加强城管协管员队伍管理意见建议(6篇)

篇一：加强城管协管员队伍管理意见建议

　　城管执法加强协管员管理调研报告

　　城管执法加强协管员管理调研报告

　　一、引言

　　城市管理是一个复杂而庞大的系统，为了保障城市的秩序和市民的权益，城市管理者需要制定合理的政策，并采取有效的措施进行执行。而协管员作为城管执法队伍中的重要组成部分，对于城市管理起着至关重要的作用。本报告将对城管执法加强协管员管理进行调研，并提出相应的建议。

　　二、背景

　　随着城市化进程的不断推进，城市面临着越来越多的管理挑战。为了更好地维护秩序和公共利益，各地纷纷加强了城管执法力度，并建立了相应的协管员队伍。然而，在实际工作中，一些问题也逐渐浮现出来，如协管员队伍规模庞大、管理方式不够科学等。

　　三、问题分析

　　1.协管员队伍规模庞大：由于城市管理需要覆盖面广泛，各地纷纷增加了协管员队伍规模。然而，在过度追求数量增长的同时，忽视了质量和素质培养的问题。

　　2.管理方式不够科学：目前，协管员队伍的管理方式主要以传统的行政命令为主，缺乏科学的管理手段和方法。这导致了工作效率低下、执法不规范等问题的出现。

　　四、调研结果

　　1.协管员队伍规模庞大给管理带来困难：调研发现，由于协管员队伍规模庞大，上级管理者难以对每个协管员进行有效监督和指导。同时，一些协管员素质较低，工作能力不足，影响了整个队伍的形象和工作效果。

　　2.管理方式不够科学导致效率低下：调研发现，在传统的行政命令式管理下，协管员队伍存在工作效率低下、执法不规范等问题。由于缺乏科学的绩效考核机制，一些协管员缺乏积极性和责任感。

　　五、解决方案

　　1.优化协管员队伍结构：针对协管员队伍规模庞大的问题，应该优化队伍结构。首先要加强对招聘条件和标准的把控，确保每个协管员都具备一定的素质和能力。要加强对协管员的培训和考核，提高其工作能力和水平。

　　2.建立科学的管理机制：为了提高效率和规范执法行为，应建立科学的管理机制。可以采用信息化手段，建立协管员工作记录和考核系统，及时了解他们的工作情况，并对其进行绩效评估。还可以建立协管员队伍内部交流平台，促进队伍之间的沟通和合作。

　　3.加强监督和指导：上级管理者应加强对协管员的监督和指导。可以通过定期例会、现场巡查等方式，及时发现问题并予以解决。同时，还要加强与其他执法部门的协作，形成合力。

　　六、结论

　　城管执法加强协管员管理是一个复杂而关键的问题。通过调研发现，在当前情况下存在着队伍规模庞大、管理方式不够科学等问题。为了解决这些问题，应优化队伍结构、建立科学的管理机制，并加强监督

　　和指导。只有这样才能更好地发挥协管员在城市管理中的作用，维护市民的权益和城市的秩序。

篇二：加强城管协管员队伍管理意见建议

　　城管协管员管理办法

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。

　　第二条

　　本办法所称城管协管员,是指由县城管执法局聘用,协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。

　　第三条

　　城管协管员的主要职责是：

　　（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章；

　　（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正；

　　（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作；

　　（四）完成上级交办的各项工作任务。

　　第二章

　　聘

　　用

　　第四条

　　招聘城管协管员必须经县委县政府同意。

　　第五条

　　县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。

　　第六条

　　城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。实行一年一聘，一年一考核。县局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。

　　第七条

　　新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。城管协管员的工作证件由县局统一印制。

　　第三章

　　待

　　遇

　　第八条

　　城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。

　　（一）工资。月基本工资1000元+绩效工资350元。

　　（二）保险。城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。保险费由县局和城管协管员共同承担。

　　（三）服装。城管协管员统一着制式服装。服装由县局统一配发。

　　（四）假期。每周轮休一天。

　　第四章

　　考

　　核

　　第九条

　　城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。

　　第十条

　　实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。

　　第十一条

　　县局建立城管协管员档案，将登记表、聘用合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。

　　第五章

　　管

　　理

　　第十二条

　　严格学习培训制度。

　　（一）各城管中队要加强城管协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上，每月组织一次集中学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、城管法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。

　　（二）集中学习实行签到考勤，考勤情况计入月绩效与年度考核。

　　（三）县局不定期地组织法制讲座和专门培训，举行法律法规知识竞赛，开展学习教育督查，年终组织一次法律法规考试，其成绩作为年度考核的重要依据。

　　第十三条

　　严格考勤和请销假制度。城管协管员考勤工作由所在城管中队负责，县局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一次，并报县局综合股备案。考勤结果并与协管员绩效工资、年度考评挂钩，具体按局考勤制度执行。请假期间待遇，病假1个月的发原工资，1个月以上3个月以内的只发基本工资；事假按实际请假天数扣发工资；婚假、产假、丧假及病假，按国家有关规定执行。

　　第十四条

　　实行交流轮岗制度。由县局根据工作需要进行交流轮岗。

　　第六章

　　解除聘用关系

　　第十五条

　　城管协管员聘用合同实行一年一签，一年一考核，根据工作需要且考核合格的，予以续聘；若工作岗位不需要或考核不合格的，予以解聘辞退。县局可以与城管协管员解除聘用合同。

　　第十六条

　　城管协管员提出解除聘用合同，按下列程序办理：

　　（一）由本人提前三十日向所在执法中队提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请。

　　（二）县局填写《解除聘用合同证明书》，合同当事人双方签字盖章后生效。

　　第十七条

　　县局与城管协管员解除或终止聘用合同，按下列程序办理：

　　（一）城管执法中队向县局书面报告，说明解除聘用合同的理由和事实依据；

　　（二）城管执法中队审核出具《解除聘用合同通知书》，报县局审批。

　　（三）县局在解除或者终止聘用合同时出具解除或者终止聘用合同的证明书，并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。

　　第十八条

　　辞职、辞退或解聘城管协管员，由县局发布解聘公告或辞退声明。

　　第十九条

　　辞职、辞退或解聘的城管协管员，应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件等。因未移交而擅自离职的，不予办理社会保险关系转移手续，并保留索要直至诉讼的权利。

　　第七章

　　奖

　　惩

　　第二十条

　　对工作表现突出，有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城管协管员，比照城管执法人员奖励办法，给予精神奖励和物质奖励。

　　第二十一条

　　城管协管员有下列行为之一的，给予警告、严重警告；情节严重的，给予待岗直至辞退或解聘：

　　（一）违反规章制度和工作纪律的；

　　（二）未经批准擅自离岗影响工作，造成不良后果的；

　　（三）因巡查管理不到位，导致违法违章行为发生的；

　　（四）因行为失范，造成社会不良影响的。

　　第二十二条

　　城管协管员有下列行为之一的，给予辞退或解聘：

　　（一）旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天，或者一年内累计超过十五天的；

　　（二）一年内累计3个月绩效量化考核得分低于70分的，或连续3个月绩效排名为最后一名的；

　　（三）不胜任现职工作又不服从其他安排的；

　　（四）在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的；

　　（五）向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的；

　　（六）打骂管理对象被查证属实的；

　　（七）不服从县局决议、决定或不服从城管执法中队管理和安排，无理取闹的；

　　（八）受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；

　　（九）其他应予辞退或解聘的。

　　第二十三条

　　城管协管员年度考核被确定为优秀等次的，给予1000元奖励。

　　第八章

　　附

　　则

　　第二十四条

　　本办法由漳浦县城市管理综合执法局负责解释。

　　第二十五条

　　本办法自发布之日起施行。

篇三：加强城管协管员队伍管理意见建议

　　城管执法局协管员管理规定办法（推荐五篇）

　　第一篇：城管执法局协管员管理规定办法

　　文章标题：城管执法局协管员管理规定办法

　　第一条

　　为了加强城管执法协管员队伍建设，规范城管执法协管员的招聘、使用和管理工作，充分发挥协管员在城市管理工作中的作用，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条

　　本规定所称城管执法协管员，是指由街道办事处（乡镇人民政府）和各区城市管理执法局以及武汉经济技术开发区、东湖新技术

　　开发区、东湖风景区城市管理执法大队聘用，协助城管执法队员在本辖区内协助开展城市管理执法工作的人员。

　　城管执法协管员是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，编入本辖区城市管理执法队伍进行统一管理，接受市、区城市管理执法督察部门及其工作人员的督察管理。

　　第三条市城市管理执法局是全市城管执法协管员队伍的主管部门，对各聘用单位协管员队伍的日常管理工作进行监督管理，并负责核准聘用计划、制定管理规定、监制着装标识和核发工作证件等工作。

　　区城市管理执法局和武汉经济开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区城市管理执法大队是本辖区城管执法协管员队伍的主管部门，负责本单位自聘的城管执法协管员的日常管理和辖区内街道聘用的城管执法协管员的日常监督管理；统一组织本辖区城管执法协管员的招聘、培训等工作。

　　第四条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，聘用单位是城管执法协管员管理的责任单位。主要职责是：

　　（一）按照劳动用工政策聘用、管理城管执法协管员；

　　（二）负责城管执法协管员队伍的政治思想建设、工作作风建设和日常管理工作；

　　（三）参照城市管理执法队员考核标准和办法，对协管员实施绩效考核和奖惩；

　　（四）对群众投诉的城管执法协管员违纪违规问题进行调查和处理，按《信访条例》的规定回复有关部门和信访人。

　　（五）负责城管执法协管员队伍建设和管理的各项经费。

　　第五条聘用城管执法协管员应当坚持控制数量、注重质量的原则，按照辖区面积和人口数，根据实际工作需要，合理确定城管执法协管员的聘用数量。

　　聘用城管执法协管员应当有明确的经费渠道，并列入聘用单位年度财政预算，不得通过罚款解决协管员经费，不得利用协管员进行收费创收。

　　第六条各区城市管理执法局以及武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖风景区城市管理执法大队聘用城管执法协管员，应当先向市城市管理执法局申报计划，列明聘用名额、资金渠道、管理方式等具体内容。

　　街道办事处（乡镇人民政府）聘用城管执法协管员，应当根据前款规定的申报计划内容，将聘用计划报区城市管理执法局核准，并由区城市管理执法局按照规定条件统一招考，再由街道办事处（乡镇人民政府）办理聘用手续。聘用结果由区城市管理执法局报市城市管理执法局备案。

　　首次聘用的城管执法协管员试用期为三个月，试用期满经考核合格的，签订聘用合同，办理正式聘用手续。城管执法协管员的续聘，由聘用单位在年度考核的基础上逐年签订聘用合同。

　　第七条

　　城管执法协管员应符合下列条件：

　　（一）坚持四项基本原则；

　　（二）热爱城市管理工作；

　　（三）初次聘用年龄一般应在四十五周岁以下，高中以上文化程度，具有本市城镇户口；

　　（四）举止端庄，身体健康；

　　（五）品行良好，无违法违纪记录；

　　（六）市城市管理执法局规定的其他条件。

　　第八条城管执法协管员必须持证上岗。上岗前必须由区城市管理

　　执法局统一进行培训，考核合格后发给工作证件。

　　城管执法协管员的工作证件由市城市管理执法局统一印制。

　　第九条城管执法协管员着装上岗。着装式样、颜色，由市城市管理执法局确定。

　　城管执法协管员离岗或者被解聘、辞退后，聘用单位应当将协管员工作证件及服装收回。

　　第十条

　　城管执法协管员的职责：

　　（一）向居（村）民和驻地单位宣传国家和地方有关城市管理的法规、政策和规定；

　　（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行劝阻、制止，督促其改正；

　　（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作（不行使行政执法权）；

　　（四）参与聘用单位组织的除城市管理收费项目外的有关城市管理工作。

　　第十一条

　　城管执法协管员必须遵守《武汉市城市管理执法队员执勤规则》的有关规定，有下列行为之一的，予以辞退：

　　（一）不按规定穿着城管执法协管员标志服装、一年内被查处三次以上（含三次）的；

　　（二）借工作之便吃、拿、卡、要，索要财物的；

　　（三）严重违纪造成较大社会负面影响的；

　　（四）打骂当事人的；

　　（五）参与城市管理收费工作的。

　　（六）行使城市管理行政执法权的；

　　（七）拒不接受市、区城管执法督察部门及其工作人员纠风管理的；

　　第十二条解聘或者辞退城管执法协管员，聘用单位应当在该协

　　管员管理辖区内发布解聘公告或者辞退声明，并在3日内以书面形式将解聘或者辞退人员名单报市城市管理执法局备案。

　　城管执法协管员一经辞退，全市各级城市管理执法队伍及街道办

　　事处（乡镇人民政府）一律不得重新聘用。

　　第十三条城管执法协管员违反本规定，给城市管理和综合执法工作造成不良社会影响的，除依法追究城管执法协管员责任外，还应当依照《武汉市国家机关及其工作人员行政过错责任追究暂行办法》的规定，追究聘用单位及其相关责任人的责任。

　　第十四条各单位在本规定施行之前已经聘用的城管执法协管员，按本规定办理聘用手续。不符合条件的，应当予以解聘或者辞退。

　　第十五条

　　此前市、区城市管理执法局所发文件与本规定不一致的，以本规定为准。

　　第十六条本规定自公布之日起施行。

　　《城管执法局协管员管理规定办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读城管执法局协管员管理规定办法。

　　第二篇：城管协管员辞职信

　　城管执法活动与市民群众的生活息息相关,而当前人民内部矛盾复杂,城市管理面临的新问题日益突出。下面小编为大家整理了城管协管员辞职信，欢迎参考。

　　城管协管员辞职信篇一

　　尊敬的领导：

　　您好

　　非常感谢领导给予我道路运输管理局工作的机会以及这一年多对我的帮助和关怀，因为某些原因，今天我在这里提出辞职申请，在这一年多的时间里，我有幸得到单位领导及同事们的热情指导倾心帮助。工作上我学到了许多宝贵的经验和实践技能，对道路运输工作有了大致的了解。生活上得到了区处站所的同事们热情帮助和关照;思想上，得到了领导和同事们的指导与帮助，有了更成熟的人生观，在杭州道路运输管理局工作的这一年多工作中将是我今后学习生活工作的一笔宝贵的财富。

　　望领导批准我的申请，并同意我办理相关离职手续，在正式离开之前我将做好目前每一项工作。

　　______

　　______年____月____日

　　城管协管员辞职信篇二

　　尊敬的大队领导：

　　带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时间向大队提出辞职申请。2010年12月，我以交通协管员的身份考入了榆林交警支队，并很荣幸的分配到高交大队工作，至今，来到基层中队马上就三年了，非常感谢大队几年来对我的关爱与培养，让我成了一个经验比较丰富的交通管理人员。回首过去，这三年时间里，我学会了很多很多东西，在工作中，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为一个交通协管员，对自己的工资待遇和前途充满担忧。

　　面对当今物价飞速的上涨，仅靠我2000元左右的工资，远远无法满足生活所需，轮休班不开车时极不方便，开车呢，算上燃油费、通行费来回也就接近200元，一个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕，孩子也在幼儿园开始上学，方方面面正是用钱的时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，什么事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很自责，很伤感。当然我也想过在工作之余做点生意什么的，可是事与愿违，我不可能每天都请假，所以也没做成什么生意。作为一名协警，我们的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，新闻媒体对交管工作的负面报道也很多，动不动就拿协警当挡箭牌，让人看了真的不敢放手去干，上班期间除了巡查就是上网睡觉，总认为这种日子不是我想要的。

　　为了家庭，我这点可怜的工资已经不能满足生活，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，经过几天几夜的琢磨，我决定在其他岗位上放手

　　一搏，也许外面的世界会让我的生活更充实。

　　说实话，我非常喜欢交通管理这份工作，穿着警服，头顶国徽，为人民服务，我深感荣幸，但是生活总是现实的残酷的，我必须得坦然面对我的现实情况，希望我的辞职不会给中队和大队带来任何伤害，无论以后怎样，我都永远记得在中队的时光和与我一起同甘共苦的各

　　位兄弟。

　　____________年____月____日

　　城管协管员辞职信篇三

　　尊敬的各位领导：

　　我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。

　　我自____年10月26日进入____市____区城管局，____年8月4日借调入到市局直属大队办公室，到现在已经有一年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

　　城管辞职报告城管辞职报告

　　在过去一年多的时间里，利用单位给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于单位给予的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信领导会给予谅解。

　　我于今年六月至七月经过层层筛选，有幸地考上了省委组织部统一招考的大学生村官一职，不久将赴村任职。我也很清楚这时候辞职于单位于自己都是一个考验，____市面临文明城市总测评，局里和直属大队正值用人之际。但，为了响应组织的号召，也为了我个人的梦想和前途，本着对单位负责的态度，我郑重地提出辞职，望领导给予批准。

　　祝领导和同事们前程似锦，鹏程万里!此致

　　敬礼

　　____________年____月____日

　　第三篇：城管协管员工作总结

　　城管协管员总结

　　一年来，在房山城管分队的正确领导下，我们全体城管协管员上

　　下齐心、团结一致、树立管理就是服务的理念，克服种种困难，扎扎实实开展各项工作，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作学习情况总结如下：

　　一、加强学习，不断增强思想政治修养。

　　到分队工作以来，认真遵守分队的工作学习制度，积极参加各项学习，在工作中能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。时刻注意自身形象，时刻注意维护城管形象。牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点，时刻以优秀队员为榜样，把“执法为民”落实到具体的工作中。

　　二、努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。

　　做为一名城管协管员，面临的工作对我来说是艰巨有压力的。我们主要负责房山南大街的日常城市管理方面的工作，烦琐而复杂，这就对我们协管员的综合能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，坚持多动手:协助商户纠正违章、违规，清理商户室外的黄纸广告。多动脑：和商户接触注意语言技巧，和相对人从没发生正面冲突。文明用语、文明执法。多请教：有事多和分队领导请教探讨，不断学习、不断积累，目前已能够较好的处理日常城管管理工作.平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。

　　三、尽心尽力，不折不扣地完成工作任务。

　　房山南大街是房山最主要商业最繁华的街道。商户云集客流量大。我们严格按照上级的部署和要求，全力以赴、任劳任怨，努力提高工作效率和工作质量，认真履行自己的岗位职责，按时完成分队领导交给的各项任务。

　　在今后的日子里，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，使自己成为一名实事求是、自信乐观、意志坚强的城管协

　　管员。让我们的街道更靓丽，让我们的房山更美丽。

　　第四篇：城管协管员工作总结

　　工作总结

　　工作总结

　　时光飞逝，转眼半年过去了。

　　回顾六个月的城管协管工作，多少个日夜，为小区的治安我们加班蹲守；为社区的环境美化，居民楼道玻璃从一楼擦到七楼；为搞好社区工作，只要居民需要，我们从不退缩。我们的工作社区领导认可，我们的工作广大居民满意，我们的工作城管领导放心，我们自己更加感到欣慰。

　　一、密切配合.工作不分你我兴房东里社区是一个新建小区，居委会也是刚刚成立不久，占地面积两万六千四百平方米，社区分为不相连的两个院（兴房东里院和煤炭公司院）。社区居委会一切繁杂的事物只有两人负责，财力人力严重不足，居委会面临的压力、困难可想而知。我们的到来给居委会注入了新鲜血液，我们看到了居委会对我们的渴望，也看到了展现自己才华的地方。

　　我们这里的社区居民来自四面八方，各行各业，有常住人口，也有临时居住的居民。有外来人口，有出租房屋。户口在人不在，人在户口不在，这种人户分离的情况非常严重。要把这些居民最基本的情况了解清楚，没有任何历2004.07.01工作总结

　　1、史参考数据，更何况为他们做好服务工作谈何容易。

　　我们为困难而来，没有困难要我们做什么？我们开始了深入细致的入户调查工作。从一楼到七楼上上下下不知走了多少趟。有的住户没有门铃，我们的手都敲肿了。腿走痛了，我们咬牙坚持，没有任何怨言。白天有的居民家中没人，我们就利用晚上时间入户登记。一个六楼的居民知道我们为他家的入户登记连续四个晚上吃了闭门羹，感动得不知说什么好，问寒问暖，拿水果，递饮料，弄得我们心里热乎乎的。社区工作把我们的心同居民的心紧紧的连在了一起。

　　为了加强社区的人性化管理，力争搞好社区离退休人员、社区老年人的服务工作，我们从零做起，挨门逐户进行调查走访，了解社区

　　离退休职工、社区老年人的身体状况、家庭情况、老人儿女的工作情况、联系方式。我们力求见到本人，掌握第一手资料，并一一登记备案，以便及时服务，加强管理。

　　对社区的失业人员，低保户我们更是关心备至。一次次入户走访，一次次促膝谈心，让他们鼓起生活的勇气，增强战胜困难的决心。同他们一起参加周六的义务劳动。他们乐了，我们心里也踏实了。

　　今天的工作来之不易，我们格外珍惜。为干好城管协管工作，一有空隙时间我们就学习《北京市市容环境卫生条例》，因为这是我们城管协管员的首要职责。社区所有的商业店铺、单位名称、法人代表、经营范围、联系方式早已铭记于我们每个城管协管员的心里。多次的走访宣传让城管法规深入人心。我们随时听从城管大队召唤，服从命令听从指挥。

　　二、团结协作.战役情

　　今年春节过后，我国十多个省市地区相继发生高致病性禽流感疫情，引起社会各界极大关注。党中央及各级政府高度重视，成立了各级防控机构。我们这个地区虽然没有疫情，但居委会领导丝毫不敢怠慢。本着对党负责，对居民负责的精神，给我们协管员召开了紧急会议，布置了周密的防控措施。先是逐户调查家禽饲养情况，我们协管员雷厉风行，一马当先。用不到半天的时间把整个小区的情况全部摸清。再是把小区重点、疑点紧急布控严防死守。这个任务我们几个协管员包了，分头蹲守，绝不让疫情在我们社区发生，绝不让疫情流入兴房东里社区。为了消除居民的恐惧心理，居委会领导组织我们口头宣传及板报宣传的形式，向居民讲述防控禽流感的知识。居民的健康高

　　于一切。社区居民在疫情面前心情平稳、不急不躁不恐慌。我们的工作更加顺利。

　　这次防控禽流感的战役，居委会领导有方，协管员雷厉风行，社区居民称赞不已。居委会领导心系居民健康，对居民高度负责的精神深深打动了我们的心，我们要向他们学习。社区居民的理解和支持以及大力配合我们的工作也使我们深受感动。有这样的好领导、好居民、我们再累心里也是乐的。

　　三、丰厚的收获

　　通过半年的工作学习，我们看到兴房东里社区居委会领导吴向东同志，对社区居民的深厚感情。他有一种强烈的政治意识，责任意识。为维护广大居民利益，他所付诸的实践赢得了社区居民的赞同。“居民利益无小事，居民健康高于一切。”他是这样说的也是这样做的。他对我们也是严格要求，在我们上岗前开的第一次会就给我们讲到：“在任何时候，我们办事情，想问题，作决策，都必须把居民的利益放在第一位。要做到：权为民所用，情为民所系，利为民所谋。为居民要诚心诚意办实事，竭尽全力解难事，坚持不懈做好事。只有这样，居民才会支持我们的工作；只有这样，居民才会配合我们工作。”什么是

　　“三个代表”？这样的领导就是“三个代表”。

　　在过去的六个月里，之所以我们工作顺利，之所以我们做出了一点成绩，与我们有一个好领导是分不开的，与兴房东里社区居民大力支持是分不开的。我为我们有一位好领导而骄傲，为我们社区有这么好的居民而自豪。

　　现在我可以毫无愧色的说：“我是兴房东里社区的一员”。我可以自豪的说：“我是一名城管协管员”。我爱我的社区，我爱城管协管工作。

　　2004年7月1日

　　第五篇：城管协管员工作总结

　　05年房山城管协管员

　　暖心便民工作总结

　　——房山城管协管员：侯平

　　自“暖心便民工程”开展以来，犹如和煦的春风吹绿了房山大地，恰似温暖的阳光抚慰着百姓的心田。

　　一年来，为了确保这项工作的开展，房山城管协管员由刘万忠牵头，成立了“房山暖心便民服务站”。房山各社区的空巢老人、孤寡残疾、特困户都一一摸底调查、建账造册。对于重点帮困户，有专门

　　协管员定时提供服务。所有社区协管员每天至少在所辖社区巡视走访一次，做到及时发现问题，主动解决问题。

　　房山城东社区有三位八十多岁的空巢老人，做梦也没想到，老了老了身边又多了一对可爱的儿女.......那就是我们的城管协管员尤宝伦和赵立芳。她俩一年四季天冷天热问寒问暖，逢年过节到老人家中洗洗涮涮照顾起居。如今在这三位老人昔日沉寂的小屋里，充满了温馨、甜美、和谐的气氛。房山新东关社区的协管员韩玉学、郑秋萍定时地为社区退休老干部送报、送水，从无怨言。逢年过节为卧床不起肢体残疾的困难户包饺子。

　　南沿里社区的耿长艳一人照顾三位空巢老人，从不厌烦。

　　矿机社区的郝维玲帮助双目失明的困难户办理低保手

　　续、分担日常杂务，社区干部感动得赞不绝口。

　　每个社区都有空巢老人、都有孤寡残疾困难户，同时，每个社区也都有我们城管协管员服务的身影。

　　“暖心便民工程”的开展，为社区居民送去了党和政府的关怀，为社区居民创造了宽松的和谐生活环境。我们的城管协管员从身边平凡的小事做起，实实在在的解决了一批居民呼声强烈、与老百姓日常生活密切、同城管职责相关的问题。取得了明显效果，得到了社区居民的广泛赞誉。

　　一位社区干部感慨地说：“我上任之初，社区的脏乱让人不堪入目，装修垃圾无人管，楼道到处都是杂物和非法小广告。诺大的社区就我们两个人负责。繁杂的事务压得我们喘不过气来。是社区的城管协管员帮了我们。他们入户宣传，对乱倒装修垃圾的行为劝说、劝阻、清理。对乱贴乱喷的小广告，蹲守抓现行。在“禽流感”猖獗的时期，他们更是功不可没，入户调查宣传，服从命令听从指挥，对我们社区的工作帮助太大了。我们的社区需要他们，我们的社区更离不开他们。”

　　如果说坚持照顾孤寡老人是我们协管员暖心便民的具体体现，那么为社区居民创造良好的生活环境便是我们协管员暖心便民工作的又一次升华。

　　在社区居民联欢会上，一位居民为我们协管员高唱赞歌：

　　如果你发现天空越来越蓝，如果你看到花木争芳吐艳，如果你发觉街道日渐整洁，那是他们——城管协管员无私的奉献。

　　拥抱蓝天白云，亲近红花绿叶，这是他们孜孜的追求，用朝霞的热情去点燃黎明，用晚霞的辉煌去明亮夜空，这是他们不变的信念。

　　他们在描绘房山美丽的风景，他们更在美化净化人类的心灵。

　　通过一年来在社区开展暖心便民工程，“贴近百姓，服务于民”的意识已经日益深入到我们每个协管员的心中。我们要进一步完善这项工作，在社区主动为居民服务，为居民解决实际问题。将我们的工作与群众生活紧密地结合起来。想群众之所想，急群众之所急，成为群众的贴心人。为建设和谐优美的社区环境做出我们应有的贡献。

　　2005年12月31日

篇四：加强城管协管员队伍管理意见建议

　　城市管理协管工作中存在的问题及建议

　　城市管理协管工作是保障城市有序运行的重要环节，但在实际执行过程中，往往存在着一些问题。本文将从多个方面对城市管理协管工作中存在的问题进行全面评估，并提出相应的建议。

　　一、人员流动性差

　　城市管理协管工作中，人员流动性差是一个较为突出的问题。由于岗位相对于其他工作而言比较繁重，常常面临压力大、薪酬低等诸多不利因素。这导致了协管人员的流动性较高，新来的人员需要时间适应工作，而辞职的人员又需要重新招募和培训，造成了一定的资源浪费。

　　解决这个问题的关键在于改善协管人员的工作环境和待遇。提高薪酬待遇和福利，加强对协管人员的培训和职业发展规划，以激发他们的工作积极性和归属感。建立健全的工作激励机制，如设立卓越表彰奖励、晋升提升制度等，以吸引和留住优秀的协管人员。

　　二、协管执法权力不明确

　　在城市管理协管工作中，协管人员的执法权力不明确，这给工作带来了一定的困扰。协管人员需要依靠相关法律法规进行执法，但由于权力边界不清晰，常常遭遇到执法难的情况，这不利于他们有效地履行职责。

　　为解决这个问题，应加强相关法律法规的修订和宣传，明确协管人员的执法权限和职责范围。加强与其他执法部门的协作与衔接，建立健全的执法合作机制，促进各部门间信息共享和资源整合，提高执法效率和质量。

　　三、工作内容单一化

　　当前，城市管理协管工作以传统的“城市清洁、交通管理”为主，工作内容相对单一，忽视了其他一些重要领域。城市管理协管工作应该综合考虑城市规划、环境保护、社区建设等多个方面，对城市发展具有全局性的思考和规划。

　　针对这个问题，应当加强城市管理协管工作的规划性和前瞻性，通过制定详细的工作计划和目标，明确协管工作的重点和发展方向。加强协管人员的能力培养和全面素质提升，使其在多个领域有一定的了解和应对能力。

　　四、缺乏社会参与和信息公开

　　在城市管理协管工作中，缺乏社会参与和信息公开是一个较为普遍的问题。协管工作应该与居民、社区紧密联系，形成政府、民众和社会各界共同参与的良好局面。然而，现实中协管工作往往缺乏有效的沟通渠道和互动机制，社会参与程度不高。

　　要解决这个问题，应建立健全城市管理协管工作的社会参与机制，加强与社区和民众的沟通和交流，听取相关意见和建议，并及时予以反馈和回应。应加强信息公开和公众参与的宣传，提高居民和社会各界的知情权和参与度。

　　总结回顾：

　　城市管理协管工作中存在人员流动性差、协管执法权力不明确、工作内容单一化和缺乏社会参与和信息公开等问题。要解决这些问题，需要改善协管人员的工作环境和待遇，明确他们的执法权力和职责范围，丰富工作内容，加强社会参与和信息公开。只有这样，才能有效提升城市管理协管工作的质量和水平。

　　个人观点和理解：

　　作为城市管理协管工作的重要一环，我们应该时刻关注和关心协管工作的发展和进步。通过加强培训和学习，提高自身素质和能力，不断适应城市管理协管工作的要求和挑战。只有通过我们的共同努力，才能打造更加宜居、宜业、宜游的城市环境。为了解决城市管理协管工作中缺乏有效沟通和互动机制的问题，关键是建立健全的社会参与机制，并加强与社区和民众的沟通和交流。需要设立城市管理协管工作的社会参与机构，包括成立社区议事委员会、居民代表机构等，以便更好地代表居民利益，听取他们的意见和建议。这些机构需要能够与城市管理协管部门和其他居民组织建立有效的合作关系，形成协同作战的格局。

　　加强与社区和民众的沟通和交流非常重要。城市管理协管部门可以定期举行与社区居民的座谈会或民意调查活动，以便了解他们的需求和关切，并及时予以回应和解决。可以利用现代技术手段，如建立网上平台或APP，方便居民提出问题和反映意见，实现线上线下的有效沟通。

　　在沟通和交流的过程中，城市管理协管部门需要重视居民的意见和建议，并及时予以反馈和回应。只有真正认真倾听，才能建立起良好的信任关系，增强社会参与的积极性。还要建立一套完善的反馈机制，确保居民的问题能够得到及时解决和妥善处理。

　　除了加强社会参与机制和沟通交流，城市管理协管部门还应加强信息公开和公众参与的宣传。通过制定相关政策和法规，明确信息公开的范围和程序，并通过多种途径向公众发布城市管理相关信息。可以开展宣传活动，加强居民和社会各界的知情权，鼓励他们参与城市管理的监督和评议，形成共建共治共享的局面。

　　解决城市管理协管工作中缺乏有效沟通和互动机制的问题，需要建立健全的社会参与机制，加强与社区和民众的沟通和交流。要加强信息公开和公众参与的宣传，提高居民和社会各界的知情权和参与度。只有通过广泛的参与和有效的沟通，才能够提升城市管理协管工作的质量和水平，打造更加宜居、宜业、宜游的城市环境。

篇五：加强城管协管员队伍管理意见建议

　　城管协管员管理办法

　　城管协管员管理办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为加强城市管理工作，规范城市卫生环境，维护市容市貌，根据《城市管理法》等法律法规，制定本管理办法。

　　第二条

　　本管理办法适用于城市中的协管员管理工作。

　　第二章

　　职责与权限

　　第三条

　　城管协管员是指由城市管理部门授权的，协助城市管理工作的人员。

　　第四条

　　城管协管员的主要职责包括以下几个方面：

　　1.监督城市环境卫生，提醒市民注意垃圾分类，规范公共场所的卫生习惯；

　　2.执法处置城市管理违法行为，包括乱丢垃圾、乱建乱摆等；

　　3.协助城市管理部门执法工作，配合处理突发事件和群体性事件。

　　第五条

　　城管协管员有以下权限：

　　1.在履行职责时，有权要求相关单位和个人提供配合；

　　2.可以对违法行为进行现场执法，在符合法律法规的前提下，对违法行为进行处罚；

　　1/3城管协管员管理办法

　　3.可以对疑似违法行为进行调查取证，收集相关证据。

　　第三章

　　培训与考核

　　第六条

　　城管协管员需要经过培训并通过考核后方可上岗。

　　第七条

　　培训内容包括：

　　1.相关法律法规知识的学习；

　　2.执法操作技巧的训练；

　　3.城市管理工作的理论和实践教育；

　　第八条

　　考核方式：

　　1.理论考试，考核协管员对相关法律法规的掌握程度；

　　2.实操考核，考核协管员执法操作的能力和技巧；

　　3.集体讨论，考核协管员在城市管理工作中的综合应对能力。

　　第四章

　　权益与义务

　　第九条

　　城管协管员享有以下权益：

　　1.享受相应的岗位津贴和福利待遇；

　　2.参与相关培训和学习，提高自身素质和专业知识；

　　3.得到城市管理部门的支持和帮助。

　　第十条

　　城管协管员应履行以下义务：

　　2/3城管协管员管理办法

　　1.忠诚于城市管理部门，严格遵守法律法规，维护社会安全和公共秩序；

　　2.积极履行职责，保护城市环境，维护市容市貌；

　　3.不得滥用职权，不得以执法之名侵犯市民的合法权益。

　　第五章

　　考核与奖惩

　　第十一条

　　城管协管员将定期进行绩效考核，考核内容包括工作成绩、执法纪律、服务态度等。

　　第十二条

　　城管协管员在考核中表现优秀者，将给予奖励，包括嘉奖、晋升、岗位调整等。

　　第十三条

　　城管协管员违反本办法的，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。

　　第六章

　　附则

　　第十四条

　　城管协管员管理工作由城市管理部门负责解释和实施。

　　第十五条

　　本办法自颁布之日起生效。

　　以上为《城管协管员管理办法》全文。

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篇六：加强城管协管员队伍管理意见建议

　　城管协管员管理办法城管协管员管理办法1.引言城市管理是城市发展的重要组成部分，城管协管员作为城市管理的一员，发挥着关键的作用。为了加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员行为，提高城市管理水平，制定本《城管协管员管理办法》。2.职责和权限2.1城管协管员的职责包括但不限于：-监督城市环境的整洁与卫生情况；-疏导交通，维护交通秩序；-及时发现和处理城市管理方面的问题；-协助城市相关部门开展工作。2.2城管协管员的权限包括但不限于：-出具现场检查报告；-对违规行为进行劝阻和制止；-协助进行行政执法。

　　3.城管协管员的选拔和培训3.1城管协管员的选拔应符合以下原则：-具备基本的法律法规知识和城市管理知识；-具备良好的沟通和协调能力；-具备较强的责任心和执行力；-无不良行为记录。3.2城管协管员应通过培训，提高其业务水平和职业素养。培训内容包括但不限于：-法律法规知识的学习；-城市管理相关知识的学习；-沟通和协调技巧的培养；-规范执勤、执法行为的培训。4.工作制度4.1城管协管员应按照规定的执勤时间、地点和任务进行工作。4.2城管协管员应保持良好的工作形象，着装整洁、行为合规。4.3城管协管员应按照规定的程序填写相关工作记录和报告。5.奖惩措施

　　5.1对于履行职责出色的城管协管员，可给予嘉奖，并记入个人档案。5.2对于违反规定的城管协管员，可给予警告、记过、记大过等处分，并视情节轻重做出相应处理。5.3对于严重违规的城管协管员，可依法解聘，并追究相应的法律责任。6.保障措施6.1城管协管员应依法享受相关的待遇和保险，享受劳动合同保护。6.2城管协管员的人身安全和合法权益应受到保护，禁止任何形式的侵犯和歧视。6.3城管协管员应定期进行身体健康检查，确保其工作状态。7.审核和监督7.1相关部门应定期对城管协管员的工作进行审核和评估，确保其履行职责。7.2接受城管协管员的意见和建议，及时解决问题，提高工作效率。7.3监督城管协管员的行为，严禁滥用职权和玩忽职守。

　　8.附则8.1本办法自发布之日起生效，并适用于全市范围内的城管协管员。8.2对于本办法中未涉及的事项，参照相关法律法规进行处理。8.3对于本办法的解释和修订，由相关部门负责。结束语本《城管协管员管理办法》的制定旨在规范城管协管员队伍的建设和运行，提高城市管理水平，营造良好的城市环境。各相关部门应严格按照本办法的要求，加强对城管协管员的培训和监督，确保其履行职责，为城市的发展和市民的生活提供更好的保障。

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