入党程序不规范情况说明(4篇)

篇一：入党程序不规范情况说明

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　　党员发展程序不够规范

　　篇一：20xx发展党员工作程序及问题培训稿(定稿)

　　发展党员工作程序及应注意问题培训稿

　　同志们：

　　发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，近年来，在全县各级党组织和各位组工党务干部的重视支持下，全县党员队伍的文化、年龄、性别结构得到了较大的改善。但是在20xx年村级党组织换届工作中发现，一些村党员队伍结构不合理，年龄偏大、文化程度较低、女党员特别是优秀女党员太少的情况较突出，已制约着农村基层班子建设。在平时预审党员入党材料的过程中发现，一些基层党组织发展党员工作程序不规范，要求不够严格，入党材料质量也不高，有的材料中甚至出现弄虚作假等现象。这些问题的出现，说明一些组工党务干部工作责任心不够强，业务能力还有待于进一步提高，这项工作如果做的不扎实将直接影响到党员队伍整体素质的提升，削弱了党在农村基层组织中的影响力

　　15和吸引力，一定程度上制约着经济社会的发展。因此，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，深入细致地做好新形势下发展党员工作尤为重要。切实做好发展党员的每一个环节，把保证党员质量放在突出位臵，通过大家的不断努力，逐步改善党员队伍结构，全面提高我县党员队伍素质。下面，我就党员发展工作程序以及需要注意的问题与大家共同探讨交流。

　　根据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，可以把发展党员的整个过程分为三个阶段：培训教育阶段；履行入党手续阶段；转正阶段。

　　一、培训教育阶段

　　我着重围绕申请人提出入党申请、培养入党积极分子、确定发展对象、集中培训四个方面展开讲解。

　　（一）申请人提出入党申请

　　《党章》规定：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

　　申请人提交入党申请应自愿、主动、亲笔书写，申请入党人向所在的党支部递交入党申请书。入党申请书的主要内容包括：个人履历、家庭成员及社会关系等情况，对党的认识、入党动机和对待入党的态度；个人在政治、思想、工作、15学习、作风等方面的主要表现情况；今后努力方向以及如何以实际行动争取早日加入党组织等。落款处要注明申请人姓名及申请日期。

　　注意事项：①申请人递交入党申请书时必须年满18周岁。②申请书字迹要工整清晰、前后时间要一致（封皮和最后一页落款时间），不能随意涂改。③申请书必须本人亲笔书写，不得打印，并由本人签名或盖章。④借调、临聘人员工作不满两年，应向原单位提出入党申请，并由原单位党组织负责对其进行培养、教育、考察，还应征求现借调单位（党组织）的意见;借调、临聘人员连续工作两年以上的，应向现所在单位党支部提出入党申请，并由现单位党组织负责对其进行培养、教育、考察，支部在讨论发展时，还应征求原单位（党组织）的意见。⑤党组织不能硬性指定某人递交申请书。入党必须建立在自愿的基础之上，对尚无入党要求的人，无论其社会声望多高，社会贡

　　献多大，都不应强迫他们入党。但是，基层党组织有责任向他们宣传党的政治主张，帮助他们提高政治觉悟，引导他们向党组织靠拢，着力解决“无人写申请入党”问题。

　　（二）培养入党积极分子

　　1、入党积极分子的确定须经党小组推荐，年龄在28岁以下的申请人应由其所在的团组织提供推荐意见。

　　2、确定为入党积极分子时，支委会议参加人应逐人表

　　15决，明确一至两名正式党员作为培养联系人，培养人应定期履行职责，定期、据实填写《入党积极分子培养教育考察登记表》，考察纪实内容要真实反映入党积极分子现实表现。会议记录复制件应加注党支部公章，复制人签名盖章。所有内容、时间不得涂改，更不能随意拼凑或添加。

　　3、会议前十天应以公告形式对确定人进行公示，内容包括：事由、目的、期限、联系电话、联系人等。公示时间一般为7-10天。要在公开栏、学习园地等公共场所，以书面形式向群众公示，接受党内外群众监督。群众对发展对象如有异议或意见，可以书面或口头形式向党支部或所在上级党委提出，书面意见要签署真实姓名。党委和支部对举报的问题，要进行认真调查核实、处理，并将处理结果及时向群众反馈。

　　注意事项：①大学生毕业回乡的，应向长期居住地提出入党申请，毕业回村后至少半年方可确定为入党积极分子。②村官分配到岗后至少3个月后方可确定为入党积极分子。③一般情况下，一名正式党员不宜同时担任几名发展对象的入党培养联系人。直系亲属不得担任联系培养人。直系亲属：一般指发展对象的父母、配偶、子女，自幼抚养其长大的养父母和由其

　　抚养的子女。长期同本人一起生活、关系密切的其他亲属，如祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等。④入党联系人的15培养意见应及时、认真、据实填写，并签名、盖章，日期真实。⑤主持召开支部会议、党员大会研究入党事宜时，入党积极分子的直系亲属不得担任会议主持人。⑥支委会会议参加人应逐人表决。表决内容一般包括，发展对象的学习、思想、工作、生活、作风表现等情况，特殊情况还需要重点说明。⑦会议记录要规范，内容全面、清晰、真实。记录内容包括：会议时间、地点、主持人、参会人、缺席人（参会党员都要逐人写清姓名，不能简略写成﹡﹡﹡等﹡人）；表决记录内容要明确会议宗旨，突出中心，对反映会议中心议题的正确意见，可采用“会议听取了”、“会议讨论了”、“会议研究了”、“会议认为”、“会议决定”、“会议指出”、“会议强调”等提法，加以集中概括、简明扼要地反映出来；要讲究用语，注意条理化，要把每个人的发言尽量客观、详细地记录下来，不能随心所欲地增减或更改内容，更不能添枝加叶。⑧会议记录复制件应加注支部公章，且复制人要签名盖章，注明复制时间。所有内容、时间不得涂改。⑨村“两委”换届后，支部无女委员的必须培养2名以上女性入党积极分子或发展1名以上女党员；支部班子中高中以上学历不达标的，必须注重发展学历层次较高的党员；年龄结构老化的，必须注重发展年轻党员；支部“三力”不强的，必须注重在致富带头人中发展党员。

　　（三）确定发展对象

　　15申请人被确定为积极分子一年后，在听取党小组、培养人、党内外群众意见的基础上，支委及时召开会议，确定发展对象。

　　注意事项：①确定发展对象会议不得由直系亲属担任主持人。②支委会会议参加人应逐人表决。③会议记录复制件应加注支部公章，复制人签名盖章。所有内容、时间不得涂改。

　　（四）入党前集中培训

　　凡确定为发展对象的入党积极分子，在履行讨论程序之前，必须要参加由基层党委组织的短期集中培训，时间一般为五至七天（或不少于四十个学时）。内容包括：《党章》、《关于党内政治生活若干准则》及最新党内有关文件。培训后由党委组织进行统一考试，并颁发集中培训成绩单（加盖党委公章），上报县委组织部备案。

　　二、履行入党手续阶段

　　这一阶段我将对发展对象的政治审查、有关社会证明、计划生育证明、发展对象公示、入党志愿书的填写、支部大会研究接收预备党员、上报审批、党委审批等八个重要环节进行详细讲解。

　　（一）对发展对象进行政治审查

　　政审内容包括：发展对象的基本情况；对党的路线、方针政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系

　　15亲属和主要社会关系的政治情况。采取同本人谈话、查阅材料、找单位及相关人员了解情况等形式，形成综合性的政审材料。

　　注意事项：年满18周岁的中学生入党还必须出具加盖派出所户籍公章的证明。

　　（二）有关社会关系证明

　　社会关系证明材料应按申请人的实际情况，原则上由组织出面获取，社会关系证明材料与志愿书中所填写的家庭主要成

　　篇二：最新党员发展程序及要求

　　区直机关党组织党员发展程序及所需材料

　　党员发展程序

　　1、申请人向党支部递交入党申请书

　　2、确定入党积极分子党支部

　　4、填写《入党积极分子培养考察表》党支部

　　8、发展对象个人材料立卷（具体要求附后）

　　9、材料预审报区直机关工委预审

　　11、填写《入党志愿书》

　　14、区直工委审批

　　16、入党宣誓

　　19、召开支部党员大会讨论转正（无记名投票方式进行表决）

　　15注：各基层党组织要认真执行新修订的《党员发展细则》有关“两备案一预审两审批”规定，每个环节上报区直工委备案或预审（审批）一般在15天以内，最长不得超过一个月，未经备案的不得发展.

　　作为预备党员发展所需材料

　　1、个人入党申请书（手写）

　　2.个人自传（手写）

　　3.个人每季度一次思想汇报（手写）

　　3、共青团入党推优表（28岁以下青年入党必备）

　　4、直系亲属政审外调材料

　　5、入党积极份子培养考察表

　　6.无计名投票表决计票单（新《细则》的明确要求）

　　7.入党志愿书（作为预备党员发展部分）

　　7.“两备案一预审两审批”表中（除《区直机关基层党组织预备党员转正审批表（五）外的其它四种表册）

　　（以上表、册的填写必须规范完整）

　　预备党员转正所需材料

　　除必须具备作为预备党员发展所需材料外，另需：

　　1、个人转正申请书

　　2、个人预备期间思想汇报（每季度一次）

　　3、预备党员考察登记表

　　4、党支部讨论按期转正的会议记录

　　15

篇二：入党程序不规范情况说明

　　工作失误检讨书范文模板

　　检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。下面小编为大家搜集整理的工作失误检讨书，希望大家喜欢!篇一

　　尊敬的xxx：

　　**月25日——**月28日，我没有按照中心的规章制度，规定程序请假，严重违反了中心的规章制度。今天，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：

　　通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近段时间以来，由于工作也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。

　　因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

　　同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，员工一定要有规范的行为准则，工作时间我却XXXX，这充分说明，我从思想上没有把单位的规章制度，处事的方式方法重

　　视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，应付思想。现在，我深深

　　感到后悔莫及，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

　　此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

　　发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我忠心的恳求中心领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我也衷心的感谢领导给我重新工作、学习的机会，我会更加珍惜这来之不易的工作，以后将会更加努力，更加认真的学习和工作。请领导相信我。

　　篇二

　　尊敬的各位领导以及各位同事：

　　近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

　　在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：

　　(1)思想认识不足。

　　在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

　　(2)掌握员工思想不够深入。

　　对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

　　(3)管理工作过于制度化。

　　对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

　　(4)缺乏绩效管理指导与沟通。

　　在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

　　鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

　　(1)树立正确的领导管理心态。

　　作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也

　　要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

　　(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。

　　真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

　　(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

　　在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。

　　(4)加强细节化管理，从点滴做起。

　　细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。

　　综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。

　　望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好

　　的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。

　　篇三

　　尊敬的部长大人：

　　今天，为表示我的深刻反省，我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书，以向您表示我对我自己在"IT文化节"宣传工作上不尽人意的表现的深刻认识，以及保证在以后的工作中，尽自己最大的努力，做到最好。

　　这是一次十分深刻的反省，我对于我自己在宣传时的差劲的表现感到十分惭愧。我真的不应该在宣传的时候，只会呆呆地站着，没有一点积极性。我不应该感到害怕，不应该感到害羞，对于别人冷淡的反应，还是要有充足的热情，要有不畏困难，勇往直前的精神，一定要学会死皮赖脸，向**和**学习，学习他们的积极性，学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点，报名参加我们的活动，学习他们看到目标，积极上前介绍，不畏畏缩缩，和陌生人交谈时也不会感到害怕。

　　我真的十分深刻地认识到自己的错误，同时我也发现自己所存在的问题：胆子不够大，脸皮不够厚。我知道，脸皮不够厚，对于自己的工作室十分不利的。因为，我们后勤部的宗旨是：高调做事，低调做人。如果胆子不够大，就不能够积极主动地找事干，畏畏缩缩，到最后什么都干不了，就做不到"高调做事"。所以，锻炼胆量，是解决我的问题的方法，和更多不同的人，认识更多不同的人，扩大自己的交际圈子。

　　对于这次的错误，可能会给部门带来不正面的影响，可能会让别

　　人觉得后勤部存在做事不认真的人，对此，我感到万分的愧疚和懊悔，因为我一个人的表现而影响到部门，实属不该。因此，我有如下深刻的反思和对自己的要求：

　　1、对于陌生的人事物，不要感到害怕，要表现的自然大方。

　　2、做事要有积极性，对于自己的任务，要有强烈的责任感。

　　3、对待自己的工作要有热情，要不怕苦不怕累，以微笑面对所有的困难。

篇三：入党程序不规范情况说明

　　需要向党组织说明的问题怎么写

　　需要向党组织说明的问题怎么写

　　1.“需要向党组织说明的问题”一般出现在入党志愿书的填写中，如果没有问题，填写“无”，一般情况都是填写“无”。

　　2.如果填写内容，可以填写日常思想变化、学习提升情况。

　　3.如果有特别情况需要说明的，应该填写。例如：本人**年曾加入**团体（党），**年因**问题脱离，期间无任何违规问题。

　　4.如果有重要违纪、违规情况的，必须说明情况、原因和处理结果。例如：本人**年生育二胎，已经由**计生部门（纪检）给予**处分，注明文号。

　　5.如果有参加违法记录的必须如实填写。例如：**年因**原因违反**条例（法律），相关材料说明。

　　6.如果亲属有相关违法、违反规定的也应填写。例如：**年因**原因违反**条例（法律），相关材料说明，直系亲属情况说明，其他不必填写。

　　7.填写内容情况应属实，并有相关材料与之对应。

篇四：入党程序不规范情况说明

　　关于对入党党员把控不严的情况说明

　　理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

　　存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

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