基层党支部和经营单元的决策权(2篇)

篇一：基层党支部和经营单元的决策权

　　探析国有企业基层党支部书记的角色定位和作用发挥

　　作者：白海涛

　　来源：《科学导报·学术》2020年第27期

　　摘

　　要：国有企业基层党支部书记的主要工作，是要不断适应社会发展的变化，把各项工作更好的融入实际，做好政治引领，配合行政领导做好工作，深化党政融合。本文对目前国有企業基层党建工作存在的一些问题作出分析与探讨。

　　关键词：国有企业;党支部书记;角色定位;作用发挥

　　国有企业基层党支部书记的工作需要做到上下贯通，左右协调，具有一定的多样性和复杂性。党支部书记是国有企业党组织执行党的政策、方针、思想的组织者和推动者，在企业政治引领中发挥着重要作用。

　　一、国有企业基层党支部书记的定位与责任

　　国有企业基层党支部书记应该对自己的工作内容有正确的定位，不仅要时刻明确党和国家的政策方针，更要充分认识自身的岗位职责，强化职责意识。

　　（一）贯彻落实党和国家的政策方针

　　国有企业基层党支部书记的主要工作职责，就是需要把党和国家所下达的最新政治思想以各种有效的形式传达给职工，同时也要对本企业职工的思想动态有一个基本了解，从而制定正确的思想指引路线。

　　（二）对重大事件具有决策权

　　国有企业基层党支部书记，需要参与到企业的重大决策中，确保企业的经营发展与党组织建设完美结合，确保党的思想政治工作与每一位职工相互作用，相互影响。

　　（三）制定完善的党支部工作计划

　　党支部书记的队伍是职工思想政治方向的指引者，这就需要基层党支部书记制定详细的工作计划，完善相应制度，确保正确的工作方向，为党建工作的顺利开展奠定基础。

　　国有企业基层党支部书记在实际生产和生活中，具有模范带头的作用，必须做到统筹全局，制定决策，选拔人才，成为职工的核心人物。国有企业基层党支部书记的工作重点要放在

　　做好、做实职工的思想政治工作上，让职工的思想稳定团结，为提高生产经营管理提供坚实的基础条件。

　　二、目前国有企业基层党支部书记队伍建设所面临的问题

　　国有企业随着市场经济环境的不断变革也在不断发生着变化，现有的国有企业党支部书记队伍建设存在着诸多问题：

　　（一）队伍建设制度过于传统

　　随着经济和科学技术的不断发展，人们的思想意识已经呈现多元化发展，传统的党支部书记队伍的建设制度，已经无法满足目前的社会背景，桎梏了党组织建设工作的开展。

　　（二）部分国有企业党支部书记的素质有待提高

　　在这个物欲横流的社会里，很多人都以个人利益、经济利益为第一位，存在着很多党内成员已经被金钱利益所腐蚀，不再具有党员的先进性，不能起到表率带头作用，所以为确保国企党支部书记队伍的建设工作顺利开展，一定要要求党支部书记有着极高的个人素质和坚定的爱国信仰。

　　（三）工作能力有待提高

　　党支部书记的工作能力直接关系到国有企业党组织建设工作的成效和质量，在明确国有企业党组织建设工作需求的同时，一定要提高党支部书记队伍的工作能力，使得他们可以完全胜任这项工作，有能力处理党组织在工作中产生的各种实际问题。

　　（四）工作观念古板陈旧

　　国有企业基层党支部书记肩负着对职工思想政治宣传和教育的重要工作，一定要对职工群众的思想变化，有着具体的了解与掌握，才可以从根本上抓住问题的关键点。陈旧落后的思想观念，不利于国有企业基层党支部书记工作顺利开展。

　　三、加强国有企业基层党支部书记的职责发挥

　　（一）完善队伍建设及其制度

　　没有规矩不成方圆，党建工作也是如此，必须要有相应完善的制度约束，才可以确保党建工作的有效性，这就要求党支部书记应该在现有制度的基础之上，结合企业实际发展情况，给予完善和创新，在合理制度的规范下，完善党支部书记的队伍建设。

　　例如，以某国企党支部书记队伍建设的制度为例，该制度在对职工责任进行规范的同时，也对党建工作的中心思想给予了明明确规定。

　　1、党支部的主要工作内容为：管理、监督和教育党员，组织、凝聚、服务于群众;党支部书记作为党支部的领导者，是各项具体党组织活动的直接组织者和推动者。加强党支部书记队伍建设，一定要抓基层、强基层，重创新，充分发挥党支部书记起好头、带队伍，抓落实的作用。

　　2、结合企业的具体情况，宣传企业的发展战略和目标，贯彻执行党和国家的方针路线，确保上级组织和本支部的决议在本单位贯彻执行。

　　（二）维护职工合法权益，增强企业凝聚力

　　要想充分调动职工群众的生产积极性，党支部书记就要把职工的利益放在第一位，切实关怀职工在生活生产中遇到的实际问题。支部书记一定要摆脱高高在上的领导姿态，要在心灵上主动贴近职工，成为职工的朋友与亲人。在社会大环境背景下，企业职工都有着很大压力，思想变化也很大。这就需要党支部书记在生产中，注意观察每一位职工的情绪变化，主动与他们像朋友一样进行沟通，取得他们的信任，倾听他们的诉求与困难，用关爱的语言，贴心的行为帮助他们走出困境，引导他们建立积极、乐观、向上的思想观念。

　　总之，想要做好一名国有企业基层党支部书记，首先要提升自身素质与人格魅力，为职工树立良好的模范榜样。同时也要加强理论学习，积极落实党的方针政策，将理论与实践充分结合，做好企业政治思想领路人、职工群众知心人的工作，赢取群众真心的拥护的支持，充分发挥好党支部战斗堡垒的作用，为企业的党建工作贡献自己的力量。

　　参考文献

　　[1]姜天丽.改革开放以来中国共产党基层组织发挥政治功能的历史考察与经验启示[D].中共重庆市委党校，2019.[2]李阳静.浅析新时期基层党支部书记如何发挥好书记作用[J].现代国企研究，2018（24）：242.[3]唐小林.浅谈如何当好国有企业基层党支部书记[J].三峡大学学报（人文社会科学版），2013，35（S1）：21-22.

篇二：基层党支部和经营单元的决策权

　　政论研究：关于基层党支部书记建设经验材料

　　政论研究：关于基层党支部书记建设经验材料

　　新形势下，当好一名基层党支部书记显得尤为重要。随着改革不断深入党建设面临新任务基层党支部工作党建设基础各项工作上水平、出成果具体体现而在新形势下如何当好一名合格基层党支部书记党支部工作乃至党建设面临新课题充分认识和解决这一问题对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥党组织核心作用、推进两个文明建设具有重要现实意义

　　一、基层党支部工作面临新形势首先基层党支部面临新外部环境在市场经济条件下企业定位发生了变化生产经营目标实现效益最大化这也企业各项工作中心企业党组织要围绕这一中心求实创新发挥服务保障作用促进企业工作目标实现这新时期赋予企业党组织新任务当前油田在经历了一次脱胎换骨变革之后存续企业面临严峻挑战不仅要面对竞争日益激烈市场还要面对实现长期稳步发展所遇到诸多困难作为企业内党基层组织基层党支部落实党组织各项工作基本单元基层党支部发挥作用情况直接关系到党组织整体工作水平市场经济发展大环境确定了党支部工作重心各基层党支部肩负着更加艰巨任务其次基层党支部面临新工作对象油田重组改制后职工思想受到了很大冲击加上市场经济对职工思想影响使职工思想观念发生了很大变化具体表现在：

　　一职工对油田存续企业今后发展信心不足重组改制后油田历史积累沉淀下来问题更加显现化如：

　　结构不合理、人员过多、设备老化、社会负担沉重等相对集中到存续企业身为企业一员广大职工直接或间接地感受到了发展艰难；二市场经济发展正在改变着人们生活也使职工思想越来越活跃对个人利益关注程度明显增强市场经济促使职工增强了物质需求欲望；三改革逐渐深入使职工具有了一定思想承受能力但由于企业内长期体制影响和职工思想中固有观念这种承受能力却很脆弱较大力度改革政策出台后容易使职工产生这样那样思想波动需要做大量思想工作第三基层党支部面临新工作领域企业内党支部工作领域正在由单纯党内管理走向全方位管理工作工作对象也由党员拓展到全体职工工作职责由党支部建设逐渐扩大到生产经营各个环节之中这就说基层党支部不仅要守土有责还要拓展新工作空间在新工作领域发挥重要作用证明自身价值基层党支部面临新形势对基层党支部书记素质和具体工作提出了新更高要求

　　二、基层党支部书记素质要求所谓素质也就指在工作过程中起作用经过后天学习、实践、教育和修养形成内在因素在新形势下基层党支部书记在各单位整体工作中一个特殊角色既肩负重任又掌握一定权力；既带头人又决策者；既教育者又实干者；既协调者又监督者这样多重角色要求基层党支部书记要具备良好素质具体讲主要有以下五个方面：

　　1、要有较高政治素质党支部书记要具备较高政治素质这也其它各种素质核心首要素质首先党支部书记要有较高政治思想品质一名合格党支部书记要具备正确政治立场、政治观点、政治态度和政治品德要全心全意为人民服务坚决贯彻党路线、方针和政策坚持四项基本原则在政治上同上级党组织保持一致其次要有较高思想境界和道德情操这也党支部书记觉悟水平重要标志在一个单位党支部书记思想觉悟要高于其人这样说话、办事才能有说服力才能逐渐树立威信

　　2、要有较高文化知识素质党支部书记文化知识知识素质其智力、才能形成基础所以作为一名基层党支部书记必须具备一定文化知识这也我们党对领导干部知识化基本要求文化知识素质主要包括：

　　马克思主义基本观点、党知识、党务工作和思想政治工作知识有关政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识等要掌握知识虽然很广但要根据自己工作实际需要详略得当地选择掌握

　　3、要有较强能力素质基层党支部书记所接触人和事都最真实、最客观、最实际要解决好、处理好这些基础性问题必须要有一定能力素质要具备把人心凝聚起来把党员和职工群众积极性调动起来组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质综合分析、判断能力；善于把“上情”和“下情”结合起来把理论和实际结合起来打开工作局面创新能力；善于化解各方矛盾理顺关系促成合力发挥整体优势协调能力和一定文字、口头表达能力等等这些能力不天生就有需要在实际工作中锻炼提高要在复杂实际工作中学习好经验善于总结好做法和工作思想形成适合本单位工作状况和便于开展工作风格和思想

　　4、要懂一些专业技术知识有一定工作特长企业性质决定了我们工作对象为党支部书记更好地开展工作提出了新素质要求基层党支部书记工作环境大都有一定技术工作和经营工作内容生产单位如果对本单位生产不掌握对技术知识不了解就很难参与到实际工作之中无法掌握真实情况体验生产过程中真实感受就容易脱离实际脱离群众所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关专业技术知识和技能形成自己工作一项特长工作起来就会得心应手令职工信服也使党支部工作更易贴近生产融入到生产经营之中取得较好效果

　　5、要有较好心理素质基层党支部书记

　　page一个比较特殊岗位既要搞好党支部建设发挥党支部作用又要凝聚人心围绕生产开展工作事务繁杂难免会与其领导和职工产生矛盾和误解作为一个单位领导干部要有能容人、能容事宽阔胸怀要站在更高角度看待遇到问题顾全大局积极主动地去解决另外要有不怕困难不断进取精神在工作中遇到困难在所难免关键在于如何对待困难要把困难作为一种工作常态要认识到克服困难过程就取得进步过程不能被一时工作困难所吓倒在日常工作中锻炼自己工作意志培养较好心理素质

　　三、在新形势下党支部书记如何开展工作在新形势下基层党支部书记怎样才能发挥应有作用进一步搞好党支部建设带领本单位党员和职工在生产经营工作中创造出良好工作业绩一个需要深入探讨理论问题和实践问题

　　1、在继承与创新中搞好基层党支部建设搞好党支部建设基层党支部书记重要职责在多年党支部工作实践中我们积累了许多好经验和做法无论现在还将来这都将对我们工作起着重要指导作用但面对新形势、新情况、新问题和新要求我们必须要用新思路和方法去解决才能取得较好效果基层党支部书记要按照《党章》规定认真搞好党员教育与管理、开展正常组织生活、组织党员和职工思想学习、党员发展和其一些基础工作而搞好这些工作都会遇到一些新情况比如：

　　生产单位组织学习时难以实现集中学习、部分党员经济意识较强而党性观念淡薄、党务工作与行政工作时常发生冲突、党员流动性大不好管理等等这些新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验基础上探索新形势下做好党务工作新途径、新方法适应工作需要

　　2、在融入和参与生产经营中体现党支部自身价值党支部基层单位政治核心在新形势下党支部在单位中核心作用更加广泛党支部工作与生产经营结合更加紧密可以说在一个生产单位没有脱离生产实际党工作因此要把党支部工作渗透到生产经营工作各个环节在具体工作中体现党组织工作成果和存在价值新形势下加强党建设充分发挥“两个作用”关键

　　（1）

　　、党支部书记要有正确认识要知实情基层党支部存在于各个单位之中党支部工作如果脱离生产实际独成一家地开展工作不现实党支部书记要充分认识到这一点转变思想观念摆正自身位置深入到生产现场主动了解生产实际情况做到心中有数

　　（2）、要主动参与生产经营各项工作干实事市场经济条件下企业面临着激烈得市场竞争经受着生存和发展考验党支部书记要树立一切工作为生产经营服务思想把党支部工作内容与生产实际紧密地结合起来发挥党组织服务保证作用

　　一、发挥指导作用在生产工作中会遇到各种困难和问题党支部书记作为一个单位党组织领导要为行政工作当好参谋要从全局出发为行政决策和措施制定与实施提出正确可行意见应多与行政领导商量达成共识尽量保证工作正确性少走弯路；二发挥促进作用党支部书记要根据不同时期生产情况组织党员和职工开展各种活动激励斗志、克服困难例如：

　　开展生产突击、以解决生产难题为内容党日活动、以在生产经营中发挥先锋模范作用为内容工作竞赛等这不仅使党支部活动丰富多彩也促进了生产任务完成在单位形成了保证和服务于中心工作良好氛围;三发挥协调作用基层工作中存在着相互作用多种关系例如：

　　上下级关系、同级单位和部门之间关系、干部与职工关系、行政组织与群众组织关系、党组织与行政关系等等党支部书记要责无旁贷地担起沟通情况、交流思想、理顺各方面关系责任要通过积极协调增进相互之间了解促进各方面积极性;四发挥保障监督作用党支部书记党组织代表对行政工作要实行保证监督这里所说监督指促使行政领导更自觉地按照法律、法规和有关工作纪律办事帮助行政领导有效地提高自己思想业务水平创造性地开展工作而不权力之间制衡关系

　　（3）、要力戒形式主义务求实效党支部工作如果脱离了生产实际流于形式成为“空中楼阁”就不会取得好效果党支部书记要努力使党支部工作在生产经营中见到效果对做了不会有好效果或无实际意义工作坚决不做职工群众对缺乏内容和没有实际效果活动非常烦感如果处理不好会影响党支部在职工中形象也会影响党支部书记威信所以党支部书记在开展工作时要认真考虑工作效果和实际意义务求实效

　　3、在改进和加强思想政治工作中为生产经营创造良好环境思想政治工作过程实质上发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解消极因素过程基层党支部书记接触基层问题最直接、最真实经常遇到矛盾集中问题做好职工思想政治工作调动职工工作积极性保持队伍稳定对生产经营工作有力保证基层工作重要组成部分因此基层党支部书记要会做思想政治工作不断提高工作水平

　　（1）

　　、要把握工作重点思想政治工作要服从和服务于生产经营工作这新形势下思想政治工作出发点和落脚点党支部书记要在日常工作中注意一些矛盾集中问题认识到这些问题将给生产经营造成消极影响认真分析问题产生原因寻求解决问题办法及时做好化解和疏导工作

　　（2）、做好基层思想政治工作要讲究方式方法增强工作感召力和说服力

　　一、增强工作艺术性所谓思想政治工作艺术性就使思想政治工作从内容形式到表现技巧尽量达到准确、生动活泼、形象直观求得最佳教育效果要克服坐而论道、空洞说教力求动之以情、晓之以理用生动形象、通俗易懂方法拨动人们心弦启迪人们心灵做到讲道理不空洞讲观点不含浑讲政策不生硬;二增强思想政治工作针对性基层政治工作对象知识水平不同、兴趣各异职工因此做思想政治工作要针对不同工作对象千方百计地激发职工对思想教育兴趣要从职工思想实际出发有针对性地讲清道理澄清模糊认识;三增强思想政治工作实效性基层党支部书记要从本单位工作实际出发认真、扎实地解决职工关心热点、难点问题帮助职工解决生产、生活中实际困难从根本上消除产生矛盾根源只有这样才能取得良好效果同时要把思想教育与严格管理结合起来要把倡导思想观念、道德准则融于各项管理制度中贯穿于执行每一项制度全过程以求取得更好效果；四增强思想政治工作主动性在新形势下人际关系复杂、改革力度加大、分配利益明朗化、分配角色多元化、分配差距拉大造成了部分职工心理上不平衡这无疑给基层单位工作带来许多新矛盾基层党支部书记要把转变职工思想观念主动搞好改革政策正面宣传做到入心入脑、入情入理冲刷部分职工中旧观念和行为习惯增强对市场经济、对改革承受能力要增强工作预见性必要时要提前做工作防患于未然

　　（3）、要动员各方面力量共同做好思想政治工作一个单位思想政治工作不单单党组织工作需要各方面密切配合尤其在新形势下矛盾产生原因很多涉及面很广有时只靠党组织做工作很难解决问题党支部书记要动员各方面力量形成党、政、工、团齐抓共管工作机制发挥各自优势针对不同情况多沟通情况共同研究解决问题途径和措施认真实施往往会收到令人满意效果

　　4、在规范行为和提高素质中带出过硬班子基层党支部书记基层领导班子“班长”对于调动班子成员积极性、促进班子团结、发挥整体合力起着重要作用在实际工作中党支部书记要把握好以下几个环节：

　　（1）

　　、要把自己置身于班子成员之中率先垂范平等相待一般来说基层班子成员人数不多各自有明确职责和工作分工党支部书记要带头遵守有关规章制度不搞特殊化不搞“下不为例”为其班子成员做出表率党支部书记应该有强烈民主意识才能在工作中不搞个人说了算凡涉及到处理单位重大问题主动倡导领导班子集体讨论严格遵守民主集中制工作原则逐渐在班子内形成良好民主作风和工作习惯这对搞好班子建设促进单位工作顺利进行非常重要

　　（2）、要顾全大局维护行政领导对生产经营工作领导中心地位行政领导本单位生产管理、行政管理第一责任人党支部书记要从大局出发主动与其在思想上保持一致、在感情上经常交流、在工作上合拍要主动为行政领导分忧解难、热情帮助为行政工作开展铺路、搭桥积极创造条件

　　（3）、要及时补位维护班子团结由于外部环境影响以及领导干部个人素质差异在工作中难免会出现这样和那样问题出现这种情况时党支部书记要及时补位维护班子整体形象当造成工作失误时绝不能停留在批评、指责和埋怨上要善于推功揽过勇于为班子成员承担工作失误责任共同查找原因弥补损失增进班子团结。加强基层党建工作，要着力在“见责、见人、见思想”上下功夫。

　　四、见责——抓双岗职责履行，做到两项工作融合并举随着企业管理体制改革的深化，党支部设置也发生了一些变化，兼职党支部书记所占的比例不断增大。作为金叶党政工作“二位一体”的“一把手”，面临着十分艰巨的安全、经营任务，不得不将主要精力放在安全、经营和管理上，不可避免地疏忽党务工作，从而出现一手硬一手软的局面。要消除这种不良影响，关键在于严格履行“党支部书记”和“业务主管经理”双岗职责，做到融合并举。一要从思想上增强对党建工作重要性的认识。要从全面推进党的建设的高度，来认识加强兼职党支部书记队伍建设，进一步增强责任感和紧迫感。要严格履行党委书记职责，围绕企业中心工作，把行政工作与党务工作融为一体，把管人、管事、管思想有机地统一起来，统筹设计，有序推进，把服务生产的成效作为衡量党支部工作好坏的重要标准。二要坚持源头把关选好干部。实践证明，党支部书记的品德、素质、能力、责任心对公司行政工作有着至关重要的影响。要结合中层管理业务人员竞聘上岗，在竞聘公司基层领导，兼顾党支部书记岗位条件，努力打造思想过关、政治过硬、管理精干、业务精通、品德称职的党支部书记队伍。三要加强党支部书记业务能力建设。要针对新形势下党支部工作面宽、跨度大、标准高的实际，从提高党支部书记党务工作能力出发，本着“缺什么，补什么”的原则，采取办班培训、脱产轮训、集中答疑相结合等多种形式，定期进行党支部工作基本业务培训。四要严格落实党务工作目标管理责任考核制度。要结合工作实际，制定党支部书记管理考核办法，实行党政工作“一体化”考核，以安全经营和党务工作的综合效果来评价金叶、支部的整体工作。不断细化、量化考核标准，将考核方式由定性考核向定量考核转变，把考核结果与经济利益、职务升降直接挂钩，从而有效发挥约束激励作用，充分调动兼职支部书记履行双重职责的主动性、积极性和创造性。

　　五、见人——抓业务人员队伍建设，做到“三项措施”落实到位一个企业能否健康发展，关键在“人”这个最具活力的困素，关键在负责具体组织、推动、实施企业各项工作的管理业务人员。党的十六届三中全会第一次提出了坚持党管人才原则，党的十七大再次予以强调。这就要求当前企业党建工作的重点应放在“人”的建设上，要通过建立健全相关配套机制，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、职工认可的新型管理业务人员队伍。一要完善教育培训机制。要坚持统筹规划、分级培训相结合的原则，逐步建立全方位、多层次的培训体系，加强管理技术人员的教育培训。按照集中培训与外委学习、定期培训与经常性学习相结合的原则，通过集中上岗培训、主题教育、中心组织扩大学习会等办法，搭建学习交流平台。不断加强管理业务人员轮岗交流使用，培养复合型人才。二要建立和完善选拔任用机制。要坚持德才兼备、职工公认、注重实绩的原则，实施管理业务岗位公开竞聘，把那些想干事、能干事、会干事的优秀人才充实到业务管理人员队伍中来。通过引入竞争机制，激发人力资源活力，促进形成学习业务技能、工作争先创优的局面。三要建立完善动态管理机制。要建立健全以规范化、制度化为主要内容的动态管理机制，通过对日常工作的跟踪、定量考核，强化管理技术人员履责意识。建立以业务管理人员为对象、以量化考核指标为基础、以动态信息叠加为手段、以考核结果运用为核心的动态管理新机制，对业务管理人员实行动态管理、量化考核，根据考核结果兑现奖惩，促进管理业务人员工作作风的转变、工作效率的提高和执行力的增强。

　　六、见思想——抓思想政治工作，做到“四个方面”统筹兼顾企业党建工作必须“围绕中心，服务大局”，必须把维护企业稳定、营造和谐发展环境作为重要工作来抓。因此必须抓好思想政治工作，切实起到凝聚人、激发人、转化人的作用。一要转变思想观念，不断改进思想政治工作理念。企业管理者要转变“重安全经营、轻思想工作”的错误观念，要在着眼企业经营与效益的同时，在思想政治工作上多下功夫。要把思想政治工作融入到企业的日常工作中去，通过教育引导与科学管理并举提高企业职工的素质，增强职工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的职工队伍。要在加强教育引导的同时，多倾听职工心声，将关怀、关爱职工落实到具体行动中，尽最大可能为职工办实事、做好事，从而维持稳定和谐的发展局面。二要适应形势，不断强化形势任务教育。对于企业的一些重大决策，特别是在面对复杂形势时，要做到勤沟通、多交流，大力引导职工正确看待和分析面临的形势，引导职工正确对待企业建设和发展过程中引起的个人利益关系调整问题，不被局部的、暂时的困难吓倒，不被片面的现象迷惑，不被落后的、自私的思想左右，引导职工从计划经济意识向市场意识、竞争意识转变，激发主人翁责任感，为企业发展出谋划策，多做贡献。三要提高素质，不断加强政工队伍建设。政工人员作为思想政治工作的主要组织者，其自身素质的高低对思想政治工作的最终结果起着举足轻重的作用。要以推动政工队伍能力建设为工作重点，牢固树立政工人员主动工作的意识，从“事后教育”向“事前预防”转变。通过提高思想政治工作主动性，认识并把握职工心理和思想活动规律，定期开展思想沟通活动等方法，努力把思想政治工作做在前头；要努力学习多方面的本领，把政工人员培养成一个多面手。只有这样，才能在实践中以其博学多能培育人，以其人格和榜样的力量感化人。四要完善渠道，不断改进思想政治工作的载体。企业内部思想沟通是完成工作任务、维护稳定环境的重要环节。要加强信息交流，改变传统渠道下领导只管讲、员工被动听的模式，避免因信息传递内容缺失而产生误解，解决上级决策执行情况缺乏必要的监督和信息反馈问题。要通过设立内部公共信息、深入职工当中调研、召开座谈听证会议等形式，开辟职工诉求渠道，做好上情下达，实现企业信息的上下畅通，增强思想政治工作的时效性和普及性。同时，要健全完善职工思想动态分析制度，及时准确掌握职工所思、所想、所盼，及时解决影响职工队伍稳定的思想隐患，切实把职工的积极性和创造性发挥好、保护好。

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