基层党员座谈都说什么(3篇)

篇一：基层党员座谈都说什么

　　基层党员会议讲话材料

　　基层党员队伍作为党在基层的全部工作和战斗力的基础，负有振兴农村、发展农业、富裕农民义不容辞的重任。下面是店铺给大家整理的基层党员会议讲话材料，仅供参考。

　　基层党员会议讲话材料(一)全体村组干部，党员同志、群众代表们：

　　大家好!首先我代表双喜村党支部对今天来参加党员扩大

　　会议的每位党员表示热烈的欢迎并致以崇高的敬意，这也是我上任以来召开的第一次党员大会，因此我也做了精心的准备工作。这次会议的主要目的是，进一步搞好本村党建工作，确实发挥本村党员的示范带头作用，为双喜百姓今后的发展，以身试法，共谋出路。所以今天召集大家回来开会，就是为了在即将到来的十二五期间，希望通过我们全体党员的共同努力，将双喜村的人民生活水平提升一个更好的层次。以及我们双喜村当前面临的一个大问题。至此我号召全村广大党员干部和群众，进一步解放思想、同心同德、苦干实干、共谋大业，为全面启动双喜村新一轮建设，实现本村“十二五”跨越发展提供坚实组织保障。

　　下面，我根椐本村的实际情况，讲四个方面的问题。

　　一、肯定成绩，增强加快发展的信心和决心

　　近年来，全村上下根据上级政府要求的发展“一村一品”的总体要求下，紧紧围绕目标任务，紧扣加快发展主题，集中精力，狠抓落实，全村的各项工作在前任的村支部及两委会的坚强领导下及全体党员和群众的共同努力下取得显著成绩。

　　特别是从本村发展烤烟以来，为促民富打下坚实的基础，同时也加快了村级基础建设的步伐，本村的经济指标也快速的提升。这一切都离不开在座的党员及全体干部的共同努力。人民收入提高了，觉悟也随之上升，为积极开展平安双喜的创建工作，社会综合治理工作打下良好基础;近年来，村组干部积极行动，进一步加强民事调解和信访工作，信访量与前期相比，呈大幅度下降趋势。本村还成立的村民监督委员会，为党风廉政建设及村务公开提供了强有力的保证。

　　这些成

　　绩的取得是全村广大党员干部和人民群众团结拼搏、开拓创新、埋头苦干、共同奋斗的结果。

　　二、认清形势，增强加快发展的紧迫感和使命感

　　我们的基础建设、群众收入等方面的差距还是很大。我们这里的农民现在还要背井离乡，外出打工，养家糊口。即使有机会我们也能招商引资，但我村的村民大部分都只看到吧眼前利益，目光短浅，导致村内留不住企业也留不住人，更提不上本村有突破性发展。面对周边乡村竞相发展的逼人态势，我们也已无任何优势可言。

　　当前我们在加快发展过程中遇到的困难和矛盾，根本原因是我村资金不足、财力不厚、民力不合，群众的物质文化需要得不到有效满足。只有加快发展，把经济搞上去，让双喜村群众从大发展、大建设中得到实惠，过上富裕生活，才能早一步奔小康。

　　三、明确目标，增强加快发展的责任和能力

　　双喜发展的宏伟蓝图已经绘就，如期实现既定的目标任务，需要我们广大农村党员干部理解、支持和配合。

　　(一)加强学习，提高贯彻落实政策的能力和水平

　　我们应清醒的认识到，双喜村正处于一个发展的转折点上，，在座的每一位同志都应该抓住一切可能的机会，加强学习，提高素质，做双喜村建设发展的促进派。

　　一是要深入领会政策。近年来党中央相继出台很多惠民政策：农村合作医疗;80岁以上老龄人生活补助;残疾人生活补助，种粮补贴;免费义务教育等等。各项政策确实大大减轻农民们生活的负担，提高了我们生活质量，但还有一部分群众，思想觉悟不高，优惠得到了，嘴里还嫌政策不好，还不支持党的工作。没事找事，动不动就上访，虽然对村组建设没有明显的影响，但终究就因为这些所谓的有背景的人，会成为全双喜村的发展的最大阻力。他们不懂得利用这么好的资源，而是借自有资源当成你在村上作威作福的本钱。我陈涛在双喜大半年来，由于年轻，可能在某些方面做得不够到位，但我敢在这里大声说，我在双喜尊重每一个双喜村民，第一时间全心全意的处理每一个找过我的群众，处理每一件事我都是一碗水端平。我是一个没有坏心眼的人。最讨厌谁动不动就上访，对整个双喜村带来极恶劣的影响。我是个很热心肠的人，有什么事好好商量，一定能得到解决的，不是你借你当官或者有钱亲戚找几个上级就能解决的?“万事开头难”，一个政策的出台，部分群众一时难以理解和接受，这并不奇怪，因为群众往往只看到眼前的利益，没看到将来的受益;只会算粗帐，不会算细帐。我们党员干部不能糊涂，我们应该好好的领会国家每一项惠民政策，认真的去研究一番，充分理解和领会政策的实质，知道我们该做些什么，应该如何做，政策精神吃不透，必然被群众牵着鼻子走，甚至出现少数的党员干部还与群众一道与政府搞对抗，出现这种现象是极不应该的。当然，我这里所说的政策，不仅仅局限在这一点上，还表现在各个层面上，如基础建设占地、农村低保、劳动力培训、医疗保险等政府出台的各方面的政策、规定，我们农村的广大党员干部首先应该读懂、读深、读透。

　　二是要带头执行政策。“群众如何做，首先看干部”，党的各项富民政策能否在农村被迅速有效的执行，基层的广大党员干部起着至关重要的作用。有了理解政策的基础，就有执行政策的动力。党员干部应带头执行政策，要确保自己的家庭成员、亲戚朋友不拉“倒车”，不做“绊脚石”，要积极主动地配合政府工作，特别是本县近期“树旗创星富栗乡”“党员积分评星”党建活动中，特别是党员积分评星是我们今天开会的另一个重点，也是今后本村党建工作的重点。因此要求全体党员要高度重视。(宣读乡政府印发的党员评星标准和制度)我们广大党员要在群众面前树榜样，“一个党员，就是一面旗帜”，党员干部积极支持某项工作，对群众是有很大的影响力的，我们要争取通过广大党员干部的表率作用，带动越来越多的群众，支持双喜村的建设，推进双喜村的发展。

　　三是要主动宣传政策。党员干部执行政策的能力不仅体现在自己执行了政策，更体现在能否带领广大群众一道执行政策上。一项工作的深入开展，一两个人的力量，十个、八个人的力量都是不行的，要凭借集体的智慧，凭借大家的力量。在座的每一位同志都是双喜的精英，理应成为宣传双喜村各项政策的“播种机”。要在双喜建设的最

　　前沿，在群众当中宣传政策，被误解时要不急不燥;解释说服时要不厌其烦，要通过我们的耐心、诚心、真心换取群众的理解与支持;通过我们的宣传发动，破解工作的难题，推动工作的有效开展。

　　(二)夯实基础，增强基层党组织的凝聚力和战斗力

　　农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，它担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众和落实党和政府的各项方针、政策的重要职责。只有加强基层党组织建设才有利于全面推进双喜村的小康进程，夯实党在农村的执政基础，我们每一位农村的党员干部都应该承担着一份责任。今后的一段时期，我们应着眼从以下几个方面打造。

　　一是抓好农村干部队伍建设。广大农村基层干部在农村工作一线，肩负的任务重，面临的矛盾多，工作非常辛苦。我们努力创造条件将进一步加大力度，不断提高村干部个人素养和业务能力。通过这届班子的共同努力彻底解决“无钱办事”的难题。同时要加强制度建设，健全村务公开、村民议事等各项制度，要树立“公开、公平、公正”的良好新一届班子形象，通过树形象，赢得群众的信任和支持。

　　二是严格党员教育与管理，全面提升党员素质。我们应该承认，目前，广大农村党员队伍的基本素质与发展的形势还有些不适应，存在知识缺乏、年龄老化、党性意识弱化等问题，制约了党员先锋模范作用的发挥。然而近年来对返乡青年、种养能手、农民经济人队伍中的佼佼者，要注重培养，激发他们对党的事业的热情，增强党组织的吸引力，引导他们自觉向党组织靠拢。这包括我们今天到场的积极分子还有即将转正的预备党员。你们就是双喜的未来。

　　(三)带富共富，勇于做双喜村建设小康社会的领路人

　　新时期，农村党员发挥先锋模范作用，体现先进性主要表现在带富共富上，奋斗在一线的广大党员干部要切实担当起带领群众致富奔小康的重任。

　　首先，党员干部要自己先富。双喜村目前的发展形势十分喜人，未来的两三年内是开发区人创业致富的最佳时期，农村的党员干部应抓住这一有利时机，大展拳脚，大显身手，在发展个体经济方面上规

　　模、上台阶、上水平。党员干部无项目的要想办法上项目，有小项目的要力争办成规模项目，增强竞争力。作为基层党组织，我们会发挥引导作用，帮助党员办项目，对党员干部创业进行大力扶持，通过群策群力，力争使绝大多数党员干部都有致富项目，用最短的时间使广大党员干部率先富裕、早日达到小康水平。

　　其次，富裕党员要带富帮富。

　　“致富思源，富而思进”，先富起来的同志要勇于做共同富裕的领路人。采取自愿的方式，明确责任。达到共同发展、共同富裕的目的。要通过我们党员的实际行动，解决群众的实际困难，让老百姓真正感受到党员的先锋模范作用。同时，我们不仅要在经济上支持他们，更重要的是要帮助他们彻底脱贫。特别是本村部分外出的老板，要主动吸纳村里的富余劳动力，要帮助致富无门路的群众出点子，想办法，可以通过扩大生产规模或延伸产业链的方法帮助群众致富。

　　(三)依法办事，努力构建稳定和谐的开发区

　　当今社会是一个法治的社会，依法治国、依法执政大势所趋。随着法律知识的普及和群众文化水平知识的提高，我们每一位党员干部必须增强法律意识，只有依法办事，才能受到法律的保护，才能不出偏差，才能有效的推动工作。干部依法行政，群众也要依法办事，双向互动，互相配合，一定能干好事、不出事，一定能构建出一个稳定和谐的双喜村。就近期的一些小事，也让我忧心忡忡，小小纠纷导致两家人东奔西跑，甚至是大打出手，劳民伤财。这也让我们明白一个道理，真是由于部分村民的生活水平底，思想觉悟差，法制意识不强才导致他们一天无所事事，不思进取借机闹事。我们只有努力提高全体村民是生活水平，鼓足他们的腰包，提升他们的思想素质，才有可能更好解决当前经常出现的小矛盾。

　　全体党员也要自觉学法守法。遇到自己不理解，一时难以接受的事情，可以采取正常的程序，保障自己的权益，但反映问题不是让你采取过激行为，有的人为了达到自己的目的甚至不惜违法犯罪，你违法了，触犯了法律，肯定会受到应有的制裁，这一点我们应该有清醒的认识。要很好的守法，就应认真学法，老百姓也应懂得法律，应知

　　道什么事情可以做，什么事情不可以做。发展经济、富裕百姓，需要一个和谐、稳定的社会环境，双喜村和谐的社会环境来自于广大人民群众的支持，只要党员带头知法、守法，学会依法办事，和谐、稳定的良好局面必然形成。

　　(五)转变作风，甘心成为双喜村广大群众的贴心人

　　客观地说，在双喜村工作是有挑战性的，工作节奏快，人员结构复杂，要求高，完成的时间紧、压力大，加上有时会面对群众的不理解，甚至一些过激的言行，我们广大基层干部如果没有一个良好的精神风貌，没有吃苦耐劳的精神和务实的工作作风，根本无法胜任工作。我们要尽快转变作风，切实解决自身存在的一些问题和不足，全面推进双喜村建设的速度。

　　转变作风，首先要改进工作方法。做任何事情、处理任何问题都要有办法，良好的方法是成功的一半。双喜村个别组目前存在着一股很不好邪风恶气，当然这也有我们广大党员干部的责任，值得肯定的一点是我们村干部在接到村民的调解请求时，没有人说不，都会积极联系相关人进行调节。俗话说：会说话，一句话将人说笑了;不会说话，一句话将人说跳了。不同的语言导致两种完全不同的结果，这句俗语实际是教育我们讲话，办事都要讲究办法，切不可简单粗暴。我们要学会做群众工作，要深入细致的调查研究，及时了解群众在想些什么，做到具体问题、具体分析、有针对性的解决实际工作中遇到的各种矛盾纠纷。

　　转变作风，必须要严于律已。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，无论什么时候，党员干部都应该成为群众的表率，这样在群众中才有威信，你讲话，办事群众才能相信、才能拥护。如果我们不注意自身形象，必然引起群众的反感，这对推进我们的工作很不利。还有些干部工作中会循一点私利，执行政策一碗水端不平，群众如何服你，如何支持你。改进我们的工作，转变我们的作风应该严格自律，从现在做起，从每一件细小的事情做起，要从自律树立我们良好的干部形象。

　　党员同志们，展望未来，宏伟蓝图令人鼓舞;立足现实，新的形势

　　催人奋进，让我们以这次会议为动力，以更加饱满的热情、更加积极的态度、更加务实的作风、更加过硬的措施，投身到新今后各项工作中，全面开创全村经济和社会发展的新局面,为确保实现“基础设施变个样，群众收入翻个番”目标而努力奋斗!最后我对今天来参会的党员同志们致以诚挚的谢意，谢谢您们。最后一句话结尾。

　　做不了双喜的功臣，但绝不做双喜村的罪人。

　　基层党员会议讲话材料(二)同志们：

　　市委组织部和市档案局决定，今天在陆城太保湖村召开全市基层党员档案建设会议，组织大家实地参观太保湖村党员档案建设现场，同时对全市基层党员档案建设进行再动员、再部署，目的在于进一步统一广大基层党务工作者和档案管理员的思想认识，深入推进全市基层党员档案工作，切实提高基层组织档案为党员服务的水平。

　　刚才，太保湖村负责同志介绍了很好的经验，市委组织部和市档案局的有关同志也分别就党员档案资料的收集、整理进行了业务培训，希望大家认真学习借鉴太保湖村的好做法，不折不扣地按照市委组织部和市档案局的要求，把党员档案建设这项工作抓紧抓好抓出成效。

　　下面，我就党员档案建设讲三点意见：要将党员档案建设与规范党员组织关系接转、加强党员队伍管理结合起来，一、要切实增强抓好党员档案建设的责任感

　　党员档案是记录党员学习、工作和生活历程变化的重要资料，是基层组织服务党员的新载体，体现了党组织对党员的关心，它对于全面摸清党员队伍现状、规范党员队伍教育管理、保持和发扬党员的先进性、增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力都具有十分重要的作用。

　　各级党委和组织部门对党员档案建设非常重视。去年，省委组织部召开县市区组织部长会议，对党员档案建设进行了安排部署。我市也结合开展“五规范、两争创”活动，启动了党员个人档案建设，陆城、枝城、潘家湾等乡镇还对各村的党员档案建设进行了统一规范。

　　今年7月，省委组织部副部长、人事厅厅长张光本同志到我市巡视村级组织阵地建设时，对我市党员档案建设给予了积极评价，认为我市党员档案建设走在全省前列，但同时也指出了不足，主要是档案内容不够丰富、资料比较少，他要求我市乘势而上，把党员档案建设作为基层组织建设的一项重要内容切实抓好，为全省党员档案建设提供样本和经验。市委书记宋文豹同志对这项工作也作出了明确指示，要求我们把全市的党员档案建设再推动一下，并加大宣传力度，力争在全省率先出影响、出经验。

　　因此，党员档案建设这项工作对于我们今天参会的同志们来说，既是一项业务工作，更是一项政治责任，只许成功，不容失败;只能高标准，不能低水平。各地各单位一定要站在讲政治、讲大局的高度，进一步提高对党员档案建设重要性、必要性的认识，切实把思想和行动统一到上级党委和组织部门的要求上来。一是要克服“无所谓、怕麻烦”的思想，集中人力、集中精力工作上十天，高标准、按时地完成党员档案建设的各项任务，在党员档案建设中检验自己的政治意识和组织协调能力。二是要硬化工作责任。各乡镇、街道组织委员，村、社区党组织分管负责人是党员档案建设的第一责任人，必须把党员档案建设拿在手上亲自抓，凡是经验收，党员档案建设不符合标准的，我们将在年终村干部考核中，建议乡镇、街道党委取消评为“优秀”等次的资格。同时，对各乡镇、街道的党建工作考核，我们也将在考核分值上作出调整，按5分安排，凡是指定村、社区党员档案建设不达标的，一律不给分，请大家务必对这项工作高度重视，切实加强组织领导。三是要加强检查考核。对各地各单位的党员档案建设，市委组织部、市档案局的有关科室和乡镇组织委员、档案员要加强业务指导和督办检查，确保全市党员档案建设的整体质量。

　　二、要以严谨细致的作风抓好党员档案建设

　　党员档案建设涉及基层党员对象比较多，资料收集的范围也比较广，可以说是一项比较复杂的工作。各地各单位必须以高度负责的精神、一丝不苟的作风把党员档案建设一抓到底。

　　1、要明确建设标准。党员档案建设离不开必要的资金投入。目前，市委组织部、市档案局已着眼于规范全市党员档案的建设标准，下发了《关于加强基层党员档案建设的通知》，并统一印制了专门的党员档案盒、党员履历表、党员民主评议登记表、设岗定责表等。各地各单位要按照文件要求，加大硬件与软件建设的力度，做到“四有”。一是要有专室保管。各村、社区办公场所内都要明确一间档案室用于保管业务和财务档案，且不得与其他办公室通用。二是要有专柜保存。经济条件好的乡村，要统一配备档案密集架，提升档案建设的档次。经济条件比较薄弱的乡村，要分单位配置铁制、木制档案柜，确保材料、样式、规格相一致。三是要有专盒存放。全市各村、社区要统一使用市委组织部印制的《中国共产党党员档案》存放党员个人的各种资料，已经以乡镇为单位对档案盒进行规范统一的，可经市委组织部、市档案局实地察看同意后，继续使用原来的档案盒，但如果是以档案袋存放档案的，必须推倒重来。四是要有专人管理。各村、社区均要明确一名工作细致、认真负责的同志负责党员档案管理工作，并建立档案收集、整理和管理制度，确保党员档案有人建、有人管。

　　2、要讲求工作方法。按照我们的工作方案，全市村、社区和“两新”组织必须在今年底前建成党员档案，其中担任试点任务的村、社区要在本月底前完成工作任务，最晚不能迟于9月10日。因此，档案建设的时间紧、任务重、要求高，各地各单位要大力创新工作方法。一是要合理调配人手。各村、社区要从村组干部、村民代表、老党员、大中专毕业生中抽调素质比较高、工作踏实肯干的人员组成工作专班，并明确每个人的工作职责、工作任务，使每一个人都能高效地开展工作，避免“窝工”。二是要注重工作统筹。各村、社区要按照党员档案建设的时间要求，统筹好每天的工作，尽量保证工作量的平衡，努力把各项工作往前赶，同时又要学习借鉴太保湖村的工作经验，对党员档案建设中的资料收集、整理、装盒等各个环节进行统筹，科学安排档案建设的工作步骤，特别是对基层党员提供的相关资料，一定要对照归档目录列明“清单”，一次性向党员收齐，减少环节上的重复。

　　3、要提高档案质量。档案质量决定党员档案建设的成效。各乡村要按照市委组织部、市档案局有关要求，把握基本原则，提升档案建

　　设质量。一是应收尽收的原则。档案资料不怕多。对于哪些资料要归入党员档案，我们在文件中已经作出了明确的规定，除了《党员履历表》属新增需补充、《党员体检表》收集难度较大以外，其他如入党材料、民主评议材料、发挥作用材料等各项资料在平时都应该有积累，所以我们一定要尽最大的努力把方方面面的资料收好收齐。经努力确实无法收集和补充的个人资料，我们也要采取相应的措施进行弥补。同时，对文件中没有规定的内容，比如“特殊党费”收据，各地各单位也要结合实际进行完善。二是规范整洁的原则。党员档案既要讲求实用价值，又要讲求上下、左右一致。各地各单位必须对照今天业务培训的要求，规范填写目录，规范整装资料，确保全市所有村、社区党员档案都是同一个“面孔”、同一款“样式”。三是与史为据的原则。各地各单位在收集整理和组织党员补充相关资料时，一定要本着对党员负责、对组织负责的态度，注意与既有资料相互核对，特别是对过去或现在担任村组干部的老党员，更要慎重其事，对其任职经历进行认真审查，在确认无误后再组织党员填写《党员履历表》，避免信息上的差错和出入，提高党员档案的参考价值。

　　三、要积极挖掘和发挥党员档案的整体功能

　　今天参加会议的单位是全市党员档案建设的试点村、社区。既然是试点村、社区，就不单单是在建设时间先行一步，在档案建设的标准、质量和方法上为其他单位提供借鉴，更重要的是要研究和探索发挥党员档案作用的新途径新机制。结合当前基层组织建设的实际，我认为重点要在三个结合上下功夫。

　　1、要将党员档案建设与规范党员组织关系接转、加强党员队伍管理结合起来。全市各村、社区和“两新”党组织在今年底全部建成党员档案后，将为我们进一步规范党员组织关系接转和党员队伍管理奠定良好的基础。下来，市委组织部也要对党员组织关系的接转问题进行深入研究，制定相关文件，对党员档案的转移提出具体要求。各试点单位建成党员档案后，可在这方面先行一步进行规范，为我们探索好的党员档案转移机制。

　　2、要将党员档案建设与关爱基层党员、发挥党员作用结合起来。

　　建设党员档案，本身就是对党员的一种关爱。各地各单位要抓住建设党员档案的有利契机，通过上门核对、集中补录资料等形式，实实在在地摸清党员的基本情况、家庭收入情况、平常流动情况等等，建立和完善党员信息库，定期对党员的思想状况进行分析。同时，对调查中发现的创业党员、困难党员、流动党员要格外留心，分类建立台帐，因人制宜地做好关爱工作，充分发挥每一名党员的作用。

　　3、要将党员档案建设与组织村史修编工作结合起来。对党员个人资料，各村、社区绝不能“一装了事”，要深入分析、举一反三，切实摸清本地本单位不同历史阶段的情况，比如，村级组织的沿革、村组干部的轮替等等，在此基础上，组织人员编写“村史”，记录本村、社区的发展史和党员群众的创业史，通过加强“村史”教育，使广大党员群众真切地感受到乡村、城镇的巨大变化，进一步增强党组织的凝聚力和号召力，巩固党的农村、城镇的执政基础。

　　同志们，党员档案建设是基层组织规范化建设的重要组成部分。我们一定要在市委的统一领导下，提高认识、振奋精神、克服困难，把这项惠及广大党员的实事办好，努力扩大党员档案建设工作的影响力和渗透力，着力推动全市基层组织建设再上新水平。

　　基层党员会议讲话材料(三)同志们：

　　今天，我们迎来了**村党委换届选举大会的胜利召开，这是**村广大党员政治生活中的一件大事，也是全村父老乡亲加快发展农村经济的一件喜事。刚才，在全体党员的共同努力下，本次大会成功选举产生了**村新一届党委领导班子。在此，我谨代表镇党委向新当选的班子成员表示热烈的祝贺!也向奋战在农村工作一线的广大党员表示深切的问侯!多年来，**村在以杨**书记为班长的村党委的领导下，充分发挥党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，走出了一条党的坚强领导下的富民强村之路。始终坚持强班子、建队伍，充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用;始终坚持民主治村、依法治村，不断发展完善党领导的村级民主自治机制;始终坚持发展壮大村

　　级集体经济，努力夯实党组织发挥作用、服务群众的物质基础，使宜一村成为我县推进新农村建设的一面旗帜，成为我县实现共同富裕的典范。镇委对**村的工作是给予充分肯定的。

　　**村取得的成绩离不开广大党员群众的共同努力，离不开村党组织的坚强领导，更离不开新农村建设的“领头雁”、“为民好书记”——杨**同志。杨**同志担任村书记20多年来，立身正，处事公，思路清，办事实，方法活，待民善，真正做到了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。村党组织是农村基层组织和各项工作的领导核心，作为村党组织书记更担负着把党的路线方针政策落实到群众中，带领群众脱贫致富奔小康的最重要的职责。根据镇委的安排，这次**村党员大会还特别邀请了全镇其它26个村的书记现场观摩，目的就是学习经验，促进工作。希望村书记们通过这次活动，能够有所感触，在今后的工作中真正做到锐意进取、公道正派、务实为民，全力推进我镇新农村建设上新台阶。

　　当前**村新农村建设已进入攻坚阶段，村党委班子要按照“创业创新、转型升级”的科学发展要求，围绕“创先争优”目标，落实大会提出的发展思路，想方设法发展村集体经济，进一步做好新农村建设各项工作，使新农村建设成果更好地惠及村民。要始终按照围绕经济抓党建，抓好党建促经济的总体要求，把加快农村经济社会发展作为中心任务，把强村富民作为第一职责，坚持党建经济两手抓，两手都要硬，不断巩固村党委在推动**经济社会全面发展中的战斗堡垒地位。

　　同志们，**村新一届党委班子已经产生，工作任务繁重而艰巨，压力与动力同在，机遇与挑战并存，让我们在镇党委、政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，推动科学发展，促进社会和谐，振奋精神、抢抓机遇、开拓进取、再求突破，为建设富裕、文明、和谐的新**继续努力奋斗。

篇二：基层党员座谈都说什么

　　党员干部谈心谈话内容

　　篇一：基层员干部谈心谈话记录表

　　谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。一个好的切入话题，可以与谈话者瞬间拉近距离，消退紧急心情，打开被谈者的“话匣子”，附件2从而使整个谈心谈话工作得以顺当进行，反之，谈心谈话就会成为形式主义的“空

　　基层员干部谈心谈话记录表

　　谈”。

　　谈话时间：

　　年

　　月

　　日

　　一是找准兴奋点。详细而言，就是干部对什么感爱好，最关注什么，最熟识

　　注：此表一式四份，上级组织、本级组织、谈话双方各一份。

　　什么，就以什么切入，比方可以从干部的生活、干部关注的爱好点、干部工作中消-1-失的新改变等谈开，选取干部最熟识的内容，引导干部放下心理包袱，放开心扉，篇二：干部谈心谈话9大必备技巧

　　赢得干部信任，让干部有话说，想说话，在与干部拉家常的过程中完成整个谈心谈

　　【职场】干部谈心谈话9大必备技巧

　　话工作。

　　2022-08-28学习微平台

　　二是聚焦关键点。开展谈心谈话不能漫无目的、泛泛而谈，要聚焦解决干部

　　谈心谈话是深化了解干部和关怀爱惜干部的一种重要方式，有时却会由于干部身上存在或者可能发生的关键问题。这就要求在谈心谈话之前，要先做足功课，多不想谈、不敢谈、不真谈、不深谈而流于形式。在笔者看来，把握和运用一些谈心方了解干部的状况，要通过查阅干部档案、考察状况登记表、个人简历、向分管领谈话的技巧，可以让谈心谈话到达事半功倍的实效。

　　导询问等方式，熟识谈话对象的年龄、学历、专业、工作经受、家庭、奖惩、性格

　　切入要巧

　　等状况，全面了解谈话对象的优缺点，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活

　　用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真

　　中还存在哪些困难和问题，同时，结合干部身上存在的独特和共性问题，与干部换位思索，以心换心，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决之道。

　　三是不讲假大空。应当说，绝大多数的干部对“假大空”是深恶痛绝的，谈心谈话聚焦的是干部自身的思想和行为，所谈的话要立足干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，更不能用“万能模版”，或者是“万金油”式的谈心谈话稿，这会让干部感觉自己不被重视，思想上产生厌反感和抵触心情，从而也不会真心协作谈心谈话工作。

　　形式要巧

　　干部谈心谈话工作虽然是一件严厉

　　的事情，但是在形式上不能过于严厉，造成干部的心理压力，影响谈话的效果。

　　因人而异。要针对不同干部群体的不怜悯况，实行一对一“单独谈”“重点谈”，一对多“集体谈”等多种谈心谈话方式。如，对面临特别状况和困难的干部，要通过单独谈心谈话；对不严格遵守的政治纪律、不仔细履职的干部，要进行重点诫勉谈话；对长期在基层一线踏实干事、悄悄奉献的干部，则可以通过集体谈话，了解他们的需求。

　　因事而异。针对不同的事而发起的谈心谈话，其形式也会不一样。如，对因干部生活或家庭中消失重大变故的应进行关爱式谈话；对因在班子中闹不团结、新任职干部满足度测评较低、年度考核确定为基本称职等次或者发觉干部消失“苗头性”问题的应进行警示式谈话；对干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、履行职责、工作作风等方面消失问题尚未构成纪律处分的应进行诫勉式谈话等。

　　因时而异。干部谈心谈话，不能一劳永逸，要坚持常常准时的原则，既要把握关键节点，又要突出日常了解，把有针对性的不定期谈话与定期谈话结合起来。比方，领导班子换届前夕要进行疏导式谈话，主要是进行纪律教育，听取谈话对象的想法，了解其思想动态，对牢骚或不满心情进行疏导，对不合理的要求进行纠偏；干部工作岗位调整时，要准时进行勉励或关心，使其正确对待个人的“进、退、留、转”；干部提拔或沟通到新的岗位工作一段时间后，要准时就岗位适应状况、履行职责状况进行谈话，了解问题，赐予鼓舞和盼望。

　　方法要巧

　　谈心谈话说究竟是谈心谈话者双方的一个互动的过程，作为处于谈话主导地位的领导干部，还应把握一些沟通和说话的方法技巧。

　　变被动上访为主动下访。与干部谈心谈话，不能坐在办公室等干部来上访谈，在办公室谈，干部多多少少会有拘束和顾忌，而且，真正有士气到办公室找领导交心谈心的终究只是少数人。要主动走出机关，走进基层，走到一般干部当中去，可以通过召开农家支部会、基层干部座谈会，组织开展形式多样的下基层活动，进村入户，与基层干部群众面对面，进行多层面、多角度谈心谈话。

　　变单方说教为相互沟通。单方面说教式的谈心谈话确定是失败的，也是干部所抵触的。对谈心谈话中所了解到的干部的埋怨、牢骚和负面心情，领导干部不应站在道德的高地进行横加批判和教育，而应当以伴侣的身份，换位思索，从被谈话者的角度看待和理解这些埋怨、牢骚和负面心情，并和被

　　谈者一起沟通和分析产生的缘由，明确所可能带来的危害，商议

　　整改的思路和方向，制定整改的方案和目标，从而到达化解思想疙瘩，排解负面心情，激励干事创业的目的。

　　营造温馨的谈话气氛。一个温馨的谈话气氛，会让干部完全放松身心，提升谈心谈话的实效，这也是对领导干部谈心谈话技巧的一个考验。首先，谈心谈话的场所选择最好不在办公室等简单让被谈话者感觉拘束和紧急的地方进行。其次，要善做倾听者，不轻易打断被谈话者的话，耐烦做好谈话记录。最终，教育引导时，既要坚持晓之以理，又要注意动之以情，指出问题、分析缘由和关心提高，都要让被谈话者乐于接受。〔来源：中国组织人事报

　　：许尧〕

　　篇三：干部作风谈心活动记录

　　县发改局作风建设交心谈心活动记录

　　时间：2022年4月23日

　　地点：局长办公室

　　人员：刘

　　杰

　　胡双桥

　　周木东

　　陈建新

　　刘翠芳

　　内容：针对干部作风建设进行谈心，查摆问题，分析缘由，提出看法。

　　主持人：刘

　　杰

　　记录人：胡红建

　　详细内容：

　　刘

　　杰：今日开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中存在的问题，分析缘由，提出改良方法使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提看法、建议。我先说一下我自己在工作中存在的缺乏，主要有三方面：一是学习不够主动。对的理论学习仅仅停留在外表，缺乏刻苦钻研精神。二是思想政治上占位不高，缺乏系统考虑问题、解决问题的力量。三是创新意识缺乏，深化基层调研不够，工作中缺乏针对性。

　　胡双桥：通过这一段时间的工作、学习，我认为我在工作中的缺乏有以下几个方面：一是学习劲头有所松懈，学习

　　时间没有保障，没有连贯性，对的理论学问学习不够深化。二是深化基层调研不够，没有和群众打成一片，还要在实践中多向领导和同事们学习。三是创新意识不强，许多工作没有做出特色，仅仅停留在完成工作的层面，没有出彩出成果，以后的工作中要在主观上去除惰性，勤于思索，弥补缺乏。

　　周木东：我在理论学问、业务水公平方面都还欠缺。在工作中，不擅长思索，进取心不强。以后要常常分析自身，查找问题，向领导和同事们多学习，也盼望其他领导和同事们对我的缺点和缺乏赐予指出，我肯定虚心接受，努力改正。

　　刘

　　杰：刚刚你们提到的问题在工作中都会消失，能够正确熟悉自己，分析自己，这样很好，盼望你们连续努力，鼓足精神，摆正看法，提高理论和业务水平。

　　刘翠芳：我深知，必需给自己充电，不断熟识自己的工作，才能使自己成长起来，所以，加强学习是我当前的首要任务。

　　刘

　　杰：今后我们的工作任务还很重，大家有什么好的看法可以提出来，发挥集体才智。

　　胡双桥：我觉得从我自身来讲还是不能松懈，注意总结以前办案的阅历，保证学习时间，多思索，多创新，提高工作效率。

　　陈建新：我也要主动主动的学习，从书本上学，向领导和同事们学，提升自己的理论素养和业务水平，争取早日成为工作岗位上的行家里手。感谢王书记对我的关心与指导，我会连续努力-2-

　　完成好本职工作。

　　周木东：我觉得必需从根本上转变观念，真正熟悉到此次活动的意义，把它用于我们的实际工作中，指导我们的工作，不能流于形式。

　　刘

　　杰：如今开展的作风建设活动，对我们的工作具有极强的指导性意义，我们要以此为契机，更加主动地去学习理论学问来武装自己的头脑。其次，我们要以主动向上、热忱饱满的精神状态投入到今后的工作。

　　-3-

篇三：基层党员座谈都说什么

　　基层党组织书记与党员谈心谈话制度

　　基层党组织书记与党员谈

　　心谈话制度

　　XX党委谈心谈话制度

　　为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。

　　一、谈心谈话的类型及内容

　　（一）领导班子成员之间的谈心谈话

　　1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。

　　2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。

　　3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。

　　（二）领导干部和普通党员交心谈心

　　1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。

　　2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。

　　二、谈心谈话应遵循的基本原则

　　1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼

　　此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

　　2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

　　3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

　　4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

　　5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们

　　从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

　　6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

　　三、谈心谈话的组织形式

　　采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。

　　（一）部门主要负责人应主动与领导班子成员和部分员工代表谈心谈话，每年不少于两次。

　　（二）领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。

　　（三）支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每年不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。

　　四、谈心谈话的具体要求

　　（一）谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。

　　（二）可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十必访必谈”，即：对上级重大决策、决定有模糊认识时；接受新的重大工作任务时；新员工报到或员工岗位发生变动时；受到表

　　彰或处罚时；后进员工有进步或出现闪光点时；对领导或员工有意见隔阂及发生矛盾冲突时；工作成效没达到预期目标时；员工离职时；婚姻家庭发生严重矛盾时；员工及直系亲属生病、住院或病故时。

　　（三）谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。

　　XX党委

　　篇二：党员谈心谈话制度

　　XX区XX局

　　党员谈心谈话制度

　　开展谈心活动，是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度，也是按照党章要求，对党员、党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全规范党支部谈心谈话活动，特制定本制度。

　　一、谈心谈话范围

　　为了确保谈心谈话活动全面展开，营造良好谈心谈话氛围。要求党员在谈心范围上做到：

　　（一）与党委委员、副科级以上领导干部，做到每年谈心谈话两次。

　　（二）各党支部与支部党员，做到随时开展谈心。

　　（三）与退休人员，做到每年谈心两次。

　　二、谈心谈话目的（一）沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与干部、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。

　　（二）发现问题，及时解决问题。对于职工自身存在的困难，尽可能帮助解决；对工作中产生的问题，及时提出改进意见和措施。

　　（三）接受监督，严格规范党员行为，时刻保持共产党员先进性。

　　（四）总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进各项工作。

　　三、谈心方式

　　针对不同的谈话对象，我们采取形式多样的谈心方式，有“一对一”的促膝谈心、登门谈心、电话谈心，同时在QQ网上建立了一个兰山区建设局职工群，在网上进行谈心交流，职工白天忙于工作，晚上在QQ上进行交流，内容有：工作方面的，个人家庭子女教育方面的问题等等，这样的谈心与交流不但增进相互的了解，还增强了凝聚力。

　　四、谈心内容

　　党组织将谈心与单位发展、岗位工作、党支部建设、提高党员素质相结合，努力做到找准问题、凝聚人心、促进发展。

　　（一）谈心与单位发展相结合：广大党员围绕单位存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，展开谈心交流，积极为单位献计献策。

　　（二）谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动，积极查找党支部自身建设的不足，认真听取党内外群众的意见和建议，结合自身实际，积极探索加强党支部建设的新思路、新方法。

　　（三）谈心与党员自身素质相结合，每个党员要自觉征求群众意见，取得群众的了解、理解、信任。

　　四、谈心要求

　　党支部要求，在谈心过程中，党员要实事求是地认识自己、评价自己，认真开展批评与自我批评，要深刻剖析在党性及

　　工作方面存在的不足，诚心诚意听取意见，沟通思想，促进团结，提高自身素质。

　　（一）谈心前要有准备，想清楚谈什么？要解决什么问题？

　　（二）谈心时要善于倾听，不随便打断别人的述说。

　　（三）谈心中态度要诚恳，要虚心听取别人的意见，真心实意地发表自己的看法。

　　（四）谈心结束，要表示感谢。

　　（五）通过谈心如发现有关单位工作存在的问题、或党员干部与党员存在的问题要及时向党组织汇报，有利于及时沟通解决问题。

　　（六）每次谈心都要填好谈心记录表。党支部在年终收齐表格，进行总结、评比，发扬先进，改进不足。

　　篇三：学校党支部谈心谈话制度2015.1齐河县特教中心

　　党支部成员与党员群众谈心谈话制度

　　（2014.9）

　　开展谈心活动是按照党章要求，对党员、干部实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范谈心谈话活动，做好党员教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，了解群众对学校工作的意见、建议，结合学校实际，制定如下制度：

　　一、谈心目的：

　　1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；

　　2、发现问题，及时研究，提出改进和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。

　　3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范人。

　　二、谈心对象：支部成员与党员、群众；党员与党员；党

　　员与群众。

　　三、谈心内容：

　　1、征求群众对党支部、学校班子和党员的意见，听取党员、群众反映情况；

　　2、发现党员干部在思想作风、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有反映时；

　　3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或

　　支持的；

　　4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

　　5、党员干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时；

　　6、对党员干部考核考察、民主评议后需要通报情况、转达意见时；

　　7、党员干部主动要求和校领导、党支部书记谈话谈心时；

　　8、学校出台重要规章制度时。

　　四、谈心时间及方式：谈心活动每年支部成员之间不少于3次，支部成员与党员之间不少于2次，党员与群众之间不少于1次。具体时间提前约定。与党员、群众谈心谈话，应事先通知谈话人；党员、群众主动要求谈话、谈心的，也应事先预约。

　　采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。

　　五、谈心要求：

　　1、以诚相待。以心交心，推心置腹，注意倾听谈话人的意见和想法，消除顾虑，敢于讲真话、心里话。

　　2、有针对性。注意从实际出发，针对谈话人的不同情况和特点，采取不同的方式，做到有的放矢，讲求实效。

　　3、耐心细致。动之以情、晓之以理，通过真挚的感情交流解决思想问题。

　　4、坚持原则。按党性原则，不大事化小，小事化了。对原则问题要分清是非，对存在的缺点、不足要明确指出，对发现的错误要

　　严肃批评。

　　5、及时经常。谈话、谈心要同加强思想政治工作结合起来，同了解掌握干部思想、工作状况和基层情况、帮助解决实际问题结合起来，及时安排，持之以恒。

　　坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。通过谈话谈心了解的重要情况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。

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