乡镇干部作风方面存在的问题及整改措施(7篇)

篇一：乡镇干部作风方面存在的问题及整改措施

　　干部作风存在问题及具体整改措施

　　引言

　　干部作风问题一直是我们党面临的重要挑战之一。良好的干部作风是党的事业发展的重要保障，而存在的问题则会对党的形象和党员群众的信任产生负面影响。因此，我们迫切需要深入探讨干部作风存在的问题，并提出具体的整改措施，以推动党风廉政建设和干部队伍的素质提升。

　　干部作风存在的问题

　　1.官僚主义

　　官僚主义是干部作风中的一大问题。一些干部在工作中过于注重程序和形式，追求权力和地位，忽视了为人民服务的宗旨。他们常常以官僚的方式对待群众，不愿意倾听他们的需求和意见，导致与群众的疏远。

　　2.势利主义

　　势利主义也是干部作风中的突出问题之一。一些干部在工作中追求个人利益，利用职权谋取私利，甚至与不法商人勾结，损害了党和人民的利益。他们以权谋私、唯利是图的行为严重损害了党的形象和群众的利益。

　　3.精神懈怠

　　一些干部存在精神懈怠的问题，缺乏为人民服务的责任感和奉献精神。他们对工作不上心，敷衍塞责，导致工作效率低下，甚至影响了党的事业的推进。

　　4.脱离实际

　　一些干部脱离实际，只注重表面工作，缺乏深入调研和了解实际情况的意识。他们对群众需求和痛点不了解，导致工作脱离实际，无法解决实际问题。

　　具体整改措施

　　1.建立激励机制

　　建立激励机制是解决干部作风问题的重要手段之一。我们可以通过建立绩效考核制度，对干部的工作表现进行评价，激励他们在工作中更加注重实效和服务群众。同时，要加强对优秀干部的表彰和奖励，形成良好的激励机制。

　　2.加强培训和教育

　　培训和教育是提高干部作风的有效途径。我们可以通过组织专题培训班、开展党性教育和廉政教育等方式，加强对干部的教育和培训，提高他们的思想觉悟和服务意识。同时，要加强对干部的日常指导和监督，确保培训和教育取得实效。

　　3.推行阳光工作

　　推行阳光工作是解决官僚主义和势利主义问题的重要举措。我们可以通过公开透明的工作流程和决策程序，加强对干部工作的监督和评估，防止官僚主义和势利主义的产生。同时，要建立健全干部选拔任用制度，确保干部能够真正为人民服务。

　　4.加强党风廉政建设

　　加强党风廉政建设是解决精神懈怠和脱离实际问题的关键。我们要加强对干部的思想教育，强化党的纪律和规矩的约束，提高干部的政治素质和道德修养。同时，要加强对干部的监督和执纪问责，确保党的事业能够顺利推进。

　　结论

　　干部作风问题的存在对党的事业发展产生了负面影响，必须引起高度重视。通过建立激励机制、加强培训和教育、推行阳光工作、加强党风廉政建设等具体整改措施，我们可以有效解决干部作风问题，推动党风廉政建设和干部队伍的素质提升。只有通过深入整改，才能确保党的事业能够长远发展，为人民群众提供更好的服务。

篇二：乡镇干部作风方面存在的问题及整改措施

　　干部作风存在的问题及整改措施

　　一、引言

　　干部是党的事业中生力军和重要资源，其工作作风直接影响着党和政府的形象与信誉。然而，在实践中我们不难发现，一些干部存在作风问题，如消极敷衍、徇私舞弊等行为，严重损害了人民群众的利益，加大了治理成本。因此，深入分析干部作风存在的问题，并制定科学有效的整改措施迫在眉睫。

　　二、第一类问题：虚假套取、敷衍塞责

　　在日常工作中，有些干部存在虚假套取资料、敷衍塞责的问题。他们以权威为借口，对待工作不够认真负责，缺乏热情投入与创新精神。这种行为既浪费了公共资源，也耽误了正常工作进程。

　　针对此类问题，应采取以下整改措施：

　　1.加强培训教育：针对全体干部开展职业道德和专业知识培训，提高工作能力与素质。

　　2.完善考核机制：建立以工作实绩为导向的绩效考核制度，明确干部责任与权限。

　　3.强化监督管理：建立定期检查、重大事项请示报告等制度，加强对干部工作的监督，及时发现并纠正问题。

　　三、第二类问题：徇私舞弊、利益输送

　　一些干部在处理权力资源时存在徇私舞弊、利益输送等问题。他们脱离了人民群众真实需求，只顾个人或特定群体的利益诉求，严重损害了公平与正义。这种行为不仅损害了政府形象，也严重破坏了社会秩序。

　　要解决这类问题，可采取以下整改措施：

　　1.加强组织纪律教育：提升党员干部的政治觉悟和道德水平，树立正确的价值观念。

　　2.健全监督机制：建立健全反腐败和廉政风险防控机制，加大巡视巡察力度。

　　3.推行阳光操作：推进政务公开与透明化，并倡导广泛参与和监督机制的建设。

　　四、第三类问题：任人唯亲、权力滥用

　　一些干部存在以权谋私、重点关照特定人员等问题。他们将职务和职权作为个人谋取私利的工具，损害了公正与公平的原则。这种现象不仅影响干部队伍的正常运转，还加大了社会对干部群体的质疑。

　　针对这类问题，可采取以下整改措施：

　　1.改革选拔机制：完善科学公正的选拔机制，确保领导岗位上都是有能力、有道德的干部。

　　2.营造公平环境：建立透明问责和申诉机制，确保全体群众享受同等待遇。

　　3.加强廉政教育：开展党风廉政教育，提高广大党员干部法纪意识与自我约束能力。

　　五、总结

　　在解决干部作风问题过程中，我们需要正确看待这些问题，并制定恰当措施进行整改。党和政府要坚持从严治党、反腐败不松懈，在基层落实各项政策措施，并不断提高全体党员干部的工作能力与道德素质。只有通过分析问题、找出症结，并采取有针对性的整改措施，我们才能更好地解决干部作风存在的问题，提升党和政府的形象与声誉，更好地服务人民群众。

篇三：乡镇干部作风方面存在的问题及整改措施

　　干部作风转变方面存在的问题及整改措施

　　干部作风转变方面存在的问题包括:

　　1.过于官僚化和形式主义。一些干部过于注重机构、文件和程序，忽视了服务群众和解决实际问题的重要性。

　　2.功利主义和权力寻租。一些干部为了个人利益，滥用权力，谋取私利，甚至搞权钱交易，损害了公共利益和群众利益。

　　3.缺乏责任感和担当精神。一些干部不敢担当责任，推诿扯皮，不愿意解决复杂问题和难题，使得实际工作出现短板和延误。

　　为了整改上述问题，需要采取一系列措施:

　　1.建立健全激励机制，引导干部树立正确的价值观和权力观。通过加强干部培训，提高他们的专业素质和道德品质，激励他们勇于担当，增强责任感。

　　2.加强监督和问责机制。建立健全干部考核评价制度，对违反纪律和作风不端的干部进行严肃追责，以震慑和警示其他人。

　　3.推进简政放权和行政审批制度改革。减少干部过多的行政程序，推动政府职能转变，让市场和社会更多地发挥作用，减少干部权力和寻租空间。

　　4.加强群众监督和参与。建立健全信访投诉反馈机制，鼓励群众举报不作为、慢作为和不作为的干部，形成对干部的监督力

　　量。

　　5.加强教育宣传工作。通过广泛开展干部作风转变教育宣传活动，引导干部树立正确的作风观念，提高他们的工作能力和服务意识。

　　通过以上整改措施的综合实施，可以有效解决干部作风转变问题，提高干部队伍的服务能力和群众满意度，推动改革发展事业不断向前。

篇四：乡镇干部作风方面存在的问题及整改措施

　　干部工作作风方面存在的问题及整改措施

　　干部工作作风是干部工作的重要方面，直接关系到党群关系、政治纪律、工作效率和人民群众满意度等方面。当前，我们党在全面从严治党方面取得了重要成果，但在干部工作作风方面，还存在一些问题，如缺乏敬业精神、工作不实、不担当、急功近利等，下面我们从三个方面对其问题进行分析，并提出对策。

　　一、工作不实

　　部分干部存在工作不实的问题，即工作敷衍、不积极，不主动了解工作市场、社会舆情和人民群众的诉求，不切实际地制定任务及工作计划，导致任务无法完成或者延误。这类有以下解决方法：

　　（1）严格考核制度。加强干部培训，提高干部工作素质和业务素质，建立有效的考核机制，严格考核干部的业务水平、工作效率和服务意识，对工作不实的干部进行问责和惩处。

　　（2）加强沟通和交流。适时召开会议，明确工作要求，做到工作任务具体明确，细节落实到位，建立定期互动平台，及时了解干部工作情况，有效解决工作中的问题。

　　（3）发挥考核激励作用。加强干部考核结果的管理和使用，将考核结果作为干部晋升、调整岗位和奖惩的依据，激励干部不断提高自身工作素质与水平。

　　二、急功近利

　　在工作中，部分干部急于求成，思维不稳定，执行事务不够周到、缺乏长远眼光和战略思维，做事短视，值得注意的有：

　　（1）把握工作重心。在日常工作中，要聚焦中长期目标，注重工作的持续发展，不要漫无目的地混日子，切勿以急功近利为目标，降低工作质量。

　　（2）加强工作安排。主管干部应该足够了解每位副手的优势和不足，分配任务时应结合他们的实际情况，充分发挥能力和潜力，系统合理地设置目标、计划和步骤，使工作规划更为合理。

　　（3）加强干部业务和领导能力培训。针对个别部分干部急功近利的问题，为了让他们能够提高工作水平和业务水平，应该加强干部业务和领导能力培训，让他们养成稳定的工作态度和理性判断的习惯。

　　三、不担当

　　在工作中，部分干部不能够充分看到自己的职责和使命，对工作中出现的问题应对不力，不能够担当重任，在决策、实施和监督上存在着明显的不足，具体应该：

　　（1）明确职责和任务。为了加强干部的担当意识，应该严格规范干部职责范围，将任务、职责和任务细化到位，如加强干部的调研、考核和理论学习，培育干部的工作素质和综合能力。

　　（2）加强产权责任制。建立科学的产权责任制，使干部在工作中有所放权，有所限制，对工作承担责任，并能及时处理问题，从而更好地为人民服务。

　　（3）加强服务意识。提高干部的服务意识和文化素质，注重民生问题，加强对人民的服务和工作态度，真心实意地关注群众的生产、生活及其处境，真正让群众体会到党和政府的关怀。

　　综合来看，影响干部工作作风的因素不尽相同，解决问题也需要具体分析具体问题，使干部工作作风更加务实、担当、真诚，更好地服务于全体人民的利益。

篇五：乡镇干部作风方面存在的问题及整改措施

　　干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)篇一：干部作风转变存在的问题及整改措施

　　干部作风转变是推进党风廉政建设的重要任务，也是提升干部队伍素质的关键环节。然而，在实施过程中，仍然存在一些问题需要解决。

　　首先，一些干部思想意识不够高。一部分干部对于作风转变的重要性认识不够深刻，还停留在传统的作风模式上。这导致他们在工作中容易产生敷衍了事的态度，缺乏责任心和创新精神。

　　其次，一些干部表现出的问题形式多样。有的干部在处理问题时缺乏公平正义，偏袒某些特定群体或个人；有的干部追求形式主义，忽视实际效果；还有些干部中存在严重的官僚主义作风，脱离群众，作风粗暴。

　　针对上述问题，我们应采取一系列的整改措施。

　　首先，加强理论学习，提高干部的思想意识。通过开展集中培训和自学考试，使干部深入了解党的路线、方针、政策，增强转变作风的自觉性和坚定性。

　　其次，完善监督机制，加强对干部作风转变的督促与指导。建立健全纪律规定，明确干部应遵守的底线，同时加大对违纪行为的查处力度，形成强大的震慑力。

　　再次，加强组织建设，打造风清气正的工作环境。通过定期开

　　展党风廉政建设教育，加强对干部的教育和培训，提高他们的素质与能力，从而促进干部作风的全面转变。

　　最后，加强群众监督，倾听人民群众的呼声。建立健全反映干部作风问题的渠道，鼓励广大群众积极参与，并及时处理和反馈问题，形成群众监督的长效机制。

　　通过以上整改措施的实施，相信干部作风转变的问题可以得到较好地解决。只有通过全面转变干部作风，才能有效推进党风廉政建设，确保工作作风风清气正，为人民群众提供更好的服务。在干部作风转变中，还存在一些其他问题需要解决。例如，一些干部缺乏求真务实的工作作风，对待工作缺乏积极主动的态度；还有一些干部过分注重个人成绩和政绩，忽视了群众的实际需求。

　　针对这些问题，我们可以采取以下整改措施。

　　首先，加强干部的思想教育，培养正确的工作态度和价值观。通过开展思想教育和道德修养培训，引导干部树立正确的工作观念，明确工作的主要目标是为人民群众提供更好的服务。

　　其次，建立科学的评价机制，注重实绩导向。要对干部工作成绩进行全面评价，不仅着眼于眼前的政绩，还要考虑长远影响和实际效果。通过建立科学的考核评价体系，激发干部的积极性和责任心。

　　同时，加强党性教育和党风廉政建设教育，增强党员干部的责

　　任感和纪律意识。通过开展党风廉政建设教育，加强防范和纠正不正之风的能力，提高干部的廉洁自律意识。

　　此外，还应加强干部培训，提高他们的专业素养和工作能力。通过开展系统的培训和学习，提高干部的业务水平和解决问题的能力，使他们更好地为人民服务。

　　另外，要进一步改善干部选拔任用制度，确保选拔和任用干部的公正性和民主性。建立健全的干部选拔机制，注重选拔优秀、品德过硬的干部，避免任人唯亲和拉帮结派的情况。

　　最后，要加强对干部的监督和问责。建立健全的干部考核制度，严格执行干部监督和问责制度，对违法违纪和不作为的干部进行严肃处理，形成以案促改、以案明纪的警示作用。

　　通过以上整改措施的推行，相信干部作风转变的问题可以得到有效解决。只有通过树立正确的工作导向，提高干部的责任感和使命感，才能保证干部作风的全面转变，推动党风廉政建设和社会主义现代化事业更好地发展。

篇六：乡镇干部作风方面存在的问题及整改措施

　　干部工作作风方面存在的问题及整改措施

　　干部工作作风的问题和整改措施是组织管理和领导力发展中非常重要的方面。以下是一些可能存在的问题和相应的整改措施：

　　问题：

　　1.形式主义、官僚主义：

　　一些干部可能过于注重形式，流于形式主义，官僚主义问题较为突出。

　　2.服务意识不强：

　　有些干部可能对群众服务意识不足，工作过程中关注点偏离了群众需求。

　　3.工作不担当：

　　有些干部在面对困难、问题时，表现出逃避责任、不担当的现象。

　　4.工作急躁、缺乏耐心：

　　一些干部可能在工作中表现出急功近利、缺乏耐心的特点。

　　5.信息不畅通：

　　干部之间、部门之间的信息传递可能存在滞后、不畅通的问题。

　　整改措施：

　　1.加强培训和教育：

　　组织培训和教育活动，引导干部深刻认识形式主义、官僚主义的危害，提高服务意识。

　　2.建立激励机制：

　　建立奖惩机制，激发干部服务意识，鼓励他们更加关注群众需求，提高服务质量。

　　3.设立责任制度：

　　确定明确的责任范围和责任制度，明确每位干部的责任，提高工作担当意识。

　　4.推进工作细化：

　　对工作进行细化分解，制定详细的工作计划，避免急功近利，注重工作的深度和质量。

　　5.建立信息平台：

　　建立信息分享平台，确保各个层级、部门之间的信息畅通，提高工作效率。

　　6.加强监督和考核：

　　建立有效的监督机制，对干部的工作进行定期、全面的考核，对表现突出的予以表彰奖励，对问题严重的实施问责。

　　7.开展群众工作：

　　组织干部参与社区、企业、学校等基层单位的工作，深入了解群众需求，增强服务意识。

　　这些整改措施可以根据具体情况进行调整和完善，关键在于建立健全的机制，通过长期的努力，形成积极向上的工作作风。

篇七：乡镇干部作风方面存在的问题及整改措施

　　干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇

　　【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施

　　严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

　　一、存在的主要问题

　　1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

　　二、存在问题的原因

　　1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

　　2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗

　　旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

　　三、今后的努力方向和措施

　　1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观忥的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。

　　3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

　　通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

　　【篇二】干部作风建设存在问题及整改措施1、宗旨意识、群众观念淡薄。一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。一些权责部门存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的甚至打群众的主意，与民争利。

　　2、慢作为、不作为现象普遍。一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。思想上因循守旧，固步自封，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓创新精神。有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其他门路上，工作消极应付。

　　3、功利主义、利己主义作怪。一些基层党员干部存在“以官为本”思想，一心保“乌纱”、谋升迁。“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大事件，威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。有的党员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的甚至把人民赋予的权力作为牟取私利、贪图享乐的工具，搞权钱交易，权色交易。

　　4、自由主义、个人主义抬头。一些基层党员干部纪律涣散，工作“三天打渔两天晒网”，上班“斗地主”，网上炒股票，开会想来就来，想走就走。有的将自己混同于一般群众，对上级政策，当面不说，背后乱说，随意点评，乱发牢骚，不负责任地指手画脚，甚至道听途说，发布小道消息。有的缺乏全局观念和责任意识，“我的地盘我做主”，无组织，无纪律，有令不行，有禁不止。

　　5、庸俗习气、奢靡之风盛行。一些基层党员干部谈起学习时间紧，一提娱乐兴趣高。讲排场、摆阔气、比享受，沉迷于灯红酒绿，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不讲原则讲关系，“不给好处不办事，给了好处乱办事”，在群众中造成不良影响。在一些地方，党员干部参与赌博现象呈蔓延上升趋势，有些赌博活动还逐渐演变成一些人行贿和受贿的“暗道”。

　　【篇三】干部作风建设存在问题及整改措施

　　自开展问题整治活动以来，结合自身实际，深入查找自身在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，查找了问题产生的原因，对开展整治活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。

　　一、存在问题

　　1、因循守旧，仍然缺乏迎难而上、敢于担当的进取精神。虽然工作的开展能勉强合格，但自身理论知识储备不足，这就导致了在工作的开展中有畏难的现象，在工作任务堆积过多的状况下，还会出现情绪不稳的状况。缺乏对工作的主动性的深入了解，对工作资料的理解上有时候也会出现偏差，导致事倍功半，思想不够解放，主观能动性不高。

　　2、在工作中缺乏沟通和协调，平时只顾忙着做好本职工作，缺少与领导、同事的沟通交流，对周围发生的事情关注较少，没能更主动地帮助同事，有针对性地想办法，解决实际问题。

　　3、工作作风不够扎实，对待工作没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

　　二、存在问题的主要原因

　　1、思想上对学习缺乏正确的认识，平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

　　2、业务水平有待提高，业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在，另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上，有知识结构滞后的问题。

　　3、工作方法简单，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

　　三、整改措施

　　1、进一步增强政治学习，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

　　2、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合

　　理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平，其次，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　　3、以脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

　　4、加强沟通交流，要在工作中开展克服困难，尽可能主动地与领导、同事们交流，分析、解决实际问题，为工作的开展营造一个互帮互助的良性环境。

　　5、严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。

　　【篇四】干部作风建设存在问题及整改措施

　　一、存在的问题和不足

　　1、理论学习深度不够

　　主要原因是：思想认识不到位。有时认为马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志提出的“三个代表”等重要思想理论性太强，是我们党的高层决策的指南。而我们只是工作在最基层、一线的党员，似乎理论不太沾得上边，不犯原则性错误就行了，学不学都是无所谓的。

　　现在我深刻认识到，这种思想实在要不得。理论联系实际，是我党一贯坚持的马克思主义，是我党具有旺盛创造力的关键所在。在实际工作中，只有加强理论学习，才能更好的开展工作，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性;在实际生活中，只有掌握党的政治理论知识，才能面临纷繁复杂的社会环境，不易受各种思潮的影响，牢固的树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、工作创新意识不够强

　　看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不够，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。工作方法不够活。自己认准的事情，就抓住不放，不善于吸取他人意见，个人随机应变不够强。

　　3、在无私奉献上做得还不够好，有时还在思想深处掺杂着私心杂念。

　　4、在学习方面，对很多新事物、新知识学习掌握得不够好，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养和提高。

　　二、整改措施

　　1、加强政治理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正政治学习态度，改进学习方法，理论联系实际，像这次保先活动的学习一样，有重点、有目的的摘录笔记，有心得撰写，不断用理论武装头脑，提高个人的政治修养，增强分析问题、解决问题的能力，辨别是非的能力。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做“三个代表”重要思想的拥护者。

　　2、正确地认识自己，一股干劲，向先进同志学习，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风。在平时工作中发挥自己的特长与能力，多思考，多带头，不但带头做好本职工作，并且热心帮助别人做好工作，为保先作贡献。

　　3、通过理论学习，树立一个共产党员应该具有的博大胸怀、树立学校是我家的意识。

　　4、不断钻研教学业务，提高自身素质，提高自我管理能力，更好服务学生。

　　5、定期开展批评和自我批评，阶段性地对自己学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，完善自我。

　　在这次保先教育分析评议中，我通过认真学习理论，深刻反思，意识到存在着不少的问题，我决心以此为契机，从现在做起，从自身做起，继续认认真真学习，扎扎实实工作，清清白白做人，不满足过去的工作成绩，自查、自省、自警、自励，争取经过保先教育活动以后，为党的教育事业作出新的贡献，永葆一个共产党员的风采。

　　【篇五】干部作风建设存在问题及整改措施

　　在这次机关干部作风整顿活动中，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，联系个人工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特总结如下：

　　一、指导思想

　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，对照《党章》及xx同志关于“八荣八耻”的要求，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性x，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现“岗位创优质，工作当先锋”的。

　　二、存在的问题和不足

　　1、学习劲头不够足。今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。

　　2、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　3、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

　　4、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。

　　5、待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。

　　三、整改的目标

　　1、坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做三个代表重要思想的拥护者、实践者。

　　2、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、服务意识、竞争意识。

　　3、增强学习的自觉性，全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率。

　　4、继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉

　　洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

　　四、整改的措施

　　一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力;认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

　　二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。

　　三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。

　　四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。

　　五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。

　　总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照党组织要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作用，为实现全面建设社会主义新农村做出自己的贡献。

　　【篇六】干部作风建设存在问题及整改措施

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真

　　地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问

　　题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　社区干部作风建设存在问题及整改措施

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