的班组奖励200元，连续每月都获得五颗星的班组，年底再额外奖励1000元。考核结果还做为年底评选模范班组的重要依据。同时，各基层单位设立竞赛栏，对评比结果进行张榜公布，让班组之间比有目标、比有对象。通过评“五星”班组这样一个活动载体，搭建职工奉献企业，以厂为家，建功立业的平台。争创最佳班组、争当最佳班组长和优秀职工，服务生产的热情进一步高涨。4、推行廉洁文化进，积极营造勤俭持家的氛围廉洁文化活动的深化，也是加强公司党风廉政建设，确保公司健康发展的做法，在问题决策全过程，杜绝因决策失误造成资金资源损失。其次在执行过程中，严防干部不作为乱作为，杜绝损公肥私行为，造成企业财产流失。再者倡导节约节能，引导办公室人员不浪费一滴水、一度电、一张纸。全面增强机关工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁的作风形象，营造干事创业的良好风尚。通过教育、监

　　督和制度多措并举，确保职工队伍不发生违法违纪问题。与此同时，我们还完善成本指标考核体系和考核办法，健全物耗定额标准，将指标层层分解到每一个班组，每一个岗位，明确各岗位成本控制职责，压缩变动成本和非生产性支出，实现对成本的有效控制。5、下大力解决好各个群体关切的敏感问题，凝聚多方力量和谐建家当前稳定的大环境和小环境都相当严峻复杂，历史沉积矛盾与现实生活矛盾相互交织、相互作用，在一些群体和部分群众中，相互猜疑，相互攀比，有怨气、不服气、想出气的心态比较普遍。我们坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾和防控风险。实践中形成了“以最小的投入换取整体基本稳定”的维稳理念，加强了维稳的能力建设，保证日常工作有机构，重要个案有专班，关键敏感时期和控管应急处置有手段、有办法，健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，妥善解决有效化解职工工作纠纷；积极处置要求就业、解决生活困难

　　等信访个案。真正把“领导重视”由强调要求转变为有效措施和具体行动，让职工家属看到了党委对企业的高度负责，对群众意见的高度重视，弘扬正气，取信于民，凝聚多方力量，构建良好稳定发展环境。今年我们还把关心职工身心健康作为一个重点来抓。改善职工日常生产生活环境；组织女工全员体检；鼓励干部职工劳逸结合锻炼身体；把疗休

　　养指标覆盖到每个单位各个层面；组织劳模外出参观学习；利用《青锂苑》电子杂志编发宣传健康生活常识。就像对待自己的家人一样，引导大家摈弃不良生活习惯，倡导快乐工作，健康生活。强化困难群体帮扶工作，落实金秋助学政策。三、存在的问题及下一步工作安排创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，政工队伍自身建设后继乏人。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺。对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案，及时了解掌握兑现落实公开承诺事项的进展情况和实际效果，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺践行情况进行不定期的监督评议，以促进形成“言必行，诺必践”的良好氛围。2、进一步完善提升各项主题活动实效。以小组为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员不断完善自我。组织各基层党组织和广大党员要认真对照本行业、本单位的先进典型，对照“四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。3、推行一系列务实管用、群众欢迎的活动。以设立党员示范点、党

　　员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。4、组织一场企业文化专题研讨会。巩固创先争优及各项主题活动成果，落实好集团公司企业文化实施纲要，创建锂业企业文化基本框架，用文化教育人，影响人，让职工群众对锂业家的理念更强，家的感觉更浓，家的感情更深。青海锂业格尔木分公司生产后勤党支部20XX年7月27日

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　　20XX年公司党委按照集团公司党委要求，紧密结合年初指定的各项工作计划，加强党的组织建设和思想建设，认真落实“三会一课”制度，不断提高党员领导干部的思想认识，以信息化、企业文化建设为契机，不断提升员工对企业的认同感和责任感，以创优争先争创“四强”党组织、“四优”共产党员为目标，充分发挥党委领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、领导干部模范带头作用、共产党员先锋模范作用，以推进公司快速发展和股份公司跨越式发展提供坚强有力的政治和组织保证。

　　一、公司党工团组织建设基本情况：

　　现公司党委共设两个党支部，党员28人、团委设两个团支部，团员人数为144人，工会会员为375人，35岁以下青年员工281人，少数民族青年员工22人。

　　二、强化基层党建工作，增强党组织战斗力和凝聚力。

　　一是进一步规范了两个党支部党建基础工作，统一了各种党务活动纪录、资料、档案和标识，严密了组织生活制度，并采取了定期检查和不定期抽查的方式监督检查各支部党务活动开展情况，保证活动质量和效果。在工作中，坚持和推动科学发展，在破解生产难题、推进装置顺利运转上创先争优。20XX年公司党委在全体在职党员中开展“我是党员我带头”主题活动，在化产装置开车、石灰窑装置试车等安全生产一线工作中锤炼，增强广大党员干部破解生产中的难题的能力。在化产装置试车、开车期间，公司党委要求在职党员密切关注装置情况，对开车中存在的问题及时召开研讨会议，做到会议上研究讨论后的必须及时执行，将问题在第一时间解决，选配党员干部在开车前后实行现场做班，充分发

　　挥他们经验足、能力强的优势，为全体员工中树样子、放典型。二是安排年轻党员参加试车开车工作，在工作中学习与一线员工沟通，学会体恤员工、关心员工。在此期间广大党员不怕苦、不叫累，攻坚在前，奋勇争先，党员个人能力和水平得到全面提升。

　　主动回应群众关切和期待，在拓宽服务渠道、丰富服务内容上创先争优。公司党委积极从群众的呼声和意愿中把握着力点，在基层的实践需求中寻找突破口，在办实事、解民忧、惠民生中创先争优。针对员工住房大多属于危房及部分

　　员工提出需要结婚过渡房等问题，在集团公司党委的亲切关怀和大力支持下，今年2月职工公寓楼、餐厅及浴室在春节前夕投入使用，使员工在自己的家里第一次过上了一个真正意义上的新年。职工生活区的建成是集团公司党委坚持以人为本的理念，以实际行动“关爱民生”，解决员工后顾之忧，实现改革发展成果由广大员工共享的一项重要举措。生活区的建成，不仅解决了公司近400名单身职工住宿和近30户危房老员工及无住房员工的住房问题，而且大大改善了员工的工作和生活条件，提升了公司整体形象，也为公司留住人才、吸引人才、引进人才、实现可持续发展创造了条件。为博达焦化建设和谐家园发挥了重要作用。

　　二是继续开展“党员身份亮出来”、“党员形象员工评”、“争创优秀共产党员示范岗”、党员自评等共计7次主题活动，使员工评议压力转化为党员工作的动力，使党员的作用得到了显现，保持了党员先进性，真正形成了一个党员一面旗帜的良好局面。

　　三是落实了党员联系点制度，公司领导分别分派到各支部、车间，主抓安全生产和员工思想工作，形成了党政全员

篇三：党建工作考核三基建设帮扶督导现场支部书记表态发言

　　党工团工作总结

　　20XX年团组织工作总结

　　20XX年，在团委的正确领导下，结合我单位的实际情况，针对我公司青年工作者人员比例较大的现状，坚持内强素质，外塑形象，以党建带团建，合理引导广大青年工作者的工作积极性，形成正能量，全面落实各项工作任务，扎实推进团的建设，充分发挥共青团生力军和突击队的作用，基本完成了各项工作任务。

　　一、加强学习教育，提升思想境界

　　团支部始终把提高青年工作者的思想素质摆在首位，努力打造“学习型团支部”。一是通过大交流、大讨论等形式，交流经验，广开言路，查找不足，征求意见。二是加强宣传教育工作，营造良好氛围。本年度主要开展了以下教育学习工作：

　　1、紧密结合党的群众路线教育实践活动，开展提升服务意识和奉献精神的教育活动。

　　2、加强形式教育，帮助广大青工认清现实、理清思路，并帮助他们树立信心和目标。

　　3、深化企业文化建设，定期开展优秀电影和电教片的播放，旨在培养广大青工的道德素养。

　　二、立足岗位，努力做好本职工作

　　注重发挥团支部的生力军和突击队作用，弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”的精神，冲

　　锋在前，率先垂范，公司团总支在集团公司团委和我公司党总支的支持下，开展并参与了职工技术比武、公司工会篮球赛、秋季趣味运动会、职工集体生日等多项活动，释放了青年人的热情，增强了广大青年职工的荣誉意识，激发了干劲。

　　三、深入开展

　　“志愿者服务”活动增强青年职工服务意识

　　自三月的“学习雷锋”活动开始。公司志愿者队伍多次组织开展志愿者服务，活动内容包括打扫公共环境卫生、治理现场跑冒滴漏、维修宿舍楼公共设施等多个方面，同时在公司党总支的支持下，公司机关业务人员也加入志服务队伍，抽出时间加入志愿服务当中，增强机关业务人员的服务意识，增进与一线青年职工的感情，取得了很好的效果。

　　四、工作中存在的问题

　　1、，公司团总支在开展工作中没有起到组织者的作用，开展活动多数为被动参与，宣传工作还不到位，自主活动开展次数不够。

　　2、团支部工作大胆创新意识较弱，在青年工作中缺乏新思路，开展活动缺乏新载体，导致公司团总支在公司青年职工中影响力有限。

　　五、下一年度工作计划

　　1、坚持贯彻落实集团公司团委的领导和要求，认真开展各项工作。

　　2、根据单位自身情况，积极开展一些广大青年员工喜闻乐见的活动，为他们提供展示自我的舞台。

　　3、积极开展青年文明岗、青年安全示范岗建设等活动，努力使开展活动与公司生产经营工作结合起来，为公司发展出力，以提升团组织的影响力和广大青年员工参与活动的热情。

　　xxxxxxxxx

　　有限责任公司

　　二0一六年XX月XX日

　　青海锂业格尔木分公司生产、质检后勤党支部20XX年上半年工作总结公司现有各类用工168人，党支部2个，党员29名。下设3个车间，7个部室，下面，就我公司开展创先争优及各项主题活动的情况汇报如下。一、总体情况自元月份开展“比学赶帮超、降低成本大讨论、锂业是我家”三项主题活动推进会后，我们高扬“锂业是我家”主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家”的理念。5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。紧接着于5月28日在多功能厅召开主题活动现场誓师大会，各单位在

　　会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、降低成本讨论会。6月30日，也就是在锂业纪念建党90周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了纪念建党90周年暨创先争优活动动员大会，以“三创三争”工作报告部署和党委书记动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。要求基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；要求党员努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。7月5日起，公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动，演讲团深入锂一车间、锂二车间、硼酸车间、设备能源管理部4个片区16个基层班组的工房、生产现场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。20XX年8月10日,公司党支部举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司党委按照“标准高、内容细、数据实”的原则，以“发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的”为承诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工承诺：女职工一年一体检，20XX年实现员工免费就餐。二期项目于20XX年八月底建成投产，员工收入逐年提高，高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现目标，群众满意率达90%以上。党支部和党员的承诺事项按照“是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部?五个好?、党员?五带头?的先进性，是否符合群众意愿”等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员“亮身份、树形象、担责任”。当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。1至8月份，公司完成收入投资**亿元，实现员工岗位培训80人次，硼酸完成800吨并全部销售完，内部利润***万元。上半年重点培育入党积极分子15名，经过严格考核，最后发展预备党员9名。组织全体党员学习党章、延安精神、井冈山精神、长征精神和西矿集团公司，锂业工作会议精神共12次，入党积极分子集中学习6次，党工团联合出元旦，3、8妇女节，5、4青年节，精细化管理，安全，创先争优等黑板报12次，108版，青锂苑电子杂志3期，全方位宣传报道西矿、锂业，党员入党积极分子思想汇报69篇。党员团员开展义务劳动10次，搬运碳酸锂1800吨，整理库房修厂区道路3次，修理托盘40个。党组织和

　　职工谈心40人次，征求职工意见20次。实现了职工免费就餐，东台面貌焕然一新。二、特色做法及主要成效1、以“我的岗位我负责”为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、降低成本大讨论、锂业是我家和公司在今年3月份启动的精细化管理“我的岗位我负责”活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以“锂业是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题；解决一个问题，就要形成一套长效机制。为此，我们按照强“三基”的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说

　　明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法

　　在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。同时，为了不让说明书上的内容停留在纸上，把落实的力度加大、把管理的指标量化、把干事兴业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，选树的各类典型作用更突出，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。员工综合水平和实际能力提高很多，锂产品质量在省内及国内名列前茅。2、以“党员安全责任区”活动为突破口，多层面践行安全回家的理念安全才能回家，这是行业警语。对个人小家而言，没有安全，就没有幸福。对公司大家而言，没有了安全，就没有了信誉和效益。安全与职工群众的生命财产息息相关。呵护好锂业这个家，就要在班组、车间、全公司做到平安运行，全体员工平安出行。为此，公司党委创新党员责任区内容，把“安全”工作纳入进来，作为重中之重，开展“党员安全责任区”竞赛活动，充分发挥党员在公司安全生产中的示范、引导和监督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。3、以评选“五星”班组为载体，搭建奉献为家的建功立业平台班组是企业最小的细胞单位。今年以来，我们公司加强班组建设，用好班组阵地，发挥班组细胞作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标，在基层16个一线班组开展了以争当“效益星”、“安全星”、“服务星”、“成本

　　星”、“设备星”为主要竞赛内容的“五星”班组评比活动。活动按月考核，分系统展开，主要由各基层单位“比学赶帮超”工作小组人员，每月5日到8日，对所在单位的一线班组从效益、安全、服务、成本、设备等五个方面进行月度考核，对完成或超额完成收入、利润指标；安全无任何大小责任事故；服务无投诉、无告状；设备完好率达95%以上；油料、材料、修理费等成本指标控制在公司核定范围内的班组，每达标一项，得一颗星。每月得到全部五颗星的班组奖励200元，连续每月都获得五颗星的班组，年底再额外奖励1000元。考核结果还做为年底评选模范班组的重要依据。同时，各基层单位设立竞赛栏，对评比结果进行张榜公布，让班组之间比有目标、比有对象。通过评“五星”班组这样一个活动载体，搭建职工奉献企业，以厂为家，建功立业的平台。争创最佳班组、争当最佳班组长和优秀职工，服务生产的热情进一步高涨。4、推行廉洁文化进，积极营造勤俭持家的氛围廉洁文化活动的深化，也是加强公司党风廉政建设，确保公司健康发展的做法，在问题决策全过程，杜绝因决策失误造成资金资源损失。其次在执行过程中，严防干部不作为乱作为，杜绝损公肥私行为，造成企业财产流失。再者倡导节约节能，引导办公室人员不浪费一滴水、一度电、一张纸。全面增强机关工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁的作风形象，营造干事创业的良好风尚。通过教育、监

　　督和制度多措并举，确保职工队伍不发生违法违纪问题。与此同时，我们还完善成本指标考核体系和考核办法，健全物耗定额标准，将指标层层分解到每一个班组，每一个岗位，明确各岗位成本控制职责，压缩变动成本和非生产性支出，实现对成本的有效控制。5、下大力解决好各个群体关切的敏感问题，凝聚多方力量和谐建家当前稳定的大环境和小环境都相当严峻复杂，历史沉积矛盾与现实生活矛盾相互交织、相互作用，在一些群体和部分群众中，相互猜疑，相互攀比，有怨气、不服气、想出气的心态比较普遍。我们坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾和防控风险。实践中形成了“以最小的投入换取整体基本稳定”的维稳理念，加强了维稳的能力建设，保证日常工作有机构，重要个案有专班，关键敏感时期和控管应急处置有手段、有办法，健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，妥善解决有效化解职工工作纠纷；积极处置要求就业、解决生活困难

　　等信访个案。真正把“领导重视”由强调要求转变为有效措施和具体行动，让职工家属看到了党委对企业的高度负责，对群众意见的高度重视，弘扬正气，取信于民，凝聚多方力量，构建良好稳定发展环境。今年我们还把关心职工身心健康作为一个重点来抓。改善职工日常生产生活环境；组织女工全员体检；鼓励干部职工劳逸结合锻炼身体；把疗休

　　养指标覆盖到每个单位各个层面；组织劳模外出参观学习；利用《青锂苑》电子杂志编发宣传健康生活常识。就像对待自己的家人一样，引导大家摈弃不良生活习惯，倡导快乐工作，健康生活。强化困难群体帮扶工作，落实金秋助学政策。三、存在的问题及下一步工作安排创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，政工队伍自身建设后继乏人。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺。对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案，及时了解掌握兑现落实公开承诺事项的进展情况和实际效果，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺践行情况进行不定期的监督评议，以促进形成“言必行，诺必践”的良好氛围。2、进一步完善提升各项主题活动实效。以小组为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员不断完善自我。组织各基层党组织和广大党员要认真对照本行业、本单位的先进典型，对照“四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。3、推行一系列务实管用、群众欢迎的活动。以设立党员示范点、党

　　员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。4、组织一场企业文化专题研讨会。巩固创先争优及各项主题活动成果，落实好集团公司企业文化实施纲要，创建锂业企业文化基本框架，用文化教育人，影响人，让职工群众对锂业家的理念更强，家的感觉更浓，家的感情更深。青海锂业格尔木分公司生产后勤党支部20XX年7月27日

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　　20XX年公司党委按照集团公司党委要求，紧密结合年初指定的各项工作计划，加强党的组织建设和思想建设，认真落实“三会一课”制度，不断提高党员领导干部的思想认识，以信息化、企业文化建设为契机，不断提升员工对企业的认同感和责任感，以创优争先争创“四强”党组织、“四优”共产党员为目标，充分发挥党委领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、领导干部模范带头作用、共产党员先锋模范作用，以推进公司快速发展和股份公司跨越式发展提供坚强有力的政治和组织保证。

　　一、公司党工团组织建设基本情况：

　　现公司党委共设两个党支部，党员28人、团委设两个团支部，团员人数为144人，工会会员为375人，35岁以下青年员工281人，少数民族青年员工22人。

　　二、强化基层党建工作，增强党组织战斗力和凝聚力。

　　一是进一步规范了两个党支部党建基础工作，统一了各种党务活动纪录、资料、档案和标识，严密了组织生活制度，并采取了定期检查和不定期抽查的方式监督检查各支部党务活动开展情况，保证活动质量和效果。在工作中，坚持和推动科学发展，在破解生产难题、推进装置顺利运转上创先争优。20XX年公司党委在全体在职党员中开展“我是党员我带头”主题活动，在化产装置开车、石灰窑装置试车等安全生产一线工作中锤炼，增强广大党员干部破解生产中的难题的能力。在化产装置试车、开车期间，公司党委要求在职党员密切关注装置情况，对开车中存在的问题及时召开研讨会议，做到会议上研究讨论后的必须及时执行，将问题在第一时间解决，选配党员干部在开车前后实行现场做班，充分发

　　挥他们经验足、能力强的优势，为全体员工中树样子、放典型。二是安排年轻党员参加试车开车工作，在工作中学习与一线员工沟通，学会体恤员工、关心员工。在此期间广大党员不怕苦、不叫累，攻坚在前，奋勇争先，党员个人能力和水平得到全面提升。

　　主动回应群众关切和期待，在拓宽服务渠道、丰富服务内容上创先争优。公司党委积极从群众的呼声和意愿中把握着力点，在基层的实践需求中寻找突破口，在办实事、解民忧、惠民生中创先争优。针对员工住房大多属于危房及部分

　　员工提出需要结婚过渡房等问题，在集团公司党委的亲切关怀和大力支持下，今年2月职工公寓楼、餐厅及浴室在春节前夕投入使用，使员工在自己的家里第一次过上了一个真正意义上的新年。职工生活区的建成是集团公司党委坚持以人为本的理念，以实际行动“关爱民生”，解决员工后顾之忧，实现改革发展成果由广大员工共享的一项重要举措。生活区的建成，不仅解决了公司近400名单身职工住宿和近30户危房老员工及无住房员工的住房问题，而且大大改善了员工的工作和生活条件，提升了公司整体形象，也为公司留住人才、吸引人才、引进人才、实现可持续发展创造了条件。为博达焦化建设和谐家园发挥了重要作用。

　　二是继续开展“党员身份亮出来”、“党员形象员工评”、“争创优秀共产党员示范岗”、党员自评等共计7次主题活动，使员工评议压力转化为党员工作的动力，使党员的作用得到了显现，保持了党员先进性，真正形成了一个党员一面旗帜的良好局面。

　　三是落实了党员联系点制度，公司领导分别分派到各支部、车间，主抓安全生产和员工思想工作，形成了党政全员

篇四：党建工作考核三基建设帮扶督导现场支部书记表态发言

　　全县开展扶持村集体经济发展试点工作情况汇报

　　尊敬的各位领导：

　　大家好！

　　**县被确定为开展扶持村集体经济试点县，这是上级领导对我们的信任和重托，我们深感荣幸。这次省市的领导到我县督导工作，这是对我们的极大关心、支持和鞭策。首先，我代表县委、县政府，对省、市的领导莅临我县督查扶持村集体经济发展试点工作情况表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　今年6月份试点以来，我县按照上级的部署和要求，把扶持村级集体经济发展试点工作作为加强“三基建设”和“一抓双促强三基”工作部署的有效途径，把发展壮大村级集体经济作为夯实党在农村执政基础、加快农村经济社会发展的政治任务来抓，创新工作思路，强化工作措施，统筹推进扶持村集体经济发展试点各项工作，积极探索扶持村集体经济发展有效实现形式，实现村级集体经济的发展和壮大。现将工作开展情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　**县是尧的故乡，晋国古都，位于运城市东北端。全县辖8镇2乡，189(撤并建制村试点工作后）个行

　　政村，总人口万，其中农业人口万。国土总面积996平方公里，地形地貌为“七山二岭一分川”，耕地面积45万亩，其中富硒耕地万亩。

　　**县基础良好，产业特色突出。农业上，为全国商品粮基地县、国家级农业综合开发县、全国农业科技综合示范县、山西省农业休闲和乡村旅游示范县，是全国七大山楂生产基地第一县、重点苗木生产基地县，华北地区最大的大樱桃种植基地、梅花鹿养殖基地，山楂、大樱桃为农业部命名的“地理性标志农产品”，是山西省中药材富集县、山西省药物培植基地。全县水果总面积万亩，其中山楂10万亩、大樱桃3万亩；各类苗木5万亩、中药材万亩。工业上，国有特大型企业中信机电制造公司有着强大的产能、人才、技术优势，在**县境内的5个分厂拥有各类设备7600余台。全县炭黑总产量占全国1/7。

　　目前，**县县委、县政府按照“两乡五区”发展思路，努力建设政治清明、经济发达、环境优美、人民富裕、社会文明的美丽幸福**县。XX年，实现全年居民人均可支配收入15524元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入23177元，农民人均纯收入8425元。XX年，全县财政总收入完成17735万元，其中一般预算收入8972万元；全县财政总支出162575万元，其中：一般预算支出158512万元。XX年，全县财政总收入安排19475万元，其中一般预算收入安排9235万元；1-9月份，财政总收入完成14310万元，占年计划的%，一般预算收入完成6808万元，占年计划的%；财政总支出完成119248万元，其中一般预算支出完成111674万元。

　　按照“择优选择、整合发展、因地制宜、切实可行”的原则，我县优先选择村集体组织基础好，两委班子团结，村民有发展村集体经济强烈愿望的7个乡镇的11个村为项目试点村。我们已于8月底及时将省级项目扶持资金1000万元下达至7个乡镇11个项目村，同时县级财政为试点项目配套资金50万元，已全部拨付到位，项目预计可带动其他投入533万元。项目完成后预计可产生收益391万元。在完成前期准备工作后，11个试点村确定的项目，已于9月份全部开工，目前正按预定规划顺利实施。

　　11个项目试点村基本情况以及项目进展情况可见附表。

　　二、主要做法

　　抓好把舵定向，精心部署，强化领导，责任力求压实

　　为了确保扶持村集体经济发展试点工作扎实稳步

　　开展，我县坚持做到“三个坚持”。

　　一是坚持专题会议研究。县委先后两次召开常委会议进行专题研究，有效推动全县开展扶持村集体经济发展试点工作。为了更好的开展好我县的试点工作，我们于8月11日借省委三基建设督导之际又特别邀请省财政厅农改处***副处长给全县涉农部门及乡村主干进行了农村综合改革政策专题培训。8月22日，我县组织相关部门单位、各试点乡镇负责人、财政所长、农经站长，各试点村支部书记和村委会主任40余人，召开了全县扶持村集体经济发展试点项目推进暨业务培训会，组织学习《农村综合改革转移支付资金管理办法》、《山西省扶持发展村集体经济发展试点方案》、组织学习《**县扶持发展村集体经济发展试点项目相关制度》，试点村代表也做了表态发言，为发展壮大村级集体经济工作营造良好的外部环境。

　　二是坚持强化组织领导。县委成立了书记任组长，县委副书记、县长任副组长，纪检、组织、财政、农经等部门负责人为成员的试点工作领导小组，实行分级负责，县财政部门负责指导，乡镇政府主抓，因村因势施策，确保全县扶持村级集体经济发展试点工作顺利开展。试点乡镇建立工作台账，明确时间表、责任人，成立相应的领导小组，试点村成立村级集体经

　　济发展理事会，召开村党支部大会、村民代表大会讨论制定发展方案，确定了各试点村的党支部书记为本村发展壮大集体经济的第一责任人。形成了上下同心、责任压实的严密传导体系。县委书记主持召开了扶持村集体经济发展试点工作推进会，同时，深入试点项目村进行调查研究，现场解决存在的突出问题。

　　三是坚持科学规划。我们邀请湖南省XX乡土田园农业规划设计有限公司为我县量身制定村集体经济发展规划，积极联系河南省XX市规划勘测设计院，制定规划和实施方案。在科学调研和论证的基础上，县财政局、县委组织部、县农经局三部门联合印发了《**县扶持村级集体经济发展试点工作的实施方案》，对我县村集体经济发展思路、目标任务、重点工作、制度建设、政策支持、资金保障和监管等方面提出了建设性意见。

　　抓住优势资源，拓宽思路，因村制宜，路径力求找准

　　发挥资源优势，找准发展路子，是开展扶持发展村集体经济的重要环节。各试点村通过召开党员大会、村民代表大会讨论，按照一事一议程序要求，确定村集体经济发展规划，并向全体村民公示征求意见，通过立足优势，选准路子，从村级经济基础、区位特点、资源条件等实际情况出发，因村制宜，探索多种发展模式和实现形式。

　　一是利用集体资源增收。如**镇的**村利用村里的荒沟发展养殖业，**镇的**村利用村里的荒坡发展养殖业，**乡的平道村利用村里的荒山和荒坡发展花椒种植业。

　　二是发展乡村旅游增收。如古**镇的**村利用村里的地窨院发展宣传旅游，**村利用涑水河整治后的荒滩地发展莲菜池为集体增收，从而带动乡村旅游的发展。

　　三是推进土地流转，集约经营土地增收。如**镇的**村，**乡的**村，**乡的**村等将土地流转到集体，集中连片经营发展特色农业，发展壮大集体经济，辐射带动村民致富。

　　四是发展新型能源增收。**镇的**村利用村集体以及学校屋顶发展光伏发电。

　　五是发展现代农业园区增收。**的柳泉村，**镇的**村，利用本村产业优势发展特色农业园区。

　　抓实保障措施，多措并举，形成合力，环境力求创优

　　一是齐心合力，提供政策保障。发展新型村级集体经济工作涉及多个部门，必须齐抓共管，上下联动。

　　我县县委召开协调会，发改、住建、工商等部门对申报的村级集体经济发展项目，建立审批绿色通道，简化审批手续，缩短审批时限；涉农部门的项目有计划地向发展新型村级集体经济的试点村倾斜；商务、通讯等部门做好农村电子商务平台的开发建设与络维护工作；信访部门做好信访案件的化解工作；金融部门积极开展信用评估授信，加大信贷扶持力度，对符合条件的村级集体经济发展项目，增加授信额度、降低贷款利率、延长贷款期限等，给予优惠和扶持；支持农村信用社等金融机构向农村延伸布局经营点；县财政部门在加大发展村级集体经济资金扶持的同时，确保扶持资金落实到位，县农村经济管理局对资金使用过程全程监督管理，做到专款专用。各相关职能部门要结合各自职责，落实相关优惠政策，支持村级集体经济发展。

　　二是倾斜投入，提供财政保障。我县县委、县政府对发展村级集体经济高度重视，召开专门会议，协调县直各有关单位齐抓共管，上下联动，为我县村级集体经济发展提供坚强保障。利用现有土地流转政策,对300亩以上大户给予市县两级1万元的奖励，对300亩以下农户给予每亩50元奖励。目前土地流转已从家庭承包向新型经营主体规模化发展。今年，县级在财

　　力十分紧张情况下拿出500万元扶持村集体经济发展，列支100万元，对我县XX年村级集体经济发展较好的村进行了奖补，列支115万元扶持今年的村集体经济发展，剩余资金将对发展村集体经济成效显著的村以奖补的方式给于补助，县财政同时将整合各类财政资金最大限度地投向试点村项目，根据项目进度及时拨付资金。同时我们于8月底以**财[XX]19号文件对上级安排的项目资金1000万元及时下达到了各试点村，有效地推进了我县试点项目的开展。

　　三是狠抓党建，提供组织保障。发展壮大农村集体经济，必须要有一个坚强有力的村领导班子。我县以抓党建为龙头，带班子，促发展。县委以抓党建为龙头，开展“一抓四强六推动”，在乡村两级打造“星级组织、美丽乡村”党建品牌。在全县农村开展“十强百进”行动计划，“十强”，就是以试点村党组织为主体，围绕“十个好”标准创建，即领导班子好、党员干部队伍好、工作业绩好、工作机制好、群众反映好、“两学一做”学习教育好、集体经济好、脱贫攻坚产业好、乡风文明村貌好、村级组织活动场所及党建活动资料好。“百进”,就是通过抓点带面，充分发挥党建示范村的引领带动作用，促进全县农村党建工作齐头并进，齐步向好，引领全县农村各项工作争

　　创一流。继续开展“两树两带”活动，树立党组织办实事形象，带动目标承诺落实兑现，树立党员带富模范典型，带动一村一品产业规模发展。依托党支部的引领作用和党员的示范带动作用，有力推动了人均一亩水浇地和人均一亩经济林“两个一亩”特色农业发展目标的实现，山楂、樱桃形成地域品牌，推动村集体经济发展壮大。

　　通过近3年左右努力，到2019年年底，各试点村实现目标：一是农民人均纯收入逐年增长，到2019年年底农民人均可支配收入翻一番，各项主导产业生产能力稳定，农产品品质大幅提高。二是全县村集体经济实力明显增强，集体积累逐年增加，形成较强的经济发展后劲，建立充满活力的集体经济自我发展机制，不断满足各个村基层建设、服务和管理的支出需要。三是农村基础设施条件进一步改善，乡村风气健康向上，村民乐观向上，农村社会安定，有现代乡村的精神风貌，村容村貌整洁优美。四是公共事业有较大改善，社会保障体系比较健全；村级组织领导有力，民主管理权利得到充分发挥。

　　在总结试点村经验基础上，探索建立试点村与集体经济薄弱村利益联结机制，实现试点村集体经济壮大的同时带动其他村发展壮大，力争XX年底所有行政

　　村实现“破零”。2018年底，全县189个行政村中，村集体经济年收益5万元以上的村达到50%以上。2020年底，使全县农村实现“四有”目标，即有科学的发展规划，有稳定的收入，有一定的经济积累，有健全的监管机制。

　　三、存在问题

　　虽然目前我县扶持村级集体经济工作开展的如火如荼，干部群众意愿也十分强烈，但是依然存在一些问题：

　　1、政策把握不准，项目推进有制约。试点项目大多是发展农村种养植业，项目内容简单，项目预决算不够科学，更不要说搞招投标。还有部分试点村计划注册村级集体组织，但目前没有机构代码，有关部门没有相关规定为村集体办理。

　　2、部分村干部观念陈旧，办法不够多。目前村级面临换届选举，部分村主干对于发展壮大集体经济，存在担心选不上，不敢积极推进的思想，有的是感觉任期短不想搞，有的怕惹麻烦不敢搞，有的能力低不会搞。

　　3、村级集体资产管理制度不完善，缺乏活力。一方面部分村干部不敢管，经常出现集体资产流失现象；另一方面村民对村集体资产的好坏不关心，部分干部

　　群众对发展集体经济愿望不够强烈。

　　四、下一步思路及有关政策建议

　　针对当前存在的问题，我们将着重从选好人才、盘活资产、用活资源、用好资金、加强政策引导和优化服务等几个方面入手，着力推动发展壮大村级集体经济试点工作。

　　一是加强村级班子建设。结合今年换届，选优配强村级班子，注重把政治上靠得住、作风上过硬、致富本领和带动能力强的各类人才选进村级领导班子。加强班子领导能力培养，有针对性地开展市场经济、股份合作、企业经营管理，村集体资产和财务管理知识以及农村适用技术、技能的培训，增强村级组织和村干部适应市场，引领发展村级集体经济的能力。县财政计划10月底结合今年的农村财会人员培训，对村级主干及财会人员重点培训“村集体经济组织会计制度”和“美丽乡村建设指导手册”“农村综合改革转移支付资金管理办法”，让他们了解更多的政策，从而因村制宜开展本村的农村综合改革工作特别是发展村集体经济各项工作。

　　二是给与资金支持。结合美丽乡村建设、结合现代农业示范区建设，统筹相关资金用于村级集体经济发展。对扶持村级集体经济工作开展较好、条件较成

　　熟的试点村，逐步实现财政补助资金形成的资产作为村集体股权直接转交村集体持有和管护，财政扶贫资金形成的资产折股量化为村集体和贫困农户所持有。

　　三是给予招商引资支持力度。鼓励村集体发挥自身优势招商引资，充分调动村“两委”发展壮大村级集体经济的积极性，以美丽乡村建设为契机，通过大力发展农业产业化，不断壮大村集体经济。

　　四是给予政策支持。出台相应政策鼓励村企联合，鼓励村级领办和创办合作经济组织、农民专业合作社，为企业和农户提供服务，通过收取中介费来增加村级集体经济收入。

　　最后有一点建议：**县缺乏区位优势，经济基础相对薄弱，财政收入规模小，可用财力有限，在扶持开展村经济发展试点工作中，县财政常常捉襟风肘，力不从心，建议上级财政能给予的资金上倾斜。

　　开展扶持村集体经济发展试点工作意义深远，责任重大。我们将以这次省财政厅领导的督导为契机和动力，进一步提高思想认识，理清思路，增强行动自觉；进一步明确责任，狠抓落实，明确时间节点、分解细化任务，按工作部署、推进计划，扎实开展工作；进一步加强督查和绩效考评，当好试点“排头兵”，种好试点“责任田”，以优异的成绩回报上级领导的信任、关心和重托，为发展壮大村集体经济做出积极的贡献。

　　在此，也恳请各位领导对我们的工作多提宝贵意见，对汇报中的不妥之处多多批评指正。

　　谢谢！

篇五：党建工作考核三基建设帮扶督导现场支部书记表态发言

　　党工团工作总结

　　20XX年团组织工作总结

　　20XX年，在团委的正确领导下，结合我单位的实际情况，针对我公司青年工作者人员比例较大的现状，坚持内强素质，外塑形象，以党建带团建，合理引导广大青年工作者的工作积极性，形成正能量，全面落实各项工作任务，扎实推进团的建设，充分发挥共青团生力军和突击队的作用，基本完成了各项工作任务。

　　一、加强学习教育，提升思想境界

　　团支部始终把提高青年工作者的思想素质摆在首位，努力打造“学习型团支部”。一是通过大交流、大讨论等形式，交流经验，广开言路，查找不足，征求意见。二是加强宣传教育工作，营造良好氛围。本年度主要开展了以下教育学习工作：

　　1、紧密结合党的群众路线教育实践活动，开展提升服务意识和奉献精神的教育活动。

　　2、加强形式教育，帮助广大青工认清现实、理清思路，并帮助他们树立信心和目标。

　　3、深化企业文化建设，定期开展优秀电影和电教片的播放，旨在培养广大青工的道德素养。

　　二、立足岗位，努力做好本职工作

　　注重发挥团支部的生力军和突击队作用，弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”的精神，冲

　　锋在前，率先垂范，公司团总支在集团公司团委和我公司党总支的支持下，开展并参与了职工技术比武、公司工会篮球赛、秋季趣味运动会、职工集体生日等多项活动，释放了青年人的热情，增强了广大青年职工的荣誉意识，激发了干劲。

　　三、深入开展

　　“志愿者服务”活动增强青年职工服务意识

　　自三月的“学习雷锋”活动开始。公司志愿者队伍多次组织开展志愿者服务，活动内容包括打扫公共环境卫生、治理现场跑冒滴漏、维修宿舍楼公共设施等多个方面，同时在公司党总支的支持下，公司机关业务人员也加入志服务队伍，抽出时间加入志愿服务当中，增强机关业务人员的服务意识，增进与一线青年职工的感情，取得了很好的效果。

　　四、工作中存在的问题

　　1、，公司团总支在开展工作中没有起到组织者的作用，开展活动多数为被动参与，宣传工作还不到位，自主活动开展次数不够。

　　2、团支部工作大胆创新意识较弱，在青年工作中缺乏新思路，开展活动缺乏新载体，导致公司团总支在公司青年职工中影响力有限。

　　五、下一年度工作计划

　　1、坚持贯彻落实集团公司团委的领导和要求，认真开展各项工作。

　　2、根据单位自身情况，积极开展一些广大青年员工喜闻乐见的活动，为他们提供展示自我的舞台。

　　3、积极开展青年文明岗、青年安全示范岗建设等活动，努力使开展活动与公司生产经营工作结合起来，为公司发展出力，以提升团组织的影响力和广大青年员工参与活动的热情。

　　xxxxxxxxx

　　有限责任公司

　　二0一六年XX月XX日

　　青海锂业格尔木分公司生产、质检后勤党支部20XX年上半年工作总结公司现有各类用工168人，党支部2个，党员29名。下设3个车间，7个部室，下面，就我公司开展创先争优及各项主题活动的情况汇报如下。一、总体情况自元月份开展“比学赶帮超、降低成本大讨论、锂业是我家”三项主题活动推进会后，我们高扬“锂业是我家”主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家”的理念。5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。紧接着于5月28日在多功能厅召开主题活动现场誓师大会，各单位在

　　会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、降低成本讨论会。6月30日，也就是在锂业纪念建党90周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了纪念建党90周年暨创先争优活动动员大会，以“三创三争”工作报告部署和党委书记动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。要求基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；要求党员努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。7月5日起，公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动，演讲团深入锂一车间、锂二车间、硼酸车间、设备能源管理部4个片区16个基层班组的工房、生产现场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。20XX年8月10日,公司党支部举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司党委按照“标准高、内容细、数据实”的原则，以“发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的”为承诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工承诺：女职工一年一体检，20XX年实现员工免费就餐。二期项目于20XX年八月底建成投产，员工收入逐年提高，高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现目标，群众满意率达90%以上。党支部和党员的承诺事项按照“是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部?五个好?、党员?五带头?的先进性，是否符合群众意愿”等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员“亮身份、树形象、担责任”。当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。1至8月份，公司完成收入投资**亿元，实现员工岗位培训80人次，硼酸完成800吨并全部销售完，内部利润***万元。上半年重点培育入党积极分子15名，经过严格考核，最后发展预备党员9名。组织全体党员学习党章、延安精神、井冈山精神、长征精神和西矿集团公司，锂业工作会议精神共12次，入党积极分子集中学习6次，党工团联合出元旦，3、8妇女节，5、4青年节，精细化管理，安全，创先争优等黑板报12次，108版，青锂苑电子杂志3期，全方位宣传报道西矿、锂业，党员入党积极分子思想汇报69篇。党员团员开展义务劳动10次，搬运碳酸锂1800吨，整理库房修厂区道路3次，修理托盘40个。党组织和

　　职工谈心40人次，征求职工意见20次。实现了职工免费就餐，东台面貌焕然一新。二、特色做法及主要成效1、以“我的岗位我负责”为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、降低成本大讨论、锂业是我家和公司在今年3月份启动的精细化管理“我的岗位我负责”活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以“锂业是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题；解决一个问题，就要形成一套长效机制。为此，我们按照强“三基”的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说

　　明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法

　　在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。同时，为了不让说明书上的内容停留在纸上，把落实的力度加大、把管理的指标量化、把干事兴业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，选树的各类典型作用更突出，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。员工综合水平和实际能力提高很多，锂产品质量在省内及国内名列前茅。2、以“党员安全责任区”活动为突破口，多层面践行安全回家的理念安全才能回家，这是行业警语。对个人小家而言，没有安全，就没有幸福。对公司大家而言，没有了安全，就没有了信誉和效益。安全与职工群众的生命财产息息相关。呵护好锂业这个家，就要在班组、车间、全公司做到平安运行，全体员工平安出行。为此，公司党委创新党员责任区内容，把“安全”工作纳入进来，作为重中之重，开展“党员安全责任区”竞赛活动，充分发挥党员在公司安全生产中的示范、引导和监督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。3、以评选“五星”班组为载体，搭建奉献为家的建功立业平台班组是企业最小的细胞单位。今年以来，我们公司加强班组建设，用好班组阵地，发挥班组细胞作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标，在基层16个一线班组开展了以争当“效益星”、“安全星”、“服务星”、“成本

　　星”、“设备星”为主要竞赛内容的“五星”班组评比活动。活动按月考核，分系统展开，主要由各基层单位“比学赶帮超”工作小组人员，每月5日到8日，对所在单位的一线班组从效益、安全、服务、成本、设备等五个方面进行月度考核，对完成或超额完成收入、利润指标；安全无任何大小责任事故；服务无投诉、无告状；设备完好率达95%以上；油料、材料、修理费等成本指标控制在公司核定范围内的班组，每达标一项，得一颗星。每月得到全部五颗星的班组奖励200元，连续每月都获得五颗星的班组，年底再额外奖励1000元。考核结果还做为年底评选模范班组的重要依据。同时，各基层单位设立竞赛栏，对评比结果进行张榜公布，让班组之间比有目标、比有对象。通过评“五星”班组这样一个活动载体，搭建职工奉献企业，以厂为家，建功立业的平台。争创最佳班组、争当最佳班组长和优秀职工，服务生产的热情进一步高涨。4、推行廉洁文化进，积极营造勤俭持家的氛围廉洁文化活动的深化，也是加强公司党风廉政建设，确保公司健康发展的做法，在问题决策全过程，杜绝因决策失误造成资金资源损失。其次在执行过程中，严防干部不作为乱作为，杜绝损公肥私行为，造成企业财产流失。再者倡导节约节能，引导办公室人员不浪费一滴水、一度电、一张纸。全面增强机关工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁的作风形象，营造干事创业的良好风尚。通过教育、监

　　督和制度多措并举，确保职工队伍不发生违法违纪问题。与此同时，我们还完善成本指标考核体系和考核办法，健全物耗定额标准，将指标层层分解到每一个班组，每一个岗位，明确各岗位成本控制职责，压缩变动成本和非生产性支出，实现对成本的有效控制。5、下大力解决好各个群体关切的敏感问题，凝聚多方力量和谐建家当前稳定的大环境和小环境都相当严峻复杂，历史沉积矛盾与现实生活矛盾相互交织、相互作用，在一些群体和部分群众中，相互猜疑，相互攀比，有怨气、不服气、想出气的心态比较普遍。我们坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾和防控风险。实践中形成了“以最小的投入换取整体基本稳定”的维稳理念，加强了维稳的能力建设，保证日常工作有机构，重要个案有专班，关键敏感时期和控管应急处置有手段、有办法，健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，妥善解决有效化解职工工作纠纷；积极处置要求就业、解决生活困难

　　等信访个案。真正把“领导重视”由强调要求转变为有效措施和具体行动，让职工家属看到了党委对企业的高度负责，对群众意见的高度重视，弘扬正气，取信于民，凝聚多方力量，构建良好稳定发展环境。今年我们还把关心职工身心健康作为一个重点来抓。改善职工日常生产生活环境；组织女工全员体检；鼓励干部职工劳逸结合锻炼身体；把疗休

　　养指标覆盖到每个单位各个层面；组织劳模外出参观学习；利用《青锂苑》电子杂志编发宣传健康生活常识。就像对待自己的家人一样，引导大家摈弃不良生活习惯，倡导快乐工作，健康生活。强化困难群体帮扶工作，落实金秋助学政策。三、存在的问题及下一步工作安排创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，政工队伍自身建设后继乏人。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺。对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案，及时了解掌握兑现落实公开承诺事项的进展情况和实际效果，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺践行情况进行不定期的监督评议，以促进形成“言必行，诺必践”的良好氛围。2、进一步完善提升各项主题活动实效。以小组为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员不断完善自我。组织各基层党组织和广大党员要认真对照本行业、本单位的先进典型，对照“四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。3、推行一系列务实管用、群众欢迎的活动。以设立党员示范点、党

　　员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。4、组织一场企业文化专题研讨会。巩固创先争优及各项主题活动成果，落实好集团公司企业文化实施纲要，创建锂业企业文化基本框架，用文化教育人，影响人，让职工群众对锂业家的理念更强，家的感觉更浓，家的感情更深。青海锂业格尔木分公司生产后勤党支部20XX年7月27日

　　WORD版本下载可xx

　　20XX年公司党委按照集团公司党委要求，紧密结合年初指定的各项工作计划，加强党的组织建设和思想建设，认真落实“三会一课”制度，不断提高党员领导干部的思想认识，以信息化、企业文化建设为契机，不断提升员工对企业的认同感和责任感，以创优争先争创“四强”党组织、“四优”共产党员为目标，充分发挥党委领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、领导干部模范带头作用、共产党员先锋模范作用，以推进公司快速发展和股份公司跨越式发展提供坚强有力的政治和组织保证。

　　一、公司党工团组织建设基本情况：

　　现公司党委共设两个党支部，党员28人、团委设两个团支部，团员人数为144人，工会会员为375人，35岁以下青年员工281人，少数民族青年员工22人。

　　二、强化基层党建工作，增强党组织战斗力和凝聚力。

　　一是进一步规范了两个党支部党建基础工作，统一了各种党务活动纪录、资料、档案和标识，严密了组织生活制度，并采取了定期检查和不定期抽查的方式监督检查各支部党务活动开展情况，保证活动质量和效果。在工作中，坚持和推动科学发展，在破解生产难题、推进装置顺利运转上创先争优。20XX年公司党委在全体在职党员中开展“我是党员我带头”主题活动，在化产装置开车、石灰窑装置试车等安全生产一线工作中锤炼，增强广大党员干部破解生产中的难题的能力。在化产装置试车、开车期间，公司党委要求在职党员密切关注装置情况，对开车中存在的问题及时召开研讨会议，做到会议上研究讨论后的必须及时执行，将问题在第一时间解决，选配党员干部在开车前后实行现场做班，充分发

　　挥他们经验足、能力强的优势，为全体员工中树样子、放典型。二是安排年轻党员参加试车开车工作，在工作中学习与一线员工沟通，学会体恤员工、关心员工。在此期间广大党员不怕苦、不叫累，攻坚在前，奋勇争先，党员个人能力和水平得到全面提升。

　　主动回应群众关切和期待，在拓宽服务渠道、丰富服务内容上创先争优。公司党委积极从群众的呼声和意愿中把握着力点，在基层的实践需求中寻找突破口，在办实事、解民忧、惠民生中创先争优。针对员工住房大多属于危房及部分

　　员工提出需要结婚过渡房等问题，在集团公司党委的亲切关怀和大力支持下，今年2月职工公寓楼、餐厅及浴室在春节前夕投入使用，使员工在自己的家里第一次过上了一个真正意义上的新年。职工生活区的建成是集团公司党委坚持以人为本的理念，以实际行动“关爱民生”，解决员工后顾之忧，实现改革发展成果由广大员工共享的一项重要举措。生活区的建成，不仅解决了公司近400名单身职工住宿和近30户危房老员工及无住房员工的住房问题，而且大大改善了员工的工作和生活条件，提升了公司整体形象，也为公司留住人才、吸引人才、引进人才、实现可持续发展创造了条件。为博达焦化建设和谐家园发挥了重要作用。

　　二是继续开展“党员身份亮出来”、“党员形象员工评”、“争创优秀共产党员示范岗”、党员自评等共计7次主题活动，使员工评议压力转化为党员工作的动力，使党员的作用得到了显现，保持了党员先进性，真正形成了一个党员一面旗帜的良好局面。

　　三是落实了党员联系点制度，公司领导分别分派到各支部、车间，主抓安全生产和员工思想工作，形成了党政全员

篇六：党建工作考核三基建设帮扶督导现场支部书记表态发言

　　创先争优主题活动特色效果

　　我们运输公司现有各类用工人，全民用工人，离岗家属人，有党总支5个，党支部28个，党员382名。下设3个车辆单位，2个修理厂，1个合营的汽车检测站，外设西南、坪北、西北、清河4个运输部，对凯达公司、胶带厂2个改制企业负有党建和工会组织管理责任。下面，就我公司开展创先争优及各项主题活动的情况汇报如下。

　　一、总体情况

　　自5月份油田?比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家?三项主题活动推进会后，我们高扬?油田是我家?主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释?尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家?的理念。5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。紧接着于5月28日在工程运输分公司车场召开主题活动现场誓师大会，各单位在会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、投资成本讨论会。6月30日，也就是在油田纪念建党89周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了纪念建党89周年暨创先争优活动动员大会，以?三创三争?工作报告部署和党委书记动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开

　　展创先争优活动的序幕。要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。要求基层党组织努力做到?五个好?，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;要求党员努力做到?五带头?，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。7月5日起，公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动，宣讲车辆单位、机修行业、多种经营和公司机关四个层面的优秀党员的先进事迹，组织演讲团深入四路、五七、向阳、周矶4个片区12个基层厂队的工房、车场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。8月10日,公司党委分别在油品运输分公司和汽车大修厂两个试点单位举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司党委按照?标准高、内容细、数据实?的原则，以?发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的?为定诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工及家属承诺：女职工一年一体检，男职工两年一体检;新建一条检测线、一个项目部;每个基层单位配备至少一台洗衣机，两年内建好机关及基层单位职工食堂;高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现?四不八无?目标，群众满意率达90%以上。各党总支、党支部和党员的承诺事项按照?是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作

　　性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部‘五个好’、党员‘五带头’的先进性，是否符合群众意愿?等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员?亮身份、树形象、担责任?。当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。1至8月份，公司完成收入亿元，实现内部利润万元。

　　二、特色做法及主要成效

　　1、以?我的岗位我负责?为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家和公司在今年3月份启动的?我的岗位我负责?活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将?我的岗位我负责?活动作为贯彻落实创先争优及油田三项主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以?油田是我家?为核心内容的岗位兴家热潮。

　　在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题;解决一个问题，就要形成一套长效机制。为此，我们按照强?三基?的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。做到?个人岗位责权明确，关联

　　岗位关系清晰?，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了一个管长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。

　　同时，为了不让说明书上的内容停留在纸上，把落实的力度加大、把管理的指标量化、把干事兴业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，选树的各类典型作用更突出，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。车辆单位服务油气勘探开发用车到位率100%，修理单位车辆返修率下降5%，汽车检测综合水平和培训能力在省内名列前茅。

　　2、以?党员安全责任区?活动为突破口，多层面践行安全回家的理念安全才能回家，这是交通行业警语。对个人小家而言，没有安全，就没有幸福。对运输之家而言，没有了安全，就没有了信誉和效益。对运输之家而言就没有了信誉和效益。对江汉油田这个大家庭而言，交通安全与职工群众的生命财产息息相关。呵护好油田这个家，就要在十里油城，百里矿区，千里运输线做到平安出行。为此，公司党委创新党员责任区内容，把运输行业重中之重的?安全?工作纳入进来，开展?党员安全责任区?竞赛活动，充分发挥车队党员在公司安全生产中的示范、引导和监

　　督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。

　　党员安全责任区活动在5月初启动后，公司9个车队积极投入到?党员安全责任区竞赛?活动中，结合生产实际创造性开展工作。工程运输分公司针对长途任务多的特点，只要有3台以上车辆外出执行任务，就成立?临时党员安全责任区?;物流公司党员与安全技能较差的司机一对一结对子，多帮一教育引导，先进带后进，提升整体安全生产能力;油品运输分公司以检查、帮助、教育三条防线为主要内容，分公司领导、车队干部坚持每天早晨7点以前到车场，实施党员安全结对子帮教责任区活动。油品运输分公司的这一做法以《安全结对子，帮扶出平安》为题，登上了《中国石化报》。通过此项活动，切实做到?事故四指数?与去年同期比事故起数下降20%，死亡人数为0，公司所属车队均达到局甲级文明车队标准。

　　3、以评选?五星?班组为载体，搭建奉献为家的建功立业平台班组是企业最小的细胞单位。今年以来，我们公司加强班组建设，用好班组阵地，发挥班组细胞作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标，在基层60多个一线班组开展了以争当?效益星?、?安全星?、?服务星?、?成本星?、?设备星?为主要竞赛内容的?五星?班组评比活动。活动按月考核，分系统展开，主要由各基层单位?比学赶帮超?工作小组人员，每月5日到8日，对所在单位的一线班组从效益、安全、服务、成本、设备等五个

　　方面进行月度考核，对完成或超额完成收入、利润指标;安全无任何大小责任事故;服务无投诉、无告状;设备完好率达95%以上;油料、材料、修理费等成本指标控制在公司核定范围内的班组，每达标一项，得一颗星。每月得到全部五颗星的班组奖励200元，连续每月都获得五颗星的班组，年底再额外奖励1000元。考核结果还做为年底评选模范班组的重要依据。同时，各基层单位设立竞赛栏，对评比结果进行张榜公布，让班组之间比有目标、比有对象。

　　通过评?五星?班组这样一个活动载体，搭建职工奉献企业，以厂为家，建功立业的平台。争创最佳班组、争当最佳班组长和优秀职工，服务油气生产的热情进一步高涨，当好运输人，建好油田家。

　　4、推行廉洁文化进?两室?，积极营造勤俭持家的氛围廉洁文化进?两室?，即进办公室、进驾驶室，是我们公司廉洁文化进车场活动的深化，也是加强公司党风廉政建设，确保公司健康发展的做法，还是落实除?四害?工作要求的一项具体举措。

　　在进办公室方面，首先是抓廉洁意识进领导的大脑，进会议室，进?三重一大?问题决策全过程，杜绝因决策失误造成资金资源损失。其次在执行过程中，严防干部不作为乱作为，杜绝损公肥私行为，造成企业财产流失。再者倡导节约节能，人手一份发放节能卡片，引导办公室人员不浪费一滴水、一度电、一张纸。全面增强机关工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁

　　的作风形象，营造干事创业的良好风尚。

　　在进驾驶室方面，通过教育、监督和制度多措并举，确保职工队伍不发生违法违纪问题。油料在运输行业是最大的成本，占运费收入的20%，占可变动成本的45.7%。抓住了油料这个成本的?牛鼻子?，相应也会带动其它成本控制工作。我们从行风行纪教育、法纪约束、上路稽查、效能监察等多方面入手，制定实施了《油料综合管理方案》，提出建议11条，督促建章立制8项，倡导节油操作驾驶法，保证了企业效益稳步提升，避免和挽回经济损失，促进了司机队伍行业风气的根本好转。公务员之家与此同时，我们还完善成本指标考核体系和考核办法，健全物耗定额标准，将指标层层分解到每一个班组，每一个岗位，明确各岗位成本控制职责，压缩变动成本和非生产性支出，实现对成本的有效控制。

　　5、下大力解决好各个群体关切的敏感问题，凝聚多方力量和谐建家，我们运输公司各类群体复杂，有完全改制了的企业，有改制但干部由公司委派的单位，有驻外项目部，还有合营机构。协解、劳务输入、农民工等用工成分复杂，所辖人口有人之多，其中协解人员、离岗家属等维稳对象多人。当前稳定的大环境和小环境都相当严峻复杂，历史沉积矛盾与现实生活矛盾相互交织、相互作用，在一些群体和部分群众中，相互猜疑，相互攀比，有怨气、不服气、想出气的心态比较普遍。我们坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾和防控风险。

　　实践中形成了?以最小的投入换取整体基本稳定?的维稳理念，加强了维稳的能力建设，保证日常工作有机构，重要个案有专班，关键敏感时期和控管应急处置有手段、有办法，健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，妥善解决改制企业奔腾胶带厂群访问题;平稳完成离岗家属参保任务;有效化解在职职工工作纠纷;积极处置要求就业、解决生活困难等信访个案。真正把?领导重视?由强调要求转变为有效措施和具体行动，让职工家属看到了党委对企业的高度负责，对群众意见的高度重视，弘扬正气，取信于民，凝聚多方力量，构建良好稳定发展环境。

　　今年我们还把关心职工身心健康作为一个重点来抓。改善职工日常生产生活环境;组织全员体检;鼓励干部职工劳逸结合锻炼身体;把疗休养指标覆盖到每个单位各个层面;组织劳模外出参观学习;利用《江汉运输报》编发宣传健康生活常识。就像对待自己的家人一样，引导大家摈弃不良生活习惯，倡导快乐工作，健康生活。强化困难群体帮扶工作，落实金秋助学政策。重点对孤儿薛思萍进行心理和物质上的帮助，组织党群各科室轮流关心看望她，为她开展?爱心妈妈?活动，和她一起过六一儿童节，让她找到家的感觉，身心健康地成长。

　　三、存在的问题及下一步工作安排

　　创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏

　　力，政工队伍自身建设后继乏人。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：

　　1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺。对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案，及时了解掌握兑现落实公开承诺事项的进展情况和实际效果，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺践行情况进行不定期的监督评议，以促进形成?言必行，诺必践?的良好氛围。

　　2、进一步完善提升各项主题活动实效。以支部为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员不断完善自我。组织各基层党组织和广大党员要认真对照本行业、本单位的先进典型，对照?四强四优?标准，虚心听取各方面的意见建议，认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。公务员之家

　　3、推行一系列务实管用、群众欢迎的活动。以设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。

　　4、组织一场企业文化专题研讨会。巩固创先争优及各项主题活动成果，落实好集团公司企业文化实施纲要，创建江汉运输

　　企业文化基本框架，用文化教育人，影响人，让职工群众对油田家的理念更强，家的感觉更浓，家的感情更深。

　　5、继续把好事办好，把实事办实。组织中秋、国庆两节前走访慰问活动，领导干部深入基层一线了解职工群众疾苦，听取职工群众反映，掌握职工群众诉求，深入做好党员联系和服务职工群众工作，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题，将职工提出来的办食堂等具体问题抓落实，抓到位。

　　6、加大信息上报和宣传工作力度。也借这次总结汇报机会，向活动领导部门学习，向兄弟单位取经，找差距，补不足，把各项主题活动抓得更有成效，更好地促进企业和谐稳定发展。

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