党支部联系群众不紧密(5篇)

篇一：党支部联系群众不紧密

　　支部存在的问题整改措施及效果

　　一

　　支部存在的问题分析

　　中国共产党支部作为基层党组织，在推动党的事业发展、加强思想政治工作、培养干部等方面扮演着重要角色。然而，由于种种原因，支部也存在着一些问题，这些问题严重影响了党的建设和群众工作的开展。本文将从组织领导不力、凝聚力不足、工作方法滞后及群众联系不紧密等四个方面来剖析支部存在的问题。

　　1.组织领导不力

　　许多支部在组织领导方面存在问题，例如领导者缺乏鲜明的理论立场和正确的价值观念，对党员队伍无法提供有效引领；同时，在选拔任用上出现了不合理的情况，导致了一些不称职甚至失范的干部出现在支部中。此外，一些支部负责人对于制定和执行党务工作计划缺乏有效监督和考核机制，使得工作进展缓慢。

　　2.凝聚力不足

　　一个团结凝聚力强大的支部是保证良好运转并实现目标的前提。然而，在一些支部中，存在着党员凝聚力不足的问题。这主要体现在缺乏共同的理想信念和价值观，以及对党组织关心、爱护程度不高等方面。此外，一些支部之间还存在着互相竞争、拉帮结派等不良行为，使得党内团结受到了破坏。

　　3.工作方法滞后

　　随着时代的变化和社会进步，工作方法也需要与时俱进。然而，在一些支部中，仍然存在着工作方法滞后的问题。这表现在许多领导干部未能及时掌握新的管理技巧和思维方式，并且在实际工作中过于依赖传统模式和个人经验。此外，在信息化发展日益迅速的今天，一些支部还没有全面应用信息技术来提升工作效率。

　　4.群众联系不紧密

　　党是群众组织，保持与群众的密切联系是每个支部应当努力做到的。然而，在实际运转中，许多支部将自身沉浸在党内事务之中，并没有给予群众工作足够重视。这导致了一些干部对群众的需求和诉求不了解、不关心，从而失去了党执政的合法性和可持续性。

　　二

　　整改措施的制定与实施

　　为了解决以上问题，支部需要采取有效措施进行整改。下面将介绍几种常见的整改措施。

　　1.加强组织建设

　　针对组织领导不力的问题，支部需要着重加强干部培训和选拔任用工作。通过提供系统化培训、加强理论学习和思想引领，使干部始终保持鲜明的理论立场和正确的价值观念。同时，建立健全党务工作计划执行督导机制，确保每项计划得以顺利完成。

　　2.加强凝聚力建设

　　为增强党员团结凝聚力，支部应开展各类主题教育活动，帮助党员树立共同理想信念，并形成共同价值观。此外，在选拔任用干部时要注重考察其团队协作能力和家庭道德品质，避免出现不良行为。

　　3.推进工作方法创新

　　为跟上时代的步伐，支部应推进工作方法的创新。可以采用信息技术手段，提高工作效率和群众服务水平。同时，加强干部培训，教授管理技巧和先进思维方式，使其在实际工作中能够适时应用。

　　4.加强党群联系

　　为加强与群众的联系，支部需要将群众工作放在重要位置上。可以开展形式多样的文化活动、座谈会等，增加与党员和非党员的交流互动。此外，在政策制定过程中要广泛听取群众意见，并及时解决基层问题，使党的执政得到民众广泛认可。

　　三

　　整改效果评估与展望

　　整改措施实施后，支部需要进行一定时间范围内的效果评估。通过跟踪情况、回访调查等方式，了解整改措施是否取得预期效果，并根据评估结果进行必要调整和补充。

　　预计通过以上整改措施的实施，《支部存在的问题整改措施及效果》将会取得一系列明显成效。首先，在组织领导方面，优秀人才会逐渐浮现，党务工作计划也能够高效执行。其次，在凝聚力方面，党员之间的团结合作关系将得到加强。

　　此外，在工作方法和群众联系方面，适应时代发展需要的工作方法将有助于提升支部的整体水平，并与群众建立更紧密的联系。最终，这些改进措施将有效拉近干部与基层群众之间的距离，使党组织更加具有战斗力与影响力。

　　总之，《支部存在的问题整改措施及效果》是一项迫切需要进行并取得成功的任务。通过针对支部存在问题分析后制定有效解决措施，并经过时间范围内成果评估和调整补充，相信可以在根本上促进支部建设和党组织执政情况的持续向好。

篇二：党支部联系群众不紧密

　　支部存在的主要问题和困难

　　一、引言

　　随着社会的发展和变革，党组织作为中国共产党统一战线中最基层的组织形式，承担着重要的政治功能和组织职责。然而，在一些地方和单位，党支部所面临的问题与困难也日益凸显。

　　二、支部存在的主要问题

　　1.理论水平不高

　　一些党支部成员缺乏对马克思主义理论的认识和了解，缺乏对当前时代背景下中国特色社会主义理论的学习和掌握。这导致他们在开展工作时缺乏科学性和针对性，影响到了党组织的整体活力。

　　2.缺乏创新精神

　　部分党支部在开展工作中陷入了固步自封的局面，无法适应新形势下工作任务的需要。他们对于新技术、新方法以及社会热点话题等缺乏敏感性，导致工作没有跟上时代步伐。

　　3.组织力不强

　　一些党支部在组织内部存在粗放化管理现象，没有深入实施“三会一课”制度。基层组织建设的不健全，影响了党员的组织认同感和对组织的归属感。

　　4.基层群众联系不紧密

　　一些党支部在开展工作时缺乏对基层群众的深入了解和有效沟通，导致无法真正代表群众利益。这种情况下，党支部与基层群众之间的联系就形同虚设，也难以调动群众积极性。

　　5.组织生活单调

　　一些党支部的组织生活内容既呆板又单一，只重视政治学习，忽视了文艺、体育等多样化形式。这使得党员参与度不高，不能满足他们多元化需求。

　　三、困难存在的原因

　　1.责任心不强

　　某些党员对自己作为党支部成员所应承担的责任缺乏清晰认识，工作积极性不高。这种现象可能是由于个别成员思想觉悟程度低或是对于党建工作价值缺乏深刻理解所致。

　　2.需求匹配问题

　　有关支持和配套措施缺失是限制党支部开展工作的主要原因之一。政府和上级领导对于党支部发展的关注程度不够，不能提供及时有效的资源保障和指导。

　　3.传统思维束缚

　　一些地区或单位对于党支部工作仍停留在“形式主义”和“表面文章”，缺乏真正的内涵改革。这种思维方式限制了党支部工作的进步，使得问题无法被有效解决。

　　四、解决问题的对策和措施

　　1.提升理论水平

　　加强马克思主义理论学习，通过集中学习、专题讲座等形式增强党员的政治觉悟，提高理论水平。同时，建设一个良好互动氛围的在线学习平台，方便党员随时随地进行知识获取。

　　2.培育创新精神

　　组织培训班、科技创新讲座等活动，鼓励党员参与创新创业，并为他们提供相关资源支持。同时，在组织生活中增加多样化内容，如书画、音乐等文化艺术活动，激发党员多元化兴趣爱好。

　　3.强化组织建设

　　加强对支部组织的培训和指导，推行“三会一课”制度，规范党支部工作流程。同时，优化党员管理制度，通过定期考核、奖惩机制等方式来增强党员对组织的归属感。

　　4.加强群众联系

　　开展基层走访活动、民情调研等形式，深入了解基层群众需求和意见。针对性地组织一些主题座谈会和交流活动，促进党员与群众之间的良好互动与沟通。

　　5.拓宽组织活动内容

　　丰富组织生活形式，包括社区服务、志愿者活动以及体育竞技等多样化项目。同时借助互联网平台开展线上活动和交流，在网上搭建实时互动平台。

　　五、结论

　　现阶段虽然党支部存在种种问题与困难，但通过创新思维和有效措施的采取，可以逐渐改变这一现状。加强理论学习，培育创新精神，提升组织力度以及拓宽组织活动内容都是改善支部工作状况的关键。只有努力解决存在问题，党支部才能真正发挥它应有的组织作用和政治功能，为党在基层工作提供有力支持。

篇三：党支部联系群众不紧密

　　党支部对照人民群众新期待存在的问题和整改措施集合12篇

　　题目：党支部对照人民群众新期待存在的问题和整改措施集合

　　一、问题：缺乏与人民群众的有效沟通和联系，缺乏对人民群众的深入了解和贴近。

　　整改措施：建立和完善互动平台，加强与人民群众的对话沟通，了解群众的需求和诉求。组织开展走基层、走进社区、每月一次主题活动等形式的活动，密切与人民群众的联系。

　　二、问题：群众提出物质上的需要并得不到及时解决。

　　整改措施：建立义务劳动制度，调动全体党员积极性。组织开展志愿服务活动，加强防治环境污染等服务工作，尽力满足群众物质生活的需要。

　　三、问题：缺乏有效的方法来激发党员的工作热情，提高党员工作的积极性和主动性。

　　整改措施：组织开展线上线下的党员培训，借助党员之间的沟通交流激发工作热情。鼓励党员参与志愿服务活动，加强思想教育，提升各项工作的积极性和主动性。

　　四、问题：缺乏有效地用人策略，不能激发干部的创新和想象力，影响工作质量。

　　整改措施：建立科学用人机制，通过考察干部的能力、责任心

　　以及工作成绩等方面，选用合适的优秀干部。加强人才培训，让党员干部始终热情投身工作中，提高工作质量。

　　五、问题：一些党员思想上不够坚定，缺乏理论和思想上的指导，工作不够主动。

　　整改措施：加强党员思想的教育和引导，定期组织集体学习，阅读理论政策书籍，围绕社区的实际情况展开思想性的交流。同时，引导党员增强自律意识，提高工作主动性。

　　六、问题：一些党员对群众的难题和困难认识不足，对解决问题缺乏独具匠心的方案。

　　整改措施：加强党员工作的实际性，开展群众走访，为群众排忧解难，派遣党员干部去解答群众的问题。鼓励党员创新，启动创新工作的机制，发挥党员的专业特长和智慧。

　　七、问题：对个别可疑线索未能及时进行查处，影响党风廉政工作的开展。

　　整改措施：加强党员廉政教育，建立廉政宣传教育体系，组织党员干部参与各项廉政教育活动，建立健全廉政纪律处分机制，严肃查处违反廉洁纪律的行为，保障党风廉政工作正常开展。

　　八、问题：加强党员队伍的建设困难，队伍的受教育程度不够高。

　　整改措施：加强党员培训，在培训中提高党员队伍的受教育程

　　度。广泛拓展党员队伍，集思广益，共同创新。鼓励党员干部创立优秀的业绩和业务贡献，提高党员队伍的综合素质。

　　九、问题：党员工作中缺乏激情和热情。

　　整改措施：开展团体活动，促进党员之间的知己之交；开展综合性知识竞赛，调动党员们的思维；开展社区文化活动，让党员们感受到成就感。同时，定期召开座谈会，理论研讨等形式，以提高党员们的思想认识和工作积极性。

　　十、问题：存在相互隔阂和利益分歧。

　　整改措施：加强与党员迅速交流联系，建立加强规范性的对话机制，深度揭示问题根源和矛盾，在必要时候要作出必要的调整和协调，以便提高工作的协作性和合作性。

　　十一、问题：党员想法一边倒、主观臆断，没有正确的方向感。

　　整改措施：注重思想教育，加强党员自我教育，培养党员理性认识，加强党员之间的交流，树立正确的思想方向，以激发党员的热情和对社区工作的忠诚。

　　十二、问题：党员队伍缺乏激情、干劲，并在工作中处于被动。

　　整改措施：建立完善的工作机制，提高工作的热情，正确引导党员，以激发党员的工作热情和责任感，同时充分发挥党员的力量和作用，构建党员与群众的良好关系。

篇四：党支部联系群众不紧密

　　党支部服务群众方面存在的问题整改措施8篇

　　（一）存在的问题

　　1.服务对象不明确，服务效果不尽如人意。

　　2.服务内容单一、服务方式单一，缺乏灵活性和创新性。

　　3.服务机制不健全，服务流程不规范，服务效率不高。

　　4.服务态度不够热情、不够真诚，服务质量不稳定。

　　（二）整改措施

　　1.明确服务对象，建立健全的服务目标体系，切实提高服务质量和效果。

　　2.创新服务内容和方式，落实微信公众号、短信服务等新型服务方式，更好地满足不同层次人民群众的需求。

　　3.加强服务机制和流程建设，确保服务规范化、标准化、信息化、智能化，提高服务效率。

　　4.树立正确的服务态度，强化服务意识，提高服务质量，建立全面的服务评价体系，为服务对象提供更加优质的服务。

　　（三）存在的问题

　　1.党支部服务群众工作重心不突出，服务对象过于宽泛。

　　2.党员干部参与服务群众工作的积极性不高，服务资源分配不均衡。

　　3.服务对象的反映意见和建议得不够及时得到处理和解决，质量和效果有待提高。

　　（四）整改措施

　　1.明确党支部服务群众的重点和范围，并根据服务对象的需求和特点制定不同的服务计划，科学合理安排服务资源。

　　2.加强党员干部服务群众的培训和动员，建立优秀服务项目的示范点，选派优秀党员干部到基层一线开展服务活动。

　　3.建立及时反馈和问题解决机制，加强服务质量评估，对发现的问题及时纠正和整改，提高服务质量和效果。

　　（五）存在的问题

　　1.党支部服务群众缺乏创新，服务项目单一，服务形式单一。

　　2.服务标准不够规范，服务进程不够系统，服务流程不够顺畅。

　　3.服务热情不够高涨，服务态度不够优良，服务水平不够专业。

　　（六）整改措施

　　1.开展有针对性的调研，搭建创新服务平台，采用互联网方式和无人值守服务方式，拓宽服务范围和种类。

　　2.完善服务规范，完善服务流程，建立完整的服务体系，创造顺畅的服务环境，同时建立全方位服务档案。

　　3.加强服务培训，提高服务热情，树立优良的服务态度，打造专业的服务能力，为群众提供更好的服务。

　　（七）存在的问题

　　1.党支部服务群众工作缺乏标准和指南，服务对象反映意见无法形成整体统计和分析。

　　2.服务群众活动和服务项目的质量评估和监督，缺乏有效手段和方法。

　　3.服务人员缺乏服务技能和素质的提升，服务过程缺乏记录和总结。

　　（八）整改措施

　　1.制定服务标准和指南，建立服务项目质量评估和监督体系，及时反馈群众反映的问题，形成有效的推进机制。

　　2.开展服务经验总结，梳理服务方案的优缺点，总结服务工作的亮点和经验等，提高服务质量和水平。

　　3.健全服务人员考核制度，对服务人员进行定期考核和培训，提高服务技能和素质。同时建立完善的服务记录和总结机制，为优化服务流程、提高服务质量提供参考。

篇五：党支部联系群众不紧密

　　班子在联系服务群众方面检视存在问题12个

　　党支部班子对照六个方面：

　　（一）在组织开展主题教育方面。

　　（二）在执行上级组织决定方面。

　　（三）在严格组织生活方面。

　　（四）在加强党员教育管理监督方面。

　　（五）在联系服务群众方面。

　　（六）在抓好自身建设方面

　　1、在联系服务群众方面

　　一是勤奋进取干事业精神有所弱化。办公室工作往往较

　　为琐碎，对程序性、规范性要求较严，长此以往导致有的同

　　志工作上开拓进取意识不强，攻坚克难劲头不足，抓工作促

　　落实缺少钉钉子精神和“一竿子插到底”的魄力，针对新形

　　势新问题新要求，很少有意识地去改进工作方法、优化工作

　　方式，对重大政策重大问题深层次研究不够，工作上缺乏新

　　意，缺少亮点。

　　二是班子成员对待同志亲和力有所缺乏。由于事务性工

　　作较多，班子成员与办公室同志交流沟通较少，平时只是局

　　限于工作上就事论事，只顾压担子、安排工作，对思想、家

　　庭困难的问题知之甚少，生活上关爱不够，没有充分调动队

　　伍的工作激情，导致部分同志带着情绪工作，被动接受任务，未能做到思想与行动上的统一，不利于工作的科学有效解决。

　　2、在联系服务群众方面。始终坚持以人民为中心的发

　　展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障

　　改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永

　　远保持同人民群众的血肉联系等方面存在的差距，但客观

　　讲与群众期盼还有差距。一是服务基层群众不够主动。有

　　的班子成员为人民服务的宗旨意识有所淡化，以人民为中

　　心的理念树得不牢，没有用“群众满意不满意、高兴不高

　　兴、答应不答应”的标准来检验自己的工作，对历史遗留

　　问题和上访人员，有的班子成员有时态度不好，缺乏足够

　　的耐心。二是为民办实事解难题成效不够好。践行新时代

　　党的群众路线有差距，深入基层、深入群众、倾听群众呼

　　声、了解群众意愿、解决群众急难愁盼问题还做得不够，对于群众反映强烈的一些问题，在职权范围内难以解决，又没有积极向上反映，导致一些问题长期得不到解决。

　　3、在“联系服务群众方面”。一是存在官僚主义倾向。

　　“四下基层”的优良传统和作风有待加强。一些同志习惯于

　　坐办公室听汇报、看文件、谋计划、作决策，指挥多，实干

　　少。工作沿用老办法、借用老经验、老传统干工作，照抄照

　　转上级要求，以文件落实文件，以通知落实通知，深入工作

　　一线指导督办检查工作不经常，与一线干部职工和群众交流

　　不多。二是深入基层不够。待在机关的时间多，下基层深入

　　群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。对基

　　层干部群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决,转办得多，反映得多，解决群众的“急难愁盼”问题不到位。

　　三是宗旨意识有待增强，没有把办公室业务工作与服务群众

　　工作有机地融合在一起，以人民为中心的发展理念还没有完

　　全落实到具体工作中。有时工作布置地多，检查督办地少，有些工作班子成员之间相互配合还不够，当“甩手”掌柜的现象还在一定范围内存在。

　　4、“联系服务群众”方面：一是老旧小区改造、物业存

　　在问题相对集中。2021年以来，社区涉及老旧小区改造的院

　　落有：……，自开工以来，因疫情防控、资金不到位等问题

　　多次停工，房屋漏水、墙面损坏、路面破拆之后未及时修复

　　等问题频繁发生，居民对此意见较大。2023年3月，某物业

　　全面进驻辖区无主管小区，各楼院没有具体的物业管理人，分工不明确，院内出现问题跟物业反应，回应速度慢，物业

　　只打扫院内卫生，不打扫楼道卫生，服务内容单一，居民反

　　响平平。二是信访问题多有发生。某项目回迁群众多次到区

　　政府门口集访，要求支付拖欠的过渡费问题，截止12月共

　　计拖欠3个季度过渡费用；部分居民反映家属院在2013年

　　被认定为市区两级重点棚改项目，至今整个院拆了三分之二,对项目不进行下一步拆迁工作存在不满，认为政府在报纸等

　　媒体上多次宣传拆迁意向，却不见实际拆迁行动，认为政府

　　存在失信责任，且误导居民，导致其错失最佳购房时机。

　　5、联系服务群众情况

　　一是调研重形式轻内容。深入基层调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，蹲点少，听领导说的多，和群众直接

　　交流少。比如，或多或少存在脱离群众的现象，因担心给基

　　层增添麻烦、带来负担，就减少下基层次数，平时走访较少，与群众打成一片欠缺，未能把群众工作做实做深做细。

　　二是主动为群众服务意识不强。在学习习近平新时代中

　　国特

　　色社会主义思想的立场、观点、方法分析和解决实际问

　　题的能力欠缺，以人民为中心的思想树立得还不牢固，坚持

　　从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不好，工作的出发点与落脚点与群众的需求还有差距，没有坚持任何时候

　　都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，做群众工作的能

　　力和水平有待于提高。

　　三是深入现场办实事还不够快，有时候虽然可以第一时

　　间发现问题，掌握情况，但是不能当机立断制订方案，有的问题因存在**原因，一拖再拖，解决周期过长。

　　6、联系服务群众方面

　　L联系群众不够密切。主要表现在联系服务群众方面，部分班子成员有时会因为工作繁忙而忽视与群众的联系，导

　　致群众的诉求没有得到及时解决。

　　2.服务群众不够主动。主要表现在服务群众方面，部分

　　班子成员有时会因为对政策的不熟悉而没有主动为群众提

　　供服务，导致群众的利益没有得到有效保障。

　　7、联系服务群众方面。一是官僚主义倾向明显，传统

　　的“走下基层”作风亟需加强。个别同志惯于在办公室内听

　　取汇报、审阅文件、策划方案及决策，多发号施令，少亲身

　　实践。工作上依旧沿用过时的方法、经验和传统，机械照搬

　　上级指示，以文件推动文件实施，以通知确保通知执行，鲜

　　少深入一线指导、督察和

　　检查工作，并且与基层干部职工及

　　群众的交流不足。二是基层接触不足。在机关逗留的时间较

　　多，下基层深入了解民情、收集意见、解决问题的时间相对

　　有限。面对基层干部群众提出的具体诉求和困难，更多是转

　　交处理而非亲自解决，对于群众的“急难愁盼”问题的解决

　　未能做到位。三是服务宗旨意识须加强，尚未能将办公室的业务工作与服务群众的实践活动有机结合，将以人民为中心

　　的发展理念彻底贯彻于具体行动中。工作安排多而督导检查

　　少，一些工作中班子成员间的相互协作尚不充分，某种程度

　　上“甩手掌柜”的现象仍然存在。

　　8、联系服务群众方面。服务群众是党的基层组织的首

　　位任务，区政府办公室作为政府联系服务群众的重要职能部

　　门，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。通过

　　检视，还存在2个问题:一是联系基层不够紧密。在“三服务”过程中，把主要心思和精力用在了服务领导上，忽视了对基

　　层和群众的服务。比如，有些工作安排不考虑基层实际，今

　　天发文明天就要求报材料、报结果，不给基层留调研、落实

　　的时间，基层单位意见大。再比如，召开会议时明明知道会

　　议内容和一些部门单位没有相关性，仍然泛泛的要求所有部

　　门单位参加，造成基层单位精力浪费。二是群众诉求解决的不好。对群众关心关注的一些热点、难点问题和信访问题,往往交办到相关单位办理，主动回应、亲自协调解决具体问

　　题不够。比如，见到上访群众，班子成员只要是碰到了，也

　　都会去过问一下，但只要不是自己口上的事，大多都是能躲

　　就躲，能绕就绕，一走了之，怕惹麻烦，没有把群众真正装

　　在自己的心里。

　　9、在联系服务群众方面。一是群众观念不够牢固。尽

　　管对全心全意为人民服务的根本宗旨、以人民为中心的发展

　　思想有深刻的认识理解，但在实际工作中，还存在说得多、行得少的现象，有时指导思想存在偏差，抓一些工作考虑上

　　级意图比较多、倾听基层群众呼声还不够；有时存在官僚主

　　义的倾向，还有坐在办公室闭门造车、凭想当然抓工作的倾

　　象，个别工作部署与基层实际相脱节。二是深入基层调研力

　　度和深度不够。结合本职工作调研不够经常，有时即使去了

　　也是看亮点、看典型，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，到

　　联系点多、指定点位多，尤其是深入社区一线调研不够，面

　　对面听取意见不及时、不全面，对群众所需、所盼、所急、所忧了解得不是很透彻，制定的工作措施结合基层实际情况

　　不紧密，推进落实上打了折扣，取得的成效离最初的目标存

　　在差距。

　　10、围绕联系服务群众方面

　　支部班子在想问题抓工作，立足于具体问题的时候较多,但站在群众角度上考虑问题不足。虽然能坚持定期扶贫走访,但对群众语言和基层情况不够熟悉，真正进村入户与群众面

　　对面、心贴心交流较少，对于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他们的关心多停在口头慰问上，帮助解决实际困难问题不

　　多。

　　针对以上问题，我们将采取以下措施:一是加强服务意识,始终把群众放在心中最高位置；二是深入了解群众需求和意

　　见，积极回应关切；三是提高服务能力，加强学习和培训，掌握更多服务群众的技能和方法。

　　11、联系服务群众方面

　　L联系群众不够密切。主要表现在联系服务群众方面，部分班子成员有时会因为工作繁忙而忽视与群众的联系，导

　　致群众的诉求没有得到及时解决。例如，在处理某个群众投

　　诉时,部分班子成员因为工作原因而没有及时与群众沟通，导致群众的诉求没有得到及时解决。

　　2.服务群众不够主动。主要表现在服务群众方面，部分

　　班子成员有时会因为对政策的不熟悉而没有主动为群众提

　　供服务,导致群众的利益没有得到有效保障。例如，在处理某

　　个群众问题时,部分班子成员因为对相关政策不熟悉，而没

　　有主动为群众提供帮助，导致群众的问题没有得到及时解决。

　　12.联系服务群众方面。

　　一是为民服务意识不强。有时还不能把实现维护人民群

　　众

　　的根本利益作为出发点和落脚点，工作中有时还存在着留

　　在机关时间多，深入基层一线时间少；到企业听听看看多，沉

　　下身子认真研究解决问题少。

　　二是为民解难帮困不力。有的支委同志对群众最盼、最

　　急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决

　　策没有牢固树立正确的价值观,有时还是从上级领导满不满

　　意,对单位有什么影响出发,没有把实现、维护和发展群众利

　　益作为根本出发点和落脚点。

　　三是集纳民智民力不够。实际工作中，党支部引导大家

　　发挥自己的聪明才智还有差距，也没有深入基层去动员和组

　　织群众,在“共同参与、共同尽力、共同享有”方面做得不

　　够充分。

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